pm dg-asipa-so-11020d salud. ocup. vigilancia de la salud

PEMEX-REFINACINAUDITORA DE SEGURIDADINDUSTRIAL Y PROTECCIN

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DOCUMENTO NORMATIVO

MANUAL DE PROCEDIMIENTOSDE SALUD OCUPACIONAL

CUARTA PARTE

VIGILANCIA DE LA SALUD

No. de documento:

DG-ASIPA-SO-11020

Rev. 1

H O J A D E A U T O R I Z A C I N

P R O P O N E N :

MXICO, D.F. A 22 DE SEPTIEMBRE DEL 2000


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FECHA: SEPTIEMBRE DEL 2000


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Hoja 1 de 20

n d i c e

T e m a P g i n a

1. Introduccin......................................................................................2

2. Objetivos...........................................................................................2

3. Alcance..............................................................................................3

4. mbito de aplicacin.......................................................................3

5. Definiciones......................................................................................3

6. Vigilancia de la salud.......................................................................5

7. Responsabilidades........................................................................11

8. Bibliografa y referencias..............................................................12

9. Anexo 1...........................................................................................14


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Hoja 2 de 20

1. Introduccin.

Dentro de las actividades del Grupo Multidisciplinario de Salud Ocupacional, se

encuentran las relativas a la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores, de

acuerdo con el elemento N 4 del SIASPA (Sistema Integral de Administracin de

la Seguridad y la Proteccin Ambiental (Subelemento N3).

Las actividades del subelemento N 3 cubren tres reas principales: a) Integracin

y actualizacin del expediente mdico-laboral de cada trabajador, b) Deteccin,

evaluacin y control de factores de riesgo, y c) Vigilancia Epidemiolgica.

2. Objetivos.

2.1. Establecer las actividades que el Grupo Multidisciplinario de Salud

Ocupacional debe realizar para que cada trabajador cuente con un

expediente mdico-laboral actualizado que contenga la informacin mdica,

tcnica y administrativa determinada en este documento.

2.2. Establecer las actividades que el Grupo Multidisciplinario de Salud

Ocupacional debe realizar para detectar, evaluar y controlar los factores de

riesgo a la salud de los trabajadores, tanto los derivados de su estilo de

vida, como los resultantes de la exposicin laboral.

2.3. Establecer las actividades que deben desarrollarse para lograr que el

personal del centro de trabajo sea evaluado mdicamente para disponer de

la informacin necesaria para el anlisis y diagnstico de las condiciones de

salud de la poblacin trabajadora, desde el punto de vista epidemiolgico.


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3. Alcance.

Este documento cubre las actividades y responsabilidades del Grupo

Multidisciplinario de Salud Ocupacional en la integracin y actualizacin del

expediente mdico-laboral, as como en la deteccin, evaluacin y control de los

factores de riesgo para la salud de los trabajadores.

4. mbito de aplicacin.

Este documento es de observancia obligatoria en todos los centros de trabajo de

Pemex Refinacin.

5. Definiciones.

Para efectos de este documento, se entender por:

5.1. Ausentismo no programado.- Inasistencia del trabajador debido a las

siguientes causas: a) enfermedad, b) accidente, c) injustificada, d) permiso

renunciable.

5.2. Diagnstico de Salud.- Evaluacin y anlisis de las condiciones de salud

de la poblacin trabajadora, basado en la informacin obtenida de los

exmenes mdicos, medio ambiente laboral y ausentismo no programado

(Expedientes mdico laborales).

5.3. Expediente mdico-laboral.- Informacin documental sistematizada de

cada trabajador, bajo custodia del servicio mdico y que contiene:

Informacin administrativa.

Informacin mdica confidencial (Historia Clnica).


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Informacin tcnica.

5.4. Factor de Riesgo.- Caracterstica o circunstancia detectable en el

trabajador, que se sabe asociada con un aumento en la probabilidad de

padecer, desarrollar o estar especialmente expuesto a que le ocurra una

lesin o enfermedad.

Son factores de riesgo por estilo de vida, entre otros: ndice corporal

elevado, caractersticas anormales de la alimentacin, hbitos inadecuados

de higiene, sedentarismo, tabaquismo, abuso de sustancias, estrs,

prcticas sexuales riesgosas, cifras elevadas de tensin arterial y altas

concentraciones en sangre de glucosa, colesterol, lipoprotenas de alta

densidad y triglicridos.

