plan de insentivos

Arranca, crece y logra

la vida quequieres

Incentivos para elCrecimiento 2010 - 2011

Increíbles Beneficiosde hasta un 43% por comercialización.

Honorarios en Efectivodel 9% al 21% de tu volumen mensual.

¡Atractivos Incentivos y Viajes Paradisiacos!Espléndido programa de Incentivos

para el Crecimiento.

¡Incentivos sin Precedentes!Exclusivo programa internacional

para los Fundadores.

AMWAY cuenta con incentivos que no tienen comparaciónen la industria de Venta Directa.

InCentIvo totAL AMWAY

INTRODUCCIÓN 02

03

12

20

27

34

39

44

45

46

48

48

49

50

ContenIDo

ARRANCA

Nuevos Empresarios Amway

CRECE

Platino y Platino Fundador

Esmeralda y Esmeralda Fundador

Diamante y Niveles Superiores

Incentivo FAA a Fundadores

Incentivo FAA OTCA a Niveles Superiores

GANA

Seminario de Comercialización

Seminario de Nuevos Platinos

Seminario de Liderazgo

Club Diamante América Latina

Club Diamante Ejecutivo América Latina

Peter Island

Founders Council

Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 01

SECCIÓN PÁGINAS

Para lograr la vida que quieres, AMWAY diseñó atractivos Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011, que reconocen el esfuerzo de tu trabajo y estimulan tu crecimiento constante como Empresario Amway con incentivos que van desde Efectivo hasta Viajes Inolvidables, por alcanzar las metas fijadas en tu negocio.

Estos nuevos Incentivos están enfocados en:• Arrancar con negocios balanceados Comercializando productos Amway y Auspiciando Nuevos Empresarios.• Crecer y alcanzar nuevas calificaciones del Plan de Ventas y Mercadeo de Amway.• Lograr la calificación al primer nivel de Liderazgo “Platino”.• Crecer el volumen de tu negocio en comparación al año anterior.• Consolidar negocios con estructuras sostenibles.

Los Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 tienen una validez del 1º de septiembre de 2010 al 31 de agosto de 2011.

Los Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 AMWAY América Latina son un conjunto de programas que ofrecen atractivos incentivos y beneficios adicionales al Plan de Ventas y Mercadeo de Amway, dichos Incentivos están sujetos a cambio y/o descontinuación. La elegibilidad de un Empresario participante es a discreción de AMWAY, lo cual está basado en la conducta/comportamiento que demuestre altos estándares éticos y de negocio alineados con las metas y objetivos de AMWAY.

Estos estándares requieren que:

En caso de tener alguna duda sobre condiciones y criterios de calificación, contacta a tu Líder, comunícate con elDepartamento de Servicio al Cliente al teléfono 605 9705 en Bogotá, o bien, consulta en internet la página www.amway.com.co.

Los Incentivos en Efectivo serán pagados en moneda nacional una vez que se haya acreditado y validado la calificación. Es indispensable cumplir con los requerimientos fiscales para poder cobrar los incentivos. Los viajes no serán transferibles a ninguna otra persona ni se pagarán en efectivo. Para mayores detalles, consulta www.amway.com.co en la sección de “Inclusiones y estándares de los Seminarios de Negocios”.

La conducta de un Empresario Amway no afecte negativamente la reputación de AMWAY, sus compañías afiliadas, o de otros Empresarios afiliados con AMWAY y/o sus afiliadas.El Empresario Amway cumpla con la letra y el espíritu de las Reglas de Conducta (Principios Comerciales), leyes y regula-ciones de cualquier mercado en donde dicho Empresario tenga presencia.Es estrictamente necesario que el Empresario Amway cumpla con los requisitos de cada programa para ser acreedor a los incentivos y viajes.Cualquier condición no prevista en este folleto, AMWAY se reserva el derecho de determinar el proceder de la misma.

•

•

•

•

IntRoDUCCIÓn

02 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011

ARRAnCANuevos Empresarios Amway

Ingreso Total paraNuevos Empresarios Amway


Plan de Ventas y Mercadeo de Amway

Certificado Margen de Comercialización Honorario de Desempeño

Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011

Primer Trimestre SegundoTrimestre Tercer Trimestre Cuarto Trimestre

Seminarios de Negocios

Seminario de Comercialización Seminario de Nuevos Platinos (si alcanza los requisitos)

Gráfica que ejemplifica el incentivo total que ten-drás la oportunidad de ganar, siempre y cuando se cumpla con los requisitos de calificación.

43%21%

$ 62.000$124.000$186.000$248.000

$ 620.000

Seminariode Comercialización

Seminario deNuevos Platinos

Certificado+

Margen deComercialización

43%

Honorario de Desempeño 21%

Primer Trimestre $62.000+

Segundo Trimestre $124.000+

Tercer Trimestre $186.000+

Cuarto Trimestre $248.000

Total = $620.000

ReQUISItoS

ARRANCA - Nuevos Empresarios Amway

LA RUtA DtA Dt eL ÉXIto

InCentIvo

$

62.000

124.000

186.000

248.000

620.000

Primer Trimestre

Segundo Trimestre

Tercer Trimestre

Cuarto Trimestre

Total Anual

Con este programa, AMWAY les da la bienvenida a todos los Empresarios que Con este programa, AMWAY les da la bienvenida a todos los Empresarios que ingresen del 1º de septiembre de 2010 al 31 de agosto de 2011, quienes serán ingresen del 1º de septiembre de 2010 al 31 de agosto de 2011, quienes serán incentivados por arrancar su ruta al éxito. Los Nuevos Empresarios Amway tenincentivados por arrancar su ruta al éxito. Los Nuevos Empresarios Amway ten-drán la oportunidad de obtener incentivos en efectivo por arrancar comercialidrán la oportunidad de obtener incentivos en efectivo por arrancar comerciali-zando, auspiciando y creciendo durante su primer año en el negocio.

En el Primer Trimestre: Generar al menos 150 Puntos Personales en promedio (meses del 1 al 3).En el Segundo Trimestre: Generar al menos 300 Puntos Personales en promedio (meses del 4 al 6).En el Tercer Trimestre: Generar por lo menos 600 Puntos Promedio, con la En el Tercer Trimestre: Generar por lo menos 600 Puntos Promedio, con la posibilidad de acumularlos con Puntos Personales o bien una combinación de posibilidad de acumularlos con Puntos Personales o bien una combinación de Puntos Personales y de Grupo (Empresarios que registres), siendo necesario Puntos Personales y de Grupo (Empresarios que registres), siendo necesario tener al menos 300 Puntos Personales en promedio (meses del 7 al 9).En el Cuarto Trimestre: Generar por lo menos 1,200 Puntos Promedio, con la posibilidad de acumularlos con Puntos Personales o bien una combina-ción de Puntos Personales y Puntos de Grupo (Empresarios que registres), siendo necesario tener al menos 300 Puntos Personales en promedio (meses del 10 al 12).




Notas Importantes

Primer Trimestre:

¡Arranca! y conoce los productos AMWAY, úsalos y comparte tu experiencia con familiares, amigos y compañeros, ¡seguro ¡Arranca! y conoce los productos AMWAY, úsalos y comparte tu experiencia con familiares, amigos y compañeros, ¡seguro ellos querrán adquirirlos!.AMWAY dispone de entrenamientos gratuitos en donde podrás aprender más acerca de los productos.AMWAY dispone de entrenamientos gratuitos en donde podrás aprender más acerca de los productos.Te recomendamos que en tu Primer Trimestre generes al menos 150 Puntos Personales al mes, escogiendo entre más de 100 Te recomendamos que en tu Primer Trimestre generes al menos 150 Puntos Personales al mes, escogiendo entre más de 100 productos de nuestras líneas NUTRILITE™, Cuidado de la Piel, Cuidado Personal, Cuidado del Hogar, Tecnología del Hogar productos de nuestras líneas NUTRILITE™, Cuidado de la Piel, Cuidado Personal, Cuidado del Hogar, Tecnología del Hogar o tu Kit de Hogar Ecológico. ¡Felicidades has logrado tu primer éxito!

PASoS QUe te LLevARÁn A LA RUtA DeL ÉXIto

a) El mes de arranque se considerará como mes de gracia cuando el Nuevo Empre El mes de arranque se considerará como mes de gracia cuando el Nuevo Empre El mes de arranque se considerará como mes de gracia cuando el Nuevo Empre-sario se registre desde el día 2 del mes. Si el Empresario Amway ingresa el día 1 del sario se registre desde el día 2 del mes. Si el Empresario Amway ingresa el día 1 del sario se registre desde el día 2 del mes. Si el Empresario Amway ingresa el día 1 del mes, se considerará mes completo.

b) Por lo tanto si el Nuevo Empresario genera los Puntos necesarios para alcanzar el Por lo tanto si el Nuevo Empresario genera los Puntos necesarios para alcanzar el Por lo tanto si el Nuevo Empresario genera los Puntos necesarios para alcanzar el promedio en el mes de gracia, éste se convertirá en su primer mes completo.promedio en el mes de gracia, éste se convertirá en su primer mes completo.

c) Los Nuevos Empresarios que generen más Puntos Promedio que el mínimo reque Los Nuevos Empresarios que generen más Puntos Promedio que el mínimo reque Los Nuevos Empresarios que generen más Puntos Promedio que el mínimo reque-rido en cada trimestre, obtendrán el incentivo respectivo al trimestre, aún y cuando rido en cada trimestre, obtendrán el incentivo respectivo al trimestre, aún y cuando rido en cada trimestre, obtendrán el incentivo respectivo al trimestre, aún y cuando hayan generado Puntos adicionales.hayan generado Puntos adicionales.

d) Los Puntos no son acumulables para los siguientes trimestres. Por lo tanto, si un Los Puntos no son acumulables para los siguientes trimestres. Por lo tanto, si un Nuevo Empresario genera Puntos adicionales al mínimo requerido en un trimestre, Nuevo Empresario genera Puntos adicionales al mínimo requerido en un trimestre, no se contarán para trimestres consiguientes.

e) Los Nuevos Empresarios que no cum-plan en alguno de los trimestres, tendrán la oportunidad de participar en el resto de los trimestres, siempre y cuando cum-plan con los requisitos establecidos.

f) Los incentivos serán pagados en mo-neda local. Después de haber concluido el trimestre se realizará el cálculo y veri-ficación del programa, y el pago se reali-zará el mes posterior.



