-İİ-.$|

BEYHAııı anĞıŞ veıvİ cinİşiıvıİııİ iı_x rez ANLATTı...

152280 2017/08

,llTş||ı|[lıll[ruilillll

I

I

(

il/rl

I

l

Geleceg'ın ış dünyasl nasrl olacak?y rusaĞı yoııeriıvı DANıŞMANı rı-ip DURU GöNEN, eoao YILINDA KARıYER VEBAŞARı KAVRAMLARININ ygıv ioEıv TANI MLANacaĞııvıırı, YAŞ VE H iYERARŞİ ıvi ıv yeni ıviYARATı0ıLıK VE eiı-gİye BıRAKACAĞıı\ıı\ oNEMLE ALTıNı cİziyon

uşaklarclaki değ-işiııderı Lıahseclerkell, ı,aŞadığıılıız cltinyzııııırclcğ'işiııleıincleıl cle bal-ısetınck gercki,vcır cli,vor Y kılşağıyönetinr dııııışlılarıı E]if Duru G.ölleı.ı... C]evabı al.ııı.ıırn err

ijıreınli sorı-ı ise "Yaııi heı Şe' avnl kalıvoı cla sadecc eençlerin clırı"raırrŞIarl ırıı değişiyor?" 2iı-29 Hazirııır tarihleı-inde Ameı-ika'ılıı-ı LasVegas eyaletincle SH Rn'I (Stıcietı, of' Huırr:ııl Resorrrces N4aırırQ.el.ıieı.ı t-Iırs:rıl Iiıyııırkları Yöıredrni Derneği) öıleınli lıiı koırf'eı-aııs diizeı.ılerli.Konferalrsa k:rtı]arı Elif'Duru C}öıreu, buracla Z ktışağı ile ilgili ijneırılilıileileriı aktaırldığ-ıırı lıelirtirkelır, clirırvaılın en biiyrik iıısaıı kar.ılak_lzrı-ı <ırganizasyonrı olaı'ak kalıtıl eclilen SHRM,ııiır ;" ;;,;,;;;;;i;sanayi çağı, uza},ç:rğ-ı ve bilgi çağınııı krııltıŞrılcltığuıru sör{ür,tlı.. (}öıleır,yaŞaclığlrlllz ve tıepsiniıl clı.tak özelliğ.iniır, iılsarrııl uelişıleler Lrı.afııl-dırl'ı 1,öırleııdirilırıesi olcluğulluıl koılrışulclrığ-u ktlırf.eıaırsta eeleceğiııiş clünyası ve değişeır çalışan pıofili tizeriılcle cle sıklıkla ct.,.r,lrlrgı,r_ruiliıde cclivoı'.

DEGiŞEN ixsa-ıç MI, DüNYA MIiMırnptlıver Başkaıı ve (]EO,su Jeftı.el A. Joeır.es Eraliırdaır DünvıiEk<ınonlik Foruıılıl'ırcla cla clilc setiı'ileıı ve clal-ıa soılr:ı clıı CNBC tara-fiıırlaır lrakkıırda fbrııııl c]üzeıl-]eıleıl Iı'ısılı'ı (iaĞı (HuniaıAı.1t.ı hııgf ııı qeItligiıııizııcıkt;ıda <ıldı.ıkça öııeınlibir kaıı'ırııı halini aldı. Elif'

