plan integriteta centralne depozitarne agencije akta cda biblioteka/plan integriteta... ·...

1

PLAN INTEGRITETA

CENTRALNE DEPOZITARNE AGENCIJE

Podgorica, mart 2016. godine

2

NAZIV INSTITUCIJE: Centralna Depozitarna Agencija ad

ADRESA: Novaka Miloševa bb, Podgorica

TELEFON: 020 231 753, 020 231 754

E-MAIL: [email protected]

IME I ZVANJE ODGOVORNOG LICA ZA IZRADU I SPROVOĐENJE PLANA INTEGRITETA (MENADŽERA INTEGRITETA): Katja Popović

DATUM I BROJ RJEŠENJA O ODREĐIVANJU MENADŽERA INTEGRITETA:15.02.2016. godine, br. 06-30

DATUM I BROJ RJEŠENJA O ODREĐIVANJU ČLANOVA RADNE GRUPE ZA IZRADU PLANA

INTEGRITETA :15.02.2016. godine, br. 06-30/1

ČLANOVI RADNE GRUPE:

- Katja Popović, koordinator

- Žana Stamatović, član

- Marko Vojinović, član

DATUM POČETKA IZRADE: februar 2016.godine

DATUM ZAVRŠETKA IZRADE: mart 2016. godine

DATUM USVAJANJA PLANA INTEGRITETA: 24. mart 2016. godine

3

SADRŽAJ:

1. RJEŠENJE O ODREĐIVANJU ODGOVORNOG LICA ZA IZRADU I SPROVOĐENJE PLANA INTEGRITETA (MENADŽERA INTEGRITETA)

2. RJEŠENJE O ODREĐIVANJU ČLANOVA RADNE GRUPE ZA PRIPREMU I IZRADU PLANA INTEGRITETA

3. PROGRAM IZRADE I SPROVOĐENJA PLANA INTEGRITETA

4. METODOLOGIJA PROCJENE INTENZITETA RIZIKA

5. OBRAZAC PLANA INTEGRITETA

6. ODLUKA O USVAJANJU I STUPANJU NA SNAGU PLANA INTEGRITETA

4

UVOD

Centralna Depozitarna Agencija (CDA) je profitno akcionarsko društvo i ne finansira se iz

državnog budžeta. CDA pruža podršku tržištu kapitala kao tehnički provajder usluga

vođenja računa imalaca HOV, registovanja emitenata, emisija i vlasnika HOV, obrade

netržišnih transakcija, kao i usluga kliringa i saldiranja tržišnih transakcija, sklopljenih na

berzi. CDA obavlja svoju osnovnu djelatnost na veoma mladom tržištu kapitala, te u tom

smislu korupcija može da predstavlja opasan proces koji narušava osnovna načela

slobodnog tržišta.

Korupciju je moguće spriječiti pravnim sredstvima, propisima, krivičnim gonjenjem lica

za koje je utvrđeno da ne poštuju utvrđene propise ali i konkretnim mjerama izgradnje integriteta, kako na nivou institucije tako i na nivou zaposlenog.

Osnovni cilj CDA je razvoj efikasnog okvira koji omogućava pouzdane mehanizme

registracije hartija od vrijednosti (HOV), kao i zaštitu vlasničkih prava akcionara i

potencijalnih investitora. Zakonitim i pouzdanim prenosom vlasništva nad HOV na

najbolji način se obezbjeđuje zaštita članova i ostalih korisnika usluga. CDA ima

uspostavljen adekatan normativno pravni okvir, kvalitetnu unutrašnju organizaciju i

savremeni informacioni sistem koji joj omogućavaju da na efikasan i savremen način

odgovori na zakonom propisane obaveze, istovremeno promovišući profesionalizam, etičnost i kontrolu poslovnih procesa i cjelokupnog poslovanja.

