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Administracion de recursos humanos

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UNIVERSIDAD AUTNOMA DE CHIAPASFACULTAD DE CONTADURA PBLICA C-IVLICENCIATURA EN CONTADURAFORMATOPROGRAMA ANALTICO (ASIGNATURA)

LicenciaturaContaduraModalidadEscolarizada

Nombre de la asignaturaAdministracin de Recursos HumanosHorasCrditos

TP

408

Eje o Lnea Curricular Disciplinaria

Nombre de la academiaAdministracinFecha de actualizacin del programaSin actualizacin

Nombre del docenteMtro. Emilio Esquinca Argello

Ciclo escolar

Aosto-Diciembre/2015Mdulo/Semestre6GrupoBTurnoVe

PresentacinLos cambios experimentados en la sociedad, la complejidad y el nivel de importancia que ha adquirido la gestin de los recursos humanos en todo tipo de organizaciones pblicas, privadas o sociales, hace necesario que en la formacin del Licenciado en Contadura se fortalezcan estos conocimientos para que le permitan dar solucin a los problemas que en materia de personal se estn presentando. Los cambios producidos por la creciente importancia de los sectores de la economa, las reformas legislativas en materia laboral y seguridad social, la dinmica de las organizaciones, la incursin de gran parte de las empresas en el fenmeno de la globalizacin y la denominada sociedad del conocimiento, requieren nuevos enfoques, distintos perfiles profesionales para que se comprendan estos cambios. Por lo que en esta unidad acadmica se pretende que el estudiante analice y comprenda la importancia de la administracin de recursos humanos, a partir de las funciones principales que caracterizan a esta disciplina.

Propsito generalEl estudiante del programa de Contadura comprender la importancia que tiene el rea de recursos humanos en la vida de las organizaciones; analizar y desarrollar las competencias del sistema de administracin recursos humanos para la elaboracin de planes y programas que suministren, apliquen, mantengan y desarrollen a las personas dentro de las organizaciones.

Unidad IFunciones de la Administracin de Personal

Objetivos particularesComprender e identificar el objeto de estudio de la disciplina administracin de recursos humanos y cada una de sus funciones.

Contenidos1.1. Origen e importancia de la funcin de recursos humanos1.2. Conceptos1.2.1. Supervisin de personal1.2.2. Administracin de personal1.2.3. Relaciones industriales1.2.4. Relaciones humanas1.2.5. Relaciones laborales1.3. Principales Funciones1.3.1. Planeacin de personal1.3.2. Empleo (reclutamiento, seleccin e induccin)1.3.3. Capacitacin y desarrollo1.3.4. Administracin de sueldos y salarios1.3.5. Prestaciones y servicios personales1.3.6. Seguridad e higiene en el trabajo1.3.7. Relaciones laborales

Actividades de aprendizajeExposicin oral del docente mediante diapositivas en power point.Relatora de la clase elaborada por el alumno.Elaborar trabajo escrito (libre) en la modalidad de artculo de cualquiera de las funciones de la disciplina que se entregar al final del curso.

Material didcticoBibliografas, apuntes del docente y diapositivas en power point

Criterios de evaluacinTareas, lecturas y relatora de la clase.

Instrumentos de evaluacinTareas y lecturas se evaluarn conforme al tiempo de entrega, contenido informativo y pertinencia con el tema.Relatora se evaluar mediante rubrica (redaccin, contenido informativo, descripcin e interpretacin del tema)

ReferenciasRodrguez Valencia, Joaqun; Administracin Moderna de Personal, Thomson Editores, Mxico.

Unidad IIOrganizacin de la funcin de Administracin de Personal

Objetivos particularesComprender el proceso de organizacin de la funcin de administracin de recursos humanos, para desarrollar la estructura, polticas y actividades del rea de personal.

Contenidos2.1. Organizacin de la funcin de recursos humanos2.1.1. Determinacin de tipo de autoridad y nivel jerrquico de la funcin2.1.2. Determinacin de funciones segn el tamao de la organizacin2.2. Principios de la administracin de recursos humanos2.3. Administracin reactiva y proactiva de recursos humanos2.4. Determinacin de objetivos y polticas de recursos humanos

Actividades de aprendizajeExposicin oral del docenteTarea: Investigar y elaborar polticas aplicables al rea de personal de una empresa.Relatora de la clase

Material didcticoBibliogrfia bsica, apuntes de la unidad y diapositivas en power point

Criterios de evaluacinTarea y relatora de la clase

Instrumentos de evaluacinLecturas se evaluarn conforme al tiempo de entrega, , contenido informativo y pertinencia con el tema.Relatora se evaluar mediante rubrica (redaccin, contenido informativo, descripcin e interpretacin del tema)

ReferenciasChiavenato, Idalberto, Iniciacin a la Administracin de Personal, McGraw-Hill, Mxico: 1993

Unidad IIIPlaneacin de Recursos Humanos

Objetivos particularesComprender la importancia del proceso de planeacin de recursos humanos, los pronsticos y causas que afectan la demanda futura de empleados; as como las normas legales y lineamientos administrativos del sistema escalafonario.

