plan basico legal programa de salud...

JUDY ESPERANZA TORRES BERNAL Especialista en Salud Ocupacional

PLAN BASICO LEGAL

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Como Sistema de Gestin

NORMAS DE CONVIVENCIA

! Mantenga sus equipos de comunicacin en modo silencioso o vibrador.

! En el momento que usted requiera hablar con su interlocutor le solicitamos desplazarse afuera del auditorio, de tal manera que no interrumpa la concentracin de los asistentes.

! Consuma alimentos en el momento dispuesto para ello.

EN CASO DE EMERGENCIA

Conserve la calma.

Camine deprisa.

Evite detenerse de manera innecesaria.

Siga las recomendaciones de los brigadistas y personal de seguridad del edificio.

Ubquese en el punto de encuentro y mencione su lugar de procedencia.

Cmara de comercio

Parqueadero Cmara de comercio

World Business Port

Aven

ida

Calle

26

Norte Sur

Oriente

Occidente

Para

lela

a la

cal

le 2

6

Punto de encuentro

Estamos aqu

EN CASO DE EMERGENCIA

CICLO PHVA

ACTUAR Revisiones de

gerencia

PLANEAR Poltica S.O. Diagnstico Objetivos

VERIFICAR Medir

Resultados y planear

HACER Plan de Accin

Implementacin

REQUISITOS MNIMOS LEGALES

' Ley 9 de 1979 (Cdigo Sanitario Nacional): Ttulo 3 salud ocupacional y Ttulo 11 vigilancia y control.

' Resolucin 2400 de 1979: Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

' Resolucin 1016 de 1989: Organizacin y funcionamiento de los P.S.O.

' Resolucin 2013 de 1986: Comits Paritarios de S.O.

' Decreto 1295 de 1994: Organizacin y administracin del Sistema General de Riesgos Profesionales.

ACCIDENTE DE TRABAJO

Accidente de Trabajo Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte. Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Decisin 584 de 2004, , Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad Andina de Naciones CAN

Enfermedad profesional Una enfermedad contrada como resultado de la exposi-cin a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral. Decisin 584 de 2004, , Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad Andina de Naciones CAN

ENFERMEDAD PROFESIONAL

DECRETO 2566 DE 2009 (JULIO 7 DE 2009)

Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales.


Articulo 200 del Cdigo Sustantivo del Trabajo Se entiende por enfermedad profesional todo estado patolgico que sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempea el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes fsicos, qumicos o biolgicos. Las enfermedades endmicas y epidmicas de la regin slo se consideran como profesionales cuando se adquieren por los encargados de combatirlas por razn de su oficio.


Nasly Johanna Lugo Jimenez

RUIDO

ILUMINACIN

VIBRACIONES

TEMPERATURAS EXTREMAS

HUMEDAD

PRESIONES EXTREMAS

RADIACIONES IONIZANTES Y NO IONIZANTES

FACTOR DE RIESGO FSICO


FACTOR DE RIESGO QUMICO

AEROSOLES SLIDOS (POLVOS, HUMOS)

LQUIDOS (NEBLINAS Y ROCOS)

GASES Y VAPORES

(CO2, PRODUCTOS

QUMICOS)


FACTOR DE RIESGO BIOLGICO

MICROORGANISMOS

MACROORGANISMOS

FACTOR DE RIESGO DE SEGURIDAD

MECNICO

ELCTRICO


LOCATIVO

FSICO QUMICO


PUBLICO


FACTOR DE RIESGO ERGONMICO

CARGA ESTTICA

CARGA DINMICA

MOVIMIENTO REPETITIVO

CONDICIONES DE LA ORGANIZACIN

CONDICIONES DE LA TAREA

CONDICIONES DEL INDIVIDUO

FACTOR DE RIESGO PSICOSOCIAL

PROGRAMA DE SALUD

OCUPACIONAL

GENERALIDADES

Actividad Econmica Resea Histrica Centros de Frentes de Trabajo Lista de materia primas e insumos Equipos Utilizados Procesos desarrollados Productos o servicios

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

ORGANIZACIN DEL TRABAJO

Formas de Contratacin de los Trabajadores Distribucin del personal por sexo y centro de trabajo

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

POLTICA Y DIAGNSTICO

C Def in i r l a po l t i ca de sa lud ocupacional

C Diagnostico condiciones de trabajo y salud

C Objetivos y plan de accin

La alta gerencia se compromete a desarrollar e implementar un sistema de gestin en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional de acuerdo con los riesgos identificados cuyo fin primordial es prevenir accidentes, lesiones y enfermedades de tipo profesional.