Imajući prethodno u vidu, izgradnja i jačanje integriteta institucije počiva prije svega na

ljudima. Podizanje svijesti javnih funkcionera i svih zaposlenih o štetnosti korupcije

dovodi do smanjenja rizika da se javna ovlašćenja obavljaju suprotno svrsi zbog kojih su

ustanovljena, što doprinosi poboljšanju kvaliteta rada institucije, a time i povećanju

povjerenja javnosti u njen rad. Cilj je postizanje ,,nulte tolerancije na korupciju“. Zato,

edukacija i obuke kojim se podstiče etičko ponašanje i integritet moraju biti kontinuirani

proces i trajna obaveza svakog zaposlenog u CDA.

U skladu sa članom 74 Zakona o sprečavanju korupcije Izvršni direktor je donio rešenje o

imenovanju Menadžera integriteta u CDA, kao odgovorno lice za izradu i sprovođenje

Plana integriteta. Dalje, rešenjem Izvršnog direktora određena je radna grupa za

pripremu i izradu Plana integriteta. Radna grupa je u postupku izrade Plana integriteta

utvrdila da je popis svih normativnih akata kojima je regulisan rad CDA objedinjen i da

su najbitiniji akti (važeći zakoni, propisi, interna Pravila i procedure rada) dostupni na web stranici. Najbitniji normativni akti kojima je regulisan rad CDA su:

- Zakon o hartijama od vrijednosti;

- Zakon o privrednim društvima;

- Zakon o preuzimanju akcionarskih društava;

- Zakon o zalozi kao sredstvu obezbjeđenja;

- Zakon o izvršenju i obezbjeđenju;

- Zakon o stečaju;

- Zakon o nasleđivanju;

- Zakon o oblikacionim odnosima;

- Odluka o emisiji obveznica Republike Crne Gore po osnovu devizne štednje

građana;

- Zakon o sprečavanju pranja novca i finansiranju terorizma;

- Zakon o zaštiti podataka o ličnosti;

- Zakon o slobodnom pristupu informacijama;

- Pravila o pravu na dobijanje informacija o akcijama upisanim u Centralni registar

Centralne depozitarne agencije;

- Pravila o obavljanju kastodi poslova;

- Statut CDA;

5

- Pravila i Uputstva CDA;

- Pravilnik o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji;

- Pravilnik o poslovnoj tajni CDA;

- Etički kodeks i dr.

CDA trenutno ima 15 zaposlenih i 5 članova Odbora direktora. Visoku stručnu spremu

ima 13 zaposlenih, jedan je sa višom, a jedan sa srednjom stručnom spremom.

Organizaciona šema CDA:

Radna grupa je upoznala zaposlene o izradi Plana integriteta i o značaju njihovog

uključivanja u postupak samoocjene izloženosti rizicima za nastanak i razvoj korupcije,

izloženosti neetičkim i neprofesionalnim postupanjima i sukobu interesa.

U februaru 2016. godine zaposlenima je elektronskim putem dostavljen unaprijed

pripremljeni anonimni upitnik kao sredstvo samoocjene za dobijanje dodatnih informacija

o usklađenosti poslovanja i integritetu CDA.

Rezultat sprovedenog upitnika i drugih neophodnioh analiza o radu i funkcionisanju

institucije poslužio je radnoj grupi kao putokaz za lakše utvrđivanje osnovnih i posebnih rizika, nakon čega je dat predlog mjera za smanjenje, odnosno otklanjanje rizika.

6

1. RJEŠENJE O ODREĐIVANJU ODGOVORNOG LICA ZA IZRADU I SPROVOĐENJE PLANA INTEGRITETA

Broj:06-30 Podgorica, 15.02.2016. godine

Na osnovu člana 74 Zakona o sprječavanju korupcije (''Sl.list CG,br.53/14'') i člana 24

Statuta Centralne Depozitarne Agencije a.d. Podgorica (br.06-292/1,od 08.12.2014.god.), Izvršni direktor Centralne Depozitarne Agencije a.d.,donosi

R J E Š E NJ E

o određivanju odgovornog lica

za sprovođenje Plana integriteta CDA

1. Katja Popović, zaposlena u Centralnoj Depozitarnoj Agenciji na radnom mjestu

Analitičar rizika, imenuje se za lice koje je odgovorno za sprovođenje Plana

integriteta Centralne Depozitarne Agencije (menadžer integriteta).

