Plan Anual de Salud Ocupacional 2015

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Andrade, I. (2009). Elaboracion y comercializacion de lmparas de botellas plasticas. UNR, 12,20.Barbarn, R. (2011). BOLSAS PLSTICAS: RE-CYCLING, RE-THINK, RE-CHANGE. . TFM, 28,34.Medrano, E. (2010). REDISEO E IMPLEMENTACION DE UN SISTEMA DE. UNC, 54,60.Orduz, J., & Jimenez, A. (2012). RECICLER S.A.S IDEA DE NEGOCIO DEDICADA A LA FABRICACIN Y COMERCIALIZACIN DE LMPARAS ELABORADAS CON MATERIALES RECICLABLES. BOGOT: CORPORACIN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES TECNOLOGA EN GESTIN DE MERCADEO.Quevedo, O. (2011). Factibilidad en la produccion y comercializacion de botellas plasticas recicladas. UNF, 18-24.Ramirez, M. (2006). Analisis industrial de factibilidad del desarrollo de una planta recicladora de plstico polipropileno y polietileno en Nopaltepec, Estado de Mxico. Sahagn: Universidad Autonoma del Estado de Hidalgo Campus Ciudad Sahagn.Rosner, J. (2015). Cuantos Lumen o Lux necesito instalar. Madrid: ilumor.es.Toledo, L. (2010). TECNOLOGA EN DISEO DE INTERIORES Y DECORACIN DE AMBIENTES. UNL, 7,10.Velez, G. (2011). Clasificacion del Reciclaje de Plastico. Buenos Aires: La Republica.

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PLAN DE SALUD OCUPACIONALPUCALLPA2015Elaborado por:Supervisor de seguridad IndustrialRevisado por:Aprobado por:I. INTRODUCCIONSalud Ocupacional Es conseguir que los trabajadores se vean libres de cualquier dao a su salud ocasionado por las condiciones en que desarrollan sus actividades, por los equipos, herramientas, maquinarias y sustancias que manipulan en su labor cotidiana. De igual forma, intenta garantizar un ambiente agradable y libre de contaminantes.En el Per, se desconoce la magnitud de la poblacin trabajadora que se encuentra expuesta a diferentes riesgos ocupacionales y no se cuenta con informacin estadstica fidedigna sobre enfermedades y accidentes de trabajo.La salud de los trabajadores es tanto una exigencia legal como una estrategia de inversin que contribuye a incrementar el bienestar y productividad mediante el mejoramiento de las condiciones laborales y de las condiciones de vida del grupo de trabajo. La industria deber de esforzarse por conservar la salud de la fuerza laboral previniendo y controlando las enfermedades, incidentes y accidentes ocupacionales y no ocupacionales con criterios de alta calidad en la atencin del personal de la planta y empresas especializadas, considerando actividades de fomento, promocin, prevencin, deteccin, control y seguimiento de las patologas que con mayor frecuencia afectan a sus trabajadores, procurando su mximo bienestar, lo que repercutir directamente en su desempeo laboral. II. POLITICA SSOMAC POLTICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL, MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD AJEPER DEL ORIENTE S.A. empresa del sector de alimentos establece su compromiso de promover la cultura de prevencin en seguridad y salud en el trabajo basada en los siguientes principios:1.- Identificar, evaluar y controlar los peligros, aspectos ambientales y riesgos en todas las actividades que realiza la Empresa, desarrollando las medidas preventivas que garanticen la seguridad y salud de las personas, la integridad del patrimonio y el cuidado del Medio Ambiente.2.- Mejorar continuamente el desempeo ambiental a travs del soporte de nuestro sistema, integrado de gestin, dando prioridad a acciones encaminadas al uso racional de los recursos la proteccin del medio ambiente y la prevencin de la contaminacin.3.- Cumplir con los requisitos del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo, adoptados por la organizacin en funcin de las leyes, normas vigentes y aplicables en el sector.4.- Generar recursos necesarios para cumplir con los objetivos propuestos en materia de seguridad y salud en el trabajo, revisando permanentemente la efectividad de estos.5.