¿por qué las organizaciones no saben aprender? parte 5
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¿Qué debemos HACER?
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Organizaciones necesitan un cerebro
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cuya función es anticipar y predecir
qué puede ocurrir
y ofrecer APOYO
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Hace falta desarrollar ese
músculo cerebral
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El CONOCIMIENTO no tiene dueño
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Candidato Obvio
RRHH
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Convertirse en el
de la empresa
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En el GPS interno
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¿Cómo debe funcionar ese CEREBRO?
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2 Actividades CLAVE:
Reflexión y Conceptualización
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En época de organizaciones
OBSESIONADAS por la ejecución y la velocidad
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Ciclo del APRENDIZAJE
NO sé que NO sé
SÉ que NO Sé
SÉ que Sé
No sé que sé
1. Consciente (qué no sabemos y necesitamos aprender)
2. Competente (reflexión y conceptualización)
3. Inconsciente (mediante la práctica repetida)
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1. CONSCIENTE: saber qué es lo que NO sabemos y lo que corremos el riesgo de
OLVIDAR
FUENTES para identificar oportunidades de
mejora y aprendizaje son diversas:
Proyectos, Usuarios, Comunidades, Benchmarks, Indicadores, Plan estratégico…
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2. CERRAR BRECHA de conocimiento
Múltiples estrategias:
Cada día se gana experiencia que pasa desapercibida si equipo no la analiza y discute
Análisis es parte del proceso de trabajo:
AAR RETROSPECT PEER ASSIST
ETC.
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4 PREGUNTAS CLAVE: 1. Revisar lo que tenía que haber pasado
2. Compararlo con lo que realmente pasó
3. Concluir por qué existieron diferencias
4. Determinar qué se hará diferente la próxima vez: QUE APRENDIMOS (lecciones, recomendaciones, procedimientos…)
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3. INCONSCIENTE
Ocurre al incorporar el nuevo conocimiento en las practicas de trabajo:
INTERNALIZACIÓN
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Cerebro se responsabiliza de RECOLECTAR,
VALIDAR e INYECTAR esos aprendizajes de vuelta
en la organización (actividades, procesos, normas, estándares)
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“No pierdas el tiempo en sistematizar lo que está pasando cada día, yo me ocupo de hacerlo, de
registrar lo que funciona y lo que no funciona y por qué y, dado que lo hago a nivel de toda la
organización y conozco las necesidades de cada área, soy capaz de discriminar a quien le puede resultar
útil y hacérselo llegar cuando lo requiera”
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Si APRENDER no forma parte del
diseño
Modificar el DISEÑO
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CREAR
Procesos Actividades
Roles Tecnologías
Metodologías Indicadores
…
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en concreto, MODIFICAR sistemas de
evaluación y de incentivos
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En lugar de reinventar la
o empezar desde
Organización que aprende sabe lo que
pasó hasta ayer
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Ya que el aprendizaje se convirtió en una
PROPIEDAD de la
organización
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Conocimiento no
se transfiere
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Proceso de ADQUIRIR
CONOCIMIENTO es muchísimo más sofisticado que adquirir
INFORMACIÓN
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SUEÑO del trabajador del
conocimiento
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Contar con CONOCIMIENTO
experto al alcance de los dedos
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Cada día suceden cosas que pasan
desapercibidas si no se:
Detectan Analizan y discuten en grupo
Incorporan
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se requiere
introducir fórmulas de organización del trabajo que
faciliten el INTERCAMBIO y trabajo
colaborativo
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Inhibidores del aprendizaje
Miedo Tiempo
Paradigmas (responsabilidad de otros)
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SOMOS lo que
hemos
Aprendido
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APRENDER es la HABILIDAD CLAVE en la
Sociedad del Conocimiento
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CONOCIMIENTO es el resultado
de APRENDER (NO puede
existir sin Aprendizaje)
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VIVIR y APRENDER son
inseparables
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Aprender te conecta con el
FUTURO
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Caminamos hacia
SOCIEDAD orientada al
aprendizaje
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Donde la tecnología tiene un
ROL CRUCIAL
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Pero para usarla ADECUADAMENTE
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Necesitamos tener CLARO cómo se
aprende
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La formación es una de las mejores
herramientas
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Siempre que se haga BIEN…
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Qué es lo mas importante
que aprendiste…
¿El año pasado? ¿A lo largo de tu vida?
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¿Como se asegura tu organización de
que APRENDAS
lo que necesites? cuando lo necesites?
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¿Qué necesita APRENDER tu organización
que hoy no sabe?
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¿Qué mecanismos tiene para
APRENDER?
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¿Qué habéis APRENDIDO hoy?
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PREGUNTAS [email protected] @javitomar