Son factores de riesgo por exposicin laboral entre otros: la exposicin a

agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales y ergonmicos. Por su

carcter no limitativo en la relacin anterior para agregar cualquier otro

factor de riesgo, se recomienda que tengan entre sus caractersticas, ser

detectable y/o modificable.

Son factores de riesgo inherentes al individuo: herencia, edad y sexo.

5.5. Factores de beneficio para la salud.- Son las condiciones y circunstancias

que protegen o favorecen el bienestar fsico, social y mental de los

trabajadores, entre las que se cuentan: la alimentacin suficiente y

balanceada, la actividad fsica y los ciclos de descanso apropiados.

5.6. Perfil del trabajador.- Conjunto de caractersticas anatmicas, fisiolgicas,

psicolgicas y sociales, as como la escolaridad, conocimientos, experiencia

y habilidades del trabajador.


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5.7. Prevalencia.- Es la proporcin dada por el nmero de individuos que

padecen al menos una enfermedad en un momento dado, entre el total de la

poblacin evaluada hasta ese momento.

5.8. Vigilancia epidemiolgica.- Mecanismo permanente de recoleccin,

ordenamiento, anlisis y difusin de datos significativos sobre el proceso

salud - enfermedad de una poblacin determinada, que tiene como objetivo

caracterizar el comportamiento de los problemas de salud y definir la

susceptibilidad de grupos, para orientar las decisiones y acciones de

promocin de factores de beneficio y control de riesgos en el trabajo.

6. Vigilancia de la salud.

Expediente mdico laboral.

6.1. Los servicios mdicos directos o subrogados deben integrar, actualizar,

mantener el resguardo y vigilar la confidencialidad del expediente mdico-

laboral de cada trabajador en los centros de trabajo que atienden.

6.2. El expediente mdico-laboral, debe incluir como mnimo lo siguiente:

6.2.1. Informacin administrativa

6.2.1.a. Datos generales de identificacin y control (nombre,

ficha, edad, centros de adscripcin, domicilio, etc.)

6.2.1.b. Solicitud al servicio mdico de examen de ingreso.

6.2.1.c. Solicitud al servicio mdico de examen peridico.

6.2.1.d. Ascensos.


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6.2.1.e. Ausencias:

Por enfermedad.

Por accidente.

Injustificadas.

Permisos renunciables.

6.2.1.f. Capacitacin y/o actualizacin en:

El puesto de trabajo.

Seguridad Industrial.

Higiene Industrial.

Salud Ocupacional.

Proteccin Ambiental.

6.2.1.g. Informacin correspondiente a la evaluacin de

Requisitos del Puesto y Perfil del Trabajador ( Formatos

DG-ASIPA-SO-11020-III-F1/1 y F1/2, as como DG-

ASIPA-SO-11020-III-F2, respectivamente).

6.2.2. Informacin mdica (Historia Clnica):

6.2.2.a. Antecedentes:

Heredofamiliares.

Personales no patolgicos.

Laborales.

Personales patolgicos.


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6.2.2.b. Padecimiento actual.

6.2.2.c. Interrogatorio por aparatos y sistemas

6.2.2.d. Exploracin fsica.

6.2.2.e. Resultados de exmenes de laboratorio y gabinete.

6.2.2.f. Resultados de la valoracin por especialidades

(inclusive Medicina Pericial).

6.2.2.g. Resultados de otros estudios, como pueden ser:

Audiometras, Espirometras, Electrocardiogramas, etc.

6.2.2.h. Diagnstico.

6.2.2.i. Pronstico.

6.2.2.j. Tratamiento.

6.2.2.k. Atencin mdica recibida en cualquier unidad mdica de

Pemex:

Fecha de atencin.

Diagnstico integral.

Fecha de alta.

Dictmenes mdico periciales (en su caso).

Costo directo (por atencin mdica, nmero total de

das de incapacidad y secuelas valuables).

Otros que apliquen.


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6.2.2.l. Informacin correspondiente a la evaluacin de

Requisitos del Puesto y Perfil del Trabajador ( Formatos

DG-ASIPA-SO-11020-III-F1/1 y F1/2, as como DG-

ASIPA-SO-11020-III-F2, respectivamente).

6.2.3. Informacin tcnica.

6.2.3.a. Correspondiente a la evaluacin de Requisitos del

Puesto y Perfil del Trabajador ( Formatos DG-ASIPA-

SO-11020-III-F1/1 y F1/2, as como DG-ASIPA-SO-

11020-III-F2, respectivamente).