Segundo Trimestre:

¡Crece!, mientras aumentas tu conocimiento en los Productos Amway, descubrirás personas a tu alrededor que necesitan lo que tienes para ofrecer a través de tu Negocio Amway. Te recomendamos que a partir de este trimestre generes 300 Puntos Personales al mes.Para algunos de tus amigos, los Productos Amway ofrecen las soluciones que buscan. Para otros, la Oportunidad de Negocio AMWAY resultará una opción atractiva para tener un negocio rentable y lograr la vida que quieren. Así que ofrece a tus Clientes y amigos los productos e invítalos a formar parte de AMWAY.Registra a tus amigos, ¡enséñales cómo seguir la Ruta del Éxito y comparte tus éxitos con ellos!. De esta manera ya te estarás preparando para empezar a Auspiciar Nuevos Empresarios Amway.

Tercer Trimestre:

¡Apoya a tus Nuevos Empresarios para que alcancen sus metas! Tu Negocio Amway puede continuar creciendo conforme le dedicas más tiempo. Supongamos que Auspiciaste por lo menos a tres Empresarios que estén iniciando la Ruta del Éxito, enséñales y trabaja con ellos para que ellos dupliquen lo que has logrado.Recuerda generar al menos 300 Puntos Personales al mes y mostrar a tus Nuevos Auspiciados el camino para que generen en su Primer trimestre al menos 150 Puntos Personales al mes.

Puntos Personales 300Puntos de Grupo 750

Puntos 150

Puntos 150

Puntos 150

Puntos Personales 300



En este Tercer Trimestre habrás Auspiciado por lo menos a tres Empresarios que estén siguiendo tu ejemplo logrando 150 En este Tercer Trimestre habrás Auspiciado por lo menos a tres Empresarios que estén siguiendo tu ejemplo logrando 150 En este Tercer Trimestre habrás Auspiciado por lo menos a tres Empresarios que estén siguiendo tu ejemplo logrando 150 Puntos cada uno. Considera que pudieras Auspiciar mas Empresarios adicionales, ya que si alguno de tus tres Nuevos EmPuntos cada uno. Considera que pudieras Auspiciar mas Empresarios adicionales, ya que si alguno de tus tres Nuevos EmPuntos cada uno. Considera que pudieras Auspiciar mas Empresarios adicionales, ya que si alguno de tus tres Nuevos Em-presarios no hiciera los 150 Puntos, podrías considerar el volumen de los Empresarios adicionales y de esta manera poder presarios no hiciera los 150 Puntos, podrías considerar el volumen de los Empresarios adicionales y de esta manera poder presarios no hiciera los 150 Puntos, podrías considerar el volumen de los Empresarios adicionales y de esta manera poder tener el volumen promedio para continuar con tu Ruta del Éxito.tener el volumen promedio para continuar con tu Ruta del Éxito.

Puntos Personales 300Emilio

Puntos 300

Puntos Personales 300Luis

Puntos 300

Puntos 300

Puntos 300

Puntos 300

Puntos 300

Puntos 300

Puntos Personales 300Puntos Personales 300María

Cuarto Trimestre:

Así como tú has ido creciendo, enseña y trabaja con los Nuevos Empresarios que registraste, ellos a su vez podrán comerAsí como tú has ido creciendo, enseña y trabaja con los Nuevos Empresarios que registraste, ellos a su vez podrán comerAsí como tú has ido creciendo, enseña y trabaja con los Nuevos Empresarios que registraste, ellos a su vez podrán comer-cializar utilizando las herramientas que AMWAY ofrece y también podrán Auspiciar a otros Empresarios, esto te ayudará a cializar utilizando las herramientas que AMWAY ofrece y también podrán Auspiciar a otros Empresarios, esto te ayudará a formar un negocio con bases sólidas, y el principio de muchos éxitos que se pueden multiplicar ¡tus Auspiciados también formar un negocio con bases sólidas, y el principio de muchos éxitos que se pueden multiplicar ¡tus Auspiciados también se verán beneficiados!.



Arranca con un negocio sólido, desarrolla una estructura balanceada entre Comercialización y Auspicio, y enseñaa tus Nuevos Empresarios Amway a hacer lo mismo.

Adicionalmente al total de beneficios que podrás obtener en tus primeros 12 meses, tendrás la oportunidad de ganar una mayor cantidad total anual con tu Margen de Comercialización y Honorario de Desempeño.

1. El Primer Trimestre hiciste 450 puntos personales todos los meses, Segundo, Tercer y Cuarto Trimestres hiciste 300 puntos per-sonales todos los meses.2. Desde el Tercer Trimestre estás al 9% y ganas el diferencial completo.2. Desde el Tercer Trimestre estás al 9% y ganas el diferencial completo.

Total Anual Ruta del Éxito

+ Margen de Comercialización

+ Honorario de Desempeño

Incentivo Total Aproximado

620.000

2.906.400

1.395.140

4.921.540

$

$

$

$

Supuestos



Carolina ingresa el 1º de diciembre de 2010, ella cumplió los requisitos para obtener el incentivo en los cuatro trimestres. Carolina logró un Incentivo Total en Efectivo de $620.000

Ejemplo.

Pablo ingresa el 5 de mayo de 2011 y obtuvo el incentivo del primer trimestre al cierre de agosto (teniendo mayo como mes de gracia), también cumplió los requisitos del segundo trimestre, en el tercero no generó el mínimo de Puntos Promedio pero obtendrá el incentivo respectivo al cuarto trimestre cumplido. Pablo logró un Incentivo Total en Efectivo de $434.000

Ejemplo.

Puntos Personales

Puntos Promedio

Puntos de Grupo

Incentivo en Efectivo

Mes 2Ene.

Mes 1Dic.

150

0

Mes 3Feb.

150

0

150

150

0

$62.000

Mes 5Abr.

280

300

0

$124.000

Mes 4Mar.

320

0

Mes 6May.

300

0

Mes 8Jul.

300

300

650

$186.000

Mes 7Jun.

250

600

Mes 9Ago.

350

690

Mes 11Oct.

Mes 10Sep.

300

900

Mes 12Nov.

300

900

300

300

900

$248.000

150

150

0

$62.000

280

300

0

$124.000

200

200

650

$0

300

300

900

$248.000

2010 20111er. Trimestre 2° Trimestre 3er. Trimestre 4° Trimestre

Puntos Personales

Puntos Promedio

Puntos de Grupo


Mes 8Ene.

Mes 7Dic.

150

600

Mes 9Feb.

250

690

Mes 11Abr.

Mes 10Mar.

300

900

Mes 12May.

300

900

Mes 5Oct.

Mes 4Sep.

320

0

Mes 6Nov.

300

0

Mes 2Jul.

Mes 1Jun.

150

0

Mes 3Ago.

150

0

2011 20123er. Trimestre 4° Trimestre2° Trimestre1er. TrimestreMes

Gracia

50

May.



Federica ingresa el 10 de marzo de 2011, ella cumplió los requisitos para ob-tener el incentivo en los cuatro trimestres. Federica logró un Incentivo Total en Efectivo de $620.000

Ejemplo.

Puntos Personales

Puntos Promedio

Puntos de Grupo


Mes 2Abr.

Mes 1Mar.

150

0

Mes 3May.

150

0

150

150

0

$62.000

Mes 5Jul.

300

300

0

$124.000

Mes 4Jun.

300

0

Mes 6Ago.

300

0

Mes 8Oct.

600

600

0

$186.000

Mes 7Sep.

600

0

Mes 9Nov.

600

0

Mes 11Ene.

Mes 10Dic.

1.200

0

Mes 12Feb.

1.200

0

1.200

1.200

0

$248.000

201220111er. Trimestre 2° Trimestre 3er. Trimestre 4° Trimestre

Emilio ingresa el 31 de agosto de 2011, él cumplió los requisitos para obtener el incentivo en los cuatro trimestres. Emilio logró un Incentivo Total en Efectivo de $620.000

Ejemplo.

Puntos Personales

Puntos Promedio

Puntos de Grupo


Mes 2Sep.

Mes 1Ago.

150

0

Mes 3Oct.

150

0

150

150

0

$62.000

Mes 5Dic.

300

300

0

$124.000

Mes 4Nov.

300

0

Mes 6Ene.

300

0

Mes 8Mar.

300

300

650

$186.000

Mes 7Feb.

300

600

Mes 9Abr.

300

690

Mes 11Jun.

Mes 10May.

300

900

Mes 12Jul.

300

900

300

300

900

$248.000

201220111er. Trimestre 2° Trimestre 3er. Trimestre 4° Trimestre

CReCePlatino y Platino Fundador

Incentivo Total paraPlatino y Platino Fundador



Margen de Comercialización Honorario de Desempeño Honorario de Liderazgo Honorario Rubí


Nuevo Platino Nuevo Platino Fundador Crecimiento Crecimiento por Recalificar Consistencia Platino Fundador


Seminario de Comercialización Seminario de Nuevos Platinos

Gráfica que ejemplifica el ingreso total que tendrás la oportunidad de ganar, siempre y cuando se cum-pla con los requisitos de calificación y los máximos de crecimiento.

43%21%4%2%

6.210.0007.245.0005.175.000

10.350.0006.210.000

Seminario deComercialización

Seminario deNuevos Platinos


43%

Honorario de Desempeño 21%+

Honorario de Liderazgo 4%+

Honorario Rubí 2%

Nuevo Platino

Nuevo PlatinoFundador

Platino Recalificado

Platino FundadorRecalificado

$6.210.000

$7.245.000

$10.350.000

$6.210.000

$$$$$

InCentIvo

$

6.210.000

7.245.000

Platino

Platino Fundador

CRECE - Platino y Platino Fundador

InCentIvo en eFFeCtIvo PoRCALIFICAR A nUevoevo nIveL1

ReQUISItoS

a) Si en el Año Fiscal 2010–2011 alcanzas por primera vez el Nivel Platino y también Si en el Año Fiscal 2010–2011 alcanzas por primera vez el Nivel Platino y también alcanzas el Nivel Platino Fundador, recibirás el incentivo de Platino Fundador por ser alcanzas el Nivel Platino Fundador, recibirás el incentivo de Platino Fundador por ser un nivel mayor.

b) Los incentivos por nuevo nivel serán pagados una vez la calificación esté validada Los incentivos por nuevo nivel serán pagados una vez la calificación esté validada y aprobada. Si en un mes posterior dentro del mismo año fiscal 2010-2011 alcanzas y aprobada. Si en un mes posterior dentro del mismo año fiscal 2010-2011 alcanzas un nivel superior, recibirás la diferencia del monto recibido v/s el monto del nuevo un nivel superior, recibirás la diferencia del monto recibido v/s el monto del nuevo nivel.