Todos los niveles de la organizacin participaran y promovern un ambiente de trabajo sano y seguro, cumpliendo con las normas legales vigentes en materia de seguridad industrial, salud ocupacional y medio ambiente aplicables para Colombia.

POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL

La alta gerencia se compromete a definir y revisar los objetivos de manera semestral con el fin de dar trazabilidad al sistema de gestin, estos objetivos sern documentados para su implementacin, manteniendo una cultura de participacin en todas las reas de la organizacin y por cada persona que hace parte o participa en ella con el fin de desarrollar un ciclo de mejora continua.

Con el fin de crear ambientes laborales sanos, se asignaran los recursos humanos, tcnicos y financieros necesarios para controlar los peligros potenciales buscando siempre el bienestar integral de todos los trabajadores y partes interesadas.

POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL

Recursos Humanos

Recursos Tcnicos

Recursos Financieros

RECURSOS

RESPONSABLES

GERENCIA GENERAL Formular, divulgar y asumir la Poltica de Salud

Ocupacional que considere conveniente para la Empresa.

Garantizar condiciones de trabajo seguras que protejan a los trabajadores de los riesgos reales y/o potenciales presentes en el medio ambiente laboral y que contribuyan al bienestar fsico, mental y social de los mismos.

Destinar los recursos humanos, t c n i c o s y f i n a n c i e r o s indispensables para el desarrollo del Programa de Salud Ocupacional segn la actividad econmica, magnitud y severidad de los riesgos y el nmero de trabajadores expuestos.

Cumplir y hacer cumplir las polticas,

objetivos y normas establecidas con relacin al PSO.

Motivar y fomentar la prctica de mtodos seguros de trabajo.

Responsabilizarse por la seguridad integral del rea y el personal a su cargo.

Facilitar y estimular la asistencia de los trabajadores a las reuniones de capacitacin.

DIRECTORES, JEFES DE LNEA, DIRECTORES DE REAS Y

SUPERVISORES

DIRECCIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Cumplir y hacer cumplir las polticas, objetivos y normas establecidas con relacin al programa de salud ocupacional.

Supervisar el desarrollo de los subprogramas y funcionamiento del comit paritario de salud ocupacional.

Realizar visitas peridicas a las diferentes reas de trabajo para supervisar los mtodos de trabajo y las medidas implementadas.

Realizar actividades de capacitacin y educacin para empleados de todos los niveles de la organizacin.

Mantener constante comunicacin con entidades asesoras en el tema y tomar parte activa en las actividades programadas por dichas organizaciones.

Promover el registro y anlisis actualizado del personal empleado, accidentalidad, ausentismo, programas que se siguen, distribucin de elementos de seguridad y control, asegurndose que se cuenta con elementos de registro suficientes y adecuados.

DIRECCIN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Velar porque la promocin en salud ocupacional se lleve a cabo en forma permanente para lograr el compromiso y la participacin activa de todas las instancias de la empresa.

Conocer los puestos de trabajo y los riesgos propios de cada uno de ellos.

Conocer el Programa de Salud Ocupacional para controlar el cumplimiento del cronograma del mismo.

COPASO

Procurar el cuidado integral de su salud.

Participar en la prevencin de los riesgos profesionales a travs del C o m i t p a r i t a r i o d e s a l u d ocupacional.

Suministrar informacin clara, veraz, oportuna y completa sobre su estado de salud

TODOS LOS EMPLEADOS

I n f o r m a r i nmed i a t amen te l a o c u r r e n c i a d e u n accidente o incidente.

Cumplir las normas, r e g l a m e n t o s e i n s t r u c c i o n e s d e l programa de sa lud o cupa c i o na l d e l a Empresa.

