¿por qué y para qué la huelga? sª formación sindical y cultura agosto 2010
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¿Por qué y para qué¿Por qué y para quéla la HUELGA?HUELGA?
Sª Formación Sindical y Cultura agosto 2010
Qué está pasando?2
El Roto, para El País
Las medidas aprobadas por el Gobierno en mayo de 2010 y modificadas en el trámite parlamentario han provocado muy distintas reacciones
¿Quienes somos?3
Los trabajadores nos organizamos en un sindicato
para suponer una amenaza creíble ante las poderosas patronales
(o los pequeños empresarios defraudadores).
Siempre hay una respuesta sindical Siempre hay una respuesta sindical ante un abuso a un trabajador.ante un abuso a un trabajador.
No obstante, no siempre estamos en pie de guerra.
Hay un lugar para el diálogo, la negociación, la mediación
la responsabilidad y el compromiso.
¿Con qué medios contamos?4
Nos financiamos principalmente con las cuotasque pagamos los afiliados, y de ello damos cuenta
a través de los controles internos, Comisiones de Control Económico
y auditorías externas.
Para realizar nuestro trabajo, asesoría jurídica, negociación colectiva, etc., es preciso contar con una estructura
y con los compañeros que mantienen abiertas las 24 sedesdesde las que UGT-AragónUGT-Aragón atiende a afiliados y trabajadores en general.
Subvenciones- acción sindical5
Resultados: Elecciones Sindicales en 4.584 empresas
400 Convenios Negociados para 46.796 empresas
y dando cobertura para 264.338 trabajadores264.338 trabajadores210 mesas y comisiones de : servicios sociales,
sanitarios, dependencia, seguridad social, salud laboral...
La acción de los sindicatos está respaldada en la Constitución Española,(Art. 7 y Art. 23). El reducido apoyo institucional a los Sindicatos
supone en UGT-AragónUGT-Aragón un irrelevante 3% del presupuesto (6€/año por afiliado).
Subvenciones – intervención social
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•Atención a colectivos con necesidades específicas y apremiantes: mujeres maltratadas, discapacitados, inmigrantes, drogodependientes, desempleados, etc.
•Actividades formativas para desempleados o para la mejora de la empleabilidad, fomento de la igualdad, etc.
•Prestación de servicios de información en materia de vivienda, salud laboral, medio ambiente, etc.
Todos los programas están sujetos al control público
y a la normativa de la Administración
Otras subvenciones son aquellas destinadas a programas concretos, o sea finalistas, de intervención social
que la Administración no asume directamente:
Ladran, luego cabalgamos7
Los sindicatos de clase somos el último baluarte ante los recortes sociales y laborales. Por eso se intenta desde muchos frentes:
medios de comunicación, organismos internacionales, FMI, CEOE, UE, Banco de España, Banco Central Europeo...engañar a la sociedadengañar a la sociedadsobre nuestra identidad o sobre nuestras actividades, especialmente
ante la convocatoria de la HUELGA el 29-Sante la convocatoria de la HUELGA el 29-S
El tren que pone en marcha UGT de cara al 29-S funciona exclusivamente
con las aportaciones de los afiliados y delegados del sindicato
( 50.000 afiliados y 5.200 delegados en Aragón),
con su dedicación y compromiso.
Hay otras voces ante la reforma leído en la red, recortes de prensa...
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Para salir de la crisis la Unión europea debiera seguir políticas expansionistas, con considerable aumento del gasto público (Vicenç Navarro, Catedrático U. Pompeu i Fabra)
Esta reforma no crea empleo (Celestino Corbacho, Ministro de Trabajo e Inmigración)
No hay dato que demuestre que los empleadores tuvieron problemaspara contratar y despedir, más bien todo lo contrario; esa facilidada la entrada y salida es lo que les llevó a anteponer los ajustes deplantilla a las medidas de flexibilidad interna.(Carlos L. Alfonso, Catedrático U. Valencia)
y más voces cualificadas9
Lo que se persigue, bajo distintos argumentos y mixtificaciones,es debilitar la protección del trabajo para hacerlo más barato. Y en ese objetivo no les vale cualquier reforma. (José Mª Zufiaur, Miembro del Consejo Económico y Social Europeo)
Muchos economistas, entre los que me incluyo, consideramos que este giro hacia la austeridad es un tremendo error. Muchos de los que se definen a sí mismos como halcones del déficit son simple y Llanamente unos hipócritas: están ansiosos por recortar las ayudas de quienes las necesitan, pero su preocupación por los números rojosdesaparece cuando se trata de subvenciones fiscales a los ricos.(Paul Krugman, Premio Nobel de Economía)
