pk-toimintaympäristokysely, kesäkuu 2016

Pk-toimintaympäristökysely

Kasvuhakuisuus työnantajayrityksissä

Työnantajayritysten tilannekuva

1.6.2016 Huovinen Jari2


Alkuvaihe Kasvu Vakaa toiminta Uudistuminen

/ Taantuminen

58 000 yritystä16 000 yritystä

Omistajanvaihdosten pato kasvaa edelleen*

*Kuvassa alku- ja kasvuvaiheeseen sisältyvät myös tilanteet, jotka muuttavat yrityksen toimintaa selvästi tai vaikuttavat siihen oleellisesti (pl. omistajan- ja sukupolvenvaihdokset). Omistajan- ja sukupolvenvaihdokset pitävät sisällään kaikki yritysjärjestelyt eli perheyritysten sukupolvenvaihdokset ja yritysmyynnit yrityksen johdolle / henkilöstölle sekä yritysfuusiot ja muut järjestelyt.

Omistajanvaihdokset tavallisimpia alle 50 henkilön yrityksissä


• Omistajanvaihdokset koskettavat erityisesti mikro- ja pienyrityksiä

• Monille maaseutualueille jopa kohtalonkysymys

- Jatkajien löytämisen vaikeutta kuvastaa se, että ydin ja harvaan asutulla maaseudulla kaikista yrityksistä vain 5 % on alku- tai kasvuvaiheessa (kaupungeissa 16 %)

14

11

14

79

68

67

7

21

19

0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

Väh. 50 työntekijää

10-49 työntekijää

Alle 10 työntekijää

Yritykset elinkaaren eri vaiheissa % työnantajayrityksistä

Alku- tai kasvuvaiheessa

Vakaan toiminnan vaiheessa

Omistajan- tai sukupolvenvaihdostilanteessa

Yritysjärjestelyjä tapahtuu tarpeeseen nähden vähän


• Nykyisen yritystoiminnan laajentaminen uusiin liiketoimintoihin yleisin yritysjärjestelyn muoto

• Yritysostoja tai –fuusioita tehty arviolta noin 3 000 pk-yrityksessä edellisen 12 kk aikana

• Kiinnostus Viroa kohtaan tasaantunut- Tulosten perusteella vajaalla 2 000

yrityksellä on tällä hetkellä oma myynti-, palvelu- tai tuotantoyksikkö Virossa

- Määrässä ei arvioiden perusteella ole tapahtunut suurta muutosta suuntaan tai toiseen

1

2

4

4

7

15

0 5 10 15 20

Tytäryritys

Yhteisyritys

Yritysosto tai -fuusio

Uusi, itsenäinen yritys

Uusi liiketoiminto

Yritysjärjestelyjä (jotain allamainituista)

Tiettyjen laajentamistoimenpiteiden yleisyys% yrityksistä

Kasvuhakuisuus työnantajayrityksissä


• Tutkimuksessa käytetyt määritelmät- Voimakas kasvu

• vähintään 30 % vuotuinen liikevaihdon kasvutavoite

- Kasvu

• vähintään 10 % vuotuinen liikevaihdon kasvutavoite

- Aseman säilyttäminen

• kasvutavoite joitakin prosentteja tai nykyisen markkina-aseman säilyttäminen

Puolet työnantajayrityksistä tavoittelee toiminnassaan vähintään kohtuullista kasvua


• Tilanne kaksijakoinen

• Yhtäältä voimakkaat kasvutavoitteet yleistyneet

- Palattu vuoden 2012 tasolle- Myös alku- ja kasvuvaiheen

työnantajayritysten määrä lievässä nosteessa

• Toisaalta myös aseman säilyttäminen tavoitteena korostunut

- Selittävinä tekijöinä esim. vaikea suhdannetilanne, kysynnän riittämättömyys ja yrittäjien ikääntyminen (omistajanvaihdosten pato)

10

41

49

Kasvutavoitteiden yleisyys työnantajayrityksissä% kaikista

Voimakas kasvu

Kasvu

Asemansäilyttäminen

Kasvuhakuisuus yleistyy yrityskoon kasvaessaTavoitteet muuttuvat kuitenkin maltillisemmiksi


