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PLANO DE ENSINO DA DISCIPLINA

Cultura Organizacional, Sociedade e Sistemas de Informação

Câmpus de Marília

UNIVERSIDADE ESTADUAL PAULISTA

Mestrado e Doutorado

Barbara Fadel

PARECER 15/03/1999. - APROVADO EM 15/03/1999.

Disciplina:

Docente:

Nível:

Parecer:

6Nº Créditos :Data Aprovação: Data Desativação:

Carga Horária Total: Carga Horária Teórica: Carga Horária Prática: Carga Horária Teórica/Prátical: Carga Horária Seminário: Carga Horária Laboratório:

90 48 42 0 0 0

15/03/1999

Programa: CIÊNCIA DA INFORMAÇÃO

Conteúdo:

Cultura Organizacional e Sociedade: aspectos conceituais, históricos e tendências. Sistemas de Informação, cultura e as tecnologias. A ação da tecnologia na Cultura Organizacional enos Sistemas de Informação. A memória organizacional e a gestão da informação.

Ementa:

1 . A FACE brasileira da cultura empresarial. In: Vigor e inovação na pesquisa brasileira: resultados de projetos temáticos em São Paulo. São Paulo: FAPESP, 1998. (v.t. Mariluce Moura, Notícias FAPESP 11, jun. 1996). 2

2 . ALIGLERI, Lílian Mara. Responsabilidade social e cultura organizacional: o caso da Ford Brasil. 2002. Dissertação (Mestrado em Administração). UniversidadeEstadual de Londrina, Londrina.

3 . ALMEIDA, E. P. C. de Sistema de informação em saúde: a importância e a prática do Prontuário do Cliente na Faculdade de Medicina de Marília. 2003. Dissertação(Mestrado em Ciência da Informação). Faculdade de Filosofia e Ciências, Universidade Estadual Paulista, Marília.

4 . ARAÚJO, L. C. G. de. Organização, sistemas e métodos e as modernas ferramentas de gestão organizacional: arquitetura organizacional, benchmarking,empowerment, gestão pela qualidade total, reengenahria. São Paulo: Atlas, 2001.

5 . BARBOSA, L. Cultura e empresas. Rio de Janeiro: Jorge Zahar, 2002.

6 . BARROS, B. T.; PRATES, M. A. S. O estilo brasileiro de administrar. São Paulo: Atlas, 1996. 1

7 . BELLUZZO, R. C. B.; FERES, G. G., et all. Recursos humanos em sistemas de informação: novos profissionais ou novas posturas?. São Paulo: UNESP/USP, s. d.18p. (apostila datilografada)

Bibliografia:



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Disciplina:

Docente:

Nível:

Parecer:

8. BOWDITCH, J. L; BUONO, A. F. Elementos de comportamento organizacional. São Paulo: Pioneira, 1999.

9.CARNEIRO, E. Perfil novo e mutante. Disponível em: <http://www.aberj.com.br/revista/atual/artigos.htm>. São Paulo. Acesso em: 1 fev. 1999. 9p. 2

10.CASTELLS, M. A sociedade em rede. 7.ed. ver. amp. São Paulo: Paz e Terra, 2003. v.1

11.CHANLAT, J.F., coord. O indivíduo na organização. 3.ed. São Paulo: Atlas, 1996.

12. CHIAVENATO, I.; MATOS, F. G. Visão e ação estratégica. 2.ed. rev. e ampl. São Paulo: Prentice Hall, 2002.

13.CHOO, C. W. A organização do conhecimento: como as organizações usam a informação para criar significado, construir conhecimento e tomar decisões. São Paulo: Editora Senac

São Paulo, 2003.



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Disciplina:

Docente:

Nível:

Parecer:

2

21. EASTERBY-SMITH, M.; BURGOYNE, J.; ARAÚJO, L. Aprendizagem organizacional e organização de aprendizagem: desenvolvimento na teoria e na prática. São Paulo: Atlas, 2001;

22. FARIA, M. R. B.; ALENCAR, E. M. L. S. Indicadores de clima para a criatividade: um instrumento de medida da percepção de estímulos e barreiras à criatividade no ambiente de

trabalho. Revista de Administração. São Paulo, v. 33. n. 4, p. 86-91, out./dez. 1998. 2

23. FLEURY, A.; FLEURY, M T. L. Aprendizagem e inovação organizacional: as experiências de Japão Coréia e Brasil. 2.ed. São Paulo: Atlas, 1997.

