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PLAN SEGURIDAD & SALUD OCUPACIONAL, CALIDAD Y AMBIENTE 2014

PLAN SEGURIDAD,

SALUD OCUPACIONAL,

CALIDAD Y AMBIENTE

2014

Elaboró: Ingeniero en Prevención de Riesgos

Nombre: Cecilia Escobar S.

Fecha: 15/09/2013

Firma:

Revisó y aprobó: Gerente General

Nombre: Fritz Gerhard Lübbe

Fecha: 15/09/2013

Firma:


TABLA DE CONTENIDOS

1. Propósito

2. Alcance

3. Responsabilidades

4. Política Integral de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Calidad

5. Evaluación de Programa Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente 2012

6. Objetivos de Seguridad y Salud ocupacional

7. Metas en Seguridad y Salud Ocupacional

8. Cronograma de Actividades


1.- PROPÓSITO

Working On Fire Chile Ltda, ha concebido el presente Plan de Seguridad y Salud

Ocupacional, como una herramienta efectiva de gestión, destinado a evitar y reducir la

ocurrencia de acontecimientos no deseados, ejerciendo un desarrollo importante sobre la

base de un mejoramiento continuo en el cumplimiento de los objetivos y metas, mediante la

participación e involucramiento de todo el Personal y Gerencia.

2.- ALCANCE

El presente plan aplica en forma general a todo el personal de la empresa y los subcontratos

que se generen con ella.

3.- RESPONSABILIDADES

Gerente General:

Aprueba el Programa de Seguridad y Salud Ocupacional.

Asegura que las Políticas de la empresa sean difundidas a todo su personal.

Asigna los recursos necesarios que posibiliten garantizar la seguridad y salud de los

trabajadores.

Asegura la adopción de todas las medidas necesarias, para mantener las condiciones

adecuadas de seguridad y salud ocupacional, en todas las actividades de la empresa,

como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades

profesionales.

Define y difunde los estándares del desempeño de su supervisión, los objetivos y metas en

materias de SSO.

Desarrolla inspecciones planeadas en faenas.

Vela para que la ejecución de los servicios se realicen en conformidad con las leyes,

reglamentos y normativa aplicable, en materias de SSO.

Cumple las disposiciones y estándares establecidos por la empresa Principal.

Participa de las reuniones mensuales del control del cumplimiento del presente Programa.

Jefes de Operaciones:

Asegura en faena los recursos necesarios para el cumplimiento del Programa de

Seguridad y Salud Ocupacional.

Conoce los riesgos potenciales que presenta el área o sector donde se desarrolla el

servicio y toma las medidas de control necesarias para la protección de la vida,

integridad y salud de los trabajadores.


Cumple con la normativa, reglamentos, políticas y programas aplicables al servicio.

Asegura la Obligación de informar de los riesgos laborales según el Titulo VI – D.S Nº 40 de

1969, modificado por el D.S Nº 50 de 1988.

Se involucra en el control preventivo de la empresa, para asegurar que las actividades y

tareas se realicen en condiciones de riesgo bajo control.

Sostiene reuniones mensuales del control del avance del presente Programa, con su

personal y evalúa el desempeño de la supervisión en las tareas que le han sido asignadas

en el programa de SSO.

Controla la Gestión de seguridad y salud ocupacional de la supervisión, como también el

cumplimiento de programas, legislación, normas y/o estándares de la empresa principal.


Realiza reuniones junto al asesor en prevención de riesgos con la Gerencia para el control

del programa.

Realiza inspecciones planeadas de acuerdo al programa.

Da a conocer a su personal de supervisión, las normas de la empresa como también los

requisitos o normativa legal que le apliquen.

Asegura la calificación y certificación por organismos competentes de trabajadores y

equipos, conforme a los servicios realizados

Participa en la investigación de incidentes.

Establece y confecciona procedimientos técnicos de las diversas actividades de la

empresa.

Jefes de Zona:

Establece y confecciona procedimientos de trabajo de seguridad que correspondan a su

respectiva área.

Capacita y entrena a personal de su área sobre los procedimientos de trabajo técnicos y

de seguridad.

Identifica la necesidad de entrenamiento y calificación de un trabajo específico de los

trabajadores bajo su control.

