plannum obstacles and solutions 24june2015

Consultoría – Proyectos – Operaciones - Capacitación

Hda. de Chimalpa 25 Génova 9 Col. Villas Prado Coapa, C.P. 14350 Tlalpan, México, D.F. Tel: 5671 – 0623; Cel: 33 1826 - 0982 E-mail: [email protected]; [email protected] Web: www.plannum.com

Eliminando obstáculos en la búsqueda de Empleo

Martes, 16 de junio 2015

Elaboró: Ing. Jacob David Mendoza Arellano

mailto:[email protected]


http://www.plannum.com/



Uno de los Factores que determinan el conjunto de problemas actuales más graves en el País, y que están generando en combinación con otros una dinámica social y económica perversa, un círculo vicioso que produce y amplifica otros problemas, esta el empobrecimiento de una gran parte de la sociedad producto del desempleo y, en general, de la falta de oportunidades. La población económicamente activa asciende en México a unos 40 millones de personas. Esta población crece a una tasa anual aproximada de 3%, lo que significa una cifra de un millón 200 mil personas que cada año se incorporan al mercado laboral en busca de empleo. En años de crecimiento económico alto, el sector formal de la economía ha podido crear alrededor de 400 mil empleos por año. El resto de la nueva fuerza laboral, unas 800 mil personas, se ve obligado al empleo informal de diversos tipos (incluyendo actividades ilegales) o a emigrar a Estados Unidos, Europa, desde hace 3 años a Australia y ahora al Canadá

Antecedentes






Sin embargo, la economía no ha estado creciendo a un ritmo alto y sostenido en todos estos años, lo que implica que el número de personas forzadas al empleo informal, la emigración o, de plano, la delincuencia, sea mayor y creciente, a causa de la falta de oportunidades de trabajo. Es decir, a la Pobreza endémica del país se suma cada año un nuevo grupo de desempleados, lo que constituye sin duda un medio de cultivo propicio para todo tipo de actividades ilegales. La causa directa de esta falta de oportunidades es la relativamente baja inversión en Proyectos productivos generadores de empleos formales, lo que a su vez se debe en parte a la ausencia de un sistema financiero real y el abandono de la política Industrial por parte del Estado en los últimos 30 años. Sólo 40 de cada 100 profesionistas en México tienen un empleo relacionado con su formación universitaria, de acuerdo con la Subsecretaría de Educación Superior de la SEP y la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo. Además, investigaciones de Manpower indican que de 10 vacantes, 4 no son cubiertas porque a los aspirantes les falta Experiencia o las Habilidades específicas, entre otras características que les permitirían sobresalir del resto.






El panorama laboral se complica si, además de la falta de personal calificado, se suma que al año egresan 450 mil jóvenes de las universidades del país. La misma Encuesta Nacional de Ocupación indica que 56% de los profesionistas desempleados son menores de 30 años, cifra que ha sido la más alta en los últimos cuatro años. Funcionarios federales y especialistas en Recursos Humanos advirtieron que en los próximos diez años aumentarán las dificultades para que los profesionistas consigan un empleo relacionado con sus estudios universitarios, debido a que el bono demográfico hará más reñida la competencia. Según información de la Dirección General de Investigación y Estadísticas del Trabajo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), expuso que la presión demográfica es más intensa que en años pasados debido a que en México los profesionistas llegan a la edad de trabajar a una mayor velocidad que el proceso que genera empleos.

Más Cifras y Estadísticas.






Para la Subsecretario de Empleo y Productividad Laboral de la STPS, los inconvenientes que enfrentan los profesionistas no se limitan a la carencia de trabajo, también les frena que no sepan un segundo idioma o no cuenten con un conocimiento específico que la empresa les exige. El coordinador general del Servicio Nacional de Empleo, ejemplifica la problemática que enfrentan los nuevos profesionistas al exponer que hace una década los médicos, ingenieros o químicos no tenían la necesidad de saber procesos administrativos o diseñar estrategias comerciales. Ahora ya son ‘’ Obsoletos ‘’ si no tienen alguna de esas especialidades, señaló. En México, sí existen oportunidades de trabajo para los profesionistas, Pero les falta valor agregado, las Universidades y otras Instituciones se quedan rezagadas ante los avances tecnológicos y del mercado, advierten. La Desocupación y el Subempleo que enfrentan los profesionistas en México no se debe sólo a la falta de vacantes, coinciden funcionarios federales y especialistas en recursos humanos, se debe a su Inexperiencia, carencia de habilidades específicas, el no hablar otro idioma, tener problemas para trabajar en Equipo, el aumento de competidores y las condiciones del mercado laboral son los principales obstáculos que deben salvar Egresados y Profesionistas que buscan empleo.






