plannum preparación de profesionales 21feb2014

Hda. de Chimalpa 25 Génova 9 Col. Villas Prado Coapa, C.P. 14350 Tlalpan, México, D.F.

Tel: 5671 – 0623 ; Cels: 333496 – 3002, 3331826 – 0982; 333174 - 1423

E-mail: [email protected]; [email protected]; Web: www.plannum.com

Servicios Profesionales de Asesoría y Consultoría

Módulos de preparación y complemento Profesional dirigido a nuevos Profesionistas y Recién Egresados

Objetivo: Generación de Empleo cubriendo el Perfil Funcional

Estrategia Profesional, Empresarial y Laboral

Preparó: Ing. Jacob David Mendoza Arellano Viernes , 21 de febrero de 2014

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19 grandes empresas en España se unen para impulsar un cambio en el mercado laboral. [ Problema similar en México y en otros países del mundo ]

Casi la mitad de las empresas no encuentran determinados perfiles entre los universitarios recien titulados y el 60% opina que la formacion de los estudiantes es incompleta, segun el “Informe OIE sobre jovenes y mercado laboral: el camino del aula a la empresa”. Con los datos de la Encuesta de Poblacion Activa (EPA) aun en recientes y una tasa de desempleo del 26,03%, parece evidente que la distancia entre el Sistema Educativo y el Mercado Laboral es mas lejana de lo que seria deseable.

Con este punto de partida, la Cía. de Contrataciones Adecco ha querido contribuir una vez mas a mejorar la situacion del mercado laboral espanol y ha constituido el Observatorio de innovacion en el Empleo (OIE). Cuenta con la participacion de 19 grandes empresas procedentes de distintos sectores, que quieren ser el motor de un compromiso por parte del sector privado para intentar cambiar la situacion actual del empleo en Espana. Esta entidad, de la que Acciona, Adecco, Amadeus, Bankinter, BMW, Capgemini, Coca-Cola, Delaviuda Confectionery Group, Domecq Bodegas, EY (anteriormente Ernst&Young), IKEA, Linea Directa, L’Oreal, Mahou San Miguel, McDonald’s, Pelayo, Sephora, SEUR y Xerox son socios fundadores, nace como un espacio no de reflexion sino de accion sobre los principales problemas del mercado laboral en Espana.

Antecedentes





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La verdad es que a la fecha se continúan presentando estas dos condicionantes afectando a los nuevos egresados de universidades y tecnológicos en busca de oportunidades de empleo y no sólo esto, sino como debiera de ser, bien remunerados a través del logro de Resultados derivados de una adecuada preparación y Experiencia, y esta es la condicionante por parte de los empresarios y responsables de RH quienes solicitan de entrada precisamente el contar con esta y en todas las áreas relacionadas con la fabricación o producción de productos y servicios en general. PLANNUM, consciente de esta problemática ha decidido llevar a la práctica y gracias a eso precisamente a su Experiencia en once diferentes empresas en donde se conocieron y aprendieron diferentes métodos, sistemas, procedimientos y modelos de administración empresarial el brindar el apoyo y soporte profesional necesario a los nuevos profesionistas y recién egresados. Más sin embargo dentro de este cúmulo de experiencias también se encuentran aparte de los aciertos, las fallas, los errores, el desconocimiento, descuidos y deficiencias por parte de los responsables funcionales producto de una inadecuada preparación y educación; con actitudes y conductas inapropiadas afectando los Resultados esperados derivando estas posteriormente en reajustes, cambios en los planes de producción y ventas, mala imagen, incumplimientos, así como despidos y una gran rotación de personal. Como bien señala la información anterior no solamente se requiere de una adecuada preparación académica sino de otros conocimientos que solamente la Experiencia provee y que ninguna Universidad o Tecnológico imparte en alguna de sus últimas cátedras, Maestrías o Doctorados.