2. Menađžer integriteta obavljaće poslove koji se odnose na:

- rukovođenje radnom grupom za pripremu, izradu i sprovođenje Plana

inegriteta

- sakupljanje potrebne dokumentacije koja se odnosi na funkcionisanje

institucije, a koja predstavlja osnov za procjenu rizika i izradu Plana

itegriteta

- razmatranje obavještenja zaposlenih o situacijama, pojavama ili radnjama

za koje su zaposleni na osnovu razumnog uvjerenja procijenili da

predstavljaju mogućnost za nastanak ili razvoj korupcije, sukoba interesa i

dugih oblika nezakonitog i neetičkog postupanja

- nadziranje sprovođenja mjera za poboljšanje integriteta

- procjenu efikasnosti i efektivnosti Plana inegriteta, i predlaganje izmjena

Plana inegriteta u zavisnosti od potreba, razvoja i interesa Centralne

Depozitarne Agencije

- sačinjavanje izvještaja o sprovođenju Plana inegriteta, u saradnji sa svim organizacionim jedinicama

3. Prava, obaveze i ovlašćenja menađžera inegriteta počinju teći danom donošenja

ovog Rješenja.

OBRAZLOŽENJE

Zakonom o sprječavanju korupcije (''Sl.list CG'', br.53/14) propisana je obaveza

donošenja planova integriteta za sve ogane vlasti, u skladu sa Pravilima za izradu i

sprovođenje plana integriteta. Odredbom čl.74 stav 1, propisano je da odgovorno lice u

organu vlasti rješenjem određuje menađžera integriteta koji je odgovoran za sprovođenje

Plana integriteta.

Na osnovu navedenog odlučeno je kao u izreci ovog Rješenja.

Izvršni direktor

dr Vladimir Kašćelan, s.r.

7

2. RJEŠENJE O FORMIRANJU RADNE GRUPE ZA PRIPREMU I IZRADU PLANA INTEGRITETA

Broj: 06-30/1 Podgorica, 15.02.2016. godine

Na osnovu člana 24 Statuta Centralne Depozitarne Agencije a.d. Podgorica (br.06-

292/1,od 08.12.2014.god.), Izvršni direktor Centralne Depozitarne Agencije a.d.,donosi

R J E Š E NJ E

o formiranju radne grupe za pripremu i izdradu Plana inegriteta

1. Obrazuje se Radna grupa za pripremu i izradu Plana integriteta Centralne

Depozitarne Agencije, u sastavu:

1. Katja Popović, koordinator

2. Marko Vojinović, član 3. Žana Stamatović, član

2. Zadatak radne grupe je da pripremi program izrade i sprovođenja plana

integriteta, upozna zaposlene sa potrebom donošenja Plana integriteta i dostavi

izrađen prijedlog Plana integriteta starješini organa na usvajanje, zaključno sa 20.03.2016.godine.

OBRAZLOŽENJE

Radna grupa za izradu i pripremu Plana integriteta je formirana sa ciljem da pripremi

program izrade i sprovodenja Plana integriteta, upozna zaposlene sa potrebom donosenja

Plana integriteta i dostavi izradjen prijedlog Plana integriteta starjesini organa na usvajanje, zakljucno sa 20.03.2016. godine.

Na osnovu navedenog odlučeno je je kao u dispozitivu ovog Rješenja.

Izvršni direktor

dr Vladimir Kašćelan, s.r.

