pilotný seminár o európskych podnikových radách - ivo sládkovičovo

Projekt s podporou EÚ Sládkovičovo 12.6. - 14.6. 2007 1

Pilotný seminár o Európskych podnikových radách - IVO Sládkovičovo

Transpozícia smernice 94/45/ES do národnej legislatívy SR


Zákonník práce č. 311/2001 Z.z.

§ 241 - § 250



Štruktúra právnej normy

Definovanie práva na nadnárodné informácie, pojmov a postupov - § 241 - § 245,

Subsidiárne ustanovenia (EPR zriadená zo zákona) - § 246 - § 248,

Spoločné ustanovenia - § 249, § 250.



§ 241

Definuje právo zamestnancov členských štátov EÚ na nadnárodné informácie a na prerokovanie prostredníctvom európskej podnikovej rady alebo dohodnutého postupu.

Ukladá zamestnávateľovi povinnosť financovať:zriadenie a činnosť osobitného vyjednávacieho orgánu

(SNB),náklady na činnosť SNB a európskej podnikovej rady

(EPR).



§ 242

Kto je povinný poskytovať nadnárodné informácie?

Zamestnávatelia a skupiny zamestnávateľov s pôsobnosťou na území členských štátov so sídlom v Slovenskej republike.

Organizačné jednotky takýchto zamestnávateľov. Reprezentanti takýchto zamestnávateľov.



§ 243Podmienky zriadenia EPR

Definícia pojmov: Zamestnávateľ:

zamestnáva spolu najmenej 1000 zamestnancov v EÚ, aspoň 150 zamestnancov v každom z dvoch štátov EÚ.

Skupina zamestnávateľov – riadiaci zamestnávateľ a jemu podriadení zamestnávatelia.

Počty zamestnancov vychádzajú z priemerného počtu zamestnancov vrátane zamestnancov na kratší pracovný čas za obdobie ostatných dvoch rokov.



§ 243

Podmienky zriadenia EPR

Definícia pojmov: Riadiaci zamestnávateľ:

vlastní väčšinu základného majetku tohto zamestnávateľa,kontroluje väčšinu hlasov akcionárov zamestnávateľa alebomôže vymenovať viac ako polovicu členov správneho,

riadiaceho alebo dozorného orgánu tohto zamestnávateľa.



§ 243

Podmienky zriadenia EPR

Definícia pojmov: zástupcovia zamestnancov – podľa národnej legislatívy t.j.

odborová organizácia (§ 230 Z.p.) alebo zamestnanecká rada (§ 233 Z.p.),

ústredné vedenie – je zodpovedné za zriadenie EPR, osobitný vyjednávací orgán (SNB) – vyjednáva s ústredným

vedením o obsahu dohody o zriadení EPR.



§ 244

Osobitný vyjednávací orgán

Rokovanie o jeho zriadení začína na základe písomnej žiadosti: najmenej 100 zamestnancov najmenej dvoch

zamestnávateľov v dvoch štátoch alebo ich zástupcov (odbory, zamestnanecké rady).



§ 244Osobitný vyjednávací orgán

Zloženie a počet členov: najmenej 3 členovia, najviac 17, jeden z každého členského štátu, ďalší člen za každý štát, kde je najmenej 25%

zamestnancov, ďalší dvaja za každý štát, kde je najmenej 50%

zamestnancov, ďalší traja za každý štát, kde je najmenej 75% všetkých

zamestnancov.



§ 244


Ustanovenie do funkcie: členov SNB vymenujú do funkcie zástupcovia zamestnancov

na spoločnom rokovaní, rozdelenie hlasov je pomerné podľa počtu zastupovaných

zamestnancov, SNB informuje o svojom zložení ústredné vedenie.



§ 244


Prijímanie rozhodnutí:

všeobecné rozhodnutia – väčšina hlasov, rozhodnutie o tom, že nezačne vyjednávanie, alebo ukončí už

začaté vyjednávanie – dvojtretinová väčšina.



§ 245

Obsah dohody o zriadení EPR

Písomná dohoda musí obsahovať povinne: zoznam zamestnávateľov, na ktorých sa vzťahuje, zloženie EPR, počet členov, náhradníkov, rozdelenie miest a

funkčné obdobie, kompetencie EPR, periodicitu zasadnutí EPR,



§ 245

Obsah dohody o zriadení EPR

financovanie EPR, dobu platnosti a postup jej opätovného dohodnutia.

Dohoda môže obsahovať ďalšie ustanovenia týkajúce sa činnosti EPR.



§ 246

EPR zriadená na základe zákona

Vzniká ak: ak sa tak dohodne ústredné vedenie s osobitným

vyjednávacím orgánom, ústredné vedenie odmietne rokovať do šiestich mesiacov od

podania žiadosti, ak nebola do troch rokov od podania žiadosti dosiahnutá

dohoda.

V tomto prípade sa použijú subsidiárne ustanovenia smernice.



