plan timoteo
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PLAN TIMOTEO
I Parte
Por Alexander Dorado
INTRODUCCION
Hasta hace 20 años atrás, en los distritos y ministerios contábamos con una plataforma de liderazgo lista y preparada para asumir el desafío del relevo generacional (La gente pedía “pista”)
Hoy en día, nos vemos en apuros, cada vez que hay un cambio ministerial, para encontrar un líder que tome la posta
Y no se trata solo de asignar a “cualquier” persona, o de “tapar un hueco”
¿Dónde están los lideres?
LA ESTRATEGIA BASICA
La estrategia discipular por excelencia es Ganar, edificar y enviar
Si no hay a quien enviar, algo esta fallando en el proceso, a nivel de ganar o edificar
La estrategia rectora para la formación de lideres, no ha cambiado: 2 Timoteo 2:2, ¿Pero que sucede en el proceso?
Jesus era consciente de la imperiosa necesidad de contar con lideres a quien enviar (Mateo 9:35-39)
FILOSOFIA DEL PLAN TIMOTEO
Seguir el ejemplo de Jesús, seleccionar a los discípulos en los cuales se va a concentrar para formarlos como lideres
Ejercitar el discernimiento (olfato del líder) bajo la guía del Espíritu, para identificar aquellos lideres potenciales
Jesús percibió a sus discípulos en el potencial que representaban
QUIEN ES UN TIMOTEO
1 Corintios 4:16-17, 1 Corintios 16:10
Es un hijo en la fe, un discípulo amado, fiel al Señor
Timoteo, era un discípulo de la escuela de Pablo, quien hacia la obra como el.
Capacitado para enseñar o comunicar lo aprendido por su líder y maestro
El había imitado a Pablo, ahora era usado como molde, modelo y ejemplo para formar a otros
PORQUE NO HAY RELEVOS
Como somos nos reproducimos
Es necesario preguntarse, ¿Cuáles creencias negativas sobre el ministerio están afectando a las personas para asumir una responsabilidad y liderazgo?
Creencias como: Ministerio equivalente a “mucho trabajo”, “activismo”, renuncia a la vida familiar”, “olvídese de los fines de semana”, “mucha responsabilidad”, “responder por dineros de eventos”, “cargas”, “estar detrás de la gente”
LIDERAZGO APOSTOLICO
1 Timoteo 3:1-13
“Si alguno ANHELA obispado, buena obra desea”
Es necesario diferenciar, el liderazgo convencional del liderazgo sacerdotal o apostólico
En el liderazgo apostólico, prevalecen las virtudes y valores, por encima de dones, habilidades, talentos, capacidades, competencias, destrezas humanas
REQUISITOS DEL LIDERAZGO APOSTOLICO
El liderazgo apostólico o sacerdotal, comprende tres requisitos fundamentales.
Es en virtud a un llamado (Romanos 1:1)
Está integrado por un perfil de virtudes (1 Timoteo 3:1-13)
Está refrendado por un testimonio personal (1 Timoteo 3:7)
LIDERAZGO Y LLAMADO
El liderazgo apostólico o sacerdotal, es la respuesta a un llamado de Dios
Es una honra que nadie toma para si, o que se la apropia (Hebreos 5:4)
Hay una elección para un propósito (Juan 15:16)
Cuando Dios nos hizo el llamado, hubo una respuesta voluntaria de nuestra parte (Mateo 4:19)
LIDERAZGO BASADO EN VIRTUDES
El liderazgo apostólico o sacerdotal, esta fundamentado en un perfil basado en virtudes
A diferencia del liderazgo convencional que se basa en competencias humanas, el liderazgo apostólico se fundamenta en virtudes
Las virtudes son el fruto de una vida rica espiritual
La expresión de un carácter formado y madurez espiritual
17 VIRTUDES 1. Irreprensible
2. Marido de una sola mujer
3. Sobrio
4. Prudente
5. Decoroso
6. Hospedador
7. Apto para enseñar
8. No dado al vino
9. No pendenciero
10.No codicioso
11.Amable
12.Apacible
13.No avaro
14.Gobierna bien su casa
15.Tiene en sujeción a sus hijos
16.No un neófito
17.Buen testimonio para los de afuera
EL LIDER DEBE SER PUESTO A PRUEBA Hemos afirmado que toda persona está en su legitimo derecho de anhelar liderazgo apostólico, pero debe asegurarse, que ese anhelo sea en virtud a: Un llamado Un perfil Un testimonio Pero esto no es suficiente, el líder debe ser SOMETIDO A PRUEBA primero, si pasa la prueba en forma irreprensible, solo entonces, ejerza su liderazgo.
EL LIDERAZGO ES UNA HONRA
“Quien ejerce bien su liderazgo gana un grado honroso, y mucha confianza en la fe”. (Vers. 13)
No se trata de convertir el liderazgo en una aspiración egoísta (ambición personal)
Es un privilegio, que tiene un elevado precio
Una persona que honra a Dios con su vida y liderazgo, será honrado por el
COMO DESPERTAR ESE ANHELO
Quienes hoy somos lideres debemos reconocer que somos el resultado de tres aspectos claves:
1. Alguien oró por nosotros (ORACION)
2. Alguien nos dedicó tiempo (DEDICACION)
3. Alguien nos desafió con su vida (DESAFIO)
¿Estamos haciendo lo mismo por aquellos que están bajo nuestro cuidado y liderazgo?
FORMACION DE TIMOTEOS
Seleccionar a quienes percibimos con potencial de liderazgo
Tener en cuenta a quienes han expresado su deseo o anhelo de servir a Dios y han demostrado compromiso
Concentrarse en este grupo de “Timoteos”, aplicando un programa de formación de lideres
No descuidar ni desatender a las otras personas, acompañarlos en su proceso
APLICACIÓN TEOTERAPICA
Es menester preguntarnos:
¿Cómo fue la experiencia de nuestro llamado apostólico?
¿Qué fue aquello que despertó en nuestro corazón ese fuego de servir a Dios?
¿Qué características tenían aquellos lideres que Dios usó para prepararnos a nosotros como su Timoteo?
¿Qué tareas tenemos por delante?