POBREZA, EMPLEO E INFLACIÓN

Lograr comprender a la pobreza, adentrarnos en su significado y tratar de efectuar algo al respecto, es la única senda que nos queda a quienes poseemos algún recuerdo de sensibilidad social y a quienes nos daña hondamente el sufrimiento que causa a los más pequeños e inocentes del hogar, a los jóvenes, mujeres y personas de la tercera edad, así como aquellos que tienen capacidades diferentes y de manera global a la sociedad en su conjunto

Pero no debemos confundirnos, no solucionamos nada con sólo colocar dinero en las manos de los menos favorecidos.

Al igual que debemos comprender, que inmediatamente que una familia pobre tiene dinero constante y sonante salen inmediatamente de esa condición de limitaciones y carencias en las que malamente han sobrellevado sus penas. Pero éste falso bienestar y prosperidad durará hasta el momento en que se gasten el último billete proporcionado.

Después de agotados los recursos monetarios, y el último pedazo de pan que les queda de su oportuna pero temporal buena suerte, esa familia volverá irremediablemente a ser pobre y a padecer de las consecuencias de ese ignominioso estado de calamidad humana.

Por lo que concluimos, que lógicamente el dinero suficiente en manos de los pobres los saca de esa condición, no resolvemos el problema de fondo, sino que únicamente hacemos un compás de espera y disfrazamos temporalmente la situación socioeconómica de los afectados-beneficiados.

Para poder salir de la opresión, limitaciones y de la pobreza, sólo se logrará, sí de manera individual, familiar y el Estado por medio de las instituciones y organismos que lo conforman, somos capaces de integrarnos todos juntos y armar un tejido político y social que permita sentar las bases del desarrollo humano.

La culpa de esta calamidad, si es que hay que echársela a alguien, la tenemos, para empezar, nosotros, los habitantes, pues no hemos sido capaces de hacer que aquellos a quienes han hecho representantes de la sociedad cumplan con el propósito constitucional del bienestar para todos.

 La culpa en gran medida la tienen todos nuestros pasados, recientes y actuales gobernantes de todos los niveles y nosotros que en un momento de locura y abatidos por las condiciones, hemos permitido que nos hipnoticen con sus ensalivados discursos y con su melosa labia demagógica, farsante y engañosa. Allí, frente a ellos, sí hemos podido soñar con otro futuro para nuestra descendencia. Pero ya en la realidad, ellos, a los que les dimos votos, esperanza y nuestras vidas, nada hicieron por ayudarnos a salir de este atolladero que tiene la pobreza. Si algo positivo hubiesen efectuado no estaríamos como desgraciadamente estamos

En 1989 la Asamblea de las Naciones Unidas aprobó la Convención sobre los Derechos de los Niños. Y entre los derechos de los niños, es decir de nuestra descendencia, figura uno importantísimo, como para no olvidarlo nunca:...”los niños tienen el derecho a ser protegidos de la pobreza”...¿Qué estamos haciendo para mantener protegidos y alejados a sus niños de la pobreza?

Los pobres, ellos mismos, para agregar una desgracia más a sus condiciones extremas, en las que sobreviven, se excluyen de toda participación social, cívica y política, manteniendo con esta actitud el triste papel de victimas

Pero no sólo los pobres, los miserables y los que pertenecen a las clases sociales medias, tienen la culpa de haber aceptado la lamentable situación del deterioro en las condiciones socioeconómicas. Hemos sido todos, es decir, la sociedad completa en cada uno de nuestros respectivos países, la que cuando los necesitados nos han pedido trabajo les hemos ofrecido migajas de caridad ó cuando nos exponen sus problemas y anhelos, lo que hacemos es un diseño nuestro y absurdamente alejado de su realidad para esas necesidades no atendidas que poco o nada tienen que ver con lo que se esperaba en sus propias comunidades, y hemos provocado este círculo vicioso en el que nos encontramos actualmente.

La inflación perjudica más a los más pobres porque los empobrece más. Por eso se la suele considerar uno de los impuestos más regresivos que hay.

La inflación hace que el precio de los bienes y servicios se incremente, o que el valor del dinero disminuya, lo que afecta el poder adquisitivo de las personas.La gente pobre devenga muy pocos ingresos, y cualquier incremento en la inflación disminuye su ya poca capacidad adquisitiva, por lo que le imposibilita el acceso a buena parte de los bienes y servicios.La inflación puede llevar a una persona no tan pobre a la extrema pobreza en la medida que la mayoría de los bienes y servicios se vuelven inalcanzables para la mayoría de las personas, como consecuencia del crecimiento generalizado de los preciosEl trabajo informal es un problema que afecta en mayor o menor medida a todos los países subdesarrollados, debido a que cuando las condiciones sociales son criticas aumenta notablemente el trabajo informal. Es clara la relación entre pobreza y trabajo informal, es difícil encontrar uno de estos fenómenos sino está presente el otro. Debido a que cuando existen condiciones de pobreza extendida sectores económicos utilizan el trabajo informal para obtener mayores ganancias y los pobres deben aceptar las condiciones de  trabajo porque es su única posibilidad de obtener recursos.

