PODNIKANIEpre tých, ktorí sa rozhodli ísť vlastnou cestou S E P T E M B E R 2 0 1 4

VYDÁVA SLOVAK BUSINESS AGENCY

TÉMA ČÍSLA:

PODNIKANIE ŽIEN

PODNIKANIE A ŽENA NA „DOVOLENKE“

PODNIKANIE ŽIEN NA SLOVENSKU.

STÁLE NEVYUŽITÝ POTENCIÁL.

PRACUJEM S ĽUDSKOU PSYCHIKOU,ČO JE VEĽMI ZAVÄZUJÚCE

EURÓPSKA SPOLOČNOSŤ NA SLOVENSKU

Elektronický časopis pre tých, ktorí sa rozhodli ísť vlastnou cestou I ročník 8 I ADRESA REDAKCIE: Slovak Business Agency, Miletičova 23 , 821 09 Bratislava 2 , heslo: „podnikanie“ I KONTAKTY: tel.: +421-2-50 24 45 09, fax: +421-2-50 24 45 01, podnikanie@sbagency.sk I www.sbagency.sk I www.msponline.sk I www.podnikatelkaslovenska.sk I www.ambasadorka.sk I ŠÉFREDAKTORKA: Jana Katreniaková I GRAFICKÁ ÚPRAVA: Vladimír Miškovský I príjem inzercie: podnikanie@sbagency.sk I SBA vznikla v roku 1993 za účelom podpory a rozvoja malého a stredného podnikania na Slovensku. I Nevyžiadané rukopisy a obrazový materiál nevraciame. Kopírovanie, znovupublikovanie alebo rozširovanie ktorejkoľvek časti časopisu sa povoľuje výhradne so súhlasom vydavateľa. I SBA © 2014

Podnikanie a žena na „dovolenke“

Pracujem s ľudskou psychikou, čo je veľmi zaväzujúce

Podnikateľky Slovenska potrebujú medializáciu

10

8

Franchising je vynikajúcou príležitosťou aj pre ženy

16

Európska spoločnosť na Slovensku

18

Obsah

September 2014

13

Kultúra pracovnej flexibility v malej firme

Podnikanie žien na Slovensku.Stále nevyužitý potenciál.

24

26

3BIZ TIP

Odvádzanie dane a slobodné povolanie „autor“

Môže za vykonávateľa slobodného povolania, napr. autora, odvádzať daň a odvody objednávateľ alebo organizácia, s ktorou uzavrie zmluvu o dielo? Ako

by mal postupovať, ak by chcel touto formou odvádzať odvody a dane? Je táto možnosť odvádzania len pri dlhodobej spolupráci, alebo sa dá použiť aj

pri jednotlivých objednávkach?

Od 1.1.2013 sa autorom príspevkov do novín, časopisov, rozhlasu a televízie umožňuje rozhodnúť sa na základe písomnej dohody s platiteľom dane (vydavateľom):

• či si autor chce z príspevku nechať podľa § 43 ods. 3 písm. h) zraziť daň po odpočítaní odvodu do literárneho fondu (paušálne výdavky 40 % sa pri tomto zdanení zrážkovou daňou už nebudú môcť uplatniť), pričom bude jeho daňová povinnosť vysporiadaná

alebo

• či mu platiteľ dane (vydavateľ) daň nezrazí a on si príjmy za tieto príspevky zahrnie medzi príjmy podľa § 6 ods. 2 písm. a)

a vysporiada ich sám v daňovom priznaní po skončení zdaňovacieho obdobia. Pri tomto spôsobe zdanenia si autor môže uplatniť paušálne výdavky 40 % (max. 5040 eur ročne) alebo použiť preukázateľné daňové výdavky. Pozor, v takomto prípade bude autor platiť aj sociálne a zdravotné odvody, pretože príjem (resp. základ dane) zdanený podľa § 6 ods. 2 musí zahrnúť do vymeriavacieho základu na odvody.

Autor musí s vydavateľom uzavrieť písomnú dohodu dopredu, t.j. pred vyplatením príjmu a nie až po skončení zdaňovacieho obdobia. Uvedené sa však týka len tých príspevkov autorov, ktoré sú vyplácané na základe zmluvy o vytvorení diela.

Rovnako sa postupuje aj v prípade, ak by bola uzavretá zmluva o vytvorení diela spolu s licenčnou zmluvou, pričom by bola stanovená len jedna suma ako odmena aj za vytvorenie diela aj za následné jeho použitie, t.j. takýto príjem sa považuje za príjem podľa § 6 ods. 2 písm. a) zákona.

Pokiaľ sa príjmy, ktoré autor dosahuje, dajú zaradiť do skupiny príjmov dosiahnutých na základe zmluvy o dielo alebo zmluvy o dielo s licenčnou zmluvou, môže uzatvoriť písomnú dohodu o zrazení zrážkovej dane z príjmov.

“Iba žena vie, čoho je žena schopná.”

William Somerset Maugham

“Iba žena vie, čoho je žena schopná.”

William Somerset Maugham

6 SOCIÁLNA POISŤOVŇA

Kedy trvá odvodová povinnosť SZČO aj po 30. júni 2014

Živnostníci počas PN-ky poistné neplatia

Ak povinne poistená samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO) dosiahla za rok 2013 príjem vyšší ako 4 830 eur, povinné sociálne poistenie jej 30. júna 2014 nezaniká a trvá naďalej. Takéto trvanie povinného poistenia nie je SZČO povinná oznamovať Sociálnej poisťovni. Za obdobie od 1. júla 2014 (prvýkrát splatné do 8. augusta 2014) platí poistné na sociálne poistenie z „novo“ určeného vymeriavacieho základu podľa údajov z daňového priznania k dani z príjmov fyzickej osoby za rok 2013. SZČO by si mali skontrolovať sumu uhrádzaného poistného do Sociálnej poisťovne na

trvalom platobnom príkaze v banke a upraviť jej výšku.

Príklad:Podľa daňového priznania k dani z príjmov fyzickej osoby za rok 2013 príjmy z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti SZČO, ktorá je k 30. júnu 2014 povinne poistená, sú v sume 5 070,00 eur. Suma príjmu

z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti 5 070,00 eur sa posúdi s 12-násobkom minimálneho vymeriavacieho základu v sume 4 830,00 eur. Príjem SZČO je vyšší ako zákonom stanovená hranica príjmov, t. j. dňom 30. júna 2014 nezaniká tejto SZČO povinné nemocenské a povinné dôchodkové poistenie, ale trvá aj po tomto dni. SZČO sa v tomto prípade z povinného poistenia ani neodhlasuje a ani sa naň neprihlasuje.

Sociálna poisťovňa upozorňuje živnostníkov a ostatné samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO), že ako povinne nemocensky a povinne dôchodkovo poistení nie sú povinní platiť poistné na nemocenské poistenie a poistné na dôchodkové poistenie v období, počas ktorého sú uznaní za dočasne práceneschopných alebo majú nariadené karanténne opatrenie podľa osobitného predpisu.

Poistné nie sú povinní platiť odo dňa uznania dočasnej pracovnej neschopnosti.

Aj keď počas práceneschopnosti nie je SZČO povinná platiť poistné, poistenie v Sociálnej poisťovni jej trvá. Ak by však práceneschopnosť trvala dlhšie ako 52 týždňov, po uplynutí tohto obdobia by sa jej poistenie v zmysle zákona prerušilo. Prerušenie poistenia

je potom SZČO povinná nahlásiť príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne prostredníctvom Registračného listu FO – a to v lehote do ôsmich dní od prerušenia. Po ukončení prácenechopnosti je potrebné rovnakým spôsobom (prostredníctvom registračného listu) oznámiť Sociálnej poisťovni aj ukončenie prerušenia.

Zdroj: www.socpoist.sk

7

MOŽNO PRÁVE TÁTO VETA STOJÍZA BIZNISOM, KTORÝ MÁ DNESHODNOTU VIAC AKO 1,7 MILIARDY €. Aká veta vystihuje váš nápad? Prihláste sa do súťaže Podnikateľský nápad rokaa predstavte ju tým správnym ľuďom najneskôr do 30. septembra 2014.

Na úspešný štart biznisu sme pre vás pripravili 300 000 € z J&T Ventures fondu, účasť v Orange startup programe, kampaň od Wiktor Leo Burnett, reklamnej agentúry dvadsaťročia, a ďalšiu podporu partnerov.

www.podnikatelskynapadroka.sk Podnikateľský nápad roka 2014 sa konápod záštitou Ministerstva fi nancií SR.

Vyhlasovateľ:

Mediálni partneri:

Generálny partner:

Partneri:

05991 WLB PNR 2014 A4 print.indd 1 25.7.2014 14:46

Podnikateľky Slovenska potrebujú medializáciu

8 PODNIKATEĽKA SLOVENSKA

I keď polovicu obyvateľstva Európskej únie aj Slovenska tvoria ženy, tak v podnikaní majú dominantné postavenie muži. Napriek tomu však podnikov riadených ženami rapídne pribúda. A darí sa im.

Mnohým však chýbajú ostré lakte a nemajú potrebu medializovať svoje úspechy či dať o sebe vedieť. Slovak Business Agency (SBA) sa snaží tento stav zmeniť a preto už po 15. krát usporadúva súťaž Podnikateľka Slovenska.

Touto iniciatívou SBA taktiež zvyšuje povedomie o rodovej vyváženosti v biznise. Navyše, ženy si sami začínajú postupne uvedomovať, ako dôležité je prezentovať seba a svoju firmu.

Od roku 1999 sa do projektu zapojilo cez 650 podnikateliek. Podnikateľky, majiteľky spoločností alebo živnostníčky sa do súťaže môžu prihlásiť sami alebo ich môže prihlásiť niekto iný. Základom akceptácie prihlášky je, že podnikateľka vlastní minimálne 50% podiel v spoločnosti alebo podniká na živnostenský list dlhšie ako jeden rok.

Agentúre sa doteraz podarilo oceniť viac ako 100 podnikateliek. Súťažou sa snaží upriamiť pozornosť na ich úspechy a zároveň motivovať ostatné ženy, aby sa nebáli rozhodovať sami za seba aj v takom nestálom a premenlivom prostredí, akým podnikanie bezpochyby je.

Podrobnosti o ďalšom ročníku čoskoro na

www.podnikatelkaslovenska.sk

IVANNA ČANDOVÁ

víťazka Podnikateľky Slovenska 2013

www.olejovita.sk

„Účasť v súťaži som brala ako jednu z možností zviditeľniť sa a zviditeľniť aj môj produkt, možnosť porovnať sa s ďalšími ženami podnikateľkami, ktoré sa vydali na podnikateľskú dráhu a tiež ako spôsob ako vstúpiť do kruhov, ktoré ženy podnikateľky už majú vybudované.“

Tiež som sa dozvedela o niektorých možnostiach podpory pre podnikateľky, o ktorých som doteraz nepočula a ktoré by mi mohli v budúcnosti pomôcť v rozvoji mojej spoločnosti.“

LENKA KOLLÁRIKOVÁ,

víťazka Podnikateľky Slovenska 2011

www.llarik.sk

„Do mojej účasti v súťaži som sa pohybovala hlavne v mužskom biznise. Po súťaži som zistila, že na Slovensku existujú mnohé ženské organizácie, kde sa ženy podnikateľky aj nepodnikateľky združujú a vzájomne si pomáhajú. Získala som nové kontakty, priateľstvá ako aj možnosť nahliadnuť do podnikateľských kuchýň v iných spoločnostiach.“

Prihlasovací formulár, aj následný pohovor s porotou, umožňujú účastníčkam zamyslieť sa nad silnými a slabými stránkami svojho podnikania. V prípade výhry je to zas výborný spôsob reklamy ale aj vnútorného zadosťučinenia a veľkej motivácie do ďalšieho podnikania.“

OĽGA APOLENÍKOVÁ

víťazka Podnikateľky Slovenska 2009

www.farmapruzina.sk

„Dnes sú aj pre mužov dôležité výsledky. A tak nás berú ako rovnocenných partnerov.“

Pracujem s ľudskou psychikou, čo je veľmi zaväzujúce

Katarína Čičmancová, je jednou z najúspešnejších živnostníčok za rok 2013. Podniká vo sfére vzdelávania, poradenstva a motivácie. Efektívnu

komunikáciu a vzájomné pochopenie sa považuje za alfu a omegu ľudských vzťahov. Jej výučbu by zaviedla na školách. Kurzy numerológie má ako jediná numerologička na Slovensku akreditované Ministerstvom

školstva SR. Je presvedčená, že podnikanie by malo byť založené na korektnosti a nemalo by byť len o peňažnom zisku ale aj o vzájomnom

úžitku.