8

3. PROGRAM IZRADE PLANA INTEGRITETA

INSTITUCIJA:Centralna Depozitarna Agencija ad Podgorica

ODGOVORNO LICE:Katja Popović

ČLANOVI RADNE GRUPE:Katja Popović,Žana Stamatović, Marko Vojinović

DATUM DONOŠENJA RJEŠENJA: 15.02.2016. godine

DATUM POČETKA IZRADE: februar 2016. godine

I. FAZA

OSNIVANJE RADNE GRUPE I PRIKUPLJANJE INFORMACIJA

DATUM: februar 2016. godine

1. PRIPREMNA FAZA

Rukovodilac donosi odluku o imenovanju radne grupe (Rukovodilac)

Najkasnije do: 15.02.2016. godine

2. Radna grupa sakuplja potrebnu dokumentaciju, informacije od zaposlenih i priprema program izrade plana integriteta (Radna grupa)

Najkasnije do: marta 2016. godine

3. Upoznavanje zaposlenih sa potrebom donošenja plana integriteta (Radna grupa i

Rukovodilac)

Najkasnije do: februara 2016. godine

II. FAZA

UTVRĐIVANJE POSTOJEĆIH MJERA

DATUM: februar 2016. godine

PROCJENA POSTOJEĆEG STANJA I UTVRĐIVANJE INICIJALNIH FAKTORA RIZIKA

1. Intervjui sa zaposlenima

2. Popunjavanje anonimnog upitnika putem interneta (Radna grupa)

3. Ocjena izloženosti rizicima i razgovor sa zaposlenima (Radna grupa)

Najkasnije do: marta 2016. godine

9

III. FAZA

PLAN MJERA ZA PODIZANJE NIVOA INTEGRITETA

DATUM:

1. Upoznavanje zaposlenih sa rizicima narušavanja integriteta, ocjenom izloženosti i

planom mjera za poboljšanje integriteta (Rukovodilac)

2. Popunjavanje obrasca PI i priprema konačnog izvještaja (Radna grupa)

3. Usvajanje izrađenog plana integriteta zajedno sa mjerama poboljšanja (Rukovodilac)

4. Završena izrada plana integriteta institucije najkasnije do: marta 2016. godine

10

4. METODOLOGIJA PROCJENE INTENZITETA RIZIKA

LEGENDA TERMINA I SIMBOLA

Intenzitet rizika dobija se množenjem vjerovatnoće i uticaja, upotrebom matrice rizika „vjerovatnoća(1-10) x uticaj(1-10) ” koja je prikazana na slici ispod.

UT

IC

AJ

ozb

ilja

n

10

9

8

um

jeren

7

6

5

4

mali

3

2

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Intenzitet rizika

(vjerovatnoća x

uticaj)

niska srednja visoka

VJEROVATNOĆA

Ukupna procjena rizika od korupcije i drugih oblika narušavanja integriteta

/V Rizik visokog intenziteta – Korupcija ili drugi oblici narušavanja integriteta su već

prisutni u ovom procesu ili je vrlo vjerovatno da će se pojaviti

/S Rizik srednjeg intenziteta – Pojava korupcije ili drugih oblika narušavanja integriteta

u ovom procesu je moguća, ali se mjerama kontrole upravlja tim rizikom

/N Rizik niskog intenziteta – Mala je vjerovatnoća da će se pojaviti korupcija ili drugi

oblici narušavanja integriteta u ovom procesu, zbog postojećih mjera kontrole

11

Ocjena rizika:

Ocjene su od 1 do 100, tako da ocjene od 1-15 predstavljaju »najmanju vjerovatnoću«

pojave korupcije ili drugih oblika narušavanja integriteta sa »veoma malim« uticajem

(rizik niskog intenziteta), ocjene od 16-48 predstavljaju »srednju vjerovatnoću«

pojave korupcije ili drugih oblika narušavanja integriteta sa »umjerenim« uticajem (rizik

srednjeg intenziteta) dok ocjene od 49-100 znači »skoro izvjesnu« pojavu korupcije ili

drugih oblika narušavanja integriteta sa »veoma velikim« uticajem (rizik visokog intenziteta).

