por los derechos laborales de las mujeres
TRANSCRIPT
POR LOS DERECHOS LABORALES DE LAS
MUJERES
ALCALDIA LOCAL DE TEUSAQUILLO
FONDO DE DESARROLLO LOCAL
BOGBOGOTAP O S I T I V A
GOBIERNO DE LA CIUDAD
POR LOS DERECHOS LABORALES DE LAS
MUJERES
LA UlOlEnCIA LABORAL lAmBIÉR EXISTE, UICHA POR TUS DERECHOS...
Proyecto 1477-07 "Proceso de formación con enfoQue de Mujer y Géneros para líderes y lideresas de la localidad de Teusaouillo
ALCALDIA LOCAL DE TEUSAQUILLO
B0Gi • • • i *f 0 ( I t I » •
FONDO DE DESARROLLO LOCAL
e m it a n uetMia
Propuesta apoyada y financiada por la Alcaldía Local de Teusaquillo
Fondo de Desarrollo Local
Juan Carlos Alm onacid Alcalde Local de Teusaquillo
Entidad ejecutora Proyecto 1477-07: Corporación Casa De La M ujer Trabajadora
Sonia Belluci Guzm án Tel:3231532
Directora Ejecutiva M aria Luisa Díaz Crespo Coordinadora Proyecto 1477-07 Sandra Prada Am ado Profesional Proyecto 1477-07 Nelcy O rjuela Herrera
Integrantes Propuesta ANflKAONfi
"Por la defensa de los derechos Laborales
de las mujeres":
Mónica Rojas Pardo Isabel Cristina Flores
Camilo Martínez Lina Vanesa Archila
Diana Suarez Carmen Rocío Torres
Mónica Benavides Giovanni Perilla
Sandra Romero Pineda Johana Valbuena
Leidy Johana Sanabria José Ignacio Guevara
Julián Samacá Adriana María Arguelles
Luis Angel Mora Denise Andrea Rincón
Beatriz Helena Castellanos Nancy Munar García
Comité editorial y desaroUo pedagógico de los encuentros:
Mónica Rojas Pardo Isabel Cristina Flores
Camilo M artínez Mónica Benavides Johana Valbuena
Denise Andrea Rincón
Lucha p o r tus Derechos
3
PRESENTACIÓN
MUJER ANfiKAONA: Lft VIOLENCIA LABORAL TAMBIÉN EXISTE, LUCHA
POR TUS DERECHOS...
Lucha p o r tus Derechos
«Siempre hubo en mí, al menos, dos mujeres una mujer desesperada y perpleja que siente que se está ahogando
y otra que salta a la acción, como si fuera un escenario,
disimulando sus verdaderas emociones porque ellas son la debilidad, la impotencia,
la desesperación y presenta al mundo sólo una sonrisa, ímpetu, curiosidad,
entusiasmo, interés.»
Anáis Nin
La incursión de la mujer en el mundo laboral colombiano ha sido un espacio ganado poco a poco y después de la lucha de muchas mujeres que iniciaron este largo camino.
Actualmente es evidente que las mujeres somos parte activa de la economía, pero este activar de la mujer en el mercado es reciente en la historia nacional, por lo que ha sido un camino tortuoso y agreste, teniendo en cuenta el devenir de una cultura patriarcal en donde las actividades de mujeres están marcadas por estereotipos de género enraizados fuertemente en las comunidades.
La confluencia masiva de las mujeres a un mundo laboral que no estaba preparado para ello, da como resultado la profundización en los factores de discriminación y dificultad en la erradicación de los mismos.
Además la existencia de estereotipos de género en el ámbito laboral, trae consecuencias negativas que sitúan a mujeres y hombres en determinados sectores de producción (segregación horizontal) y en
5
M u je r A n akao n a
categorías profesionales (segregación vertical). Es por ello que los roles que se asignan a mujeres y hombres condicionan el acceso al empleo, la permanencia, promoción, acceso, formación, retribuciones salariales, el disfrute de los permisos y demás condiciones laborales. Por otro lado que no se desliga de lo anterior, se encuentra la cultura del «dejar así», que refleja la sumisión de las mujeres a lo largo de los años y que ha pasado de la casa al trabajo, callando nuevamente las voces de las mujeres.