10 BIZNIS PRÍBEH

Ako ste sa dostali k numerológii? Keď Vám je v živote niečo predurčené, dostanete sa tam, kam patríte. V dobrom aj v zlom. Ja som padla na dno. V septembri roku 1999 manžel dostal mozgovú príhodu a ja som hľadala odpoveď PREČO? Mnohé súvislosti ma doviedli ku kamarátke, ktorá sa numerológii už nejaký čas venovala a ktorá mi začala odkrývať tajomstvá čísel. Bolo to pre mňa niečo nové, čo som dovtedy nepoznala, ale zrazu spoznať veľmi chcela.

Numerológia nebola cieľ môjho podnikania. Bol to smäd po poznaní a objavovaní niečoho nového.

Ako teda vyzerali začiatky vášho podnikania? Verili ste, že uspejete?Keď som si zakladala živnosť, vôbec som neuvažovala o úspechu alebo neúspechu. Bolo to východisko z núdze.

Po skončení materskej dovolenky v roku 1998 som sa ako matka 4 malých detí snažila zamestnať. Nájsť si „normálnu robotu“. Keďže sa všetky firmy o mňa „trhali“, a ja som sa na trhu práce nedokázala uplatniť, ostalo mi najschodnejšie riešenie - založiť si živnosť. Nemala som ani predstavu v akej oblasti by som sa uplatnila. Bola som ekonómka a počas mojej materskej dovolenky prebehli všetky zásadné zmeny, ktoré som neovládala. Manžel bol inžinier ekonóm a problematike sa rozumel. Našim snom bolo založiť si účtovnú firmu. Situácia by zároveň riešila aj deti v prípade choroby.

Keďže pomery doma sa razom zmenili a ja som sa musela postarať, aby sme prežili, brala som čo prišlo. Začala som podnikať v oblasti kozmetiky ako obchodná zástupkyňa. Deti boli sýte a ja som mala prácu. Vedela som, že je to dočasné riešenie a pri tejto práci nezostanem. Robila som ju ale s láskou. Obchod som vždy budovala na vzťahoch a nie na produktoch. Kozmetika mi otvárala cestu k ľuďom, ktorých dátumy narodenia sa stávali mojim učebným materiálom. Vytváralo sa mi tak podnikanie, pre ktoré som začala žiť.

Funguje podnikanie v tejto oblasti podľa biznis plánu, alebo je čisto postavené na charizme a schopnostiach konkrétnej osoby?Keď sa chcete v živote niekam posunúť, je dobré mať premyslené to, čo naozaj cítite. Preto je potrebné aby išiel ruka v ruke biznis plán s charizmou. To je to najoptimálnejšie riešenie. Ináč si myslím, že je to individuálne.

Chystáte sa teda niekam posunúť?Mojim snom je dostať numerológiu do povedomia ľudí ako obor, ktorý im je nápomocný a o ktorý keď sa aspoň trochu začnú zaujímať, im bude slúžiť v bežnej dennej praxi, v partnerských vzťahoch, pri výchove a pochopení detí, ale hlavne v ich rozvoji.

Okrem poradenstva usporadúvam od roku 2008 aj kurzy numerológie, kde učím poslucháčov prostredníctvom čísel pochopiť ľudskú psychiku. Na konkrétnych príkladoch vysvetľujem situácie, prečo sa veci dejú tak, ako sa dejú a aký to má význam. Určite nielen

pre rodičov, ale aj pre učiteľov by bolo prínosom, keby rozumeli významu čísel a vedeli by pochopiť malú detskú dušičku, ktorej vnímanie sa po roku 2000 vymyká zastaraným učebným osnovám.

Ako jediná numerologička na Slovensku mám kurzy numerológie akreditované Ministerstvom školstva SR. Určite plánujem zvýšiť kvalitu služieb, rozšíriť zameranie, ale aj pole pôsobnosti.

Keďže školíte ďalších potenciálnych numerológov, nebojíte sa konkurencie?Nie, nebojím sa konkurencie. Myslím si, že na svete je veľa utrpenia a ľudia potrebujú pomoc. Mám v hlave projekt, ku ktorému potrebujem kvalitných numerológov a tých sa snažím postupne si vychovávať. Niektorí poslucháči naozaj chcú rásť a posúvať sa ďalej a s tými budeme rozvíjať ďalšie projekty. Iní potrebujú len hlbšie a lepšie pozrieť do svojho vnútra.

Bolo ťažké získať si prvých zákazníkov?Získať si prvých zákazníkov pre mňa ťažké nebolo. Dôležité však bolo si ich aj udržať. Zaujať ich prístupom, originalitou ponuky, charizmou.

Pracujem s ľudskou psychikou, čo je veľmi zaväzujúce. Nedá sa vždy odhadnúť, ako človek naloží s tým, čo mu poviete. Nie preto, že by ste nevedeli čo hovoríte, ale preto, že každého osloví niečo iné, zarezonuje to, na čo je práve naladený.

“Získať si prvých zákazníkov pre mňa ťažké nebolo. Dôležité však bolo si ich aj udržať. Zaujať ich charizmou, originalitou ponuky, prístupom.”

11

12

Vracajú sa k vám?Áno, vracajú. Veľmi dobre mi padne, keď sa s odstupom času vrátia, alebo len tak sa ozvú a pochvália sa svojimi úspechmi, čím všetkým prešli, prípadne kam sa posunuli. Svoj prejav vďaky neraz vyjadria aj tým, že kontakt posunú s dobrým hodnotením k ďalšiemu klientovi. S mnohými ľuďmi po čase vznikol aj priateľský vzťah.

Využívate numerológiu aj pre svoje podnikateľské rozhodnutia?Samozrejme. Veciam, ktoré robím aj verím... :)

Ako vnímate podnikateľskú situáciu na Slovensku?Myslím si, že podnikateľská situácia na Slovensku je nepriaznivá pre tých, ktorí tento systém živia, teda

pre podnikateľov. Hlavne živnostníci sú nadmerne zaťažení vysokými odvodmi, ktoré sa každým rokom zvyšujú. To spôsobuje nízku platobnú schopnosť a následne neplnenie si svojich záväzkov voči dodávateľom, prípadne bankám a iným inštitúciám. Chýba systém v platobnej disciplíne medzi podnikateľmi a výrobcami. Podnikateľská verejnosť zo strany štátu nie je akceptovaná ako hybná sila národného hospodárstva. Ďalej je tu zlá vymožiteľnosť práva a veľká byrokracia.

Na základe vlastných skúseností, vedeli by ste začínajúcim podnikateľom/kám dať nejaký užitočný podnikateľský tip?Je úplne jedno v akej oblasti podnikáte a čomu sa venujete, robte

to s láskou. To je polovica úspechu. Dôležitá je spolupráca aj s inými odvetviami. Neuzatvárať sa do seba, ale byť otvorený každej pomoci alebo spolupráci, aj tak jej veľa nepríde. Všetky pády a prehry sú v zárodku vaše výhry a vzostupy. Tešte sa z nich. Ak už do podnikania pôjdete, je potrebné mať veľmi dobre premyslený podnikateľský zámer. Vedieť čo chcem a komu to budem ponúkať – predávať, kto je moja cieľová skupina. Klient je na celom podnikaní ten najdôležitejší.

www.numero.sk

13

Podnikanie a žena na „dovolenke“Obdobie materskej a rodičovskej dovolenky je v živote ženy často obdobím kedy sa rozhoduje, či sa vrátiť do zamestnania ak takúto

možnosť ešte má, prípadne či začne podnikať alebo začne podnikať popri zamestnaní a neskôr zamestnanie opustí úplne.

TÉMA

14

Aký je vlastne rozdiel medzi materskou a rodičovskou dovolenkou a aké možnosti má v tomto období žena ak sa rozhodne začať podnikať ?

Žena na:• materskej dovolenke =

poberateľ nemocenskej dávky (vypláca Sociálna poisťovňa po splnení zákonom stanovených podmienok)

• rodičovskej dovolenke = poberateľ štátnej sociálnej dávky (vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny).

Materská dovolenka trvá 34 týždňov, po jej ukončení môže žena nastúpiť na rodičovskú dovolenku, ktorá môže trvať do 3 rokov veku dieťaťa, prípadne predĺžená do 6 rokov veku dieťaťa.Prvé obdobie, teda obdobie materskej dovolenky je väčšinou obdobím, kedy sa žena venuje dieťaťu a rozhodnutie podnikať prichádza až po jej ukončení.

V každom prípade, pokiaľ je žena zamestnaná, alebo už podniká, jej možnosti dosiahnuť príjem sú nasledovné:

Materská dovolenka

Zamestnankyňa a práca počas čerpania materskej dovolenkyJednou z podmienok nároku zamestnanca na nemocenskú dávku (§ 30 ods. b) bolo, že zamestnanec nemá príjem, ktorý vstupuje do vymeriavacieho základu zamestnanca za obdobie (resp. v období), v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca, pretože čerpá nemocenskú dávku.Po novom sa nemocenská dávka nevyplatí len v prípade, ak príjem vyplatený za mesiac, v ktorom zamestnanec bol na PN resp. materskej, súvisel s prácou, ktorú vykonal v čase, kedy poberal materské. V praxi to znamená, že na to aby

zamestnankyňa počas materskej dovolenky neprišla o materské nemôže jej príjem súvisieť s prácou, zamestnávateľ jej môže odmenu vyplatiť napríklad zo sociálneho fondu.podnikateľka môže počas čerpania materskej dovolenky dosahovať príjmy z podnikania

Prechod z materskej na rodičovskú dovolenku• štandardná dĺžka materskej

dovolenky je 34 týždňov odo dňa nástupu

• počas čerpania materskej dovolenky plynie zamestnankyni nárok na dovolenku

• ak zamestnávateľ neumožní presun tejto dovolenky do ďalších rokov, musí ju zamestnankyni preplatiť

• po ukončení materskej dovolenky sú dve možnosti: nástup späť do zamestnania alebo nástup na rodičovskú dovolenku

• svoje rozhodnutie pred ukončením materskej dovolenky musí zamestnankyňa oznámiť zamestnávateľovi ústne alebo písomne

• do 15 dní od ukončenia materskej dovolenky sa musí zamestnankyňa v sociálnej poisťovni prihlásiť na dôchodkové poistenie

• prechod z materskej na rodičovskú dovolenk u hlási aj zdravotnej poisťovni

Rodičovská dovolenka

Na čo si dať pozor, ak si chcete privyrobiť na základe vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti:

Zdravotné poistenie• -SZČO je počas poberania

rodičovského príspevku poistencom štátu

• -nemá povinnosť platiť minimálne preddavky na zdravotné poistenie

• v RZZP zdravotná poisťovňa vyčísli nedoplatok z dosiahnutého vlastného príjmu

• ak už SZČO ročné zúčtovanie zdravotného poistenie má, platí preddavky podľa neho

V praxi: SZČO poberateľka rodičovského príspevku mala vlastný príjem za rok 2014 dosiahnutý na základe podnikania vo výške 2400 eurZdravotné poistenie za takúto osobu platil celý rok štát, avšak v rámci spracovania RZZP odvedie na zdravotné poistenie z takéhoto príjmu 336 eur Sociálne poistenieV období, keď čerpáte rodičovskú dovolenku, nie ste povinná platiť poistné na:• nemocenské poistenie• dôchodkové poistenie• za SZČO platí dôchodkové

poistenie štát ako aj poistné do rezervného fondu solidarity

Nezabudnite, že na začiatku poberania rodičovského príspevku je potrebné odovzdať na Sociálnej poisťovni Registračný list fyzickej osoby - teda prihlášku na dôchodkové poistenie.Štát bude platiť dôchodkové poistenie len v prípade, že SZČO nebude počas čerpania rodičovskej dovolenky podnikať

Návrat do práce alebo začatie podnikania je potrebné poisťovni oznámiť opäť na Registračnom liste fyzickej osoby

V praxi: SZČO poberateľ rodičovského príspevku mal vlastný príjem za rok 2014 dosiahnutý na základe podnikania vo výške 2400 eur- keďže z pohľadu zákona o sociálnom poistení nespĺňa výšku príjmu pre povinné nemocenské poistenie odvody do sociálnej poisťovne platiť nebude.

