PLAN DE APOYO PARAACREDITADOS DEL INFONAVIT

Pérdida de empleo en el 2008

De los acreditados que perdieron el empleo:• 51% se reemplean a un salario igual o mayor• 49% recuperan su empleo con un salario menor

Los acreditados más vulnerables tienen ingresos de 3.3VSM o menos

110,02232%

130,65138%

103,145 30%

El 51% recupera el empleo en un periodo de 6 meses

Actualmente empleados

Siguen en Prórroga

85% le quedan entre 8 y 12 meses de prorroga

En etapa de Cobranza

47% ha recibido un pago constante en los últimos 3 meses

343,818Perdieron el empleo por más de 1 Bimestre y utilizaron la prórroga por lo menos 1 mes

554,554

Más de 550 acreditados dejaron de laborar en la empresa en la que se encontraban

210,726

40% recupera su empleo en el primer bimestre o simplemente cambia de empresa

70% de la pérdida de empleo se concentra en:

Pérdida de empleo en el 2008

• Chihuahua• Nuevo León • Tamaulipas • Distrito Federal• Coahuila• Estado de México • Baja California• Jalisco• Sonora • Guanajuato • Sinaloa• Veracruz

Plan de Apoyo para Acreditados

El Infonavit en su carácter de Hipotecaria Social ha desarrollado un

paquete de apoyos y beneficios dirigidos a los trabajadores acreditados

de manera preventiva que les permita contar con opciones de solución

para la administración y pago de su crédito, en el eventual caso de ver

impactados sus ingresos como resultado de la crisis financiera-

económica.

PLAN APOYO

ACREDITADOS

Conjunto de apoyosBeneficios, defensoría

a favor de los acreditados

Conjunto de apoyosBeneficios, defensoría

a favor de los acreditados

Solucionespreventivasen caso de

afectación o variación en los ingresos del trabajador:

Pérdida de empleo

Disminución de Salario

Suspensión de labores o disminución de Jornada de

trabajo (Paro Técnico)

El PLAN DE APOYO para ACREDITADOS busca:

Brindar apoyos PREVENTIVOS para los trabajadores que pudieran

perder el empleo o que pudieran tener variaciones en sus ingresos.

Estos apoyos son adicionales a los más de 33 apoyos existentes en

las diferentes etapas del modelo de cobranza social

Propósito del Plan de Apoyo

9 apoyos9 apoyos

PreventivoPreventivo 0 – 3 Omisos0 – 3 Omisos 4 – 6 Omisos4 – 6 Omisos 9 Omisos en adelante9 Omisos en adelante7 – 9 Omisos7 – 9 Omisos

OCÓrgano

Conciliador

18 apoyos18 apoyos 6 apoyos6 apoyos

Plan de Apoyo para Acreditados

Apoyos porvariaciónsalarial

Descuentoy regularización

Garantía y Defensoría

PlanApoyos

Acreditados

1. Apoyo por disminución salario2. Apoyo para disminuir pago3. Apoyo por Paro Técnico4. Apoyo para disminuir tasa de interés y factor de pago (créditos feb 2008)

Descuento hasta del 10% por liquidación total

Regularización de adeudos a

créditos con Relación Laboral

Defensor de los Acreditados

Garantía de Apoyos

Objetivo:Disminuir el factor de pago a los trabajadores acreditados que acuerdan con la empresa la disminución de su ingreso salarial evitando así la pérdida de empleo.

Alcance: Trabajadores acreditados que tuvieron una disminución en su ingreso salarial.

Características: Disminución del pago hasta el 35% del nuevo ingreso salarial dependiendo

de la situación financiera del crédito. Apoyo por 12 meses. No tener un apoyo de reestructura vigente y no estar en proceso de

demanda judicial.

BeneficiosApoyar temporalmente a las familias de los trabajadores para mantener su calidad de vida haciendo frente a sus necesidades primarias y dando tiempo para que se regularice su situación económica.

Autorizado por el Subcomité de Productos con fecha 17 de diciembre de 2008,Costo anual por 3,020 millones de pesos. Tiene un costo del 84 % anual del saldo de los créditos reestructurados.

Apoyos por variación salarial1. Apoyo por Disminución de Salarios

Objetivo:Disminuir el factor de pago a los trabajadores acreditados que muestran al menos dos años de estabilidad en el empleo.

Alcance: Trabajadores acreditados interesados que lo solicitan.

Características: Tener al menos 2 años de otorgado. Contar al menos con dos años de laborar con el mismo patrón. Disminución del pago a plazo remanente. No tener un apoyo de reestructura vigente y no estar en proceso de

demanda judicial.