Status rizika od prethodne provjere

CDA je novi obveznik Zakona o sprječavanju korupcije, od 10.02.2016. godine kada je dobijeno mišljenje Agencije, zato nije imala prethodnu provjeru. Provjera će uslijediti u narednom periodu. To je i razlog što je poslednja kolona Obrasca plana integriteta nepopunjenja.

12

5. OBRAZAC PLANA INTEGRITETA

REGISTAR RIZIKA PROCJENA I MJERENJE RIZIKA REAGOVANJE NA RIZIK

PREGLED I

IZVJEŠTAVANJE O RIZICIMA

Oblasti rizika po cjelinama

Radna mjesta Osnovni rizici Postojeće mjere kontrole

Preostali rizici (rezidualni)

Vje

rovatn

oća

Uti

caj

Ocje

na

riz

ika

Predložene mjere za smanjenje/otklanjanje rizika

Odgovorna osoba

Rok St. Kratak opis i ocjena realizacije mjere

1.

Ru

ko

vođ

en

je i u

pra

vlj

an

je in

sti

tucij

om

Članovi odbora direktora

Izvršni direktor

Narušavanje integriteta institucije i zaposlenih

Sukob interesa

Postojeći zakoni i podzakonska akta

Statut CDA

Etički kodeks

Sukob interesa u postupku zaključivanja ugovora sa trećim licima kojima se prenose neke nadležnosti

Sukob interesa pri kreiranju kadrovske politike

3 8 24 Periodična evaluacija akata CDA (Statuta, Pravila, Procedura, Pravilnik o sistematizaciji i organizaciji radnih mjesta)

Proaktivno djelovanje kroz predloge za poboljšanje postojeće zakonske regulative

Skupština akcionara

Odbor direktora

Izvršni

direktor

Periodično

Periodično

Članovi odbora direktra

Izvršni direktor

Sekretar

Menadžeri

Neefikasno i nekoordinisano upravljanje

Prekoračenje i zloupotreba ovlašćenja

Primanje nedozvoljenih poklona i/ili

Statut CDA

Interna pravila i procedure

Obaveza sastavljanja izvještaja

Ostali propusti u radu (nesavjesno obavljanje povjerenih poslova)

Netransparentnost prilikom prijema/davanja

4 7 28 Određivanje lica za prijem i postupanje po prijavi zviždača

Jačanje sektora Analize rizika i kontrole poslovanja

Vođenje evidencije poklona, donacija i

Izvršni direktor

Analitičar rizika

Menadžer

2016.

Kontinuirano

2016.

13

drugih koristi

Interne kontrole

Etički kodeks

poklona

sponzorstava

integriteta


Izvršni direktor

Sekretar

Menadžeri

Nepotpuni, nedorečeni i oprečni propisi

Donošenje nezakonitih odluka

Pravila i procedure CDA

Službeni i stručni nadzor (interni i eksterni)

3 8 24 Proaktivno djelovanje kroz predloge za poboljšanje postojeće zakonske regulative i akata CDA

Izvršni direktori i menadžeri

Periodično

2.K

ad

rovska p

oliti

ka,

eti

čko

i p

ro

fesio

naln

o p

on

ašan

je

zap

osle

nih


Izvršni direktor

Narušavanje integriteta institucije

Povreda principa transparentnosti

Sukob interesa


Interni akti CDA

Etički kodeks

Sukob interesa u postupku zapošljavanja

3 5 15 Evaluacija akata CDA (Statuta, Pravila, Procedura, Pravilnik o sistematizaciji i organizaciji radnih mjesta)

Objavljivanje informacija u vezi sa antikorupcijskim programom na web stranici CDA

Jačanje unutrašnjih kontrola

Upravljački tim

Menadžer integriteta

Analitičar rizika

Periodično

2016.