Slovak Business Agency motivovala matky na materskej a rodičovskej dovolenke, študentky, nezamestnané i zamestnané ženy k tomu, aby začali samostatne podnikať projektom Podpora podnikania žien na Slovensku. Jedným z jeho cieľov bolo i zvýšiť počet žien, ktoré zakladajú nové podniky.

Motivačných seminárov sa vo všetkých regiónoch Slovenska zúčastnilo vyše 450 žien. Najväčšie prekážky pri zakladaní podnikov videli vo financiách, nedostatku odvahy a informácií.

TÉMA

i

Andrea Michalcová, majiteľka firmy Vital life, ktorá je výhradným dovozcom výrobku Food Detective™ - prvý test určený na samo-diagnostiku potravinovej intolerancie

www.food-detective.sk

„Snažím sa byť v prvom rade 100% mama, až potom podnikateľka. Čo sa v biznise dá, to outsourcujem. Našťastie mám okolo seba šikovných spolupracovníkov, na ktorých sa dá spoľahnúť. Podnikať sa popri rodičovstve samozrejme dá, pokiaľ sa máte o koho oprieť. Mne nesmierne pomáha manžel a najbližšia rodina. Ak by to bolo možné, využila by som

služby baby coworkingového centra.

Malý tip, ako zvládnuť pracovný deň podnikateľky-matky: Aj počas bežného pracovného dňa chcem byť stále drobcovi na blízku, komunikovať s ním a pohladiť ho. Preto, keď potrebujem upratať, uvariť, nakúpiť alebo ísť niečo do mesta vybaviť, uviažem si ho na seba do šatky a vezmem so sebou.”

Anna Rajská, zakladateľka občianskeho združenia Aida, ktorého cieľom je v regióne Liptov vybudovať komunitu žien - podnikateliek, ktoré sa budú navzájom podporovať a ochotne odovzdávať svoje skúsenosti ďalším

www.podnikanieliptov.sk/o-nas/

„Počas MD som podnikala spolu s manželom v rámci našej rodinnej firmy. Mala som možnosť vrátiť sa do zamestnania, avšak podnikanie mi poskytovalo väčšiu flexibilitu pri starostlivosti o deti. Veľa vecí som mohla robiť z domu v čase, keď deti spali. Keď deti začali chodiť do škôlky, resp. školy, bolo dobre, že som svoj pracovný čas mohla prispôsobovať ich

potrebám. Nemusela som čakať na koniec pracovnej doby, ako to je v zamestnaní. Na druhej strane treba tiež povedať, že nie každý druh podnikania poskytuje tieto výhody. Myslím, že keby sa dalo, využívala by som služby baby coworkingového centra.“

Lucia Synčáková, riaditeľka Inner Winner Slovensko

www.inner-winner.sk

„Podnikať som začala po materskej, pretože sa mi v živote objavila príležitosť, ktorá ma veľmi oslovila. Okrem toho, v tej dobe (rok 2003) som nemohla začať podnikať počas materskej bez toho, aby som prišla o rodičovský príspevok.

Malé dieťa je pre ženu náročné zladiť s podnikaním. Je to však aj príležitosť vypadnúť

z rutiny. Zladenie starostlivosti o dieťa u mňa znamenalo aj to, že som robievala dlho do noci, čo sa potom  prejavilo na mojom zdravotnom stave. Ale zároveň viem, že život nie je ideálny a človek robí to, čo v tej chvíli pokladá za najlepšie. Ak by v tej dobe bola možnosť coworkingového centra, určite by mi pomohla.“

16 SFA

Franchising je vynikajúcou príležitosťou aj pre ženyFranchising ako model podnikania sa osvedčil aj na Slovensku. Dobré

skúsenosti existujúcich reťazcov generujú záujem tak na strane franchisorov ako aj na strane franchisees. Zavedené značky rozširujú počet svojich partnerov a vznikajú úplne nové systémy, ktoré sa ešte len snažia

rozbehnúť svoje aktivity.

Doc. Ing. Antónia Štensová PhD., konzultantka s dlhoročnými skúsenosťami v oblasti franchisingu

BUSINESS FOR BREAKFASTĽubica Rapčanová, Nitra

Jedinečný koncept podnikateľských klubov pre malých a stredných podnikateľov Business for

Breakfast je overenou značkou. Kluby svojím unikátnym konceptom vytvárajú prostredie, v ktorom môžu podnikatelia získať nové kontakty, obnoviť vzťahy s bývalými zákazníkmi,

získať nové zákazky alebo nadštandardné informácie o trhu. Pre tento koncept sa rozhodla pred dvomi rokmi. Začiatky

neboli ľahké. Vďaka intenzívnej práci však už pôsobia v Nitre 3 podnikateľské kluby. Najnovší klub bol založený 6.8.2014

v Leviciach. Predsavzatie, že založí 5 klubov počas dvoch rokov sa čoskoro naplní, pretože pripravuje založenie piateho klubu. Koncept BfB je jediný, v ktorom sa prínosy klubov dajú presne

merať – a to je odlíšenie od ktoréhokoľvek iného. Rapčanová je presvedčená, že svet ženského podnikania je iný ako svet

mužského podnikania. Podnikať s overeným konceptom je predsa len trochu ľahšie ako pustiť sa do neoverených vôd

tvrdého biznisu. Všetko môže byť jednoduchšie, preto založila v Nitre prvý dámsky klub LADIES CLUB

Capital pre pravidelné stretnutia mnohých podôb ženských energií na jednom

mieste, v jednom čase.

17

Nemáme k dispozícii úplne presné čísla o počte žien, ktoré pôsobia vo franchisingových reťazcoch na Slovensku. Môžeme však konštatovať, že franchising je vynikajúcou príležitosťou aj pre ženy. Ženy, ako samostatné podnikateľky alebo v rámci rodinného biznisu, často siahajú práve po takomto type kooperatívneho podnikania. Pôsobia

v rôznych oblastiach – spomenieme aspoň niektoré: kozmetické, zdravotné, vzdelávacie služby, móda, služby pre domácnosť a mnohé ďalšie. Yves Rocher, Natur house, Subway, Helen Doron – to sú známe franchisingové reťazce, v rámci ktorých podnikajú ženy aj na Slovensku.

Ako inšpiráciu uvedieme tri konkrétne príklady. Tu sú ich skúsenosti.

Aké je teda odporúčanie potenciálnym podnikateľkám? Buďte odvážne, krôčik po krôčiku pracujte, nadobúdajte

skúsenosti, nedajte sa odradiť, poslúchnite „vnútorné volanie“, splňte si svoj sen! Po radu si môžete

prísť do Slovenskej franchisingovej asociácie, ktorá už 20 rokov podporuje franchising na Slovensku – www.sfa.sk.

EXPENSE REDUCTION ANALYSTS Iveta Živicová, Bratislava

S franchisingovým podnikaním začala v lete v roku 2012. Úspešne pracovala 20 rokov vo vysokej pozícii

vo finančníctve. Má rada zmeny a inovatívne myšlienky, preto sa rozhodla úplne zmeniť oblasť záujmu a začala

podnikať formou franchisingu v reťazci pod medzinárodne známou značkou v oblasti manažmentu nákladov, nastavenia

a optimalizácie procesov. Stretla sa s nedôverčivosťou, ale po počiatočných problémoch je značka Expense Reduction

Analysts už úspešne zavedená aj na slovenskom trhu, licenciu vlastnia už ďalšie 2 odvážne partnerky. Jej

odkaz pre ženy je: nesmú sa báť robiť zásadné rozhodnutia, musia si veriť a pozitívne výsledky

sa dostavia.

BUSINESS FOR BREAKFASTĽubica Rapčanová, Nitra

Jedinečný koncept podnikateľských klubov pre malých a stredných podnikateľov Business for

Breakfast je overenou značkou. Kluby svojím unikátnym konceptom vytvárajú prostredie, v ktorom môžu podnikatelia získať nové kontakty, obnoviť vzťahy s bývalými zákazníkmi,

získať nové zákazky alebo nadštandardné informácie o trhu. Pre tento koncept sa rozhodla pred dvomi rokmi. Začiatky

neboli ľahké. Vďaka intenzívnej práci však už pôsobia v Nitre 3 podnikateľské kluby. Najnovší klub bol založený 6.8.2014

v Leviciach. Predsavzatie, že založí 5 klubov počas dvoch rokov sa čoskoro naplní, pretože pripravuje založenie piateho klubu. Koncept BfB je jediný, v ktorom sa prínosy klubov dajú presne

merať – a to je odlíšenie od ktoréhokoľvek iného. Rapčanová je presvedčená, že svet ženského podnikania je iný ako svet

mužského podnikania. Podnikať s overeným konceptom je predsa len trochu ľahšie ako pustiť sa do neoverených vôd

tvrdého biznisu. Všetko môže byť jednoduchšie, preto založila v Nitre prvý dámsky klub LADIES CLUB

Capital pre pravidelné stretnutia mnohých podôb ženských energií na jednom

mieste, v jednom čase.

EXPRESKAAgáta Vargová, Nové Zámky

Pred tromi rokmi, presne 15.9.2011 otvárala prvú Expresku –

cvičenie pre ženy v kruhu. Zároveň získala masterfranchisingovú licenciu pre Slovensko.

Pre franchising sa rozhodla po viacerých vlastných pokusoch spôsobom „pokus – omyl“.

Bolo fajn robiť v reťazci, kde sú už „muchy vychytané“, postupy sú overené, skúsenosti

sa odovzdávajú. Výsledky sú vynikajúce. Počas troch rokov sa Expresky rozrástli, v októbri bude otvárať už pätnástu. Ako

najdôležitejší vo svojom podnikaní vidí ľudský faktor – trénerky –

ich osobnosť, schopnosť, lojálnosť.

18 SBA

Podnikanie žien na Slovensku.Stále nevyužitý potenciál.

V oblasti podnikania sa na Slovensku dlhodobo prejavuje výrazne nižšie zastúpenie žien – pod 29 %, ktoré je oveľa nižšie ako

v prípade zamestnania - okolo 47 %. Tento problém pretrváva v rámci všetkých vekových aj sociálnych kategórií spoločnosti.

Oblasť podnikania tak doposiaľ predstavuje nevyužitý potenciál pre kariérnu sebarealizáciu a ekonomické zabezpečenie žien.

