petrol-is anatuzuk

1

ANATÜZÜK

Anatüzüğün 17-18 Eylül 2011

26. Merkez Genel Kurulu’nda yapılan

düzenlemelerle değişik son şeklidir.

Türkiye Petrol-Kimya Lastik İşçileri Sendikası

Adres: Altunizade Mah. Kuşbakışı Cad. No:2334662 Altunizade/Üsküdar, İSTANBUL

Tel: 0216 474 98 70 (Pbx)Faks: 0216 474 98 67

E-mail: [email protected]: www.petrol-is.org.tr

Grafik Tasarım ve Uygulama: Zeynep ALTUN Baskı ve Cilt : Vatan OfsetBaskı Tarihi: Şubat 2012

2

3

ANATÜZÜK

Madde No Madde Başlığı

1- Sendikanın Adı, Merkezi ve Adresi ...........................

BİRİNCİ BÖLÜMSENDİKANIN AMACI VE ÇALIŞMA BİÇİMİ

2- Sendikanın Amacı ........................................................3- Sendikanın Çalışma Biçimi ...........................................4- Sendikanın Görev ve Yetkileri......................................5- Sendikanın Kurulu Bulunduğu İşkolu .........................

İKİNCİ BÖLÜMSENDİKAYA ÜYE OLMA, ÜYELİKTEN ÇIKARMA

6- Sendikaya Üye Olma ....................................................7- Üyelik Aidatı .................................................................8- Üyelikten Ayrılma .........................................................9- Üyeliğin Devamı ve Askıya Alınması Halleri ...............10- Üyelikten Çıkarılma ....................................................11- Üst Kuruluşa Üye Olma, Üyelikten

Ayrılma, Çıkarılma ....................................................

ÜÇÜNCÜ BÖLÜMSENDİKANIN ORGANLARI

12- Sendikanın Organları .................................................

DÖRDÜNCÜ BÖLÜMSENDİKANIN MERKEZ GENEL KURULU

13- Sendika Merkez Genel KurulununKuruluş Biçimi.............................................................

14- Sendika Merkez Genel Kurulu'nun Toplanma Zamanı ve Toplantı Esasları.....................

11

12

13

13

15

16

17

17

17

18

19

19

20

23

Sayfa No

4

15- Karar Nisabı ................................................................16- Oy Şekli .....................................................................17- Sendika Olağanüstü Merkez Genel Kurulu ...............18- Sendika Merkez Genel Kurulunun Görevleri .........19- Türk-İş Genel Kurul Delegeleri ..............................

BEŞİNCİ BÖLÜMSENDİKA YÖNETİCİLERİNİN NİTELİKLERİ

20- Sendika Yöneticilerinde Aranacak Nitelikler..........

ALTINCI BÖLÜMMERKEZ YÖNETİM KURULU

21- Tanımı ve Kuruluşu .................................................22- Toplantı Zamanı ......................................................23- Sendika Merkez Yönetim Kurulunun

Görev ve Yetkileri ......................................................

GENEL BAŞKAN

24- Görev ve Yetkileri ...................................................25- Sorumluluğu .............................................................

GENEL SEKRETER

26- Görev ve Yetkileri ....................................................27- Sorumluluğu ............................................................

GENEL MALİ SEKRETER

28- Görev ve Yetkileri ....................................................29- Sorumluluğu ............................................................

GENEL ÖRGÜTLENME VE EĞİTİM SEKRETERİ

30- Tanımı, Görev ve Yetkileri ......................................

24

24

24

25

26

27

27

28

28

33

34

34

35

36

37

37

5

GENEL YÖNETİM SEKRETERİ

31- Tanımı, Görev ve Yetkileri ......................................

MERKEZ YÖNETİM KURULU ÜYELERİHAKKINDA ORTAK HÜKÜMLER

32- Görev Devri ..............................................................33- Yazışmaların İmzası .................................................34 - Merkez Yönetim Kurulunun Niteliği ....................

YEDİNCİ BÖLÜMSENDİKA MERKEZ DENETİM KURULU

35- Kuruluşu ...................................................................36- Toplantı Zamanı ......................................................37- Toplantı ve Karar Nisabı ..........................................38- Çalışma Usulü ...........................................................39- Görev ve Yetkileri ....................................................

SEKİZİNCİ BÖLÜMMERKEZ DİSİPLİN KURULU

40- Sendika Merkez Disiplin Kurulu .............................

DOKUZUNCU BÖLÜMBAŞKANLAR KURULU

41- Oluşumu ...................................................................42- Toplantı Zamanı ......................................................43- Toplantı ve Karar Nisabı ..........................................44- Oy Şekli ....................................................................45- Gündem ...................................................................46- Toplantı Usulü .........................................................47- Yetkileri ....................................................................

GENEL TEMSİLCİLER KURULU

48- Oluşumu ...................................................................

38

39

40

41

41

41

41

42

44

45

45

46

46

46

46

47

47

40

6

49- Toplanma Zamanı ....................................................

50- Gündem ve Toplantı Usulü ......................................

ONUNCU BÖLÜM SENDİKA ŞUBELERİ

51- Tanımı .......................................................................

52- Kuruluşu ...................................................................

53- Kuruluş Usulü ...........................................................

ONBİRİNCİ BÖLÜM ŞUBE ORGANLARI

54- Şube Organları .........................................................

ONİKİNCİ BÖLÜMŞUBE GENEL KURULU

55- Şube Genel Kurulunun Oluşumu ............................

56- Şube Genel Kurulunun Kuruluş Biçimi ....................

57- Şube Genel Kurulunun Toplanma Zamanı ve

Toplantı Esasları .......................................................

58- Şube Olaganüstü Genel Kurulu ..............................

59- Toplantı Nisabı .........................................................

60- Karar Nisabı ..............................................................

61- Oy Şekli .....................................................................

62- Hazırlık Çalışmaları ..................................................

63- Gündemi ...................................................................

64- Şube Genel Kurullarının Görev ve Yetkileri............

ONÜÇÜNCÜ BÖLÜMŞUBE YÖNETİM KURULLARI

65- Tanımı ..........................................................................

66- Oluşumu ......................................................................

67- Toplantı Zamanı ..........................................................

68- Toplantı ve Karar Nisabı .............................................

69- Oy Şekli ........................................................................

70- Gündem .......................................................................

48

48

48

48

49

50

50

51

52

53

54

54

54

54

55

55

56

56

57

57

57

57

VATANSABAH:Layout 1 2/9/12 9:20 AM Page 6

7

71- Toplantı Usulü ..........................................................72- Görev ve Yetkileri ....................................................

ŞUBE BAŞKANI

73- Görev ve Yetkileri ....................................................74- Sorumluluğu .............................................................

ŞUBE BAŞKAN YARDIMCISI


ŞUBE BAŞKAN YARDIMCISI (MALİ)


ONDÖRDÜNCÜ BÖLÜMŞUBE YÖNETİCİLERİ HAKKINDA

MÜŞTEREK HÜKÜMLER

79- Görev Devri ..............................................................80- Yazışmaların İmzası .................................................81- Görev Ödeneği .........................................................

ONBEŞİNCİ BÖLÜMŞUBE DENETİM KURULU

82- Oluşumu ...................................................................83- Toplantı Zamanı........................................................84- Toplantı ve Karar Nisabı ..........................................85- Çalışma Usulü ...........................................................86- Görev ve Yetkileri ....................................................


87- Oluşumu ...................................................................

58

58

60

61

61

62

62

63

63

64

64

64

64

65

65

66

67

8

88- Toplantı Zamanı .......................................................89- Toplantı ve Karar Nisabı ..........................................90- Çalışma Usulü ...........................................................91- Görev ve Yetkileri ....................................................

ONYEDİNCİ BÖLÜMİŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ

92- Tanımı .......................................................................93- Atanmaları ................................................................94- Temsilci Nitelikleri ....................................................95- Çalışma Usulü ...........................................................96- Görev ve Yetkileri ....................................................

ŞUBE TEMSİLCİLER KURULU

97- Toplantı Zamanı .......................................................

ONSEKİZİNCİ BÖLÜMBÖLGE TEMSİLCİLİKLERİ, ÖRGÜTLENME

BÜROLARI

98- Tanımı .......................................................................99- Görevleri ...................................................................

ONDOKUZUNCU BÖLÜMSENDİKANIN GELİR VE GİDERLERİ

100- Sendikanın Gelirleri ...............................................101- Başlıca Giderleri .....................................................

YİRMİNCİ BÖLÜM MALİ HÜKÜMLER

102- Bütçe ve Fonlar ......................................................103- Bağlayıcı Mali Yetki ...............................................104- Şube Harcamaları ...................................................105- Eğitim Fonu ...............................................................

67

67

67

68

68

69

69

69

70

70

71

71

71

72

72

73

73

73

9

106- Grev ve Dayanışma Fonu ..........................................107- Banka İle İlgili İlişkiler ve Kasa .................................108- Yolluklar ve Kayıp Gündelikler ................................109- Sarfiyat Usulü ............................................................110- Sendikaca Tutulacak Defter, Dosya ve Kayıtlar ......111- Mal Bildirimi ..............................................................112- Mal İktisabı ................................................................113- Üst Kuruluş Üyeliği ...................................................114- Üst Kuruluş Direktiflerine Uyma Zorunluluğu ........

YİRMİBİRİNCİ BÖLÜMÜCRETLİ YÖNETİCİLER

115- Merkez Yönetim Kurulu Üyeleri .............................116- Şube Ücretli Yöneticileri ...........................................117- Yönetici ve Görevlilerin Ücret, Tazminat ve

Sosyal Hakları ..............................................................118- Birleşmeyecek Görevler ............................................119- Yurtdışına Gönderilme .............................................

YİRMİİKİNCİ BÖLÜMPERSONEL, UZMAN VE DANIŞMAN

120- Tanımı ........................................................................121- Tayini .........................................................................122- Çalışma Koşulları .......................................................

YİRMİÜÇÜNCÜ BÖLÜMDİSİPLİN HÜKÜMLERİ

123- Disiplin Cezaları ........................................................124- Cezalara İtiraz ...........................................................

YİRMİDÖRDÜNCÜ BÖLÜMÇEŞİTLİ HÜKÜMLER

125- Kurullara Devam ve Yedeklerin Daveti....................