- Capacitar y sensibilizar a todos los trabajadores para promover la participacin activa de los miembros de organizacin, en la mejora continua del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo.6.- Gestionar y proveer a toda la organizacin de los recursos requeridos para asegurar el cumplimiento de los compromisos de esta poltica.7.- Cumplir o superar los requisitos de la normatividad legal relacionada con las actividades de la compaa en relacin a la prevencin en seguridad, salud ocupacional, medio ambiente, calidad y responsabilidad social.III. SITUACION GEOPOLITICAIV. SITUACION DEMOGRAFICALa ciudad de Pucallpa se ubica en el departamento de Ucayali en el centro oriente delPera orillas del ro Ucayali. Est en plena selva amaznica a 154 m.s.n.m.De clima tropical clido todo el ao, la temperatura promedio es de 26C, con picos que pueden alcanzar 34 C en los das ms calurosos. Entre octubre y diciembre se producen precipitaciones y la temperatura baja hasta 21.5C en promedio. El caudal de las lluvias puede alcanzar hasta 1570 mm.a) Ubicacin: La empresa AJEPER del Oriente S.A., se encuentra ubicado en el centro de la ciudad de Pucallpa, en el Distrito de Calleria, Provincia de Coronel Portillo, Departamento de Ucayali, encontrndose especficamente en la Carretera Federico Basadre Km. 3600.b) Lmites: El consultorio de atencin de Primeros Auxilios se encuentra ubicado dentro de la planta de AJEPER del Oriente S.A.c) Extensin: Nuestra consultorio tiene una medida 16 mts2.d) Altitud: Nuestro consultorio se encuentra ha 154 m.s.n.me) Produccin de desecho: TIPO DE RESIDUO DENSIDAD kg/m3 NO PELIGROSOResiduo General600Botellas Pet200Cajas de Cartn600Chatarra900Costales y bolsas Big Bag50Plstico( Bidn, Galones50Plstico( etiquetas, strech film)350Tapas Metlicas900Tapas Plsticas350PELIGROSOVidrio Picado2.500Aceite Usado920Batera en mal estado600Cinta y Tner de impresoras350Costales con restos de Soda Caustica150Envases de plsticos Vacos contaminados50Fluorescente usado200Latas con restos de pintura300Trapos industriales con aceite400a. Comunicaciones y vas de acceso:a) Comunicaciones: Tenemos comunicacin por un telfono celular RPM Para cualquier emergencia las 24 horas del da a disposicin del personal.b) Vas de Acceso: En lo relacionado a las vas de acceso a la planta de AJEPER del Oriente se hace por va terrestre ya que este, se encuentra en la Carretera Federico Basadre, el cual es el principal acceso hacia la ciudad de Pucallpa.c) En caso de accidentes que rebasen nuestra capacidad resolutiva se realizara el traslado hacia la Clnica Monte Horeb por parte del SCTR contratado con la aseguradora La Positiva o si fuese debido ha alguna patologa no asociada a las labores en la planta, se realiza el traslado hacia el Hospital II Pucallpa de EsSalud.V. SITUACION DEMOGRAFICAa. Poblacin: Este ao se ha caracterizado por ingresos de trabajadores tanto en compaa como en empresas especializadas, en una rotacin constante.POBLACION TOTAL AJEPER DEL ORIENTE S.APoblacin Trabajadora - Planta Pucallpa 2014EMPRESAHombresMujeresAJEPER ORIENTE6913COMERCIALIZADORA HUALLAGA2510PROCESOS AUTOMATICOS140SEGURIDAD FISICA 40COMEDOR04CAJERO56VI. SITUACION SOCIOECONOMICA Y EDUCATIVOa. Fuentes de Trabajo y Productividad, Nuestra planta tiene como actividad principal la elaboracin de bebidas gasificadas y malteadas no alcohlicas.b. ndice de Escolaridad, Si con este punto nos referimos al trabajador que labora en nuestra Unidad, podemos aseverar que el 100% de personas han cursado algn tipo de estudio, ya sea de educacin primaria, secundaria, tcnica y universitaria.c. ndice de Analfabetismo, el ndice de Analfabetismo es 0%, por lo mismo que una persona analfabeta no puede ingresar a laborar a esta planta embotelladora y esta falencia se puede detectar durante el proceso de la