Nízky podiel žien je zaznamenávaný aj v prípade začínajúcich podnikateľov, aj keď dosahuje vyššie hodnoty oproti celkovému podielu. Negatívnym faktorom je ale prebiehajúci trend znižovania zastúpenia žien, ktorý sa prejavuje najmä v najpočetnejšej kategórii živnostníkov, ale aj v kategórii samostatne hospodáriacich roľníkov

Najviac je živnostníčok

Aj keď sa v poslednom období prejavuje určitý rast zastúpenia žien v podnikaní uvedený výrazný rodový nepomer zostáva viac-menej nezmenený. Celkovému podielu v rámci podnikateľov – fyzických osôb prakticky zodpovedá aj zastúpenie žien v najpočetnejšej skupine podnikateľov – v kategórii živnostníkov. Najnižšie zastúpenie ženy tradične dosahujú v kategórii samostatne hospodáriacich roľníkov, kde sa ich podiel dlhodobo znižuje. Jedinou kategóriou s výrazným (nadpolovičným) zastúpením žien sú slobodné povolania (ako napr. psychológ, veterinárny lekár, advokát, daňový poradca, architekt, stavebný inžinier apod.) jedná sa však o početne minoritnú kategóriu.

Ženy majú prevahu v službách

Z hľadiska zastúpenia žien v rámci ekonomických odvetví sú dominantnými služby. V kategórii obchodných služieb (finančné a poisťovacie činnosti, predaj a správa

nehnuteľnosti, odborné, vedecké a technické činnosti a ďalšie podporné služby ako napr. sprostredkovanie práce, cestovné agentúry alebo kancelárske a obchodné pomocné činnosti), predstavujú ženy až polovicu podnikateľov a v kategórii ostatné služby (vzdelávanie, zdravotníctvo, sociálne služby, umenie, zábava a rekreácia) dokonca až vyše 60 % podnikateľov, pričom v tejto kategórii ako v jedinej zastúpenie žien výraznejšie stúpa. Naproti tomu v sektoroch priemyslu, stavebníctva, dopravy ale aj pôdohospodárstva dosahuje zastúpenie žien len od 2 % do 14 %.

Najmenej živnostníčok je v Prešovskom kraji

Na úrovni regiónov je najvýraznejšie zastúpený Bratislavský kraj s viac ako 1/3 zastúpením žien, za ním nasledujú Košický a Banskobystrický kraj. Najnižšie zastúpenie žien v podnikaní dosahuje Prešovský kraj, pričom v tomto kraji ako v jedinom podiel žien v podnikaní nenarastá.

Nízky podiel zastúpenia žien v podnikaní radí Slovensko na jedno z posledných miest v porovnaní krajín EÚ.

Obávajú sa zlyhania

Ako vyplýva z výsledkov prieskumu Globálny monitor podnikania (GEM), ktorý sa na Slovensku uskutočňuje od

r.2011, zo strany žien klesá vnímanie vhodných podnikateľských príležitostí a rastie obava zo zlyhania. Zároveň, vďaka zlepšeniu ekonomických podmienok v dôsledku postupného odoznievania dopadov globálnej ekonomickej krízy prejavuje sa aj pokles vstupu do podnikania z dôvodu nedostatku iných možností ekonomického uplatnenia sa. Dôsledkom je nižšia motivácia žien pre vstup do podnikania.

Na základe viacerých pilotných projektov realizovaných Slovak Business Agency v predchádzajúcich rokoch sa potvrdilo, že ženy sú pri vstupe do podnikania konfrontované s rôznymi spoločenskými a kultúrnymi bariérami, ktoré im často znemožňujú alebo obmedzujú vstup, prípadne úspešný rozbeh podnikateľskej činnosti. Preto je potrebné realizovať osobitné podporné opatrenia zamerané na zvýšenie motivácie žien pre vstup do podnikateľskej aktivity, zvýšenie podnikateľských zručností a podporu počas prvých fáz rozbehu podnikania. Takéto opatrenia sú plánované v rámci pripravovaného Operačného programu Výskum a inovácie na roky 2014 – 2020, v rámci ktorého by mali byť realizované aktivity na podporu podnikania znevýhodnených skupín, vrátane žien.

V mojom okolí sú dobré príležitosti na podnikanie

Vybrané výsledky GEM prieskumu 2011 - 2014 (v %)

Mám vedomosť a zručnosti na podnikanie

Pokúšate sa v súčasnosti Vy sám, alebo s niekým iným, začať nové podnikanie

Vstup do podnikania z nutnosti

Strach zo zlyhania podnikania (Percento populácie 18-64 ročných s pozitívnym vnímaním príležitostí, ktoré indikuje, že strach zo zlyhania by ich odradil začať podnikať.)

Celková počiatočná podnikateľská aktivita žien - metodika GEM consortium

22,4

2011 2012 2013 2014

15,8 14,3 20,6

42,640,338,342,8

12,6 9,9 10,3 11,6

28,62933,235

38,8 46,6 34,5 43,9

-7,36,78,1

Zdroj: SBA, údaje za rok 2014 predstavujú predbežné, neoficiálne čísla

MESTO PRE RODINU A

BIZNISVytvára Vaše mesto vhodné podmienky pre rodinu a biznis?

Poskytuje dostatok príležitostí pre život s deťmi?Chceli by Ste niečo zmeniť?

Prídite zdielať Vaše nápady a návrhy na zlepšenie situácie!

Nachádza sa u Vás v meste dostatočný počet jasličiek, predškolských zariadení, či voľnočasových centier? Chodíte do práce, podnikáte a nestíhate vyzdvihnúť deti zo školy alebo škôlky?

Chceme poznať Váš názor! No zároveň poradiť, čo môžete urobiť Vy ako aj Vaše mesto preto, aby sa Vám žilo lepšie.

Pozývame Vás na diskusiu organizovanú Platformou žien Slovenska a Flexiprácou v rámci projektu Mesto pre rodinu a bizni

DISKUTUJÚCIPlatforma žien Slovenska I www.platformazien.skFlexipráca I www.flexipraca.sk

FLEXIPRÁCA – WORKSHOP + DISKUSIAAké sú možnosti pre ženy pri návrate do práce a kde hľadať nápady, ak chcete začať podnikať

Svoju účasť na stretnutí, prosím, potvrďte najneskôr dva dni pred termínom stretnutia vo Vašom meste e-mailom na adresu: office@platformazien.sk

11.9. I Nitra, 16:30 - 18:3016.9. I Žilina, 16:30 - 18:3023.9. I Trenčín, 16:30 - 18:3024.9. I Trnava, 16:30 - 18:3030.9. I Košice, 16:30 - 18:301.10. I Prešov, 16:30 - 18:30

MESTO PRE RODINU A

BIZNISVytvára Vaše mesto vhodné podmienky pre rodinu a biznis?

Poskytuje dostatok príležitostí pre život s deťmi?Chceli by Ste niečo zmeniť?

Prídite zdielať Vaše nápady a návrhy na zlepšenie situácie!

Nachádza sa u Vás v meste dostatočný počet jasličiek, predškolských zariadení, či voľnočasových centier? Chodíte do práce, podnikáte a nestíhate vyzdvihnúť deti zo školy alebo škôlky?

Chceme poznať Váš názor! No zároveň poradiť, čo môžete urobiť Vy ako aj Vaše mesto preto, aby sa Vám žilo lepšie.

Pozývame Vás na diskusiu organizovanú Platformou žien Slovenska a Flexiprácou v rámci projektu Mesto pre rodinu a bizni

DISKUTUJÚCIPlatforma žien Slovenska I www.platformazien.skFlexipráca I www.flexipraca.sk

FLEXIPRÁCA – WORKSHOP + DISKUSIAAké sú možnosti pre ženy pri návrate do práce a kde hľadať nápady, ak chcete začať podnikať

Svoju účasť na stretnutí, prosím, potvrďte najneskôr dva dni pred termínom stretnutia vo Vašom meste e-mailom na adresu: office@platformazien.sk

11.9. I Nitra, 16:30 - 18:3016.9. I Žilina, 16:30 - 18:3023.9. I Trenčín, 16:30 - 18:3024.9. I Trnava, 16:30 - 18:3030.9. I Košice, 16:30 - 18:301.10. I Prešov, 16:30 - 18:30

MIKROPÔŽIČKA

Podnikateľ, ktorý:

je registrovaný a sídliaci na Slovensku (FO, PO) spĺňa definíciu mikro a malého podniku (zamestnáva menej ako 10 zamestnancov s ročným obratom a / alebo celkovou ročnou súvahou nepresahujúcou 2 000 000 eur alebo ide o malý podnik, ktorý zamestnáva menej ako 50 osôb s ročným obratom a / alebo celkovou ročnou súvahou nepresahujúcou 10 000 000 eur) preukázal bezúhonnosť doložením výpisu z registra trestov

KTO MÔŽE ŽIADAŤO MIKROPÔŽIČKU

www.sbagency.sk/mikropozicky

Zoznam kontaktných

miest

Hlavným cieľom mikropôžičkového programu je sprístupniť finančné prostriedky podnikateľom formou úveru za zvýhodnených podmienok.

KDE ŽIADAŤO MIKROPÔŽIČKU

1 ÚVODNÝ POHOVOR

4 ROZHODOVANIE O POSKYTNUTÍ ÚVERU

2 PREDLOŽENIE ŽIADOSTI O ÚVER

3 POSUDZOVANIE ŽIADOSTI O ÚVER

minimálnavýška úveru 6 mesiacov 4 roky

maximálnavýška úveru

2 500 eur 50 000 eur

ZA AKÝ ÚROK BUDEM PÔŽIČKU SPLÁCAŤ

ÚČELÚVERU

AKO SA DOSTANEM K ÚVERU

VÝŠKA ÚVERU AKO DLHO BUDEM SPLÁCAŤ ÚVER

Zároveň sa poskytuje možnosť odkladu splátok istiny maximálne o 6 mesiacov.

Úroková sadzba je poskytovaná na úrovni referenčnej sadzby.

Výška referenčnej sadzby sa stanovuje ako súčet základnej sadzby a marže.

základná sadzba - je určená pre jednotlivé členské štáty Európskou Komisiou, ktorá ju uverejňuje na svojej webovej stránke marža - je závislá od ratingu príslušného záujemcu a od úrovne ponúknutého zabezpečenia

Výsledná úroková sadzba je od 1,13 % do 9,03 %.

Záujemca získa základné informácie o možnostiach poskytnutia úveru u spolupracujúcej inštitúcie.

Vyplní sa predpísaný formulár žiadosti o úver, ku ktorému sa doložia potrebné prílohy (napr. výpis zo živnostenského alebo obchodného registra, výpis z registra trestov, podnikateľský plán, atď.).

Riadne predložená žiadosť je následne posudzovaná spolupracujúcou inštitúciou a mikropôžičkovým výborom. Posudzuje sa predovšetkým reálnosť predpokladov podnikateľského plánu, ekonomická efektívnosť projektu, návratnosti úveru ako aj navrhované zabezpečenie úveru.

Na základe podpísanej zmluvy o úver budú žiadateľovi poukázané finančné prostriedky na jeho bankový účet.

SBA prehodnotí úverovú históriu žiadateľa, reálnosť jeho podnikateľského plánu ako aj splnenie požadovanej miery zabezpečenia úveru. Na základe kladného posúdenia SBA vydá záverečné rozhodnutie o poskytnutí úveru.

Poskytnutý úver môže podnikateľ použiť na:

nákup hnuteľného a nehnuteľného investičného majetku potrebného na podnikanie rekonštrukciu a opravu prevádzkových priestorov a technológií nákup zásob materiálu, surovín, tovaru úhradu nákladov na nákup vstupov na zabezpečenie technologických procesov vo výrobe alebo v službách iné investičné projekty schválené vykonávateľom

5 POSKYTNUTIE FINANČNÝCH PROSTRIEDKOV

www.sbagency.sk/mikropozicky

24 FLEXI PRÁCA

Kultúra pracovnej flexibility v malej firme

Flexibilné formy práce (viac sa o nich môžete dočítať na www.flexipraca.sk) sú vnímané ako prostriedok na prilákanie a udržanie kvalitných zamestnancov, ktorí hodnotia túto možnosť cez atribúty ako sú sloboda, dobrá pracovná atmosféra, spokojnosť, efektivita. Popri kvalitatívnych výhodách, slovenské i zahraničné firmy získali pozitívnu “vyčísliteľnú” skúsenosť a výhodu, napr. vo forme úspory nákladov pri využití súčasného zamestnanca v porovnaní s hľadaním definitívnej (nie dočasnej) náhrady za matku po rodičovskej dovolenke alebo vo forme zníženej fluktuácie. Slovenský Zákonník práce umožňuje rôzne formy flexibilných pracovných úväzkov (paragrafy 49-52).