Toma todas las medidas de seguridad y control de los riesgos para proteger la integridad

de su personal a cargo, de equipos, de los lugares de trabajo e instalaciones de la

empresa principal. No permitiendo ejecutar trabajos, tareas, operaciones y actividades sin

su cumplimiento en materias de seguridad y salud ocupacional.

Asegura que su personal que conduzca vehículos o maquinarias posea su respectiva

licencia de operación vigente y su acreditación CORMA correspondiente.

Capacita, entrena al personal sobre los métodos correctos de operación, debiendo

mantener los registros correspondientes.

Instruye e incentiva a los trabajadores a reportar los defectos o condiciones que estén

bajo los estándares, para que las acciones correctivas puedan ser aplicadas en forma

apropiada y oportuna.

Tiene la Obligación de Informar de acuerdo a la ficha DAS (derecho a saber), a todos y

cada uno de sus trabajadores nuevos o aquellos que deben efectuar labores por primera

vez, dejando registro de esta actividad.

Informa inmediatamente cualquier condición y acción subestándar, con el fin de tomar

las medidas pertinentes ante ellas.

Informa e investiga cualquier incidente ocurrido en su sector y asegura que las medidas

de acción frente a ellos sean las adecuadas.

Asegura que ningún trabajador desarrolle o ejecute labores en lugares o condiciones

subestándares.

Asegura que toda maquinaria, equipo, dispositivo, materiales, estructuras, lugares de

trabajo y equipo de protección personal, se mantengan en condiciones físicas y de

funcionamiento operacional y de seguridad adecuadas.

Diariamente debe observar el uso y cumplimiento de los procedimientos de trabajo en la

ejecución de las tareas que tengan a su cargo.

Toma las acciones correctivas necesarias ante cualquier desviación de los procedimientos

de trabajo.

Exige el cumplimiento de la normativa legal aplicable, de las establecidas en este

programa, de las establecidas por la empresa principal y de los estándares de seguridad y

salud ocupacional que se comuniquen.

Mantienen las áreas de trabajo en las mejores condiciones de orden y aseo en forma

permanente.

Controla el uso correcto y estado de los elementos de protección personal usados por su

personal.

Desarrolla charlas e instruye diariamente al personal acerca de los riesgos inherentes al

trabajo realizado, dejando registro de ello.


Es responsable de la seguridad de sus trabajadores a cargo.

Motiva diariamente la participación y esfuerzo constante de todos los trabajadores, en

materias de seguridad y salud ocupacional, de calidad y medio ambiental.

Cumple sistemáticamente con el presente programa SSO, manteniendo registro de las

actividades realizadas.

Jefes de Brigada o Faena:

Mantiene en cada base o faena una registro actualizado por cada trabajador con los

siguientes antecedentes:

Nombres y Apellidos.

Numero de cedula de identidad.

Fecha de nacimiento.

Estado civil.

Domicilio.

Fecha de ingreso a la empresa.

Teléfono particular.

Familiar o persona más cercana ante eventual requerimiento administrativo.

Grupo de sangre.

Contraindicaciones médicas.

Copia del contrato de trabajo.

Copia de recepción del Reglamento Interno de la empresa.

Certificado del curso de inducción.

Registro de capacitaciones, calificaciones y entrenamiento que haya recibido por

la empresa.

Registro Derecho a Saber (DAS)

Registro de calificación y certificación de la especialidad del trabajador por un

Organismo competente, si corresponde.

Registro de enfermedades crónicas (epilepsia, hipertensión… etc.)

Registro de personal que utilizan Lentes ópticos.

Copia de licencias que haya recibido para realizar tareas específicas, tales como:

conducción de camiones cisternas u otras.

Copia de los exámenes Preocupacionales y ocupacionales, según corresponda.

Conoce los riesgos potenciales que presenta el área o sector donde se desarrolla el

servicio y toma las medidas de control necesarias para la protección de la vida,

integridad y salud de los trabajadores.


Cumple con la normativa, reglamentos, políticas y programas aplicables al servicio.

Asegura la Obligación de informar de los riesgos laborales según el Titulo VI – D.S Nº 40 de

1969, modificado por el D.S Nº 50 de 1988.