Evaluacin Tcnica Curricular.d. Relaciones Institucionales: Nuestra planta esta administrada por AJEPER del Oriente S.A., asimismo tiene relaciones con otras Empresas Especializadas que estn en el rubro de la Industria, Seguridad, Alimentacin y Medio Ambiente.VII. ASPECTOS EPIDEMIOLOGICOS:Con relacin a la Epidemiologa Ocupacional, podemos mencionar que primariamente el uso del Sistema de Vigilancia Epidemiolgico, es para el monitoreo de la enfermedad y para proveer un enlace con los programas de prevencin y control. En lo que concierne a los Indicadores tenemos lo siguiente:a. Indicadores Negativos:Indicadores Negativos:A. Cinco Primeras causas de Morbilidad Ocupacional:A.1 Trastornos osteomusculares: por varias causas por el esfuerzo fsico que demanda el trabajo.A.2 Infecciones respiratorias agudas: Existe una importante Prevalencia de esta patologa en nuestra UnidadA.3 Enfermedades del Sistema Digestivo: Existe una prevalencia de esta patologa en nuestra Unidad, debido a diversos factores, siendo uno de ellos los malos hbitos alimentarios.A.4 Cefalea/Migraa: Esta puede ser asociada a diversas etiologas, una de ellas la tensin.A.5 Alergias: Una de las causas de esta se debe a la alta humedad en la regin, as como del lugar de trabajo.Causas De Mortalidad Especifica, durante el ao 2013 y lo que va del 2014 no hemos tenido ningn caso de Accidente Fatal.CINCO PRIMERAS CAUSAS DE MORBILIDAD - AJEPER PLANTA PUCALLPA PERIODO MAYO NOVIEMBRE 2014ENFERMEDADESATENCIONES MEDICATrastornos Osteomusculares53Infecciones Respiratorias Agudas44Enfermedades del Sist. Digestivo33Cefalea / Migraa29Alergias 101.- Trastornos OsteomuscularesTrastornos OsteomuscularesMesNumero de AtencionesMayo6Junio10Julio8Agosto12Setiembre9Octubre4Noviembre4Infecciones Respiratorias AgudasMesNumero de AtencionesMayo12Junio6Julio6Agosto6Setiembre6Octubre2Noviembre6 2.- Enfermedades Respiratorias Agudas 3.- Enfermedades del Sist. DigestivoEnfermedades del Sist. DigestivoMesNumero de AtencionesMayo12Junio9Julio4Agosto3Setiembre3Octubre1Noviembre14.- Cefalea/ MigraaCefalea / MigraaMesNumero de AtencionesMayo3Junio5Julio4Agosto5Setiembre5Octubre4Diciembre35.- AlergiasAlergias MesNumero de AtencionesMayo2Junio2Julio1Agosto1Setiembre2Octubre1Noviembre16.- Otros Motivos de ConsultaOtros Motivos de ConsultaOtras PatologiasNumero de AtencionesEnfermedades de la Cavidad Oral6Enfermedades Genito Urinarias2Heridas y Cortes3Sd. Premenstrual1Objeto en Ojo1B. EMERGENCIAS: Con respecto a las Emergencias atendidas dentro de la planta, estas son derivadas inmediatamente a Establecimientos de Salud de mayor complejidad, las razones de traslados incluyen los Accidentes de Trabajo, Comunes y Emergencias por enfermedades comunes y/o quirrgicas.Emergencias Referidas - Periodo Mayo/Noviembre 2014Apellido y NombrePuesto de TrabajoEmpresaDiagnostico FechaChvez Gutirrez JuanAuxiliar de VehiculoAJEPER Trauma Abdominal y de Trax09/05/2014Freitas Tuisima CarlosOperadorAJEPER Fractura Dental15/09/2014Acua Murayari AbrahamPracticanteAJEPER Herida Cortante26/09/2014C. CAPACITACIONES: En el periodo comprendido entre los meses de Enero a Noviembre del ao 2014, se realizaron las siguientes capacitaciones:DESARROLLORESPONSABLE MES DE REALIZACIONSe capacito al personal de planta en Primeros AuxiliosRiesgo VerticalMARZOSe capacito al personal en el Simulacro de Accidente, donde se orient a los colaboradores como actuar ante un accidente.Dr. Juan Carlos Salas (Medico de Planta)ABRILVII. ESTADO ACTUAL DEL TOPICO DE ATENCION MEDICA Ubicacin Geogrfica:El tpico de atenciones medicas de la Planta de AJEPER Oriente S.A., se encuentra dentro de de la planta ya mencionada, en el Distrito de Calleria, Provincia de Coronel Portillo y Departamento de Ucayali.La principal va de acceso ha este es por la Carretera Federico Basadre, la cual es la principal va terrestre de entrada a la