Kontinuirano

Svi zaposleni Povrede profesionalnih, etičkih pravila i pristrasno ponašanje

Pravila i procedure poslovanja CDA

Interne kontrole, komunikacije među

Ostali propusti u radu


Upravljački tim

Periodično

14

Primanje nedozvoljenih poklona i/ili drugih koristi

zaposlenima i izvještavanje su inkorporirane kroz informacioni sistem

Etički kodeks


Uvođenje obavezne dodatne obuke zaposlenima kako bi se izgradila etička kompetentnost

Uspostavljanje kontakta sa sektorom za suzbijanjem korupcije

Ministarstva pravde i Agencijom za sprečavanje korupcije radi planiranja edukacija za sve zaposlene



Periodično

2016.

Svi zaposleni Neprijavljivanje korupcije i drugih nezakonitih radnji

Zakon o sprečavanju korupcije

Etički kodeks

Nesavjesno postupanje

Neadekvatna zaštita lica koja prijavljuju korupciju

3 8 24 Obavezna obuka zaposlenih na temu izgradnje integriteta i sprečavanja korupcije

Zaštita zviždača

Otvaranje posebne elektronske adrese za prijavljivanje potencijalnih slučajeva koruptivnih radnji na web stranici CDA

Dopuna odredbi Etičkog kodeksa u vezi sa zaštitom lica koja prijavljuju korupciju




Menadžer integriteta, pravna služba

Peiodično

Kontinuirano

2016.

Po objavljivanju odgova

rajućeg podzakonskog akta Ministarstva

15

3.

Pla

nir

an

je i u

pra

vlj

an

je f

inan

sij

am

a


Izvršni direktor

Sekretar

Menadžer za finansije

Narušavanje integriteta institucije

Sukob interesa

Zloupotreba ovlašćenja

Zakonska i podzakonska akta

Statut CDA

Interne i eksterne kontrole

Obavezna revizija finansijskih izvještaja

Sukob interesa u postupku zaključivanja ugovora sa trećim licima kojima se prenose određene nadležnosti

Nesavjesno postupanje

3 8 24 Nadogradnja internih akata u smislu povećanja transparentnosti prilikom donošenja odluka

Izvršni direktor, menadžeri

Periodično


Izvršni direktor

Nepotpuni, nedorečeni i oprečni propisi

Donošenje nezakonitih odluka


Interne i eksterne kontrole

Politika oslobađanja od plaćanja određenih

usluga


Izvršni direktor, Menadž

er za finansije

Kontinuirano

4.Č

uvan

je i b

ezb

jed

no

st

po

data

ka i d

oku

men

ata

Svi zaposleni Neprofesionalno i neetičko ponašanje

Neadekvatno vođenje, evidentiranje i arhiviranje dokumentacije


Uveden novi informacioni sistem

Elektronska arhiva

Neadekvatno postupanje sa službenom dokumentacijom i podacima zbog nepotpunih mjera fizičkog obezbjeđenja

Ostali propusti u radu

4 8 32 Periodične obuke zaposlenima radi podizanja nivoa svijesti o korupciji

Izvršiti analizu postojećih mjera fizičkog i tehničkog obezbjeđenja dokumentacije i podataka


Nadležni menadžer

Periodično

2016.

Posebne oblasti rizika

16

Oblasti rizika Radna mjesta Osnovni rizici Postojeće mjere kontrole

Preostali rizici (rezidualni)

Vje

rovatn

oća

Uti

caj

Pro

cje

na Predložene mjere za

smanjenje/otklanjanje rizika

Odgovorna osoba

Rok St. Kratak opis i ocjena realizacije mjere

5. Bezbjednost IT sistema

Menadžer IT sektora

Sistem inženjer za IT infrastrukturu

Sistem inženjer za informacionu bezbjednost i backup

Sistem analitičar

Bezbjednost softvera (rizik od mijenjanja, gubljenja i curenja podataka)

Angažovanje

trećih lica na održavanju IT sistema

Antivirusna zaštita, firewall zaštita, segmentacija mreže

Logovanje

svih aktivnosti na sistemu

Korisnički nalozi za pristup aplikacijama i bazi podatka i njihovo redovno ažuriranje

