plan formativo en transferencia del conocimiento · plan de formación del pdi de la uca noviembre...
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Plan Formativo en Transferencia
del Conocimiento
Dirección General de Desarrollo Tecnológico e Innovación
Vicerrectorado de Investigación, Desarrollo Tecnológico e Innovación
Universidad de Cádiz
Plan de Formación del PDI de la UCA
Noviembre 2010
Objetivos del Curso
Dar a conocer el modelo de transferencia del conocimiento que se
emplea en las universidades españolas y, en particular, en la de Cádiz,
Dar cumplimiento a la LOU que define las funciones de la Universidad y,
entre ellas, se destacan “la difusión, valorización y la transferencia del
conocimiento al servicio de la cultura, de la calidad de vida y del desarrollo
económico”
Desarrollar el Plan Estratégico de la UCA en su Objetivo nº 4 se
propone “Mejorar los procesos de investigación, innovación y
transferencia de tecnología”.
Atendiendo a estos objetivos se propone un curso de formación en la
gestión de transferencia del conocimiento, con especial hincapié en el
modelo de la UCA, que permitirá a los investigadores acercarse a la
tercera misión que tienen encomendadas las universidades mediante el
conocimiento de los instrumentos que existen para el desarrollo de la
misma.
Estructura del curso Módulo I. Introducción y Proyectos con Empresas (16/11)
Módulo II. Contratos de I+D. (18/11)
Módulo III. Patentes (23/11)
Módulo IV. Proyectos Europeos. (25/11)
Módulo V. Empresas de Base Tecnológica (30/11)
Marián LópezTécnica OTRI Algeciras
Mª Angeles UberaAdministración Contratos OTRI
Fernando MerelloTécnico OTRI Puerto Real
Cándido AndrésTécnico OTRI Cádiz
Alejandro LemusTécnico OTRI Cádiz
Javier IzquierdoTécnico OTRI Proyectos Europeos
Alejandra BromeTécnica OTRI Cádiz
María VillahozTécnica OTRI Jerez
Definición de Transferencia
“Los sistemas y procesos por los cuales las
instituciones de investigación interactúan
recíprocamente con las empresas, el sector público
y otras organizaciones para permitir que el
conocimiento y la experiencia pueda ser aplicado
en mejoras innovadoras, rentables y sociales”.
Definición de la Universidad de St. Andrews (Escocia)
Definición de Transferencia (II)
En definitiva, todas las actividades destinadas a
trasladar el conocimiento, las habilidades y la
propiedad intelectual de las universidades a las
empresas.
“Tercera misión de la universidad”
Generar conocimientosTransformar en innovación tecnológica
Actividades de Transferencia
Educación Investigación
TRANSFERENCIA DEL
CONOCIMIENTO
- Patentes y Licencias
- Colaboración Universidad-
Empresa
- Contratos y Proyectos con
financiación pública
- Creación de empresas
basadas en el conocimiento
RESULTADOS
- Acuerdos de licencia
- Contratos de investigación
- Nuevas empresas (spin-off)
- Sensibilización hacia el
emprendimiento
DESARROLLO
ECONÓMICO
Modelo de transferencia
Según modelo Bozeman (2000), factores que intervienen en el
proceso de transferencia son:
1. El objeto a transferir (conocimiento científico, tecnologías “físicas”,
métodos, procesos, know-how,..). Contenido, forma y
posibilidades de comercialización de lo que se transfiere.
Conocimiento más o menos complejo, más o menos tácito o
explicito.
2. Los productores de conocimiento y sus características (investigador o
grupo de investigación). Mayor o menor predisposición de los
investigadores a la transferencia depende de acciones o medidas
institucionales. Política científica de la institución.
3. Características de los medios de transferencia. Vehículos formales o
informales a través de los que se transfiere el
conocimiento/tecnología (licencias de patentes u otros titulos de
propiedad industrial e intelectual, programas de investigación en
colaboración, interacción personal, spin-off, contratos o
convenios, intercambio de personal, etc.)
