poikkitieteelliset rekrytointimessut 24.1.2018 ict-talolla...
TRANSCRIPT
Contact & Career 1
Vinkkejätyönhakijalle
Yksi työyhteisö,monenlaisiaosaajia
Verkostoituminenhoituu elämisenohessa
Messuilta töihin -harjoittelijanamerivoimienesikunnassa
Poikkitieteellisetrekrytointimessut24.1.2018ICT-talollaklo 10-15
2 Contact & Career
Contact & Career 3
Sisällysluettelo
Messupäälliköiltä 5Mikä on Contact & Career? 6Messu-ja puhuja-aikataulu 6Vinkkejä työnhakijalle 8OikeushammaslääkäriHelena Ranta 13Messuilta töihin - harjoittelijana meri-voimien esikunnassa 14Juridiikka, tekniikka & työnhaku 19Nollatuntisopimukset - miten toimia? 23Mitä työsuhteen koeaika merkitsee jamiten sitä sovelletaan? 26Verkostoituminen hoituu elämisenohessa 28Yksi työyhteisö, monenlaisia osaajia 30Inbound-markkinointi ja B2B-myynti 33Yritysesittelyt 38Messut järjestää 43Yhteistyössä 44
PäätoimittajaVenla [email protected]
Taitto ja kuvitusVenla Ristola
Kansikuva: PixabayPainos: 500
contactcareer.comToimituskuntaLaura JokinenJasmin JälköVille LaaksoLasse LipsanenMarkus HögströmJulia KaalikoskiKrister KoskelaJohanna KuusistoSanni NieminenSamuli Raikunen
Copyright © 2018 ELSA Turku ry.Toimitus pidättää oikeuden lyhentää jamuokata tekstejä.
PainatusPainosalama OyTykistönkatu 4 A20520
4 Contact & Career
Kesätöiden haku saa varmasti kaikilla aikaan jonkinasteisen paniikin, mutta Contact & Career –rekrytoin-timessut tuovat onneksi helpotuksen. Kannattaakinmerkitä kalenteriin 24.1.2018 jo hyvissä ajoin ja saa-pua CV:n kanssa ICT-talolle nappaamaan itselleen en-si kesälle työt tai vaikkapa harjoittelupaikka.
Contact & Career -messut ovat kasvaneet vuosi vuo-delta hyvällä tahdilla ja näyttää, että rikomme jälleenviime vuoden ennätykset messujen suhteen. Kulu-neen vuoden aikana on ehtinyt tapahtua yhtä ja toista.Messujen valmistelut aloitettiin jo heti edellisten mes-sujen päätyttyä, mutta tietysti isoin työ tehtiin vastajuuri ennen tämän vuoden messuja. Merkittävin uu-distus kuluneen syksyn aikana oli varmasti uudet net-tisivut Contact & Career –messuille, joiden myötäloimme pohjan myös tulevien vuosien tehokkaallemessujen markkinoinnille.
Tämän vuoden Contact & Career –messujen teemanaon ajankohtaisesti monialainen osaaminen työelämäs-sä ja työnhaussa, iskevämmin Expertise Across In-dustries. Teemalla olemme halunneet korostaapoikkitieteellisyyden lisäksi ennen kaikkea opiskelijoi-den omien kiinnostusten kohteiden ja erilaisen osaa-misen tärkeyttä tulevaisuuden työmarkkinoillaerottumiseen ja näiden taitojen hyödyntämiseen työ-elämässä. Erilaisista kaksoistutkinnoista puhe on käy-nyt kiivaana viime aikoina, mutta mielestämmemonialaisen osaamisen ei välttämättä tarvitse olla juu-ri mahdollisimman monta tutkintoa. Osaamista kunkertyy elämän eri osa-alueilta matkanvarrella ihan it-sestään, jos sitä vain osaa hyödyntää! Messupäivän oh-jelmasta kannattaa ehdottomasti bongata puhujat,jotka on valittu juuri teeman pohjalta puhumaan mo-nialaisen osaamisen puolesta. Kannattaa ehdottomastimyös hyödyntää CV-klinikkaa päivän aikana ja käydä
yhdessä asiantuntijoiden kanssa miettimässä, mitennostaa juuri omat parhaat puolet esiin työnantajiahoukuttelevasti!
Contact & Career –messut eivät onnistuisi ilman ah-keran ja vastuuntuntoisen messutoimikunnan apua.Olemme saaneet hurjasti tukea ja talkoovoimaa mes-sujen järjestämiseen ja haluamme kiittää kaikkia mes-sujen järjestämiseen osallistuneita toimikuntalaisia javastaavia! Haluamme kiittää myös yhteistyökumppa-neitamme, osallistuvia yrityksiä sekä puhujia. Lopuksikuitenkin kiitos sinulle hyvä lukija, toivottamme sinul-le antoisaa messupäivää ja menestystä työnhakuun jatulevaan!
Julia Kaalikoski & Laura Jokinen
MESSUPÄÄLLIKÖILTÄ
Contact & Career 5
Contact & Career –rekrytointimessut on vuosittainTurussa järjestettävä työelämätapahtuma, joka tarjoaaniin opiskelijoille kuin yrityksillekin mahdollisuudenverkostoitua ja luoda kontakteja. Messut ovat poikki-tieteellinen tapahtuma ja suunnattu kaikille korkea-kouluopiskelijoille. Messujen ajankohtana on tänävuonna 24.1. klo 10-15 ja paikkana toimii ICT-taloosoitteessa Joukahaisenkatu 3-5. ICT-talon tiloissatoimii niin Turun yliopisto, Turun ammattikorkeakou-lu kuin Åbo Akademikin, joten tapahtuma tavoittaalaajan joukon eri alojen opiskelijoita. Messuille on va-paa pääsy.
Messuilla on verkostoitumisen lisäksi mahdollisuushioa oma CV kuntoon suositulla CV-klinikallamme,jossa asiantuntijat antavat konkreettisia vinkkejä yksi-löllisesti CV:n kehittämiseen. Kuvauspisteellämme onmahdollisuus käydä ottamassa päivitetty kuva CV:tävarten tai vaikka LinkedIn-profiiliin. CV-klinikan yh-teydessä toimii myös LinkedIn-klinikka, jossa asian-tuntijat antavat vinkkejä LinkedIn-profiilin kehittä-mistä varten. Kannattaa siis ottaa oma kannettavamukaan. Viime vuoden tapaan messuille osallistuumyös Kilroyn opintoneuvoja, jolta voi käydä kysele-mässä vinkkejä kansainvälisiin opintoihin ja harjoitte-luihin liittyen. Messupäivän aikana ICT-talon aulanlavalla vierailee mielenkiintoisia puhujia, jotka puheis-saan pohtivat monialaisen osaamisen tärkeyttä nyky-ajan työelämässä ja työmarkkinoilla.
Messujen tavoitteena on auttaa opiskelijoita luomaankontakteja yrityksiin ja helpottamaan esimerkiksi kesä-työnhakua. Yrityksille messut taas tarjoavat hyvän kei-non esittäytyä opiskelijoille ja rekrytoida tulevaisuu-den osaajia. Messuilla olevat yritykset edustavat tänä-kin vuonna laajasti eri alojen osaamista ja messuiltalöytyy varmasti jokaiselle jotakin.
MIKÄ CONTACT& CAREER?
MESSU- JA PUHUJA-AIKATAULU
OikeushammaslääkäriHelena Ranta
Hannes SnellmanninJenni Ristiniemi ja
Outi Jousi
MarkkinoinninerikoisosaajaLotta Siutla
CV-klinikka LinkedIn-klinikka
CV-kuvaus CV-kuvaus
11:00
10-12
12-15 12-15
12:30 13:15
13-15
10-15
Contact & Career-rekrytointimessut
6 Contact & Career
Jenni Ristiniemi työskentelee employer branding specialis-tina Hannes Snellman Asianajotoimisto Oy:ssä. Hänen vas-tuualueisiinsa kuuluvat traineerekrytointi, opiskelijayhteistyösekä työnantajamielikuvan rakentaminen. Jenni on työsken-nellyt Hannes Snellmanilla vuodesta 2007, ja hän on koulu-tukseltaan markkinointiekonomi. Contact & Career-messuilla hän ja counsel Outi Jousi kertovat siitä, millaistaosaamista asiantuntija tulevaisuudessa tarvitsee.
Helena Ranta on työskennellyt oikeushammaslääkärinä jatutkinut sotarikoksia ympäri maailmaa. Hän on toiminutuhrientunnistustehtävissä muun muassa Bosniassa, Koso-vossa, Irakissa, Thaimaassa ja Nepalissa. Ranta on tehnytmyös paljon tutkimustyötä ja ollut kehittämässä sekä oi-keushammaslääketieteen että oikeuslääketieteen koulutustaniin Suomessa kuin Perussakin.
Outi Jousi työskentelee counselina Hannes SnellmanAsianajotoimisto Oy:ssä. Hän toimii teknologia- ja hankin-tatiimien risteyksessä, keskittyen erityisesti hankintayksi-köiden ja tarjoajien avustamiseen julkisissa IT-hankinnois-sa. Outi on juristi ja ohjelmistosuunnittelija.
Lotta Siutla tekee parhaillaan väitöskirjatutkimusta aiheestaB2B inbound-markkinointi ja myynnin integraatio. Siutla eri-koisosaaminen on inbound-markkinointi, inbound-myynti,sosiaalisen median hyödyntäminen myynnissä, markkinoin-nissa ja viestinnässä, sosiaalisen median rekrytointi, verkos-toituminen sosiaalisessa mediassa, sosiaalinen CRM jaasiantuntijabrändäys sosiaalisessa mediassa, sekä ulkoisen tie-don hyödyntäminen yrityksen johdon päätöksenteossa.
CONTACT & CAREER -PUHUJAT
11:00
13:15
12:30
12:30
24.1.2018 @ ICT-talo
Helena Rannan kuva: Sanoma-arkisto / Heli Blåfield
Contact & Career 7
8 Contact & Career
Millainen on hyvä työhakemus?
Mielestäni hyvä työhakemus on sellainen, josta välit-tyy, minkä takia hakija haluaa juuri hakemaansa paik-kaan töihin, miksi hän kokee soveltuvansa kyseiseenpositioon ja mikä häntä siinä kiinnostaa. Nämä kuu-lostavat perusasioilta, mutta aika monesta hakemuk-sesta nämä asiat silti unohtuvat. Hakemuksen ja CV:ntarkoitus on osoittaa yhteensopivuus hakijan ja haetta-van työpaikan välillä. Tämä kannattaa pitää punaisenalankana läpi työhakemuksen, mutta itse työpaikkail-moitusta ei tule kopioida hakemustekstiin, vaan osoit-taa yhteensopivuus omin konkreettisin esimerkein.Oman mielenkiintoni herättää erityisesti aito into jakiinnostus haettavaa paikkaa kohtaan, ja tätä paino-tammekin paljon valitessamme trainee-ehdokkaitahaastatteluihin.
Me pyydämme hakijoita aina lähettämään hakemuk-sen ja CV:n englanniksi. Toimialallamme kielitaito onerittäin keskeisessä roolissa, eli työhakemuksen kielensujuvuuteen ja virheettömyyteen kannattaa panostaa.Erityisesti yrityksen nimen oikeinkirjoitus kannattaaaina tarkistaa ennen hakemuksen lähettämistä. Hyvänhakemustekstin pitäisi mielellään mahtua yhdelle A4-arkille.
Ei kannata ottaa paineita siitä, että pitäisi erottua joil-lain erikoisilla konsteilla. Itse kannustan opiskelijoitasuhtautumaan työhakemukseen ikään kuin työnäyt-teenä eli näytteenä siitä, millaista laatua tuottaisin laa-tiessani työssäni tekstiä. Tekstin tyyli ja asiakirjanasettelu kannattaa aina miettiä haettavaan paikkaansopivaksi. Samalla tavalla kannattaa suhtautua kokotyönhakuprosessiin eli toimittaa kerralla kaikki pyyde-
VINKKEJÄTYÖNHAKIJALLE
Jenni Ristiniemi työskentelee employer branding specialistina Hannes Snellman AsianajotoimistoOy:ssä. Hänen vastuualueisiinsa kuuluvat traineerekrytointi, opiskelijayhteistyö sekä työnantajamieli-kuvan rakentaminen. Jenni on työskennellyt Hannes Snellmanilla vuodesta 2007, ja hän on koulutuk-seltaan markkinointiekonomi. Alla olevassa tekstissä Jenni antaa opiskelijoille vinkkejä työnhakuunliittyen. Contact & Career -messuilla hän ja counsel Outi Jousi kertovat siitä, millaista osaamistaasiantuntija tulevaisuudessa tarvitsee.