BeneficiosApoyar a las familias de los trabajadores acreditados para mantener su calidad de vida haciendo frente a sus necesidades primarias sin que el pago del crédito sea una preocupación más

Autorizado por el Subcomité de Productos con fecha 17 de diciembre de 2008.Se estima una disminución del flujo en promedio de 1,600 pesos al mes por crédito.

.

2. Apoyo para Disminuir Pago

Apoyos por variación salarial

Objetivo:Apoyar a los acreditados que se ven afectados debido a que la empresa en que laboran ha declarado ante la junta de conciliación y arbitraje la disminución de jornada de trabajo.

Alcance:Trabajadores acreditados que están amparados bajo un dictamen de la junta de conciliación y arbitraje en donde la empresa registro un Paro Técnico.

Características: Se otorga una disminución de pago hasta un 25% del pago. El apoyo es temporal durante el paro técnico y en un plazo máximo de 12

meses. No tener un apoyo de reestructura vigente, no tener pagos pendientes y no

estar en proceso de demanda.

BeneficiosApoyar temporalmente a los trabajadores acreditados que se ven afectados en la disminución de su ingreso familiar mientras se regulariza su situación, permitiendo enfrentar la responsabilidad de pago de su crédito

Autorizado por el Subcomité de Productos el 28 de mayo de 2007 (RC-REPT)

3. Apoyo por Paro Técnico

Apoyos por variación salarial

Objetivo:Disminuir Tasa y/o factor de Pago para créditos otorgados a partir de febrero 2008

Alcance: Créditos otorgados a partir de febrero de 2008. En razón de la autorización de ajustar semestralmente la tasa de interés aplicable así como el factor de pago del trabajador derechohabiente, se propone modificar la Regla Vigésima Quinta y Vigésima Sexta actual de las Reglas de Otorgamiento de Crédito a efecto de que éstas se ajusten a lo solicitado.

Características:• Promediar los últimos 6 bimestres del Salario Diario Integrado del Acreditado• Si el SDI promedio es menor al actual, se ajustará la tasa y/o factor de pago en base

a las reglas de originación• La revisión para disminuir el factor de pago/tasa se hará semestralmente• La tasa no podrá disminuir más que la tasa de originación

BeneficiosDisminuir la tasa de interés y/o factor de pagos a los acreditados que contrataron con las nuevas reglas de originación y que hayan visto una disminución de su ingreso posterior a la originación

Autorizado por el subcomité de nuevos productos con fecha 16 de enero.

4. Apoyo disminución tasa y factor de pago (créditos febrero 2008)

Apoyos por variación salarial

Objetivo:Otorgar a los acreditados un porcentaje de descuento por liquidación anticipada, variable para cada crédito, según sus características crediticias, topado al 10% de descuento.

Alcance:Trabajadores acreditados que quieren liquidar y no son sujetos al beneficio de descuento en la liquidación de 30% y 10%.

Características: Se otorga un descuento de acuerdo a la condición financiera de cada crédito hasta

de un 10% de descuento. El descuento es mayor para los créditos de menor tasa y con mayor riesgo para el

instituto, determinado en base al plazo remanente y a la tasa costo de los créditos con y sin relación laboral.

El descuento a ofrecer es el que resulte mayor entre el descuento por tasa costo y el descuento por riesgo de extensión

No ser bursatilizado y no estar en proceso de demanda judicial.Beneficios

Aprovechar las reservar ya constituidas para otorgar el descuento a créditos con riesgo de extensión y minimizar a futuro el gasto por esta contingencia.

Este Apoyo complementa los dos productos que ya existen de descuento por liquidación anticipada:

•30% de descuento para créditos originados antes del 31 de Julio de 1995 •10% de descuento para acreditados cumplidos con más de 10 años de originación

Autorizado por el Subcomité de Productos con fecha 17 de diciembre de 2008. El costo es el 10% del saldo de los créditos que se inscriban al programa.

1. Descuento hasta del 10% por Liquidación Total

Descuento y regularización

Objetivo:Apoyar a los trabajadores acreditados que cuando no tuvieron empleo generaron omisión en sus pagos y cuando adquieren relación laboral presentan continuidad en sus pagos.

Alcance:Trabajadores acreditados hasta con 12 meses de adeudo que muestran continuidad de 6 meses continuos de pago en tiempo vía descuento patronal.

Características: Se capitalizan los meses omisos regularizando la situación del crédito. Se aplica de manera automática y se le envía un comunicado al acreditado

informándole del beneficio otorgado. Se le ofrece la opción de rechazar el producto en caso de no estar de

acuerdo. Es requisito no tener proceso de demanda.