Informa a Gerencia y al Depto. de prevención de riesgos, de cualquier incidente con

lesiones a trabajadores o incidente con alto potencial de daño operacional o ambiental.

Participa en la investigación de incidentes.



Asesor en Prevención de Riesgos:

Realiza el Programa de Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa.

Asesora en la implementación del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional.


Asesora a la línea de mando en la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos de las

distintas faenas.

Promueve la capacitación y adiestramiento del personal.

Elabora las estadísticas mensuales de accidentes.

Controla el cumplimiento de la legislación y normativa vigente aplicable.

Efectúa mediciones, evaluaciones, seguimiento y control del programa.

Asesora al Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa.

Detecta y evalúa permanentemente los riesgos potenciales de incidentes en la faena.

Asegura la implementación del Programa, de la siguiente forma:

Asegura que la documentación del Programa esté disponible en sus respectivos

archivadores, por brigada o faena.

Asesora en la investigación de incidentes.

Asesora en la normativa vigente y aplicable, para la compra y uso de los elementos de

protección personal (EPP) de acuerdo a los riesgos asociados a las labores realizadas.

Realiza inspecciones a las condiciones físicas y de funcionamiento operacional.

Asiste a reuniones con la empresa principal y gerencia.

Atributos

Tiene la facultad de suspender cualquier trabajo o actividad, si considera que su

ejecución significa exponer a riesgos la integridad física o salud de cualquier persona o si

considera que existe incumplimiento de la normativa legal o establecida por la empresa

principal.

Exige a la supervisión los procedimientos de trabajo con su respectiva y adecuada

capacitación y difusión al personal involucrado, antes de iniciar la ejecución de las

actividades a desarrollar. 7

Trabajadores:

Respetar y cumplir todas las reglas, normas, estándares y políticas que le corresponden, las

cuales hayan sido impartidas como instrucciones u órdenes.

Participa activamente cuando le sea requerido, en cursos de capacitación, charlas,

entrenamientos e instrucciones.

Declara y participa en la investigación de incidentes.

Cumple con los procedimientos de trabajos establecidos por la empresa y su supervisión.

Tiene prohibido poner en marcha u operar equipos, maquinarias o móviles para los cuales

no están capacitados y autorizados.

Conoce los compromisos, derechos y obligaciones laborales descritas en el Reglamento

Interno de la Empresa.

Ejecuta sus labores solo si ha sido debidamente instruido y con la autorización escrita

correspondiente a la ficha DAS.

Desempeña su trabajo con disciplina, probidad y dedicación en el cumplimiento de sus

obligaciones laborales.

Da cuenta inmediata a su jefatura directa si: sufre un accidente, por leve que este sea o

se sienta enfermo debido a alguna posible causa relacionada con su trabajo.

Informa cualquier defecto o fallas detectadas, condición insegura o subestándar en

equipos, herramientas o instalaciones, que puedan ser causales de lesiones a personas,

equipos o instalaciones, con el fin de buscar medidas correctivas.

Cumplir en su totalidad las disposiciones contenidas en este programa.


4. POLITICA DE GESTION INTEGRADA CALIDAD, MEDIOAMBIENTE, SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL.

WORKING ON FIRE CHILE proporciona servicios de manejo integrado del fuego, para suplir las

necesidades de los organismos públicos y privados a través de nuestros servicios

especializados. Mejorando constantemente nuestros productos a través de proyectos de

desarrollo y los avances en la tecnología.

Además, Working On Fire Chile cuenta con un capital humano altamente preparado para

realizar un trabajo serio y eficiente. Todo esto puesto al servicio de toda la comunidad.

Demostrando nuestro compromiso con un Sistema de Gestión Integrado que cumpla con:

1. Mantener contacto permanente con los Clientes para comprender sus necesidades

actuales y futuras, colaborando en la mejora del resultado final con el objeto de

cumplir sus requisitos y satisfacer sus expectativas.

2. Cumplir con todas las normativas legales vigentes en materia de Seguridad, Salud,

Medio Ambiente y Calidad en los lugares donde opera.