Kuva: Pixabay
Jenni Ristiniemi
ICT-talolla
24.1. klo 12:30
Contact & Career 9
tyt asiakirjat pyydetyllä kielellä, pyydettyyn paikkaan japyydetyssä aikataulussa. Näin toimimalla hakija luo it-sestään hyvää mielikuvaa potentiaalisena työntekijänäkoko hakuprosessin ajan.
Usein myös kysytään kannattako hakemuksen jättämi-sen jälkeen soittaa perään. Jos hakijalla on aidosti ky-syttävää haettavaan paikkaan tai hakuprosessiinliittyen, kannattaa ehdottomasti soittaa rekrytointiahoitavalle henkilölle jo ennen hakemuksen ja liitteidenjättämistä. Samoin, jos hakija ei ole varma, onko hake-mus mennyt perille. Muuten en näkisi, että soittami-nen on tarpeen.
Mikä CV:n laadinnassa on olennais-ta?
CV:n laadinnassa on olennaista, että se kertoo hakijanrelevantin opiskelutaustan sekä työkokemuksen kro-nologisessa järjestyksessä uusimmasta vanhimpaan.On hyvä huomioida, että opintojen alussa lähtökoh-taisesti kaikki työkokemus on relevanttia. Usein rekry-toijan silmä kiinnittyy mahdollisiin aukkoihin CV:ssä,eli niitä ei kannata jättää, vaan kannattaa kertoa mitäon tehnyt ainakin lukiosta tähän päivään asti.
Yksi opiskelijoille usein korostamani asia on, että yli-opiston ja tavoiteltavan tutkinnon nimi ei useinkaanvielä erota ketään muista hakijoista. Opintojen osaltakannattaa mielestäni jo CV:ssä avata esimerkiksi opin-topisteiden määrää, kandi-, seminaari- tai lopputyönaihetta, valinnaisia kursseja ja omia kiinnostuksenkohteita opiskeltavalta alalta.
CV:ssä tärkeää on selkeys. Kun hakijoita on paljon, eiyhden CV:n läpikäymiseen ole hirveästi aikaa. Kan-
nattaa siis itse tarkistaa, mihin huomio CV:ssä kiinnit-tyy, kun sen silmäilee läpi. Hyvä tapa on pyytääkaverilta tai perheenjäseneltä kommentteja omaanCV:hen. CV on hyvä silloin, kun haettavan paikankannalta kaikkein tärkeimmät asiat nousevat esiin en-simmäisenä. Tähän voi vaikuttaa esimerkiksi selkeälläja väljällä asettelulla sekä mahdollisilla tekstien liha-voinneilla. Hyvän CV:n mitta on mielestäni 1-2 sivua.Itse kiinnitän CV:ssä huomiota opintoihin, työkoke-mukseen, mahdolliseen yhdistys-, ainejärjestö- ja va-paaehtoistoimintaan tai muuhun aktiivisuuteen sekäkielitaitoon.
Mikä on yleisin virhe, jonka hakijattekevät haastatteluissa?
Oman kokemukseni mukaan haastattelu ei kaadu mi-hinkään yksittäiseen vastaukseen, vaan valinnat pe-rustuvat kokonaiskuvaan hakijasta ja tämänsoveltuvuudesta haettavaan tehtävään. Tärkeintä onyleisvaikutelma, eivät yksittäiset vastaukset. Monestihaastateltavat saattavat itse kokea tehneensä virheitä,mutta haastattelija harvoin ajattelee näin, vaan pyrkiisaamaan hakijasta kokonaiskuvan. Jos kuitenkin jokin”virhe” pitäisi mainita, niin sellaisena voisi nähdä esi-merkiksi sen, että haastateltava ei ole oma itsensä.Meillä haastattelut ovat hyvin keskustelunomaisia jatoivomme, että myös hakija esittää aktiivisesti kysy-myksiä meille. Itseä kiinnostavia kysymyksiä kannat-taakin miettiä jo ennen haastatteluun tuloa.
Lisätietoa Hannes Snellmanilla työskentelystä ja tarjoa-mistamme traineemahdollisuuksista löydät osoitteestacareers.hannessnellman.com.
Mielestäni hyvä työhakemus onsellainen, josta välittyy, minkä takia
hakija haluaa juuri hakemaansapaikkaan töihin, miksi hän kokeesoveltuvansa kyseiseen positioon ja
mikä häntä siinä kiinnostaa.Nämä kuulostavat perusasioilta,
mutta aika monesta hakemuksestanämä asiat silti unohtuvat.
Kuvassa Jenni Ristiniemi
10 Contact & Career
Contact & Career 11
12 Contact & Career
Contact & Career 13Kuva: Bistrian Iosip / Unsplash
Helena Ranta
ICT-talolla
24.1. klo 11:00
Helena Ranta on toiminut myös monissa muissa vas-tuutehtävissä, esimerkiksi Suomen Akateemisten nais-ten, Plan Suomen ja UN Women:n puheenjohtajinasekä WWF:n hallintoneuvoston jäsenenä. Tasavallanpresidentti on myöntänyt Rannalle 1. luokan Vapau-denristin. Rannalle myönnettiin Lysistrata-rauhanväli-tyspalkinto Tunisissa joulukuussa 2017.
Onko monialaisuuden merkitys työelämässämielestäsi kasvanut tai vähentynyt vuosien saa-tossa?
”Omassa työssäni sotarikosten tutkinnassa monialai-suus on kasvanut ja tuonut mukanaan paljon haastei-ta. Yleisesti työelämässä uskoisin, että monella alallanäin ei ole tapahtunut. Tämä voi johtaa kapea-alaisuu-teen ja korostuneeseen "fakkiutumiseen".
Koetko, että työelämän monialaisuus on asetta-nut omalle työnteollesi haasteita? Jos on, millai-sia?
– Tutkimuksissa käytettävien laitteiden tekninen kehi-tys ja sofistikoitujen tutkimusmenetelmien käyttöö-notto ovat avanneet oikeuslääketieteessä uusialähestymistapoja ja mullistaneet tutkintaa. Tutkijalleon tärkeää seurata kehitystä näillä aloilla. Oman haas-teensa muodostaa myös kansainvälisen humanitaari-
sen oikeuden alalla tapahtuva kehitys.
Millaisilla keinoilla tieteenrajat ylittävää yhteis-työtä voitaisiin mielestäsi lisätä opinnoissa jakoulutuksessa?
– Olen seurannut osin huolestuneena yliopistoissa ta-pahtuvia muutoksia. Vuorovaikutus niiden ja yhteis-kunnan välillä on välttämätöntä, mutta yliopistojenautonomia tulee säilyttää. Niiden sisällä keinotekois-ten raja-aitojen rakentaminen tieteenalojen välille onvahingollista.
Millaisia taitoja haluaisit nähdä opiskelijoidenomaksuvan opintojensa aikana?
– Suomalaisilla opiskelijoilla on erinomaiset mahdolli-suudet itsensä kehittämiseen sekä ammatillisesti ettäyhteiskunnallisesti. Koulujärjestelmämme takaa, aina-kin toistaiseksi, nämä mahdollisuudet. Toivon opiske-lijoiden ja opettajien tiedostavan kansainvälisenkanssakäymisen merkityksen ja samalla arvostavanomaa kansallista koulutusjärjestelmäämme. Haluankorostaa myös yksilön kunnioittamista ja ihmisoi-keuksia moraalisena velvoitteenamme.
Sanni Nieminen
Helena Ranta on työskennellyt oikeushammaslääkärinä ja tutkinut sotarikoksia ympäri maailmaa. Hänon toiminut uhrientunnistustehtävissä muun muassa Bosniassa, Kosovossa, Irakissa, Thaimaassa ja Nepalis-sa. Ranta on tehnyt myös paljon tutkimustyötä ja ollut kehittämässä sekä oikeushammaslääketieteen että oi-keuslääketieteen koulutusta niin Suomessa kuin Perussakin.
OIKEUSHAMMASLÄÄKÄRI HELENA RANTA
14 Contact & Career
Olin mukana vuoden 2015 Contact& Career – rekrytointimessujenjärjestelytoimikunnassa, ja messu-päivän aikana kävin juttelemassa eriyritysten edustajien kanssa kesätyö-paikan toivossa. Erityisesti kiinnos-tuin puolustusvoimien messustän-distä, jossa paikalla ollut sotilaslaki-mies kertoi että merivoimien esi-kuntaan haetaan kesäksi korkea-kouluharjoittelijaa oikeudellisellesektorille. Lähetin heille hakemuk-sen ja pääsin haastatteluun, muttasen kesän harjoittelijaksi vaalittiinminua kokeneempi opiskelija.
Haastattelusta jäi kuitenkin nimimieleen, ja pääsin aloittamaan har-joittelijana kesäkuussa 2016. En-simmäinen harjoittelujaksoni jatkuihelmikuun 2017 loppuun asti, jakevään opintojen jälkeen palasintöihin kesäkuun alussa, kunnesmarraskuun lopussa oli aika siirtyäkirjoittamaan gradua.
Merivoimien esikunnan oikeudelli-sella sektorilla työskentelee kolmesotilaslakimiestä, ja olen avustanutheitä monipuolisissa ja vaihtelevis-sa työtehtävissä. Sain heti harjoitte-
lun alussa hyvän perehdytyksentyötehtäviini, aloitin ensimmäisentyöpäivän tutustumalla rikoslain 45luvun sotilasrikoksiin tekemälläharjoitustehtäviä ja lukemalla niihinliittyvää kirjallisuutta. Tämän jäl-keen olikin helppo siirtyä valmiste-lemaan lausuntoja oikeista tapauk-sista. Laissa sotilaskurinpidosta jarikostorjunnasta puolustusvoimissaon säädetty oikeudesta suorittaaesitutkinta sotilasrikosasioissa jaratkaista nämä asiat kurinpitome-nettelyssä. Tarkoituksena on ettäasiat saadaan ratkaistua nopeasti, ja
Suurin osa oikeustieteen opiskelijoista tietää varmasti mitä harjoittelijan tehtäviin kuuluuesimerkiksi asianajotoimistoissa tai käräjäoikeudessa, mutta mitä oikkari tekee sotilaidenkeskellä merivoimien esikunnassa?
MESSUILTA TÖIHIN -HARJOITTELIJANA MERIVOIMIEN
ESIKUNNASSA
Contact & Career 15
ettei tuomioistuinlaitosta turhaankuormiteta lievillä sotilaiden teke-millä rikoksilla. Vakavammat rikok-set kuten pitkään jatkuneetkarkaamiset siirtyvät kuitenkin syy-teharkintaan. Kurinpitomenette-lyyn kuuluu pääsääntöisesti, ettätutkinnanjohtaja toimittaa esitut-kinnassa kertyneen aineiston soti-laslakimiehen lausuttavaksi ennenkuin asia ratkaistaan kurinpitome-nettelyssä. Sotilaslakimies antaakuulustelukertomusten sekä kirjal-listen todisteiden perusteellalausunnon siitä, mihin rikoksiinepäilty on mahdollisesti syyllistynytja pyytää tarvittaessa tutkinnanjoh-tajaa täydentämään esitutkintaa.Sain paljon käytännön kokemustarikos- ja prosessioikeudesta, teon-kuvausten kirjoittaminen ja näytönarviointi suhteessa rikoksen tun-nusmerkistöön tulivat tutuiksi. Li-säksi sain usein itse olla yhteydessätutkijoihin ja antaa heille oikeudel-lista neuvontaa.
Sotilaslakimiehen työtehtäviin kuu-luu myös vahingonkorvausasioidenkäsittely esimerkiksi liikenneonnet-tomuuksien yhteydessä, ja sainluonnostella lausuntoja joiden poh-jalta joukko-osaston komentaja(vast.) tekee päätöksen vahingonaiheuttajan mahdollisesta korvaus-velvollisuudesta. Tässä tehtävässäkonkretisoitui hyvin vahingonkor-vausoikeuden yleiset periaatteet ku-ten se, miten tuottamuksen taso,vahingon aiheuttajan taloudellinenasema sekä muut olosuhteet vai-kuttavat korvattavan summan suu-ruuteen.