6.2.3.b. Agentes presentes en el medio ambiente laboral

(contenida en los formatos de requisitos del puesto).

6.3. El expediente mdico-laboral debe mantenerse archivado por lo menos 5

aos despus de que el trabajador deje de laborar en la empresa.

6.4. La informacin contenida en el expediente mdicolaboral ser manejada

con discrecin y confidencialidad.

6.5. Los contenidos del expediente mdico laboral deben ser la base de un

sistema automatizado de informacin en Salud Ocupacional.

Factores de riesgo.

6.6. El Grupo Multidisciplinario de Salud Ocupacional en cada centro de trabajo,

debe elaborar un programa de Fomento a la Salud que contenga la

deteccin, evaluacin y control de los factores de riesgo, basados en los

resultados de la vigilancia epidemiolgica.


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6.7. El programa de trabajo que elabore el Grupo Multidisciplinario de Salud

Ocupacional, debe basarse en el Plan de Fomento a la Salud de Pemex

Refinacin, que figura como anexo 1 de este documento.

6.8. El Grupo Multidisciplinario debe obtener el diagnstico de salud de toda la

poblacin laboral del centro de trabajo.

6.9. Para obtener el diagnstico de salud del personal del centro de trabajo, el

Grupo Multidisciplinario debe realizar las siguientes actividades:

6.9.1. Exmenes mdicos de acuerdo a procedimientos especficos para

detectar factores de riesgo y padecimientos.

6.9.2. Consolidar la informacin registrada en los expedientes mdico-

laborales, relativa a los resultados de los exmenes mdicos.

6.9.3. Analizar estadsticamente la informacin de los factores de riesgo y

padecimientos detectados y jerarquizarlos de acuerdo a su

magnitud y trascendencia.

6.9.4. Analizar estadsticamente la informacin referente a las causas que

originan el ausentismo no programado.

6.10. Una vez obtenido el diagnstico de salud de la poblacin trabajadora

(factores de riesgo y padecimientos), el Grupo Multidisciplinario de Salud

Ocupacional debe proponer medidas de control, tomando en cuenta las

descritas en el Plan de Fomento a la Salud del Organismo (anexo 1).

6.11. Como consecuencia de los resultados estadsticos obtenidos en el centro de

trabajo, se deben establecer perodos de reevaluacin de los factores de

riesgo. Por otra parte, para cada trabajador se debe llevar seguimiento

individual de los factores de riesgo detectados.


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Hoja 10 de 20

6.12. Las acciones descritas anteriormente deben realizarse y evaluarse

sistemticamente, con fines de programacin de actividades.

Nota: Los factores de riesgo inherentes al individuo no se pueden modificar,

sin embargo, deben ser considerados en el diagnstico de salud de la

poblacin trabajadora.

Vigilancia epidemiolgica.

6.13. En todos los Centros de Trabajo los Servicios Mdicos propios o

subrogados deben practicar exmenes mdicos de admisin o peridicos,

de acuerdo a lo establecido en el Contrato Colectivo de Trabajo; el registro

de los resultados de estos exmenes junto con los obtenidos mediante

consultas mdicas de los trabajadores sern la fuente de informacin para

la vigilancia epidemiolgica del centro de trabajo.

6.14. La informacin registrada en el expediente mdico-laboral de los

trabajadores como resultado de los exmenes mdicos o consultas

mencionadas en el prrafo anterior, tiene una doble utilidad:

6.14.1. Como informacin individual para llevar el control mdico y

tratamiento asistencial y/o rehabilitatorio adecuado de cada

trabajador.

6.14.2. Como informacin colectiva para llevar el seguimiento estadstico

epidemiolgico del centro de trabajo.

6.15. El manejo de la informacin individual del estado salud - enfermedad es

competencia exclusiva de los servicios mdicos por su caracterstica de

confidencialidad.


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Hoja 11 de 20

6.16. El manejo de la informacin estadstica epidemiolgica es competencia del

Grupo Multidisciplinario de Salud Ocupacional del centro de trabajo.

6.17. El Grupo Multidisciplinario debe procesar la informacin estadstica

mencionada en el punto anterior, para obtener indicadores relativos a

lesiones, enfermedades y sus causas, ausencias y costos.

