ponencia acerca de la situacion de los recursos humanos en salud
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Ponencia acerca de la Situacion de los Recursos Humanos (Medicos) en SaludTRANSCRIPT
Dirección General de Gestión de Desarrollo Dirección General de Gestión de Desarrollo de Recursos Humanos de Recursos Humanos
COLEGIO MÉDICO DEL PERÚI Feria Académica y II Feria Laboral 2012-Enlace Médico II
Dr. Felipe Peralta QuispeDr. Felipe Peralta QuispeDirección de Gestión del Trabajo en Salud Dirección de Gestión del Trabajo en Salud
Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos
““SITUACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN SALUD”SITUACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN SALUD”
POBLACIÓNPOBLACIÓN OFERTAOFERTA
SERVICIOS DE SALUD FUERZA DE TRABAJO
RECURSOS HUMANOS EN SALUD PILAR ESTRATEGICO DEL RECURSOS HUMANOS EN SALUD PILAR ESTRATEGICO DEL MINISTERIO DE SALUD MINISTERIO DE SALUD
Fuente: ALCALDE-RABANAL, Jacqueline Elizabeth; LAZO-GONZALEZ, Oswaldo y NIGENDA, Gustavo. Sistema de salud de Perú. Salud pública Méx [online]. 2011, vol.53, suppl.2
Cobertura de Atención a la Salud, Perú. 2000-2008Cobertura de Atención a la Salud, Perú. 2000-2008
POBLACIÓN TOTAL: 28 807 034 hab
MINSA: 76% (21 893 345 hab)
La población asignada al Ministerio de Salud (MINSA/DISAS) y Gobiernos Regionales (DIRESAS/GERESAS) es el más grande , y de mayor complejidad en su perfil epidemiológico del Sector Salud.
Establecimientos del Sector Salud y Ministerio de Salud por Tipo Establecimientos del Sector Salud y Ministerio de Salud por Tipo Perú: 2002-2009Perú: 2002-2009
Primer Nivel 97% (7227)
Sector Salud 82.4 %
La infraestructura de Servicios de Salud del Ministerio de Salud (MINSA/DISAS) y Gobiernos Regionales (DIRESAS/GERESAS) es el más grande del Sector Salud, predominantemente en el Primer Nivel de Atención
Fuerza de Trabajo en Salud
Dirección General de Gestión del Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos Desarrollo de Recursos Humanos
Lineamientos de Políticas para el Desarrollo de los Lineamientos de Políticas para el Desarrollo de los Recursos Humanos en SaludRecursos Humanos en Salud
1. Formación de recursos humanos en salud basados en el modelo de atención integral de salud.
2. Planificación estratégica de recursos humanos con equidad.
3. Gestión descentralizada de recursos humanos en salud.
4. Gestión de procesos eficaces, eficientes y equitativos.
5. Valoración de los agentes comunitarios de salud como recursos humanos relevantes del sistema de salud.
6. Impulso a un nuevo marco normativo laboral.
7. Mejoramiento de las condiciones de trabajo.
8. Impulso de los procesos de concertación y negociación en las relaciones laborales.
Resolución Ministerial Nº 100730 de diciembre de 2005
La Fuerza Laboral del Sector Público del PERU en Saludes de 177,451
Composición Laboral del Sector Público 2010Composición Laboral del Sector Público 2010
69 %
PROFESIONALES MINSA - REGIONES ESSALUD PNP FFAA TOTAL %
MEDICO 17,130 8,094 552 1,085 26,861 15
4478
ENFERMERA 17,126 8,468 780 1,307 27,681 16
OBSTETRA 8,259 1,008 157 65 9,489 5
PROF. SALUD 9,181 3,734 685 1,051 14,651 8
TÉCNICO ASISTENCIAL 43,722 10,394 3,134 2,971 60,221 34
PROFESIONALES ADMINISTRATIVOS 4,051 3,871 197 320 8,439 5
22TÉCNICO ADMINISTRATIVO 24,194 4,743 1,098 74 30,109 17
TOTAL 123,663 40,312 6,603 6,873 177,451 100 100
% 69 23 4 4 100
Distribución según Grupo Ocupacional y Sector Público 2010
62.028
7.139 3.596
32.188
2.199
0
10
20
30
40
50
60
70
Nombrado D. leg. 276
Contratado D. leg. 276
Contratado D.leg. 728
CASD.Leg. 1057
Otros
58 %
7 %3 %
30 %
2 %
Personal Asistencial MINSA y Regiones, según Condición Laboral 2010
La Fuerza Laboral del MINSA es de 107,150
• 45% de la fuerza laboral se ubica en el primer nivel de atención• 58% está en la condición de nombrado.