Notas Importantes


Programa dirigido a todos los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 Programa dirigido a todos los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 Programa dirigido a todos los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 Programa dirigido a todos los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alcancen por primera vez el Nivel Platino o Platino Fundador, quienes se benefialcancen por primera vez el Nivel Platino o Platino Fundador, quienes se benefialcancen por primera vez el Nivel Platino o Platino Fundador, quienes se benefialcancen por primera vez el Nivel Platino o Platino Fundador, quienes se benefi-ciarán por su esfuerzo y seguimiento al Plan de Ventas y Mercadeo de Amway. ciarán por su esfuerzo y seguimiento al Plan de Ventas y Mercadeo de Amway. ciarán por su esfuerzo y seguimiento al Plan de Ventas y Mercadeo de Amway. ciarán por su esfuerzo y seguimiento al Plan de Ventas y Mercadeo de Amway. Los Empresarios Platinos que hayan estado fuera de calificación en los últimos 3 Los Empresarios Platinos que hayan estado fuera de calificación en los últimos 3 Los Empresarios Platinos que hayan estado fuera de calificación en los últimos 3 Los Empresarios Platinos que hayan estado fuera de calificación en los últimos 3 años fiscales (2007-2008, 2008-2009, 2009-2010), también tendrán la oportuaños fiscales (2007-2008, 2008-2009, 2009-2010), también tendrán la oportuaños fiscales (2007-2008, 2008-2009, 2009-2010), también tendrán la oportuaños fiscales (2007-2008, 2008-2009, 2009-2010), también tendrán la oportu-nidad de participar por este incentivo en efectivo.nidad de participar por este incentivo en efectivo.

Calificar como Nuevo Platino o Nuevo Platino Fundador en el Año Fiscal 2010–2011.Generar al menos 150 Puntos Personales durante los meses de calificación.Todas las líneas deberán ser de América Latina.



PRoGRAMA De CReCIMIentoAnUAL PLAtUAL PLAtUAL PLA Ino2

a) El Programa de Crecimiento Anual se basará en el nivel de calificación más alto alcanzado en el Año Fiscal 2010–2011.

b) Para la Base de Volumen 2009–2010, se contará el Volumen de Puntos de Grupo acumulado en el Año Fiscal 2009–2010 hasta el siguiente Empresario calificado a Nivel Platino o Nivel Superior en línea descendente, sin incluir el Volumen de este último. Si el Empresario califica como Nuevo Platino en el Año Fiscal 2010–2011, se considerará como Base el Volumen Total de Puntos de Grupo generado en la línea descendente hasta el siguiente Empresario calificado al Nivel Platino o Nivel Superior en el Año Fiscal 2009–2010.

Notas Importantes

c) Los Empresarios que alcancen el Nivel Zafiro o Zafiro Fundador en el Año Fis-cal 2009–2010 serán considerados con Base Platino y ésta incluirá el Volumen de Puntos de Grupo hasta el siguiente Empresario calificado a Nivel Platino o Superior en línea descendente, sin incluir el Volumen de este o estos últimos. Si el Empresario califica a un Nivel Superior en el Año Fiscal 2010–2011, la Base será la misma obtenida al cierre del Año Fiscal 2009–2010.

Adicionalmente, los Nuevos Platinos serán Incentivados por su desarrollo según Adicionalmente, los Nuevos Platinos serán Incentivados por su desarrollo según el Rango de Volumen Incremental de Puntos de Grupo obtenido en el Año el Rango de Volumen Incremental de Puntos de Grupo obtenido en el Año Fiscal 2010–2011 en relación al Volumen de Grupo acumulado en el Año Fiscal Fiscal 2010–2011 en relación al Volumen de Grupo acumulado en el Año Fiscal 2009–2010. Los Empresarios Platinos que hayan estado fuera de calificación en 2009–2010. Los Empresarios Platinos que hayan estado fuera de calificación en los últimos 3 años fiscales, también tendrán la oportunidad de participar en este los últimos 3 años fiscales, también tendrán la oportunidad de participar en este Programa de Crecimiento Anual.

60,000 – 79,999

80,000 – 109,999

110,000 – 149,999

150,000 o más

Volumen de Puntos de Grupo Incremental 2011 vs. 2010 $

2.070.000

3.105.000

4.140.000

5.175.000

InCentIvonUevo PLAtIno Y nUevo PLAtIno FUnDADoR


d) Para calcular el Incentivo de Crecimiento Anual se tomará primero el nivel más alto calificado en el Año Fiscal 2010–2011, en función a éste se considerará el Volu-men Incremental de Puntos de Grupo del Año Fiscal 2010–2011 en relación al Año Fiscal 2009–2010; el Incentivo se definirá de acuerdo con la tabla de Rangos.

e) El Volumen Incremental se obtendrá del Volumen Total de Puntos de Grupo ge-nerado al cierre del Año Fiscal 2010–2011 con respecto al Volumen Total de Puntos de Grupo generado al cierre del Año Fiscal 2009–2010.

f) Para el Volumen Incremental se considerará el Volumen generado por un Empre-sario en línea descendente, cuando el Volumen de este Empresario fue considerado en la base. Por lo tanto, si un Empresario en línea descendente califica a un nivel más alto en el Año Fiscal 2010–2011 en relación al nivel que alcanzó en el Año Fiscal 2009–2010, el Volumen logrado en el Nuevo Nivel se considerará para este programa.

g) Estos incentivos son acumulables con los incentivos en efectivo por calificar a un nuevo nivel.

Por otra parte, los Empresarios Platino y Platino Fundador recalificados en el Año Fiscal 2010–2011, serán incentivados considerando las mismas “Notas Impor-tantes” recién mencionadas, pero con la tabla de Rangos que a continuación se muestra.

60,000 – 79,999

80,000 – 109,999

110,000 – 149,999

150,000 o más

Volumen de Puntos de Grupo Incremental 2011 vs. 2010


$

4.140.00

6.210.000

8.280.000

10.350.000

InCentIvoPLAtIno Y PLAtIno FUnDADoR ReCALIFICADoS


Ejemplo. Línea de Auspicio del Empresario “A” al cierre del Año Fiscal 2009–2010.

Al Empresario “A” le contará el Volu-men acumulado por los Empresarios “B”, “C” y “D” para su Base de Volu-men 2009–2010.

B15%

C18%

D12%


El Empresario “A” estará participando en el Programa de Crecimiento Anual como Nuevo Platino Fundador, su ni-vel más alto alcanzado en el Año Fiscal 2010–2011. El Volumen logrado por los Empresarios “B” “C” y “D” aún y cuando “B” y “C” son Nuevos Platinos, se contará para el Volumen de Grupo Incremental del Empresario “A”.

BPlatino

CPlatino

D18%


APlatino

APlatino Fundador


InCentIvo A LA C A LA ConSIStenCIA2010 – 20113

ReQUISItoS

a) El Incentivo a la Consistencia como Platino Fundador 2010 – 2011 se otor El Incentivo a la Consistencia como Platino Fundador 2010 – 2011 se otor-gará a los Empresarios que en el Año Fiscal 2009–2010 alcancen este nivel por gará a los Empresarios que en el Año Fiscal 2009–2010 alcancen este nivel por primera vez en su carrera y mantengan esta nueva calificación en el siguiente primera vez en su carrera y mantengan esta nueva calificación en el siguiente Año Fiscal, siendo esta la calificación más alta alcanzada en el 2011. Así es Año Fiscal, siendo esta la calificación más alta alcanzada en el 2011. Así es como AMWAY reconoce el compromiso y la consistencia de sus Empresarios.como AMWAY reconoce el compromiso y la consistencia de sus Empresarios.

Nota Importante


Calificar como Platino Fundador por primera vez en elAño Fiscal 2009–2010.Recalificar a Nivel Platino Fundador durante septiembre 2010 – agosto 2011.Generar al menos 150 Puntos Personales mensualmente.

InCentIvo

$

6.210.000Platino Fundador Recalificado

Los Empresarios que durante el Año Fiscal 2009–2010 hayan alcanzado por Los Empresarios que durante el Año Fiscal 2009–2010 hayan alcanzado por Los Empresarios que durante el Año Fiscal 2009–2010 hayan alcanzado por Los Empresarios que durante el Año Fiscal 2009–2010 hayan alcanzado por primera vez el Nivel Platino Fundador y recalifiquen en el Año Fiscal 2010–2011, primera vez el Nivel Platino Fundador y recalifiquen en el Año Fiscal 2010–2011, primera vez el Nivel Platino Fundador y recalifiquen en el Año Fiscal 2010–2011, primera vez el Nivel Platino Fundador y recalifiquen en el Año Fiscal 2010–2011, por su esmero tendrán la oportunidad de lograr este incentivo adicional.por su esmero tendrán la oportunidad de lograr este incentivo adicional.



InCentIvo A LA ConSIStenCIA2011 – 20124

ReQUISItoS

a) El incentivo a la Consistencia como Platino Fundador 2011 – 2012 se otorgará a los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alcancen este nivel por primera vez en su carrera y mantengan esta nueva calificación en el siguiente Año Fiscal, siendo esta la calificación más alta alcanzada en el año fiscal 2012. Así es como AMWAY reconoce el empeño y la constancia de sus Empresarios.

Nota Importante

Por otra parte, los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alcancen por Por otra parte, los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alcancen por primera vez el Nivel Platino Fundador, siendo éste el nivel más alto alcanzado primera vez el Nivel Platino Fundador, siendo éste el nivel más alto alcanzado históricamente, y recalifiquen en el Año Fiscal 2011-2012, por su dedicación históricamente, y recalifiquen en el Año Fiscal 2011-2012, por su dedicación tendrán la oportunidad de lograr este incentivo adicional.

Calificar como Platino Fundador por primera vez en el Año Fiscal 2010–2011.Recalificar a Nivel Platino Fundador en el Año Fiscal 2011–2012.Generar al menos 150 Puntos Personales mensualmente.

Platino Fundador Recalificado

InCentIvo

$

6.210.000

CReCeEsmeralda y Esmeralda Fundador


Incentivo Total paraEsmeralda y Esmeralda Fundador


Margen de Comercialización Honorario de Desempeño Honorario de Liderazgo Honorario de Profundidad Honorario Anual Esmeralda (RHE*) Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011

Nuevo Esmeralda Nuevo Esmeralda Fundador Crecimiento Consistencia Esmeralda Fundador


Seminario de Comercialización Seminario de Liderazgo

Gráfica que ejemplifica el incentivo total que ten-drás la oportunidad de ganar, siempre y cuando se cumpla con los requisitos de calificación y los máxi-mos crecimientos.