74

74

74

7575

76

77

77

77

77

77

79

80

81

81

81

81

82

83

83

10

126- Tebliğ ve Tebellüğ Yetkisi ........................................127- Yönetmelikler ...........................................................128- Grev Kararı ................................................................129- Tüzük Değişikliği .......................................................130- Fesih ve Tasfiye .........................................................131- Adli Takibata Uğrama ...............................................132- Sendika Kurucuları ....................................................Geçici Madde 1- Hizmet Tazminatlarının

Ödenti Tarzı ............................................................Geçici Madde 2- Değiştirilen Tüzük Hükümlerin

Yürürlüğü ...............................................................

83

84

84

84

85

85

85

87

88

11

ANATÜZÜKMadde 1- Sendikanın Adı, Merkezi ve Adresi:

a) Sendikanın Adı:

Türkiye Petrol, Kimya, Lastik İşçileri Sendikası'dır. Sen-dikanın kısaltılmış adı PETROL-İŞ'tir.

b) Sendikanın Merkezi İstanbul'dadır. Bu merkezinilden ile nakline Sendika Merkez Genel Kurulu yetkilidir.

c) Sendikanın Adresi:

Altunizade Mah. Kuşbakışı Cad. No:23 Üsküdar-İSTAN-BUL'dur.

İl içerisinde adres değişikliğine (ilgili mercilere bilgi ver-mek kaydıyla) Sendika Merkez Yönetim Kurulu yetkilidir.

12

BİRİNCİ BÖLÜMSENDİKANIN AMACI VE ÇALIŞMA BİÇİMİ

Madde 2- Sendikanın Amacı:

Sendika, demokratik ilkelerden sapmadan, üyelerininekonomik, sosyal ve kültürel hak ve menfaatlerini koru-mak ve geliştirmek amacını taşır. Bu amacın gerçekleştiril-mesi için Devletin ülkesi ve milleti ile bölünmezbütünlüğünün korunmasını, sendika içi demokrasinin engeniş anlamda sınırsız ve kesintisiz işlemesini sağlar. Taba-nın söz ve karar sahibi olması için önündeki tüm engellerikaldırmaya çaba sarfeder.

a) Üyelerinin yaptıkları işe uygun ve insanlık onurunayaraşır, adaletli bir ücret sağlamaya çalışır.

b) Üyelerinin beden ve ruh sağlığını koruyacak ve ge-lişmelerini sağlayacak önlemleri alır.

c) Üyelerinin geleceğe güvenle bakmalarını sağlayacaksosyal güvenlik sistemini geliştirmeye çaba gösterir.

d) Artan milli gelirden üyelerinin adaletli bir şekildepay almasına olanak sağlamak üzere çaba harcar.

e) Dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç,din ve mezhep ayrımı gözetmeksizin, çalışmanın toplumunyaşayışındaki yerini ve önemini kavramış, bu konudaki hakve görevlerinin bilincine varmış bir üye topluluğu oluştur-mak için çalışır.

f) Demokratik ve özgür sendikacılık anlayışına bağlıkalmak kaydıyla üyelerinin Ekmek-Barış-Özgürlük, SosyalAdalet, Sosyal Güvenlik ve İnsan Hakları ile yukarıda be-lirtilen amaçlar uğruna yapacakları çalışmaları benimse-meyi ve desteklemeyi başlıca ilkelerden biri sayar.

g) İşkolu içinde ulusal ve uluslararası düzeyde birlik, da-yanışma ve yardımlaşmanın sağlanmasına çalışır.

13

h) Üyelerinin sağlıklı bir yaşama kavuşmaları için işye-rinde ulusal ve uluslararası düzeyde çevre sağlığının geliş-tirilmesine ve dünya barışına katkıda bulunulmasınaçalışır.

Madde 3- Sendikanın Çalışma Biçimi:

Sendika, amaçlarını gerçekleştirmek üzere Anayasa'nınkoyduğu ilkelere ve ona uygun olarak çıkarılan yasalarabağlı kalır. Demokratik ilkelerden sapmadan işyerlerindenbaşlayarak her düzeyde sendikal birliğin ve sendikal de-mokrasinin sağlanması için:

a) Anayasa'nın ve yasaların çağdaş anayasalar ve yasa-larla uyumsuzluk gösteren, uluslararası anlaşmalara ve ILOkararlarına aykırılık oluşturan yönlerinin değiştirilmesi içinçalışma yapar.

b) En alt kadrolardan en üst kadrolarına kadar bütünyönetici, temsilci ve diğer görevlilerin yine üyeler-delege-ler tarafından seçilmelerini sağlayarak her aşamada sen-dika içi demokrasiyi ve tabanın söz ve karar sahibi olmasıilkesini yaşama geçirir.

c) Sendikal birimlerde alınacak kararların oluşturulma-sında tartışma, eleştiri-özeleştiri ve ikna yöntemleri uygu-lanarak demokratik merkeziyetçilik ilkesi yerleştirilmeyeçalışılır. Bu yöntemler uygulanarak çıkacak kararlardaazınlık çoğunluğun alt organlar üst organların kararlarınauyarlar.

Madde 4- Sendikanın Görev ve Yetkileri:

Mevzuattan doğan hak ve yetkilerini kullanmaktanbaşka;

a) Toplu iş sözleşmesi akdetmek,

b) Toplu iş uyuşmazlıklarında ilgili makama, arabulu-

14

cuya, hakem kurullarına, iş mahkemelerine ve diğer yargıorganlarına başvurmak, görüş bildirmek, istekte bulun-mak,

c) Çalışma hayatından, mevzuattan, toplu iş sözleşme-sinden, örf ve adetlerden doğan hususlarda işçileri temsi-len veya yazılı başvuruları üzerine, nakliye, neşir veya adişirket mukaveleleri ile hizmet akdinden doğan hakları vesigorta haklarında üyelerini ve mirasçılarını temsilen da-vaya ve bu münasebetle açılan davadan ötürü husumeteehil olmak,

d) Greve karar vermek ve idare etmek,

e) Uluslararası işçi kuruluşlarına üye olmak, üyeliktenayrılmak, üyesi bulunduğu işçi kuruluşlarına delege, tem-silci, gözlemci göndermek ve çağırmak,

f) Sendikalar Kanunu gereği işyerinde seçilen işyeri sen-dika temsilcilerini atamak ve görevden almak,

g) Faaliyette bulunduğu işkolu ve işyerlerinde çalışanişçileri sendika ilkeleri etrafında örgütlendirmek,

h) Tüzel kişi olarak genel hükümlere göre sahip olduğuyetkileri kullanmak,

ı) Çalıştırmayı doğuran hukuki ilişkilerde Sosyal Sigor-talar, emeklilik ve benzeri hakların kullanılmasıyla ilgiliolarak üyelerine ve mirasçılarına adli yardımda bulunmak,

j) Gelirinin % 10'undan az olmamak üzere üyeleri içinmesleki eğitim, bilgi ve deneyim kazandırıcı çalışmalardabulunmak ve üyelerinin mesleki bilgilerini artıracak kursve konferanslar düzenlemek, kültürel, sağlık, spor faali-yetleri ve etkinlikleri, kütüphane, basın işleri için gerekliteknik ve mesleki eğitim tesisleri kiralamak, kurmak, vakıfve enstitülerin kurulması için çalışma yapmak, lokal açmak,

k) Bağışta bulunmamak ve nakit mevcudunun % 5'inden

15

fazla olmamak koşuluyla evlenme, doğum, hastalık, ihti-yarlık, ölüm, sakatlık, işsizlik gibi hallerde yardım ve eğitimamaçlı sandıklar kurulmasına, kredi vermek suretiyle yar-dımcı olmak,

l) Bağışta bulunmamak ve nakit mevcudunun %10'unugeçmemek koşuluyla üyelerinin kooperatif kurmalarınayardım etmek ve kredi vermek,

m) Nakit mevcudun % 40'dan fazla olmamak kaydı ilesınai ve iktisadi teşebbüslere yatırımlar yapmak,

n) Üyelerin hak ve çıkarlarının etkin olarak korunmasıve geliştirilmesini sağlayacak çalışmalara katılmak, yine buamaçla ulusal ve uluslararası alanda sendikalar ve demokra-tik örgütlerle işbirliği yapmak,

o) Çocuk işçiliğinin önlenmesi için mücadele etmek,genç işçilerin haklarının korunmasını ve ilerletilmesini sağ-lamak,

p) Kadın-erkek eşitliğini savunmak, bu eşitliğin inşasıiçin evde, işyerinde ve sendikada gereken her türlü önle-min alınması ve uygulanması için çaba sarfetmek, buamaçla kadın büroları ve komisyonları kurmak, kadına yö-nelik evde, işyerinde ve sendikada her türlü şiddete karşımücadele etmek.

Sendika, çalışmalarından yararlandırmada üyeleri ara-sında eşitliğe uymak zorundadır.

Madde 5- Sendikanın Kurulu Bulunduğu İşkolu:

Sendika, Sendikalar Kanunu'nun 60. maddesinde yeralan (03) sıra numaralı Petrol, Kimya ve Lastik işkolundakuruludur. Aynı işkolundan sayılan asıl işe yardımcı olarakyürütülen işler ile niteliği bakımından işyerinin eklentileriolan dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma,muayene, bakım, bedeni ve mesleki eğitim yerleri, avlu ve

16

temizlik gibi işler ve işyerleri de kuruluş ve faaliyet kap-samı içindedir.

İKİNCİ BÖLÜMSENDİKAYA ÜYE OLMA, ÜYELİKTEN ÇIKARMA

Madde 6- Sendikaya Üye Olma:

a) 2821 sayılı Kanunun 2. maddesinde belirtilen nite-liğe sahip ve Petrol, Kimya ve Lastik işkolunda çalışan 16yaşını doldurmuş işçiler sendikaya üye olabilirler. 16 yaşınıdoldurmamış olanların üyeliği kanuni temsilcilerinin yazılıiznine bağlıdır.

b) Üye olmak isteyen işçi, 5 nüsha olarak doldurup im-zaladığı ve notere tasdik ettirdiği üye kayıt fişi ile sendi-kaya veya sendika şubesine başvurur. Sendika şubesikendisine yapılan başvuruları 3 işgünü içinde SendikaGenel Merkezine gönderir. Bu başvuru üzerine SendikaGenel Merkez Yönetim Kurulunun kabul kararı ile üyelikkazanılır. Üyelik için yapılan başvuru, en çok 30 gün içindesendika yönetim kurulu tarafından reddedilmediği tak-dirde üyelik istemi kabul edilmiş sayılır.

c) Haklı sebep gösterilmeden üyeliği kabul edilmeyenişçinin, bu kararın kendisine tebliği tarihinden itibaren 30gün içinde mahalli iş mahkemesine dava açma hakkı var-dır. Mahkemenin bu husustaki kararı kesindir.

d) Üyeler, Sendika Tüzüğü ile buna bağlı yönetmelik-lerde gösterilen hususlara ve genel kurul kararlarınauygun harekette bulunmayı kabul ederler.

e) Üyeliğe kabul edilen işçinin üye kayıt fişinin birernüshası 15 gün içinde sendikaca Çalışma ve Sosyal Güven-lik Bakanlığına ve ilgili Bölge Müdürlüğüne gönderilir. Birnüshası da işçiye verilir. Ayrıca sendika tarafından üyeye,üyelik kartı verilir.