3. Implementar y mantener un sistema de gestión en materias de seguridad, salud

ocupacional, calidad y medio ambiente, que permita la minimización de las pérdidas,

la maximización de los beneficios y su revisión periódica de tal modo de asegurar el

mejoramiento continuo.

4. Controlar y Minimizar los peligros y aspectos ambientales asociados a riesgos e

impactos significativos.

5. Estar preparados para atender adecuadamente cualquier posible emergencia,

evitando así daños y pérdidas de mayor envergadura, que provoquen lesiones a

personas, daños a equipos e instalaciones, impacto ambiental y deterioro de la

calidad de nuestro proceso productivo.

6. Promover y mantener el compromiso de todos los trabajadores de nuestra empresa y

colaboradores con esta política integral.

7. Mantener una posición de liderazgo en cuanto a las prestaciones del producto, servicio

e imagen de marca.

Esta política integral se basa en la responsabilidad de cada integrante de Working on Fire

Chile. La labor de cada persona es construir un ambiente de trabajo donde el control de los

riesgos en salud y seguridad sea una prioridad, que lleve a nuestra Empresa a cumplir el

objetivo de alcanzar Cero incidentes.

Fritz Lübbe

Gerente General

Septiembre 2013


5. OBJETIVOS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Lograr el compromiso de cada integrante de la empresa, de modo que al desarrollar

las actividades, tareas y operaciones laborales, se realicen con un alto grado y

compromiso por la seguridad.

Lograr la participación de todos los integrantes de la empresa en la Gestión de SSO.

Lograr la aplicación de programas que tienen un fin de lograr un mejoramiento

continuo en materias de seguridad y salud ocupacional.

Capacitar y entrenar permanente y sistemáticamente a todo el personal.

Conocer nuestras fortalezas y trabajar sobre la base de nuestras debilidades en post de

un mejoramiento continuo en nuestros servicios.

Cumplir con la legislación vigente en materias de seguridad y salud ocupacional,

aplicables a nuestros servicios.

Eliminar o minimizar la ocurrencia de incidentes en nuestras operaciones.

6. METAS EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Frecuencia - Tiempo Perdido: Cumplir con la meta de “0” accidentes sobre la base de

un mejoramiento continuo.

FREC. TPO PERDIDO = ACC. CTP x 1.000.000

HH TRABAJADAS PERIODO

Índice de Gravedad: Cumplir con la meta de “0” días perdidos para el año 2014, sobre

la base de un mejoramiento continuo.

GRAVEDAD = D. PERDIDOS x 1.000.000

HH TRABAJADAS PERIODO

Identificación y Evaluación de los Riesgos

Cumplimiento con la Legislación Vigente

Entrenamiento y Capacitaciones

“0” Cero Accidentes

Monitoreo y Medición


7.- PLANES DE ACCION

Elemento Nº 1: Liderazgo y Administración

Objetivo: Comprometer y consolidar el liderazgo necesario, tanto de la gerencia y

administración superior de la empresa para orientar, motivar e impulsar a toda la línea de

supervisión y trabajadores, hacia el cumplimiento de las metas y responsabilidades que les

compete dentro del plan de Salud Ocupacional, Seguridad y Medio Ambiente y a los objetivos

establecidos por la empresa.

Elemento Nº 2: Evaluación de Riesgos (Mapa de Riesgos)

Objetivo: Identificar los procesos críticos, los aspectos ambientales y los peligros en las

actividades de la Empresa, con el propósito de evaluar la incidencia de ellos en la calidad de

producto, en el medio ambiente y/o en los riesgos en la salud ocupacional y la seguridad de

las personas, respectivamente.

Uno de los resultados esperados es a través de una gestión responsable sobre:

Los procesos que influyen directamente con la calidad del producto,

Los aspectos ambientales que producen los impactos ambientales nocivos y

significativos;

Los riesgos intolerables hacia la salud y/o seguridad de los trabajadores

Elemento Nº 3: Programa de Gestión

Objetivo: Establecer programas de gestión a través de la información generada en el

elemento de Evaluación de Riesgos, que permita describir las actividades necesarias para

alcanzar los objetivos y las metas de la Empresa.

Elemento Nº 4: Legislación

Objetivo: Identificar, mantener y controlar los requerimientos legales, reglamentarios,

autorizaciones, permisos y compromisos voluntarios que aplican a la Empresa.