* Receptor de Honorario Anual Esmeralda

43%21%4%1%

10.350.00015.525.00028.980.00012.420.000

$ $ $ $

Seminariode Comercialización

Seminariode Liderazgo


43%



Honorario de Profundidad 1%+

Honorario Anual Esmeralda (RHE*)

Nuevo Esmeralda

Nuevo EsmeraldaFundador

$10.350.000

$15.525.000

Esmeralda

Esmeralda Fundador

CRECE - Esmeralda y Esmeralda Fundador

InCentIvo en eFFeCtIvo PoRCALIFICAR A nUevoevo nIveL1

ReQUISItoS

a) Si en el Año Fiscal 2010–2011 alcanzas por primera vez el Nivel Esmeralda y Si en el Año Fiscal 2010–2011 alcanzas por primera vez el Nivel Esmeralda y también alcanzas el Nivel Esmeralda Fundador, recibirás el incentivo de Esmeralda también alcanzas el Nivel Esmeralda Fundador, recibirás el incentivo de Esmeralda Fundador por ser un nivel mayor.

b) Los incentivos por nuevo nivel serán pagados una vez la calificación esté validada Los incentivos por nuevo nivel serán pagados una vez la calificación esté validada y aprobada. Si en un mes posterior dentro del mismo año fiscal 2010-2011 alcanzas y aprobada. Si en un mes posterior dentro del mismo año fiscal 2010-2011 alcanzas un nivel superior, recibirás la diferencia del monto recibido v/s el monto del nuevo un nivel superior, recibirás la diferencia del monto recibido v/s el monto del nuevo nivel.

Notas Importantes


Programa dirigido a todos los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alPrograma dirigido a todos los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alPrograma dirigido a todos los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alPrograma dirigido a todos los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 al-cancen por primera vez el Nivel Esmeralda o Esmeralda Fundador, quienes serán cancen por primera vez el Nivel Esmeralda o Esmeralda Fundador, quienes serán cancen por primera vez el Nivel Esmeralda o Esmeralda Fundador, quienes serán cancen por primera vez el Nivel Esmeralda o Esmeralda Fundador, quienes serán incentivados por su empuje y seguimiento al Plan de Ventas y Mercadeo de Amincentivados por su empuje y seguimiento al Plan de Ventas y Mercadeo de Amincentivados por su empuje y seguimiento al Plan de Ventas y Mercadeo de Amincentivados por su empuje y seguimiento al Plan de Ventas y Mercadeo de Am-way. Los Empresarios Esmeraldas que hayan estado fuera de calificación en los way. Los Empresarios Esmeraldas que hayan estado fuera de calificación en los way. Los Empresarios Esmeraldas que hayan estado fuera de calificación en los way. Los Empresarios Esmeraldas que hayan estado fuera de calificación en los últimos 3 años fiscales (2007-2008, 2008-2009, 2009-2010), también tendrán últimos 3 años fiscales (2007-2008, 2008-2009, 2009-2010), también tendrán últimos 3 años fiscales (2007-2008, 2008-2009, 2009-2010), también tendrán últimos 3 años fiscales (2007-2008, 2008-2009, 2009-2010), también tendrán la oportunidad de participar por este incentivo en efectivo.la oportunidad de participar por este incentivo en efectivo.

Calificar como Nuevo Esmeralda o Nuevo Esmeralda Fundador en el Año Fiscal 2010–2011.Generar al menos 150 Puntos Personales durante los meses de calificación.Todas las líneas deberán ser de América Latina.

InCentIvo

$

10.350.000

15.525.000



PRoGRAMA De CReCIMIentoAnUAL eSMeRALDA2

a) El Programa de Crecimiento Anual se basará en el nivel de calificación más alto alcanzado en el Año Fiscal 2010–2011.

b) Para la Base de Volumen 2009–2010, se contará el Volumen de Puntos de Grupo acumulado en el Año Fiscal 2009–2010 hasta el siguiente Empresario calificado a Nivel Esmeralda o Nivel Superior en línea descendente, sin incluir el Volumen de este último. Si el Empresario califica como Nuevo Esmeralda en el Año Fiscal 2010–2011, se considerará como Base al Volumen Total de Puntos de Grupo generado en la línea descendente hasta el siguiente Empresario calificado al Nivel Esmeralda o Nivel Superior en el Año Fiscal 2009–2010.

Notas Importantes

c) Para calcular el Incentivo de Creci-miento Anual se tomará primero el ni-vel más alto calificado en el Año Fiscal 2010–2011, en función a éste se consi-derará el Volumen Incremental de Pun-tos de Grupo del Año Fiscal 2010–2011 en relación al Año Fiscal 2009–2010; el incentivo se definirá de acuerdo con la tabla de Rangos.

Adicionalmente, los Empresarios Esmeralda y Esmeralda Fundador, nuevos y Adicionalmente, los Empresarios Esmeralda y Esmeralda Fundador, nuevos y recalificados, serán reconocidos por su progreso según el Rango de Volumen recalificados, serán reconocidos por su progreso según el Rango de Volumen Incremental de Puntos de Grupo obtenido en el Año Fiscal 2010–2011 en re-Incremental de Puntos de Grupo obtenido en el Año Fiscal 2010–2011 en re-lación al Volumen de Grupo acumulado en el Año Fiscal 2009–2010.

150,000 – 199,999

200,000 – 249,999

250,000 – 299,999

300,000 o más


10.350.000

15.525.000

20.700.000

28.980.000

InCentIvoeSMeRALDA Y eSMeRALDA FUnDADoR, nUevoY ReCALIFICADo


d) El Volumen Incremental se obtendrá del Volumen Total de Puntos de Grupo ge-nerado al cierre del Año Fiscal 2010–2011 con respecto al Volumen Total de Puntos de Grupo generado al cierre del Año Fiscal 2009–2010.

e) Para el Volumen Incremental se considerará el Volumen generado por un Empre-sario en línea descendente, cuando el Volumen de este Empresario fue considerado en la base. Por lo tanto, si un Empresario en línea descendente califica a un nivel más alto en el Año Fiscal 2010–2011 en relación al nivel que alcanzó en el Año Fiscal 2009–2010, el Volumen logrado en el Nuevo Nivel se considerará para este programa.

f) Estos incentivos son acumulables con los incentivos en efectivo por calificar a nuevo nivel (siempre y cuando se cumpla con los requisitos necesarios).


Al Empresario “A” le contará el Volu-men acumulado por los Empresarios “B” y “D” para su Base de Volumen 2009–2010. El Volumen del Empresa-rio “C” queda fuera del Volumen de Puntos de Grupo del Empresario “A”, por ser su siguiente Esmeralda en línea descendente.

AEsmeralda

BPlatino

CEsmeralda

DPlatino


Al Empresario “A” le contará el Volu-men acumulado por los Empresarios “B” y “D” para su Volumen de Cre-cimiento en el Año Fiscal 2010–2011, aunque el Empresario “D” este alcan-zando el Nivel Esmeralda igual que el Empresario “A”.

AEsmeralda

BPlatino

CEsmeralda

DEsmeralda




ReQUISItoS

a) El incentivo a la Consistencia como Esmeralda Fundador 2010 – 2011 se otorgará a los Empresarios que en el Año Fiscal 2009–2010 alcancen este nivel por primera vez en su carrera y mantengan esta nueva calificación en el siguiente Año Fiscal, siendo esta la calificación más alta alcanzada en el año fiscal 2011. Así es como AMWAY reconoce el compromiso y la consistencia de sus Empresarios.

Nota Importante


Los Empresarios que durante el Año Fiscal 2009–2010 hayan alcanzado por priLos Empresarios que durante el Año Fiscal 2009–2010 hayan alcanzado por pri-mera vez el Nivel Esmeralda Fundador y recalifiquen en el Año Fiscal 2010–2011, mera vez el Nivel Esmeralda Fundador y recalifiquen en el Año Fiscal 2010–2011, por su empeño tendrán la oportunidad de lograr este incentivo adicional.

Calificar como Nuevo Esmeralda Fundador por primera vez en el Año Fiscal 2009–2010.Recalificar a Nivel Esmeralda Fundador durante septiembre 2010 – agosto 2011.Generar al menos 150 Puntos Personales mensualmente.

Esmeralda Fundador Recalificado

InCentIvo

$

12.420.000


InCentIvo A LA C A LA ConSIStenCIA 2011 – 20124

ReQUISItoS

a) El incentivo a la Consistencia como Esmeralda Fundador 2011 – 2012 se otorgará a los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alcancen este nivel por primera vez en su carrera y mantengan esta nueva calificación en el siguiente Año Fiscal, siendo esta la calificación más alta alcanzada en el año fiscal 2012. Así es como AMWAY reconoce el empeño y la constancia de sus Empresarios.

Nota Importante


Por otra parte, los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alcancen por Por otra parte, los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alcancen por Por otra parte, los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alcancen por primera vez el Nivel Esmeralda Fundador, siendo éste el nivel más alto alcanzado primera vez el Nivel Esmeralda Fundador, siendo éste el nivel más alto alcanzado primera vez el Nivel Esmeralda Fundador, siendo éste el nivel más alto alcanzado históricamente, y recalifiquen en el Año Fiscal 2011–2012, por su dedicación históricamente, y recalifiquen en el Año Fiscal 2011–2012, por su dedicación históricamente, y recalifiquen en el Año Fiscal 2011–2012, por su dedicación tendrán la oportunidad de lograr este incentivo adicional.tendrán la oportunidad de lograr este incentivo adicional.

Calificar como Esmeralda Fundador por primera vez en el Año Fiscal 2010–2011.Recalificar a Nivel Esmeralda Fundador en el Año Fiscal 2011–2012.Generar al menos 150 Puntos Personales mensualmente.

Esmeralda Fundador Recalificado

InCentIvo

$

12.420.000

CReCeDiamante y Niveles Superiores

Incentivo Total paraDiamante y Niveles Superiores



Margen de Comercialización Honorario de Desempeño Honorario de Liderazgo Honorario de Profundidad Honorario Anual Esmeralda (RHE*) Honorario Anual Diamante (RHD**)


Nuevo DiamanteNuevo Diamante FundadorNuevo Diamante EjecutivoNuevo Diamante Ejecutivo FundadorCrecimientoConsistencia Diamante FundadorConsistencia Diamante Ejecutivo FundadorFAA 8 CréditosFAA 12 Créditos


Seminario de Liderazgo Club Diamante América Latina Club Diamante Ejecutivo América Latina Peter Island Gráfica que ejemplifica el incentivo total que ten-

drás la oportunidad de ganar, siempre y cuando se cumplan con los requisitos de calificación y los máxi-mos crecimientos.