17

Sendika, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına baş-vurduğu tarihten itibaren 3 işgünü içinde üye fişlerinin birnüshasını işverene gönderir.

Madde 7- Üyelik Aidatı:

Sendikaya kayıtlı üyelerin ödeyeceği aylık üyelik aidatıtutarı, 1 günlük brüt çıplak ücretinin %75'idir. İşbu aidather ay ödenir. Aidat kesilmesi esas ve usulleri hakkında2821 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 61. maddesiyle toplu işsözleşmesi hükümleri uygulanır.

Emekli amatör yöneticilerin ve emekli denetim kuruluüyelerinin üyelik aidatları, kendilerine ödenen görev öde-neklerinden yukarıdaki tutar kadar kesilir.

Madde 8- Üyelikten Ayrılma:

a) Her üye önceden bildirimde bulunmak suretiyle üye-likten çekilebilir. Çekilme bildirimi noter huzurunda mün-feriden kimliğin tesbiti ve istifa edecek kişinin imzasınıntasdiki ile olur. Çekilme bildiriminin birer örneği noterlikçeen geç 3 işgünü içinde ilgili işverene, sendikaya, işyerininbağlı bulunduğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik BakanlığıBölge Müdürlüğüne ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan-lığına gönderilir. Çekilme notere başvurma tarihinden iti-baren bir ay sonra geçerlidir.

b) Sendikadan çekilen üye, notere başvurma tarihindenitibaren aidatını 1 ay daha ödemek mecburiyetindedir.

Madde 9- Üyeliğin Devamı ve Askıya AlınmasıHalleri:

a) Sendika Merkez ve Şube Yönetim Kurulları'nda üc-retli görev almalarından dolayı işyerinden ayrılan sendikaüyelerinin bu göreve getirildikleri anda sendikadaki üyeliksıfatları üyelik aidatı ödemek kaydıyla devam eder.

18

b) Sendikaya üye olmak hakkına sahip olanlardan, birişletme veya kurumun yönetim kurullarında veya benzerikurullarında işçi temsilcisi sıfatı ile bulunanların sendikaüyeliği devam eder.

c) Askerliği meslek edinmemiş bulunan askeri şahıslarınSendikalar Kanunu'na göre sahip bulundukları hak ve yü-kümlülükler silah altında bulundukları süre için askıdakalır.

d) Sendika üyesi işçinin bir yıla kadar geçici olarak işsizkalması veya sendika faaliyet alanı içinde kalmak şartıylabaşka bir işe geçmesi sendika üyeliğini etkilemez.

e) Haklı bir sebep olmaksızın üstüste 3 ay süre ile üyelikaidatı ödemeyen ve nedeni hakkında bildirimde bulunma-yan işçinin üyelik sıfatı kendiliğinden sona erer.

f) Bağlı bulundukları, kanunla kurulu kurum ve sandık-lardan yaşlılık, emeklilik ve malullük aylığı veya toptanödeme alarak, işten ayrılan işçilerle, işkolunu değiştiren iş-çilerin sendika üyeliği sona erer. Çalışmaya devam edenlerhakkında bu hüküm uygulanmaz. Ancak, sendika şubesi,sendika veya konfederasyonların yönetim ve denetim ku-rullarındaki görevleri sırasında yaşlılık, emeklilik veya ma-lullük aylığı ya da toptan ödeme alan yöneticilerin sendikaüyeliği görevleri süresince ve yeniden seçildikleri sürecedevam eder.

Madde 10- Üyelikten Çıkarılma:

Sendika üyelerinin, sendikadan çıkarılma kararı Mer-kez Genel Kurulunca verilir. Çıkarılma kararı çıkarılanlara,işverene ve işyerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve SosyalGüvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne ve Çalışma ve Sos-yal Güvenlik Bakanlığına yazı ile bildirilir. Çıkarma kara-rına karşı üye veya işyerinin bağlı bulunduğu Çalışma veSosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğü, kararın teb-

19

liğinden itibaren 30 gün içinde iş davalarına bakmakla gö-revli mahalli mahkemeye itiraz edebilir. Mahkeme iki ayiçinde kesin olarak karar verir. Üyelik sıfatı çıkarılma kararıkesinleşinceye kadar devam eder.

Üyelikten çıkarılan işçiler, bir yıl geçmeden yenidensendikaya üye olamazlar.

Madde 11- Üst Kuruluşa Üye Olma, Üyelikten Ayrılma, Çıkarılma:

a) Sendikanın bir konfederasyona üye olabilmesi içinGenel Kurul delege tam sayısının salt çoğunluğu ile kararalınması şarttır. Delege tam sayısının salt çoğunluğununkararı olmadan üst teşekküle üye olunamaz.

b) Bir Konfederasyon üyeliğinden çekilmede de (a) fık-rasındaki hüküm uygulanır.

c) Üye olma ve çekilme ilan edilir ve resmi makamlarabildirilir.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜMSENDİKANIN ORGANLARI

Madde 12- Sendikanın Organları:

A) Sendika Merkez Zorunlu Organları:1- Sendika Merkez Genel Kurulu,2- Sendika Merkez Yönetim Kurulu,3- Sendika Merkez Denetim Kurulu,4- Sendika Merkez Disiplin Kurulu.

B) Sendika Merkez İstişari Organları: 1- Başkanlar Kurulu,2- Genişletilmiş Başkanlar Kurulu,3- Bölge Temsilcilikleri, Örgütlenme Büroları, 4- Genel Temsilciler Kurulu.

20

C) Şube Zorunlu Organları: 1- Şube Genel Kurulu,2- Şube Yönetim Kurulu,3- Şube Denetim Kurulu,4- Şube Disiplin Kurulu,

D) Şube İstişari Organları: Temsilciler Kurulu,

E) Zorunlu organlara seçimler, 2821 sayılı SendikalarKanunu'nun 14. maddesi usul ve esaslarına göre yapılır.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜMSENDİKANIN MERKEZ GENEL KURULU

Madde 13- Sendika Merkez Genel KurulununKuruluş Biçimi :

Sendika Merkez Genel Kurulu, sendikanın en üst ve enyetkili organıdır. Aşağıda belirtilen delegeler ile ŞubeGenel Kurullarından seçilen toplam 250 delegeden oluşur.

Bu delegeler;

a) Merkez Yönetim Kurulu ile Merkez Denetim Kuru-lu'nun asıl üyeleri, Merkez Genel Kuruluna delege olarakkatılırlar.

b) Öncelikle her şubeye 1'er delegelik verilir.

c) Yukarıdaki (a) ve (b) fıkralarında belirlenen delege-ler toplamı, delege tam sayısından çıkarılır. SendikanınMerkez Genel Kurulunun yapılacağı tarihten önceki ayınbiri itibariyle iş akdi devam eden ve aidat borcu olmayan(işverence aidatı gönderilmeyenler hariç) toplam üye sayısıgeri kalan delege sayısına bölünür.

d) Yukarıdaki (a), (b), (c) fıkralarında belirlenen dele-geler toplamı ile delege tam sayısı arasındaki fark kadar

21

delege, (c) fıkrası uyarınca yapılan bölme işlemleri sonucu,en fazla küsuratı bulunanlardan başlamak üzere şubelerebirer delege daha olmak üzere bölüştürülür. Bu bölüşüm-den sonra da eksik delege kalırsa, işbu eksik delege sayısıen çok üyeli şubelerden başlayarak her şubeye birer dele-gelik daha verilmek suretiyle delege tam sayısı tamamlanır.

e) Her Şube Genel Kurulunda, Genel Kurula karar alın-dığı tarihteki aidat ödeyen şube üye sayısının anahtar üyesayısına bölünerek bulunacak sayının % 50 fazlası kadarsendika Merkez Genel Kurulu delegesi gizli oyla seçilir.İşbu delegeler, her Şube Genel Kurulunda yenilenir ve se-çilen delegeler müteakip Şube Genel Kuruluna kadargeçen süre içerisinde toplanan bütün Merkez Genel Ku-rullarının delegeleridir.

Şube Yönetim, Disiplin ve Denetim Kurullarına seçilenüyeler aynı zamanda Merkez Delegeliğine de seçilebilirler.

Merkez Genel Kurul delegeleri, Şube genel kurulundayapılan seçimlerde en fazla oy alış sırasına göre sıralanırlarve asıl-yedek olarak ayrı gruplar halinde gösterilmezler.Seçimlere listeler halinde girildiyse ve aynı listeden eşit oyalanlar varsa listedeki sıralarına göre sıralanırlar. Farklı lis-telerden veya seçime bağımsız olarak girenlerden eşit oyalanlar varsa İlçe Seçim Kurulu tarafından genel kurul üye-leri önünde kura çekimi yapılır ve sonucu seçim tutanağınayazılır. İlçe seçim kurulu tarafından kura çekimi yapılmazsabu kura çekimini Merkez Yönetim Kurulu yapar.

Merkez Genel Kuruluna katılacak delegelerin tespiti,şube genel kurullarının tamamlanmasından sonra ve Mer-kez Genel Kurulunun yapılacağı tarihten önceki ayın biriitibariyle iş akdi devam eden ve aidat ödeyen üye sayısı veşube genel kurulları seçim tutanaklarındaki aldıkları oy sı-rası esas alınarak, yukarıdaki hesaplamaya göre MerkezYönetim ve Merkez Denetim Kurulu asıl üyelerinin müş-terek kararıyla belirlenir.

22

Toplu iş sözleşmesi yürürlükte iken ücretsiz izne çıka-rılanlar, grev ve lokavt nedeniyle aidat ödemeyenler birönceki dönem için TİS imzalanan işyerlerinde yetki içinbaşvurulmuş olmasına rağmen yetki gelmediği ve toplusözleşme imzalanmadığı için aidat ödemeyenler ve topluiş sözleşmesinden kesinleşmiş mahkeme kararıyla yararla-nanlar da aidat ödeyen üye gibi delege sayılarının tespi-tinde gözönüne alınırlar.