Para el desarrollo de esta cartilla partimos de que las colombianas y los colombianos desconocemos sobre derechos y más aún sobre los derechos laborales, esta es una invitación abierta a mujeres y hombres para que conozcan sobre las rutas e instituciones que tienen que ver con la defensa de estos, identificar las situaciones que dan paso a una vulneración por cuestiones de género, porque la violencia laboral también existe y en nuestras voces de mujer esta la exigencia y garantía de adecuadas condiciones de desarrollo profesional.
Lucha p o r tus Derechos
¿QUÉ ES PERSPECTIVA DE GÉNERO?El género es ante todo, una construcción social, no «natural», se aprende a «ser mujer» o a «ser hombre» a lo largo de un proceso que se inicia en la familia y se continua en las instituciones de la sociedad. Esa construcción social que es el género, presenta variaciones entre culturas, clases sociales, étnias y momentos históricos.
Las relaciones de género, son aquellas que se dan entre mujeres y hombres de acuerdo a los roles que cumplen en la sociedad.
Se basa principalmente en diferencias y atributos que se valoran de manera desigual en la sociedad.
En nuestras sociedades la discriminación de género establece lím ites d iferen tes para el desarro llo e integración de hombres y mujeres en las esferas de la vida pública y en el espacio familiar.
G enerando s istem as soc ia les no equ ita tivos y discriminación de género, por la desigualdad de trato y oportunidades que reciben las personas en función de los atributos asignados culturalmente. En nuestras sociedades la discriminación de género establece límites diferentes para el desarrollo e integración de hombres y mujeres en las esferas de la vida pública y en el espacio familiar.
El estudio de la realidad social a través de la categoría género, es lo que constituye el enfoque de género. Se trata de una mirada, una manera de analizar y estudiar los procesos de interacción y dinámicas sociales, desde la cual se hacen visibles, las formas de inequidad entre hombres y mujeres. Busca explicar la simetría en las relaciones
7
M u je r A n akao n a
entre hombres y mujeres, en términos de división y valoración del trabajo, toma de decisiones, poder y participación tanto públicos como privados.
La perspectiva de género, es una visión explicativa, analítica y alternativa, que como política crítica, reclama el fin de la intolerancia y la construcción de la mutua aceptación basada en el reconocimiento de la equivalencia humana. Propone una visión de la humanidad diversa y democrática que requiere que las mujeres y los hombres seamos distintos a lo que somos y éramos; solo así construiremos una genérica que nos reconoce en nuestra diversidad. Uno de los primeros fines de la perspectiva de género es participar en la construcción de una nueva configuración de la historia, la sociedad, la cultura y la política desde las mujeres y con los hombres.
Bondades de la perspectiva de género':
• Como dimensión permite vislumbrar que hombres y mujeres tenemos el mismo valor como seres humanos pero somos diferentes por razón del sexo, edad etnia, región o religión.
• Como categoría de análisis permite identificar y corregir las desigualdades que se presentan en materia de oportunidades y resultados entre hombres y mujeres.
• Como estrategia permite adoptar medidas para avanzar hacia la igualdad real entre mujeres y hombres como reto y como compromiso especial por parte del estado.
1 Tomado de: Política mujeres constructoras de paz y desarrollo consejería presidencial para la equidad de genero 2006-2010. Martha Lucia Vásquez Zawadzky.
8
Lucha p o r tus Derechos
¿CÓMO ESTA LA SITUACIÓN DE LAS MUJERES TRABAJADORAS?
Las mujeres, en el sigo XX, han alcanzado logros y derechos sin parangón en la historia. Uno de los mayores logros ha sido su masiva incorporación al trabajo, una verdadera revolución que ha dignificado su papel en la sociedad. Sin embargo, este cambio no ha sido acompañado de los principios de equidad y de igualdad de oportunidades y de las necesarias transformaciones sociales.
