politica de recursos humanos para el abordaje de la salud materna

30
Política de Gestión de Desarrollo de Política de Gestión de Desarrollo de Recursos Humanos para el abordaje de la Recursos Humanos para el abordaje de la Salud Materna en el país. Salud Materna en el país. Mag. Mirian Solis Rojas Coordinadora Área de Formación Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos Dirección General de Gestión del Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos Desarrollo de Recursos Humanos

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Page 1: Politica de recursos humanos para el abordaje de la salud materna

Política de Gestión de Desarrollo de Política de Gestión de Desarrollo de Recursos Humanos para el abordaje de la Recursos Humanos para el abordaje de la

Salud Materna en el país.Salud Materna en el país.

Mag. Mirian Solis RojasCoordinadora Área de Formación

Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos

Dirección General de Gestión del Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos Desarrollo de Recursos Humanos

Page 2: Politica de recursos humanos para el abordaje de la salud materna

Unidad Nacional de Conducción Estratégica de los Recursos Humanos

Órgano de Línea del Ministerio de Salud:Construir y conducir políticas y estrategias nacional y sectorialmente que

permitan articular el desarrollo personal y profesional, el desempeño laboral y los objetivos sanitarios

Page 3: Politica de recursos humanos para el abordaje de la salud materna

Déficit Crítico de RHUS para el logro de objetivos sanitarios

3

El déficit de recursos humanos en el Perú (N° de médicos, enfermeras y obstetras por 10000 hab.) es similar al de los países de África Subsahariana.Lo que hace “muy improbable lograr una alta cobertura de intervenciones esenciales, como las necesarias para alcanzar los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) relacionados con la salud” (OMS – 2006)

Fuente: OMS 2006

Page 4: Politica de recursos humanos para el abordaje de la salud materna

Déficit de Recursos Humanos: Grave Obstáculo para el Derecho a la Salud

0.0 5.0 10.0 15.0 20.0 25.0 30.0 35.0 40.0

TOTAL PERU - 17.8PIURA - 9.6

LAMBAYEQUE - 10.7LORETO - 10.8

SAN MARTIN - 10.9CAJAMARCA - 11.3

PUNO - 13.5LA LIBERTAD - 13.6

JUNIN - 14PASCO - 14.1

ANCASH - 14.1HUANCAVELICA - 14.1

UCAYALI - 14.2AMAZONAS - 14.4

CUSCO - 14.5HUANUCO - 15.3

TUMBES - 17ICA - 18.7

AYACUCHO - 21.3CALLAO - 21.7

AREQUIPA - 22.6MADRE DE DIOS - 24.9

APURIMAC - 24.9LIMA - 25.3

TACNA - 27.4MOQUEGUA - 37.4

MEDICO

ENFERMERA

OBSTETRA

0.0 5.0 10.0 15.0 20.0 25.0 30.0 35.0

TOTAL PERU - 19.3PIURA * - 9.5

LORETO - 10.7LAMBAYEQUE - 11.4CAJAMARCA** - 12.6

SAN MARTIN - 12.8PASCO * - 14.1

ANCASH** - 14.8LA LIBERTAD - 15.0

UCAYALI** - 15.8JUNIN** - 16.0CUSCO - 16.8

PUNO - 16.9TUMBES - 17.5

HUANUCO - 17.8AMAZONAS** - 18.3

ICA - 19.3CALLAO - 23.3

AREQUIPA - 23.7HUANCAVELICA - 24.2

TACNA - 24.4LIMA** - 26.1

AYACUCHO** - 27.6MADRE DE DIOS - 28.9

APURIMAC - 30.4MOQUEGUA - 32.0

MEDICO

ENFERMERA

OBSTETRA

2010

2009

Page 5: Politica de recursos humanos para el abordaje de la salud materna

Ubicación Total %Lima Provincias 444 7%

Provincia de Lima 3,402 56%

Provincia de Callao 405 7%

Total Lima 4,251 70%

Otras Regiones 1,823 30%

Total Peru 6,074

Fuente: Investigación de Necesidades de especialistas de MINSA Elaborado por: Observatorio Nacional de Recursos Humanos en Salud Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos Humanos Ministerio de Salud - Perú 2010.