İş akdi feshedilmiş olanlar işe iade davası açmış olsalardahi, delege sayılarının tespitinde dikkate alınmazlar.

İşyerindeki aidatlı üye sayısı belirlenirken işçinin kad-rosunun nerede olduğuna bakılmaksızın fiilen çalıştığı iş-yeri dikkate alınır.

Tespit edilen delegelerden herhangi bir nedenle dele-gelikten düşmüş olanlarla, delegelikten ayrılanların yerineilgili şube genel kurul seçim tutanaklarındaki oy sırasınagöre sıradakiler çağrılır.

Delege sıfatı müteakip olağan genel kurulu için yapı-lacak delege seçimi tarihine kadar devam eder.

f) Seçilen delegeler, bilahare kapsamında bulunan şu-beden ayrılıp başka bir şube kapsamı içine girerlerse, yenişube genel kurulunda delege seçimi yapılıncaya kadar,eski şube delegeliğini korurlar, fakat şubeler arası kapsamdeğişikliğinin, sendika yetkili organlarınca yapılması ha-linde, işyeri başka şube kapsamına dahil olan delege, eskişubesinin genel kurulunda delege seçimi yapılıncaya kadareski şubenin delegeliğini korur. Herhangi bir sebeple işin-den ayrılmış olan delege sendika üyeliğini yitirmediği vebaşka bir işkoluna geçmediği sürece Şube Genel Kuru-lunda yeni delege seçimi tarihine kadar delegeliğini korur.

23

Madde 14-Sendika Merkez Genel Kurulu'nun Toplanma Zamanı ve Toplantı Esasları:

Merkez Genel Kurulu, şube genel kurullarının tamam-lanmasından sonra, en az 3, en çok 4 yılda bir SendikaMerkezinin bulunduğu yerde, Merkez Yönetim Kurulununtespit edeceği yer, gün ve saatte toplanır. Merkez YönetimKurulu tarafından hazırlanan Merkez Genel Kurulu top-lantısının gündemi yer, gün ve saati ilk toplantıda çoğun-luk sağlanamaması halinde yapılacak ikinci toplantınınyer, gün ve saati en az 15 gün önce o ülke çapında dağıtı-lan günlük bir gazete ile ilan edilir. Ayrıca mahallin enbüyük mülki amirine yazı ile bildirilir.

İki genel kurul toplantısı arasındaki döneme ait Ça-lışma ve Hesap Raporu ile Merkez Denetim Kurulu Raporuve gelecek döneme ait bütçe teklifi genel kurula katıla-caklara toplantı tarihinden 15 gün önce gönderilir. Mer-kez Genel Kurulu Toplantı Nisabı delege tam sayısının saltçoğunluğudur. Ancak, ikinci toplantıya katılanların sayısıdelege tam sayısının üçte birinden az olamaz. Genel Ku-rullarda delege olmayanlar nisapta nazara alınmazlar veoy kullanamazlar. Genel Kurula çağrı, Yönetim Kurulu ta-rafından yapılır. Genel Kurul toplantısı mülki amire bildi-rilen yer, gün ve saatte hükümet komiseri gelmese dahiyapılır. Bu halde durum derhal valiliğe bildirilir.

Genel Kurul toplantısında yalnız gündemdeki konulargörüşülür. Gündeme madde eklenmesi genel kurula katı-lan delegelerin 1/10'unun yazılı önerisi ile olabilir.

Genel Sekreter ya da görevlendireceği Genel Örgüt-lenme ve Eğitim veya Genel Yönetim Sekreterlerinden biritarafından yoklama yapılır. Yeterli çoğunluğun varlığı ha-linde Genel Kurulu Sendika Genel Başkanı veya görevlen-dirdiği Merkez Yönetim Kurulu üyelerinden birisi açar.Genel Kurulu yönetmek üzere bir başkan, iki başkan vekili

24

ve yeterince katip seçilir. Divan seçimi açık oyla yapılır. Baş-kanlık divanı, delegeler arasından veya Türk-İş ya da Türk-İş'e üye olan sendika üyeleri arasından seçilir.

Madde 15- Karar Nisabı:

Merkez Genel Kurulunda alınacak kararlarda aşağıdakinisap aranır:

a) Anatüzük değişikliğinde, toplantıya katılan üyelerinüçte iki çoğunluğunun kararı gerekir.

b) Sendikanın feshi için, toplantıya katılan üyelerinüçte iki çoğunluğunun kararı gerekir.

c) Zorunlu organlar için yapılacak seçimlerle, kongrebaşkanlık divanı ve komisyonlar gibi diğer bütün seçim-lerde, en fazla oy alanlar kazanmış olur. Başkaca bir nisaparanmaz.

d) Diğer bütün kararlar mevcudun salt çoğunluğununoyu ile alınır. Ancak, bu sayı delege tam sayısının dörttebirinden az olamaz.

Madde 16- Oy Şekli:

a) Kongre Başkanlık Divanı ve Komisyon seçimleri dı-şında, bütün seçimler, gizli oy, açık tasnif usulü ile yapılır.

b) Diğer bütün kararlar açık oylamayla alınır.

c) Her delegenin bir tek oy hakkı vardır. Bu hak başkahiç bir kimseye devredilemez.

Madde 17- Sendika Olağanüstü Merkez Genel Kurulu:

Sendika Merkez Yönetim Kurulunun veya Merkez De-netim Kurulunun gerekli gördüğü hallerde veya GenelKurul delegelerinin 1/5'inin yazılı isteği üzerine Genel

25

Kurul olağanüstü olarak toplanır. (Bu istemde toplantınınne için yapılmak istendiği gerekçeleri ile belirtilir.) GenelKurula çağrı Merkez Yönetim Kurulu tarafından yapılır.Olağanüstü Genel Kurul toplantılarında gündem dışı ko-nular görüşülemez ve öneride bulunulamaz.

Madde 18- Sendika Merkez Genel KurulununGörevleri:

Merkez Genel Kurulunun başlıca görev ve yetkileri şun-lardır:

a) Organların seçimi,

b) Tüzük değişikliği,

c) Merkez Yönetim ve Merkez Denetim Kurulu ile Mer-kez Disiplin Kurulu raporlarının görüşülmesi ve ihraç edi-lecek üyeler hakkında karar vermek,

d) Merkez Yönetim, Merkez Denetim ve Merkez Disip-lin Kurulunun aklanması (ibrası),

e) Merkez Yönetim Kurulunca hazırlanan bütçenin gö-rüşülüp aynen veya değiştirilerek kabulü,

f) Gerekli taşınmaz malların satın alınması veya mevcuttaşınmaz malların satılması hususunda Merkez YönetimKuruluna yetki verilmesi,

g) Konfederasyonlara üye olma ve çekilme,

h) Şube açma veya bu konuda Yönetim Kuruluna yetkivermek, Şubeleri birleştirmek veya kapatmak,

ı) Aynı işkolunda olmak koşulu ile bir başka sendika ilebirleşme veya katılma,

j) Sendikanın uluslararası işçi kuruluşlarına üye olmasıveya üyelikten çekilmesi,

k) İhracı istenilen üyeler hakkında karar verilmesi,

26

l) Sendikanın feshi,

m) Tüzükte yazılı amaç, ilke ve yetkilerin gerçekleşti-rilmesi için Merkez Yönetim Kuruluna görev verilmesi,

n) Sendika organlarında görev alan yöneticilere verile-cek ücretler ile ikramiye, ödenek, yolluk ve hizmet tazmi-natının saptanması,

o) Geçici olarak görev verilen üyelere verilecek ödenek,yolluk ve tazminatların saptanması,

p) Üst kuruluş genel kuruluna gidecek delegelerin se-çilmesi,

r) Mevzuat veya Anatüzük gereğince Genel Kurul ta-rafından yapılması belirtilen diğer işlemlerin yerine geti-rilmesi, başka bir organa bırakılmamış konuların kararabağlanması,

s) Delege seçiminde uyulacak esasların, kanuna aykırıolmamak üzere düzenlenmesi.

Madde 19- Türk-İş Genel Kurul Delegeleri:

Türk-İş Genel Kurul toplantılarına sendikayı temsilenkatılacak delegeler, konfederasyonun tüzük hükümlerinegöre gerekli sayıda katılmayı sağlamak için seçilirler. Mer-kez Genel Kurulu seçimlerinde en fazla oyu alanlar oy sı-rasına göre Türk-İş Genel Kurulu Delegeliğine seçilmişolurlar. Seçimlere listeler halinde girildiyse ve aynı listedeneşit oy alanlar varsa listedeki sıralarına göre, farklı listeler-den veya seçime bağımsız olarak girenlerden eşit oy alan-lar varsa İlçe Seçim Kurulu tarafından genel kurul üyeleriönünde kura çekimi yapılır ve sonucu seçim tutanağına ya-zılır. İlçe seçim kurulu tarafından kura çekimi yapılmazsabu kura çekimini Merkez Yönetim Kurulu yapar.

27

BEŞİNCİ BÖLÜMSENDİKA YÖNETİCİLERİNİN NİTELİKLERİ

Madde 20- Sendika Yöneticilerinde AranacakNitelikler:

Sendika yöneticilerinde aşağıda belirtilen nitelikleraranır:

a) Türk vatandaşı olmak,

b) Medeni hakları kullanmaya ehil olmak,

c) Türkçe okur-yazar olmak,

d) Yukarıdaki fıkralarda belirlenenler dışında 2821 sa-yılı Sendikalar Kanunu'nda yöneticilik için öngörülen ko-şullara ve niteliklere sahip olmak.

ALTINCI BÖLÜMMERKEZ YÖNETİM KURULU

Madde 21- Tanımı ve Kuruluşu :

Merkez Yönetim Kurulu sendika tüzel kişiliğini sendikaorganı olarak temsile yetkili olup Merkez Genel Kurulu ta-rafından seçilen 5 üyeden teşekkül eder.

Merkez Yönetim Kurulu üyeleri Genel Başkan, GenelSekreter, Genel Mali Sekreter, Genel Örgütlenme ve Eği-tim Sekreteri ve Genel Yönetim Sekreteridir. Üyeler bütünmesailerini sendikaya hasrederek ücretli olarak çalışırlar.Merkez Yönetim Kurulu sendikayı her türlü işlem ve çalış-malarında temsil etmek hak ve yetkisine sahiptir.