* Receptor de Honorario Esmeralda** Receptor de Honorario Diamante

43%21%4%1%

$ 20.700.000$ 31.050.000$ 41.400.000$ 51.750.000$ 93.150.000$ 24.840.000$ 35.190.000$ 31.000.000$ 62.000.000

Seminario de LiderazgoClub DiamanteAmérica Latina

Club Diamante Ejecutivo América Latina

Peter Island


43%



Honorario de Profundidad 1%+

Honorario Anual Esmeralda (RHE*) +

Honorario Anual Diamante (RHD**)

Nuevo Diamante

Nuevo DiamanteFundador

Nuevo DiamanteEjecutivo

Nuevo DiamanteEjecutivo Fundador

$20.700.000

$31.050.000

$41.400.000

$51.750.000

FAA

CRECE - Diamante y Niveles Superiores

InCentIvo en eFeCtIvo PoRCALIFICAR A nUevo nIveL1

Diamante

Diamante Fundador

Diamante Ejecutivo

Diamante Ejecutivo Fundador

ReQUISItoS

a) Si en el Año Fiscal 2010–2011 alcanzas por primera vez el Nivel Diamante y tam-bién alcanzas el Nivel Diamante Fundador o si alcanzas por primera vez el Nivel Dia-mante Ejecutivo y también alcanzas el Nivel Diamante Ejecutivo Fundador, recibirás el incentivo a Nivel Fundador por ser un pago mayor.

Notas Importantes


b) Los incentivos por nuevo nivel serán pagados una vez la calificación esté vali-dada y aprobada. Si en un mes posterior dentro del mismo año fiscal 2010-2011 alcanzas un nivel superior, recibirás la di-ferencia del monto recibido v/s el monto del nuevo nivel.

Programa dirigido a todos los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alPrograma dirigido a todos los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 al-cancen por primera vez el Nivel Diamante, Diamante Fundador, Diamante Ejecucancen por primera vez el Nivel Diamante, Diamante Fundador, Diamante Ejecu-tivo o Diamante Ejecutivo Fundador, quienes serán reconocidos por su impulso tivo o Diamante Ejecutivo Fundador, quienes serán reconocidos por su impulso y seguimiento al Plan de Ventas y Mercadeo de Amway. Los Empresarios que y seguimiento al Plan de Ventas y Mercadeo de Amway. Los Empresarios que alcancen estos niveles en el Año Fiscal 2010–2011 o que hayan estado fuera de alcancen estos niveles en el Año Fiscal 2010–2011 o que hayan estado fuera de calificación en los últimos 3 años fiscales (2007-2008, 2008-2009, 2009-2010), calificación en los últimos 3 años fiscales (2007-2008, 2008-2009, 2009-2010), también tendrán la oportunidad de participar por este incentivo en efectivo.también tendrán la oportunidad de participar por este incentivo en efectivo.

Calificar como Nuevo Diamante, Nuevo Diamante Fundador, Nuevo Diamante Calificar como Nuevo Diamante, Nuevo Diamante Fundador, Nuevo Diamante Ejecutivo o Nuevo Diamante Ejecutivo Fundador en el Año Fiscal 2010–2011.Ejecutivo o Nuevo Diamante Ejecutivo Fundador en el Año Fiscal 2010–2011.Generar al menos 150 Puntos Personales durante los meses de calificación.Todas las líneas deberán ser de América Latina.

InCentIvo

$

20.700.000

31.050.000

41.400.000

51.750.000


PRoGRAMA De CR CReCIMIentoAnUAL DIAMAntente2

a) El Programa de Crecimiento Anual se basará en el nivel de calificación más alto El Programa de Crecimiento Anual se basará en el nivel de calificación más alto alcanzado en el Año Fiscal 2010–2011.

b) Para la Base de Volumen 2009–2010, se contará el Volumen de Puntos de Grupo Para la Base de Volumen 2009–2010, se contará el Volumen de Puntos de Grupo acumulado en el Año Fiscal 2009–2010 hasta el siguiente Empresario calificado a acumulado en el Año Fiscal 2009–2010 hasta el siguiente Empresario calificado a Nivel Diamante o Nivel Superior en línea descendente, sin incluir el Volumen de este Nivel Diamante o Nivel Superior en línea descendente, sin incluir el Volumen de este último. Si el Empresario califica como Nuevo Diamante o Nivel Superior en el Año último. Si el Empresario califica como Nuevo Diamante o Nivel Superior en el Año Fiscal 2010–2011, se considerará como Base el Volumen Total de Puntos de Grupo Fiscal 2010–2011, se considerará como Base el Volumen Total de Puntos de Grupo generado en la línea descendente hasta el siguiente Empresario calificado al Nivel generado en la línea descendente hasta el siguiente Empresario calificado al Nivel Diamante o Nivel Superior en el Año Fiscal 2009–2010.

Notas Importantes

c) Para calcular el Incentivo de Creci-miento Anual se tomará primero el ni-vel más alto calificado en el Año Fiscal 2010–2011, en función a este se consi-derará el Volumen Incremental de Pun-tos de Grupo del Año Fiscal 2010–2011 en relación al Año Fiscal 2009–2010; el incentivo se definirá de acuerdo con la tabla de Rangos.


Adicionalmente, los Empresarios Diamante, Diamante Fundador, Diamante EjeAdicionalmente, los Empresarios Diamante, Diamante Fundador, Diamante EjeAdicionalmente, los Empresarios Diamante, Diamante Fundador, Diamante EjeAdicionalmente, los Empresarios Diamante, Diamante Fundador, Diamante Eje-cutivo y Diamante Ejecutivo Fundador, nuevos y recalificados, serán reconocidos cutivo y Diamante Ejecutivo Fundador, nuevos y recalificados, serán reconocidos cutivo y Diamante Ejecutivo Fundador, nuevos y recalificados, serán reconocidos cutivo y Diamante Ejecutivo Fundador, nuevos y recalificados, serán reconocidos por su constancia según el Rango de Volumen Incremental de Puntos de Grupo por su constancia según el Rango de Volumen Incremental de Puntos de Grupo por su constancia según el Rango de Volumen Incremental de Puntos de Grupo por su constancia según el Rango de Volumen Incremental de Puntos de Grupo obtenido en el Año Fiscal 2010–2011 en relación al Volumen de Grupo acumuobtenido en el Año Fiscal 2010–2011 en relación al Volumen de Grupo acumuobtenido en el Año Fiscal 2010–2011 en relación al Volumen de Grupo acumuobtenido en el Año Fiscal 2010–2011 en relación al Volumen de Grupo acumu-lado en el Año Fiscal 2009–2010.

300,000 – 449,999

450,000 – 699,999

700,000 – 999,999

1,000,000 o más


28.980.000

41.400.000

62.100.000

93.150.000

InCentIvoDIAMAnte Y nIveLeS SUPeRIoReS, nUevoS YReCALIFICADoS



d) El Volumen Incremental se obtendrá del Volumen Total de Puntos de Grupo ge-nerado al cierre del Año Fiscal 2010–2011 con respecto al total de Puntos de Grupo generado al cierre del Año Fiscal 2009–2010.

e) Para el Volumen Incremental se considerará el Volumen generado por un Empresario en línea descendente, si el Volumen de este Empresario fue consi-derado en la base. Por lo tanto, si un Empresario en línea descendente califica a un nivel más alto en el Año Fiscal 2010–2011 en relación al nivel que alcanzó enel Año Fiscal 2009–2010, el Volumen logrado en el Nuevo Nivel se considerará para este programa.

f) Estos incentivos son acumulables con los incentivos en efectivo por calificar a nuevo nivel (siempre y cuando se cumpla con los requisitos necesarios).

Al Empresario “A” le contará el Volu-men acumulado por los Empresarios “B”, “C”, “D” y “E” para su Base de Volumen 2009–2010. El Volumen de los Empresarios “F” y “G” queda fue-ra del Volumen de Puntos de Grupo del Empresario “A”, por ser Diamante en línea descendente y por ser un nivel más alto a Diamante.

Al Empresario “A” le contará el Volu-men acumulado por los Empresarios “B”, “C”, “D” y “E” para su Volumen de Crecimiento en el Año Fiscal 2010–2011, aunque el Empresario “D” esté alcanzando el Nivel Diamante Funda-dor, al igual que el Empresario “A”.


BPlatino

DEsmeralda

CPlatino

FDiamante

EPlatino

Fundador

GDiamanteEjecutivo

A Diamante


BPlatino

DDiamanteFundador

CPlatino

FDiamante

EEsmeralda

GEsmeralda

A Diamante Funda-


InCentIvo A LA C A LA ConSIStenCIA 2010 – 20113

ReQUISItoS

a) El Incentivo a la Consistencia como Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo El Incentivo a la Consistencia como Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador 2010 – 2011 se otorgará a los Empresarios que en el Año Fiscal 2009–Fundador 2010 – 2011 se otorgará a los Empresarios que en el Año Fiscal 2009–2010 alcancen alguno de estos dos niveles por primera vez en su carrera y manten2010 alcancen alguno de estos dos niveles por primera vez en su carrera y manten-gan esta nueva calificación en el siguiente Año Fiscal, siendo esta la calificación más gan esta nueva calificación en el siguiente Año Fiscal, siendo esta la calificación más alta alcanzada en el año fiscal 2011. Así es como AMWAY reconoce el compromiso alta alcanzada en el año fiscal 2011. Así es como AMWAY reconoce el compromiso y la consistencia de sus Empresarios.

Nota Importante

Diamante FundadorRecalificadoDiamante Ejecutivo Fundador Recalificado


Los Empresarios que durante el Año Fiscal 2009–2010 hayan alcanzado por Los Empresarios que durante el Año Fiscal 2009–2010 hayan alcanzado por Los Empresarios que durante el Año Fiscal 2009–2010 hayan alcanzado por Los Empresarios que durante el Año Fiscal 2009–2010 hayan alcanzado por primera vez el Nivel Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador y recaliprimera vez el Nivel Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador y recaliprimera vez el Nivel Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador y recaliprimera vez el Nivel Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador y recali-fiquen en el Año Fiscal 2010–2011, por su perseverancia tendrán la oportunidad fiquen en el Año Fiscal 2010–2011, por su perseverancia tendrán la oportunidad fiquen en el Año Fiscal 2010–2011, por su perseverancia tendrán la oportunidad fiquen en el Año Fiscal 2010–2011, por su perseverancia tendrán la oportunidad de lograr este incentivo adicional.

Calificar como Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador por Calificar como Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador por primera vez en el Año Fiscal 2009–2010.Recalificar a Nivel Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador durante septiembre 2010 – agosto 2011.Generar al menos 150 Puntos Personales mensualmente.