Kurinpito- ja vahinkoasioiden li-säksi pääsin myös perehtymäänlainvalmistelun eri vaiheisiin. Puo-lustusministeriö pyytää puolustus-voimilta lausuntoja hallituksenesitysten vaikutuksista, ja myös me-
rivoimien esikunnassa analysoidaanesitettyjen lakien vaikutusta omaantoimintaan. Harjoittelujaksojeni ai-kana olen saanut lukea kymmeniähallituksen esityksiä mm. asevelvol-lisuuslain ja aluevalvontalain muut-tamisesta sekä kansainvälisen avunantamista ja vastaanottamista kos-kevasta päätöksenteosta säädetystälaista, ja kirjoittanut muistioita nii-
den vaikutuksista sekä mahdollisis-ta puutteista. Lisäksi olen tehnytkoulutusmateriaaleja voimaan tul-leista lakimuutoksista, sodan oi-keussäännöistä ja puolustusvoimi-en omista esitutkintaa koskevistanormeista. Ruotsin kielen taidosta-kin oli hyötyä kun sain kääntääkoulutusmateriaaleja ja esitutkintaakoskevaa ohjeistusta ruotsiksi,minkä lisäksi merivoimien ainoastaruotsinkielisestä joukko-osastostaUudenmaan prikaatista tuli viikoit-
tain useita ruotsinkielisiä kurinpito-ja vahinkoasioihin liittyviä lausun-topyyntöjä.
Harjoittelun aikana pääsin myösosallistumaan kansainvälisen ope-ratiivisen merioikeuden konferens-sin järjestelyihin. Tapahtumajärjestettiin Turussa 3-6.10.2016yhteistyössä pääosin saksalaisistakoostuneen järjestelytoimikunnankanssa, ja konferenssiin osallistuialan asiantuntijoita lähes 20 erimaasta. Seminaareissa autoin tar-vittaessa puhujia tietoteknistenhaasteiden kanssa, ja iltaisin kävinvirallisen ohjelman jälkeen esittele-mässä kaupunkia vieraillemme.Konferenssi oli yksi harjoittelunparhaista kokemuksista, oli mie-lenkiintoista päästä kuuntelemaanaihetta käsitteleviä seminaareja jatapahtuman aikana oli hyvä mah-dollisuus verkostoitua mm. ame-rikkalaisten ja saksalaisten meri- jakansainvälisen oikeuden asiantun-tijoiden kanssa.
Harjoittelun aikana kävin myösvirkamatkoilla joilla tutustuinmuissa esikunnissa työskenteleviinlakimiehiin, ja sain hyvän yleisku-van siitä minkälaisten tehtävienparissa juristi voi puolustusvoimis-sa työskennellä. Sotilasrikosten,vahingonkorvausasioiden ja lain-valmistelun lisäksi tehtäviin voikuulua mm. laillisuusvalvontaa,työ- ja virkamiesoikeutta, ympäris-töoikeutta ja sopimusoikeutta. Li-säksi työtehtäviin voi myös kuuluaosallistuminen puolustusvoimienharjoituksiin oikeudellisena asian-tuntijana. Sotilaslakimiehet kehittä-vät osaamistaan osallistumallakotimaassa ja ulkomailla järjestet-täviin seminaareihin, kursseille sekämuihin koulutustilaisuuksiin, jaajoittain sotilaslakimiehiä tarvitaanmyös niissä kriisinhallintaoperaa-
"Sotilaslakimies antaakuulustelukertomustensekä kirjallisten todis-
teiden perusteellalausunnon siitä, mihinrikoksiin epäilty on
mahdollisesti syyllistynytja pyytää tarvittaessa
tutkinnanjohtajaa täy-dentämään esitutkintaa.Sain paljon käytännönkokemusta rikos- ja
prosessioikeudesta, teon-kuvausten kirjoittami-nen ja näytön arviointisuhteessa rikoksen tun-nusmerkistöön tulivattutuiksi. Lisäksi sain
usein itse olla yhteydessätutkijoihin ja antaa
heille oikeudellista neu-vontaa."
16 Contact & Career
tioissa joihin Suomi osallistuu.Kansainvälisyys ja kansainvälinenoikeus on tärkeä osa sotilaslakimie-hen arkea.
Viihdyin harjoittelussa erittäin hy-vin, ja juridisten käytännön taitojenkuten oikeudellisen tiedonhaun taiteonkuvausten kirjoittamisen lisäk-si koen että harjoittelu on myös tu-kenut opintojani. Tiedekunnassaopitut teoriat kuten lainkonkur-renssi ovat konkretisoituneet työ-tehtävien myötä kun olen saanutpohtia onko epäilty sotilas syyllisty-nyt yhteen vai useampaan rikok-seen. Olen hyödyntänyt harjoitte-lussa saatua kokemusta valitessaniseminaarityön ja gradun aiheita, jaerään erikoistumisjakson tenttiinvalmistautuminen sujui tavallistahelpommin kun olin jo harjoittelunalkuvaiheessa lukenut kurssin tent-
tikirjallisuuden. Parasta harjoitte-lussa oli monipuolisten tehtävienlisäksi mielestäni se että sain riittä-vän usein palautetta suorituksistani.Tämä auttoi kehittämään omaaammattitaitoa, kuten myös rentotyöilmapiiri jossa kynnys kysyävinkkejä työkavereilta oli matala.Oli myös kivaa huomata miten mi-nulle annettiin jatkuvasti lisää vas-tuuta oman osaamiseni kehittyessä.Työnantajana puolustusvoimathuolehtii työntekijöidensä hyvin-voinnista kannustamalla liikuntaan.Sain käyttää kaksi tuntia työaikaaviikossa liikunnan harrastamiseen,minkä lisäksi saimme alennuksiamm. kuntosaleilla ja golfkentillä.
Harjoittelussa saatujen kokemustenperusteella voisin hyvinkin kuvitel-la työskenteleväni sotilaslakimiehe-nä valmistumisen jälkeen, ja voin
suositella korkeakouluharjoitteluamerivoimien esikunnassa tai muu-alla puolustusvoimissa muillekinopiskelijoille. Hakeminen korkea-kouluharjoittelijaksi tai puolustus-voimien siviilivarikoihin ei edellytäsotilastaustaa, tärkeintä on tehtä-vään soveltuva koulutus sekä oikeaasenne. Kehotan kaikkia messukä-vijöitä ottamaan kaiken irti messu-päivästä, menkää rohkeasti juttele-maan yritysten edustajien kanssa jakysykää harjoittelupaikoista vaikkaniitä ei olisi etukäteen mainostettuyritysten nettisivuilla.
Nähdään messuilla!
Markus Högström
Contact & Career 17
18 Contact & Career
Contact & Career 19
1. Millä tavoin tietotekninen koulutuksesi näkyytyönkuvassasi?
Hyvin suuri osa tekemistäni toimeksiannoista liittyysubstanssiltaan läheisesti teknologian kehitykseen.Autan asiakkaitani mm. kilpailuttamaan tietojärjestel-miä ja tekniikkaa, jolloin substanssin ymmärtämisestäon roimasti hyötyä. Pystyn kehittämään uudenlaisiasopimustyyppejä asiakastarpeiden muuttuessa ja vie-mään markkinaa eteenpäin. Hyvä esimerkki tästä ovatketterät ohjelmistokehityssopimukset: ohjelmisto-suunnittelua oli aiemmin tapana hankkia jättiprojek-teina, joissa kaikki arvattiin etukäteen laajoihintarjouspyyntöihin. Ketterä ohjelmistokehityssopimusmahdollistaa aiempaa joustavamman vaatimustenmäärittelyn projektin kuluessa. Tämä vaatii kuitenkin
useimpien kohtien muuttamista perinteisessä projek-tisopimuksessa. Olen taustaltani ohjelmistosuunnitte-lija, mutta tämän sopimuskehityksen mahdollistami-seksi opiskelin hieman lisää ohjelmistokehitystä vieläkesken juristin uranikin.
2. Millainen on sopimusoikeuden ja hankintalainsuhde IT-alaan tällä hetkellä?
Sopimusoikeus sinällään ei ole pullonkaulana, muttaesimerkiksi hankintalaki tuottaa joskus mielenkiintoi-sia soveltamiskysymyksiä. Aina ne on kuitenkin saaturatkaistua. Tällä hetkellä datasääntely lisääntyy ja ke-hittyy hurjaa vauhtia. Tämä korostaa tiimitaitojen jatiedon jakamisen tärkeyttä.
Outi Jousi työskentelee counselina Hannes Snellman Asianajotoimisto Oy:ssä. Hän toimiiteknologia- ja hankintatiimien risteyksessä, keskittyen erityisesti hankintayksiköiden ja tarjoa-jien avustamiseen julkisissa IT-hankinnoissa. Outi on juristi ja ohjelmistosuunnittelija. Allaolevassa tekstissä hän kertoo uravinkkejä opiskelijoille.
JURIDIIKKA,TEKNIIKKA& TYÖNHAKU
Kuva: Pixabay
20 Contact & Career
3. Minkälaista IT-alan pätevyyttä nykypäivän ju-ristilta yleisesti vaaditaan?
Yleisesti ottaen tällä hetkellä juristien ei tarvitse osatapaljoa enempää kuin käyttää Wordin perustoimintoja,sähköpostiohjelmaa ja mahdollisia tiedonhallinta- taiasiakkuusohjelmistoja. Näihin saa uudessa työpaikassayleensä hyvän perehdytyksen ja ylipäätään nuorilla onhyvät valmiudet. Muutaman vuoden päästä erilaistentyöntekoa helpottavien ohjelmistojen käyttö lisäänty-nee merkittävissä määrin. Esimerkiksi yrityskauppoi-hin liittyvää due diligenceä tuskin tehdään viidenvuoden päästä samoin kuin nyt. Ennakoin myös ra-kenteisten sopimuksenteko-ohjelmistojen valtaavanalaa. Niitä on jo käytössä erityisesti yksinkertaisiin do-kumentteihin liittyen.
Varsin mielenkiintoinen esimerkki löytyy julkistenhankintojen puolelta. Vielä pari vuotta sitten yrityksettekivät tarjouksensa paperisina ja samoin hankintayk-siköiden tarjouspyynnöt tehtiin Wordilla. Nyt käytössäon rakenteisia kilpailutusjärjestelmiä, jotka mm. estä-vät osan tarjousvirheistä. Melko huomattavaa kehitys-tä siis – tarjouspyynnön vastaiset tarjouksethanhylättäisiin kilpailusta kokonaan.
Juristien tulee pystyä hahmottamaan suuria kokonai-suuksia ja asioiden välisiä suhteita. Asiat tulee pystyäesittämään yksinkertaisesti – lyhyen muistion kirjoit-taminen on vaikeampaa kuin pitkän. Asiakkaat tarvit-sevat yhä enemmän strategista neuvonantoa, koskakokonaisuuksista tulee yhä vaikeampia. Juristi pystyy-kin tuomaan asiakkaalle lisäarvoa parhaiten, mikälihän ymmärtää asiakkaan liiketoimintaa ja eri lakien jatoimintojen risteyskohtia.
Moneen kiinnostuksen kohteeseen voi yhdistää juri-diikan, jolloin työnteko on varsin hauskaa ja juristintarjoama neuvonantokin on syvällisempää. Itse seu-raan tekniikan kehitystä, mutta yhdistelmä voi koostuamyös esimerkiksi taloudesta, bioteknologiasta tai ur-heilusta.
Opiskelijan kannattaa liittyä itseään kiinnostavien oi-keudenalojen lakimiesyhdistyksiin. Niiden tapaamisis-sa voi solmia hyviä kontakteja ja saa samallanäkemystä siitä, mihin oikeudenala on menossa, pal-jonko vaikkapa tekoäly tulee siitä hoitamaan ja millai-sia mahdollisuuksia sen jälkeen avautuu. Kannattaamyös seurata alan vaikuttajien somepostauksia, niistävoi saada ideoita oman osaamisen kehittämiseen.Myös alalla toimivien yritysten blogit – kuten HannesSnellmanin blogi – ovat hyviä tiedonlähteitä. Kirjoitinjuuri joulukuussa postauksen tietojärjestelmän han-kinnassa huomioitavista seikoista, olemme kirjoitta-neet paljon myös mm. tietosuojasta.
Kuvassa Outi Jousi
Outi Jousi
ICT-talolla
24.1. klo 12:30
Samuli Raikunen
Contact & Career 21
22 Contact & Career
Contact & Career 23
Nollatuntisopimuksella tarkoite-taan työsopimusta, jossa työajaksion kirjattu tyypillisesti esimerkiksi0–37,5 tuntia viikossa. Tästä joh-tuen työntekijä ei voi tietää etukä-teen kuinka paljon hän tuleeesimerkiksi seuraavan viikon aikanatyöskentelemään. Samalla jää hä-märän peittoon tulevan palkansuuruus. Sopimukset ovat yleisiäetenkin palvelualalla, kuten kau-poissa ja ravintoloissa. Myösvuokratyöfirmat solmivat suuriamääriä tällaisia sopimuksia.