Introducción





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Por tal motivo compartimos los siguientes Módulos de formación de esta firma por especialidades de manera práctica y resumida para que en un lapso breve de tiempo, los interesados incrementen sus probabilidades para lograr el Objetivo pretendido optimizando su tiempo y costos. Brindaremos el soporte profesional necesario para que los recién egresados y nuevos profesionistas puedan aprender y demostrar desde un inicio la Experiencia, Habilidades, Cualidades y Capacidades aceptables que las empresas les solicitan o desean detectar de inicio. Como anteriormente se comentó, se asume en función de la preparación, interés y disciplina de los participantes, incrementarán sus probabilidades de contratación. Para el logro de lo anterior como no es una metodología por milagros, o por relaciones, convenios o gracias al apoyo de los tutores, o a la lotería; se requiere de algunos requisitos a cumplir por parte de los aspirantes de manera espontánea y sin más explicaciones, ya que se trata de un cambio radical de actitud mental, un cambio de conducta nada fácil de lograr ya que necesitarían haber nacido, en los países que se infieren o por lo menos haber trabajado el tiempo necesario con alemanes, japoneses, chinos, ingleses y estadounidenses, el sistema es como irse a vivir y trabajar a uno de esos países. También este programa o seminario va dirigido a aspirantes al Gobierno Presidencia y Poderes Legislativo y Judicial, Gobernadores, Departamento Central, etc. porque la principal condicionante es que solamente los mejores puestos los deberían de ocupar los mejor preparados, los poseedores de Principios y Valores así como en su comportamiento demostrando siempre una gran Madurez e Inteligencia Emocional en lugar de los mejores en Oratoria o con Iniciativa pero sin bases sólidas de sustento razones por las cuales no avanzamos como País de manera acelerada.





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1. Preparación académica o profesional aceptable, dominio de la especialidad. 2. Disciplina 3. Voluntad 4. Honestidad 12. Asertividad 5. Transparencia 13. Sinergia 6. Humildad 14. Compromiso e Involucramiento 7. Empatía 15. Autoestima 8. Lealtad y Fidelidad 16. Carácter 9. Responsabilidad 17. Tenacidad y Perseverancia 10. Madurez 18. Comprensión del Trabajo en Equipo 11. Solidaridad 19. Liderazgo Situacional y Compartido NOTA: Todos ellos son imprescindibles e importantes para el logro de Resultados , si algún concepto, Valor o Principio no se conoce, entiende o domina, podrán solicitar su respectiva definición y explicación debido a que hablando de Pareto estos representan el 80% del Éxito del programa y el 20% la preparación profesional pero al mejor nivel estamos asumiendo un promedio general en la carrera de por lo menos un 88 de calificación para un Éxito completo de este programa. ( Para efecto del presente programa no se solicita un promedio tan alto, pero si el necesario para que el integrante pueda lograr su Objetivo personal a corto plazo, en pocas palabras que haya aprendido bien su especialidad porque como se indicó con anterioridad no es un programa de Milagros )

Requisitos de preparación y Actitud para poder participar en este programa:





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1. MÓDULO I. Lo relevante sobre como esta integrada su Organización, sus Procesos Funcionales, responsabilidades y Objetivos. 2. MÓDULO II. Del manual de Políticas y Procedimientos 3. MÓDULO III. El CEO, la Presidencia, Dirección o Gerencia General 4. MÓDULO IV. Recursos Humanos, funciones, su Rol Estratégico y la Calidad Total 5. MÓDULO V. Contabilidad y Finanzas, Planeación y Administración Estratégica 6. MÓDULO VI. Mercadotecnia y Ventas, Operacional y Estratégica 7. MÓDULO VII. Administración, la Administración por Objetivos y Resultados y el área Legal 8. MÓDULO VIII. Manufactura material en espera, fabricación y acondicionamiento 9. MÓDULO IX. Control y Aseguramiento de la Calidad, Control Total de la Calidad 10. MÓDULO X. Investigación y Desarrollo, la Mejora Continua, la Creatividad e Innovación 11. MÓDULO XI. Compras, requisiciones, contratos, órdenes de compra e importaciones 12. MÓDULO XII. Almacenes, recepción, distribución, almacenamiento de materias primas y producto terminado, almacén de muestras y cabinas de inspección y muestreo 13. MÓDULO XIII. Mantenimiento Predictivo, Preventivo, Correctivo y TPM 14. MÓDULO XIV. Servicios Generales y los Servicios Críticos 15. MÓDULO XV. Proyectos, Ingeniería y Construcción, el Efectivo Equipo de Nuevos Proyectos 16. MÓDULO XVI. Seguridad Industrial, Higiene y Control Ambiental, Normatividad 17. MÓDULO XVII. Validación y Calificación de Procesos, Equipos e instalaciones