TODOS LOS EMPLEADOS

DIAGNOSTICOS

Diagnstico de Condiciones de Trabajo Matriz de Peligros

Diagnstico de Condiciones de Salud Perfil de Morbilidad

Resultado de los exmenes mdicos

DIAGNOSTICOS

Diagnstico de Condiciones de Trabajo Panorama de Riesgos

CONSECUENCIAS

LIGERAMENTE DAINO DAINO

EXTREMADAMENTE DAINO

PR

OB

AB

ILID

AD

BAJA RIESGO TRIVIAL RIESGO

TOLERABLE RIESGO

MODERADO

MEDIA RIESGO TOLERABLE RIESGO

MODERADO RIESGO

IMPORTANTE

ALTA RIESGO MODERADO RIESGO

IMPORTANTE RIESGO

INTOLERABLE

Es funcin de la frecuencia de exposicin, la intensidad de la exposicin, el nmero de expuestos y la sensibilidad especial de algunas de las personas al factor de riesgo, entre otras. Se clasifica en:

Baja: El dao ocurrir raras veces

Media: El dao ocurrir en algunas ocasiones

Alta: El dao ocurrir siempre

PROBABILIDAD

Ligeramente daino: Lesiones superficiales, de poca

gravedad, usualmente no incapacitantes o con incapacidades menores.

Daino: Todas las EP no mortales, esguinces, torceduras,

quemaduras de segundo o tercer grado, golpes severos, fracturas menores (costilla, dedo, mano no dominante, etc.)

Extremadamente daino: Lesiones graves: EP graves,

progresivas y eventualmente mortales, fracturas de huesos grandes o de crneo o mltiples, trauma encfalocraneal, amputaciones, etc.

CONSECUENCIAS

DIAGNOSTICOS

Diagnstico de Condiciones de Salud Perfil de Morbilidad

Comportamiento de la morbi-mortalidad general Comportamiento de la morbi-mortalidad profesional (ATEP) Comportamiento del ausentismo laboral

Resultado de los exmenes mdicos RESOLUCION 2346 de 2007. Artculo 18. Diagnstico de salud. Toda persona natural o jurdica que realice evaluaciones mdicas ocupacionales de cualquier tipo, deber entregar al empleador un diagnstico general de salud de la poblacin trabajadora que valore, el cual se utilizar para el cumplimiento de las actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo

C Definir objetivos clave.

C Definir objetivos especficos acordes con las necesidades detectadas en el diagnstico.

OBJETIVOS

Garantizar acciones afectivas en Medicina preventiva y del trabajo, Higiene y Seguridad Industrial a fin de preservar, mantener y mejorar el ms alto grado de salud y bienestar de l o s t raba jado res en sus ocupaciones.

PLAN DE ACCION

Con el fin de cumplir los objetivos, la empresa deber establecer un plan de accin que le permita programar y ejecutar actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud y bienestar de los trabajadores en sus ocupaciones especificas, acordes al nivel de riesgo de la empresa y tomando como base la priorizacin de los diagnsticos de las condiciones de trabajo y salud.

SUB-PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

INTERVENCION EN SALUD

Promocin, prevencin y

control de la salud del trabajador, protegindolo de los factores de riesgos ocupacionales: ubicndolo en un sitio de trabajo a c o r d e c o n s u s condiciones de trabajo p s i c o f i s i o l g i c a s y mantenindolo en actitud de produccin de trabajo.

ACTIVIDADES

! Evaluaciones mdicas Historia clnica ocupacional Resolucin 2346 de 2007 Reforma Resolucin 1918 de 2009 P e r f i l d e l C a r g o , P e r f i l e s p s i c o - f i s i o l g i c o s (profesiograma): Conjunto de demandas fsicas, mentales y condiciones especficas, determinadas por el empleador como requisitos para que una persona pueda realizar determinadas funciones o tareas.

! Investigacin y anlisis de enfermedad profesional

! Primeros auxilios

Registro

Botiqun de primeros Auxilios

ACTIVIDADES

! Fomento de la salud integral

! Disear y ejecutar programas para la p r e v e n c i n d e t e c c i n y c o n t r o l d e enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo.