Julkinen oikeusavustaja ja asianajaja
Jarmo Halonen Varsinais-Suo-men oikeusaputoimistosta kertootyöntekijän aseman olevan nolla-tuntisopimuksiin liittyvissä ongel-matilanteissa erittäin heikko.Sopimuksiin liittyviä asioita tuleeoikeusaputoimiston käsiteltäväksiharvakseltaan, ja usein riidat ovatmelko pieniä. Työntekijän asemaon nollatuntisopimuksissa niinheikko, ettei edellytyksiä asian aja-miselle oikeudessa välttämättä ole.
– Riidat liittyvät usein siihen, ettäjos työntekijä on aikaisemminsäännönmukaisesti saanut tietyn
määrän tunteja viikossa, ja sittentuleekin sairaslomaa tai jokin muuhyväksyttävä syy olla pois töistä,niin työnantaja lopettaa työn tar-joamisen kokonaan, Halonen selit-tää.
Tällaisessa tilanteessa työsopimuson edelleen voimassa, joten työn-tekijä jää ikään kuin löysän hirteen;irtisanoutuminen aiheuttaisi ka-renssiajalle joutumisen eli työttö-myyskorvauksen menettämisen tie-tyltä ajanjaksolta, ja toiselle työ-nantajalle meno katsottaisiin kiel-letyksi kilpailevaksi toiminnaksi.
Nollatuntisopimukset nostattavat vahvoja mielipiteitä. Monilla on ainakin ”kaverin kaveri”,joka on karvaasti saanut kokea, millaisiin ongelmiin sopimustyypin kanssa voi joutua. Osa taasarvostaa sopimuksen tuomaa vapautta ja vaihtelua. Yksinkertaista vastausta siihen, onko nol-latuntisopimus työntekijälle kannattava vai ei, ei ole.
Nollatuntisopimukset- miten toimia?
Kuva: Pixabay
24 Contact & Career
Työntekijä ei siis saa palkkaa taimuita tuloja, vaikka hänellä on voi-massa oleva työsopimus.
Työnantajat voivat käyttää hyväk-seen järjestelmää, jossa työntekijäl-lä on näyttötaakka työvuorojenloppumisen syynä olevasta epä-asiallisesta perusteesta.
– Voidaan esimerkiksi väittää, ettäkyseessä on yhdenvertaisuuslainvastainen syrjintä, eli tapauksessasyrjitään työntekijää terveyden taimuun syyn perusteella. Sellaisentoteennäyttäminen ja riitauttami-nen oikeudessa on kuitenkin vaike-aa, Halonen toteaa.
Nollatuntisopimusten ongelma-kohtia
Yhdeksi erityiseksi ongelmaksi nol-latuntisopimuksissa Halonen nos-taa vuokratyön. Kyseessä onmenettely, jossa työntekijä tekeetyösopimuksen vuokratyöfirmankanssa ja tämä välittää työntekijänedelleen varsinaiselle käyttäjäyrityk-selle. Näissä sopimuksissa nolla-tunti-muotoisuus on yleistä. Koskasopimuksen tehnyt ja varsinaisentyön tarjoava taho ovat erilliset, voityöntekijän palveluksia käyttävä jaepäasiallisesti toimiva yritys vedotasiihen, ettei ole työnantajan ase-massa.
Työsopimuslain 1 luvun 7 §:n mu-kaan vastuu työsuhteen käytännönehdoista on kuitenkin käyttäjäyri-tyksellä, joten tällä perusteella vaa-timuksia voitaisiin kohdistaa myöstyöntekijän vuokranneeseen yrityk-seen. Tällaisessa tilanteessa oikeu-dellisen lopputuloksen ennustami-nen on kuitenkin vaikeaa.
Toisinaan työsopimuksiin kirjataanehto, jonka mukaan vaikka vähim-
mäistyöaikaa ei ole, työntekijän onkuitenkin sitouduttava jatkuvastiolemaan työnantajan käytettävissäsiinä määrin kuin työtä tarjotaan.
– Siinä työntekijä yksipuolisesti si-toutuu olemaan käytettävissä, jatyönantaja ei sitoudu käytännössämihinkään. Herää kysymys, ettäminkä takia täytyy tehdä nollasopi-mus, jos kuitenkin on tarjota työtä.Siinä on lähtökohtaisesti pieni hy-väksikäytön leima, Halonen huo-mauttaa.
Tilanne on ongelmallinen myös ta-pauksessa, jossa käytettävissäolo-velvollisuudesta ei ole sovittu. Jostyöntekijä useamman kerran jättäätarjotun työvuoron välistä, tarjouk-set lakkaavat. Käytännössä työnte-kijän voi siis olla pakko ottaatyövuoro vastaan, vaikka sopimusei siihen suoraan velvoittaisikaan.Kun sopimuksissa ei useinkaan oleannettu ehtoja sille, kuinka paljonaikaisemmin työvuorot on saatetta-va työntekijälle tiedoksi, voi nolla-tuntisopimuksen perusteella mää-räytyviä työvuoroja olla hyvin vai-kea ennakoida.
Mieluummin kehitystä kuintäyskielto
Eduskunnan käsiteltäväksi tuotiinjoulukuussa 2015 kansalaisaloitenollatuntisopimusten kieltämiseksi.TNS Gallupin tekemän tutkimuk-sen mukaan suomalaisista 58 pro-senttia kannattaa kieltoa jayrittäjistäkin 45 prosenttia oMie-luummin kehitystä kuin täyskieltoä.Kansalaisaloite nollatuntisopimuk-sen kieltämisestä hylättiin edus-kunnassa maaliskuussa 2017. Työ-ja elinkeinoministeriön työryhmälaati nollatuntisopimuksen käytönpelisäännöistä mietinnön, jossa eh-dotettiin muutettavaksi työsopi-muslakia, työaikalakia, sekätyösuojelun valvonnasta ja työpai-kan työsuojeluyhteistoiminnastaannettua lakia. Mietinnössä otetaankantaa yhtäältä vaihtelevan työajansopimusten tarpeelle, toisaalta so-pimusten epäkohtiin. Työryhmänmukaan sopimuksiin liittyvä enna-koitavuuden puute voi tulla lopultatyöntekijän kannettavaksi, ja mie-tinnössä tunnustetaan mahdolli-suus työntekijän suojaksisäädettyjen säännösten kiertämi-seen nollatuntisopimuksia käyttä-mällä. Mietinnössä käsitelläänmyös hallituksen aiemmin sopimiaperiaatteita koskien nollatuntisopi-muksia. Periaatteiden mukaan so-pimuksia ei esimerkiksi tule käyttääenempää kuin on ”työvoimatar-peen ennakoimattomuudesta, epä-säännöllisyydestä tai osapuoltenyhteisestä tarpeesta johtuvaa hy-väksyttävää tarvetta”.
Työryhmä ehdottaa nollatuntisopi-musten käytössä käytäntöä, jossatyönantajalla olisi viime kädessätyösuojeluviranomaisen antamanuhkasakon uhalla annettava arviotyöntekijälle tarjottavan työn mää-rästä. Olosuhteiden muuttuessa tä-tä arviota olisi päivitettävä. Lisäksityövuorojen ennakoitavuuden var-mistamiseksi työnantajalla olisi vel-
"Toisinaantyösopimuksiin
kirjataan ehto, jonkamukaan vaikka
vähimmäistyöaikaa eiole, työntekijän on
kuitenkinsitouduttava
jatkuvasti olemaantyönantajan
käytettävissä siinämäärin kuin työtä
tarjotaan."
Contact & Career 25
vollisuus merkitä työvuoro etukä-teen luetteloon ja työntekijällä oi-keus painavasta syystä kieltäytyävuorosta, esimerkiksi toisen työ-vuoron päällekkäisyyden takia.Mietinnön kanta tiivistäen on siisse, että vaihtelevan työajan sopi-musten käyttö ei olisi sallittua, mi-käli työvoiman tarve ei tosiasiassaole vaihtelevaa.
Työntekijän työsuhdeturvan paran-tamiseksi esityksessä on lisäksi eh-dotettu irtisanomissuojan laajenta-mista vaihtelevaa työaikaa noudat-taviin, sekä oikeutta sairausajanpalkkaan. Työsopimuslakiin ehdo-tetaan säännöstä vaihtelevasta työ-aikaehdosta, joka sisältäisi käsitteenmääritelmän ja työaikajärjestelyt,joihin määritelmä ei ulotu, kutenesimerkiksi liukuva työaikajärjeste-ly. Vaihtelevan työaikaehdon käyt-täminen säädettäisiin sallituksisilloin, kun tarjolla olevan työnmäärä vaihtelee aidosti ja toisaaltaehdon käyttäminen olisi sallittuatyöntekijän pyynnöstä. Työnanta-jalla olisi velvollisuus antaa työnte-kijälle selvitys työnteon keskeisistäehdoista. Muutoksilla pyritään var-mistamaan ennakoitavuus ja työn-tekijän odotukset työn määrästä.Työaikalakiin ehdotetaan säädettä-väksi uusi momentti lisätyön teet-tämisestä vaadittavasta työntekijänsuostumuksesta, jollei siitä ole so-vittu työsopimuksessa, joka koskisimyös vaihtelevaa työaikaa noudat-tavia työntekijöitä. Suostumus tulisikuitenkin vain rajoitetuksi ajaksi,käytännössä esimerkiksi työssäesiintyvissä ruuhkatilanteissa.
Työntekijän oma aktiivisuuskannattaa
Jos nollatuntisopimuksen tekemistäharkitsee, kannattaa etukäteen sel-vittää ainakin se, millä tavoin ja
millaisella aikataululla työvuoroistailmoitettaisiin ja olisiko sopimuk-seen mahdollista saada edes jon-kinlaista viikoittaista vähimmäis-työaikaa. Lisäksi sairauspoissaolois-ta pitäisi vaatia viittaus alalla vallit-sevaan työehtosopimukseen, jottapalkka tältä osin maksettaisiin senmukaisena. Etenkin vuokratyönan-tajien kohdalla Halonen tosin epäi-lee työnantajan neuvotteluhaluk-kuuden olevan erittäin pieni, nekun kokevat olevansa vain henki-löiden välittäjän asemassa.
Jos sopimuksen solmittuaan onjoutunut tilanteeseen, jossa töidentarjoaminen on loppunut, neuvooHalonen ottamaan yhteyttä työ-nantajaan ja pyrkimään neuvottele-maan sopimuksen irtisanomisestayhteisymmärryksessä.
– Ei sekään ongelmatonta ole, kos-ka työnantajalla on aina se riski, et-tä jos irtisanoo yksipuolisesti, niinasia riitautetaan ja ruvetaan vaati-maan korvausta laittomasta irtisa-nomisesta. Tältäkään osin lainsää-däntö ei tämän tyyppisten sopi-musten osalta toimi, Halonen sa-noo.
Kuten edellä on selvinnyt, työaikaa
ja työntekoa koskevien sopimustenkirjo on suuri, jolloin olisi tärkeätäsaattaa vaihtelevaa työaikaa koske-vat sopimukset lainsäädännön alle.Mietinnöstä ilmenee eriäviä mieli-piteitä ja kannanottoja työmarkki-najärjestöjen osalta, mikä heijastaaasian haasteellisuutta. Hallituksenesitys on tällä hetkellä edelleen vi-reillä, ja lainsäädäntömuutokset ontarkoitettu tulemaan voimaan ke-säkuussa 2018.
Yritykset käyttävät nollatuntisopi-muksia kysynnän vaihteluun vas-taamiseen, ja sopimusten toisenaosapuolena nähdään esimerkiksiopiskelijat tai eläkeläiset, joidenelämäntilanteeseen vaihteleva työ-aika sopii yleensä paremmin. Nol-latuntisopimuksia kuvastaa enna-koitavuuden hallinta, ja työnteki-jöille laadittu työvuoroluettelo tuli-sikin aina saattaa todellisuuttavastaavaksi. Voidaan kuitenkinodottaa työntekijältä tiettyä jousta-vuutta työsopimustyypistä johtuen,sillä monet asiat voivat olla työ-nantajankin vaikutusmahdollisuuk-sien ulkopuolella. On valitettavaa,että toisinaan työelämässä esiintyyepäkohtia, sopimustyypistä riippu-matta. Ennaltaehkäisynä työnteki-jän oma aktiivinen toiminta sekäsopimusta tehdessä että mahdollis-ten ongelmatapausten sattuessa voipelastaa monelta harmilta. Lisäksijo työhaastatteluun mennessä onhyvä olla tarkkaan harkittuna se,kannattaako nollasopimukseensuostua, jos sellaista tarjotaan.
