Poder SindicalCarlos Mejía A.

Departamento de Organización de la CGTP

El poder

• Capacidad que tiene una persona, grupo u organización para obligar a realizar una determinada acción o no hacerla a otra persona, grupo u organización.

Tipos de poder

• Legitimidad: administración del poder mediante reglas y normas consensuadas.– Poder legítimo: autoridad– Poder ilegitimo: dominación

• La forma más alta de poder es la “autoridad democrática” y la más deplorable es la “dictadura despótica”

Fuentes de poder en la sociedad

• Tres fuentes del poder en la sociedad moderna.– Dinero– Armas– Organización

Mercado capitalista

Mercado de trabajo Mercancía Fuerza de Trabajo

EmpresariosEmpleadoresPatronesBurgueses

TrabajadoresObrerosEmpleadosAsalariadosProletariado

Lucha de Clases

DineroLeyesPolicíaAbogados

OrganizaciónSindical

Los sindicatos y el poder

• En la empresa hay relaciones de poder

• La fuerza de trabajo como mercancía

• La lucha de clases

Plantón y Huelga

PLANTÓN• Es una medida de

presión mediática• Busca golpear la imagen

pública de la empresa• Busca hacer una

denuncia pública de los abusos

• La clave es aparecer en los medios de prensa

• HUELGA• Es une medida de

presión económica• Busca golpear el bolsillo

de la patronal• Busca impedir las

ganancias de la empresa.

• La clave es afectar la producción, comercialización de la empresa.

Plantón I

• Lo propone la Junta Directiva

• Lo aprueba una asamblea general

• Se define el objetivo principal, fecha y lugar.

• Se forman las comisiones

Plantón II

• Comisión de Defensa: Presidida por el Secretario de defensa laboral se encarga de los trámites ante el ministerio del interior.

• Comisión de Prensa: Presidida por el Secretario de prensa se encarga de hacer las notas de prensa antes, durante y después del plantón. Se encarga de llamar a los periodistas antes y durante el plantón para garantizar la cobertura mediática. Se encarga de tomar las fotos para el álbum del sindicato.

• Comisión de Agitación: Presidida por el Secretario de Organización se encarga de hacer las pancartas, banderolas y volantes para utilizarse el día del plantón. Se pueden hacer globos impresos con la denuncia para entregar a los manifestantes y al público en general. Es adecuado tener polos que identifiquen a los manifestantes. Se puede conseguir silbatos y un bombo.

• Comisión de Disciplina: presidida por el secretario de disciplina para pasar la lista de asistencia al inicio del plantón, cuidar el orden durante el plantón y pasar la lista de asistencia al final del plantón.

Plantón III

• Todos participan en el plantón. Los que están fuera del horario de trabajo asisten al plantón en persona. Los que están laborando envían un representante (amigo, hermano, pareja, primo, esposa, etc.)

• Se pasa lista al iniciar y al terminar. El que no va o no envía a nadie paga una multa.

Huelga: precondiciones

• a.- Nivel de unidad de los trabajadores. Un colectivo dividido y en conflictos internos, difícilmente podrá llevar a éxito una huelga.

• b.- Nivel del estado de ánimo de los trabajadores. Lo que se denomina "espíritu combativo".

• c.- Nivel de la economía sindical. Una caja sindical pequeña no podra resistir muchos días de huelga.

• d.-Un equipo de dirigentes consecuentes y experimentados. La inexperiencia, el radicalismo verbal y la cólera no son buenos consejeros para una huelga. Si en el sindicato no hay experiencia, para eso esta la federación o la confederal.

• e.- Nivel de la solidaridad sindical. Un sindicato aislado tendrá una huelga aislada y en derrota. Es necesario preparar los contactos sindicales para recibir apoyo a lo largo de la huelga

• f.- Un buen equipo de prensa. Una huelga que no aparece en los medios de comunicación, no existe. Es necesario articular una estrategia de prensa con periodistas afines y líderes sindicales.

Durante la huelga

• Comisión de Defensa: articula el trabajo de los abogados y demás profesionales que asesoran al sindicato así como mantiene el canal de comunicación abierto con la empresa. La huelga no suspende el diálogo con la empresa. Por el contrario es necesario reunirse y seguir dialogando con la empresa para hallar una solución a las demandas laborales.

Comisión de Organización se encarga de los piquetes. Como mínimo debe de existir un piquete en la puerta de la empresa de manera permanente y otro en el ministerio de trabajo. Los piquetes pueden ser rotativos para que todos participen de manera equitativa en los mismos. Se pueden organizar ollas comunes, las cuales son también útiles para atraer a los medios de prensa. También es necesario llevar la huelga a lugares públicos como iglesias, medios de prensa, centros comerciales, etc.

Comisión de Economía se encarga de sostener la caja de resistencia. Es importante entregar un aporte aunque sea mínimo para todos los trabajadores en huelga. Para eso se requiere de la solidaridad sindical y ciudadana. Se pueden realizar actividades, bonos de solidaridad y equipos para recorrer la ciudad y sostener la olla común. Todas estas acciones buscan darle presencia en los medios a la huelga.

• Los trabajadores no han logrado nada gratis

• Nada cae del cielo, nada nos lo regalan.

• Nos guste o no, la lucha es la única manera de conquistar y defender nuestros derechos.