! Disear y ejecutar programas para la prevencin y control de enfermedades generales por los riesgos psicosociales. Resolucin 2646 de 2008

ACTIVIDADES

! Coordinar y facilitar la rehabilitacin y reubicacin de las personas con incapacidad temporal y permanente parcial.

! Promover actividades de recreacin y deporte.

! Estadsticas de morbilidad y mortalidad.

ACTIVIDADES

INTERVENCION EN CONDICIONES

DE TRABAJO

SUB-PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

I d e n t i f i c a c i n , reconocimiento, evaluacin y control de los factores a m b i e n t a l e s q u e s e originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores.

! Normas y procedimientos tcnicos y administrativos

Resolucin 3673 de 2008, 736 de 2009,

RETIE

ACTIVIDADES

! Inspecciones generales y especificas

ACTIVIDADES

TIPO DE INSPECIONES

PERIODICIDAD ASPECTOS A EVALUAR RESPONSABLES

GENERALES Una o dos veces al mes Instalaciones locativas

Orden y aseo

Copaso

Equipo control de calidad

ESPECIALES Algunas veces en e l semestre o ao

Espacios confinados

Trabajo en altura

Trabajo en caliente

Trabajos con energas peligrosas

Otros

Supervisor SISO

Analista de seguridad industrial

COPASO

Profesional SISO

Especialista SISO

FORMALES Diarias o semanales

Manejo de equipo peligroso.

Trabajo cotidiano peligroso.

Equipos de emergencia

Trabajadores

Brigadistas

Supervisores

INFORMALES Una o varias veces al da

Guardas de seguridad

Almacenamiento

Equipos de verificacin

Otros similares

Trabajadores

Brigadistas

Supervisores

Matriz de Inspecciones

! Hojas toxicolgicas de productos qumicos

! NTC 4435

ACTIVIDADES

CAUSAS INMEDIATAS

CONDICIONES SUBESTANDAR

ACTOS SUBESTANDAR

CAUSAS BSICAS

FACTORES PERSONALES FACTORES DE TRABAJO

Resolucin 1401 de 2007

! Investigacin y anlisis de accidentes de trabajo

ACTIVIDADES

! Preparacin para emergencias

Rama preventiva Rama pasiva o estructural Rama activa o control de las emergencias

ACTIVIDADES

! Dotacin de equipos y elementos de proteccin personal, capacitacin.

ACTIVIDADES

! Saneamiento bsico

! Medidas especificas de prevencin y control en la fuente y el medio

ACTIVIDADES

ACTIVIDADES CONJUNTAS

! SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA ! PLAN INTEGRADO DE EDUCACIN: Programa de Capacitacin Programa de Induccin Programa de Entrenamiento Capacitacin Continuada

PLAN DE ACCION

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES La ejecucin del Plan de Accin se establece en el Cronograma de actividades, el cual es el registro pormenorizado de las actividades a desarrollar establecidas previamente en los sub programas, en un periodo determinado (un ao), asignando fechas precisas para cada una de las actividades y el responsable de las mismas.

Siguiendo con los elementos del proceso de mejoramiento continuo de la salud y seguridad ocupacional, tenemos la Verificacin y las Acciones Correctivas. Para ello, la empresa deber identificar parmetros claves del rendimiento para que se d cumplimiento a la Poltica establecida de Salud Ocupacional.

VERIFICACIN Y EVALUACIN

Estos deben incluir, pero no limitar, parmetros que determinen: a) El cumplimiento de los objetivos; b) Si se han implementado y son efectivos los controles de riesgo; c) Si se aprende de los fracasos producidos en el programa; d) Si son efectivos los procesos de capacitacin, entrenamiento y comunicacin y finalmente; e) si la informacin que puede ser utilizada para mejorar y/o revisar los aspectos del programa estn siendo producidos e implementados.

VERIFICACIN Y EVALUACIN

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NDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO Es la relacin entre el nmero total de accidentes de trabajo registrados en un determinado periodo y el total de horas hombre trabajadas, en relacin con una constante de tiempo laborado durante el periodo considerado, multiplicado por K.

IF AT No. total de Accidentes de Trabajo x 240.000 No. Horas Hombre Trabajadas

Esta constante es igual a 240.000 y resulta de multiplicar 100 trabajadores que laboran 48 horas semanales por 50 semanas que tiene el ao.