Lähteet:Työ- ja elinkeinoministeriön julkaisuja31/2017 Nollatyösopimusten käytön pe-lisääntöjä selvittävän työryhmän mietintöHE 188/2017
Johanna KuusistoLasse Lipsanen
Työryhmä ehdottaanollatuntisopimustenkäytössä käytäntöä,jossa työnantajallaolisi viime kädessä
työsuojeluviranomaisenantaman uhkasakon
uhalla annettava arviotyöntekijälle
tarjottavan työnmäärästä.
26 Contact & Career
Työsuhteen alkuun sijoitetun koeajan tarkoituksena on työnantajan osalta selvittää työntekijänsoveltuvuus työhön ja hänen ammattitaitonsa. Työntekijällä puolestaan on mahdollisuusselvittää, vastaavatko työ ja työskentelyolot hänen työsopimusta tehdessään saamaansa käsitystä.Koeajan soveltamiseen liittyvät kuitenkin useat ehdot, jotka koskevat sekä työntekijää ettätyönantajaa. Nämä ehdot ovat avattu omissa alakohdissaan ja ne tiivistävät koeajan merkityksentyösuhteessa ja sen soveltamisen edellytykset.
1. Sopimusehto koeajasta
Koeajasta on sovittava nimenomaisesti taikka niin, että molemmat osapuolet ovat siitä tietoisia.Ehto tuleekin sovellettavaksi yksittäisessä työsuhteessa ainoastaan silloin, jos työnantajatyösopimusta tehtäessä ilmoittaa työntekijälle koeajasta. Ilmoitus on tehtävä niin, että työntekijäymmärtää ehdon merkityksen.
2. Koeajan pituus
Koeajan pituus on rajattava enintään kuuteen kuukauteen. Määräaikaisessa työsuhteessa koeajanpituus saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta, muttei kuitenkaan enempää kuin kuusikuukautta. Säännös koeajan pituudesta onkin pakottavaa oikeutta, eikä sitä ole mahdollistapidentää työehtosopimuksilla. Koeajan pituuden enimmäisaika on vuokratyösuhteessa olevantyöntekijän eduksi tapauksessa, jossa hänet palkataan vuokratyöntekijää käyttävän yrityksenpalvelukseen. Tällöin koeajan kestosta vähennetään se aika, jonka työntekijä oli vuokrattunakäyttäjäyritykseen.
3. Työsopimuksen purkaminen koeaikana
Koeajan merkitys konkretisoituu työsuhteen purkamisen yhteydessä, sillä jos työntekijä eisovellu työtehtäviin taikka, jos työskentelyolot eivät vastaa työntekijän käsitystä, on molempienosapuolten mahdollista purkaa työsopimus koeajan aikana. Purkaminen ei kuitenkaan vaadivarsinaista purkuperustetta ja työsopimus on mahdollista purkaa sen työpäivän päättyessä, jonkakuluessa annettu purkamisilmoitus on saatettu toisen osapuolen tietoon. Myöskään sovittua taisäädettyä irtisanomisaikaa ei tarvitse noudattaa koeaikapurun yhteydessä. Työsuhteenpurkaminen koeaikana ei saa silti johtua koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisista perusteista.Epäasiallisia perusteita ovat muun muassa työntekijän terveydentila tai muut syrjivät perusteet.Lisäksi kiellettyä on työsuhteen purkaminen koeaikana, mikäli työnantaja on laiminlyönytilmoittaa työntekijälle koeajan olemassaolosta.
Jasmin Jälkö
MITÄ TYÖSUHTEEN KOEAIKAMERKITSEE JA MIKSI SITÄ
SOVELLETAAN?
Kuva: Jeremy Beadle /Unplash
Lähteet: Työsopimuslaki (TSL,55/2001) ja Tiitinen, Kari-Pekka - Kröger, Tarja:Työsopimusoikeus, Talentum 2012. 6. uudistettu painos
Contact & Career 27
28 Contact & Career
Verkostoituminen ei ole niin yksinkertaista kuin oletkuvitellut - se on paljon yksinkertaisempaa.
Verkostoituminen ei ole aktiivista tai tietoista toimin-taa, tai ei sen ainakaan tarvitsisi olla. Verkostot karttu-vat samalla kun toimit muiden ihmisten parissa,tavalla tai toisella. Yksinkertaisimmillaan verkostoitu-minen on harrastamista, ystävien kanssa vietettyjä il-toja, sekä avointa suhtautumista erilaisiin asioihin.Verkostoituminen on siis elämistä ja olemista ihmis-ten parissa. Toki aktiivisuuttakin tarvitaan, muttei pää-asiallinen kannustin saa olla verkostoituminen. Mikäliverkostoidutaan pelkän verkostoitumisen takia, ei jää
sijaa ystävyydelle, eikä verkostossa sijaa luottamuksel-le. Kontakteja sen sijaan syntyy ja kehittyy automaat-tisesti ja huomaamatta esimerkiksi toimimallaaktiivisesti osana harraste-, opiskelija- tai kansalaisyh-teisöä. Oma paikka tietysti pitää löytää, mutta olemallaavoin pääsee pitkälle. Oivallisena esimerkkinä voisikuvitella vaikkapa Jim Carreyn Yes Man – elokuvassanäyttelevää Carlia, joka haastaa itsensä sanomaanvuoden ajan jokaiseen ehdotukseen ”kyllä”. Hullun-kuriset tilanteet seuraavat toisiaan, mutta verkostotvarmasti kasvavat! Opiskelijalle tämä voisi tarkoittaavaikkapa uuden harrastejärjestön toimintaan osallistu-mista, ei sen kummempaa. Pikkutakille ja käyntikor-
VERKOSTOITUMINENHOITUU ELÄMISEN OHESSA
Kuva: Priscilla Du Pree / Unplash
Contact & Career 29
teille ei ole tarvetta.
Puhuttaessa nimenomaan opiskelijoista on eräs jujuymmärtää verkostoitumisen kaksi-jakoisuus, kutsutaan niitä tässä vaikkapa hori-sontaaliseksi ja vertikaaliseksi verkos-toitumiseksi. Vertikaalinenverkostoituminen tarkoittaisiverkostoitumista ”ylöspäin”,esimerkiksi oletetussa työ-paikan hierarkiassa, siis ko-keneempaan tai vanhempaanhenkilöön tai esimerkiksi työ-nantajan edustajaan tutustumista.Tällainen verkostoituminen saattaa poi-kia kesätöitä, sekä johdattaa jalkasi sinne kuuluisaanoven väliin. Esimerkiksi Contact & Career –messutovat oivallinen tilaisuus verkostoitua ylöspäin, tulevientyönantajien edustajien kanssa.
Horisontaalisen, siis ”itsesi tasoisten” (vaikkapa vuo-sikurssitovereidesi), kanssa verkostoitumista ei kuiten-kaan kannata vähätellä. Opiskelijatoverit joita tapaat,usein jopa hyvin epämuodollisissa tilaisuuksissa, ovat
tulevaisuuden avainhenkilöitä. Heidän tuntemisensavoi olla urakehityksesi kannalta erittäin merkityksellis-tä. Laaja tutustuminen tänään onkin ikään kuin sijoi-tus tulevaisuuteen. Jokaista kontaktia on syytä
arvostaa ja totuus on, ettei uusien kontaktienluominen tule koskaan olemaan niin
helppoa kuin se on opiskeluaika-na. Opiskelutovereiden kautta
kesätöiden saaminen on hie-man epätodennäköisempää,mutta kokonaisuutena ar-vioiden juuri heihin tutustu-
minen on verkostoitumistatehokkaimmillaan.
Verkostojen hyödyt ovat kiistattomat, sekä niidenrooli rekrytoinnissa ymmärrettävä. Asiaan ei kuiten-kaan kannata suhtautua liian konstikkaasti, sillä tällöinverkostoituminen kuulostaa opportunismilta. Sen si-jaan ottamalla opiskeluajasta kaiken irti, asiaa senkummemmin miettimättä, verkostoidut perinpohjai-sesti – niin yksinkertaista se on!
Ville Laakso
"Yksinkertaisimmil-laan verkostoituminen on
harrastamista, ystävien kanssavietettyjä iltoja, sekä avointa suh-
tautumista erilaisiin asioihin."
30 Contact & Career
Toimimista eri alojen osaajienkesken
Heidi Mikkonen vastaa Privaon-yrityksen rekrytoinnista. Privaonon dynaaminen ja ketterä kansain-välinen kasvuyritys, joka tarjoaaasiakkailleen liiketoimintalähtöisiäratkaisuja tietosuojaan.
”Käytännössä tietosuoja on yhdis-telmä teknisiä ratkaisuja, ihmisiä,toimintatapoja ja lainopillista tul-kintaa”, Mikkonen kertoo. Privao-nissa työskentelee muun muassatietosuojan asiantuntijoina liiketa-louden, juridisen sekä teknisen alanosaajia.
”Lisäksi tarvitsemme myynnin,markkinoinnin, henkilöstöjohtami-
sen, projektinhallinnan ja tuoteke-hityksen osaamista. Tämä moni-alainen työyhteisö mahdollistaa ai-nutlaatuisen palvelumallin.” Yrityk-sen tulevaisuuden tekijöillä onusein kaupallinen, tekninen tai oi-keustieteellinen tausta. Työskente-lyn merkitys on keskeinen amma-tillisessa kehittymisessä.
”Tarjoamme työntekijöille parhaanmahdollisen tietosuoja-alan kor-keakoulun, sillä meillä pääsee osal-listumaan monipuolisesti asiakas-projekteihin heti alusta alkaen.”
Tiimityöskentelyllä tulokseen
Pian juristiksi valmistuva Asta Saloon työskennellyt Privaonilla run-saat puoli vuotta. Hän kuvailee
työyhteisön osaajien arkea moni-puoliseksi.
”Yrityksen asiantuntijoiden päivätvaihtelevat asiakas- ja muiden pro-jektien mukaan. Työn keskiössä onaina asiakas, ja caseja sparraillaan jaratkotaan oman tiimin kanssa päi-vittäin”, Salo kuvailee.
Peruspäivä keskittyykin asiakkaa-seen ja heidän haasteiden ratkomi-seen. Ratkaistavia tapauksia onrunsaasti, jolloin osaaminenkinkasvaa vauhdilla. ”Yleensä työpäiväsisältää asiakastapaamisia ja niihinvalmistautumista, erilaisten doku-menttien ja raporttien laatimista jasisäisiä kehitysprojekteja. Päivänaikana töitä tehdään itsenäisesti,tiimin kanssa ja asiakkaalla.”
YKSI TYÖYHTEISÖ,MONENLAISIA OSAAJIA
Kuva: Rawpixel
Työelämässä, niin kuin kaikessa ihmisen arjessa, on lähes poikkeuksetta tilanteita, joissa ihmisten tu-lee tulla toimeen ja olla vuorovaikutuksessa erilaisten ihmisten kanssa. Yhä enenevissä määrin tämätarkoittaa monialaisuutta, eli sitä, että yrityksessä työskentelee paljon eri koulutustaustaisia henkilöitä.He toimivat yhteistyössä keskenään esimerkiksi erilaisten projektien parissa. Monialainen työskentelytarkoittaakin joustavaa tiimityöskentelyä, johon jokainen osaaja tuo oman lisäarvonsa. Kaikkia tarvi-taan yhtäläisesti. Se onkin nouseva trendi ja on esillä yhä useampien yritysten arkipäivässä. Muttamillainen on monialainen työyhteisö, ja millaista on työskennellä sellaisessa?
Contact & Career 31
Lähtökohtaisesti siis kaikki työ ontiimityöskentelyä, mutta monet senosat toteutuvatkin itsenäisesti. Esi-merkiksi dokumentit laaditaan itse-näisesti, mutta kollegat auttavat taikatselmoivat. Niin kuin kaikki,myös monialainen työyhteisö omaatietynlaisia haasteita. Ilman työyh-teisön tukea työskentely dynaami-sella ja jatkuvasti kasvavallatietosuoja-alalla olisi haastavaa.