Médicos Especialistas en el Ministerio de Salud y Regiones

Page 6: Politica de recursos humanos para el abordaje de la salud materna

Visión Compartida: El Camino Peruano en RHUS

Resolución Ministerial Nº 100730 de diciembre de 2005

CINCO DESAFÍOS DE LA DÉCADA EN

EL CAMPO DE RHUS

IMPLEMENTACIÓN DE LA POLÍTICA NACIONAL DE

RHUS

PLAN PARA LA DÉCADA DE LOS

RHUS2006-2015

PROSALUD

PLAN DE DESARROLLO DE CAPACIDADES-:

2011-2015PLANSALUD

Page 7: Politica de recursos humanos para el abordaje de la salud materna

Articulación de los Lineamientos de Gestión

Sectorial

Page 8: Politica de recursos humanos para el abordaje de la salud materna

Principal Desafío: Construcción de un Sistema de Salud Basado en la APS renovada

Page 9: Politica de recursos humanos para el abordaje de la salud materna

PROSALUD

Planificación de Recursos Humanos

con Equidad

Gestión para un Trabajo Decente en

salud

Desarrollo de Capacidades para la

APS renovada

Planificación

Reclutamiento, Selección y

Contratación

Retención

Desarrollo de Capacidades

COMPONENTES

Page 10: Politica de recursos humanos para el abordaje de la salud materna

Artículo 4ºArtículo 4º.- Objetivos .- Objetivos •Garantizar la disponibilidad de Equipos Básicos de profesionales en ciencias de la salud (EBS), priorizando las zonas de mayor pobreza y dificultades de accesibilidad.•Mejorar las condiciones de trabajo de los EBS en el primer nivel de atención, que permitan la mejora de la capacidad de reclutamiento y retención con equidad.•Fortalecer las capacidades de los EBS, para la implementación del modelo de atención integral en salud.

Page 11: Politica de recursos humanos para el abordaje de la salud materna

MINSA/REGIONES

RED “A”

C,S

C.S

P.S

P.S

HOSPITALI-II-III

Microred “Y”

HOSPITALI-II-III

PS CS

CS CS

Microred “N”

RED “ B”

PS PS

CS

PS

PS

PSPS

PS

PS

PS

PS

PS

C,S

C.S

Microred “X”

Microred “Z”

CSPCPS

CS

Microred “M”

DISAS-DIRESA

Gestión Territorial: Ámbito Geo-Socio-Sanitario para la intervención

Page 12: Politica de recursos humanos para el abordaje de la salud materna

Artículo 6°.- Planificación– La planificación de la dotación de los EBS se realiza en función de

los objetivos sanitarios nacionales, del Aseguramiento Universal en Salud y el proceso de implementación del Modelo de Atención integral.

– La microred de salud constituye la unidad de intervención de los EBS, ubicada con prioridad en zonas de menor desarrollo.

– La planificación de la dotación de los EBS se basa en Indicadores de salud, nutrición, pobreza, equidad y brecha de recursos humanos.

– El EBS está conformado por profesionales de medicina humana, enfermería y obstetricia.

Page 13: Politica de recursos humanos para el abordaje de la salud materna

En donde el ámbito de acción de los equipos de salud sea donde está la

necesidad de la gente

Page 14: Politica de recursos humanos para el abordaje de la salud materna

Artículo 6°.- Reclutamiento, Selección, Contratación y Retención.

– El proceso de reclutamiento de Equipos Básicos de Salud para el funcionamiento de PROSALUD es interno (relación laboral) y externo (convocatoria pública):

– El proceso de selección de los Equipos Básicos de Salud.- asignación mediante acto resolutivo (interno); según reglamento CAS y según mérito, competencias y experiencia (externo).

– El proceso de remuneración o contraprestación.- Diferenciada según criterio de quintil de pobreza y accesibilidad geográfica.

