JORNADAS INFORMATIVAS SOBRE DISCAPACIDAD Y EMPLEO “MODALIDADES DE EMPLEO, EN LA

COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA, PARA

PERSONAS CON DISCAPACIDAD”.

5 DE MARZO DE 2013.

DAR A CONOCER LAS DIFERENTES MODALIDADES DE EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN NAVARRA DESDE

UN ITINERARIO DE INTEGRACIÓN PLENA.

OBJETIVO:

EL COMITÉ DE REPRESENTANTES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD DE NAVARRA, es una entidad sin ánimo de lucro, cuya misión principal es articular el movimiento social de la discapacidad en Navarra para la representación y la defensa de los derechos e intereses de las personas con discapacidad y sus familias, con el objetivo último de mejorar sus condiciones de vida.

¿QUÉ ES CORMIN?

.- Centros Especiales de Empleo. .- Enclaves Laborales. .- Empleo con Apoyo. .- Empleo Ordinario.

MODALIDADES DE EMPLEO:

CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO: Conforme a lo dispuesto en el art. 42 de la Ley 13/1982, de 7 de Abril, de integración social de minusválidos (LISMI), los CEE,s son aquellos cuyo objetivo principal sea el de realizar un trabajo productivo, participando regularmente en las operaciones de mercado y teniendo como finalidad el asegurar un empleo remunerado y la prestación de servicios de ajuste social y personal que requieran las personas con discapacidad, a la vez que sea un medio de integración del mayor número de personas discapacitadas al régimen de trabajo ordinario o normal.

CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO: Consideraciones a tener en cuenta: 1.- Sin perjuicio de la función social que los CEE,s han de cumplir y de sus peculiares características, su estructura y organización se ajusta a los de las empresas ordinarias. 2.- Por servicios de PASYP se entienden los de rehabilitación, terapéuticos, de integración social, culturales y deportivos que procuren al trabajador con discapacidad del CEE una mayor rehabilitación personal y una mejor adaptación en su relación social.

CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO: Consideraciones a tener en cuenta: 3.- En ningún caso tendrán la consideración de CEE los Centros Ocupacionales ni los Centros de Educación Especial que dispongan de aulas o talleres para el aprendizaje profesional. 4.- En Navarra hay 17 Centros Especiales de Empleo esparcidos por toda la geografía de nuestra Comunidad.

ENCLAVES LABORALES: Se entiende por enclave laboral el contrato entre una empresa del mercado ordinario de trabajo, denominada empresa colaboradora, y un centro especial de trabajo (CEE) para la realización de obras o servicios que guarden una relación directa con la actividad normal de aquella y para la realización de la cual un grupo de trabajadores con discapacidad del CEE se desplaza temporalmente al centro de trabajo de la empresa colaboradora La dirección y organización del trabajo dentro del enclave corresponde al CEE con quien el trabajador con discapacidad mantiene su relación laboral de carácter especial.

EMPLEO CON APOYO (ECA): El Empleo con Apoyo es un sistema de inclusión laboral que ofrece oportunidades de empleo a las personas con discapacidad y los apoyos necesarios, para que tengan éxito en el mantenimiento de su empleo en el mercado laboral abierto. El sistema en su conjunto pretende elevar a estas personas a la categoría de ciudadanos activos que contribuyen como los demás a la construcción de la sociedad.

EMPLEO CON APOYO (ECA): EMPLEO CON APOYO consiste en un conjunto de actividades de orientación y acompañamiento individualizado que prestan, en el propio puesto de trabajo, preparadores-as laborales especializados a los trabajadores-as con discapacidad con especiales dificultades de inserción laboral contratados y que realizan su actividad en el mercado ordinario de trabajo, en condiciones similares al resto de los trabajadores/as que desempeñan puestos similares.

EMPLEO CON APOYO (ECA): Actividades asociadas al ECA: .- Orientación, asesoramiento y acompañamiento a la persona con discapacidad, elaborando un programa de adaptación al puesto de trabajo. .- Labores de acercamiento y mutua ayuda entre el trabajador/a beneficiario del programa de empleo con apoyo, la Dirección y el personal de la empresa contratante que comparta tareas con la persona trabajadora con discapacidad.

EMPLEO CON APOYO (ECA): .- Apoyo al trabajador/a en el desarrollo de habilidades sociales y comunitarias, de modo que pueda relacionarse con el entorno laboral en las mejores condiciones. .- Adiestramiento específico del trabajador/a con discapacidad en las tareas inherentes al puesto de trabajo.

EMPLEO CON APOYO (ECA): .- Seguimiento del trabajador/a y evaluación del proceso de inserción en el puesto de trabajo. Estas acciones tendrán por objeto la detección de necesidades y la prevención de posibles obstáculos, tanto para el trabajador/a como para la empresa, que pongan en peligro el objetivo de inserción y permanencia en el empleo. .- Asesoramiento e información a la empresa sobre las necesidades y procesos de adaptación del puesto de trabajo.