”Näen työyhteisön voimavarana jasparraajana. Teorian ja käytännönvälinen kuilu on toisinaan valtava,ja eri alojen osaajien näkökulmatauttavat löytämään asiakkaalle toi-mivia ratkaisuja.”
Ehdottomasti vaikeimpana työs-sään Salo kertoo olevan toteutta-miskelpoisen, konkreettisen jaliiketoimintalähtöisen ratkaisunlöytämisen. ”Ehkä haastavinta vas-tavalmistuneelle osaajalle on oppiakatsomaan ratkaisuja monesta nä-kökulmasta yhdessä tiimin kanssa,ja ymmärtää, ettei oma lähestymis-tapa ole ainoa oikea.” Hyvällä vuo-rovaikutuksella haasteet ovatkuitenkin voitettavissa.
”Vuorovaikutus on hyvää, välitöntäja toimivaa. Täällä kannustetaankysymään ja tekemään yhdessä.Työ ja taakka jaetaan – samoin on-nistumiset”, kuvailee Salo yhteisöntoimintatapoja.
Monialaisuus asiakkaan näkö-kulmasta
Salon mielestä Privaonin monialai-sessa työyhteisössä parasta on jaet-tu intohimo tietosuojaan ja jatkuvauuden oppiminen.
”Koska teemme töitä tiimeissä jajaamme osaamistamme jatkuvasti,asiakas saa parhaan mahdollisen
palvelun – ja oppii itse samalla val-tavasti.” Monialainen työyhteisönäyttäytyy asiakkaallekin edukkaa-na.
”Asiakkaalle käytännöllinen, konk-reettinen ja toimiva ratkaisu löytyymonialaisen tiimin yhteistyön tu-loksena.” Tietosuoja on niin ikäänkeskeinen kilpailutekijä organisaa-tiolle ja oikein toteutettu tietosuojamahdollistaa makeiden juttujen to-teuttamisen. Vaikka useat organi-saatiot ovat huomioineet tietosuo-jan jo vuosien ajan, GDPR:n eliEuroopan yleisen tietosuoja-ase-tuksen myötä yhä useammat orga-nisaatiot ovat kohdanneet erilaisiatietosuojaan liittyviä haasteita.Pri-vaonin lähtökohta on tuoda orga-nisaatioille liiketoimintalähtöisäratkaisuja tietosuojaan. Asiakkai-den haasteisiin vastataan käytän-nönläheisillä ratkaisuilla.
”Monet asiakkaat huokaisevat hel-potuksesta, kun epämääräinenameeba muuttuu konkreettisiksitoimenpiteiksi. Tämä on mahdol-lista juuri siksi, että työyhteisömmekoostuu eri alojen asiantuntijoista”,kertoo puolestaan Privaonin toimi-tusjohtaja Tomi Mikkonen
Monialaisen työyhteisön ansioihinlukeutuukin asiakkaalle tarjottavaainutlaatuinen, muista palveluntar-joajista poikkeava palvelumalli.Koska ala on erityisen kapea, vaatiikorkealaatuisten palveluiden to-teuttaminen tietosuojan monipuo-lista osaamista.
Rekrytointi ja johtaminen
Miten sitten monialaiseen työyhtei-sön houkutellaan juuri tarvittavahenkilö töihin? Tulevaisuuden teki-jöiltä odotetaan kiinnostusta tieto-suojaan ja yksityisyydensuojaanliittyviin kysymyksiin
”Tulevaisuuden tietosuoja-asian-tuntijoiksi haetaan vastavalmistu-neita tai opintojensa loppuvaiheenopiskelijoita, joilla on halu kehittyäalan rautaiseksi ammattilaiseksi.Tärkeintä on intohimo tietosuo-jaan, ja halu päästä vaikuttamaan jakehittämään alan käytäntöjä”, ker-too Mikkonen, joka vastaa yrityk-sessä rekrytoinneista.
Työssä edellytetään lisäksi hyviäongelmanratkaisu- ja vuorovaiku-tustaitoja. Lisäksi halu työskennellädynaamisessa, kansainvälisessä jatoisinaan hektisessäkin työympä-ristössä on ehdoton edellytys.Mo-nialaisessa yrityksessä myösjohtajalta vaaditaan paljon.
”Johto- ja esimiesasemassa olevankeskeinen tehtävä on varmistaa,että asiantuntija saa osaamiseennähden sopivasti vastuuta, kehittyyja pääsee loistamaan”, Mikkonenpohtii.
Privacy makes cool things pos-sible – privaon.com
Krister Koskela
Asta Salo
Tomi Mikkonen
Heidi Mikkonen
32 Contact & Career
Contact & Career 33
Lotta Siutla on sosiaalisen median, myynnin ja asia-kashallinnan asiantuntija. Hänellä on vahva B2B myy-ninjohdon tausta. Hän on inbound-markkinoinnintohtorinopiskelija Turun Yliopistolla ja toimii TurunSeudun Ekonomit RY:n aktiivisena jäsenenä.
Mitä tarkoitetaan inbound-markkinoinnilla?
Yleensä inbound nähdään markkinointitoimintana,jolla pyritään aktivoimaan asiakkaat löytämään myyväyritys perinteisen myyjävetoisen markkinoinnin sijaan.Markkinointi perustuu usein digitaalisten kanavien jatyökalujen käyttöön kriittisissä kohtaamispisteissäasiakkaiden ostopolkujen aikana.
Miten inbound-markkinointiin liittyvät ostaja-persoonat, hakukoneoptimointi ja sosiaalinenmedia?
Ymmärrys inbound-markkinoinnista jää vielä hyvinhajanaiseksi ja osin pinnalliseksi. Tämän hetkisen tie-don perusteella yritykset tarkastelevat näitä osa-alueitahyvin pirstaloituneesti, eli sosiaalisen median konsultitpainottavat somen roolia ja digitoimistot sosiaalisenmedian markkinointia ja hakukoneoptimointia sekäviestintä- tai markkinointitoimistot ostajapersoonia.Useat yritykset ovat tehneet joitain osa-alueita hyvin,
mutta toisissa ei ole päästy alkuunkaan. Väitöskirja-tutkimukseni tavoitteena onkin luoda systemaattinenkokonaiskuva inbound-markkinoinnista yritysmarkki-noilla, ymmärtää tarkemmin sen keskeisten toiminto-jen sisältöä, sekä tarkastella miten inbound-toimintavoidaan integroida tehokkaasti yritysten myyntiin.
Miten start-upeiden ja kasvuyritysten myyntiävoidaan edistää inbound-markkinoinnilla?
Mielestäni inbound-markkinointi on omiaan kasvu-yrityksille. Inbound:han on perinteisesti jo B2C puo-lella paljon käytetty, mutta tekee vasta tuloaanyritysmarkkinoille. B2B yritykset ovat olleet kulutta-jayrityksiä hitaampia omaksumaan sosiaalista mediaa,samoin on tapahtunut inbound-markkinoinnin osalta.Keinot ovat pitkälti samat kuin kuluttajamarkkinoin-nissa, mutta niiden implementointi on vaikeampaa.Juuri näitä eri markkinointitaktiikoita pyrin hahmotta-maan tutkimuksessani. Inbound-markkinoinnin avullayritykset pyrkivät tuomaan osaamistaan esille asiak-kaalle arvokkaalla tavalla. Kasvuyrityksiltä löytyy useinmotivaatiota ja innokkuutta uuden asian opetteluun.
Mikä on onnistuneen inbound-markkinoinninedellytys?
INBOUND-MARKKINOINTI JA B2B-MYYNTI
Lotta Siutla tekee parhaillaan väitöskirjatutkimusta aiheesta B2B inbound-markkinointi jamyynnin integraatio. Siutla erikoisosaaminen on inbound-markkinointi, inbound-myynti, sosi-aalisen median hyödyntäminen myynnissä, markkinoinnissa ja viestinnässä, sosiaalisen medianrekrytointi, verkostoituminen sosiaalisessa mediassa, sosiaalinen CRM ja asiantuntijabrändäyssosiaalisessa mediassa, sekä ulkoisen tiedon hyödyntäminen yrityksen johdon päätöksenteossa.
Lotta Siutla
ICT-talolla
24.1. klo 13:15
34 Contact & Career
Internet ja sosiaalinen media sekä alati kehittyvät tek-nologiat antavat yritykselle mahdollisuuden päästä vai-kuttamaan asiakkaan ostopolkuun, jopa jo ennen kuinasiakas on itse tarpeensa tunnistanut. Paljon asioita onkuitenkin oltava kunnossa, jotta näin aidosti pääseetapahtumaan. Mitään yksiselitteistä tuottavan in-bound-markkinoinnin mallia ei ole olemassa, vaan yri-tysten tulee rakentaa se itse omien asiakkaidensaympärille. Pyrin omalla tutkimuksellani, perustuensuomalaisten edelläkävijäyritysten haastatteluihin, luo-maan kattavan kokonaiskuvan, jonka avulla yrityksetvoivat lähteä rakentamaan tehokasta inbound-markki-nointia ja myyntiä.
”Psykologia on modernin myyjän salainen ase” –pitääkö paikkansa?
Väite pitää varmasti paikkansa. Asiakkaiden kanssatoimiminen on kuin missä tahansa ihmissuhteissa toi-miminen. Luottamuksen rakentaminen kuuntelunavulla on todella tärkeää. Kuuntelun avulla voi myösymmärtää asiakkaan todelliset tarpeet ja haasteet, joi-hin voi sitten omilla tuotteilla tai palveluilla vastata.Digitaaliset kanavat myyntityössä eivät sinällään muu-ta mitään, kuuntelu vaan tuuppaa unohtumaan, kunpuhutaan digitaalisista kanavista. Kuinka monestimyyjät tarkastavat asiakkaan (henkilö) taustoja ja esi-merkiksi kiinnostuksen kohteita sosiaalista mediastaennen ensimmäistä myyntipuhelua tai tapaamista?
Mitä messukävijöiden kannattaa tulevaisuudessamuistaa, kun kyse on inbound-markkinoinnistaja yrityksen kasvun edistämisestä?
Ei kannata uskoa aina mitä sanotaan, vaan kannattaaitse perehtyä asiaan ja ottaa selvää. Vasta oppimisenmyötä tulee suurimmat innovaatiot oman liiketoimin-nan osalta.
Kuinka itseään voi myydä työnantajalle erilaistensosiaalisen median kanavien kautta?
Ensinnäkin kannattaa aloittaa siitä, että omat profiilitovat ajan tasalla ja sisältävät relevanttia tietoa osaami-sestasi ja siitä miten erotut muista. Luottamustoimetja hyväntekeväisyysasiat ovat relevanttia sisältöä pro-fiilisi, jos ne tukevat ammattilista osaamistasi. Kan-nattaa olla aktiivinen valitsemissaan ammatillisissakanavissa ja verkostoitua, jakaa omaan asiantuntijuu-teen liittyvää relevanttia sisältöä ja osallistua relevant-teihin keskusteluihin. Itse olen hyödyntänyt
LinkedInia valtavasti tutkimusta tehdessä, olen sopi-nut suurimman osan haastatteluista sen kautta.
Kuinka sosiaalinen media tulee muuttumaan jakuinka se näkyy esimerkiksi työnhaussa?
Uskon, että sosiaalinen media tulee menemään tietyil-lä aloilla jopa perinteisen hakemuksen ja CV:n edelle.Vaikka CV:ssäsi on suosittelijat, LinkedInista näet hetionko teillä yhteisiä kontakteja ja ketä he ovat. Työn-hakija voi tuoda itseä aidolla ja fiksulla tavalla esillesosiaalisessa mediassa. Jos haet paikkaa, seuraa ja ver-kostoidu rekrytoinnista vastaavan henkilön kanassasosiaalisessa mediassa joko kommentoimalla tai jaka-malla hänen tuottamaa sisältöä, ja keskustelun syven-nyttyä voit lähettää verkostoitumispyynnön. Otahuomioon myös muut rekrytointiin vaikuttavat hen-kilöt, erityisesti jos mukana on rekrytointi- tai henki-löstönvälitysfirma.
Kuinka sosiaalisen median merkittävyyden kasvunäkyy työpaikoilla?
Sosiaaliseen mediaan aletaan suhtautua enenevissämäärin strategisesti. Organisaation sekä työntekijöidenkompetenssin eli osaamisen, tehokkuuden ja asian-tuntijuuden kehittämiseen ollaan valmiita laittamaanresursseja. Uskon myös, että jatkossa työantajakuvaanvaikuttaa suuresti työntekijöiden sosiaalisen medianpresenssi tai sen totaalinen puute.