13

6

10

2

40

42

40

48

48

52

49

51

0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

Palvelut

Kauppa

Rakentaminen

Teollisuus

Kasvutavoitteet eri päätoimialoilla% vastaajista

Voimakas kasvu Kasvu Aseman säilyttäminen

10

7

7

38

52

64

52

42

29

0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

Alle 10 työntekijää

10-49 työntekijää

Väh. 50 työntekijää

Kasvutavoitteet eri kokoluokan yrityksissä, % vastaajista


Kasvuhakuiset yritykset pääosin kannattaviaVoimakas kasvu lisää myös tappioiden riskiä


62

74

78

27

13

2

11

12

20

0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

Aseman säilyttäminen

Kasvu

Voimakas kasvu

Kasvutavoitteet eri kokoluokan yrityksissä, % vastaajista

Voitollinen Ei voitollinen eikä tappiollinen Tappiollinen

• Valtaosa kasvuhakuisista yrityksistä tekee voitollista tulosta

• Todennäköisyys tappiolliselle toiminnalle suurin toiminnan alkuvaiheessa

- Peräti 35 prosenttia alkuvaiheen yrityksistä tappiollisia (vakaan toiminnan vaiheen yrityksistä 10 prosenttia)

Alueet tarjoavat erilaisia mahdollisuuksia kasvulle


1

14

11

39

30

45

60

56

45

0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

Ydin ja harvaan asuttumaaseutu

Kaupunkien läheinenmaaseutu

Kaupungit

Kasvutavoitteiden yleisyys kaupungeissa ja maaseudulla, % vastaajista


• Kaupungeissa yrityskannan vaihtuvuus suurempi

- Enemmän alkuvaiheen yrityksiä, joissa voimakkaat kasvutavoitteet todennäköisempiä

• Maaseudulla kasvumahdollisuudet yksittäisillä toimialoilla pienempiä

- Joukossa on kuitenkin paljon portfolioyrittäjiä, jotka hakevat kasvua useamman yrityksen kautta ja eri toimialoilta

Kasvuhakuisten yritysten kehitys kaikilla mittareilla positiivista


67

55

33

15

28

3

16

6

-15-21

-16

-3

-30

-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

70

80

Kysyntä Työntekijämäärä Investoinnit Ulkomaankauppa

Yritystoiminnan kehittyminen edellisen 12 kk aikanaSaldoluku: lisääntyi (%) - vähentyi (%)


Odotukset lähikuukausien kehityksestä myönteiset


84

67

44

31

54

44

20

11

2

-3 -4 -4-10

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

Kysyntä Työntekijämäärä Investoinnit Ulkomaankauppa

Arviot yritystoiminnan kehittymisestä seuraavan 12 kk aikanaSaldoluku: lisääntyy (%) - vähentyy (%)


Yhteenveto


Tulosten tiivistelmä: tilanne kaksijakoinen


Voimakkaat kasvutavoitteet yleistyneet

Kasvuhakuisissa yrityksissä erityisesti kysyntä ja investointiaktiivisuus vilkastuneet

Odotukset lähitulevaisuuden kehityksestä valoisia

Puolet työnantajayrityksistä tavoittelee aseman säilyttämistä

Toiminta näissä yrityksissä supistunut tai säilynyt ennallaan eikä tilanteeseen odoteta merkittävää parannusta

Omistajanvaihdosten pato ei ole pienentynyt

Tutkimuksesta


• Pk-toimintaympäristökysely tehdään kaksi kertaa vuodessa

• Kohderyhmä työnantajina toimivat pk-yritykset

• Aineisto kerättiin huhti-toukokuussa 2016

• Kyselyyn vastasi yhteensä 512 työnantajayritystä

• Aineiston analysoimisessa hyödynnettiin yrityskoon ja päätoimialojen mukaan laskettuja painokertoimia, joiden ansiosta tulokset ovat yleistettävissä pk-työnantajayritysten perusjoukkoon

Kiitos!

pk-toimintaympäristokysely, kesäkuu 2016

Small Business & Entrepreneurship