pirjo unnerstad - kth...3 ”omge dig med medarbetare som är starka där du själv är svag, så...
TRANSCRIPT
Pirjo Unnerstad
3
”Omge dig med medarbetare som är starka där du
själv är svag, så att ni tillsammans kan bygga ett
bra team”
Ingvar Kamprad
” Våra konkurrenter kan kopiera många delar av vår
affärsverksamhet, men aldrig vår företagskultur.
Det är den som skiljer vårt företag från våra konkurrenter.”
Ingvar Kamprad
5
6
Olika boende för olika människor
Ikano
Finans Bostad Försäkring Handel Asien
Våra värderingar.
Utmaningen – bygga företag i en
konkurrensutsatt marknad
Ett företag i tillväxt
77
155183
206230
254
300
411
494
700
0
100
200
300
400
500
600
700
800
2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 22-nov-17 2022
2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 22-nov-17 2022
Olika boende för olika människor
… vad har vi gjort för att klara av att
rekrytera och behålla medarbetare i en
stark konkurrensutsatt marknad?
13
Ledarskapet
Inkluderande ledarskap
Värderingsstyrt ledarskap
Bra ledare lockar till sig bra medarbetare
Employer Branding
EVP och en strategi för EB
Traineeprogram
Hentverkaren
Ikano Akademin
Mångfald
99% 1%
Vi vill bygga en ny kultur
som främjar mångfald och
jämlikhet
17
För att rekrytera de bästa
kompetenserna behöver vi ha hela
befolkningen som rekryteringsbas
18
19
Hentverkar - teamet
20
Kultur - och värderingsarbetet
Värderingsstyrd rekryteringsprocess
• Värderingsfrågor
Värderingsstyrd introduktionsprocess
• Älmhult
• Värderingsspelet
Värderingsstyrd utvecklingssamtalsprocess
• Personliga värderingar i samtalet
Värderingsspelet i olika situationer i organisationen
22
Utveckling och karriärvägar
Möjligheter när man bygger företag
Intern annonsering – transparent process
Utvecklingsvägarna är kommunicerade
Utvecklingssamtalen
One to One
Tack