InCentIvo

$

24.840.000

35.190.000




ReQUISItoS

a) El Incentivo a la Consistencia como Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador 2011 – 2012 se otorgará a los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alcancen alguno de estos dos niveles por primera vez en su carrera y manten-gan esta nueva calificación en el siguiente Año Fiscal, siendo esta la calificación más alta alcanzada en el año fiscal 2012. Así es como AMWAY reconoce el empeño y la constancia de sus Empresarios.

Nota Importante

Diamante FundadorRecalificadoDiamante Ejecutivo Fundador Recalificado

Por otra parte, los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alcancen por Por otra parte, los Empresarios que en el Año Fiscal 2010–2011 alcancen por primera vez el Nivel Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador, siendo primera vez el Nivel Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador, siendo éste el nivel más alto alcanzado históricamente, y recalifiquen en el Año Fiscal éste el nivel más alto alcanzado históricamente, y recalifiquen en el Año Fiscal 2011-2012, por su compromiso tendrán la oportunidad de lograr este incentivo 2011-2012, por su compromiso tendrán la oportunidad de lograr este incentivo adicional.

Calificar como Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador por primera vez en el Año Fiscal 2010–2011.Recalificar al Nivel Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador en Recalificar al Nivel Diamante Fundador o Diamante Ejecutivo Fundador en el Año Fiscal 2011–2012.Generar al menos 150 Puntos Personales mensualmente.

InCentIvo

$

24.840.000

35.190.000

CReCeIncentivo FAA a Fundadores

Ser receptor de Honorario Diamante.Obtener 8 o más Créditos FAA al cierre del Año Fiscal 2010–2011.

ReQUISItoS

*

**

***

Los Créditos FAA del Negocio Múltiple son basados únicamente en la cali-ficación del Negocio Múltiple por sí solo y no en la calificación de ningún Empresario en línea descendente.

Hasta un máximo de seis Créditos FAA.

Máximo una por país.

CRECE - Incentivo a Fundadores FAA


InCentIvo FAA A FUnDADoReS(Founders Achievement Awards)

De Líneas Locales:Q12Línea receptora de Honorario EsmeraldaLínea receptora de Honorario Diamante

De Negocios Múltiples*:Q12Línea receptora de Honorario EsmeraldaLínea receptora de Honorario Diamante**

De Líneas Internacionales:Otras Líneas internacionales***

1.01.53.0

1.01.53.0

0.5

CRÉDItoS FAA

¿Cómo se obtiene un Crédito FAA?

Con un Empresario Frontal o una Línea Auspiciada local o internacionalmente Con un Empresario Frontal o una Línea Auspiciada local o internacionalmente (Negocio #2 o Negocio Múltiple*), quien haya calificado como Q12 en el Año (Negocio #2 o Negocio Múltiple*), quien haya calificado como Q12 en el Año Fiscal 2010–2011.

InCentIvo

$

31.000.000

62.000.000

124.000.000

186.000.000

248.000.000

372.000.000

496.000.000

620.000.000

744.000.000

868.000.000

992.000.000

1.116.000.000

1.240.000.000

1.364.000.000

8 Créditos FAA

12 Créditos FAA

16 Créditos FAA

20 Créditos FAA

25 Créditos FAA

30 Créditos FAA

35 Créditos FAA

40 Créditos FAA

45 Créditos FAA

50 Créditos FAA

55 Créditos FAA

60 Créditos FAA

65 Créditos FAA

70 Créditos FAA



Todos los Empresarios Receptores de Honorario Diamante (RHD) ten-drán la oportunidad de acumular 1 Crédito FAA por cada Línea Platino Fundador que sean Negocio #2.

José tiene su negocio #1 en Colombia y obtendrá 1 Crédito FAA por su Ne-gocio #2 en Venezuela.

RHD: Receptor de Honorario Diamante.Q12: Línea Platino Fundador.



Ejemplo.

José # 2 Q12

Colombia

Italia

José # 1 RHD

Así mismo los Empresarios Receptores de Honorario Diamante (RHD) tendrán la oportunidad de acumular 1.5 Créditos FAA por cada Línea Esmeralda o Esmeralda Fundador que sean Negocio #2.

Luis tiene su negocio #1 en Colombia y obtendrá 1.5 Créditos FAA por su Ne-gocio #2 en España.

RHD: Receptor de Honorario Diamante.RHE: Receptor de Honorario Esmeralda.Q12: Línea Platino Fundador.

Ejemplo.

Colombia

España

Q12

Q12Q12

Luis # 1 RHD

Luis # 2 RHE



Colombia

México

Q12

Q12

Q12

Q12

Q12

Q12

María # 1 RHD

María # 2 RHD

También los Empresarios Receptores de Honorario Diamante (RHD) ten-drán la oportunidad de acumular 3 créditos FAA por cada Línea Diamante o Nivel Superior (hasta un máximo de 6 Créditos) que sean Negocio #2.

María tiene su negocio #1 en Colom-bia y obtendrá 3 Créditos FAA por su Negocio #2 en México.

RHD: Receptor de Honorario Diamante.Q12: Línea Platino Fundador.

Ejemplo.

Estructura de Auspicio de Laura #1 al cierre del Año Fiscal 2010–2011.

Por haber obtenido el Honorario Anual Diamante, Laura #1 tendrá la oportu-nidad de participar en el Incentivo FAA a Fundadores al acumular más de 8 Créditos.

RHD: Receptor de Honorario Diamante.RHE: Receptor de Honorario Esmeralda.Q12: Línea Platino Fundador.

Ejemplo.

Q121.0

Q121.0

RHE1.5 RHE

1.5RHD3.0

RHE1.5

Laura # 2 Q12

1.0

Colombia Argentina

PaolaQ120.5

España

Laura # 1 RHD

De acuerdo a la estructura de este ejemplo, podemos visualizar que al utilizar los Créditos FAA, la Empresaria Laura alcanzaría un Nivel Superior:Nivel de calificación utilizando Líneas: Diamante Fundador con un total de 8 Líneas calificadas. Nivel de calificación utilizando Créditos FAA: Diamante Ejecutivo con un total de 11 Créditos FAA.

CReCeIncentivo FAA OTCA a Niveles Superiores


InCentIvo FAA ototCA (Incentivos por Única ocasión) A nIveLLeS SUPeRIoReS

ReQUISItoS

CRECE - Incentivo FAA OTCA a Niveles Superiores

Para calificar con Líneas, deberá ser receptor de Honorario Esmeralda.Para calificar con Líneas, deberá ser receptor de Honorario Esmeralda.Para calificar con Créditos FAA, deberá ser por lo menos receptor de HoPara calificar con Créditos FAA, deberá ser por lo menos receptor de HoPara calificar con Créditos FAA, deberá ser por lo menos receptor de Ho--norario Diamante y obtener 8 o más Créditos FAA al cierre del Año Fiscal norario Diamante y obtener 8 o más Créditos FAA al cierre del Año Fiscal norario Diamante y obtener 8 o más Créditos FAA al cierre del Año Fiscal norario Diamante y obtener 8 o más Créditos FAA al cierre del Año Fiscal 2010–2011.2010–2011.

Diamante Fundador

Diamante Ejecutivo

Diamante Ejecutivo Fundador

Doble Diamante

Doble Diamante Fundador

Triple Diamante

Triple Diamante Fundador

Corona

Corona Fundador

Embajador Corona

Embajador Corona Fundador

FAA OTCAa Niveles Superiores

1

1

2

El Incentivo por Única Ocasión (OTCA) y el reconocimiento respectivo, se otorgarán siemEl Incentivo por Única Ocasión (OTCA) y el reconocimiento respectivo, se otorgarán siem-pre y cuando el nivel sea el más alto alcanzado históricamente.pre y cuando el nivel sea el más alto alcanzado históricamente.

Incluye Líneas Q10 o Q11 utilizando Volumen de Equivalencia.Incluye Líneas Q10 o Q11 utilizando Volumen de Equivalencia.

InCentIvo

$

31.000.000

46.500.000

62.000.000

93.000.000

124.000.000

155.000.000

186.000.000

217.000.000

Por Líneas

6 líneas Q12 ó6 líneas Q12 ó

9 líneas Q6-Q11 ó9 líneas Q6-Q11 ó










Por Créditos FAA

8 Créditos FAA

10 Créditos FAA

12 Créditos FAA

14 Créditos FAA

16 Créditos FAA

18 Créditos FAA

20 Créditos FAA

22 Créditos FAA

25 Créditos FAA

27 Créditos FAA

30 Créditos FAA

2



Si un Empresario califica a múltiples Nuevos Niveles a la vez, serán pagados en el mismo año que logre las nuevas calificaciones.

Nota Importante

Ejemplo. Estructura de Auspicio de Diego #1 al cierre del Año Fiscal 2010–2011.

RHD: Receptor de Honorario Diamante. RHE: Receptor de Honorario Esmeralda.Q12: Línea Platino Fundador.

Por haber obtenido el Honorario Anual Diamante y logrado el Nivel Doble Dia-mante Fundador como el más alto alcanzado históricamente, Diego #1 tendrá la oportunidad de participar en el Incentivo FAA a Fundadores con 16 Créditos FAA.

Q121.0

RHD3.0

RHD3.0 RHD

3.0RHD3.0

RHE1.5

Diego # 2 Q12

1.0

Colombia Chile

AlmaQ120.5

Portugal

Diego # 1 RHD

De acuerdo a la estructura de este ejemplo, podemos visualizar que al utilizar los Créditos FAA el Empresario Diego alcanzaría un Nivel Superior:Nivel de calificación utilizando Líneas: Diamante Fundador con un total de 8 Líneas calificadas.Nivel de calificación utilizando Créditos FAA: Doble Diamante Fundador con un total de 16 Créditos FAA.



a) Si un Empresario acumula por primera vez un máximo de 45 Créditos FAA y no ha recibido el incentivo de 40 Créditos FAA por alcanzarlo el mismo año, el Empresario obtendrá sólo el incentivo de 40 Créditos y el incentivo de 45 FAA será pagado una vez que lo vuelva a alcanzar con lo cual demostrará que su ne-gocio tiene un crecimiento sustentable. Esta política de Crecimiento Sustentable para pago de Honorarios de 40 FAA o más, entró en vigor desde el Año Fiscal 2009–2010.