Una mirada atrásEl proceso de la crisis
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Cronología de medidas (I)11
1ª fase: 2008
Medidas para recuperar la estabilidad financiera-crediticia
Medidas para paliar los efectos del desempleo
Inversión pública directa (8.000 M€ en obras municipales)
Ayudas a sectores específicos (3.000 M€ en sector automóvil, turístico…)
Cronología de medidas (II)12
2ª fase: 2009
Ayudas para incentivar la demanda Ayudas para paliar las dificultades de
acceso al crédito Subida de impuestos:
Los que gravan tabaco, gasolina y gasóleo de automoción
Se elimina deducción de 400€ del IRPF Aumenta el tipo de IVA (general y
reducido: entra en vigor 1-julio-2010)
Ley de Economía Sostenible
Cronología de medidas (III)13
3ª fase: 2010
Actualización del Programa de Estabilidad
Plan de Austeridad Presupuestaria Propuesta de elevar la edad de
jubilación Real Decreto Ley para reducir el
déficit público (mayo) Real Decreto Ley para reformar el
mercado de trabajo
Resumen de las medidas aprobadas14
Mayo 2010:Fuerte plan de ajuste15
SE REDUCE LA INVERSIÓN DEL ESTADO
SE CONGELANLAS PENSIONES
DE LOS JUBILADOS
SE RECORTANPOLÍTICASSOCIALES
SE REDUCE EL SALARIO
DE LOS EMPLEADOSPUBLICOS
DICHAS MEDIDAS NO AYUDAN EN NADA AL PRINCIPAL PROBLEMA QUE TIENE ESPAÑA:
EL DESEMPLEO
Efectos de la Reforma Laboral: Junio 2010:RD Ley 10/2010
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NO REDUCE LA DUALIDAD
EN EL MERCADODE TRABAJO
MARGINAAL CONTRATO
INDEFINIDOORDINARIO
AUMENTAEL CONTRATODE FOMENTO
DE LA CONTRATACIÓN
INDEFINIDA
FACILITAY
ABARATAEL DESPIDO
NO CREA EMPLEONO CREA EMPLEO
ROMPE LA NEGOCIACIÓN
COLECTIVA
INCREMENTAEL PODER
DELEMPRESARIO
PRIVATIZALA GESTIÓN
DEL DESEMPLEO
PONE LÍMITEAL
CONTROLY
TUTELA JUDICIAL
Conclusiones:17
NO CREA EMPLEO
ABARATA Y FACILITA EL DESPIDO
NOS ALEJA DEL CAMBIO DE PATRÓN ECONÓMICO DE CRECIMIENTO
AUMENTA LA GESTIÓN EMPRESARIAL INEFICAZ
QUITA DERECHOS A TODOS LOS TRABAJADORES
NO ES EQUITATIVO
DA MÁS PODER A LOS EMPRESARIOS
NO REDUCE LA DUALIDAD DE CONTRATACIÓN
Esto es sólo el principio18
El trabajador El trabajador va a ser más va a ser más vulnerable vulnerable
El Roto, para El País
Se escuchan tambores de guerra19
TODOSTODOS
QUIERENQUIEREN
MÁSMÁS
Los “mercados” Los banqueros Muchos empresarios Casi todos los políticos
¿Qué futuro nos espera?20
Es muy probable que:
SE APRUEBELA REFORMA
DE LAS PENSIONES
SE PARALICELA
NEGOCIACIÓNCOLECTIVA
CONTINÚENLOS ATAQUESA LA LABOR
DE LOS SINDICATOS
SE RECORTENLAS
PRESTACIONES A LOS
DESEMPLEADOS
HAYAMÁS
AJUSTES
En suma: el doble objetivo neoliberal
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Los trabajadores somos la diana:
por esto convocamos una HUELGA
Flexibilizar en extremo la vida Flexibilizar en extremo la vida laborallaboral, desde que se le contrata, pasando por su vida laboral en la empresa y hasta la hora del despido (y su jubilación está por ver)
Restar capacidad de influencia Restar capacidad de influencia a los trabajadores y a los trabajadores y sindicatos,sindicatos, eliminando mecanismos de control, de oposición y de protección.
Tenemos claro lo que queremos:22
Otro modelo es posible:
para esto convocamos la HUELGA
Más Estado Social, Más Estado Social, más gobierno:más gobierno: Regulación, lucha contra el fraude y la especulación.
Más intervención y Más intervención y más participaciónmás participación de trabajadores y ciudadanos.
Y cómo conseguirlo: el éxito pasa por la unión de los trabajadores
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Más y mejor Sindicato, nadie ha inventado nada más efectivo.
Hoy es más importante que nunca la afiliación de los trabajadores y la militancia militancia activaactiva. Ante la desregulación se impone la unión y la la unión y la movilización.movilización.
Conocer derechos y hacerlos Conocer derechos y hacerlos valervaler. El trabajador aislado y desinformado será enormemente dependiente del entorno.
El futuro lo haces tú:24
UTILIZA
TODO
TU
PODER
Movilízate por tipor ti, por tus condiciones de vida y trabajo Por tus hijos, por el mañana
Por tu pareja
Por tus hermanos, padres, amigos
Movilízate para tipara ti, para influir en la historia a tu favor Para tus hijos
Para tu pareja
Para tus hermanos, padres, amigos
La huelga es rentable:25
LA
PASIVIDAD
SALE
CARA
Todas las huelgas generales han
servido para mejorar las mejorar las condiciones laborales y condiciones laborales y sociales.sociales.
Si crees que no hacer huelga es ahorrarse un dinero te
equivocas: La HUELGA es rentable.La HUELGA es rentable.
POR EL ÉXITO DE LA POR EL ÉXITO DE LA HUELGA GENERAL DEL 29-SHUELGA GENERAL DEL 29-S
MUCHAS GRACIASMUCHAS GRACIAS