Merkez Yönetim Kurulu'na seçilenlerin sendikanındiğer zorunlu organlarındaki görevleri (Genel Kurul hariç)sona erer.

28

Merkez Yönetim Kurulu üyeliklerinin bir ya da birka-çının herhangi bir nedenle boşalması halinde, Merkez Yö-netim Kurulu eksilen üye sayısı kadar yedek üyeyi oysırasına göre toplantıya çağırır. Toplanan asıl kurul üyelerieksilen görev ya da görevlere kendi içinden ve salt çoğun-lukla yenisini ya da yenilerini seçer. Görevden ayrılmamışüyelerden birisi eksilen göreve seçilirse onun yerine deaynı biçimde seçim yapılır. Tüm üyeliklerin aynı anda bo-şalması halinde, yedek üyeler toplanarak kendi aralarındagörev bölümü yaparlar.

Merkez Genel Kurulu tarafından Merkez Yönetim Ku-rulu için ayrıca (5) yedek üye seçilir.

Madde 22- Toplantı Zamanı:

a) Merkez Yönetim Kurulu olağan olarak 15 günde birtoplanır.

b) Merkez Yönetim Kurulu üyelerinden birinin isteğiile her zaman olağanüstü olarak toplanır.

c) Merkez Yönetim Kurulu toplantıları gerektiğinde 15günden fazla da uzatılabilir.

d) Merkez Yönetim Kurulunun toplantı ve karar yetersayısı, üye tam sayısının salt çoğunluğudur.

Madde 23- Sendika Merkez Yönetim KurulununGörev ve Yetkileri:

Merkez Yönetim Kurulu Sendikanın Genel Kurulun-dan sonra en yetkili karar ve yönetim organıdır.

Merkez Yönetim Kurulunun başlıca görev ve yetkileri:

1- Üyeleri adına Toplu İş Sözleşmesi akdetmek,

2- Toplu iş uyuşmazlıklarında, ilgili makama, arabulu-cuya, hakem kurullarına, iş mahkemelerine ve diğer yargı

29

organlarına başvurmak, görüş bildirmek, istekte bulun-mak,

3- Grev kararı almak, uygulamak ve kaldırmak,

4- Anatüzüğü uygulamak ve gerektiğinde yorumla-mak,

5- Kurulların kararlarını uygulamak,

6- Merkez Genel Kurulunu toplantıya çağırmak,

7- Çalışma ve mali raporları, tahmini bütçeyi hazırlayıpGenel Kurula sunmak,

8- Bütçe fasılları ve yıllık bütçeler arasında aktarmayapmak,

9- Gelir ve gider hesaplarına ilişkin işlemleri yapmak vekarara bağlamak,

10- Yurtiçinde ve dışında sendikanın üyesi bulunduğuişçi kuruluşuna ve diğer resmi ve özel kuruluşların toplan-tılarına temsilci seçmek, yurtiçinde ve dışında düzenlene-cek etüt ve gezilere katılacakları saptamak,

11- Sendika üyeliği için başvuranların üyeliklerininkabul veya reddine karar vermek,

12- Yönetim Kurulu üyesi sayısının toplantı nisabınınaltına düşmesi veya diğer herhangi bir nedenle çalışamazduruma gelmiş Şube Yönetim Kurulu yerine 3 ay içerisindeyeni yönetim kurulunun seçilebilmesi için gerekli işlemleriyapmak, seçime kadar gerekli önlemleri almak,

13- Kanun, toplu iş sözleşmesi ve uluslararası anlaşmahükümlerine göre toplanan kurullara girecek işçi üyeleriseçmek ve göndermek,

14- İş anlaşmazlıklarında ilgili makam, merci, uzlaş-tırma, arabulucu ve hakem kurullarına, iş mahkemelerine

30

vs. yargı mercilerine, kanun hükümlerine göre başvurmak,mütalaa bildirmek ve onlardan istekte bulunmak,

15- Üyelerini temsilen çalışma hayatından, mevzuattan,toplu iş sözleşmesinden, hizmet akitlerinden, örf ve adet-ten doğan hakları ile sigorta haklarında işverenle, diğerşahıs ve kuruluşlarla görüşmelerde bulunmak, anlaşmalaryapmak, akitler yapmak, mahkemelerde dava açmak, bunedenle açtığı davalarda husumete ehil olmak, sulholmak, ibra etmek,

16- Tüzükte belirlenen sendika amaçlarını gerçekleştir-mek için gerekli bilimsel ve teknik bürolar kurmak ve bun-lar için gerekli elemanları bulup çalıştırmak ve atamalarınıyapmak, sendika ve şubede çalışacakları atamak ve bun-ların ücretlerini, çalışma koşullarını saptamak, sendikabünyesinde çalışan işçiler için sendika adına anlaşmalar veakitler yapmak,

17- Herhangi bir bağışta bulunmamak koşuluyla ev-lenme, doğum, hastalık, ihtiyarlık, ölüm, işsizlik gibi hal-lerde yardım ve eğitim amacıyla sandıklar kurulmasınayardımcı olmak ve nakit mevcudunun % 5'inden fazla ol-mamak üzere bu sandıklara kredi vermek,

18- Herhangi bir bağışta bulunmamak koşuluyla üye-leri için kooperatifler kurulmasına yardım etmek ve nakitmevcudunun % 10'undan fazla olmamak üzere bu koo-peratiflere kredi vermek,

19- Gelirinin % 10'undan az olmamak üzere üyelerininmesleki bilgilerini artıracak eğitim, bilgi ve deneyim ka-zandırılabilecek kültürel ve sosyal gelişmelerine katkıdabulunacak çalışmalar yapmak, kurs ve konferans düzenle-mek, kadın-erkek eşitliğini sağlamak amacıyla toplumsalcinsiyet eğitimleri vermek, gerekirse tüm bunları gerçek-leştirebilmek için kültür merkezi, vakıf ve enstitüler kur-mak, spor, dinlenme, eğitim tesisleri, kütüphane,

31

basın-yayın tesisleri kurmak, kadın büroları ve komisyon-ları kurmak, lokal açmak,

20- Nakit mevcudunun % 40'ından fazla olmamak ko-şuluyla sınai ve iktisadi kuruluşlara yatırımlar yapmak,

21- Gerekli taşınmaz malların satın alınması veya mev-cut taşınmaz malların satılması hususunda alınan MerkezGenel Kurulu kararı uyarınca gerekli işlemleri yapmak vebu işlemlerin yapılması için görevlendirilecekleri sapta-mak,

22- Başkanlar ve temsilciler kurullarını toplantıya ça-ğırmak,

23- Genel Kurul kararlarına, Anatüzük ve Anatüzüğeek yönetmelik hükümlerine aykırı hareket eden şube yö-neticilerini Merkez Disiplin Kurulu'na sevk etmek, ilgilile-rin göreve devamlarının sendika ve üyelerinin çıkarınaaykırı olduğu görüşünde olursa, haklarında kesin karar ve-rilinceye kadar, Merkez Disiplin Kurulu'ndan geçici veönlem olarak işten el çektirilmeleri isteminde bulunmak,

24- Anatüzük ve kanun hükümleri gereğince Şube Ola-ğanüstü Genel Kurulu'nun toplanmasına karar vermek,

25- Anatüzük değişiklik önerilerini hazırlayıp, MerkezGenel Kuruluna sunmak, gerekli yönetmelikleri yapmakve uygulamak,

26- Bölge temsilcilikleri ve örgütlenme büroları kur-mak, birleştirmek ve kapatmak,

27- Şube Disiplin Kurullarınca verilen kararları gerekligördüğü hallerde, sendika Merkez Disiplin Kurulu'na ak-tarmak, ivedi durumlarda bizzat inceleyip gereğini yap-mak,

28- Sendika adına merkez, şubeler, örgütlenme büro-ları ve lokallerde yapılan sarf ve sair harcamaları usul,

32

kanun, tüzük ve yönetmelik uyarınca inceleyip karara bağ-lamak,

29- Sendikada çalıştırılacak Merkez ve Şube personeliile şubelerdeki ücretli yöneticilerin kadrolarını açmak vekaldırmak,

30- a) Genel Kurul kararları doğrultusunda şubeaçmak, birleştirmek, kapatmak,

b) Şubelere bağlanacak işyerlerini saptamak ve de-ğiştirmek,

31- Şube Yönetim Kurullarının görüşünü alarak işye-rinde seçimle belirlenen işyeri temsilcilerini atamak veyadeğiştirmek,

32- 2821 sayılı Kanunun 5. maddesinde sayılan suçlar-dan biri ile mahkum olan sendika merkez ve şube organ-larında görevlendirilmiş kişilerle ilgili olarak yetkilimercilerden sendikaya gelecek yazılı bildirim üzerine, (il-gilinin görevine son vermek işlemi de dahil olmak üzere)gereğini yapmak,

33- Yönetmelikler, plan ve programlar gereği komis-yonlar kurmak, sendikanın ilkelerine uygun olarak amaç-larını gerçekleştirmek üzere gereken her türlü girişim veçalışmalarda bulunmak,

34- Merkez ve Şube Yönetim Kurulu tutanağı doğrul-tusunda demirbaş eşyanın terkini ve satışını yapmak,

35- Şubelerin idari ve mali denetimini yapmak,

36- Sendika yöneticilerinin, üyelerinin ve sendikada ça-lışanların yapacakları gezilere karar vermek, (ancak ola-ğanüstü hallerde geziler için bir yönetim kurulu üyesininimzalayacağı görev kağıdı düzenlenir ve sonradan kararısağlanabilir.)

33

37- Grev ve lokavt süresince, sendika üyelerine yapıla-cak yardımları, Başkanlar Kurulunun da görüşü alınarak,uygulanmakta olan asgari ücretin netine kadar olmaküzere belirlemek,

38- Tüzüğün ilgili maddelerinde Merkez Yönetim Ku-rulu'na verilen görevleri yerine getirmek, kanuni prose-dürlere uyarak gerektiğinde bildiri yayınlamak,

39- Merkez Genel Kurulu'nca verilecek diğer görevleriyapmak,

40- Tüzüğün 18. maddesinde sayılan Merkez Genel Ku-rulunun yetki alanına giren hususlar dışındaki görevleri ye-rine getirmek ve yetkileri kullanmak,

41- Genel Temsilciler Kurulunu olağan ve olağanüstütoplamak.