24.FLEURY, A.; FLEURY, M.T.L. Estratégias empresariais e formação de competências: um quebra cabeça caleidoscópio da industria brasileira. São Paulo: Atlas, 2000.

25. FLEURY, M. T. L. Cultura da qualidade e mudança organizacional. Revista de Administração de Empresas (RAE). São Paulo, v. 33, n. 2, p. 26-34, mar./abr. 1993.

26. FLEURY, M. T. L. Cultura organizacional e estratégias de mudanças: recolocando estas questões no cenário brasileiro atual. Revista de Administração. São Paulo, v. 26, n. 2, p. 3-



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Disciplina:

Docente:

Nível:

Parecer:

34. JOHANN, S. L. Gestão da cultura corporativa: como as organizações de alto desempenho gerenciam sua cultura organizacional. São Paulo: Saraiva, 2004.

35. KUSCHINIR, K. Identidades culturais e globalização. Estudos Históricos. Rio de Janeiro: Fundação Getúlio Vargas. v.10, n.20, p.363-367. 1997.

36. MACHADO, M. S. Poder e grupos de trabalho: considerações teóricas. Revista de Administração. São Paulo, v.33, n.4, p.81-85, out./dez. 1998.

37. MARCHIORI, M. R. Organização, cultura e comunicação: elementos para novas relações com o público interno. 1995, 240f. Dissertação (Mestrado) Escola Comunicação e Artes,

Universidade de São Paulo, 1995. 2

38.MATTOS, J. R.L.; GUIMARÃES, L. S. Gestão da tecnologia e inovação: uma abordagem pratica. São Paulo: Saraiva, 2005

39. MELO, M. C. O. P. Produto e produtores da cultura organizacional: algumas questões sobre o comportamento dos empregados. Revista de Administração. São Paulo, v.26, n.2,



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Disciplina:

Docente:

Nível:

Parecer:

47. POZZEBON, M.; FREITAS, H. M. R. Pela aplicabilidade - com um maior rigor científico ¿ dos estudos de caso em sistemas de informação. RAC. São Paulo, v.2, n.2, p.143-170,

maio/ago. 1998. 1

48. RAMOS, P. A. B. A gestão na organização de unidades de informação. Ciência da Informação, Brasília, DF, v.25, n.1, p.15-25, jan./abr. 1996.

49. REITTER, R.; CHASSANG, G. Entre caos e tirania. Gazeta Mercantil. São Paulo, n.7-10, p.13-15, ago. 1998. 2

50. ROBBINS, S. P. Comportamento organizacional. 9.ed. São Paulo: Prentice Hall, 2002.

51. ROSENZWEIG, P. Estratégias para administrar a diversidade. Gazeta Mercantil. São Paulo, n.7-10, p.3-5, ago. 1998. 2

52. SANTOS, N. M. B. F. Cultura organizacional e desempenho: pesquisa, teoria e aplicação. Lorena, SP: Stiliano, 2000.

53.SCHEIN, E. H. Organizational culture and leadership. 3. ed. San Francisco, CA: Jossey Bass, 2004.



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Disciplina:

Docente:

Nível:

Parecer:

6 1 . THÉCENET, M. A cultura de empresa hoje em dia. Revista de Administração. São Paulo, v.26, n.2, p.32-39, abr./jun. 1991. 2

6 2 . TORQUATO, G. Cultura, poder, comunicação e imagem: fundamentos da nova empresa. São Paulo: Pioneira, 1998.

6 3 . TRANSINFORMAÇÃO. Campinas: PUCCAMP, v.11, n.2, maio/ago. 1999.

6 4 . TRANSINFORMAÇÃO. Campinas: PUCCAMP, v.12, n.2, jul./dez. 2000.

6 5 . TRANSINFORMAÇÃO. Campinas: PUCCAMP, v.13, n.2, jul./dez. 2001. Número especial.

6 6 . VERGARA, S. C.; PINTO, M. C. S. Cultura e mudança organizacional: o caso TELERJ. Revista de Administração Contemporânea (RAC). São Paulo, v. 2, n. 2, p. 63-84, maio/ago. 1998. 2

6 7 . VILLAÇA, N. A. G. Organizações policiais e a questão da cultura organizacional e possíveis mudanças: análise preliminar.Revista Gerenciais, São Paulo, v.2, set.2003.

6 8 . WAGNER III, J. A.; HOLLENBECK, J. R. Comportamento organizacional : criando vantagem competitiva. São Paulo: Saraiva, 2004.

Objetivos:

Critérios:

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