plan de incentivos jun 07 16
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Los planes de incentivos, se encuentran enmarcados dentro los planes de bienestar social y tienen por objeto otorgar reconocimientos por el buen desempeño, propiciando así una cultura de trabajo orientada a la calidad y productividad bajo un esquema de mayor compromiso con los objetivos de las entidadesTRANSCRIPT
SUBDIRECCIÓNDE
TALENTO HUMANO
SECRETARÍA GENERAL
Mayo 12 2016
PLAN DE INCENTIVOS 2016
Correo de Talento Humano ([email protected])
Mensajería 4-72
Los planes de incentivos, se encuentran enmarcados dentro los planes de bienestar social y tienen por objeto otorgar reconocimientos por el buen desempeño, propiciando así una cultura de trabajo orientada a la calidad y productividad bajo un esquema de mayor compromiso con los objetivos de las entidades.
Marco Normativo:
Decreto 1567 de 1998 Ley 909 de 2004 Decreto 1083 de 2015 Resolución anual en la que se establecen y definen los factores para el acceso al nivel sobresaliente en la evaluación de desempeño laboral de los servidores públicos de carrera administrativa. Para el periodo de evaluación comprendido entre el 1 de febrero de 2015 y el 31 de enero de 2016, corresponde a la Resolución No. 0315 del 2 de febrero de 2015 “Por medio de la cual se establecen y definen los factores para el acceso al nivel sobresaliente en la evaluación de desempeño laboral de los servidores públicos de carrera administrativa”.Guía de Lineamientos para Incentivos- octubre 2015Resolución 00429 de febrero de 2016 “Por la cual se establecen los Comités Sectorial e Institucional de Desarrollo Administrativo”.
PLAN DE INCENTIVOS 2016
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Mensajería 4-72
Mejor Empleado de Carrera Asesor
Profesional
Técnico
Asistencial
De Libre Nombramiento y Remoción
Mejor Equipo de Trabajo de la entidad(a través de un proyecto cuyo resultado sea medible y evaluado su impactoa través del tiempo).
La elección de los 3 incentivos es a través de Comité de Desarrollo Administrativo.
OTORGAMIENTO DE INCENTIVOS:
MEJOR EMPLEADO DE CARRERA
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Mensajería 4-72
Todo servidor público de PROSPERIDAD SOCIAL, de carrera administrativa de los niveles asesor, profesional, técnico, asistencial y de libre nombramiento y remoción , podrá ser seleccionado como el mejor empleado del nivel en que se encuentre. Para ello, debe cumplir los siguientes requisitos:
Acreditar tiempo continuo al servicio del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, no inferior a un (1) año.
No haber recibido sanciones disciplinarias en el año inmediatamente anterior a la fecha de postulación o durante el proceso de selección.
Acreditar nivel sobresaliente en la evaluación del desempeño.
Nivel de Excelencia de los Empleados El servidor público obtiene un nivel de calificación SOBRESALIENTE en la evaluación del desempeño laboral consolidada del año inmediatamente
anterior, bajo los presupuestos establecidos por la Comisión Nacional del Servicio Civil. Para el acceso al nivel sobresaliente, se debe tener en cuenta el logro de los factores definidos en la Resolución interna vigente “Por medio de
la cual se establecen y definen los factores para el acceso al nivel sobresaliente en la evaluación de desempeño laboral de los servidores públicosde carrera administrativa”.
Factores para el acceso al nivel sobresaliente: De acuerdo con la Resolución No.315 de 2015 del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social, los factores son: Calidad y oportunidad Aportes, propuestas o iniciativas adicionales Participación y aprovechamiento de capacitación relacionada con las actividades propias del empleo y que genere un valor agregado para la
entidad o la dependencia. Participación en grupos o en actividades que requieren de disposición voluntaria.
MEJOR EMPLEADO DE CARRERA
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Mensajería 4-72
Cumplimiento de los factores
Cuando el evaluado alcance entre el 95% y el 99% de cumplimiento de los compromisos laborales fijados, para acceder al nivel sobresaliente deberá cumplir por lo menos dos (2) de los factores definidos por la entidad.
Cuando el evaluado alcance el 100% de cumplimiento de los compromisos laborales fijados, para acceder al nivel sobresaliente deberá cumplir por lo menos uno (1) de los factores definidos por la entidad.