En verdad, el profesionista sí tiene oportunidades, las bolsas de trabajo abren espacios para ellos, pero lo verdaderamente difícil para ellos es cubrir el Perfil solicitado por las Empresas. Es ahí donde muchos se quedan a la mitad del camino y optan por empleos no calificados, porque les hace falta ese Plus. Tienen el título, pero o nunca han trabajado; tienen experiencia, pero rebasan la edad; saben manejar una habilidad específica exigida por la empresa, pero su inglés se queda corto; o cubren los requisitos, pero no están dispuestos a mudarse de ciudad; algunos lo intentan, pero no se adaptan más de una semana lejos de su familia. El Subsecretario de Empleo y Productividad Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), subrayó que los inconvenientes que enfrentan los profesionistas no se limitan a carencia de empleos, también les perjudica que no sepan un segundo idioma o no cuenten con un conocimiento específico que la empresa exige.






Por Experiencia el Problema no es el adquirir esos nuevos conocimientos todo depende de la capacidad y del interés del Profesionista o recién Egresado, el Como es nuestra responsabilidad. El método lo ponemos a disposición de aquellos Profesionistas y recién

Egresados que estén de acuerdo a integrarse en un Plan de trabajo que les permita lograr con mayor efectividad y en menor tiempo una posibilidad de empleo .

Cabe hacer la aclaración responsable que con éste programa de trabajo no se

está asegurando el conseguir trabajo seguro y de forma inmediata, sino el estar en mejores condiciones de conseguirlo, con una actitud de compromiso, responsabilidad, seriedad y disciplina es una analogía similar como cuando se preparan para presentar un examen profesional con la gran diferencia que en éste caso se encuentran trabajando con un apoyo profesional por lo delicado del tema y porque estamos intentando no ser de las estadísticas de los que no encuentran un trabajo más digno y mejor remunerado.






Por darles unos ejemplos, me refiero a conocimientos y ‘’ EXPERIENCIA ‘’ en temas o especialidades como: 1. Establecimiento de Objetivos departamentales y Estratégicos. 2. Capacidad de Planta, flujos de personal, materiales , herramientas, utensilios y

equipos 3. Administración de Materiales y Logística 4. Sistemas de Información IT 5. Seguridad Industrial y Control Ambiental 6. Capacitación 7. Telecomunicaciones 8. Administración por Procesos 9. Procedimientos e instructivos acorde al Manual de Calidad de la Empresa. 10. Recursos Humanos, control de nómina, asuntos de personal. 11. Control Presupuestal y análisis financieros, activos fijos






1. Proyectos, Ingeniería y Construcción. 2. Mantenimiento Predictivo, Preventivo y Correctivo 3. Compras, control de requisiciones, cuadros comparativos. 4. Control de almacenes, áreas de inspección, muestreo, materia prima, producto

terminado. 5. Seguridad Industrial y Control Ambiental 6. Áreas de producción, acondicionamiento, material en cuarentena, etiquetado 7. Validación y Calificación de procesos e instalaciones 8. Las Buenas Prácticas de Manufactura o Ingeniería 9. Seguridad Patrimonial y Servicios Generales 10. Área Legal 11. Normatividad ISO – 9000, 14,000 12. Estándares Internacionales , Normas DIN; FDA; OSHA 13. Normatividad IMSS; STPS 14. Marketing operacional y estratégico, participación de mercado.




plannum obstacles and solutions 24june2015

Law

villas prado coapa

empleo informal

capacitacin hda

empleo relacionado

busca de empleo

bsqueda de empleo

falta de oportunidades

millones de personas