Modelo de transferencia
4. Destinatarios o usuarios del conocimiento (empresas, AAPP, centros
tecnológicos,…) y sus características (capacidad de absorción,
recursos, estrategias, localización)
5. Entorno de la demanda del conocimiento. Factores del mercado,
contexto legal e institucional relacionados con la necesidad
existente en el entorno socio-económico-cultural del objeto
transferido (precio del conocimiento, incentivos, relación con las
tecnologías en uso,…)
Transferencia = proceso no lineal de interacción dentro de un contexto
Necesidad de una fuerte interacción entre el sistema científico y el
empresarial. ¿Cómo pueden intervenir activamente las universidades?
- Generando nuevo conocimiento científico básico y aplicado, con apoyo de
financiación pública.
- Formando profesionales de gran calidad (científicos, ingenieros, técnicos,
administradores,) que satisfagan las necesidades de la industria.
- Cristalizando los avances de investigación con red de empresas
industriales y nuevos negocios.
Formas de difusión de resultados de
investigación2 vías:
- Proceso abierto: a través de publicaciones científicas. No
genera retornos económicos
- Procesos restringidos: a través de patentes, licencias,
copyright, acuerdos secretos de know-how. Genera
retornos económicos a través de la valorización de los
resultados de la I+D.
Transferencia de tecnología/conocimiento: capitalizar conocimientos
Dinamización de la economía territorial y aumento de
la competencia empresarial
Proceso de Transferencia de Tecnología
Publicación
de los resultados
Transferencia a
las empresas
INVENCION
PROGRAMA DE DESARROLLO
Evaluación del mercado
Derechos de propiedad intelectual
PROCESO DE
COMERCIALIZACION
OPCIONES DE LICENCIA A una empresa
existenteCreación de
una Spin-off
Retorno
General I+D
Retorno equipo
I+D inventor
VALORACIÓN
DE LA TECNOLOGÍA
PATENTES
INVESTIGACION
-Proyecto PN, UE
-Contrato
4. Estructuras de interrelación o intermediación
Conocimiento
Universidad/Centros I+DEmpresa / Sociedad
SUBCONTRATACIÓN
TRANSFERENCIA
a. OFICINAS DE TRANSFERENCIA DE LOS RESULTADOS DE LA I+D
b. CENTROS DE INNOVACIÓN
c. CENTROS TECNOLÓGICOS
d. INSTITUTOS TECNOLÓGICOS
e. LABORATORIOS DE HOMOLOGACIÓN Y ENSAYOS
f. SERVICIOS DE APOYO A LA INVESTIGACIÓN
g. PLATAFORMAS TECNOLÓGICAS
h. INCUBADORAS TECNOLÓGICAS
i. PARQUES CIENTÍFICOS
j. PARQUES CIENTÍFICOS Y TECNOLÓGICOS
k. CLUSTERS REGIONALES DE INNOVACION
Proceso de Transferencia de Tecnología
El modelo de Triple hélice Universidad-Empresa-Administración
H. LEYDESDORFF Y H. ETZKOWITZ (1996)
• INTERACCIÓN ENTRE LOS TRES AGENTES DEL
SISTEMA: UNIVERSIDADES Y ORGANISMOS PÚBLICOS
DE INVESTIGACIÓN; EMPRESAS Y
ADMINISTRACIONES.
• LA EFECTIVIDAD Y FORTALEZA DEL SISTEMA VA A
DEPENDER DE LA FORTALEZA Y EQUILIBRIO DE ESTAS
INTERACCIONES, Y APARECE COMO RESULTADO DE
LA EXISTENCIA DE ESTRUCTURAS E INSTRUMENTOS
ENTRE AGENTES QUE FAVORECEN LA INTERACCIÓN.