CONDICION LABORAL
NIVEL DE COMPLEJIDAD TOTAL
I-1 I-2 I-3 I-4 II-1 II-2 III-1 III-2 PEA %
Nombrado 2,447 3,556 8,945 6,393 9,383 9,092 16,779 5,433 62,028 58
Contratado 276 2,414 1,212 1,141 574 453 295 880 170 7,139 7
Contratado 728 989 839 1,235 515 12 2 4 0 3,596 3
CAS 3,883 3,605 5,197 2,917 3,712 4,090 5,887 2,897 32,188 30
Otros 282 554 659 381 61 35 226 1 2,199 2
SUB -TOTAL 10,015 9,766 17,177 10,780 13,621 13,514 23,776 8,501 107,150
TOTAL 47 738 27 135 32 277% 45 25 30
Personal Asistencial MINSA y Regiones, según Condición Laboral y Personal Asistencial MINSA y Regiones, según Condición Laboral y Categorización 2010Categorización 2010
Déficit de Recursos Humanos: Limitante para el Derecho a la Salud
0.0 5.0 10.0 15.0 20.0 25.0 30.0 35.0 40.0
TOTAL PERU - 17.8PIURA - 9.6
LAMBAYEQUE - 10.7LORETO - 10.8
SAN MARTIN - 10.9CAJAMARCA - 11.3
PUNO - 13.5LA LIBERTAD - 13.6
JUNIN - 14PASCO - 14.1
ANCASH - 14.1HUANCAVELICA - 14.1
UCAYALI - 14.2AMAZONAS - 14.4
CUSCO - 14.5HUANUCO - 15.3
TUMBES - 17ICA - 18.7
AYACUCHO - 21.3CALLAO - 21.7
AREQUIPA - 22.6MADRE DE DIOS - 24.9
APURIMAC - 24.9LIMA - 25.3
TACNA - 27.4MOQUEGUA - 37.4
MEDICO
ENFERMERA
OBSTETRA
0.0 5.0 10.0 15.0 20.0 25.0 30.0 35.0
TOTAL PERU - 19.3PIURA * - 9.5
LORETO - 10.7LAMBAYEQUE - 11.4CAJAMARCA** - 12.6
SAN MARTIN - 12.8PASCO * - 14.1
ANCASH** - 14.8LA LIBERTAD - 15.0
UCAYALI** - 15.8JUNIN** - 16.0CUSCO - 16.8
PUNO - 16.9TUMBES - 17.5
HUANUCO - 17.8AMAZONAS** - 18.3
ICA - 19.3CALLAO - 23.3
AREQUIPA - 23.7HUANCAVELICA - 24.2
TACNA - 24.4LIMA** - 26.1
AYACUCHO** - 27.6MADRE DE DIOS - 28.9
APURIMAC - 30.4MOQUEGUA - 32.0
MEDICO
ENFERMERA
OBSTETRA
2010
2009
Densidad[0 - 12.5>[12.5 - 25 >[25 - 37.5>[37.5 - 50 >
[50 a mas >
Fuente: BD Nacional de Recursos Humanos 2009
Elaborado por: Observatorio Nacional de Recursos Humanos – DGGDRH - MINSA
Densidad de Recursos Humanos MINSA y Gobiernos Regionales, según Provincia - 2009 y 2010
2009 2010
BD Nacional de Recursos Humanos 2010 (preliminar al 80%)
Dirección General de Gestión del Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos Desarrollo de Recursos Humanos
PROGRAMA DEL SERVICIO RURAL Y PROGRAMA DEL SERVICIO RURAL Y URBANO MARGINAL DE SALUDURBANO MARGINAL DE SALUD
SERUMSSERUMS
Oferta de plazas SERUMS remuneradas por Oferta de plazas SERUMS remuneradas por instituciones: 2006-2011instituciones: 2006-2011
AÑO
MINSA Y
GOBIERNOS REGIONALES
ESSALUD SANIDAD PRIVADO JUNTOS TOTAL
2006 1577 462 234 63 2336
2007 3406 489 234 41 705 4875
2008 4111 584 211 57 4963
2009 4938 606 210 77 5831
2010 4936 601 341 76 5954
2011 6134 601 342 44 7121
MINSA 4565 (64.1%); GOB. REG 1569 (22%), ESSALUD 601 (8%), Sanidad PNP, FFAA 342 (4.8%), PRIVADAS 44 (0.6%)
Oferta de plazas SERUMS remuneradas por Oferta de plazas SERUMS remuneradas por Profesiones: 2006-2011Profesiones: 2006-2011
AÑO MEDICOS ENFERMEROS OBSTETRICES ODONTOLOGO PROF. SALUD TOTAL
2006 1031 581 244 213 267 2336
2007 1969 1273 829 325 479 4875
2008 1988 1238 772 342 623 4963
2009 2006 1897 793 435 700 5831
2010 1976 1779 996 515 688 5954
2011 2244 2046 1259 563 1009 7121
MEDICOS CANTIDADInscritos 2659Oferta de plazas 2244Plazas adjudicadas 2183Plazas vacantes 61
Acciones Implementadas en SERUMSAcciones Implementadas en SERUMS
• Planificación integral• Actualización del marco normativo SERUMS.• Incremento 500 nuevas plazas para Médicos
Cirujanos • Propuesta de incentivos en coordinación con GR y
GL.• Implementación de la Red Virtual “Comunícate
Serums”.