Elemento Nº 5: Comunicación

Objetivo: Estandarizar las Comunicaciones en el interior de la empresa, para beneficiar la

documentación, respuesta a solicitudes internas y externas, consideradas dentro del Programa

Integrado a través del Procedimiento de Comunicaciones de la Empresa.

Elemento Nº 6: Capacitación

Objetivo: Establecer la metodología que permita tomar conciencia al personal, identificando

las necesidades de capacitación, con la finalidad de entregar y evaluar las competencias

necesarias para efectuar las actividades que puedan afectar la calidad del producto la

seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente.

Elemento Nº 7: Documentación

Objetivo: Controlar la documentación requerida de tal forma de asegurar la utilización de

aquellos documentos vigentes. La documentación requerida considera la política, los

programas de gestión, los procedimientos, directrices y los registros, documentos necesarios

para evidenciar la ejecución de las actividades del programa.

Comentario [F1]: 4. Reconicimiento…por que en abr y dic?


Elemento Nº 8: Emergencias

Objetivo: Tener procedimientos y recursos para responder en forma efectiva en situaciones de

crisis y emergencia de la empresa.

Elemento Nº 9: Acciones Preventivas y/o Preventivas

Objetivo: Establecer métodos para gestionar los hallazgos (incidentes, no conformidades,

aspectos ambientales, reclamos, productos no conformes, etc.,) derivados de controles

operacionales, auditorias, mediciones, monitoreos y/u otras revisiones del programa.

Junto con ello, la meta esperada es mantener un método adecuado y efectivo para manejar,

controlar y realizar seguimiento de la información proveniente de los hallazgos, de manera de

establecer acciones correctivas y/o preventivas sobre ellos.

Elemento Nº 10: Auditorias

Objetivo: Permite monitorear en forma planificada y periódica, el cumplimiento de los

acuerdos planificados (establecidos), y si estos se han implementados y se mantienen

adecuadamente. También se requiere este elemento, para detectar oportunidades de

mejoras en el ámbito de la calidad, seguridad y medio ambiente.

También cumplir acuerdos planificados, utilizados para corregir y/o prevenir las no

conformidades específicas detectadas.

Elemento Nº 11: Monitoreo y Medición

Objetivo: Permite monitorear periódicamente el desempeño del programa, desde el punto de

vista de control de:

Las variables de operaciones, medioambientales, de seguridad & salud ocupacional y

social.

Los instrumentos de medición y monitoreo, ambiental, de seguridad y salud

ocupacional.

El cumplimiento de los programas del Sistema de Gestión y;

El cumplimiento legal.

Elemento Nº 12: Control Operacional

Objetivo: Asegurar el cumplimiento de la legislación, la prevención de la contaminación, de los

riesgos, la Política de Calidad y riesgos así como también el mejoramiento continuo en el

desarrollo de cada una de las actividades operativas de los procesos.

9.- PROGRAMA MENSUAL PERSONALIZADO DE ACTIVIDADES

Los programas personalizados serán anexados mes a mes a medida que sean confeccionados

dejando el respaldo de recepción por parte del personal que lo reciba.


ACCION OBJETIVO DESCRIPCION IMPLEMENTACION O N D RESPONSABLE CARGO

1.1 Curso para Jefes de Brigada 11 días

1.2 Curso brigadistas sin acreditación 6 días

1.3 Curso brigadistas con acreditación 2 días

1.4.Curso Torreros 2 días

1.5 Curso Conductores 2 días

Anual X X XFrancisco

Vargas

Encargado

Capacitación

1.6 Reforzamiento de Brigadas y Torres en Riesgos asociados al

trabajo y sus medidas preventivas y/o correctivasMensual X X

Unidad

Prevención de

Riesgos

Lideres SSO

2Contar con el 100% de los puestos de trabajo críticos

acreditados.