Actualmente, las tasas de desempleo continúan siendo más altas para las mujeres que para los hombres; las mujeres enfrentan mayores dificultades para acceder a un empleo, reciben salarios inferiores, dirigen empresas en un bajo porcentaje; el sistema económico y el bienestar social dependen, aún más que en el pasado, tanto del trabajo remunerado de hombres y mujeres como el traba jo dom éstico y de ciudadanos fam ilia res, a cargo fundamentalmente de mujeres; sin embargo, una porción significativa del trabajo realizado por las mujeres fuera del mercado, y más concretamente el trabajo de cuidado a las personas dependientes no se registra y por tanto, no se visualiza la carga total del trabajo social« que da cuenta del papel fundamental que tiene en la economía el trabajo no remunerado.2
Para contrarrestar esta situación, es necesario realizar una serie de intervenciones a fin de promover la equidad con las mujeres y la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.3
El análisis de la situación de las mujeres en el mercado laboral, da cuenta de las inequidades en las relaciones sociales de género representadas en:
2 Plan Estratégico Para La Defensa De Los Derechos De La Mujer Ante La Justicia Colombiana; Desarrollado En El Ámbito Del Proyecto De Cooperación De La Comunidad De Madrid Con El Gobierno Colombiano En Colaboración Con El Ilustre Colegio De Abogados De Madrid . Consejería presidencial para la equidad de la mujer.3 Equidad: justicia natural. Igualdad: justicia legal. Hombres y mujeres que ejercen los
mismos derechos.
9
M u je r A na k a o na
• Ubicación laboral
Existe una menor concentración de las mujeres en ramas de mayor d inám ica económ ica como construcc ión , transporte y comunicaciones; mientras que su distribución es significativamente amplia en los sectores de servicios, comercio, industria y agricultura. Esto es lo que se conoce como segm entación horizontal, caracterizada por condiciones laborales más precarias que el promedio, y con menor reconocimiento económico y social, «las ocupaciones masculinas son siete veces más diversificadas que las femeninas. Esto significa que hay más oportunidades para los hombres que para las mujeres. Además de poco diversificadas, las ocupaciones femeninas tienden a ser menos prestigiosas, por lo cual generan menor ingreso y menos oportunidades de desarrollo profesional que las masculinas»
• Ingresos diferenciales
Entre 20% y 30% es la brecha de menores salarios obtenidos por las mujeres en relación con los hombres, en ocupaciones bajo condiciones similares.
• Niveles educativos
Los niveles educativos de la población femenina es una de las razones que explican su creciente participación laboral. Sin embargo, esto no se refleja ni en mayores ingresos ni en m ejor ubicación en el mercado laboral.
La alta conse jera p res idencia l para la Equidad de la Mujer,Martha Lucía Vásquez, explica que la diferencia sa la ria l de m ujeres y hom bres obedece fundamentalmente a que
10
l u c h a p o r tus D erethos
el 84 por ciento de los cargos de alta gerencia están ocupados por hombres. Y otra realidad es que las mujeres se desempeñan más que todo en el trabajo informal, por la falta de oportunidades en las empresas del sector privado. De igual forma la tasa de desempleo entre hombres y mujeres tiene una diferencia hasta de 6 puntos, siendo muy superior el número de mujeres desocupadas que el de hombres.
La inequidad de género en el mercado laboral del país se refleja constantemente, de acuerdo con una reciente encuesta realizada
por el Ministerio de Educación, el salario recibido por las mujeres a cambio de su trabajo es inferior al de los hombres que tienen un cargo de la misma condición y jerarquía.
Según el estudio del Ministerio, si un hombre profesional recibe un millón de pesos, una m ujer con igual nivel de preparación recibe $826.000, es decir, un 17,4% menos. Y si tiene especialización o maestría, su sueldo es inferior en un 21% al que reciben los hombres con igual capacitación.
Para «estas marcadas diferencias se explican en los roles que la mujer asumió durante muchos años, relacionados con la maternidad y las labores domésticas».
«Para muchos empleadores, contratar a una m ujer se puede convertir en un problema porque son más propensas a pedir perm isos que los hombres por muchas razones: ellas son las que asisten
a las reuniones de los hijos en el colegio, cuidan de ellos cuando se enferman, o tienen que estar pendientes de cualquier calamidad en el hogar»
Rosa Emilia Bermúdez, economista y sociótoga docente de la Facultad de Derecho y Ciencias,Sociales de la Universidad Icesi.
I I
M u je r A na k a o na
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE PARA LAS MUJERES CONOCER LOS CONCEPTOS Y PROCEDIMIENTOS JURÍDICOS DISEÑADOS POR EL ESTADO COLOMBIANO PARA DEFENDER LOS DERECHOS LABORALES?
Conocer el marco ju ríd ico es im portante para d ism inuir la discriminación y las brecahas de género en el ámbito laboral, buscando que prime la equidad, igualdad de oportunidades, participación política, autonomía, corresponsabilidad y respeto por los derechos humanos.