Drrrıı (}cincın, iırsaıl çağı ile ilgili eöriişle-ıiııi tle su sekilılc aktarı1.tlı':..iııs:ııı aı.ııkkoıltr<ıliı cliı'ıe alırlak isıi1,or, claha fazlaiızgürleşırıek isti,vor. Aı.ı.lk sisteılli kencii_si yöılctırrek istiyor ki ZaleIl baŞka Çaı.ede kalnlirdı. iş cltilr1,ası r,e stısı,:rl yaşurırllıiıçok alırııcl:r çıkılıaza airnriş clr.ıı.tıın-da. Diillvalırızcla tiikeılılıiş ı,c tiikerıııesl1l ll'llIa gc]ııris kaı,ı-ı:ıkl:u.clan haLıeı.clarız.Ar'rıca SIIRNl Koıfer;rırsl,ııcla yaPılaıraçıkIzrıılalarclaıl lıurzrlal.ı cIa iş cliiırvasıı.ı_clzı daiı' sıkıırtılırrı rakaırılarla clile g^etiri-vor: M ocleıır Surı'ev'i rı değerleıl di rırresiıl ceöre çalışanlarıll yüzde tj5'iırin bağlılıĞıdiisilk... Hııınaıı Cıpiıal Iııııiıutc tltlışaıı-laı'ııı ltııcak ı iizde 20'si )apllğ| giiı.eıcLl\'{Illtl... Yaklaşık yiizde 80,i yeterli yetkinli-ğ'e sahip olırraclan tı gi)ıeyi yeriıle getirıre_,vc çırlışıvoı... Malrporver-,ıır ırraştrrırıasr clır

çalışzrrrlırrııl yiizde ti4'ı_ılıalih:ız ıı d:ı is ;ı ı'a ınık-ıa diı,,l'. Aıa\| Il'ıll:rIal..Aıııeı'ikı'da rıpılnıısr'e _fiirkiye

rakaırrlırı.ıcleğil ancak f'tirki-ve'rieclrıl'uırırııı dalıa fııı-klıcılcluğuııtl cltişiinııek

çcık iviınser biı değeı._lcınclirlrıe olur-. Durruııun

bu şekilde cle vaırr ecleiıilmesi ı.ırüırikiin<ılırıadığl içiıı değişilıriır alter.ılatifi vok. Şuaırcla 30'lıı ı,ırşlaıcla <ıları ve artık iş haya-ııııd:ı rilııeıici krııııııııııııa gelın"'e ba.la-vaıı Y kusağl. sisteııIeri, organizasyoırlarız<ıılaı'ıırak clc.i-iştiı.rneye başlacll bile. Kirıiorganiziısı'tllılar bulltı göııiltii yaPlyor Vedeğ'isilı cleıı tlle}1lll Ll ll aırcak birçtlğu Iı:ılenrrecleıl btıırrrıl e-eı.ekli o]cluğuıru s<lrgı.ıla-ıııakla zaırı:ıır kaıbeclil'or. Ne kadargeç, cıkadaı ııialiret]i <llclrrğlurulr tarklnda ı.ar_ınak gerekiı cıı. Btı cleğ-isiklikleri yeriı.ıeg etirell oıQaıriziısr <ııl I arl:r ardrı.ı daır geleırZ kuşağl brıhrsılla aılıı-ıda herhangi birzoı'luk ı'asaııızrr acak-''|,ı

64 ww.platinonline.com

fl

ı]:lı,'iıı,:{ğ r ; y';;ıı'ıı,,a,,,.,]]'];

'ı];/'*ı

ELIF DUBU GöNEN'|N AKTARDIĞ| B|LG|LERE GöRE, 2o2o Y|L|NDAN irieaprNsrı-jsvrrrRE DAjR, SHRM KoNFERANSI'NDA UZMANLARlN a<rnıııĞı eAZl

. Dünya b]r o]acak, slnlrlar kaIkacak. iş yaşamında halihazırdakalkmış durumda ve 2O'1 1 SHRM Konferansı,nda en çok konu-şulan konulardan biri, yurtdışındaki yeteneklere nasıl ulaşılabile_ceği idi' Yeni kuşakların dünyaya, farklı dillere eski kuşaklardandaha hazırlıkll olacağı düşünülürse, firmaların yeteneklerini eldetutmak için dünya ile rekabet etmeleri gerekecek'