Aby flexibilita pracovného usporiadania vzťahu medzi zamestnancami a zamestnávateľom fungovala, je potrebné nastaviť vo firme premyslený systém pravidiel, a ten dôsledne dodržiavať. Jeho dodržiavanie naučí zamestnancov výhody pracovnej flexibility nielen prijímať, ale i chápať a neprekračovať stanovené hranice a uplatňovať prísnu sebakontrolu a sebadisciplínu (a nečakať len na kontrolu manažérom).

Ako na to? Nechajte sa inšpirovať zoznamom rád a skúseností malých i väčších firiem na Slovensku:

• Pri riadení zamestnancov na flexibilné úväzky je ideálne využiť inteligentné softwarových riešenia (napr. práca zamestnancov v “cloudovom prostredí”, vlastný interný systém zadávania požiadaviek zamestnancom a kontroly manažérom, zdieľaný kalendár zamestnancov – kto kde na čom pracuje, google nástroje, zdieľanie obrazoviek, zdieľanie “to-do” listov zamestnancov, dôsledná kontrola úloh a ich termínov samotnými zamestnancami, námatkové kontroly, …).

• Nastavte všeobecné pravidlá pre všetkých zamestnancov rovnako, ostatné je možné riešiť individuálne v závislosti od projektu, typu človeka, druhu práce. Najlepšie v dodatku ku zmluve.

• Schvaľovanie požiadavky zamestnanca pre “home-office” je účinnejšie postaviť na nižšiu rozhodovaciu úroveň manažmentu. Zefektívni sa

využívanie flexibilných foriem práce.

• Podľa potreby vypracujte k pracovnej zmluve dodatky ohľadom pracovnej flexibility, napr. týkajúce sa nastavenia voliteľnej možnosti “home-office” (napr. max 10 hodín do mesiaca).

• Pri práci z domu vzniká problém dodržiavania pravidiel BOZP. Riešte prostredníctvom rozloženia zodpovednosti na zamestnávateľa i zamestnanca zároveň už v pracovnej zmluve alebo v jej dodatku.

• Zvýšená kontrola zamestnancov v „skúšobnej“ lehote je nevyhnutná.

• Uplatňujte vysokú “sankciu” za stratu dôvery (ľudskej i pracovnej). Inak môžu zamestnanci skĺznuť k zneužívaniu flexibilných foriem práce.

• Využite a pracujte s vedomostným a pracovným potenciálom. Matka po rodičovskej dovolenke je ochotná pracovať podstatne viac, je vďačnejšia za možnosť pracovať, mnohokrát i za nižšiu

Menšie firmy ťahajú za kratší koniec pri hľadaní zdrojov, či už financovania alebo ľudských zdrojov v porovnaní s veľkými firmami. Firma sa rozvíja a potrebuje pomoc s marketingovou podporou, schopného personalistu, skúseného finančného špecialistu, právnika...Mať však takýchto ľudí na klasický pracovný úväzok je nemysliteľné. Jednou z možností je najať si špecialistov, ktorí budú pracovať len na počet hodín, ktoré firma potrebuje alebo budú pracovať len na určitých projektoch.

ZUZANA KRESANKOVÁ, WWW.FLEXIPRACA.SK

25

odmenu. Túto príležitosť však nezneužívajte.

• Riadiť team flexibilne zamestnaných ľudí znamená pre manažéra prácu naviac, no je to mnohokrát nevyhnutnosť. Buďte na to pripravení. Manažér na druhej strane získava efektívnejších a lojálnejších pracovníkov.

• Pozor na zneužívanie „home-office“ ako náhrady za liečenie skutočnej choroby zamestnanca.

• Nie každý môže byť flexibilne zamestnaný. Môže tak vznikať nevraživosť medzi zamestnancami a tak sa veľakrát stáva, že manažér flexibilné usporiadanie zamestnancom neumožní. Riešte situáciu vhodnou komunikáciou a vysvetľovaním.

26 LEGISLATÍVA

Európska spoločnosť na Slovensku

Snahy o vytvorenie najkonkurenčnejšieho podnikateľského prostredia v Európskej únii, uľahčenie voľného pohybu tovarov a služieb a odstránenie prekážok podnikania, vyplývajúcich z rozdielov v právnych úpravách jednotlivých členských štátov, vyústili do zavedenia novej spoločnej nadnárodnej formy obchodnej spoločnosti - európskej spoločnosti (či európskej akciovej spoločnosti, orig. societas europaea, známa pod skratkou SE). Európska spoločnosť je svojou štruktúrou a tvorbou základného imania najviac blízka akciovej spoločnosti, ponúka však množstvo výhod, ktoré z nej robia atraktívnu alternatívu klasickým (národným) typom obchodných spoločností. Jej fungovanie podlieha Nariadeniu1 a právnym predpisom členských štátov2.

ČO JE TO EURÓPSKA SPOLOČNOSŤ

SE je kapitálovou spoločnosťou, ktorej základné imanie (v minimálnej výške 120.000 eur) je rozložené do akcií. Podobne ako ostatné akciové spoločnosti inkorporované na Slovensku sa zapisuje do obchodného registra. Na rozdiel od nich však európsku spoločnosť nemôžu zakladať fyzické osoby (hoci je možné, aby po jej založení nadobudli všetky akcie).

Inkorporácia SE je v porovnaní so založením klasickej akciovej spoločnosti pomerne náročným procesom. Ide o to, že SE môže byť založená výlučne piatimi rôznymi spôsobmi, a to

1. fúziou (zlúčením alebo splynutím) dvoch alebo viacerých akciových spoločností z rôznych členských štátov;

2. založením holdingovej spoločnosti dvoch alebo viacerých zakladajúcich spoločností (bez obmedzenia právnej formy) z rôznych členských štátov, ktoré si de facto vytvoria materskú (holdingovú) spoločnosť (stávajú sa jej dcérskymi spoločnosťami);

3. vytvorením dcérskej spoločnosti dvoch alebo viacerých zakladajúcich spoločností (bez obmedzenia právnej formy) z rôznych členských štátov;

4. zmenou právnej formy akciovej spoločnosti, ktorá má aspoň dva roky dcérsku spoločnosť alebo svoju pobočku v inom členskom štáte;

5. založením dcérskej spoločnosti inej SE.

Ako z uvedeného vyplýva, v prípade európskej spoločnosti sa vždy bude vyžadovať istý nadnárodný prvok. Zároveň je zrejmé, že v nijakom prípade nepôjde o pokračovateľa verejných akciových spoločností, u ktorých by pri založení napr. neboli upísané všetky akcie osobami pomenovanými vyššie, ale by bola uskutočnená (verejná) výzva na upisovanie akcií.

VÝHODY SE

Jednoznačnou výhodou, ktorá inak v stredoeurópskom priestore nemá obdobu, je možnosť premiestnenia sídla SE bez potreby likvidácie

spoločnosti a jej znovuzakladania v inom členskom štáte. Takáto mobilita umožňuje podnikateľom prispôsobiť sa potrebám trhu a podnikateľského prostredia, napr. presťahovať sa za dopytom, alebo zvoliť vhodnejší daňový systém s nižším daňovým a odvodovým zaťažením, prípadne uprednostniť dôveryhodnejší právny systém, s lepšou vymožiteľnosťou práv. SE značne uľahčuje aj cezhraničné fúzie obchodných spoločností.

Napriek tomu, že sa SE riadia aj vnútroštátnymi právami akciových spoločností, v porovnaní s národnými formami spoločností si môžu zvoliť jednoduchšiu štruktúru. Zatiaľ čo štandardná akciová spoločnosť je založená na dvojstupňovej forme riadenia, t.j. prostredníctvom výkonného (predstavenstvo) a kontrolného orgánu (dozorná rada), správa SE môže prebiehať aj len jednostupňovo. Jednostupňové riadenie SE je vložené do rúk tzv. správnej rady, ktorá zároveň plní úlohy kontrolného orgánu. Z uvedeného dôvodu správna rada v SE môže so zníženými nákladmi na obsluhu štrukturálneho riadenia prijímať aj odvážnejšie podnikateľské riešenia, a to bez obavy zo zásahu kontrolného orgánu.

NEVÝHODY SE

Transakčné náklady na premiestnenie sídla SE a nutnosť prispôsobenia sa legislatíve iného členského štátu zostávajú menej pozitívnou stránkou mobility. Premiestnenie sídla SE tiež nesmie za žiadnych okolností poškodzovať záujmy

JUDR. NATÁLIA KIŠŠOVÁ

MGR. RADOSLAVA LAJŠOVÁ

1 Nariadenie Rady Európskej únie č. 2157/2001 z 8. 10. 2001 o štatúte európskej spoločnosti (ďalej len „Nariadenie“)2 Napr. slovenský zákon číslo 562/2004 Z. z. o európskej spoločnosti o zmene a doplnení niektorých zákonov, český zákon č. 627/2004 Sb. o evropské společnosti v znení neskorších predpisov

27

akcionárov, preto je napr. SE povinná za primeranú cenu odkúpiť akcie od tých jednotlivcov, ktorí s presunom sídla nesúhlasia. Obdobne, ak sa v dôsledku premiestnenia sídla a zmeny jurisdikcie má zhoršiť postavenie veriteľov a vymožiteľnosť ich pohľadávok, títo majú právo domáhať sa primeraného zabezpečenia svojich nezabezpečených pohľadávok. V neposlednom rade, premiestenie sídla za účelom likvidácie alebo vstupu do konkurzu je vylúčené.

Treba si tiež uvedomiť, že založenie SE ešte samo o sebe neznamená, že SE má oprávnenie priamo podnikať v ktorejkoľvek krajine EÚ; v tomto prípade platia rovnaké obmedzenia ako u akejkoľvek inej národnej spoločnosti. Pokiaľ teda chce európska spoločnosť podnikať v inom členskom štáte než v akom je inkorporovaná, potom si musí zriadiť dcérsku spoločnosť alebo organizačnú zložku v tomto inom členskom štáte na účel získania povolenia na podnikanie.

Nepochybnou nevýhodou je aj fakt, že európska spoločnosť môže zatiaľ existovať len ako akciová spoločnosť, čo je obmedzujúce ani nie tak pre samotnú formu podnikania a z toho plynúce dôsledky, ale skôr pre limity evidentné pri jej založení (fúzovať sa môžu len akciové spoločnosti, európska spoločnosť môže vytvoriť len inú (taktiež akciovú) európsku spoločnosť a pod.). S tým súvisí aj celkové vylúčenie fyzických osôb z možnosti zakladania SE, čo v spojení s pomerne vysokým minimálnym základným imaním3 robí z SE len málo využívanú a pomerne nepraktickú formu podnikania.

Napokon, nakoľko v EÚ neexistuje spoločný obchodný register, vzniká tu riziko zámeny obchodného mena SE s inou SE podnikajúcou v inom členskom štáte, čo v konečnom dôsledku môže v budúcnosti vyústiť do nepríjemných sporov. Nevýhodou európskej spoločnosti je tiež nevyhnutnosť zainteresovanosti zamestnancov na jej riadení.

SE Z POHĽADU MALÝCH A STREDNÝCH PODNIKATEĽOV (DE LEGE FERENDA)

Je pravdou, že SE je primárne určená pre veľkých podnikateľov (aj vzhľadom na výšku základného imania, spôsob riadenia a celkovú koncepciu nastavenia SE). Podľa štatistík je však podnikateľské prostredie v EÚ tvorené prevažne malými a strednými podnikateľmi. V tejto súvislosti sa preto na úrovni EÚ očakáva prijatie ďalšej nadnárodnej právnej formy obchodnej spoločnosti – Európska súkromná spoločnosť. Táto by mala byť podobná našej spoločnosti s ručením obmedzeným, a za jej zámerom stojí snaha o uľahčenie zakladania malých firiem v rámci celej EÚ.