Nota Importante

40 Créditos FAA

45 Créditos FAA

50 Créditos FAA

55 Créditos FAA

60 Créditos FAA

65 Créditos FAA

70 Créditos FAA

InCentIvo

$

1.240.000.000

1.860.000.000

2.480.000.000

3.100.000.000

3.720.000.000

4.340.000.000

4.960.000.000

GAnASeminarios de Negocios


SeMInARIoDe CoMeRCIALIZACIÓRCIALIZACIÓn

ReQUISItoS

GANA - Seminarios de Negocios

Acumular al menos 18,000 Puntos Personales como total anual al cierre del Acumular al menos 18,000 Puntos Personales como total anual al cierre del Acumular al menos 18,000 Puntos Personales como total anual al cierre del Año Fiscal 2010–2011 con un mínimo de 800 Puntos Personales mensualAño Fiscal 2010–2011 con un mínimo de 800 Puntos Personales mensualAño Fiscal 2010–2011 con un mínimo de 800 Puntos Personales mensual-mente durante septiembre 2010 – agosto 2011.Empresarios Amway que en un mes del Año Fiscal 2010–2011 no logren Empresarios Amway que en un mes del Año Fiscal 2010–2011 no logren Empresarios Amway que en un mes del Año Fiscal 2010–2011 no logren acumular los 800 Puntos Personales podrán seguir participando siempre y acumular los 800 Puntos Personales podrán seguir participando siempre y acumular los 800 Puntos Personales podrán seguir participando siempre y cuando acumulen 19,000 Puntos Personales al cierre del Año Fiscal.Empresarios Amway que en dos meses del Año Fiscal 2010–2011 no logren Empresarios Amway que en dos meses del Año Fiscal 2010–2011 no logren acumular los 800 Puntos Personales podrán seguir participando siempre y acumular los 800 Puntos Personales podrán seguir participando siempre y cuando acumulen 20,000 Puntos Personales al cierre del Año Fiscal.Nuevos Empresarios Amway ingresados al negocio a partir del 1º de septiemNuevos Empresarios Amway ingresados al negocio a partir del 1º de septiem-bre de 2010, que hayan generado 800 Puntos Personales mensualmente por bre de 2010, que hayan generado 800 Puntos Personales mensualmente por lo menos 8 meses del Año Fiscal 2010–2011 y acumulado 18,000 Puntos lo menos 8 meses del Año Fiscal 2010–2011 y acumulado 18,000 Puntos Personales al cierre del Año Fiscal, también tendrán la oportunidad de partiPersonales al cierre del Año Fiscal, también tendrán la oportunidad de parti-cipar en este Seminario de Comercialización.

DeStIno LoCAL

InCentIvo

3 días - 2 noches3 días - 2 nochespara Titular y Cotitular registrados.para Titular y Cotitular registrados.para Titular y Cotitular registrados.

AMWAY reconoce a los mejores Empresarios por su orientación a la comerciaAMWAY reconoce a los mejores Empresarios por su orientación a la comerciaAMWAY reconoce a los mejores Empresarios por su orientación a la comerciaAMWAY reconoce a los mejores Empresarios por su orientación a la comercia-lización de productos. Con este interesante Seminario, el Empresario tendrá la lización de productos. Con este interesante Seminario, el Empresario tendrá la lización de productos. Con este interesante Seminario, el Empresario tendrá la lización de productos. Con este interesante Seminario, el Empresario tendrá la oportunidad de conocer mejores prácticas y obtener información especializada oportunidad de conocer mejores prácticas y obtener información especializada oportunidad de conocer mejores prácticas y obtener información especializada oportunidad de conocer mejores prácticas y obtener información especializada para enfocar su negocio hacia mayores resultados.para enfocar su negocio hacia mayores resultados.

Por lo menos con seis mesesPor lo menos con seis mesesPor lo menos con seis mesesde anterioridad al cierre del Año Fiscal.de anterioridad al cierre del Año Fiscal.de anterioridad al cierre del Año Fiscal.


ReQUISItoS

DeStIno LoCAL

InCentIvo


SeMInARIoDe nUevoS PLAtS PLAtS PLA InoS

Como Nuevo Platino, el Empresario requerirá de herramientas eficaces para un negocio más rentable y sólido. Por ello, AMWAY brinda al nuevo Líder un Se-minario de entrenamiento sobre fundamentos, estrategias, oportunidades de negocio y preparación en interesantes temas como Plan de Ventas y Mercadeo de Amway, nuevos productos y técnicas para balancear y construir un negocio exitoso.


Calificar como Nuevo Platino en el Año Fiscal 2010–2011.Generar al menos 150 Puntos Personales durante los meses de calificación.

Por lo menos con seis mesesPor lo menos con seis mesesPor lo menos con seis mesesde anterioridad al cierre del Año Fiscal.de anterioridad al cierre del Año Fiscal.



ReQUISItoS

SeMInARIoDe LIDeRAZGo

NUEVO PLATINOCalificar como Nuevo Platino con un mínimo de 6 meses como Productor Calificar como Nuevo Platino con un mínimo de 6 meses como Productor Calificar como Nuevo Platino con un mínimo de 6 meses como Productor Plata durante septiembre 2010 – agosto 2011 y acumular al menos 120,000 Plata durante septiembre 2010 – agosto 2011 y acumular al menos 120,000 Plata durante septiembre 2010 – agosto 2011 y acumular al menos 120,000 en Volumen Total de Puntos de Grupo al cierre del Año Fiscal 2010–2011.en Volumen Total de Puntos de Grupo al cierre del Año Fiscal 2010–2011.en Volumen Total de Puntos de Grupo al cierre del Año Fiscal 2010–2011.Generar al menos 150 Puntos Personales en los meses de calificación.PLATINO Y PLATINO FUNDADOR*Los requisitos para Platinos Recalificados y Platinos Fundadores Nuevos y Los requisitos para Platinos Recalificados y Platinos Fundadores Nuevos y Recalificados son:Generar al menos 150 Puntos Personales mensualmente.Calificar como Productor Plata los 12 meses del Año Fiscal 2010–2011, en Calificar como Productor Plata los 12 meses del Año Fiscal 2010–2011, en cualquiera de las siguientes formas:

– Generando 10.000 Puntos de Grupo mensuales, o– Desarrollando una línea nueva calificada dentro de la Región de América Latina y 5.000 Puntos de Grupo mensuales, o Región de América Latina y 5.000 Puntos de Grupo mensuales, o– Desarrollando dos líneas nuevas calificadas dentro de la Región de América Latina y 2.400 Puntos de Grupo mensuales, o Región de América Latina y 2.400 Puntos de Grupo mensuales, o– Desarrollando tres líneas nuevas calificadas dentro de la Región de América Latina.

* Siempre y cuando este sea su nivel más alto alcanzado históricamente.

AMWAY reconoce el esfuerzo y dedicación de sus Empresarios con un viaje a la AMWAY reconoce el esfuerzo y dedicación de sus Empresarios con un viaje a la AMWAY reconoce el esfuerzo y dedicación de sus Empresarios con un viaje a la AMWAY reconoce el esfuerzo y dedicación de sus Empresarios con un viaje a la vanguardista ciudad de Toronto. En este Seminario, los Empresarios recibirán vanguardista ciudad de Toronto. En este Seminario, los Empresarios recibirán vanguardista ciudad de Toronto. En este Seminario, los Empresarios recibirán vanguardista ciudad de Toronto. En este Seminario, los Empresarios recibirán un entrenamiento sobre técnicas enfocadas a incrementar los niveles de Auspiun entrenamiento sobre técnicas enfocadas a incrementar los niveles de Auspiun entrenamiento sobre técnicas enfocadas a incrementar los niveles de Auspiun entrenamiento sobre técnicas enfocadas a incrementar los niveles de Auspi-cio y venta. Además, tendrán la oportunidad de compartir iniciativas, consolidar cio y venta. Además, tendrán la oportunidad de compartir iniciativas, consolidar cio y venta. Además, tendrán la oportunidad de compartir iniciativas, consolidar cio y venta. Además, tendrán la oportunidad de compartir iniciativas, consolidar relaciones de negocios y convivir con Líderes de América Latina.relaciones de negocios y convivir con Líderes de América Latina.

vIAJe A toRonto

InCentIvo





Definiciones

a) Línea nueva: Será considera como nueva, a una línea que haya alcanzado el nivel Platino por primera ocasión históricamente en el año fiscal 2010-2011 o a una línea que haya estado fuera de éste nivel en los dos últimos años fiscales 2008-2009 y 2009-2010.

ZAFIRO* Y ZAFIRO FUNDADOR*Calificar como Nuevo Zafiro o Zafiro Fundador en el Año Fiscal 2010–2011, o bien recalificar a estos niveles, siendo ellos los más altos alcanzados en la historia.Generar al menos 150 Puntos Personales mensualmente.ESMERALDA Y NIVELES SUPERIORESCalificar o recalificar a Nivel Esmeralda o Niveles Superiores durante sep-tiembre 2010 – agosto 2011.Generar al menos 150 Puntos Personales mensualmente.* Siempre y cuando este sea el nivel más alto alcanzado históricamente.



CLUB DIAMAnteAMÉRICA LAtAMÉRICA LAtAMÉRICA LA InAA

Todo gran Empresario aprende de sus Líderes, por ello, AMWAY facilita una plaTodo gran Empresario aprende de sus Líderes, por ello, AMWAY facilita una plaTodo gran Empresario aprende de sus Líderes, por ello, AMWAY facilita una pla-taforma de comunicación con este Seminario internacional. Los Empresarios Diataforma de comunicación con este Seminario internacional. Los Empresarios Diataforma de comunicación con este Seminario internacional. Los Empresarios Dia-mante y Niveles Superiores tendrán la oportunidad de dialogar con los altos ejecumante y Niveles Superiores tendrán la oportunidad de dialogar con los altos ejecumante y Niveles Superiores tendrán la oportunidad de dialogar con los altos ejecu-tivos de Amway enriqueciendo sus habilidades para un negocio sustentable.tivos de Amway enriqueciendo sus habilidades para un negocio sustentable.tivos de Amway enriqueciendo sus habilidades para un negocio sustentable.

Calificar o recalificar a Nivel Diamante o Nivel Superior durante septiembre Calificar o recalificar a Nivel Diamante o Nivel Superior durante septiembre 2010 – agosto 2011.Generar al menos 150 Puntos Personales mensualmente.

ReQUISItoS

vIAJe A GReCIA

InCentIvo

para Titular y Cotitular registrados.para Titular y Cotitular registrados.para Titular y Cotitular registrados.

CLUB DIAMAnte eJeCUtIvoAMÉRICA LAtAMÉRICA LAtAMÉRICA LA InA

ReQUISItoS

vIAJe A GReCIA

InCentIvo

para Titular y Cotitular registrados.para Titular y Cotitular registrados.para Titular y Cotitular registrados.a) Si un Empresario califica como Diamante y Diamante Ejecutivo en el Año Fiscal Si un Empresario califica como Diamante y Diamante Ejecutivo en el Año Fiscal 2010–2011, el Empresario obtendrá el incentivo al mayor nivel.