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Ejemplo Una empresa de alimentos empleo a un promedio de 50 trabajadores durante el ao 2008. En este ao trabajaron 48 horas semanales durante 50 semanas, cada trabajador laboro 2400 horas aproximadamente durante el ao. Se registraron 8 accidentes con perdida de tiempo.

IF AT No. total de Accidentes de Trabajo

x 240.000 No. Horas Hombre Trabajadas


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Total de AT: 8 HHT: 2400 horas c/u * 50 trabajadores: 1.200.000

IF AT No. total de Accidentes de Trabajo


IF AT 8

x 240.000 = 1.6 1.200.000

El resultado se interpretar como el nmero de accidentes de trabajo ocurridos durante el ltimo ao por cada 100 trabajadores

de tiempo completo.

NDICE DE SEVERIDAD DE ACCIDENTES DE TRABAJO Se define como la relacin entre el nmero de das perdidos y cargados por los accidentes durante un periodo y el total de horas hombre trabajadas durante el periodo considerado multiplicado por K.

IS AT No. Total de das perdidos y cargados por AT x 240.000 No. Horas Hombre Trabajadas


DIAS CARGADOS - NATURALEZA DE LA LESION DIAS

MUERTE 6.000 INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA (I.P.A.) 6.000 CEGUERA TOTAL (PERDIDA DE LOS DOS OJOS) 6.000 INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL (I.P.T.) 4.500 PERDIDA DEL BRAZO POR ENCIMA DEL CODO 4.500 PERDIDA DE UNA PIERNA POR ENCIMA DE LA RODILLA 4.500 PERDIDA DEL BRAZO POR EL CODO O POR DEBAJO 3.600 PERDIDA DE LA MANO 3.000 PERDIDA DE UNA PIERNA POR LA RODILLA O DEBAJO 3.000 SORDERA TOTAL 3.000 PERDIDA O INVALIDEZ PERMANENTE DEL PULGAR Y CUATRO DEDOS DE LA MISMA MANO 2.400 PERDIDA DEL PIE 2.400

PERDIDA O INVALIDEZ PERMANENTE DEL PULGAR Y TRES DEDOS DE LA MISMA MANO 2.000 PERDIDA O INVALIDEZ PERMANENTE DE CUATRO DEDOS CUALQUIERA DE LA MANO 1.800 PERDIDA DE UN OJO (PERDIDA DE LA VISTA) 1.800 PERDIDA O INVALIDEZ PERMANENTE DEL PULGAR Y DOS DEDOS DE LA MISMA MANO 1.500 PERDIDA O INVALIDEZ PERMANENTE DE TRES DEDOS CUALQUIERA DE LA MANO 1.200 PERDIDA O INVALIDEZ PERMANENTE DEL PULGAR Y UN DEDO DE LA MISMA MANO 1.200 PERDIDA O INVALIDEZ PERMANENTE DE DOS DEDOS CUALQUIERA DE LA MANO 750 PERDIDA O INCAPACIDAD PERMANENTE DEL PULGAR 600

Ejemplo Una empresa de alimentos empleo a un promedio de 50 trabajadores durante el ao 2008. En este ao trabajaron 48 horas semanales durante 50 semanas, cada trabajador laboro 2400 horas aproximadamente durante el ao. Se registraron 8 accidentes con 250 das perdidos.

IS AT No. Total de das perdidos y cargados por AT


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Total de AT: 8 No, das perdidos: 250 HHT: 2400 horas c/u * 50 trabajadores: 1.200.000

IS AT No. Total de das perdidos y cargados por AT


IS AT 250

x 240.000 = 50 1.200.000

Expresa el nmero de das perdidos y cargados por accidentes de trabajo durante el l8mo ao por cada 100 trabajadores de 8empo

completo.

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ndice de Lesiones Incapacitantes - ILI Corresponde a la relacin entre los ndices de frecuencia y severidad de Accidentes de Trabajo con incapacidad. Es un ndice global del comportamiento de lesiones incapacitantes, que no tiene unidades. Su utilidad radica en la comparacin entre diferentes secciones de la misma empresa, con ella misma en diferentes periodos, con diferentes empresas o con el sector econmico al que pertenece.