En todo caso los evaluados podrán agregar valor a la gestión y resultados institucionales, mediante el cumplimiento de factores diferentes a los señalados para el período por la entidad; sin embargo, para acceder al nivel sobresaliente deberán hallarse dentro de lo previsto en los dos incisos anteriores. (Acuerdo 137 de 2010).
Criterios de Desempate:
En el caso que se presenten empates, se aplicarán los siguientes criterios de desempate de manera descendente:
Tener el mayor número de factores para el acceso al nivel sobresaliente. No haber sido seleccionado como mejor empleado en el año anterior. Tener el mayor número en promedio, de las evaluaciones de los dos (2) últimos años (2014 – 2015 y 2015 – 2016). Si el empate persiste, el Comité podrá determinar otros criterios de desempate.
Finalmente, el Comité de Desarrollo Administrativo una vez recibe el insumo por parte de la Subdirección de Talento Humano (consolidado evaluación de desempeño de carrera administrativa 2015- 2016), con las calificaciones, factores para acceder a sobresaliente y criterios de desempate, realiza la correspondiente selección en cada uno de los niveles, es importante mencionar que se tiene en cuenta tanto nivel nacional como regional.
MEJOR EMPLEADO DE CARRERA
MEJOR EQUIPO DE TRABAJO
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Mensajería 4-72
El propósito es reconocer, premiar y promover el desempeño en niveles de excelencia de los equipos de trabajo, para lo cual se deberá reunir los siguientes requisitos:
Los equipos de trabajo estarán integrados por tres (3) o cuatro (4) servidores públicos de una misma dependencia, o de distintas dependencias de la Entidad, uno de los cuales será el líder del proyecto.
Los servidores públicos que conforman el equipo, deben ser de carrera administrativa y/o de libre nombramiento y remoción.
Los integrantes del equipo no deben haber recibido sanciones disciplinarias en el año inmediatamente anterior a la fecha de postulación o durante el proceso de selección.
Los servidores públicos que participen en esta modalidad, solo podrán formar parte de un (1) Equipo de Trabajo.
Si un miembro del equipo fuese sancionado después de la postulación, deberá ser reemplazado en un término no mayor a cinco (5) días hábiles siguientes a la notificación de la sanción y este cambio deberá ser notificado por escrito al Comité Institucional de Desarrollo Administrativo.
MEJOR EQUIPO DE TRABAJO
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Mensajería 4-72
Requisitos para la postulación de los trabajos:
Según lo establecido por el artículo 2.2.10.13 del Decreto 1083 de 2015, los proyectos que podrán participar en esta modalidad, serán aquellos desarrollados y concluidos en el año inmediatamente anterior, contado desde la fecha de postulación del trabajo.
Las características para enviar los proyectos, se darán a conocer oportunamente en la convocatoria.
Proceso de Selección del Mejor Equipo de Trabajo:
El Comité Institucional de Desarrolló Administrativo, conformará un Comité Evaluador que garantice imparcialidad y conocimiento técnico sobre los proyectos que participen, el cual se encargará de establecer los parámetros de evaluación y de calificar los trabajos presentados. Para el efecto, se podrá invitar a empleados de la entidad y/o a expertos externos.
Los trabajos inscritos que reúnan los requisitos exigidos, deberán sustentarse públicamente ante el Comité Evaluador y los Servidores Públicos de la entidad que quieran asistir.
Los equipos de trabajo serán seleccionados en estricto orden de mérito, con base en las evaluaciones obtenidas. El resultado será consignado en acta, que deberá ser firmada por todos los miembros del Comité de Evaluador. El Comité Institucional de Desarrollo Administrativo, proclamará de manera pública, el Equipo ganador de este incentivo.
MEJOR EQUIPO DE TRABAJO
Mensajería 4-72
CRONOGRAMA
¡Convocatoria concurso!
Mejor equipo de Trabajo
5 de Julio
¡Radicación de
Propuestas!
Mejor equipo de Trabajo
16 de Agosto
¡Entrega seleccionados
al Comité!
Mejor Empleado de carrera y Libre
nombramiento / y Equipo de Trabajo
13 de Septiembre
¡Publicación de los ganadores!Mejor Empleado de
carrera y Libre nombramiento / y Equipo de Trabajo
3 de Octubre
¡Entrega de incentivos!
Mejor Empleado de carrera y Libre
nombramiento / y Equipo de Trabajo
31 de Octubre
¡Contamos con tu
participación!Gracias