Nota Importante

El intercambio de experiencias es fundamental en todo negocio, AMWAY lo El intercambio de experiencias es fundamental en todo negocio, AMWAY lo El intercambio de experiencias es fundamental en todo negocio, AMWAY lo reconoce ofreciendo este increíble Seminario internacional. Los Empresarios reconoce ofreciendo este increíble Seminario internacional. Los Empresarios reconoce ofreciendo este increíble Seminario internacional. Los Empresarios Diamante Ejecutivo y Niveles Superiores tendrán la oportunidad de dialogar soDiamante Ejecutivo y Niveles Superiores tendrán la oportunidad de dialogar soDiamante Ejecutivo y Niveles Superiores tendrán la oportunidad de dialogar so-bre exitosas prácticas de negocio entre los funcionarios Amway y los Líderes más bre exitosas prácticas de negocio entre los funcionarios Amway y los Líderes más bre exitosas prácticas de negocio entre los funcionarios Amway y los Líderes más destacados de América Latina.

Calificar o recalificar a Nivel Diamante Ejecutivo o Nivel Superior durante Calificar o recalificar a Nivel Diamante Ejecutivo o Nivel Superior durante Calificar o recalificar a Nivel Diamante Ejecutivo o Nivel Superior durante septiembre 2010 – agosto 2011.Generar al menos 150 Puntos Personales mensualmente.



Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / Incentivos para el Crecimiento 2010 – 2011 / 49


PeteR ISLAnD

AMWAY reconoce el esfuerzo por lograr ascensos excepcionales con un viaje a Peter Island que forma parte de las Islas Vírgenes Británicas. Por su desarrollo y liderazgo, el Nuevo Doble Diamante tendrá la oportunidad de conocer y disfru-tar de esta increíble isla, rodeado de un ambiente de lujo y glamour.

Calificar como Doble Diamante por primera vez en la historia en el Año Fiscal 2010–2011.Generar 150 Puntos Personales mensualmente.

ReQUISItoSvIAJe A PeteR ISLAnD

InCentIvo

para Titular y Cotitular registrados.para Titular y Cotitular registrados.para Titular y Cotitular registrados.




FoUnDeRS CoUnnCIL

Todo Empresario debe estar preparado para el futuro, AMWAY lo reconoce Todo Empresario debe estar preparado para el futuro, AMWAY lo reconoce ofreciendo el exclusivo Foro Internacional de Negocios. Los participantes tenofreciendo el exclusivo Foro Internacional de Negocios. Los participantes ten-drán la oportunidad de discutir sobre los planes y el futuro del negocio Amway drán la oportunidad de discutir sobre los planes y el futuro del negocio Amway con los miembros de OCE (Office of Chief Executives) Steve Van Andel – Presicon los miembros de OCE (Office of Chief Executives) Steve Van Andel – Presi-dente y Doug DeVos – Presidente Ejecutivo de Alticor y Amway, así como otros dente y Doug DeVos – Presidente Ejecutivo de Alticor y Amway, así como otros Ejecutivos Senior de Amway.Ejecutivos Senior de Amway.

Acumular 20 o más Créditos FAA al cierre del Año Fiscal 2010–2011.

ReQUISIto

VIAJE A PORTOFINO, ITALIA

InCentIvo

para Titular y Cotitular registrados.para Titular y Cotitular registrados.para Titular y Cotitular registrados.Asistencia al Foro Internacional de Asistencia al Foro Internacional de Asistencia al Foro Internacional de

Negocios de Founders Council.Negocios de Founders Council.Negocios de Founders Council.

Inclusiones y estándares de los Seminarios de Negocios, consulte la guía en www.amway.com.co

Por lo menos con seis mesesPor lo menos con seis mesesde anterioridad al cierre del Año Fiscal.


Gastos cubiertos por AMWAY:

• Viaje aéreo ida y vuelta• Una habitación de hotel• Transportación terrestre aeropuerto – hotel – aeropuerto (en el destino del evento)• Transferencia de equipaje y propinas

Vuelos.AMWAY pagará la transportación aérea para dos personas (titular y cotitular) calificados utilizando la siguiente guía:

Vuelos Locales:Diamante y Niveles Inferiores a éste Clase TuristaDiamante Ejecutivo y Niveles Superiores Clase Ejecutiva

Vuelos Internacionales:Diamante y Niveles Inferiores a éste Clase TuristaDiamante Ejecutivo y Niveles Superiores Clase Ejecutiva

Puerto de salida para Empresarios Amway en los viajes.El puerto de salida para los Empresarios Amway que sean ganadores de los Seminarios de Negocios que ofrece AMWAY será el país donde tienen registrado su negocio dentro de la región CLOS de América Latina. Sin embargo, si el país donde el negocio está registrado es un país diferente al país de residencia del Empresario Amway dentro de la región CLOS de América Latina el Empresa-rio Amway podrá elegir como punto de salida el país donde tiene registrado el negocio o bien el país donde radica si es factible.

Hotel.AMWAY cubrirá los gastos de sólo una habitación por negocio calificado.

Lineamientos para asignación de habitaciones:Esmeralda Fundador calificado y Niveles Inferiores a éste Habitación estándarDiamante y Diamante Fundador calificados Habitación de lujo o habitación estándar en pisos más altosDiamante Ejecutivo y Niveles Superiores calificados Suite junior o habitación de lujo

Disminución de categoría en Habitación de Hotel.La disminución de categoría de la habitación pudiera presentarse en caso de que en el momento del evento no haya disponibilidad, sin embargo no habrá compensaciones en efectivo por este concepto.

INCLUSIONES Y ESTÁNDARESDE LOS SEMINARIOS DE NEGOCIOS




Habitaciones Extra.Las habitaciones extra son otorgadas a los Empresarios Amway bajo las siguientes consideraciones:

Sala de Juntas extra para reuniones de organizaciones de Empresarios Amway.Si un Líder solicita una Sala de Juntas extra para organizar reuniones de su organización, AMWAY hará todo lo posible por conse-guir dicha sala. Los costos totales derivados de dicha solicitud serán cargados al solicitante.

Transportación Terrestre.AMWAY cubrirá los gastos de la transportación terrestre dentro del evento en autobuses para todos los Empresarios Amway (ae-ropuerto – hotel – aeropuerto) y para Empresarios Amway que estén a más de 200 km. de distancia del aeropuerto de salida para el inicio del viaje, se pagará para estos casos transportación terrestre únicamente (autobús).

AMWAY no cubrirá servicios de traslado terrestre o aéreo adicional si el Empresario Amway pierde su transportación por no pre-sentarse puntualmente a la hora y lugar especificados.

Categorías de transportación terrestre:Diamante y Niveles Inferiores a éste Autocares / microbusesDiamante Ejecutivo y Niveles Superiores Sedán o similar

Equipaje.AMWAY se encargará del manejo del equipaje sólo en la duración del evento (llegada y salida). Sin embargo no cubrirá los gastos ni compensará por compras o artículos adquiridos si el equipaje es extraviado. Los gastos derivados por la pérdida de equipaje durante el viaje serán cubiertos por el Empresario Amway o por la Aerolínea transportadora.

Gastos incidentales.Los gastos incidentales incluyen todo lo que no esté cubierto en los puntos antes mencionados. Esto incluye pero no está limitado a:• Mini bar• Lavandería• Acceso a Internet• Llamadas telefónicas• Servicio a cuartos• Gimnasio• Bebidas• Películas• Otros

Todos los gastos incidentales serán total y absoluta responsabilidad del Empresario Amway que lo haya solicitado. AMWAY no cubrirá ningún tipo de gastos incidentales.

Si un Empresario Amway solicita una habitación extra se verá la disponibilidad y si es posible se otorgará quedando bajo la responsabilidad del Empresario Amway cubrir todos los gastos que se generen de esto.Las habitaciones extra no se pueden garantizar, estarán sujetas a disponibilidad.La solicitud de habitación extra se deberá de hacer en la afiliada donde el Empresario Amway está calificando para el Seminario de Negocios.

•

••


Propinas.AMWAY cubrirá las propinas por los días del evento. Sin embargo, si un Empresario Amway decide dar propinas por su cuenta, AMWAY no reembolsará ese monto al Empresario Amway.

Asistencia al Evento.Los Empresarios Amway deben de cumplir con los requisitos de calificación estipulados por AMWAY para cada Seminario de Negocios tal como se describe en este folleto, así mismo, el Empresario Amway deberá de estar en buenos términos tal como lo estipulan los Principios Comerciales de Amway.Sólo los nombres de titular y cotitular registrados en la base de datos de AMWAY están aprobados a participar en el evento siem-pre cuando hayan cumplido los requisitos de calificación, ni que hayan sido registrados con menos de seis meses de anterioridad al cierre del Año Fiscal en que se gana el Incentivo.Personas que no aparezcan en la base de datos no están autorizadas a participar en los Seminarios de Negocios de Amway.

Bebés.Los bebés menores de 6 meses al momento de llevarse a cabo el evento están autorizados para ser llevados pero no está permitido que estén en las reuniones de negocios, tours, actividades o cenas formales otorgados por AMWAY.

Niños.Los niños no están autorizados a ser llevados a los Seminarios de Negocios otorgados por AMWAY.

Casos de Divorcio.Si el negocio de Empresarios Amway que está divorciado es Nivel Diamante Ejecutivo o Nivel Superior si así lo deciden y están activos en el negocio, podrán solicitar dos habitaciones sencillas en vez de una suite, los gastos serán cubiertos por los Empresarios Amway implicados.

Reembolsos en efectivo.Los reembolsos en efectivo por no participar para cualquiera de los Seminarios de Negocios no están permitidos en América Latina. Reembolsos por bajar la categoría del cuarto asignado o el vuelo no están autorizados.

VISA.Si el Empresario Amway no tiene VISA para cubrir los requisitos de viajar a algún país que sea destino de alguno de los Seminarios de Negocios, no se les podrá compensar con efectivo.El Empresario Amway será responsable del pago por cargos o impuestos relacionados con emisión de VISA, entrada / salida de un país / impuestos de aeropuerto y/u otros gastos relacionados con el viaje.

Extensiones de Viaje.Cualquier costo relacionado con agregar días de estancia ya sea llegar antes o regresar después de las fechas estipuladas por los Seminarios de Amway será cubierto por el Empresario Amway solicitante. AMWAY no proveerá planeación de transportaciones terrestres ni cualquier otro servicio por esos días que no cubren oficialmente el programa establecido.


AMWAY CoLoMBIAServicio al Cliente57-1-605 9705www.amway.com.co

Nombre del Empresario Amway:

Tel.:

e-mail:

plan de insentivos

Economy & Finance