ILI AT IFI AT x IS AT 1000

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Ejemplo Una empresa de alimentos empleo a un promedio de 50 trabajadores durante el ao 2008. En este ao trabajaron 48 horas semanales durante 50 semanas, cada trabajador laboro 2400 horas aproximadamente durante el ao. Se registraron 8 accidentes con 250 das perdidos.

IF AT 8

x 240.000 = 1.6 1.200.000

IS AT 250

x 240.000 = 50 1.200.000

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Total de AT: 8 No, das perdidos: 250 HHT: 2400 horas c/u * 50 trabajadores: 1.200.000

ILI IFI AT(1.6) x IS AT (50)

1000

ILI 80

= O.08 1000

El ILI se interpreta como una medida global de las lesiones incapacitantes.

Se usa para clasificar la experiencia en las empresas

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NDICE DE PROPORCIN DE PREVALENCIA GENERAL DE ENFERMEDAD PROFESIONAL Es la proporcin de casos de enfermedad profesional (nuevos y antiguos) existentes en una poblacin en un perodo determinado.

PPGEP No casos existentes reconocidos (nuevos y an8guos) de EP

x K No. promedio de trabajadores ao

La constante K puede ser 100, 1000 o 10000 dependiendo del tamao de la empresa

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Ejemplo Una empresa de alimentos empleo a un promedio de 50 trabajadores durante el ao 2008. En este ao se reportaron 2 enfermedades profesionales nuevas mas los 3 casos existentes desde el ao 2005 y 2006.

PPGEP 5 x 100 50 PPGEP 10 %

Se interpreta como la probabilidad de encontrar una persona enferma en ese perodo.

PPGEP No casos existentes reconocidos (nuevos y an8guos) de EP

x K No. promedio de trabajadores ao

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PROPORCIN DE INCIDENCIA GENERAL DE ENFERMEDAD DE ORIGEN PROFESIONAL Mide la proporcin de personas que desarrollan cualquier tipo de enfermedad profesional y se refiere al nmero de casos nuevos en un perodo determinado.

P.I.G.E.P. No. Casos Nuevos de EP reconocidas ao x K No. promedio de trabajadores ao

La constante K puede ser 100, 1000 o 10000 dependiendo del tamao de la empresa

19

Ejemplo Una empresa de alimentos empleo a un promedio de 50 trabajadores durante el ao 2008. En este ao trabajaron se reportaron 2 enfermedades profesionales nuevas mas los 3 casos existentes desde el ao 2005 y 2006.

PIGEP 2 x 100 50 PPGEP 4 %

P.I.G.E.P. No. Casos Nuevos de EP reconocidas ao x K No. promedio de trabajadores ao

Se interpreta como la probabilidad de que un individuo desarrolle la enfermedad

C Rev i s a r l o s o b j e t i v o s s e gn diagnstico y cambiarlos de ser necesario

C Re v i s a r p l a n e s d e a c c i n y responsables y definir acciones preventivas y correctivas

C Revisar el cumplimiento de los indicadores y definir ajustes al sistema.

REVISIN POR LA GERENCIA

CICLO PHVA

ACTUAR Revisiones de

gerencia

PLANEAR Poltica S.O. Diagnstico Objetivos

VERIFICAR Medir

Resultados y planear

HACER Plan de Accin

Implementacin

COMITE PARITARIO DE

SALUD OCUPACIONAL

COPASO

Es un organismo de promocin, vigilancia y control de las polticas de salud ocupacional de la empresa y estar compuesto por un nmero igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes.

BASE LEGAL ESPECIFICA

Decreto 1295/94 Artculo 63

RESOLUCIN 2013 DE 1986 (Junio 6)

Por la cual se reglamenta la organizacin y funcionamiento de los comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial

(Comit Paritario de Salud Ocupacional)1295/94

Decreto 614/84 Artculo 25 Y 26

APLICACIN

Todas las empresas e instituciones, pblicas o privadas, que tengan a su servicio diez (10) o ms trabajadores estn obligadas a conformar un Comit Paritario de Salud Ocupacional, cuya organizacin y funcionamiento estar de acuerdo con las normas del Decreto 614, con la resolucin 2013 y el Decreto 1295.