2.1 Monitoreo de acreditaciones Corma puestos críticos.

2.2 Monitoreo de acreditaciones Mutual de Seguridad.

2.3 Monitoreo de vigencia de licencias de conducir.

Diario X X XCarolina

Herrera

Recursos

Humanos

3.1 Monitoreo de plan de emergencia en todas las unidades. Trimestral X X

Unidad

Prevención de

Riesgos

Lideres SSO

3.2 Realización de plan de simulacros de emergencia. Semestral X

Unidad

Prevención de

Riesgos

Lideres SSO

5.1 Realizar evaluación de ruido en puestos de trabajos críticos. Anual X

Unidad

Prevención de

Riesgos

Lideres SSO

5.2 Realizar examenes preocupacionales a todo el personal que

ingresa a la empresa.Anual X X X Fritz Lübbe Gerente General

5.3 Realizar examenes ocupacionales al personal indefinido. Cada dos años Fritz Lübbe Gerente General

6Implementar, monitorear, analizar en forma

sistemática los reportes de incidentes.

6.1 Los Jefes de Brigada realizarán reuniones con su personal,

para recepcionar información de los incidentes ocurridos en su

brigada.

Semanal X X

Unidad

Prevención de

Riesgos

Lideres SSO

7.1 El Gerente General realizará control operacional de bases y

torres.Quincenal X X Fritz Lübbe Gerente General

7.2 Los Jefes de Operaciones realizarán control operacional de

bases y torres.Semanal X X

Hector Espinoza

Gonzalo MuñozJefes Operaciones

7.3 Los Lideres SSO realizarán control operacional de bases y

torres.Semanal X X

Unidad

Prevención de

Riesgos

Lideres SSO

8.1 Identificación de Riesgos Psicosociales. Semestral X Pía Rivera Psicologa Laboral

8.2 Desarrollo de plan correctivo de riesgos psicosociales

definidos en diagnostico anterior.Semestral X Pía Rivera Psicologa Laboral

8.3 Identificación de conductas inapropiadas respecto del cargo

desempeñado.Semestral X

Unidad

Prevención de

Riesgos

Lideres SSO

8.4 Creación lista de chequeo de observaciones de trabajo. Mensual X

Unidad

Prevención de

Riesgos

Lideres SSO

8.5 Monitoreo de conductas de brigadistas. Mensual X

Unidad

Prevención de

Riesgos

Lideres SSO

9Investigar todos los accidentes con y sin tiempo

perdido, incluidos los de alto potencial.

9.1 Los accidentes ocurridos serán investigados por el Jefe de

Sector y Lideres SSO con participación del Comité Paritario.Cuando Ocurra Jefe Sector Jefe Sector

10Revisión Gerencial del Programa de Prevención de

Riesgos Anual.

10.1 Se revisará programa de prevención de riesgos en conjunto

con unidades operativas y de SSO.Mensual X X Fritz Lübbe Gerente General

LIDER SSO

Mantener al día evaluación de riesgos

musculoesqueléticos y manejo manual de cargas.4

4.1 Monitorear puestos de trabajo con riesgos musculo -

esqueléticos. Semestral

8

Lideres SSO

5Mantener en programa de vigilancia al 100% de los

trabajadores expuestos a ruido.

Implementar un efectivo control operacional que

asegure el cumplimiento de los procedimientos de

trabajo, reglas claves, condiciones sanitarias-

ambientales, estandares y normativas establecidas.

7

1Identificar necesidades de capacitación/formación del

100% del personal y estructurar un plan respectivo.

Reducción de Tasa de Frecuencia en un 30%

Reducción de Tasa de Gravedad en un 30%

GERENTE GENERAL

X

Unidad

Prevención de

Riesgos

3Monitorear plan de emergencia establecido que

proteja a las personas, instalaciones y equipos.


ACCION OBJETIVO DESCRIPCION IMPLEMENTACION E F M A M J J A S O N D RESPONSABLE CARGO

1.1 Curso para Jefes de Brigada 11 días

1.2 Curso brigadistas sin acreditación 6 días

1.3 Curso brigadistas con acreditación 2 días

1.4.Curso Torreros 2 días

1.5 Curso Conductores 2 días

Anual X X XFrancisco

Vargas

Encargado

Capacitación

1.6 Reforzamiento de Faenas, Brigadas y Torres en Riesgos

asociados al trabajo y sus medidas preventivas y/o correctivasMensual X X X X X X X X X X X

Unidad

Prevención de

Riesgos

Lideres SSO

2Contar con el 100% de los puestos de trabajo críticos

acreditados.