Conozcamos, Nuestros Derechos P La Normatividad
« Conocer mis derechos y obligaciones me permite construir relaciones democráticas y equitativas»
Los principales instrumentosinternacionales. de derechos humanos que toman como punto de partida la desigualdad y la discriminación histórica hacia las mujeres son tres: la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación Contra la Mujer (conocida por sus siglas en inglés como CEDAW), el Protocolo Facultativo de la CEDAW, y la Convención para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia Contra la Mujer (también conocida como Belem Do Pará).
Para el caso de Colombia:
• Mediante la ley 51 de 1981 se adoptó la CEDAW
• La Constitución política de 1991, reconoce la igualdad entre hombres y mujeres.
• La ley 581 del 2000 por la cual se reglamenta la adecuada y efectiva participación de la mujer en los niveles decisorios de las d iferentes ramas y órganos del poder público, de
Lucha p o r tus Derechos
conformidad con los artículos 13, 40 y 43 de la Constitución Nacional y se dictan otras disposiciones.» La presente ley crea los mecanismos para que las autoridades, en cumplimiento de los mandatos constitucionales, le den a la mujer la adecuada y efectiva participación a que tiene derecho en todos los niveles de las ramas y demás órganos del poder público, incluidas las entidades a que se refiere el inciso final del artículo 115 de la Constitución Política de Colombia, y además promuevan esa participación en las instancias de decisión de la sociedad civil».
• Mediante la ley 823 de 2003, se dictan las normas sobre igualdad de oportunidades para las mujeres. «La presente ley tiene por objeto establecer el marco institucional y orientar las políticas y acciones por parte del Gobierno para garantizar la equidad y la igualdad de oportunidades de las mujeres, en los ámbitos público y privado. La presente ley se fundamenta en el reconocimiento constitucional de la igualdad jurídica, real y efectiva de derechos y oportunidades de mujeres y hombres, en el respeto de la dignidad humana y en los principios consagrados en los acuerdos internacionales sobre esta materia. La igualdad de oportunidades para las mujeres, y especia lm ente para las niñas, es parte ina lienab le , imprescriptible e indivisible de los derechos humanos y libertades fundamentales».
• El Gobierno Distrital reconoce en el Plan de Desarrollo Económico, Social y de Obras Públicas Bogotá 2004-2008 «Bogotá Sin Indiferencia. Un compromiso social contra la pobreza y la exclusión», la necesidad de crear condiciones para alcanzar la igualdad de oportunidades, el ejercicio efectivo de los derechos y el respeto a las diferencias y al libre desarrollo de la personalidad y la diversidad sexual. (Artículo 4° numeral 5).
• De igual manera da cumplimiento a lo dispuesto por el Concejo de Bogotá en el acuerdo 091 de 20003 mediante el cual se estableció el Plan de Igualdad de Oportunidades para la Equidad de Género y se ordenó su formulación, puesta en marcha, seguimiento y evaluación; asume los ordenamientos de las leyes 051 de 1981 y 823 de 2003, y se acoge a los Convenios y Pactos Internacionales ratificados por Colombia en materia de equidad de género.
13
M u je r A n akao n a
El Plan de Igualdad de Oportunidades es un instrumento para el diseño de políticas públicas en el Distrito, compuesto por 6 derechos y 112 acciones positivas que deben incorporarse a los planes, programas y proyectos definidos tanto en las entidades distritales como en las veinte localidades.
El Plan de Igualdad de Oportunidades se concreta en los siguientes derechos:
1. Derecho a una vida libre de violencias.2. Derecho a la participación y la representación.3. Derecho un trabajo en condiciones de igualdad y dignidad.4 . Derecho a la salud plena.5. Derecho a una educación con equidad.6. Derecho a una cultura libre de sexismo y señala 112 acciones positivas relacionadas con estrategias de:• Sensibilización, formación y capacitación.• Promoción de la participación y la corresponsabilidad social.• Adecuación de programas y proyectos locales y distritales.• Fomento del trabajo intersectorial e interinstitucional.• Evaluación y adecuación de los sistemas de información: indicadores, metodologías y procedimientos.• Realización y divulgación de estudios locales y distritales.• Seguimiento de normatividad distrital, nacional e internacional.• Divulgación de la oferta institucional del Distrito.Para el caso particular de los derechos laborales de las mujeres profundizaremos principalmente en los siguientes:
2. Derecho a la Participación y Representación de las mujeres.
La convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), consagra medidas para eliminar la discriminación contra la mujer en la vida política del país, ya que se entiende que la discriminación y exclusión constituyen formas de violencia al impedir el pleno ejercicio de sus derechos humanos y de su ciudadanía.