Redovan backup podataka

Replikacija podataka na DR lokaciju

Kontinuirana provjera postojećih procedura i njihova izmjena i nadogradnja u skladu sa potrebama i

Zloupotreba korišćenja eksternih medija (USB, CD i DVD uređaja)

Neovlašćen fizički pristup uređajima

4 9 36 Pojačane mjere kontrole

Nadogradnja internih procedura, Disaster recovery plana i sistema zaštite

Zaposleni u IT sektoru

Kontinuirano

17

zakonskom regulativom

6. Tajnost podataka Svi zaposleni Nezakonito postupanje sa podacima koji predstavljaju poslovnu tajnu i lične podatke

Zakon o HOV

Zakon o zaštiti podataka o ličnosti

Pravila o pravu na dobijanje informacija o akcijama upisanim u Centralni registar CDA

Pravilnik o poslovnoj tajni CDA

Curenje/odavanje podataka

5 8 40 Periodične obuke zaposlenima radi podizanja nivoa svijesti o korupciji

Zaštita zviždača

Izvršiti analizu u vezi sa sprovođenjem prava na slobodan pristup informacijama



Menadžer integriteta, pravna

služba

Periodično

Kontinuirano

2016.

7. Podaci drugih institucija koji su označeni visokim i najvišim stepenom tajnosti

Analitičar rizika

Menadžer

nadležnog sektora

Poslovni sekretar

Neadekvatno upravljanje, korišćenje i arhiviranje tajnih podataka

Dokumentacija se čuva na posebnom mjestu pod ključem

Ograničen pristup dokumentaciji

Curenje informacija

4 8 32 Obezbjeđivanje potrebnih prostornih kapaciteta

Nadzor primjene postojećih mjera

Izvršni direktor

Analitičar rizika

Po potrebi

Kontinuirano

18

6. ODLUKA O USVAJANJU I STUPANJU NA SNAGU PLANA INTEGRITETA

Broj: 06-

Podgorica, 24.03.2016. godine

Na osnovu člana 71 stav 1 Zakona o sprječavanju korupcije (''Sl.list CG,br.53/14'') i člana

20 Statuta Centralne Depozitarne Agencije a.d. Podgorica (br.06-292/1,od 08.12.2014.god.), Odbor direktora Centralne Depozitarne Agencije a.d., donosi

ODLUKU

1) Usvaja se i stupa na snagu Plan integriteta Centralne Depozitarne Agencije.

2) Zadužuje se menadžer integriteta da najmanje jednom godišnje podnese pisani izvještaj o realizaciji mjera iz Plana integriteta.

3) Zadužuju se svi zaposleni u organu vlasti da na zahtjev menadžera integriteta

dostave sve potrebne informacije i dokumenta, neophodna za efikasno sprovođenje Plana integriteta.

Obrazloženje

Zakonom o sprječavanju korupcije ("Sl. list Crne Gore", br. 53/14) uvedena je obaveza

donošenja planova integriteta za sve organe vlasti, u skladu sa Pravilima za izradu i

sprovođenje plana integriteta, koja donosi Agencija za sprječavanje korupcije. S tim u vezi,

Rješenjem br. 06-30/1 formirana je radna grupa za pripremu i izradu Plana integriteta, koja

je u kontinuitetu radila od 15.02.2016. do 20.03.2016. i koja je pripremila i Odboru

direktora dostavila na odobravanje i usvajanje prijedlog Plana integriteta, i koji je u cijelosti

prihvaćen.

Na osnovu izloženog riješeno je kao u dispozitivu ove odluke.

Odluka stupa na snagu danom donošenja.

PREDSJEDNIK ODBORA DIREKTORA

Mr Milojica Dakić, s.r.

plan integriteta centralne depozitarne agencije akta cda biblioteka/plan integriteta... ·...

Documents