2.1 Monitoreo de acreditaciones Corma puestos críticos.

2.2 Monitoreo de acreditaciones Mutual de Seguridad.

2.3 Monitoreo de vigencia de licencias de conducir.

Diario X X X X X X X X X X X XCarolina

Herrera

Recursos

Humanos

3.1 Monitoreo de plan de emergencia en todas las unidades. Trimestral X X X X X X X X X X X X

Unidad

Prevención de

Riesgos

Lideres SSO

3.2 Realización de plan de simulacros de emergencia. Semestral X

Unidad

Prevención de

Riesgos

Lideres SSO

5.1 Realizar evaluación de ruido en puestos de trabajos críticos. Anual X

Unidad

Prevención de

Riesgos

Lideres SSO

5.2 Realizar examenes preocupacionales a todo el personal que

ingresa a la empresa.Anual X X X Fritz Lübbe Gerente General

5.3 Realizar examenes ocupacionales al personal indefinido. Cada dos años X Fritz Lübbe Gerente General

6Implementar, monitorear, analizar en forma

sistemática los reportes de incidentes.

6.1 Los Jefes de Brigada realizarán reuniones con su personal,

para recepcionar información de los incidentes ocurridos en su

brigada.

Semanal X X X X X X X X X X X X

Unidad

Prevención de

Riesgos

Lideres SSO

7.1 El Gerente General realizará control operacional de faenas,

bases y torres de brigadas.Quincenal X X X X X X X X X X X X Fritz Lübbe Gerente General

7.2 Los Jefes de Operaciones realizarán control operacional de

faenas, bases y torres.Semanal X X X X X X X X X X X X

Hector Espinoza

Gonzalo MuñozJefes Operaciones

7.3 Los Lideres SSO realizarán control operacional de faenas,

bases y torres.Semanal X X X X X X X X X X X X

Unidad

Prevención de

Riesgos

Lideres SSO

8.1 Identificación de Riesgos Psicosociales. Semestral X Pía Rivera Psicologa Laboral

8.2 Desarrollo de plan correctivo de riesgos psicosociales

definidos en diagnostico anterior.Semestral X X Pía Rivera Psicologa Laboral

8.3 Identificación de conductas inapropiadas respecto del cargo

desempeñado.Semestral X X X X X X X X X X X X

Unidad

Prevención de

Riesgos

Lideres SSO

8.4 Monitoreo de conductas de brigadistas y personal de faenas. Mensual X X X X X X X X X X X X

Unidad

Prevención de

Riesgos

Lideres SSO

9Investigar todos los accidentes con y sin tiempo

perdido, incluidos los de alto potencial.

9.1 Los accidentes ocurridos serán investigados por el Jefe de

Sector y Lideres SSO con participación del Comité Paritario.Cuando Ocurra Jefe Sector Jefe Sector

10Revisión Gerencial del Programa de Prevención de

Riesgos Anual.

10.1 Se revisará programa de prevención de riesgos en conjunto

con unidades operativas y de SSO.Mensual X X X X X X X X X X X X Fritz Lübbe Gerente General

LIDER SSO

X X X

Cuando Ocurra

X X X X X XMantener al día evaluación de riesgos

musculoesqueléticos y manejo manual de cargas.4

4.1 Monitorear puestos de trabajo con riesgos musculo -

esqueléticos. Semestral

8

Lideres SSO

5Mantener en programa de vigilancia al 100% de los

trabajadores expuestos a ruido.

Implementar un efectivo control operacional que

asegure el cumplimiento de los procedimientos de

trabajo, reglas claves, condiciones sanitarias-

ambientales, estandares y normativas establecidas.

7

1Identificar necesidades de capacitación/formación del

100% del personal y estructurar un plan respectivo.

Reducción de Tasa de Frecuencia en un 30%

Reducción de Tasa de Gravedad en un 30%

X

GERENTE GENERAL

X X

Unidad

Prevención de

Riesgos

3Monitorear plan de emergencia establecido que

proteja a las personas, instalaciones y equipos.

plan seguridad, salud ocupacional, … · plan seguridad & salud ocupacional, calidad y...

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