GENEL BAŞKAN

Madde 24- Görev ve Yetkileri:

Genel Başkan Sendika tüzel kişiliğini yurtiçinde ve yurt-dışında temsil eder. Genel Başkan ayrıca aşağıda yazılıyetki ve görevlere sahiptir:

a) Başkanlar ve Merkez Yönetim Kurulu toplantılarınabaşkanlık etmek,

b) Sendika adına resmi beyanatta bulunmak ve basıntoplantısı yapmak (ivedi olmayan hallerde bu işleri diğerMerkez Yönetim Kurulu üyeleri ile anlaşarak yapmak),

c) Sendika yazışmalarını ve işlemlerini birinci imza ola-rak imza etmek,

d) Sendika bünyesi içinde, (Genel Kurul Komisyonlarıhariç) kurulacak bütün komisyonlara başkanlık etmek,

34

e) Sendikayı, kamu ve her türlü özel ve tüzel kişilerekarşı idari, mali, mesleki hususlarda her bakımdan temsiletmek,

f) Anatüzük ve Anatüzüğe ek yönetmelik hükümleri-nin uygulanmasını sağlamak,

g) Sendika bünyesi içinde, tam bir işbirliği halinde ça-lışmayı, düzen ve disiplini sağlamak, üçüncü kişilerle ilişki-lerinde sendikanın onur ve erdemini korumak,

h) Şubeler dahil her türlü çalışmaları kontrol etmek veincelemek,

ı) Merkez veya şubelerin haberleşme, yazışma veya he-saplarını incelemek, kontrol etmek, gerekli gördüğü uya-rıları yapmak,

j) Diğer Merkez Yönetim Kurulu üyelerince yürütül-mekte olan işleri yakından izlemek, gerektiğinde bunlarıincelemek, bilgi almak, gerekli uyarıda bulunmak ve görevvermek.

Madde 25- Sorumluluğu:

Genel Başkan, kurullar dışında en yüksek amirdir. Sen-dikanın sevk ve idaresini sağlamakla görevli ve yetkilidir.Çalışmalarından dolayı şahsen Merkez Yönetim Kurulunave Sendikaya karşı sorumludur.

GENEL SEKRETER


Genel Sekreter, Genel Başkandan sonra sendikayı tem-sile yetkili ikinci yöneticidir. Genel Sekreter ayrıca aşağı-daki görev ve yetkilere sahiptir:

a) Sendikanın her türlü yazışmalarında imza yetkisinesahiptir. Her türlü yazışmaları idare eder, yazışma ve işlem-

35

lerin düzgün işlemesini sağlar.

b) Toplu sözleşme, örgütlenme, uyuşmazlık ve eğitimişlerini sendika politikasına uygun şekilde koordine eder,yön ve yöntemini saptar.

c) Sendikanın hukuki çalışmalarını koordine eder.Hukuk danışmanlığının çalışmalarını yönlendirir.

d) Sendikanın araştırma çalışmalarını amaçlarla ilgilibilgi ve haberlerin ve gerekli istatistiklerin derlenmesiniizler ve yürütür.

e) Sendikanın basın işlerini düzenler. Sendika adına ba-sına ve kamuoyuna beyanat vermeye, açıklama yapmayayetkilidir. İvedi olmayan hallerde bu işleri diğer MerkezYönetim Kurulu üyeleri ile anlaşarak yapar.

f) Sendika kademelerinde çalıştırılan personeli sevk veidare eder, bir personel talimatı tasarısı veya mevcut tali-matta değişiklik önerileri hazırlayarak Merkez YönetimKuruluna sunar. Kurulun onaylayacağı personel talimatı-nın uygulanmasını sağlar.

g) Merkez Yönetim ve Başkanlar Kurulları kararlarınınyerine getirilmesini sağlar. Merkez Yönetim ve BaşkanlarKurulları defterlerini hazırlar, düzenler, yazar ve saklar.

h) Sendika defter ve dosyaları ile yazışma ve işlemlerineait belgelerin düzenli tutulmasını sağlar, işleri yürütür vekontrol eder.

ı) Ulusal ve uluslararası alanda diğer sendika, konfede-rasyon ve demokratik kitle örgütleriyle diyalog kurar, da-yanışma zeminleri hazırlar.

Madde 27- Sorumluluğu:

Genel Sekreter kendisine bu Anatüzükte verilen görev-lerinde en yüksek amirdir. Sendikanın yazışma ve işlemle-

36

rini düzgün yürütmekle, disiplin ve düzeni sağlamakla,sendikanın iç ve dış ilişkilerini sendika politikasına göre yü-rütmekle görevlidir. Çalışmalarından dolayı şahsen MerkezYönetim Kurulu ile sendikaya karşı sorumludur.

GENEL MALİ SEKRETER

Madde 28- Görev ve Yetkileri :

Genel Mali Sekreter, sendikayı temsile yetkili üçüncüyöneticidir. Sendikanın muhasebe işlerini yürütmek, malidengesini düzenlemek, kesin hesap ve bilançosunu yap-mak ve üyelik işlerini yönetmekle görevli ve yetkilidir.

Başlıca görev ve yetkileri şunlardır:

a) Yazışma ve işlemleri imzalamak,

b) Sendikalar Kanunu uyarınca Çalışma ve Sosyal Gü-venlik Bakanlığına ve Türk-İş'e gönderilmesi gerekli bi-lanço ve hesaplarla çalışma ve denetleme raporlarını, aitolduğu dönemi izleyen 3 ay içinde göndermek,

c) Mali konularla ilgili defterlerin düzenli tutulmasınıve onaylanmasını sağlamak,

d) Sendika Genel Merkez kademelerine göre mal bil-dirimlerini kanun hükümlerine uygun olarak sağlamak vemakbuzları tarih ve numarası Yönetim Kurulu karar def-terinin özel bir sayfasına kaydettikten sonra, Merkez De-netim Kuruluna tevdi etmek, şubeler dahil muhasebeişlerinin muntazam çalışmasını sağlamak,

e) Merkez Yönetim Kuruluna, aylık olarak ve gerekti-ğinde Başkanlar Kuruluna sunulmak üzere mali bilanço vemali dengeyi hazırlayarak bildirmek,

f) Sendikaya üye olan, istifa veya ihraç edilen ve disiplincezası alan üyelerin durumlarını kayıtlara işlemek, aidatdurumlarını düzenleyerek gerekli bildirimleri yapmak,

37

g) Sendika aidatlarının tahsilini sağlamak,

h) Sarfiyatın bütçe çerçevesinde yapılmasını ve bütçetasarrufunu sağlamak,

ı) Ücretli yönetici ve personel ücretleri ile diğer ödeme-leri bütçe çerçevesinde yapmak,

j) Sendikanın mali konulardaki gelişmesini sağlayıcı ön-lemleri almak, gelişmeyi engelleyen hususları Merkez Yö-netim Kuruluna ve gerektiğinde diğer organlarabildirmek,

k) Sendika adına basına ve kamuoyuna beyanat ver-mek, açıklama yapmak, ivedi olmayan hallerde bu işleridiğer Merkez Yönetim Kurulu üyeleri ile anlaşarak yap-mak.

Madde 29- Sorumluluğu :

Genel Mali Sekreter, mali hususta en yüksek amirdir.Sendikanın mali konularla ilgili her çeşit yazışma ve işlem-lerinden, gelir ve giderlerinden birinci derecede sorumlu-dur. Bütçeye aykırı sarfiyattan şahsen Merkez YönetimKuruluna ve sendikaya karşı sorumludur. Anatüzüğe aykırıişlemlerden dolayı Merkez Yönetim Kuruluna ve gerekti-ğinde diğer ilgili organlara bilgi vermekten de ayrıca so-rumludur.

GENEL ÖRGÜTLENME VE EĞİTİM SEKRETERİ

Madde 30- Tanımı, Görev ve Yetkileri :

A) Tanımı:

Genel Örgütlenme ve Eğitim Sekreteri, sendikanın ör-gütlenme işlerini yürütür, eğitim programlarını hazırlar,uygulanmasını sağlar. Anatüzüğün kendisine verdiği gö-revle ilgili konularda sendikayı temsile yetkili yöneticidir.

38

B) Görev ve Yetkileri :

1- Sendikanın örgütlü bulunduğu işyerlerinde üyelerinsendikaya bağlılıklarını korur,

2- İşyerlerinde üye kazanma çalışmalarını yapar,

3- Genel Merkez ile Şubeler arasındaki ilişkileri yürütür,işyeri sendika temsilcileri, disiplin, uzlaşma ve işyeri işçisağlığı ve iş güvenliği kurulları ile diğer kurul üyelerininatama ve değiştirme işlemlerini yapar,

4- Eğitim programları hazırlar ve uygulanmasını sağlar,

5- Grev uygulamalarının yasalara uygun olarak yürütü-münü sağlar,

6- Sendikanın amaç ve ilkelerine uygun yayınların yü-rütümünü sağlar,

7- İşçi sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili çalışmaları yürütür.

C) Sorumluluğu:

Genel Örgütlenme ve Eğitim Sekreteri, Anatüzük ilekendisine verilen görevlerinde en yüksek amirdir. Çalışma-larından dolayı şahsen Merkez Yönetim Kuruluna ve Sen-dikaya karşı sorumludur.

GENEL YÖNETİM SEKRETERİ

Madde 31- Tanımı, Görev ve Yetkileri :

A) Tanımı:

Genel Yönetim Sekreteri, sendikanın toplu iş sözleş-mesi müzakerelerini yürütür, üyelerin toplu iş sözleşmesive mevzuattan doğan şikayetlerini ve ilgili uyuşmazlıkla-rını izler ve sonuçlandırır. Anatüzüğünün kendisine verdiğigörevlerle ilgili konularda sendikayı temsile yetkili yöne-ticidir.

39

B) Görev ve Yetkileri :

1- Toplu iş sözleşmesi yetkilerinin alınması işlemleriniyasa hükümlerine uygun olarak yürütür,

2- Yetkisi alınmış işyerlerinde toplu iş sözleşmesi mü-zakerelerini yasalara ve anatüzüğe uygun olarak yürütü-münü sağlar,

3- Toplu iş sözleşmesi müzakereleri sonucu uyuşmaz-lıkları, arabulucu çalışmalarını, anlaşma ya da grev kara-rına kadar yürütür,

4- Toplu iş sözleşmelerinin redaksiyon ve imza işlemle-rini tamamlar,

5- Toplu iş sözleşmesi ve yasalarla ilgili olarak üye şika-yet ve uyuşmazlıklarını izler ve sonuçlandırır.