Módulos sobre los Procesos Funcionales de PLANNUM





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El conocimiento de todos y cada uno de los Módulos tiene su importancia y relevancia para la

comprensión completa del funcionamiento de la Organización, pero queda a decisión del interesado en cuales Módulos participar, el principal Objetivo es que el participante mientras estudia y aprende la lógica y el funcionamiento de una Organización y más aún lo que se espera de él que es el óptimo desempeño en su área de responsabilidad, que continúe en la búsqueda de su mejor opción por sus servicios profesionales y de la manera más efectiva con la asistencia y el soporte profesional por parte de PLANNUM.

Se establece con claridad que para que se optimice el tiempo para lograr el Objetivo es imprescindible su óptima preparación académica por la gran competencia que existe en el mundo laboral cuyo eje es el Talento los sólidos conocimientos sobre su profesión o especialidad del recién egresado, y en segundo término su interés y entusiasmo en participar con PLANNUM para su logro a la mayor brevedad ya que PLANNUM no es una institución de formación educativa o académica sino una firma de Asesoría y Consultoría, su significado explica claramente cuales son sus Objetivos además del apoyo que les pueda brindar a los participantes de común acuerdo y de forma recíproca, en su momento se explicarán bases y condiciones.

Tan pronto como se integren grupos de 8 a 12 personas máximo esto para la óptima interacción entre los aspirantes y el expositor, se les notificará el lugar de reunión con una duración por Módulo entre 3 y 4hrs dependiendo del Tema o Especialidad a cubrir en un lapso de tiempo de no mayor a 10 días en horarios vespertinos o nocturnos para que el interesado aproveche el horario matutino para la búsqueda del Objetivo pretendido.

Conclusiones





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El costo por integrante será de $ 4,760.00 debiendo presentar la ficha correspondiente de depósito a la cuenta de BANCOMER No. 2611779109

Condiciones de pago y apoyo.

El costo en realidad debería de ser aún mayor por el valor que tiene este programa o seminario empresarial, pero tiene dos propósitos principales el 1° el concientizar al participante del esfuerzo y voluntad de querer lograr su Objetivo y en 2° lugar que le va a costar, así como prestar más atención en el contenido de este, a los conocimientos y experiencias que se comparten principalmente y que ninguna institución profesional o académica imparte hoy en día. La razón es fácil de explicar solamente lo pueden impartir aquellos profesionales o especialistas en el desempeño actual sus funciones, procesos o responsabilidades, con gran profesionalismo dentro de sus Organizaciones.

Por tal motivo y como se trata de apoyar a los nuevos profesionistas y recién egresados si su cuota de integración a este programa la pueden cubrir de inmediato, solamente se les cobrará la cantidad de $ 3,850.00, de lo contrario deberán cubrir la especificada en un principio en cuatro pagos quincenales de $ 1,190.00 cada uno. Finalmente PLANNUM proveerá de otros beneficios que forman parte de su Estrategia y que se reserva externar en esta presentación con el fin de asegurar los Objetivos a lograr por parte de los integrantes a este programa por lo que también se reserva el derecho de admisión.

Costo y condiciones




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