La gran mayoría de los trabajadores en situación irregular son personas pobres con poco estudio y capacitación que no tienen la posibilidad de obtener otro tipo de empleo.Cuando hay altos niveles de desocupación o sea que hay mucha mano de obra, las personas se ven presionadas a trabajar bajo condiciones precarias, inseguras

y con bajo salario. Millones de personas se encuentran viviendo esta realidad tanto en el ámbito urbano como rural.Es vital erradicar la pobreza de esta manera se disminuirá notablemente el trabajo informal, además de actuar sobre los sectores productivos y económicos que pudiendo tener a su personal en regla, no lo hacen para mantener la competitividad y el nivel de rentabilidad.Hoy el mercado de trabajo sigue mostrando muchas debilidades. La tasa de actividad es muy baja, la informalidad es alta y el empleo privado con salarios adecuados abarca a un segmento reducido de los que tienen empleos. Sin un mercado laboral potente, las perspectivas de reducir drásticamente la pobreza se desvanecen. Una inversión masiva para mejorar la infraestructura en las zonas más vulnerables del país también es fundamental para disminuir drásticamente la pobreza.

Hay, finalmente, una necesidad de mejorar las políticas sociales. Realizando evaluaciones constantes para comprobar si se cumplen los objetivos que se persiguieron al ponerlas en marcha. Se lograron avances a partir de la AUH que hoy se convirtió en una política de Estado y todos los sectores afirman que debe mantenerse. Pero se necesitan fortalecer otros programas que apuntan al segmento joven de la sociedad que aparece como el más desprotegido.

Si no se ataca ahora el problema de los cientos de miles de jóvenes que ni estudian ni trabajan, se corre el riesgo de que los índices de pobreza se mantengan elevados durante mucho tiempo. Hoy, casi la mitad de los jóvenes son pobres. La campaña electoral es un buen momento para discutir con seriedad estos temas.

CULTURA DEL TRABAJO PARA EL DESARROLLO

Abordar la "cultura de trabajo para el desarrollo", genera compromisos muy concretos para revertir indicadores por nadie deseados. Entre otros :

i) el desempleo crece aun cuando viene cediendo una tendencia progresiva de la población económicamente activa

ii) el empleo industrial no crece lo suficienteiii) la calificación de los trabajadores padece déficit; iv) la investigación e innovación aplicadas a la producción nos ubica por

debajo del promedio región

En un país con acotado mercado interno y todavía escasa diversificación productiva, variables no menores se suman a lo anterior:

i) las cohortes nuevas que ingresarán al mercado de trabajo son cada vez más reducidas, de baja calificación y potencialmente no muy productivas;

ii) la calidad de la educación viene dejando en evidencia desempeños no muy alentadores según las últimas mediciones de las pruebas PISA

iii) las empresas dicen demandar calificaciones que no están disponibles

¿Cuáles son los beneficios de contar con una cultura de desarrollo?

Las organizaciones generan altos niveles de innovación y productividad relacionados con el crecimiento y sostenibilidad del negocio, pues a través del trabajo colaborativo, el acceso a información y experiencias y la toma de riesgos y delegación se producen resultados que incrementan el valor de la compañía en el tiempo. Este tipo de compañías logra tener mejores desempeños de hasta un 15% en rentabilidad, productividad, innovación y crecimiento.

Adicionalmente, estas organizaciones son capaces de atraer, retener y desarrollar el talento necesario para crecer de manera sostenida, lo que les permite construirlo desde adentro y aumentar la velocidad de ejecución, el sentido de compromiso y productividad de los empleados.

Si se tienen en cuenta estos factores y se monetizan está produciéndose valor para los accionistas con esta gestión.

¿Qué elementos deben tenerse en cuenta?

Las culturas de desarrollo toman muchos años en formarse, porque están inmersas en todas las actividades que hace la compañía desde la planeación estratégica, el desarrollo individual y deben aplicarse para todos los niveles de la organización.

Aunque son muchos los elementos, los principales factores son:

- La estrategia de negocios está entrelazada con la de talento. Siempre que se plantean retos estratégicos debe evaluarse la disponibilidad de talento en cantidad y atributos para llevar a cabo la ejecución. Desde estas instancias se planifican las inversiones y las principales estrategias de desarrollo.

- El talento de la organización es evaluado, medido y seguido de manera permanente como cualquier otro tema crítico en la organización, desde el comité directivo. Por eso, estas empresas tienen dentro de sus prácticas la identificación, promoción y desarrollo de altos potenciales, sucesores y expertos técnicos como parte de sus procesos de gestión.

- Los empleados con gente a cargo son evaluados por la gestión del talento y la cultura, como parte de su evaluación de desempeño y carrera. Estas organizaciones invierten tiempo y recursos para formar a los jefes en cómo acompañar el desarrollo de sus empleados.

La Cultura del trabajo para el desarrollo plantea fortalecer la relación educación – trabajo como prioridad, y el papel que cada agente asuma en sus espacios naturales de acción: las empresas, los sindicatos, la comunidad y la familia.

Procura impulsar participativamente acciones que impacten en el incremento de las capacidades de los actuales y futuros trabajadores, aportando al sostenimiento del crecimiento y el desarrollo;

para reducir y eliminar desigualdades y brechas: laborales, educativas, territoriales, de edad, y de género. Y busca contribuir a la construcción de un país más desarrollado, productivo, innovador, integrado, con justicia social, con mejor redistribución de la riqueza, con calidad de vida, mejora de oportunidades y accesibilidad al mercado laboral

Se sebe apostar a Relaciones Laborales maduras preservando la justicia, la igualdad, la dignidad para el mundo del trabajo, el cumplimiento de las obligaciones, como una instancia imprescindible para asegurar la paz social y el desarrollo del país