No registro del COPASO: El articulo 65, pargrafo 2 de la ley 1429 del 29 de Diciembre del 2010

Cada COPASO estar compuesto por un nmero igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, as:

Nmero de Trabajadores

Representante por cada parte

10 a 49 1 50 a 499 2 500 a 999 3

1000 o ms 4

NUMERO DE MIEMBROS

EMPRESA TRABAJADORES

Designacin del empleador Votacin libre

R E P R E S E N T A N T E S

VIGENCIA 2 aos- reeleccin

FUNCIONAMIENTO

ORDINARIA EXTRAORDINARIA SEMANAL 4 HORAS

1 VEZ C/MES

CA

SOS

ESPE

CIA

LES

REPRESENTANTE(S)

EMPLEADOR

REPRESENTANTE(S)

TRABAJADORES

Presidente

Secretario COMIT PARITARIO

DE

SALUD OCUPACIONAL

FUNCIONES DEL COMITE

Vigila el desarrollo del P.S.O. Promociona y participa en la capacitacin de Salud

Ocupacional. Participa en la gestin de vigilancia de autoridades externas

a la empresa. Recibe por derecho propio los informes de la gestin de

vigilancia oficial. Participa en la investigacin de ATEP. Realiza visitas peridicas, inspecciones de control, lista de

chequeo de riesgos.

FUNCIONES DEL COMITE

Atiende sugerencias de trabajadores. Proponen a la administracin de la empresa la adopcin de

medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares de trabajo.

Solicitar informes sobre ATEP. Sirve como organismo de coordinacin entre empleador y

trabajadores para la solucin de problemas relativos a S.O. Elige al secretario del comit. Mantiene un archivo.

FUNCIONES DEL PRESIDENTE

Preside y orienta las reuniones. Determina el lugar o sitio de las reuniones. Notifica por escrito sobre la convocatoria a las reuniones. Prepara los temas a tratar en cada reunin. Tramita ante la administracin de la empresa las

recomendaciones aprobadas en el seno del comit y le da a conocer todas sus actividades.

Coordina todo lo necesario para la buena marcha del comit e informar a los trabajadores de las actividades del mismo.

FUNCIONES DEL SECRETARIO

Verifica la asistencia de los miembros del comit a las reuniones programadas.

Toma nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunin, somete a discusin y aprobacin del comit.

Lleva el archivo de las actividades realizadas por el comit y suministrar toda la informacin que requiera el empleador y los trabajadores.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Propicia la eleccin de los representantes de los trabajadores, garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones en forma democrtica.

Designa su representante al Comit Designa al presidente del COPASO Propiciar los medios necesarios para el normal desempeo

de las funciones del comit. Estudiar las recomendaciones emanadas del comit y

determinar la adopcin de las medidas ms convenientes e informarle las decisiones tomadas al respecto.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Elige libremente a sus representantes al COPASO. Informa al comit las situaciones de riesgo que se

presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional en la empresa.

Cumple con las normas de S.O., reglamentos e instrucciones de servicio ordenados por el empleador

DOS O MAS EMPLEADORES

Cuando dos o ms empleadores adelanten labores en el mismo lugar, podrn convocar a sesiones conjuntas a los respectivos Comits Paritarios de Salud Ocupacional y adoptar de comn acuerdo las medidas ms convenientes para la salud y la seguridad de los trabajadores.

REGLAMENTO DE HIGIENE & SEGURIDAD INDUSTRIAL

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

ARTICULO 349. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD. Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o ms trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad y someterlo a la revisin y aprobacin de la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial del Ministerio del Trabajo, a ms tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la vigencia de este Cdigo, o dentro de los tres (3) meses siguientes a la iniciacin de las labores, si se trata de un nuevo establecimiento.

LEY 962 DE 2006 LEY ANTI TRAMITE

ARTICULO 55. Supresin de la revisin y aprobacin del reglamento de Higiene y Seguridad por el Ministerio de la Proteccin Social. SE HARA VIGILANCIA

Lnea de Atencin ARP, CISTEMA para informacin sobre productos qumicos 018000511414 - 018000941414 - 4055911

[email protected]

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