6.18. El Grupo Multidisciplinario de Salud Ocupacional orientar la vigilancia

epidemiolgica hacia la identificacin, seguimiento y control de factores de

riesgo a la salud, promoviendo actividades que incrementen los factores de

beneficio.

6.19. Los indicadores epidemiolgicos que como mnimo deben calcularse y

reportarse mensualmente son los siguientes.

Nmero de trabajadores con factores de riesgo por estilo de vidaRiesgo porestilo de vida = Nmero total de trabajadores examinados

X 100

Nmero de trabajadores con factores de riesgo por exposicin laboralRiesgo porexposicin laboral

=Nmero total de trabajadores examinados

X 100

Nmero de trabajadores con padecimientosPrevalencia =

Nmero total de trabajadores examinadosX 100

Nmero total de das hombre perdidos por ausentismo no programadoAusentismo =

Nmero total de das hombre que debieron laborarseX 100


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7. Responsabilidades.

7.1. De la mxima autoridad del centro de trabajo o regin.

7.1.1. Verificar la difusin y cumplimiento de este documento.

7.1.2. Proveer los recursos humanos, financieros, materiales y

tecnolgicos necesarios para el cumplimiento de este documento.

7.2. Del Grupo Multidisciplinario de Salud Ocupacional.

7.2.1. Cumplir con lo descrito en este documento.

7.2.2. Informar al Grupo de Seguridad Industrial y Proteccin Ambiental

del centro de trabajo o regin y a la Auditora de Seguridad

Industrial y Proteccin Ambiental, cuando sta lo solicite, sobre las

actividades y resultados de la vigilancia de la salud de los

trabajadores.

7.2.3. Elaborar o actualizar y resguardar el expediente mdico laboral de

los trabajadores adscritos al centro de trabajo o regin

(representante del rea mdica).

7.2.4. Elaborar o actualizar el instructivo y/o procedimientos operativos y

auxiliares que se desprendan del presente documento y someterlos

a la aprobacin de la mxima autoridad del centro de trabajo.

7.3. De la Auditora de Seguridad Industrial y Proteccin Ambiental (ASIPA).

7.3.1. Auditar las actividades orientadas a promover la vigilancia de la

salud de los trabajadores en los centros de trabajo o regiones.


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Hoja 13 de 20

7.3.2. Consolidar informacin de las subdirecciones operativas del

Organismo, analizarla e informar a la Direccin General.

8. Bibliografa y referencias.

8.1. Anteproyecto de Procedimiento Corporativo para elaborar y/o actualizar el

expediente mdico laboral SO.COR.03.

8.2. Lineamiento SO.L.01 Elaboracin de un Programa de Salud Ocupacional,

elemento 4 del Manual del Sistema Integral de Administracin de la

Seguridad y la Proteccin Ambiental (SIASPA).

8.3. Gua para la Integracin de Grupos Multidisciplinarios de Salud

Ocupacional. DG-GPASI-SO-11013.

8.4. SO.COR.04.- Anteproyecto de Procedimiento Corporativo para la

Determinacin y Control de Factores de Riesgo por Estilo de Vida en los

Trabajadores.

8.5. SO.COR.05.- Anteproyecto de Procedimiento Corporativo para la

Determinacin y Control de Factores de Riesgo por Exposicin Laboral en

los Trabajadores.

8.6. SO.COR.06.- Anteproyecto de Procedimiento Corporativo para la Vigilancia

Epidemiolgica y Control del Ausentismo.


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Hoja 14 de 20

9. Anexo 1.

PLAN DE FOMENTO A LA SALUD PARA LA POBLACINTRABAJADORA DE PEMEX REFINACIN

INTRODUCCIN.

La Salud Ocupacional cuyo objetivo es promover y mantener el bienestar fsico,

psquico y social de las personas en su trabajo, requiere necesariamente de un

abordaje multidisciplinario fundamentalmente preventivo, a travs de la deteccin de

factores de riesgo derivados de su estilo de vida y de su exposicin laboral.

El mantenimiento a un nivel satisfactorio de salud de los trabajadores adquiere un

lugar importante dentro de las estrategias de la empresa, para elevar la productividad

y la calidad de vida del individuo.

Se ha detectado que los Servicios Mdicos de la Institucin enfocan la mayor parte

de sus recursos hacia la atencin mdica asistencial y rehabilitatoria, abordndose

solamente al mnimo el aspecto preventivo, lo cual genera un alto costo para la

empresa.