EMPLEO ORDINARIO

MUCHO TIEMPO HA TRANSCURRIDO DESDE QUE EN EL AÑO 1982 SE

APROBÓ LA LEY 13/1982 de 7 de Abril, de Integración Social de los Minusválidos, UNA LEY PIONERA QUE BUSCABA LA INTEGRACIÓN, TAMBIÉN DESDE EL EMPLEO, COMO UNO DE LOS PRINCIPALES MOTORES PARA QUE ESA INTEGRACIÓN SE HICIERA REALIDAD.

DESDE ENTONCES NAVARRA EN SU CONJUNTO HA SUFRIDO UNA TRANSFORMACION.

HA EXPERIMENTADO UN NOTABLE CRECIMIENTO ECONÓMICO QUE LE HA POSICIONADO COMO UNA DE LAS COMUNIDADES MAS DESARROLLADAS DE ESPAÑA.

TAMBIÉN A NIVEL EUROPEO, EL CRECIMIENTO DEL PIB EN NAVARRA HA PERMITIDO AVANZAR EN EL PROCESO DE CONVERGENCIA EUROPEO.

ELEVADOS RATIOS EN INDICADORES DE CALIDAD DE VIDA. EN RESUMEN: NAVARRA HA SABIDO ADAPTARSE A LOS CAMBIOS EN EL

ENTORNO, ALCANZANDO UN NIVEL DE MODERNIZACIÓN Y TRANSFORMACIÓN QUE LE HACE POSICIONARSE COMO UNA DE LAS REGIONES MAS DESARROLLADAS A NIVEL EUROPEO.

EMPLEO ORDINARIO

LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD HAN IDO AVANZANDO COMO LO HA HECHO LA SOCIEDAD EN GENERAL.

ES CIERTO QUE SE HA DADO CIERTA INTEGRACIÓN LABORAL QUE HA PERMITIDO MEJORAR SU CALIDAD DE VIDA Y SU INTEGRACIÓN EN LA SOCIEDAD.

PERO ESTO SE HA REALIZADO, PRINCIPALMENTE, BAJO EL MODELO DEL EMPLEO PROTEGIDO, A TRAVÉS DE LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO, EL EMPLEO CON APOYO,…

EN ESTOS MOMENTOS EMERGE CON FUERZA UNA OPORTUNIDAD PARA QUE NAVARRA PUEDA SEGUIR SIENDO PIONERA EN EL EMPLEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD, AVANZANDO EN SU ITINERARIO LABORAL, HACIA LA INTEGRACIÓN LABORAL A TRAVÉS DEL EMPLEO ORDINARIO.

EMPLEO ORDINARIO

DE ACUERDO AL ART. 37.1 DE LA LEY 13/1982 DE 7 DE ABRIL, LA FINALIDAD PRIMORDIAL DE LA POLÍTICA DE EMPLEO DE LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD DEBE SER SU INTEGRACIÓN, EN CONDICIONES QUE GARANTICEN LA APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE TRATO, EN EL SISTEMA ORDINARIO DE TRABAJO.

ÚLTIMO LOGRO LEGISLATIVO: A través de una iniciativa legislativa de CORMIN, se ha conseguido introducir, en la última modificación aprobada de la Ley Foral de Contratos Públicos, cuando se habla De las causas de exclusión de los licitadores, Artículo 18. Prohibiciones

de contratar: Nuevo artículo 4. Se modifica la letra d) del apartado 1

del artículo 18 de la Ley Foral 6/2006, de 9 de junio, de Contratos Públicos, que tendrá la siguiente redacción: “d) No hallarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias o de Seguridad Social impuestas por las disposiciones vigentes así como, en su caso, de las obligaciones establecidas por el apartado 1 del artículo 38 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos, en los términos que se determine reglamentariamente”.

¿ Qué solicitamos a las empresas?

• Las empresas tienen que colaborar activamente para que las personas con discapacidad sean tratadas como ciudadanos de pleno derecho y, en concreto, contribuir, en la medida de sus posibilidades, a su Integración Laboral y Social en su entorno.

¿ Qué ofrecemos a las empresas?

• CORMIN y las entidades que lo forman os ofrecemos el apoyo y el asesoramiento necesarios para que se de la integración laboral de las personas con discapacidad en vuestras empresas.

• Colaboración y asesoramiento para que entre todos podamos cumplir con las normativas, buscando un alto grado de satisfacción por todas las partes implicadas: personas con discapacidad, las empresas, los agentes sociales y la sociedad en general.

MUCHAS GRACIAS.