' Duygular ön planda olacak. Sanatçılar, müzisyenler, şair veyazarlar gibi duyguları ve kaIpleri ile üretenlerin en yüksekdeğeri 2020'de görecekleri düşünülüyor' Duygulara verdikierideğer iJe öne çıkan sessiz kuşağa en yakın kuşak Z kuşağl ola-cak' organizasyonlarln, çalışanlarının kalbine, duygularına hitapedebilmesi çok önemli. Görev tanımı Ve maaşln otesini görebil-mekten bahsediyoruz

" Yeni hizmetler, yeni iş alanları ortaya cıkacak' (Sanal mar-ket işletmeciliği, hafıza artlrma cerrahlığı, uzay pilotluğu, 9enterapistliği, soru bankası tasarımcılığı..') Bunun yanı slra bazılş alanlarında da önemli miktarda eleman açığı yaşanacagı öngörüiüyor 2020 yılında ABD'de hemşire açığının 1milyon oimasıbekleniyor.

. Dış kaynak kullanımı şirketlerde daha da yaygınlasacak. Sebebisadece şirketlerin kendi uzmanlık alanlarlna odaklanma ihtiyacıdeğil. Birçok yetenekli ve çok iyi eğitimli, 9enç kurumsal hayatta

yer almak yerine girlŞimCi olmak ve özgürlüklerini yaşarken aynızamanda uzmanlıklarından qelir elde etmek istevecek.. iş hayatında olmayı tercih edenler de bugün iala ulkemizdetartışllmakta olan sanal çalışma ortamlnln zirvede yaşanmaSlnlsağ |ayacak. 55+ çalışanlar]n saylsl 2O2O'de yüzde 60 artacak. Genç kuşakiş yaşamında yer bulmaya çalışırken aynı zamanda emek]i olançallşanların yeniden gelir yaratmak için iş yaşamına girişi ilekarşılaşacaklar

. "Ben" jenerasyonu ile üst düzey yöneticilerin çoğu emekli ola-cak. Bununla beraber şirketlerin kurumsal hafızaları da 2020,deyaklaşık yüzde 40 oranında siIinecek' Z kuşağının yüksek reka-betle daha fazla emek vererek basa çıkması gerekecek.

. Kariyer ve başarı kavramiarı yeniden tanımlanacak. Standartlar,klişeler gittikçe yok olmaya başllyor Her çallşana yakIaslm notantik ve ona özel o|ması gerekiyor.

o Yaş Ve hiyerarşi yerini yaratlcılık ve bilgiye bırakacak. Y kuşağıi|e zaten başladı ancak artık hiç tahmin etmediğimiz yaşta vetecrübedeki gençlerin daha önce olmadığı kadar üst düzeydeve önemli görevlerde yer aIdığını 9öreceğiz. Hatta liderlerininatanmaSlnl değil, kendilerlnin seçmesine de hazır]ıklı olmakgerekli Bilgi ise yaşam boyu öğrenmeyi içeriyor. Her tecrübedenöğrenmek, her fırsatl bir öğrenme-gelisme fırsatl olarak görmekve bunun için her türlü platformun hazır oiduğu bir atmosferianlıyoruz: "Bugün ne öğrendim?,,

. Yeteri kadar çalışıp gelir elde etme Ve kalan zamanı sosyalfaaliyetlere harcama trendinde Z kuşağı ile en üst düzeye ula-şacak. Saatlik görevler ve organizasyonUn parÇasl olduğu sosyalfaaliyetier önemli bir etki yaratacak.

ı Birey kendisini iŞyeri iie özdeşleştirmiyor' Bu durum değişme-yecek. Aranmasl gereken şey

,,aitlik,, Çalışan firmada olduğu

muddetçe kendisini buraya ait hissediyor mu? Bu da içsel moti-vasyon gibi kendi kendjne oluşan bir kavram değil. organizasyontarafindan bunun hissettirilmesi ve bunun için emek veri]mesigerekli orada olması hep olacağı anlamına gelmlyor.

YASANMASI MUHTEMELKEHANETLER VAR;

w\ru.platrnoniine com 65