Mitä vinkkejä antaisit messukävijöille työnha-kuun liittyen?
1. Tule avoimella ja positiivisella asenteella.
2. Jos sinulla on Twitter-profiili, twiittaa tapahtu-masta mielenkiintoisia oivalluksia tms.
3.Verkostoidu ja pyydä mielenkiintoiset ihmisetTwitter ja LinkedIn-kontaktiksi. Muista pitää huolta,että profiilisi on ajantasalla ja erotut profiilillasi osaa-misesi ja kiinnostuksesi mukaan.
4. Kirjoita blogipostaus (esimerkiksi LinkedIniin),jos sait messuilla oivalluksia, joista ajattelet olevanverkostollesi lisäarvoa. Jos kirjoitat puheenvuoroistatai muiden ihmisten ajatuksista, merkitse heidät ni-mellä kirjoitukseesi (pyydä ensin kontaktiksi) ja saatsitä kautta lisää näkyvyyttä jutullesi.
Venla RistolaJulia Kaalikoski
Contact & Career 35
Venla RistolaJulia Kaalikoski
Valtion tehtävät ovat monipuolisia, ja niihin voihakeutua monenlaisella koulutustaustalla.
Asiantuntijatehtäviin, joita suurin osa valtiontehtävistä on, vaaditaan usein ylempi
korkeakoulututkinto. Monissa asiantuntija tehtävissätarvitaan myös hyvää kielitaitoa, vuorovaikutustaitoja,
asiakassuuntautunutta työotetta ja yhteistyökykyä.
Sivustollamme voit tutustua valtion työnantajiin jarekrytointikäytäntöihin. Rekrytointijärjestelmän avullavoit hakea avoinna olevia paikkoja tai jättää avoimenhakemuksen. Sivuston kautta löytyvät myös kaikki
korkeakouluharjoittelupaikat ja kesätyöpaikat.
Tutustu meihin ja avoimiin työpaikkoihimmeosoitteessa: valtiolle.fi
Valtiolle.fi on myös Facebookissa, Twitterissä sekäLinkedIn:ssä.
36 Contact & Career
Contact & Career 37
Kesätyöntekijä – Turku
Konsultointi. Suunnittelu. Projektit. Käytön tuki. Järkevimmät ratkaisutenergiantuotantoon, sähkön siirtoon ja jakeluun, metsäteollisuuteen, kemian-teollisuuteen ja biojalostukseen, kaivos- ja metalliteollisuuteen, väyläinfraan sekävesihuoltoon. 5 500 asiantuntijaa. 40 maata. 130 toimistoa.
Haemme nyt Turkuun
KESÄTYÖNTEKIJÄÄ Tehtäviisi kuuluvat teollisuuden monipuolisettehtävät mekaanisen/ sähkö/ automaatiosuunnittelun/ prosessisuunnit-telun puolelta.
Odotamme sinulta tehtävään soveltuvaa parhaillaan suoritettavaateknistä koulutusta. Lisäksi edellytämme sujuvaa suullisen ja kirjallisensuomen- ja englanninkielentaitoa. Työskentelytapasi on tarkka jahuolellinen, olet yhteistyökykyinen ja asiakaslähtöinen ajattelutapa onsinulle luontaista.
Arvostamme nykyaikaisten ohjelmistojen tuntemusta, muuta kielitaitoa,yhteistyökykyä ja vuorovaikutustaitoja, aktiivista työskentelyotetta jasopeutumiskykyä nopeatempoiseen projektiympäristöön sekä valmiuttamatkustaa tarvittaessa kotimaassa sekä ulkomailla.
Tarjoamme sinulle mielenkiintoisia, haastavia ja vaihtelevia työtehtäviä.Saat käyttöösi modernit suunnitteluohjelmistot ja työskentelet yhdessäosaavien asiantuntijoidemme kanssa. Perehdytämme sinut hyvintoimintaympäristöömme ja saat organisaatioltamme tarvitsemasi tuen.Työskentelemme kansainvälisessä ympäristössä, jossa paikallispalvelutovat tärkeä osa toimintaamme. Menestyksemme on sidoksissatyöntekijöidemme ammattitaitoon, kokemukseen, omistautumiseen jatietoon. Me Pöyryllä arvostamme yrittäjähenkisyyttä, asiakaskeskeistäajattelutapaa sekä ongelmanratkaisuun pyrkivää ja positiivista asennetta.
Lisätietoja tehtävästä antaa Frans Jokinen 045 359 4828
38 Contact & Career
Pöyry on Suomen johtavia konsultointi- ja suunnittelutoimis-toja. Toimimme kansainvälisesti etenkin energia-alan ja teolli-suuden hankkeissa. Kotimaassa tarjoamme lisäksi laajaninfrasektorin osaamisen, erityisesti väyläinfraan, vesi- ja jäte-huoltoon sekä ympäristöön liittyvissä toimeksiannoissa.
Cerion on vuonna 2004 perustettu datan hyödyntämisenasiantuntijayritys. Tehostamme digita-lisaation läpivientiä organisaatioissa ja olemme luottokump-pani muutostilanteissa.
Autamme yrityksiä ja julkisen sektorin organisaatioita otta-maan kaiken hyödyn irti digitaalisista ratkaisuista. Saat meiltäparhaat asiantuntijat ja työkalut sekä kirkkaan näkemyksen,jotka yhdessä mahdollistavat oikean ja ajantasaisen tiedonhyödyntämisen päivittäisessä toiminnassa sekä johtamisessa –tavoitteellisella otteella. 40 osaajaamme toimii tiiviissä yhteis-työssä kattavan kumppaniverkostomme kanssa.
Reaktor is a hybrid partner for forward-thinking businessesand organizations. We offer a full range of consultancy andagency services, built on exceptional digital competence andunmatched execution.
Reaktor on digitaalisia palveluita kehittävä hybridiyritys.Reaktor yhdistää liiketoimintakonsultoinnin, luovan alanpalvelut ja teknologisen huippuosaamisen.
Transval Yli 20 vuoden kokemuksemme avulla näemme yritysten logistiset ongelmakohdat ja toteutamme niihin asiakasta parhaitenpalvelevat räätälöidyt ratkaisut. Toimintamallimme tarjoaa valmiudet sisälogistiikan tehokkuuden maksimointiin jokaisessa tilantees-sa.
Transvalin toiminnan lähtökohtina ovat aina olleet asiakkaan etu, jatkuva toiminnan ja osaamisen kehittäminen sekä suoraselkäinentoiminta. Transval tekee työt pääasiassa asiakkaan tiloissa, vastaten toimintojen kehittämisestä, toteutuksesta, henkilökunnasta ja ka-luston määrästä. Organisoimme ja johdamme työtä vastaten toiminnan laadusta ja tehokkuudesta.
MESSUILLA MUKANA OLEVAT YRITYKSET
Contact & Career 39
Futurice on kansainvälinen nopean kasvun yritys, joka to-teuttaa digitaalisia palveluita asiakkaille, ratkaisee näiden liike-toimintaongelmia teknologian, designing ja datan keinoin sekäkehittää samalla yritysten kulttuuria ja toimintamalleja digitali-saation ja innovaatioiden mahdollistamiseksi. Vuonna 2000perustetulla Futuricella on tällä hetkellä 450 osaajaa Berliinis-sä, Tukholmassa, Münchenissä, Lontoossa, Tampereella jaHelsingissä.
Paragraaffi – Making legal workParagraaffin tehtävänä on taata juridisen alan timanttisille ta-lenteille parhaat paikat näyttää kyntensä ja luoda uraa. Pa-ragraaffin kautta voit löytää juuri sen oikean ”seuraavanaskeleen” urallasi tai ottaa ensiaskeleet kohti työelämää. Juri-diseen alaan keskittyneenä yrityksenä olemme aina oikkareidenasialla!
Momentti-uutiskirjeestämme saat ensimmäisenä uudet tiedotparhaista työpaikoista ja ajankohtaisimmat vinkit työnhakuun.Liittymällä CV-pankkiimme annat itsellesi mahdollisuudenlöytää unelmiesi työpaikan. Blogistamme löydät vinkkejätyönhakuun ja pohdintoja työelämästä.
OP Turun Seutu on yksi OP Ryhmän suurimmista osuus-pankeista ja toimialueensa johtavia pankkeja. Taseemme on 3miljardia euroa. Palvelemme Turun, Raision, Kaarinan, Naan-talin ja Paraisten kaupunkien sekä Liedon, Ruskon ja Vehmaankuntien alueella yhteensä noin 250 finanssiammattilaisen voi-min.
40 Contact & Career
Wapice Ltd is a leading technology partner for industrialbusinesses. We help our customers to digitalize their businessin the areas of embedded systems, industrial systems andbusiness solutions. We focus strongly on industrial internet –creating tailored IoT solutions and developing our own IoT-product, IoT Ticket. In addition to IoT-Ticket, our ownproduct portfolio consists of Summium and EcoReaction–products. Wapice employs over 330 software and electronicsdesigners in eight cities in Finland. We work with the latesttechnologies and deliver software solutions to globally leadingindustrial companies.
Privaon is a leading Privacy and Data Protection servicesprovider. We help our customers to manage their privacychallenges and implement General Data Protection Regula-tion (GDPR) requirements.
Our goal is to transform our clients’ data privacy challengesinto possibilities. We believe privacy is not an obstacle forbusiness but a competitive advantage when implementedcorrectly. That is why all our solutions are created from busi-ness-oriented perspective.Privacy makes cool things possible!
p.s. We are looking for new talents to join our team!Read more from us privaon.com.
Uskotko, että suunnittelutyöllä voi muuttaa maailmaa? Etsitköensimmäistä työpaikkaasi tai uusia haasteita kansainvälisessäyrityksessä? Etteplan on yli 2 800 asiantuntijan kehittyvä glo-baali insinööritalo, jolla on syvällistä näkemystä eri aloilta, jajoka soveltaa uudenlaista ajattelua kolmella palvelualueella:suunnittelu, sulautetut järjestelmät ja IoT sekä tekninen do-kumentointi. Henkilöstömme asiantuntemus ja palvelutuot-teemme kattavat asiakkaiden tuotteiden koko elinkaaren.Meillä pääset työskentelemään parhaiden ammattilaisten pa-rissa!
Valtion tehtävät ovat monipuolisia, ja niihin voi hakeutuamonenlaisella koulutustaustalla. Asiantuntijatehtäviin, joitasuurin osa valtion tehtävistä on, vaaditaan usein ylempi kor-keakoulututkinto. Monissa asiantuntija tehtävissä tarvitaanmyös hyvää kielitaitoa, vuorovaikutustaitoja, asiakassuuntau-tunutta työotetta ja yhteistyökykyä.
Sivustollamme voit tutustua valtion työnantajiin ja rekrytoin-tikäytäntöihin. Rekrytointijärjestelmän avulla voit hakeaavoinna olevia paikkoja tai jättää avoimen hakemuksen. Si-vuston kautta löytyvät myös kaikki korkeakouluharjoittelupai-kat ja kesätyöpaikat.
Teollisuuden Voima Oyj on suomalainen ydinvoimayhtiö,joka on tuottanut turvallisesti ja luotettavasti kohtuuhintaistasähköenergiaa suoma-laisille jo yli 35 vuotta. Yhtiön ydin- voimalaitosyksiköt sijait-sevat Eurajoen Olkiluodossa ja tuottavat kuudesosan kaikestaSuomessa käytettävästä sähköstä.
Kuntarekry.fi – työpaikkasi kunnissa ja kaupungeissa
Haluaisitko työskennellä tehtävissä, jossa pääset vaikut-tamaan satojen tuhansien suomalaisten arkeen? Suomensuurimmat monialakonsernit - kaupungit ja kunnat,kuntayhtymät ja kuntaomisteiset yritykset - tarjoavathaasteellisia ja palkitsevia tehtäviä tulevaisuuden osaajil-le. Katso tuhannet avoimet työpaikat Kuntarekry.fi!
MESSUILLA MUKANA OLEVAT YRITYKSET
Contact & Career 41
Sogeti on erikoistunut korkealuokkaisten IT-palveluiden toi-mittamiseen. Sogeti-konsernilla on palveluksessaan yhteensänoin 25 000 konsulttia 15 maassa. Konsernin yhtiöt ovat Pa-riisin pörssissä listatun Cap Gemini S.A.:n kokonaan omista-mia tytäryhtiöitä. Suomessa meitä on jo yli 100tietojärjestelmien laadunvarmistuksen, testauksen sekä kyber-turvapalveluiden ammattilaista. Juuri nyt haemme helmikuussaalkavaan Test Automation Academy™ trainee-ohjelmaammevastavalmistuneita, testausalasta kiinnostuneita juniorikon-sultteja.