La Política Pública de Mujer y Géneros ha realizado un ejercicio de incidencia para la adecuación del marco normativo. La participación
14
Lucha p o r tus Derechos
de las mujeres en los procesos de construcción colectiva de Políticas Públicas, como las de Mujer y Géneros, Participación, LGBT, Discapacidad, entre otras, así como la formulación del Plan de Igualdad de Oportunidades para la Equidad de Género en el D.C. Cada vez son más las mujeres que acuden a las asambleas locales, a los procesos de concertación de presupuesto, construcción de Políticas Públicas asumiendo agendas de mujeres que buscan la inclusión de sus derechos, demandas y necesidades.
3. Derecho a un trabajo en condiciones de igualdad y dignidad.
Las acciones en esta área se sustentan en el reconocimiento de las desigualdades e inequidades que aun persisten y que impiden a las mujeres el pleno ejercicio de sus derechos económicos y en especial de sus derechos a un trabajo en condiciones de igualdad y dignidad. La apuesta del Plan e Igualdad de Oportunidades, en relación con el derecho al trabajo en condiciones de igualdad y dignidad consiste en posicionar estrategias para el fortalecimiento de las iniciativas de generación de trabajo e ingresos que surgen desde las mismas mujeres.
Avanzar en el logro de la independencia económica de las mujeres como factor fundamental para el logro de la autonomía es una de las estrategias que contribuye de manera significativa a superar situaciones de violencia, en tanto las mujeres se proyectan y resignifican progresivamente su papel en la familia y en relación con el trabajo, además construyen otras alternativas a su proyecto de vida y se plantean nuevos escenarios de actuación acercándolas al ejercicio de sus derechos.
7 5
M u je r A n akao n a
En el siguiente cuadro se muestra la legislación laboral y otros desarrollos legales, que han permitido avanzar en medidas de protección para las mujeres trabajadoras.
NORMAS TEMA
Artículos 236 a 245
del Código Sustantivo del Trabajo
D esarro llan la p ro tecc ión constituc io na l a la maternidad, consagrando el derecho a no perder el empleo, la prohibición de ejercer ciertos tipos de trabajos, el derecho a gozar de licencia de maternidad y a tener un tiempo de descanso durante la jornada laboral en el período de lactancia.
Ley 82 de 1993
Establece para mujeres cabeza de familia su ingreso a la seguridad social, textos escolares para los menores dependientes, el derecho a la educación y la salud de forma prioritaria
Ley 509 de 1999D ispone bene fic ios en favor de las m adres comunitarias en materia de seguridad social y otorga subsidio pensional
Ley 590 de 2000 Ley MIPYME. Brinda un trato especial a las mujeres.
Ley 581 de 2000
Ley de cuotas. Reglamenta la adecuada y efectiva participación de las mujeres en un mínimo del 30% de los cargos públicos de libre nombramiento y remoción del máximo nivel decisorio.
Ley 755 de 2002
Ley M aría . C oncede al esposo o com pañero permanente la licencia de paternidad por 8 días si ambos cotizan al sistema de seguridad social o de 4 días si sólo cotiza la madre.
Ley 789 de 2002Establece programas de microcrédito y capacitación para los/las desempleados.
Ley 823 de 2003Sobre igualdad de oportunidades para las mujeres. Ofrece un sólido marco para impulsar el desarrollo y adelanto de las mujeres en Colombia
Ley 931 de 2004
Dicta norm as sobre el derecho al traba jo en condiciones de igualdad en razón de la edad, con el propósito de ofrecer condiciones equitativas a todos los ciudadanos.
Ley 1010 de 2006 Regula y sanciona conductas constitutivas de acoso labora, entre las cuales se encuentra acoso sexual.
16
Lucha p o r tus Derechos
¿QUÉ SITUACIONES SE CONSIDERAN COMO UULNERACIÓN DE LOS DERECHOS
DE LAS MUJERES DESDE EL TRABAJO?