– El proceso de inducción.- Políticas del sector, AUS y la AIS.

– El proceso de bonificación (hasta el 20% del puntaje total requerido para los concursos públicos en el sector salud y para el acceso a becas; Como parte del puntaje máximo de los concursos para los programas de segunda especialización se incorporará un factor de calificación del 20% por tres años)

– La evaluación del desempeño de los Equipos Básicos de Salud, es permanente.

Page 15: Politica de recursos humanos para el abordaje de la salud materna

PLANSALUD

LINEAS

ESTRATÉGICAS

Gerencia Gobierno

Atención Integral

Gestión RHUS

Page 16: Politica de recursos humanos para el abordaje de la salud materna

EQUIPO BÁSICO DE SALUD:

(MEDICO, ENFERMERO, OBSTETRA Y TECNICO DE ENFERMERÍA) MEDICOS, ENFERMERAS Y

OBSTETRAS

ESPECIALIDAD: MEDICINA FAMILIAR Y COMUNITARIA

MEDICOS

ESPECIALIDAD: SALUD FAMILIAR Y COMUNITARIA

III FASEIII FASE

I FASEI FASE

II FASEII FASE

16

Programa Nacional de Formación en Salud Familiar y Comunitaria-PROFAM

Page 17: Politica de recursos humanos para el abordaje de la salud materna

17

Momentos de la fase presencial de la Diplomatura en grupos de trabajo

Page 18: Politica de recursos humanos para el abordaje de la salud materna

Momentos de la fase no presencial

Page 19: Politica de recursos humanos para el abordaje de la salud materna

Comisión Sectorial de

Formación en Salud Familiar

Comité Nacional de Residentado

Médico

Comité Técnico Competencias

Comité Nacional de Pregrado de

Salud

Comité de Especialización en

Ciencias de la Salud

ED

UC

AC

ION S

AL

UD

OB

JET

IVO

S S

AN

ITA

RIO

S

Mesa Sectorial de Pregrado para la Reorientación de

la formación hacia la APS

Page 20: Politica de recursos humanos para el abordaje de la salud materna

Mesa Sectorial encargada para la reorientación de la formación en pregrado hacia la Atención Primaria de

Salud renovada.

Page 21: Politica de recursos humanos para el abordaje de la salud materna
Page 22: Politica de recursos humanos para el abordaje de la salud materna

SERUMS: Fortalecimiento del ProgramaDecisión Política: SERUMS como Estrategia de Decisión Política: SERUMS como Estrategia de Fortalecimiento del Primer Nivel de AtenciónFortalecimiento del Primer Nivel de Atención

1500 1394 1497 1501 1584 1558 1582 1577

3406

4111

4936 4936

6136

0

1000

2000

3000

4000

5000

6000

7000

1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011

Evolución de la oferta de plazas remuneradas SERUMS

Sector Salud, año 1999-2011

MINSA ESSALUD SANIDAD PRIVADO JUNTOS

7,156

Page 23: Politica de recursos humanos para el abordaje de la salud materna

APURIMAC

DRHUS TM

2006 17.84 8.87

2009 24.89 5.55

AYACUCHO

DRHUS TM

2006 17.02 15.11

2009 21.26 5.25

HUANCAVELICA*

DRHUS TM

2006 13.45 11.42

2009 14.14 11.94

Mortalidad Materna y Densidad de Recursos Humanos por Departamento – 2006 y 2009

Page 24: Politica de recursos humanos para el abordaje de la salud materna

Persona que proporcionó la Atención Prenatal

Page 25: Politica de recursos humanos para el abordaje de la salud materna

Persona que atendió el parto

Page 26: Politica de recursos humanos para el abordaje de la salud materna

Persona que proporcionó el primer control post parto

Page 27: Politica de recursos humanos para el abordaje de la salud materna

2009RECURSOS HUMANOS DEL SECTOR SALUD SEGÚN REGION

(NO INCLUYE LIMA Y CALLAO)