§ 247

Subsidiárne ustanovenia

Zloženie a počet členov Európskej podnikovej rady: najmenej 3 a najviac 30 členov, jeden z každého členského štátu,

Zamestnávatelia s počtom zamestnancov menším ako 10 000 ďalší člen za každý štát, kde je najmenej 20%

zamestnancov, ďalší dvaja za každý štát, kde je najmenej 30%

zamestnancov,



§ 247

Subsidiárne ustanovenia ďalší traja za každý štát, kde je najmenej 40%

zamestnancov, ďalší štyria za každý štát, kde je najmenej 50%

zamestnancov, ďalší piati za každý štát, kde je najmenej 60%

zamestnancov, ďalší šiesti za každý štát, kde je najmenej 70%

zamestnancov, ďalší siedmi za každý štát, kde je najmenej 80%

zamestnancov,



§ 247Subsidiárne ustanovenia

Zamestnávatelia s počtom zamestnancov väčším ako 10 000 ďalší člen za každý štát, kde je najmenej 20%

zamestnancov, ďalší traja za každý štát, kde je najmenej 30%

zamestnancov, ďalší piati za každý štát, kde je najmenej 40%

zamestnancov, ďalší siedmi za každý štát, kde je najmenej 50%

zamestnancov,



§ 247

Subsidiárne ustanovenia ďalší deviati za každý štát, kde je najmenej 60%

zamestnancov, ďalší jedenásti za každý štát, kde je najmenej 70%

zamestnancov, ďalší trinásti za každý štát, kde je najmenej 80%

zamestnancov.

Každé dva roky od ustanovujúcej schôdze EPR sa prehodnocujú počty zamestnancov vo väzbe na počet členov EPR.



§ 247

Subsidiárne ustanovenia Na zakladajúcom zasadnutí si EPR volí predsedu a

podpredsedu. Je možné zvoliť trojčlenný výbor, ak je to pre činnosť EPR

potrebné. EPR schvaľuje svoj rokovací poriadok – musí mať písomnú

formu. Zloženie EPR sa oznamuje ústrednému vedeniu a zástupcom

zamestnancov. Doba členstva v EPR je štyri roky.




Povinnosti ústredného vedenia - najmenej raz ročne prerokovať s EPR:

organizačnú štruktúru zamestnávateľa, ekonomickú a finančnú situáciu,

predpokladaný vývoj činnosti, výroby a vývoj zamestnanosti, stav investícií a podstatné zmeny organizácie práce a nových

výrobných procesov, prevody zamestnávateľa alebo jeho časti, zlúčenie, splynutie,

rozdelenie, zmenu právnej formy zamestnávateľa, iné organizačné zmeny zamestnávateľa.




Povinnosti ústredného vedenia

Včas informovať, predložiť písomné podklady a prerokovať mimoriadne najmä:

zrušenie, zánik alebo prevod zamestnávateľa alebo jeho časti, hromadné prepúšťanie.

Táto povinnosť vniká v prípade, že sa záležitosti týkajú najmenej dvoch zamestnávateľov v najmenej dvoch štátoch.



§ 249

Spoločné ustanovenia

Informovanie zástupcov zamestnancov

Osobitný vyjednávací orgán a európska podniková rada je povinná informovať zástupcov zamestnancov o obsahu rokovaní s ústredným vedením.

Týmto nie je dotknutá povinnosť zachovávať mlčanlivosť o dôverných informáciách (§ 238 ods.3, § 240 ods.4 Z.p.).



§ 250

Spoločné ustanovenia

Ochrana členov SNB a EPR

Je rovnaká ako u iných zástupcov zamestnancov (odbory, zamestnanecké rady...), vrátane nárokov na pracovné voľno s náhradou mzdy (§ 240 Z.p.).



§ 240Podmienky činnosti zástupcov zamestnancov

(1) Činnosť zástupcov zamestnancov, ktorá bezprostredne súvisí s plnením úloh zamestnávateľa, sa považuje za výkon práce, za ktorý patrí zamestnancovi mzda.

(2) Zamestnávateľ poskytuje na výkon funkcie zástupcov zamestnancov alebo na účasť na ich vzdelávaní, ktoré zabezpečuje orgán príslušného odborového orgánu, zamestnanecká rada a zamestnávateľ pracovné voľno podľa§ 136 ods. 1, ak tomu nebránia dôležité prevádzkové dôvody.



§ 240Podmienky činnosti zástupcov zamestnancov

(4) Zástupcovia zamestnancov, odborníci plniaci úlohy pre zástupcov zamestnancov sú povinní zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedeli pri výkone svojej funkcie a ktoré boli zamestnávateľom označené ako dôverné. Táto povinnosť trvá aj počas jedného roka po skončení výkonu funkcie, ak osobitný predpis neustanoví inak.

(6) Zástupcovia zamestnancov sú v čase funkčného obdobia a počas šiestich mesiacov po jeho skončení chránení proti opatreniam, ktoré by ich mohli poškodzovať vrátane skončenia pracovného pomeru a ktoré by boli motivované ich postavením alebo činnosťou.



§ 238

Právo na informácie

(3) Zamestnávateľ môže odmietnuť poskytnúť informácie, ktoré by mohli poškodiť zamestnávateľa, alebo môže vyžadovať, aby sa tieto informácie považovali za dôverné.


pilotný seminár o európskych podnikových radách - ivo sládkovičovo

Documents