Advokátska kancelária DT LEGAL, s.r.o. vznikla na území Slovenskej republiky v roku 2004. Poskytuje právne služby predovšetkým

v oblasti obchodného práva, občianskeho práva a práva nehnuteľností pre slovenskú aj zahraničnú klientelu.

JUDr. Natália Kiššováadvokátka spolupracujúca s advokátskou

kanceláriou DT LEGAL, s.r.o. www.dtlegal.sk

Mgr. Radoslava Lajšováadvokátsky koncipient

3 V kontraste k celoeurópskemu trendu uvoľňovania legislatívnych bariér pre tzv. jednoeurové spoločnosti (spoločnosti, u ktorých je minimálne základné imanie určené na úrovni jedného eura).

28 FINANČNÁ SPRÁVA

Za tovar zo zahraničia nemusíte platiť colné platby hneď

Firmy obchodujúce so zahraničím si môžu odložiť platby, ktoré by inak zaplatili pri dovoze. Túto výhodu im umožňujú colné predpisy, ak si uskladnia tovar v colných skladoch. V regióne Žilinského kraja má vydané povolenie na ich prevádzkovanie 11 firiem.

Náročná finančná situácia núti firmy šetriť, kde sa dá. Hľadajú rôzne spôsoby, ktoré im uľahčia podnikanie. Obchodné firmy, ale aj výrobné podniky, ktoré sústreďujú svoje objednávky do tretích krajín, majú možnosť ušetriť čas a finančné prostriedky za dopravu jednorazovým predzásobením. A okrem toho si môžu oddialiť aj platbu za colný dlh.Európska aj národná legislatíva im ponúka možnosť uskladniť tovar v colných skladoch. Ide o jeden z colných režimov, ktorý umožňuje podnikateľom pri dovoze tovaru, ktorý nemá byť

hneď predmetom obchodovania alebo spotrebovania vo výrobe, aby na určitý čas ostal na mieste schválenom colným úradom. Pritom nemusí ísť o všetok tovar, ale len jeho časť. Tým, že sa tovar po preprave na naše územie hneď nedostane na trh, odloží sa aj povinnosť úhrady za colné platby. Zrealizuje sa až po tom, ako sa tovar zo skladu vyskladní.Výrobné podniky závislé na odbere tovaru z tretích štátov ocenia, keď jednou prepravou pokryjú dodávky tovaru na dlhšie obdobie. Umiestnia ho do colného skladu a vyskladňujú po častiach podľa potrieb vo výrobe. Sklad sa môže nachádzať priamo vo firme. Na prepravných nákladoch môžu ušetriť aj firmy, ktoré sa zameriavajú na obchodovanie s tovarom, ak neplánujú zrealizovať predaj hneď po jeho dopravení. Tiež ho môžu uskladniť v colnom sklade a podľa požiadaviek trhu z neho vyberať. Firmy platia colný

dlh len za vyskladnený tovar. Ten nevyskladnený ostáva v sklade pod „colným dohľadom“.Skladovať tovar v colných skladoch je možné len na základe povolenia vydaného colným úradom. V Žilinskom kraji má k dnešnému dňu povolené prevádzkovať colné sklady 11 prevádzkovateľov. Šiesti z nich spravujú súkromné colné sklady. Pre ne platí, že podnikateľ je prevádzkovateľom skladu, a zároveň si v ňom uskladňuje svoj tovar. V ostatných piatich prípadoch ide o verejné sklady, ktorých prevádzkovateľ nemusí byť zároveň skladovateľom, ale môže umožniť skladovať tovar iným firmám.

www.financnasprava.sk

2929

KOOPERAČNÉ PODUJATIE MODDOM 2014

ZAMERANÉ NA NÁBYTOK, BYTOVÉ DOPLNKY

REGISTRÁCIA

www.sbagency.sk, www.enterprise-europe-network.sk

Slovak Business Agency v spolupráci s partnermi siete Enterprise Europe Network si Vás dovoľujú pozvať na Kooperačné podujatie MODDOM 2014pre spoločnosti, pôsobiace v drevárskom a nábytkárskom priemysle. 

16. októbra 2014, Incheba Expo, Bratislava

Hľadáte nového obchodného alebo technologického partnera? Pomôžeme Vám! Veľtrh Nábytok a bývanie sa stal významným miestom na prezentáciu nábytku a bytových doplnkov slovenských i zahraničných výrobcov a predajcov. Odborná verejnosť mala možnosť získať nové poznatky a konfrontovať ich so skutočnosťou premietnutou vo vystavovaných exponátoch. Práve konfrontácia a porovnávanie domáceho a zahraničného nábytku pomáha našim výrobcom úspešne sa umiestniť so svojou produkciou na zahraničných trhoch.

Sektorové zameranie: 1 BYTOVÝ NÁBYTOK ( Nábytok do obývacích izieb, Nábytok do kuchýň,  spální, jedální,  Predsieňový, kúpeľňový , Sedací, čalúnený,  detský a mládežnícky nábytok do pracovní)2 NEBYTOVÝ NÁBYTOK (Kancelársky nábytok,  Nábytok do hotelov,  Nábytok do zdravotných

a rehabilitačných zariadení,  Školský nábytok)3 OSTATNÝ NÁBYTOK (Rustikálny nábytok,  Repliky štýlového nábytku,  Nábytok na spoločenské účely (biliardové, šachové stoly),  Záhradný, chalupový  a kempingový nábytok,  Ratanový nábytok)4 MATERIÁLY ( Aglomerované materiály,  Nábytkové kovanie,  Nábytkové sklo,  Molitany)5 BYTOVÁ ARCHITEKTÚRA, DIZAJN

Program:13.00 - 13.15 Registrácia13.15 - 17.00 Individuálne stretnutia 18.00 Ukončenie podujatia

Účasť:Ak máte záujem zúčastniť sa na podujatí, je potrebné vyplniť registračný formulár, ktorý je  na webovej stránke : www.een.sk/furniture2014  Organizátor zabezpečí vstup na veľtrh a katalóg vystavovateľov. Doobeda si môžu účastníci pozrieť veľtrh a poobede sa uskutočnia polhodinové stretnutia v uzavretej spoločnosti.

Termín registrácie: 10. októbra 2014 

Oľga Némethová02/50 24 45 13nemethova@sbagency.sk

30

Nebojte sa oblakov

Kde? Facebook, Gmail, Internet banking, atď. Využitie cloudu (čítaj oblak) má však veľký potenciál aj vo firemných aplikáciách a spôsobe ukladania firemných dát.

Cloud computing je keď

sa všetky firemné dáta (faktúry, skladové karty, pokladničné doklady, databáza partnerov...) nachádzajú v dátovom úložisku, teda na virtuálnych serveroch v datacentre. Užívateľovi už potom stačí len webový prehliadač (Explorer, Chrome, Opera, Mozilla alebo ktorýkoľvek iný) a počítač. K dátam sa dostane odvšadiaľ, kde má prístup k internetu.

Cloud computing je výhodný lebo • je mobilný. Dáta uložené v cloude

sa dajú prezerať alebo tvoriť z obývačky, auta, ležadla na pláži

• užívateľovi odpadá starostlivosť o hardvér, správu systému, zálohovanie dát

• výrazne sa znižujú prevádzkové a personálne náklady, odpadá nutnosť nákupu serverov

• servis systémov prebieha on-line, užívateľ nie je závislý na dostupnosti technika či programátora

Cloud computing je bezpečný

• v prípade, že sa pokazí počítač, užívateľ nestratí svoje dáta, všetky sú bezpečne uložené na serveroch v datacentre

• dáta sa ukladajú spôsobom, ktorý zabezpečí ich dostupnosť v prípade zlyhania akejkoľvek časti dátového centra

• prístupy k dátam sú chránené viacerými úrovňami zabezpečenia (jednoznačnými menami a heslami, dodatočnou identifikáciou)

• uložené dáta sú šifrované jedinečným užívateľským kľúčom, nepovolaná osoba k nim nemá prístup

Cloud computing je určený pre

• všetkých, ktorí chcú byť efektívni a mať on-line prístup k svojím dátam

• pre manažérov, ktorým umožňuje sledovať dianie vo svojich firmách z konferenčnej miestnosti alebo cez prestávku obchodného rokovania

• pre obchodných zástupcov, ktorí môžu kontrahovať objednávky alebo vystavovať pokladničné doklady na základe reálnych skladových zásob

• pre začínajúcich podnikateľov, ktorí si nemusia kupovať ekonomické softvéry, platia len za prenájom prístupu do cloudových systémov

• pre účtovné kancelárie a všetkých, ktorí využívajú služby externej účtovníčky. Využívaním cloudových aplikácií netreba nosiť doklady účtovníčke. Stačí jej povoliť prístup na spracovanie vytvorených dokladov

Cloud computing, alebo dáta na internete. Pre IT- čkárov najnovší trend, pre laikov zatiaľ veľká neznáma. Hoci. Mnohí z nás túto technológiu už dávno využívajú a ani o tom nevedia.

Cloud computing a ekonomické informačné systémy

Najnovšie trendy v oblasti ERP systémov ( skladové a účtovné softvéry ) sa uberajú cestou cloud computingu. Okrem hore popísaných výhod je veľkou prednosťou cloudového softvéru model SaaS – Softvér ako služba. Užívateľ si nemusí kupovať licenciu na účtovný alebo skladový softvér. Platí len mesačné poplatky za využívanie plnohodnotného informačného systému, často aj s možnosťou prepojenia na eshop.

Cloud computing a Slovensko Aj Slovensko naskakuje na vlnu cloud computingu. V súčasnosti je na trhu viacero cloudových systémov s rôznou úrovňou užívateľského komfortu. Slovenská cloudová asociácia EuroCloud Slovakia, člen európskej asociácie EuroCloud Europe, zorganizovala v polovici júna prvý ročník súťaže EuroCloud Slovakia Award 2014. Cieľom bolo

podporiť inovatívne firmy v ich snahe o implementáciu cloud computingu do podnikovej praxe.

V jednotlivých kategóriách boli ocenené nasledovné projekty :

• Najlepšia Cloud služba pre podniky (Best practice in industry) LLARIK, s.r.o. – systém LLarGO - www.llargo.sk

• Najlepší Cloud provider (Best Cloud service provider) ERIGONES, s.r.o. za produkt SDDC platform for cloud creation and management – www.erigones.com

• Cloud service startup s najväčším inovačným potenciálom (Best startup) BookYourself, s.r.o. – BookYourself rezervačný systém – www.bookyourself.sk

• Najlepšie využitie Cloud služieb pre inovácie v podniku (Best business impact) INTER M&K, s.r.o. – zefektívnenie administrácie on-line vzdialeného

prístupu evidencie zastupovania zamestnancov organizácie a zabezpečenia agendy “Dochádzka” ako SaaS www.inlook.eu

Treba sa báť cloud computingu ?

Rozhodne nie. Cloud computing šetrí náklady, zefektívňuje prácu, umožňuje mobilitu. Užívateľ už nie je viac pripútaný na kancelársku stoličku. Môže pracovať kedy chce a odkiaľ chce. Netreba sa teda báť oblakov.

Ing. Lenka KollárikováLLARIK, s.r.o.

www.llarik.sk

Slovak Business Agency (SBA) hľadá expertov pre start-upistov

Do výberového konania sa môžu prihlásiť experti z rôznorodých oblastí, ktorí vedia poskytnúť poradenstvo záujemcom o podnikanie, začínajúcim

podnikateľom resp. start-upistom (napríklad v oblasti práva, financií, marketingu, inovácií, IT, technologických riešení a pod.)