C) Sorumluluğu:

Genel Yönetim Sekreteri Anatüzük ile kendisine veri-len görevlerinde en yüksek amirdir. Çalışmalarından dolayışahsen Merkez Yönetim Kuruluna ve sendikaya karşı so-rumludur.

MERKEZ YÖNETİM KURULU ÜYELERİHAKKINDA ORTAK HÜKÜMLER

Madde 32- Görev Devri:

Genel Başkanın herhangi bir nedenle görevi başındabulunmadığı sürelerde yetki ve görevleri Genel Sekreter,onun da yokluğunda Genel Mali Sekreter tarafından kul-lanılır ve yürütülür.

Genel Sekreter veya Genel Mali Sekreter görevi ba-şında bulunmadığı sürelerde boşalan görevini Genel Ör-gütlenme ve Eğitim ve Genel Yönetim Sekreterlerindenbirisi tarafından kullanılır ve yürütülür.

40

Madde 33- Yazışmaların İmzası:

Sendika yazışma ve işlemlerinin iki imza ile yapılmasışarttır. Bunlardan mali ve üyelikle ilgili konularda yazışmave işlemler Genel Başkan ve Genel Mali Sekreter tarafın-dan, bunun dışındaki her türlü yazışmalar Genel Başkanve Genel Sekreter tarafından imzalanır.

Genel Başkanın bulunmadığı hallerde yazışma ve iş-lemler Genel Sekreter ile ilgisine göre Genel Mali Sekreter,Genel Örgütlenme ve Eğitim veya Genel Yönetim Sekre-teri tarafından imzalanır. Genel Sekreterin yokluğu ha-linde yazışma ve muameleler Genel Başkan ile ilgisine göreGenel Örgütlenme ve Eğitim veya Genel Yönetim Sekre-teri tarafından imzalanır.

Genel Başkan ve Genel Sekreterin her ikisinin yokluğuhalinde Genel Mali Sekreter ile ilgisine göre Genel Örgüt-lenme ve Eğitim veya Genel Yönetim Sekreteri tarafındanimzalanır. Genel Başkan, Genel Sekreter, Genel Mali Se-kreterin her üçünün yokluğu halinde Genel Örgütlenmeve Eğitim Sekreteri ve Genel Yönetim Sekreteri tarafındanimzalanır.

Madde 34- Merkez Yönetim Kurulunun Niteliği:

Merkez Yönetim Kurulu sendika işlerinin sevk ve ida-resini, işlerin yürütümünü bir bütün halinde sağlar. Mer-kez Yönetim Kurulu üyeleri arasında görev bölümüyapılmış olması, Merkez Yönetim Kurulunun bütünlüğünüzedelemez. Kurul üyelerinin sahip olduğu bütün yetki vegörevlerin yürütümünde sorumluluk, Merkez Yönetim Ku-rulu'na aittir.

41

YEDİNCİ BÖLÜMSENDİKA MERKEZ DENETİM KURULU

Madde 35- Kuruluşu:

Sendika Merkez Denetim Kurulu, Merkez Genel Ku-rulu tarafından seçilen (3) asil üyeden oluşur. Ayrıca aynısayıda da yedek üye seçilir. Merkez Denetim Kurulu ilktoplantısında kendi arasından bir başkan ve bir raportörseçerek çalışır. Asıl üyelerden biri veya bir kaçının kurulüyeliğinden ayrılması halinde Merkez Yönetim Kuruluyedek üye seçimindeki en çok oy alandan başlamak sure-tiyle sıra ile yedekleri göreve çağırır.

Madde 36- Toplantı Zamanı :

Merkez Denetim Kurulu en az 4 ayda bir denetlemegörevini yapar. Kurul başkanı veya üyelerden birinin ya daMerkez Yönetim Kurulunun daveti ile her zaman olağan-üstü denetleme yapabilir.

Madde 37- Toplantı ve Karar Nisabı:

Merkez Denetim Kurulu en az 2 üyenin iştirakiyle top-lanır. Kararlar en az 2 üyenin ortak kararıyla alınır. Ancak,Merkez Disiplin Kuruluna ve adli mercilere sevk kararla-rıyla Merkez Genel Kurulunun olağanüstü toplantıya ça-ğırma istemi kararı oybirliğiyle alınır.

Madde 38- Çalışma Usulü:

Sendika Merkez Denetim Kurulu sendikanın idari vemali konularla ilgili her türlü işlemlerini diledikleri zamanve fakat en az 2 asıl üyenin imzasını taşıyan karar ve is-temleriyle kontrol edebilir ve inceleyebilirler.

Kontrol ve inceleme için aldıkları sendika evraklarınıda aynı şekilde en az 2 üyenin ortak imzası ile alırlar.

42

Bu çalışmalarında;

a) Kararlarını noterce onaylanmış bir deftere toplan-tıya katılan üyelerin imzası ile yazarlar. Bu deftere, muha-lefet eden üye muhalefet şerhini de ayrıca yazar.

b) Raporlarının bir nüshasını Sendika Merkez YönetimKuruluna verirler.

c) Her türlü incelemeleri sırasında rapora geçirilen hu-suslarda Merkez Yönetim Kurulunun görüşünü alırlar.


Merkez Denetim Kurulu denetimlerini sendika merke-zinde yapar. Sendikaya ait evrak veya defterleri sendikamerkezinden dışarıya çıkaramaz.

a) Merkez Denetim Kurulu, sendika tüzüğüne uygunolarak idari ve mali denetimini yapar, ara raporunu Sen-dika Merkez Yönetim Kuruluna verir. Devre sonu rapo-runu da Merkez Genel Kuruluna sunar.

b) Merkez Yönetim Kurulunun çalışmalarının Kanun,Anatüzük ve Merkez Genel Kurul kararlarına uygun olarakyapılıp yapılmadığını denetler.

c) Merkez Yönetim Kurulunun çağrısı üzerine şube-lerde gerekli denetimi yapar.

d) Merkez Yönetim Kurulundan Genel Kurulun olağan-üstü toplantıya çağrılmasını ister.

e) Sendika tüzüğünde gösterilen diğer denetleme gö-revlerini yapar.

f) Merkez Denetim Kurulu, yaptığı denetleme ve ince-lemeler sırasında, sendikanın mali işlerinde yolsuzluk veuyarıya karşın düzeltilmeyen usulsüzlük görürse, durumunderhal Merkez Disiplin Kuruluna aktarılmasını, Merkez Yö-netim Kurulundan ister. Sendika veya üyelerin çıkarları açı-

43

sından zorunluluk saptarsa haklarında kesin karar alının-caya kadar ilgililere Merkez Disiplin Kurulu tarafından ge-çici olarak işten el çektirilmesi isteminde de bulunur.

Merkez Yönetim Kurulu, konuyu Merkez Disiplin Ku-ruluna aktarmamakta ısrar ederse, bu işlemi re'sen yapar.Merkez Disiplin Kurulunun önlem olarak alacağı geçiciişten el çektirme kararına Merkez Yönetim Kurulu uyma-makta direnirse, Merkez Genel Kurulunun olağanüstü top-lantıya çağrılmasını isteyebilir.

Merkez Genel Kurulu, ilgililerin sendikadan ihracına yada görevden kesin uzaklaştırılmalarına karar vereceği gibi,göreve iade kararı da verebilir. Göreve iade halinde, geçiciuzaklaştırma süresince ödenmeyen ücret ve tüm haklar il-gili ya da ilgililere ödenir. İhraç ya da kesin uzaklaştırmahalinde ise ödenmez. İhracına karar verilenler hakkındagerekirse yargı organlarına da başvurulabilir.

g) Sendika gelir ve giderlerinin ilgili defterlere düzenliolarak işlenip işlenmediğini kontrol eder.

h) Gelir ve giderlerin ispatlayıcı evraklara dayandırılıpdayandırılmadığını saptar.

ı) Gelir ve giderlerin Anatüzük hükümlerine uygunolup olmadığını inceler.

j) İşbu Anatüzükte yazılı defterlerin ilgili kanuna uyguntutulup tutulmadığını inceler.

k) Mal bildirimi belgelerini Merkez Genel Kurulunakadar en iyi şekilde saklar ve yeni seçilen Merkez DenetimKuruluna teslim eder.

l) Sendika hesapları ile ilgili her türlü işlemlerin, işbuAnatüzük ve kanun hükümlerine uygun olarak yürütülüpyürütülmediğini kontrol eder.

m) Görevini sağlıklı olarak yapabilmek için sendika or-ganları ve organlarda görevli kişilerle merkez ve şubelerde

44

istihdam edilen bütün personelden gerekli gördüğü hertürlü evrak ve bilgiyi alır.

SEKİZİNCİ BÖLÜMMERKEZ DİSİPLİN KURULU

Madde 40- Sendika Merkez Disiplin Kurulu:

Sendika Merkez Disiplin Kurulu, Sendika Merkez GenelKurulu tarafından ve delegeler arasından gizli oyla seçilen3 asıl üyeden meydana gelir. Aynı sayıda yedek üye de se-çilir. Merkez Disiplin Kurulu asıl üyeleri yapacakları ilk top-lantıda kendi aralarından bir başkan ve bir raportörseçerler.

Merkez Disiplin Kurulu asıl üyelerinden bir veya bir ka-çının kurul üyeliğinden ayrılması halinde, Merkez YönetimKurulu yedek üyeleri en çok oy alandan başlamak üzeregöreve çağırır.

Merkez Disiplin Kurulu, Merkez Yönetim Kurulununçağrısı üzerine toplanır. Kurulun toplanabilmesi için en az2 kurul üyesinin bir araya gelmesi şarttır. Merkez DisiplinKurulu kararları en az 2 üyenin oyu ile alınır. Kurul, ilgili-nin yazılı savunmasını da aldıktan sonra, kararını gereğiyapılmak üzere Sendika Genel Başkanlığına verir.

Merkez Disiplin Kurulu, Sendika Anatüzüğüne, amaçve ilkelerine aykırı hareket ettiği, sendika tüzelkişiliği aley-hine faaliyet gösterdiği ileri sürülen Merkez ve Şube Yö-netim, Denetim Kurulu üyeleri ile Şube Disiplin Kuruluüyeleri hakkında soruşturma yaparak, uyarı ve kınama ce-zalarından birini ya da suçsuzluk kararını verir. İlgili ya dailgililer hakkında Merkez Genel Kurulu tarafından kesinkarar verilinceye kadar, önlem niteliğinde geçici olarakişten el çektirme kararı alabilir.