As mismo, la excesiva carga de trabajo y presiones a las que en ocasiones estn

sujetos los trabajadores, pueden generar alteraciones en su estado de salud, las

cuales repercuten en su mbito social, econmico, laboral y familiar.

De acuerdo a lo anterior, y considerando que el factor humano es el recurso ms

valioso para la industria petrolera, el Grupo Coordinador Central de Salud

Ocupacional establece el presente Plan de Fomento a la Salud, con deteccin de

factores de riesgo por estilo de vida en una Primera Etapa, para posteriormente

llevar a cabo una segunda etapa que incluya la deteccin de factores de riesgo por

exposicin laboral y la administracin de enfermos y lesionados.


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Hoja 15 de 20

OBJETIVO GENERAL

Establecer las actividades bsicas de Fomento a la Salud de los trabajadores, que

deben formar parte de los programas anuales de actividades de los grupos

multidisciplinarios de Salud Ocupacional.

PRIMERA ETAPA

ESTRATEGIAS

1 ETAPA.- FACTORES DE RIESGO POR ESTILO DE VIDA

Realizacin de exmenes mdicos para la deteccin de factores de riesgo por estilo

de vida a todos los trabajadores en consultorios mdicos de diagnstico, equipados y

operados por personal de la Subdireccin Corporativa de Servicios Mdicos.

Anlisis estadstico de factores de riesgo por estilo de vida, como son: sobrepeso u

obesidad, alimentacin inadecuada, sedentarismo, tabaquismo, alcoholismo, uso de

drogas ilcitas, prcticas sexuales riesgosas, estrs, cifras de tensin arterial

elevada, cifras de glucosa, colesterol y triglicridos elevados y lipoprotenas de alta

densidad < 35 mg/dl., as como los inherentes al individuo: herencia y edad.

Establecimiento de un sitio especfico en cada centro de trabajo o regin para

impartir plticas de Fomento a la Salud, relacionadas con los factores de riesgo por

estilo de vida a todos los trabajadores.

Imparticin de plticas con personal capacitado al menos en los temas siguientes:

El alcoholismo y su repercusin en la salud.

El tabaquismo y sus riesgos a la salud.

Drogadiccin y sus efectos.

Obesidad y sus consecuencias.


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Hoja 16 de 20

Diabetes Mellitus

Hipertensin Arterial.

Riesgo de infarto al miocardio.

Alimentacin sana.

Enfermedades de Transmisin Sexual

Riesgo por aumento de grasas en sangre.

Cuida tus ojos.

Gastritis Aguda y lcera Pptica.

Lumbalgia.

Sndrome de Latigazo.

Elaboracin y difusin de material escrito que se relacione con los temas anteriores,

a toda la poblacin trabajadora.

Disponibilidad de equipo de cmputo con una base de datos para llevar el control

estadstico y anlisis de la informacin obtenida de los exmenes mdicos

practicados a los trabajadores, para que se dicten medidas preventivas que logren

abatir o controlar los factores de riesgo por estilo de vida.

Seguimiento mdico a los trabajadores a quienes se les haya detectado factores de

riesgo por estilo de vida, y envo a los que se les haya diagnosticado alguna

enfermedad de tipo ordinario o de trabajo, a su clnica u hospital de adscripcin

correspondiente, para su tratamiento y control, previniendo as posibles

complicaciones.

El Grupo Coordinador Central y los Grupos Multidisciplinarios de Salud Ocupacional

en cada centro de trabajo o regin, deben dar seguimiento administrativo al proceso

y proponer las medidas conducentes para evitar desviaciones.


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Hoja 17 de 20

SEGUNDA ETAPA

ESTRATEGIAS

2 ETAPA.- FACTORES DE RIESGO POR EXPOSICIN LABORAL Y

ADMINISTRACIN DE ENFERMOS Y LESIONADOS

Anlisis estadstico de la informacin sobre factores de riesgo por exposicin laboral

o enfermedades derivadas del trabajo, debida a la existencia de diversos agentes

nocivos. Esta informacin debe obtenerse de los exmenes mdicos practicados a

los trabajadores y del Atlas de Riesgo.

Agentes fsicos ( ruido, vibraciones, temperaturas elevadas o abatidas,

humedad del aire, presin atmosfrica anormal, radiaciones ionizantes y no

ionizantes).

Agentes Qumicos ( slidos: polvos y humos ; lquidos: rocos y neblinas ;

gases: vapores y gases propiamente dichos).