PREČO VÁS HĽADÁME:

SBA plánuje spustenie opatrenia zacieleného na podporu realizácie konkrétnych podnikateľských zámerov. Start upy, resp. začínajúci podnikatelia a záujemcovia o podnikanie môžu získať podporu vo forme konzultácií a odborného poradenstva, prípadne pomoci pri sprostredkovaní financovania. Predmetom podpory zo strany expertov bude najmä poskytovanie konzultácií a odborného poradenstva v súvislosti s prípravou inovatívnych podnikateľských projektov/ zámerov. Súčasťou úloh expertov bude aj vypracovanie odborného hodnotenia projektu/ podnikateľského zámeru.Konzultácie a odborné poradenstvo môžu byť spojené s/so:• spracovaním štúdie

realizovateľnosti,• dokončením vývoja produktu alebo

zhotovením funkčného prototypu, vrátane testovania a úvodnej prezentácie,

• programovaním, marketingom, kampaňou na zabezpečenie testovania myšlienky a prototypu s reálnymi potenciálnymi klientmi,

• cenotvorbou, marketingovým prieskumom, vytváraním projektového tímu a inými súvisiacimi aktivitami.

O NÁS:

Slovak Business Agency  je špecializovanou agentúrou na podporu podnikania. Ďalšie informácie nájdete na www.sbagency.sk

Životopis a motivačný list zasielajte na adresu agency@sbagency.sk do 30. 09. 2014.

32 SBA

PRÍLOHA

INFORMAČNÉ LISTY ENTERPRISE EUROPE NETWORK

enterprise europe

Slovak Business Agency – Váš Enterprise Europe Network partner na Slovensku

Novinky, aktuality, zaujímavosti MISIA PRE HOSPODÁRSKY RAST DO KAPVERD Generálne riaditeľstvo pre obchod a priemysel navštívi Kapverdy 18. a 19. novembra 2014 v rámci iniciatívy misie pre rast, cieľom ktorej je využiť kapverdský potenciál v rôznych aspektoch prístupu na trhy najmä v západnej Afrike. Podľa špecifických záujmov priemyselných odvetví oboch strán boli identifikované nasledovné sektory: ľahký priemysel – textil a obuv, agro-business, obnoviteľné zdroje energie, námorný a rybársky priemysel a cestovný ruch. Čítajte viac TU!

Podujatie V4 Startups v Holandsku: Súkromný & Rizikový kapitál Príďte sa pozrieť na bezplatné podujatie V4 Startups v Holandsku, ktoré sa bude konať 25. septembra 2014 a oboznámte sa s inovatívnymi začínajúcimi firmami z Českej republiky, Maďarska, Poľska a Slovenska! Podnikateľské podujatie bude obsahovať prezentácie až od 12 začínajúcich startupov. Účasť na

akcii je bez poplatku a zahŕňa obed, občerstvenie a nápoje. Viac informácií nájdete: TU

OBCHODNÁ MISIA Z GRÉCKA V dňoch 12.-15. septembra 2014 Trnavská RK SOPK prijme 16 člennú delegáciu gréckych podnikateľov vedenú prezidentom obchodnej a priemyselnej komory Chania (Kréta, Grécko). Grécki podnikatelia budú zastupovať hlavne oblasti vinárstva, džúsov, olivového oleja, pekárenských výrobkov, mrazené lístkové cestá, cestovné agentúry, priemyselné hasiace prístroje, zdravotnícky plyn, mäsové výrobky, sladkosti, zmrzlinu, biskvity. Hlavný program a dvojstranné rokovania firiem sa uskutočnia v sobotu 13. 9. 2014 v priestoroch Trnavského samosprávneho kraja, Starohájska 10, 917 01 Trnava. V prípade záujmu o účasť kontaktujte Trnavskú regionálnu komoru SOPK.

NOVÁ VÝZVA INNOSMART PRE EXPERTOV A KONZULTANTOV Iniciatíva spolufinancovaná Európskou úniou (www.innosmart.eu), ktorej cieľom je rozvoj vznikajúcich odvetví a ich udržateľnosť založená na kreativite, klastroch a medzinárodnej spolupráci. InnoSmart súťaž (výzva je otvorená až do 15. októbra 2014) je zameraná na podporu inovácií a podnikania prostredníctvom 50 networkingových sietí. Čítajte viac TU!

REALIZÁCIA PATENTOVÉHO BALÍKA EÚ Koncept jednotného európskeho patentu je vo fáze rokovania už vyše štyri desaťročia. V posledných rokoch však došlo k významnému

pokroku v realizácii tzv. „Patentového balíka EÚ“, ktorého cieľom je

poskytnutie jednotného celoeurópskeho patentu a jednotného súdu pre spory týkajúce sa európskych patentov. Ide o menej nákladný a viac právne zabezpečený prostriedok pre jednoduchší prístup k patentovému systému. Viac informácií nájdete TU!

MATCH4INDUSTRY – ZOZNÁMTE SA S TURECKÝM PRIEMYSLOM

Partneri Enterprise Europe Network vás pozývajú na technologický veľtrh SANTEK 2014, ktorý sa uskutoční v dňoch 25.-26. septembra 2014 v tureckom meste Izmit. Toto podujatie je sponzorované cez Ministerstvo hospodárstva Tureckej republiky. POZOR: registrácia do 15. septembra 2014 na www.match4industry.com/en/

SME INSTRUMENT - NÁSTROJ PRE PODPORU MALÝCH A STREDNÝCH PODNIKOV V RÁMCI HORIZONTU 2020

Ste vysoko inovatívna firma, ale neviete pretaviť svoje nápady na realitu? Nedarí sa Vám komercionalizovať nápady? Máte snahu posunúť podnikanie o krok ďalej? Európska komisia (EK) prichádza s riešením. Je ním SME Instrument – nástroj pre malé a stredné podniky. Viac informácií nájdete

TU!

EURÓPSKY TÝŽDEŇ MALÉHO A STREDNÉHO PODNIKANIA

Aj v tomto roku sa bude konať Európsky týždeň malého a stredného podnikania. Predovšetkým v dňoch od 29. septembra do 5. októbra 2014 budú organizácie na podporu podnikania organizovať podujatia a kampane, aby motivovali širokú verejnosť k začatiu podnikania a aby informovali podnikateľov o podpore, ktorá je pre nich dostupná na rôznych úrovniach. Bližšie informácie o aktivitách realizovaných počas týždňa uverejníme na www.sbagency.sk a tu. Tešíme sa aj na Vaše návrhy na spoluprácu.

Podujatia

Dátum Názov podujatia Miesto

konania Termín

registrácie Kontakt

5.9. Riga Food 2014 – kooperačné podujatie zamerané na potravinársky sektor

Riga, Lotyšsko

31.8.

Jana Ferková 02/502 44 526 ferkova@sbagency.sk

11.9. Kooperačné podujatie Slovinsko 2014 zamerané na obnoviteľné zdroje energie, spracovanie kovov, spracovanie dreva, stavebníctvo, elektroniku a plasty

Celje, Slovinsko

3.9.

Júlia Mičúneková 02/502 44 513 micunekova@sbagency.sk

12.-15.9.

Obchodná misia gréckych podnikateľov z potravinárskeho sektora (vinárstvo, olej, pekárske výrobky, mrazené cestá, cestovné agentúry, mäsové výrobky)

Trnava 11.9.

Oľga Némethová 02/502 44 513 nemethova@sbagency.sk

17.9. Kooperačné podujatie v rámci 6. ročníka medzinárodného veľtrhu AMB zamerané na kovospracujúci priemysel

Stuttgart, Nemecko

Online registrácia

Júlia Mičúneková 02/502 44 513 micunekova@sbagency.sk

17.9. Kooperačné podujatie Technologies for Foundry METAL zamerané na zlievarenstvo

Kielce, Poľsko

Online registrácia

Júlia Mičúneková 02/502 44 513 micunekova@sbagency.sk

18.9 Záverečná konferencia projektu CluStrat Benátky

Taliansko 31.7.

Jarmila Dubrovayová 02 / 502 44 521 dubrovayova@sbagency.sk

25.-26.9. Kooperačné podujatie MATCH4INDUSTRY, zamerané na budovanie podnikateľských kontaktov

Izmit, Turecko

15.9.

Ľubomír Čurilla 02/502 44 515 curilla@sbagency.sk

30.9. POLAGRA FOOD – kooperačné podujatie zamerané na potravinársky priemysel

Poznaň, Poľsko

31.8.

Jana Ferková 02/502 44 526

ferkova@sbagency.sk

30.9. Kooperačné podujatie Kontakt – Kontrakt na MSV 2014 – zamerané na strojársky priemysel

Brno, Česká

republika

pripravujeme

Oľga Némethová 02/502 44 513 nemethova@sbagency.sk

6.-7.10. Kooperačné podujatie Micro Enterprise Showroom Benátky, Taliansko

1.10.

Oľga Némethová 02/502 44 513 nemethova@sbagency.sk

16.10. Kooperačné podujatie MODDOM 2014, zamerané na nábytok, bytové doplnky

Bratislava, Incheba

10.10.

Oľga Némethová 02/502 44 513 nemethova@sbagency.sk

24.10. Kooperačné podujatie Superwomen Matchmaking 2014 zamerané na kreatívny priemysel, cestovný ruch a ekológiu

Turku, Fínsko

10.10.

Júlia Mičúneková 02/502 44 513

micunekova@sbagency.sk

4.-5.11 Kooperačné podujatie počas veľtrhu MIDEST, zamerané na strojársky, drevársky a elektronický priemysel, povrchove úpravy a mikrotechnológie

Paríž, Francúzsko

27.10

Oľga Némethová 02/502 44 513 nemethova@sbagency.sk

4.-5.11

Kooperačné podujatie Global Connect 2014 zamerané na sektor stavebníctva, energetiky, udržateľnosti, spracovania kovov, strojárstva a kreatívneho priemyslu

Stuttgart, Nemecko

Online registrácia

Júlia Mičúneková 02/502 44 513 micunekova@sbagency.sk

18.-19.11. Misia pre hospodársky rast do Kapverd Kapverdy,

Afrika ONLINE

REGISTRÁCIA

Júlia Mičúneková 02/502 44 513 micunekova@sbagency.sk

19.11. Kooperačné podujatie Food Matters Live at ExCeL zamerané na potravinársky sektor

Londýn, UK ONLINE

REGISTRÁCIA

Jana Ferková 02/502 44 526 ferkova@sbagency.sk

*Bližšie informácie na http://www.een.sk/?news/events ** Termíny i miesta sú predbežné.Ponuky na spoluprácu

Databáza POD - Partnering Opportunities Database - je jedným z bezplatných nástrojov siete Enterprise Europe Network pre obchodnú spoluprácu, podporu prenosu inovácií medzi firmami, univerzitami a výskumnými inštitúciami. Vstupy do databázy - jednotlivé kooperačné a technologické ponuky a požiadavky - sú vkladané prostredníctvom členských organizácií siete Enterprise Europe Network v celej Európe.