• LA CONVERGENCIA FINAL DEL SISTEMA VA A
DEPENDER DE LOS AGENTES, LAS ESTRUCTURAS DE
INTERMEDIACIÓN E INTERRELACIÓN ENTRE
AGENTES, Y LOS INSTRUMENTOS UTILIZADOS POR
LOS AGENTES PARA MEJORAR LA INTERACCIÓN
Proceso de Transferencia de Tecnología
ADMINISTRACIÓN
U
N
I
V
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R
S
I
D
A
D
*
OPIS
E
M
P
R
E
S
A
CENTROS DE TRANSFERENCIA
DE TECNOLOGÍA (CTT/OTRIS)
Parques
Científicos
QUASIEMPRESAS
INCUBADORA
TECNOLÓGICA
Incentivos
FiscalesLegislación INSTRUMENTOS
Spin-off
INVESTIGACIÓN
BÁSICAINNOVACIÓN
Centros
Institutos
Investigación
Demanda
Art. 83
(LOU)
Cultura
Emprendedora
Cultura
Innovadora
Centro
Tecnológico
Oferta
P
y
m
e
s
Capital
riesgo
Proceso de Transferencia de Tecnología
El modelo de Triple
hélice Universidad-
Empresa-
Administración
H. LEYDESDORFF
y H. ETZKOWITZ
(1996)
“La Innovación en una Economía del Conocimiento”
Documento de la Comisión Europea COM(2000)567 final
OBJETIVOS PARA FOMENTAR LA INNOVACIÓN
(1) COHERENCIA DE LAS POLÍTICAS DE INNOVACIÓN
(2) MARCO NORMATIVO QUE INCENTIVE LA INNOVACIÓN
(3) FOMENTO DE LA CREACIÓN Y CRECIMIENTO DE
EMPRESAS INNOVADORAS
(4) MEJORA DE LAS ESTRUCTURAS DE TRANSFERENCIA DE
TECNOLOGÍA
(5) SOCIEDAD ABIERTA A LA INNOVACIÓN: CAMBIO DE LA CULTURA
ACADÉMICA (CULTURA EMPRENDEDORA)
Proceso de Transferencia de Tecnología
Objetivo: Promover y gestionar la relación entre la universidad y la
sociedad en el área de I+D+i, actuando como el interlocutor
tecnológico ante la empresa y los agentes sociales.
Oficinas de transferencia de resultados de la
investigación (OTRIs)
Importancia: Posee un valor estratégico, como unidad, al integrar
producción científica y valorización de resultados derivados de ésta
como proceso generador de recursos.
Servicios que prestan las OTRIs
Asesoría y gestión de los contratos con el exterior (Art.
83 de la LOU)
Asesoramiento y gestión de las patentes de la Universidad
y otros títulos de propiedad industrial e intelectual.
Búsqueda de socios empresariales para proyectos de
I+D+i.
Difusión de la oferta científica, técnica y humanística de la
Universidad.
Asesoramiento en la elaboración de proyectos europeos y
otros proyectos empresariales.
Fomento y apoyo a la creación de empresas de base
tecnológica.
Algunas cifras de transferencia de
conocimiento en la UCA (I)
Algunas cifras de transferencia de
conocimiento en la UCA (II)
Algunas cifras de transferencia de
conocimiento en la UCA (III)
13%
34%
5%9%
39%
Ciencias de la
Salud
Experimentales
Humanidades
Sociales y
Jurídicas
Técnicas
Algunas cifras de transferencia de
conocimiento en la UCA (IV)
Contratos realizados por áreas de conocimiento
Algunas cifras de transferencia de conocimiento en
la UCA (V)
Incentivos a la Transferencia de Tecnología
Incentivos por parte de las OTRIs de las Universidades
Ejemplo: Programa “Innovar con la UCA”
Promover la transferencia de resultados de la investigación de los grupos
de la Universidad de Cádiz a las empresas.
Incentivando Proyectos con Empresas.
Sufragando los gastos de solicitud, extensión y mantenimiento de las
patentes.
Fomentando la creación y consolidación de empresas surgidas del
ámbito universitario (concursos de ideas y proyectos, cursos de
formación, acompañamiento en la elaboración de los planes de empresa,
asesoramiento y apoyo en la solicitud de incentivos dentro del Programa
CAMPUS,…)
Colaborando en la creación de prototipos a partir de patentes.
Incentivando la participación del PDI en jornadas de transferencia
tecnológica, seminarios profesionales, ferias,…
Fomentando la participación en proyectos de la UE.
Muchas gracias por la atención
Información:
www.uca.es/otri
956 015171