En Colombia la mayoría de las Irregularidades que se denuncian sobre derechos de las mujeres, se centran en lo que se refiere a conciliación de la vida familiar y laboral. Los principales problemas se evidencian en despidos por embarazos, acosos al pretender reducir las jornadas o acogerse al derecho de horas de lactancia y acoso laboral.
• Discriminación laboral y salarial
• Despido sin justa causa.
El artículo 62 de C.S.T., Subrogado D.L.2351/65, Artículo 7S, señala las justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo por parte del patrono (sin lugar a indemnización),
a) Por parte del patrono:
¿Cómo se debe pagar la indemnización en el caso de despido sin justa causa ó renuncia motivada?
De acuerdo con el artículo 28 de la Ley 789 de 2002 que reemplaza el artículo 64 del Código Sustantivo de Trabajo, subrogado por el artículo 6o de la ley 50 de 1.990, en todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.
• Acoso laboral.
Modalidades Del Acoso Laboral
Maltrato laboral:
s Actos de violencia física
17
s Expresiones verbales injuriosas o ultrajantes
S Lesión a la integridad moral, la intimidad o el buen nombre
S Violación a la intimidad.
Persecución laboral:
s Actos arbitrarios reiterados
S Descalificación
s Carga excesiva de trabajo
Discriminación laboral:
^ Trato diferenciado
s Violar el principio de igualdad de oportunidades
s Tipos: Género, nacionalidad, religión, raza, ideología, edad, etnia, discapacidad, situación conyugal, doméstica, situación social, orientación sexual.
Entorpecimiento laboral:
s Obstaculizar
s Hacer más gravoso el cumplimiento de la labor
s Retardar el cumplimiento de la labor o las metas
Inequidad Laboral
s Violación del principio de igualdad
s Discriminación por obligaciones laborales
M u je r An a k a o n a
18
Oesprotección Laboral
S S Conducta que pone en riesgo la integridad o seguridad del trabajador
■s Mediante ordenes o asignación de funciones
s Sin cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad del trabajador
Lucha p o r tus Derechos
• Estado de embarazo.
En diversos pronunciamientos, la Corte desarrolló el contenido del derecho a la estabilidad laboral reforzada de la mujer, señalando que si bien todos los trabajadores tienen derecho a una estabilidad en sus empleos, existen casos, como el de la mujer embarazada en donde ese de-recho es preferente, razón por la cual se habla de una estabilidad laboral reforzada4.
4 Sentencia C-470 de 1997, M.P Alejandro Martínez Caballero.
19
RUTft DE ATENCIÓN EN CASO DE LA VULNERACIÓN DE DERECHOS LABORALES
M u je r A n akao n a
¿QUÉ HACER EN UN CASO DE VULNERACIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES EN LAS MUJERES?
En Colombia no existen rutas claras en cuanto a la defensa de los derechos laborales de las mujeres, sin embargo desde este documento proponemos unas posibles a seguir en el caso de...
PROTECCIÓN ESPECIAL A LA MATERNIDAD
• Según la doctrina de la Corte, y en desarrollo del derecho a la protección laboral reforzada, una mujer en estado de embarazo no puede ser despedida, sin importar el tipo de contrato que se trate. Si esto ocurre, puede acudir a la acción de tutela siempre que reúna uno o varios de los siguientes requisitos:
a) que el despido se ocasione durante el período amparado por elfuero de maternidad;
b) que a la fecha del despido el empleador conozca o deba conocerla existencia del estado de gravidez;
c) que el despido sea consecuencia del embarazo y, por ende, queno esté directamente relacionado con una causal objetiva y relevante que lo justifique;
d) que no medie autorización expresa del inspector del trabajo, si setrata de trabajadora oficial o privada, o resolución motivada del jefe del respectivo organismo, si se trata de empleada pública, y
e) que el despido amenace el mínimo vital de la actora o de la criaturaque está por nacer.5
5 Ver sentencias: T-375, T-1121, T-1558 de 2000; T-040A, T-367, T-467, T-664
2 0
Lucha p o r tus Derechos
DIAGRAMA GENERAL DE LAS RUTAS DE ACCIÓN
MFCANISMOS DE ACCION RUTAS DE ACCION
QUEJA ESCRITA
DERECHO DE PETECION
TUTELA
DEMANDA
t'•• f V
DENTRO DE LA EMPRESA
tEN EL MINISTERIO
DE PROTECCION SOCIAL
tDEFENSORIA DEL
PUEBLO
tCONSULTORIO
JURIDICO
21
M u je r A n a k a o n a
2 2
Lucha p o r tus Derechos
iDÓNDE OBTENER MAYOR INFORMACIÓN?