BeneficiosApoyar a los acreditados a regularizar sus adeudos pendientes y evitar acciones de cobro cuando tiene 6 meses de continuidad en su pago.

Se autorizó por el subcomité de nuevos productos el 24 de junio de 2008,

2. Regularización de adeudos a créditos con relación laboral

Descuento y regularización

Garantía de Apoyo y Cobertura para AcreditadosEl Infonavit otorgará una GARANTIA DE APOYO Y COBERTURA a los acreditados siempre que cumpla con los requisitos establecidos para la aplicación de cada uno de ellos

Plan Integral de Solución y Apoyo a Acreditados

• Pérdida de Empleo • Prórroga• Prórroga Parcial• Seguro de Protección de Pagos (2007-2008)• Fono de Protección de Pagos (2009-2010)• Bolsa de Trabajo• Seguro de Defunción y Seguro de Incapacidad Total Permanente

• Disminución de Salario

• Disminución de pago por Paro Técnico• Disminución de pago por disminución de salario• Disminución de pago por estabilidad en el empleo• Reestructuración automática de adeudos a créditos ROA

• Liquidación Anticipada

• 30% de descuento para acreditados de 1996• 10% de descuento para acreditados cumplidos con más de 10años de antigüedad• Hasta 10% de descuento para acreditados con más de 2 años de antigüedad

• Acreditados Cumplidos

• Sorteo de 120,000 mensualidades • 10% de descuento al liquidar para acreditados cumplidos con más de 10años de antigüedad• Promociones y Descuentos

• Acercamiento y Asesoría

• Feria de Beneficios y Apoyos a Acreditados• Bolsa de Trabajo• Promoción de Feria de Empleos• Estudios Socioeconómicos

Garantía y defensoría

Defensor del Acreditado

Enfoque en ayudar a los usuarios

Principios de: Autonomía,

Credibilidad, Imparcialidad

Compromiso y convicción personal para desempeñar el

puesto

Se crea la figura de Defensoría del Acreditado para garantizar un Servicio de Calidad, imparcial y transparente, con un enfoque en ayudar y asegurar que los usuarios reciban los apoyos que les corresponde

Garantía y defensoría

Comité tripartita para la Defensoría del

Acreditado

Compromisode

Serviciocon

acreditado

Para la difusión del Plan de Cobertura a Acreditados así como de toda la gama de soluciones se realizarán:

Comunicación: factor clave

Comunicacióndirecta con acreditado

Representacionessindicales

Cámaras Empresariales y empresas

Canales de Atención Infonavit

Ferias de Beneficios

Material punto de atenciónMedios de com. y campañas

Solicitud de aprobación al H. Consejo de Administración:

Se solicita al H. Consejo de Administración que apruebe el Plan de Apoyos para Acreditados, el cual incluye lo siguiente:

• Apoyos por variación salarial:1. Apoyo por disminución de salario.2. Apoyo para disminuir pago.3. Apoyo por Paro Técnico.4. Apoyo para disminuir tasa de interés y factor de pago (créditos feb. 2008) y

modificación de las Reglas Vigésima Quinta y Vigésima Sexta de las Reglas de Otorgamiento de Crédito.

• Descuento y regularización:1. Descuento hasta del 10% por liquidación total.2. Regularización de adeudos a créditos con Relación Laboral.

• Garantía y defensoría:1. Comité Tripartito de Defensoría del Acreditado.2. Garantía de Apoyo y Cobertura para Acreditados.

Se solicita al H. Consejo de Administración que apruebe el Plan de Apoyos para Acreditados, el cual incluye lo siguiente:

• Apoyos por variación salarial:1. Apoyo por disminución de salario.2. Apoyo para disminuir pago.3. Apoyo por Paro Técnico.4. Apoyo para disminuir tasa de interés y factor de pago (créditos feb. 2008) y

modificación de las Reglas Vigésima Quinta y Vigésima Sexta de las Reglas de Otorgamiento de Crédito.

• Descuento y regularización:1. Descuento hasta del 10% por liquidación total.2. Regularización de adeudos a créditos con Relación Laboral.

• Garantía y defensoría:1. Comité Tripartito de Defensoría del Acreditado.2. Garantía de Apoyo y Cobertura para Acreditados.

Nota: Para este plan de apoyos se cuenta con los dictámenes favorables del Subcomité de Nuevos Productos, los cuales se encuentran a disposición para su consulta.

Nota: Para este plan de apoyos se cuenta con los dictámenes favorables del Subcomité de Nuevos Productos, los cuales se encuentran a disposición para su consulta.