ciudad. Infraestructura: Nuestro tpico esta hecho de material noble y prefabricado, contamos con un solo ambiente el cual cuenta con un escritorio y silla para el personal que realice la atencin, una camilla para los pacientes, armario para archivo de historias clnicas y una vitrina en la cual se guardan los medicamentos e insumos mdicos. Nivel de implementacin Funcional: Nuestra Implementacin Funcional es la de un tpico de atenciones primarias. En caso de una emergencia o urgencia, se refiere al trabajador ya sea hacia la Clnica Monte Horeb si es que esta se debi ha un accidente laboral o al Hospital II Pucallpa EsSalud si es que fuera una patologa de otra ndole.El tpico cuenta con el siguiente personal de salud: 01 Medico de Salud Ocupacional: el cual labora los das Martes y Jueves de cada semana, en un horario de 18:00 a 20:00 hrs.01 Auxiliar: La cual labora de Lunes a Viernes en un horario de 7:00 a 12:00 hrs., y contina de 15:00 a las 18:00 hrs.; los das Sbado el horario es de 7:00 a 15:00 hrs.a) Medico de Salud Ocupacional: Atencin en Salud Bsica: Atiende a los trabajadores de Empresa en Medicina General. Asimismo, se brinda los primeros auxilios en caso de una emergencia, estabilizar al paciente para su traslado respectivo en un accidente.Realiza el control y requerimientos de medicamentos, asimismo lleva el inventario general de equipos y materiales mdicos en la Posta Medica.Realiza capacitaciones mensuales a todos los trabajadores de acuerdo al cronograma establecido.Inspeccin e implementacin de botiquines de la Planta.Realiza informes mensuales de las atenciones y actividades realizadas en la planta.b) Auxiliar de Tpico: Atencin Bsica de Salud: Atiende a los trabajadores de Empresa en caso de patologas simples. Asimismo, se brinda los primeros auxilios en caso de una emergencia, para poder as realizar el traslado del trabajador hacia un centro hospitalario.Realiza informes semanales y mensuales de las atenciones y la utilizacin de medicamentos en la Planta. Lleva el inventario general de materiales e insumos mdicos.IX .ANLISIS FODAA continuacin detallaremos un anlisis de los principales riesgos y oportunidades del entorno socialFORTALEZAS: Contribuir al incremento de la competitividad del sector productivo de bebidas gasificadas a travs de la implementacin de un sistema que evale de manera confiable la salud de los trabajadores. La implementacin de un servicio de salud ocupacional dentro de la institucin el cual llevara a una mejora dentro de la salud de los trabajadores en la planta. Apoyo constante de la Empresa y Empresas especializadas. Infraestructura adecuada para brindar los servicios de salud. OPORTUNIDADES: Capacidad de implementacin del tpico. Capacidad de implementar capacitaciones a los trabajadores, al igual que campaas de salud. Mantener buena comunicacin con la alta gerencia de la compaa y contar con su apoyo en nuestras gestiones. DEBILIDADES: Reconocimiento parcial de la importancia de la Salud Ocupacional por parte de los trabajadores. Se seguir reforzando por medio de las diferentes acciones contempladas en este plan para sensibilizar y reforzar en temas relacionados a Salud Ocupacional. Conocimientos sesgados de Salud Ocupacional. AMENAZAS: Factores climatolgicos (Altas temperaturas, lluvias intensas, alta humedad) Factores ergonmicos (Largas jornadas laborales en posiciones fijas, carga de peso excesiva)X.- OBJETIVOS DEL PLAN OPERATIVOOBJETIVO GENERALBrindar un programa de gestin de salud en el trabajo acorde a la normativa vigente, cumpliendo con nuestro compromiso de entregar informacin confiable, ntegra y oportuna que promueva y preserve la salud global de los trabajadores de la empresa AJEPER del Oriente S.A.OBJETIVOS ESPECFICOS Aplicar el sistema de vigilancia mdica continua logrando una meta del 100%. Implementar la vigilancia de la salud de los trabajadores de AJEPER S.A. con actividades preventivas promocionales. Garantizando que todo trabajador reciba en forma oportuna e integral la capacitacin y entrenamiento en salud ocupacional de acuerdo a los riesgos a los que se encuentre expuesto y al perfil epidemiolgico obtenidos en las evaluaciones medicas ocupacionales. Identificar, evaluar y monitorizar los agentes de riesgo para la salud de los trabajadores en todas las actividades, procesos e instalaciones de AJEPER S.A.XI. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL AREA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL XII.- PROGRAMACIN DE CAPACITACIONES:El programa de capacitacin propuesto en la planta AJEPER del Oriente S.A. es el que a continuacin presentamos, para el ao 2015. Esto servir para crear una cultura de prevencin en los trabajadores y promueva cambios en el estilo de vida del trabajador.Las capacitaciones estn divididas en 02 grupos para este ltimo trimestre:TEMAS OCUPACIONALES1.- Salud Ocupacional: El objetivo es reforzar la sensibilizacin a los trabajadores sobre la importancia de la Salud Ocupacional, beneficindose tanto en su vida laboral como personal.2.- Dao inducido por ruido: El objetivo bsico es incidir en cmo prevenir el trauma acstico, capacitar al personal en riesgo y sensibilizar a usar sus EPP en este caso protectores auditivos.3.- Salud respiratoria: El objetivo que persigue esta capacitacin es ensear a todo el personal el riesgo de las enfermedades respiratorias; adems de educar y sensibilizar al personal al uso correcto de EPP.4.- Ergonoma: El objetivo principal es disminuir la incidencia de ausentismo laboral por patologas ergonmicas en los trabajadores de la Planta, as mismo contribuir a mejorar la productividad de la empresa y la calidad de vida del trabajador.5.- Trabajos en temperaturas extremas: El objetivo es informar sobre los riesgos y complicaciones, por lo que se busca orientar y recomendar a los trabajadores para un mejor desempeo. 6.- Trastornos de la vista: Segn las evaluaciones ocupacionales hay un nmero considerable de trabajadores que presentan trastornos de la refraccin. Adems, por las condiciones laborales existe un nmero considerable de trabajadores que manifiestan ingreso de cuerpo extrao en el ojoTEMAS ENFERMEDADES COMUNES1.- Estilos de vida saludable: (Obesidad, Hipertensin Arterial, Diabetes Mellitus y Dislipidemias): En los trabajadores con edades por encima de los 40 aos es obligacin del rea mdica ensearles la forma como prevenir estos problemas de carcter mdico pero que pueden tener serias repercusiones en su salud y por ende en el trabajo.2.- Prevencin de Tuberculosis: El objetivo es dar a conocer sobre dicha enfermedad, las complicaciones y repercusiones, no slo a nivel personal sino tambin en el mbito familiar. METODOLOGA Talleres, dinmica de grupos, exposicin, dilogos, sociodramas, entrevistas, debates, videos, profesionales invitados, etc.1. RECURSOS: Humanos: Profesionales, etc. Materiales: computadora, multimedia, pizarra, tizas, motas, plumones, papelotes, CD, DVD, TV.etc. Econmicos: Empresa AJEPER del Oriente S.A2. EVALUACINControl peridico del desarrollo del plan y evaluacin final de los recursos y resultados alcanzados, dificultades y sugerencias.XIII.- CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES.1. Es necesario que todo nuestro personal est capacitado en temas de Salud Ocupacional. Por ello sugerimos que el Plan de Capacitacin incluya a todos nuestros colaboradores.2. Mantener relacin estrecha y confiable con las distintas reas de la empresa titular, para lograr su apoyo en el desarrollo de nuestros programas de salud ocupacional.3. Contar con equipos audiovisuales para las capacitaciones (retroproyector multimedia), de esta forma poder mejorar la informacin a los receptores.Plan Anual de Salud Ocupacionalplanta PUCALLPACdigo: Fecha de aprobacin: N de edicin: Pg.