Contenidos3.1. Objetivo e importancia;3.2. El proceso de planeacin;3.3.Causas que afectan la demanda y tcnicas para pronosticar recursos humanos;3.4. Inventario de recursos humanos;3.5. Planeacin y control de plazas (plantilla, sistema escalafonario)3.6. Reglamentacin para ocupacin de vacantes definitivas, interinas y provisionales)3.7. Diseo de puestos como estrategia de la planeacin de recursos humanos.

Actividades de aprendizajeExposicin oral del docenteRelatora de la claseReporte de lectura del tema: Divergencias entre el Derecho Laboral y el Derecho Burocrtico.Tarea: Elaboracin del inventario de recursos humanos (formato anexo) y disear un puesto de libre eleccin conforme a la tcnica del anlisis de puesto.

Material didcticoEnsayo: Divergencias entre el Derecho Laboral y el Derecho Burocrtico, apuntes de la unidad, Leyes, diapositivas en power point, formato de IRH y cuestionario para el diseo de puestos.

Criterios de evaluacinTareas, reporte de lectura y relatoras

Instrumentos de evaluacin1er. examen parcial por escritoTareas y lecturas se evaluarn conforme al tiempo de entrega, contenido informativo y pertinencia con el tema.Relatora se evaluar mediante rubrica (redaccin, contenido informativo, descripcin e interpretacin del tema)

ReferenciasCPEUM, Ley Federal del Trabajo, reformada y Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado

Unidad IVReclutamiento y el Mercado de Trabajo y de Recursos Humanos.

Objetivos particularesExplicar los objetivos, la importancia y las fuentes tanto internas como externas del proceso de reclutamiento; as como las tcnicas de reclutamiento para atraer a los candidatos ms aptos.

Contenidos4.1. Definicin, objetivos e importancia;4.2. Fases del reclutamiento;4.3. Fuentes de reclutamiento (internas y externas);4.4. Tcnicas de reclutamiento (internas y externas);4.5. Definicin de mercado de trabajo, de recursos humanos y de mano de obra;4.6. Desempleo y subempleo: Repercusin en los mercados de trabajo y de recursos humanos,

Actividades de aprendizajeFormando equipos los estudiantes debern investigar y formular preguntas del tema de Reclutamiento y mediante la tcnica del panel dialogaran sobre el tema investigado, conversaran y debatirn entre s desde su punto de vista e informacin que obtengan.Tarea: Recortar de los peridicos cuando menos tres convocatorias de reclutamiento para analizar su elaboracin y contenido de acuerdo con el aviso ideal.

Material didcticoBibliografa bsica, convocatorias de reclutamiento de personal publicadas en peridicos locales o nacionales, apuntes de la unidad, diapositivas en power point

Criterios de evaluacinTarea, relatoras y resolucin del ejercicio del reclutamiento (presentacin y exposicin al grupo)

Instrumentos de evaluacinTareas se evaluar conforme al tiempo de entrega, contenido informativo y pertinencia con el tema.Relatora se evaluar mediante rubrica (redaccin, contenido informativo, descripcin e interpretacin del tema)Mediante rubrica se evaluar la exposicin que se haga en el panel conforme a los siguientes criterios: Capacidad de dialogo (fluidez, argumentacin, vocabulario y coherencia del expositor).

ReferenciasChiavenato, Idalberto, Iniciacin a la Administracin de Personal, McGraw-Hill, Mxico: 1993

Unidad VSeleccin de Personal

Objetivos particularesAnalizar e identificar los objetivos, importancia y principios fundamentales del proceso de seleccin de personal; as como las tcnicas de seleccin aplicables, desde la entrevista hasta los diversos tipos de exmenes que evalan la toma de decisiones para decidir la contratacin del candidato ms apto.

Contenidos5.1. Definicin, objetivos e importancia;5.2. Principios de la seleccin (orientacin, colocacin y tica);5.3. El proceso de seleccin:5.3.1. La solicitud de empleo y el curriculum vitae;5.3.2. La entrevista inicial;5.3.3. Fases de una entrevista e informe.5.3.4. Exmenes de conocimiento (tericos o prcticos);5.3.5. Exmenes psicolgicos o psicomtricos; 5.3.6. Exmenes mdicos;5.3.7. Investigacin de antecedentes laborales, y5.4. Decisin de contratacin.

Actividades de aprendizajeExposicin oral del docente del tema.Simulacin de Procesos: Por equipos los estudiantes debern preparar y realizar una entrevista de personal que permita construir y afianzar del tema Seleccin de Personal los conocimientos, habilidades, actitudes y valores mediante la simulacin de una situacin real.Tarea: Llenar una solicitud de empleo y elaborar el curriculum vitaeReporte de lectura: Naranjas para el personal

Material didcticoBibliografa bsica, apuntes de la unidad, diapositivas en power point, ejercicio de seleccin de personal, solicitud de empleo y lectura Naranjas para el personal

Criterios de evaluacinTarea, relatoras, resolucin del ejercicio de s