Posiva on vuonna 1995 perustettu asiantuntijaorganisaatio,joka vastaa omistajiensa käytetyn ydinpolttoaineen loppusijoi-tuksesta, loppusijoitukseen liittyvistä tutkimuksista ja muistatoimialaansa kuuluvista asiantuntijatehtävistä.
Merivoimat on arvostettu, nykyaikainen valtion työnantaja,joka tarjoaa monipuolisia ja haasteellisia työtehtäviä ympäriEtelä-Suomen. Työilmapiirimme on tutkitusti hyvä, erityisestityöntekijämme ovat tyytyväisiä omaan työtehtäväänsä, me-henkeen ja lähimpään esimieheen.
Merivoimien 1 400 työntekijästä yli 200 on siviilejä. Tarjoam-me työtä paitsi sotilaille myös monien eri alojen siviiliasian-tuntijoille Siviileiltä edellytämme tehtävään soveltuvaaosaamista, koulutusta ja työkokemusta – emme varusmiespal-veluksen tai naisten vapaaehtoisen asepalveluksen suoritta-mista.
Lemonsoft Oy on yli 70 hengen suomalainen ohjelmistotalo.Olemme mukana yli 15.000 asiakkaan päivittäisessä arjessa jatoimipisteemme ovat Vantaalla, Vaasassa, Turussa, Tampe-reella ja Joensuussa. Työntekijöillemme olemme kiinnostava jakehittyvä IT-alan näköalapaikka. Monipuolisten työtehtävienlisäksi tarjoamme työntekijöille mahdollisuuden kehittymiseensekä uralla etenemiseen. Panostamme työhyvinvointiin, -ym-päristöön ja -välineisiin, sillä henkilöstö mahdollistaa jatkos-sakin Lemonsoftin paikan toimialan edelläkävijänä.Arvostamme innovatiivisia, aktiivisia ja yhteistyöhaluisia teki-jöitä.
Me Trainers’ House olemme muutosyhtiö, muutoksen läpi-viennin kumppani. Rekrytoimme korkeakouluopiskelijoitaB2B-markkinoijiksi osaksi Trainers’ House Growth Academy-työ- ja valmennusohjelmaa. Työskentelet opintojen ohellamielenkiintoisissa asiakasprojekteissa kiinteällä tuntipalkalla javalmentaudut Jari Sarasvuon johdolla bisnesmaailmaan. Tar-joamme sinulle tunnetun ja arvostetun brändin, joka avaaovia, intohimoisen ja kunnianhimoisen työyhteisön sekä Suo-men parasta bisnesvalmennusta.
Lounais-Suomen Tietojakelu Oy hoitaa sanomalehtien jaosoitteellisen postin varhaisjakelua Lounais-Suomessakaikkiaan 25 kunnan alueella.
Lounais-Suomen Tietojakelu onkin maan kolmanneksi suurinjakeluyhtiö. Tule tervehtimään edustajiamme messuille!Paikkoja on avoinna eri alueilla.
NAPCON products by Neste offer a wide range of advancedprocess improvement and automation technology solutions toenhance production. The dedicated solutions based onextensive process know-how and modern control softwareengineering fulfil all the needs on the areas of ProductionOptimization, Quality Optimization, Safety, Logistics,Business Optimization, Energy Efficiency, Big Data andAnalytics. NAPCON offers also innovative solutions to trainoperators with simulators and games. www.napconsuite.com
Sofokus on vuonna 2000 perustettu sähköisen liiketoiminnanasiantuntijayritys. Autamme asiakkaitamme ymmärtämäänkuinka liiketoimintaa voidaan kehittää digitaalisten ratkaisujenavulla. Toteutamme vaativia verkkopalveluja, jotka tuottavatasiakkaillemme mitattavaa arvoa. Toimistoillamme Helsingissäja Turussa työskentelee yhteensä 50 sähköisen liiketoiminnanammattilaista.
42 Contact & Career
Lindorff on auttanut ihmisiä pitämään luotot hallinnassa jatalouden kestävällä pohjalla Suomessa jo yli 50 vuotta. Olem-me Euroopan johtava riippumaton luotonhallinnan palvelu-yritys – ja aiomme olla sitä myös tulevaisuudessa. Etsimmekinjatkuvasti joukkoomme uusia tulevaisuutemme tekijöitä.
Palveluksessamme Suomessa on lähes 500 asiakaspalvelun,IT:n, juridiikan, taloushallinnon, asiakasprojektien, myynnin jamarkkinoinnin sekä liiketoiminnan kehittämisen ammattilaista.Osa meistä tekee töitä tulevaisuuden suuntaa näyttävissä poh-joismaisissa projekteissa. Suomessa teemme töitä Turussa,Helsingissä ja Lahdessa.
Lindorffilaiset eivät tyydy tavanomaiseen, vaan ymmärtävät,että hyvästä on pitkä matka täydelliseen. Tulevaisuuden rat-kaisut edellyttävät sitoutumista, uskallusta ja halua kehittääpalveluja, jotka aidosti auttavat asiakkaita.
Jos näet haasteissa mahdollisuuksia, saatat hyvinkin sopiamoninaiseen joukkoomme. Tule juttelemaan messuständillekanssamme!
KILROY on erikoistunut ainutlaatuisten kokemuksien järjes-tämiseen ympäri maailman. Autamme seikkailunhaluisia nuo-ria haastamaan itsensä ja toteuttamaan opiskelu- jareissu-unelmiansa. Suorita kandi Englannissa, maisteriUSA:ssa ja lähde vapaaehtoistöihin Malawiin. Sukella Indone-siassa, tee vaihto-opintoja Australiassa. Vaella Kilimanjarolla,kiidä Siperian halki junalla, suorita työharjoittelu Kiinassa jaopiskele espanjaa Kuubassa. Opintoneuvojamme ja matka-asiantuntijamme neuvovat maksutta olipa haaveissasi sittenautio paratiisiranta, vehreä sademetsä tai urbaaniseikkailutmiljoonakaupungissa.
Polycon Oy on Espoon Otaniemessä toimiva it-kokonaispal-velujen edelläkävijä, jonka Effector-tuoteperhe mahdollistaajulkisen sektorin tehokkaan prosessi- ja tiedonhallinnan. Tar-joamme uramahdollisuuksia ohjelmistosuunnittelijoille ja pro-jektiasiantuntijoille. Meillä työskentelee tällä hetkellä 26huippuosaajaa, joita yhdistää halu tehdä ensiluokkaista työtärennossa ilmapiirissä.
Millog on kunnossapitoon sekä elinjakson hallinta- ja materi-aalipalveluihin erikoistunut yritys. Puolustusvoimien strategi-sena kumppanina vastaamme maa- ja merivoimien materiaalinkunnossapidosta sekä erikseen sovituista ilmavoimien materi-aaleista. Lisäksi tuotamme elinjakson hallinnan palveluita jaosallistumme asiantuntijana materiaalihankkeisiin. Toimin-tamme perustuu pitkäaikaisiin kumppanuussopimuksiin. 22toimipaikallamme työskentelee yli 1000 kunnossapidon am-mattilaista.
SYKES Finland Oy on osa kansainvälistä 55 000 hengen SY-KES yhtiötä. SYKES Finland toimii Turussa Kupittaalla.Tuotamme kansainvälisille ja tunnetuille asiakasyrityksillemmekorkealaatuista teknistä ja tuotetukea, sekä asiakaspalvelua 200rautaisen ammattilaisen voimin. Olemme kansainvälinen, kas-vava ja nuorekas työympäristö, ja panostamme henkilöstööm-me. Palvelemme asiakkaita suomeksi, ruotsiksi, tanskaksi,norjaksi, hollanniksi ja viroksi. Työntekijöidemme taustat ovatammatillisesta koulutuksesta akateemisesti koulutettuihin.Tehtävämme sopivat esim. vastavalmistuneelle.
Haluatko tehdä haastavaa työtä kansainvälisessä ja dynaami-sessa työympäristössä? EU-toimielimissä työskentelee yli 40000 henkilöä kaikista EU:n jäsenmaista. Euroopan unioninhenkilövalintatoimisto eli EPSO etsii motivoituneita, osaaviaja eteenpäin pyrkiviä tekijöitä, jotka haluavat olla mukana ke-hittämässä unionia sen 500 miljoonan kansalaisen hyväksi.EPSO auttaa EU:n toimielimiä henkilöstön rekrytoinnissa jajärjestää niin kutsuttuja avoimia kilpailuja, joilla valitaan työn-tekijät sekä vakituisiin että määräaikaisiin työsuhteisiin.
STEP on ELSAn kansainvälinen työharjoitteluohjelma, jokatarjoaa oikeustieteen opiskelijoille ja nuorille lakimiehillemahdollisuuden työharjoitteluun ulkomailla. Harjoitteluohjel-man tarkoituksena on edesauttaa oikeudellista koulutusta jayhteisymmärrystä. Harjoitteluun hakeminen on täysin ilmaistaeikä vaadi muuta kuin ELSAn jäsenyyden.
MESSUILLA MUKANA OLEVAT YRITYKSET
Contact & Career 43
The European Law Students’ Association, tuttavallisemmin ELSA, on maailman suurin kansainvälinen oikeus-tieteen opiskelijoiden ja nuorten lakimiesten yhdistys, johon kuuluu yli 40 000 jäsentä 41 maasta. ELSAn tarkoi-tuksena on lisätä oikeustieteen opiskelijoiden rajat ylittävää kanssakäymistä sekä parantaa ulkomaistenoikeusjärjestysten ja kulttuurien tuntemusta ja ymmärrystä. ELSA pyrkii jäsentensä ammatillisten valmiuksien li-säämiseen järjestämällä jatkuvasti seminaareja ja konferensseja ympäri Eurooppaa juridisesti ajankohtaisista sekämuutenkin kiinnostavista aiheista. Toimimme myös Euroopan ainoana oikeustieteen työharjoittelupaikkoihinerikoistuneena välittäjänä.
Laura JokinenMessupäällikkö
[email protected]+358 40 082 9447
Julia KaalikoskiMessupäällikkö
[email protected]+358 40 561 8984
Matias NikkariYrityssuhdevastaava
Sari LempinenYrityssuhdevastaava
Jussi VäätäinenLakiasiainvastaava
TalousvastaavaJani Ryhänen
Messulehden päätoimittajaVenla Ristola
Ella KeränenMarkkinointivastaava
Linda KallinenMarkkinointivastaava
Kiia SipakkoLoungevastaava
Aino JoutsenojaLoungevastaava
Muu messutoimikunta:Karoliina Lempiäinen
Akseli HolmVeera VäyrynenLaura Karvonen
Milka LaakkaEssi Leskelä
Tiia KorhonenMari OvaskaSanni Nevala
Susanna HakalaLasse Lipsanen
Sofia EngblomBella LaihoNora Perko
Julia KinnunenSaara Monthan
Kamilla SjöblomSini Lilja
Kenzi KärkkäinenElsa Warinowski
Elle FribergAdele Bjugg
Lauri Kulmala
Johanna KuusistoEmilia Sakko
Samuli RaikunenTanja KulmalaIida Knaappila
Kaisa Ala-SankilaJuliana LaurilaTuuli Dunder
Eleonora PinnaKrister Koskela
44 Contact & Career
MESSUAIKATAULU 24.1.2018
10-15 Contact & Career-rekrytointimessut
11:00 OikeushammaslääkäriHelena Ranta
12:30 Hannes SnellmanninJenni Ristiniemija Outi Jousi
13:15 Markkinoinnin erikoisosaajaLotta Siutla
12-15 CV-klinikka12-15 LinkedIn-klinikka10-12 CV-kuvaus
YHTEISTYÖSSÄ
Yliopisto- ja ammattikorkeakouluopiskelijoille suunnattu rekrytointitapahtuma, jokajärjestetään Turussa ICT-Cityssa 24.1.2018 klo 10-15. Paikalla useita eri alojen yrityksiä,
suositut CV- ja LinkedIn-klinikka sekä CV-kuvauspiste. Mukana myös opintoneuvojavastaamassa kysymyksiin kansainvälisestä työharjoittelusta ja asiantuntevia puhujia.
Lisätietoja osoitteesta contactcareer.com.
TULE MESSUILLE NAPPAAMAANUNELMIESI TYÖPAIKKA!