Agentes Biolgicos (bacterias, hongos, virus, parsitos, otros

microorganismos e insectos).

Agentes Psicosociales (automatizacin, cambios tecnolgicos acelerados,

clima de tensin laboral, rotacin continua de horarios, entre otros).

Agentes Ergonmicos (presentes en herramienta, maquinaria y equipos,

mobiliario y equipo de proteccin personal).

Contar con un sitio especfico en cada centro de trabajo o regin para impartir

plticas de Fomento a la Salud, relacionadas con los factores de riesgo por

exposicin laboral, ausentismo y reincorporacin al trabajo.


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Hoja 18 de 20

Imparticin de plticas con personal capacitado en los temas siguientes:

Agentes y su clasificacin.

Higiene Industrial, etapas y metodologa.

Importancia de la aptitud para el trabajo dentro del mbito laboral.

El porqu de la vigilancia de la salud de los trabajadores.

Causas de ausentismo laboral.

Manejo mdico administrativo adecuado, en el trabajador enfermo o

lesionado.

Adems, se deben desarrollar temas especficos dependiendo de los agentes a los

que estn expuestos los trabajadores en el ejercicio de su trabajo.

Elaboracin y difusin de material escrito que se relacione con los temas a impartir, a

toda la poblacin trabajadora.

Disponibilidad de equipo de cmputo con una base de datos para llevar el control

estadstico y anlisis de la informacin obtenida de los exmenes mdicos

practicados a los trabajadores, del Atlas de Riesgo y del manejo mdico

administrativo de enfermos y lesionados, para que se dicten las medidas preventivas

que logren abatir o controlar los factores de riesgo por exposicin laboral y

enfermedades de trabajo, el ausentismo y la reincorporacin de trabajadores a

puestos compatibles con su estado de salud.


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Hoja 19 de 20

Seguimiento mdico, tcnico y administrativo a los trabajadores a quienes se les

haya detectado factores de riesgo por exposicin laboral, y envo al hospital de

adscripcin correspondiente a aquellos a los que se les haya diagnosticado alguna

enfermedad derivada del trabajo, con el propsito de determinar la relacin causa

efecto y la elaboracin de dictamen mdico pericial, en su caso.

El Grupo Coordinador Central y los Grupos Multidisciplinarios de Salud Ocupacional

en cada centro de trabajo o regin, deben dar seguimiento mdico-administrativo al

proceso y promover las medidas conducentes para evitar desviaciones.

ACCIONES COMPLEMENTARIAS

El Grupo Coordinador Central de Salud Ocupacional promover el desarrollo del

Plan de Fomento a la Salud en los centros de trabajo o regiones y los Grupos

Multidisciplinarios de Salud Ocupacional de cada centro de trabajo o regin sern los

responsables de la aplicacin de los programas derivados de este plan.

El representante del rea administrativa del Grupo Multidisciplinario de Salud

Ocupacional del centro de trabajo o regin, debe realizar las gestiones necesarias

para que se den las facilidades a los trabajadores adscritos a sus reas de

competencia y llevar a cabo la calendarizacin, para que asistan a los exmenes

mdicos.

El Grupo Multidisciplinario de Salud Ocupacional:

Jerarquizar los factores de riesgo y enfermedades detectadas de acuerdo a

su magnitud y trascendencia.


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Hoja 20 de 20

Establecer perodos de reevaluacin para el manejo individual preventivo de

factores de riesgo.

Solicitar al servicio mdico el tratamiento especfico para los trabajadores a

quienes se les detectaron enfermedades de tipo ordinario o de trabajo.

Determinar causas de ausentismo e implementar medidas para su control.

Llevar un control de trabajadores enfermos y lesionados y valorar su

reincorporacin al trabajo.

BENEFICIOS ESPERADOS

Obtener el Diagnstico Bsico de Salud de la poblacin trabajadora.

Poder proporcionar el tratamiento mdicoadministrativo individual adecuado, de

acuerdo a la enfermedad detectada.

Fomentar la salud entre los trabajadores generando una actitud reflexiva y

consciente en materia de prevencin, lo cual coadyuvar a mejorar su calidad de

vida y la de su familia.

Reducir el nmero y tiempo de amparos mdicos.

Disminuir el gasto por atencin mdica curativa y rehabilitatoria, as como los costos

administrativos derivados del ausentismo laboral y los de capacitacin al personal

sustituto.

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