POD – obchodné a technologické ponuky a požiadavky C.10 Výroba potravín 20111104032 Nemecká rodinná firma zaoberajúca sa výrobou kakaa, čokolády a cukroviniek hľadá partnerov na uzatvorenie obchodnej alebo distribučnej dohody na podporu a propagáciu svojich výrobkov. C.13 Výroba textilu 20120508005 BO Turecká spoločnosť zaoberajúca sa výrobou všetkých druhov košeľovej tkaniny, bavlny, polyestra, nylonu a elastanu hľadá zahraničných partnerov pre spoluprácu. C.16 Spracovanie dreva a výroba výrobkov z dreva a korku okrem nábytku BOES20140805002 Španielska spoločnosť, ktorú tvoria dizajnoví, konštrukční, výrobní a montážni špecialisti v oblasti drevárskeho a nábytkárskeho sektora, hľadá dodávateľov alebo inštalatérov v zahraničí za účelom spolupráce vo veľkých zákazkových projektoch ako aj obchodných zástupcov so skúsenosťami v tomto sektore. C. 20 Výroba chemikálií a chemických produktov RBE20140811001 Belgická spoločnosť zaoberajúca sa technologickým portfóliom simulácie hľadá spoľahlivé a efektívne simulačné kapacity pre aplikáciu na 3dimenzionálne interakcie poddajných hyperplastických telies. Vyžadovaná je technická dohoda. C.22 Výroba výrobkov z gumy a plastu BOPL20131004008 Poľská spoločnosť pôsobiaca v gumárenskom priemysle ako subdodávateľ hľadá partnerov v každom priemyselnom odvetví. TRPL20140811001 Poľská spoločnosť špecializujúca sa na implementáciu a riadenie inovačných technológií hľadá partnerov schopných poskytnúť zlepšené nástroje na výrobu technických propylénových profilov, obzvlášť na uzatvorenie obchodnej dohody o technickej pomoci. 20111018041 Poľský výrobca a distribútor vysoko kvalitných rúrok vyrobených z polypropylénu hľadá obchodných zástupcov v Nemecku, Českej republike, Slovenskej republike a Rumunsku. C.24 Výroba a spracovanie kovov BOTR20140212001 Turecký výrobca potrubných rúrok a pružných svoriek na opravu potrubí ponúka subdodávateľské služby. Všetky produkty sú vyrábané z nerezu a EPDM gumy. TODE20140812001 Nemecká strojárenská spoločnosť, ktorá vyvinula stroj na výrobu T-častí potrebných pri výstavbe potrubia, hľadá partnerov z oblasti výskumu a priemyselných

odvetví na výrobu, výskum alebo technologickú spoluprácu alebo na uzatvorenie licenčnej zmluvy. TOKR20140812001 Kórejská spoločnosť špecializujúca sa na stavebné konštrukcie vyvinula inovatívnu dosku, ktorá môže znížiť hluk ekonomickým konštrukčným návrhom a použitím ekologických materiálov. Spoločnosť hľadá partnerov pre spoločný podnik alebo uzatvorenie obchodnej dohody. C.25 Výroba kovových konštrukcií okrem strojov a zariadení BOPL20140807002 Poľská spoločnosť zaoberajúca sa spracovaním kovov je lídrom vo výrobe pracovných stolov, vozíkov a skriniek na náradie, šatňových skriniek a iných kovových prvkov. Spoločnosť hľadá obchodných zástupcov a distribútorov svojich výrobkov v krajinách EÚ. BOCZ20130710002 Česká spoločnosť poskytujúca komplexné služby na vysokej úrovni v oblasti tepelného a chemicky-tepelného spracovania kovov hľadá subdodávateľov z Rakúska, Nemecka, Poľska a Slovenska. C.26 Výroba počítačových, elektronických a optických výrobkov BOIT20140714001 Talianska strojárenská spoločnosť zaoberajúca sa vývojom softvérových a hardvérových integrovaných riešení v oblasti kamerových systémov, elektroniky a priemyselnej automatizácie, hľadá distribútorov z Európy. TODE20140812002 Nemecká strojárenská spoločnosť vyvinula špeciálne know-how testovania tesnosti dielov udržiavajúcich tekutinu v oblasti plynu a vody. Spoločnosť hľadá partnerov z priemyselných odvetví a výskumných inštitúcií pre uzatvorenie obchodnej dohody, výskumnej a technologickej spolupráce alebo licencií. C.27 Výroba elektrických zariadení BOUK20140804005 Britská spoločnosť zaoberajúca sa vývojom a výrobou elektronických a mechanických komponentov pre automobilový a telekomunikačný priemysel, hľadá zahraničné firmy aktívne v podobných oblastiach, ktoré majú záujem o subdodávateľské služby. BOMT20140527001 Maltská spoločnosť zaoberajúca sa dizajnom, montovaním, programovaním a testovaním nízkeho napätia elektrických ovládacích panelov pre rôzne účely, hľadá obchodných zástupcov z európskych krajín.

C.28 Výroba strojov a zariadení i. n 20111021014 Poľská spoločnosť pôsobiaca v oblasti ochrany životného prostredia disponuje moderným vybavením pre ťažbu ropy a hľadá obchodných zástupcov a distribútorov, ktorí sa zaoberajú týmto zariadením. 12 SI 68CN 3P6S Slovinská spoločnosť vyvinula univerzálny indukčný kaliaci stroj pre vertikálne aj horizontálne kalenie a hľadá partnerov pre obchodnú dohodu s technickou pomocou. TOTR20140813001 Turecká spoločnosť vyvinula robotické mobilizačné zariadenie (Robotic Mobilisation Device RMD) pre pacientov, ktorí majú poranenia miechy. Spoločnosť hľadá európskych partnerov s pomôckami pre znevýhodnených pre uzatvorenie obchodnej zmluvy o technickej pomoci. C.29 Výroba motorových vozidiel, návesov a prívesov TONL20140811001 Holandská spoločnosť vyvíjajúca tlmiče pre použitie v motocykloch, autách a snežných skútroch, vyvinula inovatívny proporcionálny tlmiaci ventil. Spoločnosť má záujem o licenčnú alebo výrobnú zmluvu. E.39 Ozdravovacie činnosti a ostatné činnosti nakladania s odpadom TOUK20140807001 Britská spoločnosť zaoberajúca sa čistiacou technológiou na báze vody pre použitie vo veľkom meradle pre dekontamináciu pôdy, napr. pri znečistení ropou, zemným plynom alebo chemickými či priemyselnými činnosťami, hľadá partnerov, ktorým ponúka obchodnú dohodu o technickej pomoci. F.41 Výstavba budov 20110914015 BO Španielska spoločnosť zaoberajúca sa stavebníctvom a zapájajúca sa do množstva súkromných aj verejných stavieb, hľadá subdodávateľov pre zabezpečenie dopravy. G.46 Veľkoobchod, okrem motorových vozidiel a motocyklov BRPL20140807001 Poľská spoločnosť, špecializujúca sa na import a export preglejok a drevotrieskových dosiek využívaných v nábytkárskom a stavebnom priemysle, hľadá výrobcov týchto produktov, ktorí majú záujem vstúpiť na poľský trh. BOPL20140808002 Poľská spoločnosť špecializujúca sa distribúciou materiálov a produktov pre letecký priemysel, hľadá nových zahraničných partnerov spomedzi

distribútorov a obchodných zástupcov pre distribúciu poľských materiálov na medzinárodné trhy. BOPL20140813001 Poľská spoločnosť pôsobiaca v stavebníctve hľadá partnerov vo všetkých krajinách EÚ. Spoločnosť sa zaoberá obchodom s nábytkovými časťami (napr. laminované dosky, pracovné dosky, posuvné dvere, nábytkové fasády a pod.). Spoločnosť hľadá najmä sprostredkovateľov svojich produktov, ktorí by predstavili spoločnosť na zahraničných trhoch. BRPL20140807001 Poľská spoločnosť, špecializujúca sa na import a export preglejok a drevotrieskových dosiek využívaných v nábytkárskom a stavebnom priemysle, hľadá výrobcov týchto produktov, ktorí majú záujem vstúpiť na poľský trh. BRPL20140812001 Poľská online spoločnosť hľadá producentov nábytku a obrazov na distribúciu do Poľska. Spoločnosť má záujem stať sa obchodným zástupcom. BRPL20140812001 Poľská online spoločnosť hľadá producentov nábytku a obrazov na distribúciu do Poľska. Spoločnosť má záujem stať sa obchodným zástupcom. M.70.Vedenie firiem TRNL20140814001 Holandská spoločnosť pôsobiaca v oblasti dizajnu robustnej a udržateľnej mechanickej akumulácie energie hľadá odborné znalosti v oblasti stlačeného vzduchu (expanzia) a dizajnu turbín. Spoločnosť hľadá partnerov na technickú spoluprácu ako aj investorov na financovanie demonštračných a pilotných inštalácií. M.71 Architektonické a inžinierske činnosti BOUK20140808004 Britská spoločnosť zaoberajúca sa monitoringom ovzdušia, vody a životného prostredia hľadá distribučných partnerov so skúsenosťami v oblasti monitorovania životného prostredia alebo s inštaláciou a dodávkami monitorovacích zariadení. M.72 Vedecký výskum a vývoj TOSI20140327003 Slovinský výskumný inštitút vyvinul systém plánovania výletov a sprevádzania turistov pomocou mobilnej aplikácie s popisom pamiatok a hľadá partnerov na technickú spoluprácu. Q.86 Zdravotníctvo BONL20140808001 Holandská spoločnosť špecializujúca sa na výskum, vývoj a produkciu probiotických doplnkov stravy, hľadá nových partnerov na uzatvorenie distribučnej zmluvy.

kontakt: Oľga Némethová, tel.: 02/502 44 513, e-mail: nemethova@sbagency.sk

Prehľad všetkých obchodných a technologických ponúk/požiadaviek nájdete: http://een.ec.europa.eu/

Iné

Z článkov vyberáme:

Akceleračný program pre startupy na Slovensku/15.8.2014

Európska Komisia hľadá mladých ľudí na stáž! 1050 mesačné!/13.8.2014

ZRUŠENIE kooperačného podujatia ECOMONDO 2014!!/5.8.2014

Podnikatelia sa môžu uchádzať o inovačné vouchre/4.8.2014

Výzva k predkladaniu výstavných projektov do Výstavného a informačného bodu SATELIT na rok 2015/4.8.2014

Európsky ombudsman - Pomoc pri riešení problémov s administratívou EÚ/1.8.2014

Verejná konzultácia na tému kvality pitnej vody v EÚ - Vyjadrite sa aj Vy!/30.7.2014

Elektronické verejné obstarávanie - rýchly a jednoduchý spôsob ako sa uchádzať o zákazky z verejného sektora/21.7.2014

Z online konzultácií vyberáme:

Zelená kniha o bezpečnosti ubytovacích služieb v cestovnom ruchu

Oblasť: Spotrebitelia Cieľová skupina: občania, národné, regionálne a miestne orgány, odvetvie - pohostinstvá, poskytovatelia služieb cestovného ruchu, cestovné kancelárie, bezpečnostný priemysel, požiarna prevencia a hasiči, združenia spotrebiteľov, štandardizačné orgány.

Termín: 29.07.2014 – 30.11.2014

Verejná konzultácia týkajúca sa kvality pitnej vody

v EÚ Oblasť: Životné prostredie

Cieľová skupina: Občania a zainteresované strany

(vrátane vnútroštátnych orgánov, medzinárodných organizácií, mimovládnych organizácií a iných zainteresovaných strán)

Termín: 23.06.2014 – 23.09.2014

Aktuálne tendre:

Nemecko-Frankfurt: Výkopové práce PREDBEŽNÉ OZNÁMENIE 21.7.-21.9.2014

Nemecko-Mníchov: Stavebné práce na stavbe budov škôl 1.12.2014-5.6.2015

Rakúsko-Viedeň: Dvere 24.11.2014-24.4.2015 Poľsko-Lublin: Stavebné práce na krytých vchodoch (verandách) 29.5.2014-30.9.2015 Rakúsko-Wels: Stavebné práce na stavbe športových zariadení PREDBEŽNÉ OZNÁMENIE 22.7.-22.9.2014

Registráciou na webovej stránke budete včas informovaný o našich plánovaných aktivitách, podujatiach, novinkách. Neváhajte a zaregistrujte sa ešte dnes! (pri vyplňovaní formulára neprehliadnite kolónku Váš kontakt, kde v rolovacom menu označte, prosím, NARMSP/SBA ako Váš kontakt. Ďakujeme!). V prípade akýchkoľvek pripomienok alebo otázok nás neváhajte kontaktovať. Ak si neželáte dostávať informácie o podujatiach a informáciách siete Enterprise Europe Network, prosím, dajte nám o tom vedieť (nemethova@sbagency.sk ).

SEPTEMBER 2014

Podnikanie vydáva Slovak Business Agency

www.mesacnikpodnikanie.sk

www.sbagency.sk