Observatorio Asuntos de Genero ■ OfiG:Es un mecanismo creado de forma permanente mediante la Ley 1009 de 2006, para el seguimiento desde la perspectiva de género a la política social del gobierno, planes, programas, proyectos y presupuestos; a normas nacionales vigentes y a compromisos internacionales relacionados con la equidad de la mujer y la igualdad de género para reconocer el impacto diferenciado que tienen sobre hombres y mujeres y hacer recomendaciones que contribuyan a eliminar las discriminaciones y superar las inequidades de género que aún se presentan en el país.
Para mayor Información comunicarse con:María Carolina MelóTeléfono: 562 3813 ext. 206Correo: mariamelo@ presidencia.gov.co
Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer:Sus objetivos es adelantar acciones a favor de la equidad de género que contribuyan de manera significativa y determinante a cerrar las brechas sociales, construir ciudades amables y forjar una cultura para la convivencia basada en la equidad la igualdad y la solidaridad promoviendo para ello:
• Acciones afirmativas
• Política Social con Igualdad de Oportunidades
• Transversalidad de género
Para mayor Información:Calle 10# 1.15 Tel 2832252-3361540-5623813 http://equidad.presidencia.gov.co/equidad
Ministerio de la Protección Social:El Ministerio de la Protección Social como responsable de las Relaciones Laborales en Colombia busca garantizar el cabal cumplimiento de la Ley y los compromisos emanados de los Convenios Internacionales de Trabajo ratificados por Colombia.
2 3
Lucha p o r tus Derechos
iDÓNDE OBTENER MñYOR INFORMACIÓN?
Observatorio Asuntos de Genero - OAG:Es un mecanismo creado de forma permanente mediante la Ley 1009 de 2006, para el seguimiento desde la perspectiva de género a la política social del gobierno, planes, programas, proyectos y presupuestos; a normas nacionales vigentes y a compromisos internacionales relacionados con la equidad de la mujer y la igualdad de género para reconocer el impacto diferenciado que tienen sobre hombres y mujeres y hacer recomendaciones que contribuyan a eliminar las discriminaciones y superar las inequidades de género que aún se presentan en el país.
Para mayor Información comunicarse con:María Carolina MelóTeléfono: 562 3813 ext. 206Correo: mariamelo@ presidencia.gov.co
Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer:Sus objetivos es adelantar acciones a favor de la equidad de género que contribuyan de manera significativa y determinante a cerrar las brechas sociales, construir ciudades amables y forjar una cultura para la convivencia basada en la equidad la igualdad y la solidaridad promoviendo para ello:
• Acciones afirmativas
• Política Social con Igualdad de Oportunidades
• Transversalidad de género
Para mayor Información:Calle 10# 1.15 Tel 2832252-3361540-5623813 http://equidad.presidencia.gov.co/equidad
Ministerio de la Protección Social:El Ministerio de la Protección Social como responsable de las Relaciones Laborales en Colombia busca garantizar el cabal cumplimiento de la Ley y los compromisos emanados de los Convenios Internacionales de Trabajo ratificados por Colombia.
2 3
M u je r A na k a o na
Dentro de este contexto la Dirección General de Protección Laboral, busca generar mecanismos de atención sociolaboral para aquellas poblaciones trabajadoras que por hallarse en relaciones de trabajo no formalizadas se encuentran en condiciones de vulnerabilidad Laboral y social.
Para mayor Información:Cra. 13 #32-76 Bogotá D.C. - PBX: (57-1) 3305000: Desde Bogotá: (57-1) 3305000 ext. 3380/81 Desde otras ciudades del país: [email protected]
Defensoría del pueblo:La Defensoría Pública es un servicio público gratuito que presta el Estado a través de la Defensoría del Pueblo, mediante el cual se provee de un defensor gratuito a las personas que se encuentran en imposibilidad económica o social de proveer por si misma la defensa de sus derechos, para asumir su representación judicial o extrajudicial.
Para mayor Información:Oficinas en Bogotá: Calle 55 Ns 10 -32 PBX: 3147300. http ://www. def e n so ria. o ra. co
24
Esta cartilla fue impresa en Bogotá D.C. por Company Solution - Tel 704 7322
en Septiembre de 2008