Déficit de médicos especialistas en el PerúDéficit de médicos especialistas en el Perú
• Colegio Médico del Perú:
6,398CARRASCO CORTEZ, Víctor, LOZANO SALAZAR, Elías y VELASQUEZ PANCCA, Edgar. Análisis actual y prospectivo de la oferta y demanda de médicos en el Perú 2005-2011. Acta Méd. Peruana, ene./mar. 2008, vol.25, no.1, p.22-29• Ministerio de Salud - Hospitales:
5,686Estudio de Necesidades de Especialistas en 105 hospitales del Ministerio de Salud y los Gobiernos Regionales. Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos, Ministerio de Salud Observatorio Nacional de Recursos Humanos 2010.
RESIDENTADO MÉDICORESIDENTADO MÉDICOESPECIALISTASESPECIALISTAS
Dirección General de Gestión del Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos Desarrollo de Recursos Humanos
Médicos especialistas en el MINSA y Gob Médicos especialistas en el MINSA y Gob Regionales 2010Regionales 2010
Ubicación Total %Lima Provincias 444 7%Provincia de Lima 3,402 56%Provincia de Callao 405 7%Total Lima 4,251 70%
Otras Regiones 1,823 30%Total Perú 6,074 Fuente: Investigación de Necesidades de especialistas de MINSA Elaborado por: Observatorio Nacional de Recursos Humanos en Salud Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos Ministerio de Salud - Perú 2010.
OFERTA DE PLAZAS PROCESO DE ADMISION SINAREME DEL AÑO 2008 AL 2012
L C D BI L C D BI BN L C D BI BN L C D BI FP L D C BIMINSITERIO DE SALUD 346 173 2 521 313 145 7 3 468 317 340 657 312 330 642 592 14 307 0 913
GOBIERNOS REGIONALES 66 28 2 96 65 49 2 116 71 82 3 156 74 48 66 3 9 200 24 31 56 0 111
ESSALUD 262 110 372 140 110 250 158 157 315 158 188 70 416 168 25 159 0 352
POLICIA NACIONAL DEL PERU 28 10 15 53 28 38 29 95 120 120 28 92 1 121 28 10 84 0 122
TOTAL SANIDADES FFAA 29 64 24 117 28 74 15 117 32 70 7 109 31 59 1 3 10 104 33 15 60 0 108
OTRAS INSTITUCIONES 3 1 2 6 4 3 2 9 10 3 1 14 10 2 2 14 25 1 2 2 30TOTAL 734 74 351 6 1165 578 161 302 11 3 1055 588 530 246 6 1 1371 613 717 137 8 22 1497 870 96 668 2 1636
SINAREME FINANCIADORES 2010 TOTAL 2010
2009 TOTAL 2009
2008 TOTAL 2008
2011 2012TOTAL 2011
TOTAL 2012
MINSA, principal financiador en la formación de Especialistas en Medicina Humana
Oferta de plazas para Especialistas en Medicina Humana Oferta de plazas para Especialistas en Medicina Humana SINAREME: 2008 - 2012SINAREME: 2008 - 2012
Ampliación Nuevas Sedes Regionales
Ampliación de Nuevas Sedes Regionales, mediante el incremento de sedes de formación, previo acuerdo con las Universidades y los Gobiernos Regionales,
de acuerdo a los estándares exigidos por CONAREME.
Año 2008 Año 2011
Mediante el incremento de sedes de formación, previo acuerdo con las Universidades y los Gobiernos Regionales, de acuerdo a los estándares exigidos por CONAREME.
• Incremento del número de plazas para la formación de médicos especialistas con ampliación de nuevas sedes regionales.
• Programación de plazas residentado médico, de acuerdo a necesidades país.
• Propuesta de Titulación por competencias, MINSA con Gobiernos Regionales y las Universidades
Acciones Implementadas para Atención Acciones Implementadas para Atención EspecializadaEspecializada
Acciones Implementadas para Atención Acciones Implementadas para Atención EspecializadaEspecializada
• Dotación de médicos especialistas en zonas prioritarias• Propuesta de Ley de Servicios Complementarios que
permita la permanencia del DU 022-2011• Propuesta de Programa del Servicio de atención médica
especializada, realizado por médicos que han concluido el residentado en cualquier modalidad y por un período de tiempo.