0

1000

2000

3000

4000

5000

6000

7000

8000

9000

FFAA 4/

PNP 3/

ESSALUD 2/

MINSA 1/

Fuente: 1/ Base de Datos Nacional de Recursos Humanos 2009 - ONRHUS - DGGDRH - MINSA

2/ Información Remitida por la Gerencia Central de Recursos Humanos ESSALUD - 2009 (No incluye CAS)

3/ Información Remitida por la Division de Desarrollo Humanos DIREJASS.DIRESAL.PNP 2009

4/ No hay datos disponibles

Elaborado por: Observatorio Nacional de Recursos Humanos - MINSA

Page 28: Politica de recursos humanos para el abordaje de la salud materna

TOTAL DE RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR SALUD POR GRUPO OCUPACIONAL SEGÚN SUB SECTOR PERU

2009PROFESIONALES MINSA 1/ ESSALUD 2/ PNP 3/ FFAA 4/ TOTAL %

MEDICO 17130 8094 552 25776 15,1%ENFERMERA 17126 8468 780 26374 15,5%OBSTETRA 8259 1008 157 9424 5,5%ODONTÓLOGO 2321 626 209 3156 1,9%BIÓLOGO 888 98 55 1041 0,6%INGENIERO SANITARIO 15 0 0 15 0,0%NUTRICIONISTA 809 285 12 1106 0,6%PSICÓLOGO 994 280 68 1342 0,8%QUÍMICO FARMACEÚTICO 1224 368 110 1702 1,0%TECNÓLOGO MÉDICO 1298 1651 191 3140 1,8%VETERINARIO 126 1 0 127 0,1%TRABAJADORA O ASISTENTE SOCIAL 1351 425 40 1816 1,1%OTRAS PROFESIONES ASISTENCIALES 1158 2926 0 4084 2,4%QUIMICO 59 0 0 59 0,0%TEC. ASISTENCIAL 35696 6544 23 42263 24,8%TEC. ADMINISTRATIVO 16549 4469 13 21031 12,3%AUX. ASISTENCIAL 6789 924 3111 10824 6,3%AUX. ADMINISTRATIVO 7619 274 1085 8978 5,3%PROFESIONAL ADMINISTRATIVO 3217 1428 46 4691 2,8%OTROS /5 823 2443 151 3417 2,0%NO ESPECIFICA 212 0 0 212 0,1%TOTAL 123663 40312 6603 170578

Fuente: 1/ Base de Datos Nacional de Recursos Humanos 2009 - ONRHUS - DGGDRH - MINSA2/ Información Remitida por la Gerencia Central de Recursos Humanos ESSALUD - 2009 (no incluye CAS)3/ Información Remitida por la Division de Desarrollo Humanos DIREJASS.DIRESAL.PNP 20094/ No hay datos disponibles5/ Para MINSA (Directores, Gerentes, Jefes y asesores), para PNP (Otros Policias)

Elaborado por: Observatorio Nacional de Recursos Humanos - MINSA

Page 29: Politica de recursos humanos para el abordaje de la salud materna

RAZON DE PROFESIONALES EN OBSTETRICIA EN MINSA Y REGIONES X10000 hab.

0,0

1,0

2,0

3,0

4,0

5,0

6,0

7,0

8,0 7,9

6,3 6,1

6,0 6,0

4,6 4,5 4,4

4,2 4,0 3,9

3,4 3,3 3,2 3,1 3,1 2,9 2,9 2,8 2,7 2,6 2,5 2,4 2,4 2,3 2,3

Fuente: Base de Datos Nacional de Recursos Humanos 2009 - ONRHUS - DGGDRH - MINSAIncluye SERUMS 2008-II y 2009-IPoblacion 2009 según OGEI-MINSA según CPV 2007- INEIIntervención de MINSA según Información de CPV 2007 - INEI

Elaborado por : Observatorio de Recursos Humanos - DGGDRH - MINSA

2009

Page 30: Politica de recursos humanos para el abordaje de la salud materna

“No preguntemos si estamos plenamente de acuerdo, sino tan sólo si marchamos por el mismo camino”.

Johann Wolfgang Von Goethe