Merkez Disiplin Kurulu, Şube Disiplin Kurulları tarafın-

45

dan sendika üyeleri hakkında verilen ve ilgililerce itirazedilen kararları inceler, aldığı kararı gereğinin yapılmasıiçin sendika şubesine gönderilmek üzere Genel Başkanlığaverir.

Merkez Disiplin Kurulu, Merkez Yönetim Kurulu ya daŞube Disiplin Kurulları tarafından sendikadan ihracı gerek-tiren suçlar hakkında hazırlanan raporları inceler, görü-şünü belirleyerek Merkez Genel Kuruluna sunar.

DOKUZUNCU BÖLÜMBAŞKANLAR KURULU

Madde 41- Oluşumu :

Merkez Genel Kurulu tarafından seçilen 5 Merkez Yö-netim Kurulu, 3 Merkez Denetim Kurulu üyesi ile ŞubeBaşkanlarından oluşur. Başkanlardan birinin zorunlu ne-denlerle katılamadığı toplantıya İdari veya Mali Sekreteriştirak eder.

Madde 42- Toplantı Zamanı:

a) Başkanlar Kurulu ilk olağan toplantısını MerkezGenel Kurulunun bitimini izleyen 3 gün içerisinde yapar.Diğer olağan toplantılar 4 ayda bir yapılır.

b) Genişletilmiş Başkanlar Kurulu ise Merkez Yönetim,Denetim ve Disiplin Kurulu üyeleri ile Şube Başkanları veŞube Başkan Yardımcılarının katılımı ile 8 ayda bir topla-nır. Her iki toplantı Merkez Yönetim Kurulunun davetiüzerine ve saptayacağı gün ve yerde yapılır.

c) Başkanlar Kurulu, kurul üyelerinin en az üçte ikisininMerkez Yönetim Kuruluna yazılı başvuruları halinde veyaMerkez Yönetim Kurulunun gerekli gördüğü her zamanyapacağı davet üzerine olağanüstü toplantı yapabilir.

46

Madde 43- Toplantı ve Karar Nisabı:

a) Başkanlar Kurulu, üyelerinin en az üçte ikisinin ka-tılmasıyla toplanır.

b) Kararlar mevcudun salt çoğunluğu ile alınır. Alınankararlar istişari niteliktedir.

Madde 44- Oy Şekli:

a) Kararlar açık oylama ile alınır.

b) Her üyenin bir tek oy hakkı vardır. Oylamalarda oy-ların eşitliği halinde Başkanın katıldığı görüş kabul edilmişsayılır.

Madde 45- Gündem:

Toplantı gündemi Merkez Yönetim Kurulu tarafındanhazırlanır. Üyelerin salt çoğunluğunun oyu ile gündemegerekli eklemeler yapılabilir.

Madde 46- Toplantı Usulü:

a) Başkanlar Kuruluna Genel Başkan, yokluğundaGenel Sekreter, onun da yokluğunda Genel Mali Sekreterbaşkanlık eder.

b) Kararlar, noterlikçe onaylanmış Başkanlar Kurulukarar defterine Genel Sekreter tarafından yazılır ve hazırbulunan üyeler tarafından imzalanır.

c) Toplantı Genel Sekreterin yapacağı yoklamadansonra başlar. İlk önce toplantıya başkanlık eden üye tara-fından gündem okunur ve görüşmelere geçilir. Çalışma ra-poru bir hafta önceden üyelere bildirilir.

47

Madde 47- Yetkileri:

Başkanlar Kurulu :

a) Sendika çalışmalarının amaç ve ilkelere uygun olarakyürütülüp yürütülmediğini kontrol eder. Ülke içindeki ge-lişmeleri bu açıdan değerlendirerek, gerekli göreceğiprensip kararlarını alır ve Merkez Yönetim Kuruluna ak-tarır.

b) Gerekli görürse gelecek sendikal çalışmalarla ilgiligörüş ve önerilerini saptayarak Merkez Yönetim Kurulunabildirir.

c) Anatüzüğe uygun olarak Merkez Yönetim Kurulu ta-rafından hazırlanacak yönetmelik taslaklarını ya da yürür-lükteki yönetmelikler üzerinde yapılması istenen değişiklikönerilerini görüşerek tavsiye kararlarına bağlar.

d) Merkez Genel Kuruluna gündem maddesi ya daöneri biçiminde götürülmesi gerekli gördüğü konuları sap-tar ve gereği için Merkez Yönetim Kuruluna aktarır.

e) Merkez Yönetim Kurulunun gerekli görerek yapa-cağı öneri üzerine, toplu iş sözleşmeleri görüşme ve uyuş-mazlıkları ile grev ve lokavt eylemleri hakkında tavsiyekararları alır.

f) İşyerlerinin bir şube kapsamından diğerine aktarıl-ması ya da gerektiğinde şubelerin kapatılması konularındaönerilerde bulunur.

GENEL TEMSİLCİLER KURULU

Madde 48- Oluşumu:

Merkez Yönetim Kurulu, Merkez Denetim ve DisiplinKurulu üyeleri, Şube Yönetim Kurulları, Şube Denetim ve

48

Disiplin Kurulları üyeleri ile işyerleri sendika temsilcilerin-den oluşur.

Madde 49- Toplanma Zamanı:

Genel Temsilciler Kurulu, Genel Merkez Olağan GenelKurulu dönemi içerisinde olağan olarak en az 1 defa top-lanır. Bunun dışında Merkez Yönetim Kurulu gerek gör-düğü takdirde Temsilciler Kurulunu olağanüstü olaraktoplantıya çağırabilir. Bu toplantıyı Bölgesel yapabileceğigibi Genelde yapabilir.

Madde 50- Gündem ve Toplantı Usulü:

Genel Temsilciler Kurulu veya Bölge Temsilcilerinintoplantı usulü gündemi, karar nisabı ve oy kullanma şekliMerkez Yönetim Kurulu tarafından belirlenir.

ONUNCU BÖLÜMSENDİKA ŞUBELERİ

Madde 51- Tanımı:

Şubeler; sendika çalışmalarının verimli yürütülmesi, ör-gütlenmenin gereğince sağlanması ve demokratik işbirliğisisteminin gerçekleşmesi amacıyla sendika bünyesi içeri-sinde kurulan ünitelerdir. Sendika şubesi sendikanın birbölümüdür. Şubeler, sendika hakkında ve şubeye bağlıüyeler ile ilgili konularda bölgesi dahilinde, işverenlerlekuruluşlar ve resmi daireler nezdinde Anatüzük ve MerkezYönetim Kurulu kararları çerçevesinde sendikayı temsileder ve bu amaçla basınla ilişkilerini düzenlerler.

Madde 52- Kuruluşu:

Gerek üye sayısı ve gerek ilgili işkolunda üye olma ni-teliğine sahip işçilerin sayısı ve gerek sendikanın amaç ve

49

ilkelerinin gerçekleşmesi bakımından gerekli görülecekbölgelerde Merkez Genel Kurulu kararı ile şubeler kuru-labilir, birleştirilebilir ve kapatılabilir. Merkez Genel Kuru-lunun bu yoldaki kararları Merkez Yönetim Kurulutarafından uygulanır.

Şube olmayan ve aidat ödeyen üye sayısı 1000'i aşanyerlerde, Merkez Yönetim Kurulu kararı ile yeni şubeleraçılabilir.

Şubenin aidatlı üye sayısının 500'ün altına düşmesi ha-linde şubenin faaliyetleri 4.ayın sonunda askıya alınır.Şube yöneticilerinin görevi sona erer, ücretleri ödenmez.Bu süre şube genel kurul tarihini geçemez.

Madde 53- Kuruluş Usulü:

Sendika Merkez Genel Kurulu kararı doğrultusundakuruluşuna karar verilen şubeler, Sendikalar Kanunundabelirtilen şube kuruculuğu niteliklerine sahip sendika üye-leri tarafından ve Sendikalar Kanunu ile ilgili yönetmelikusul ve esaslarına uygun olarak kurulur.

Merkez Yönetim Kurulu, bu amaçla kurulacak şube sı-nırları içindeki, sendikanın kurulu bulunduğu işkolunadahil işyerlerinde çalışan sendika üyelerinden gerekli nite-liklere sahip en az 7 kişilik müteşebbis kurucu heyeti sap-tar. Ayrıca, aynı heyetin içinden bir kurucu Başkan, birkurucu Başkan Yardımcısı ve bir kurucu Başkan Yardımcısı(Mali) belirler.

Kurucuların listesi Sendikalar Kanununda yazılı belge-lerle ve kanunda belirtilen usul ve esaslara göre ve en geç15 gün içinde sendika ve şubenin bulunduğu illerin Vali-likleri ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Mü-dürlüklerine gönderilir ve Sendikalar Kanununa göre ilanedilir.

50

Bu şekilde yeni kurulan şubeler, en geç 6 ay içinde ilkolağan genel kurullarını yapmakla yükümlüdürler. Yenişubeye, hangi işyerlerinde çalışan üyelerin bağlı olacakla-rının saptanmasını ve bu konudaki değişiklikleri de Mer-kez Yönetim Kurulu yapar.

ONBİRİNCİ BÖLÜMŞUBE ORGANLARI

Madde 54- Şube Organları:

A) Zorunlu Organlar:

1- Şube Genel Kurulu,

2- Şube Yönetim Kurulu,

3- Şube Denetim Kurulu,

4- Şube Disiplin Kurulu'dur.

B) İstişari Organ:

Temsilciler Kurulu’dur.

ONİKİNCİ BÖLÜMŞUBE GENEL KURULU

Madde 55- Şube Genel Kurulunun Oluşumu :

Üye sayısı 500'den az şubelerin Genel Kurulları bütünüyelerin katılması ile toplanır. 500'den fazla üyeli şubele-rin Genel Kurulları ise aşağıda gösterilen sayıda delegedenoluşur.

Üye sayısı 501'den 1000'e kadar olan şubelerde 100 delege,




51

Üye sayısı 5001'den daha fazla olan şubelerde 250 delege.

İşbu delegeler Sendikalar Kanunu'nda belirlenen esas-lara göre seçilir.

Madde 56- Şube Genel Kurulunun Kuruluş Biçimi:

Şube Genel Kurulları, aşağıda gösterildiği şekilde, de-legeler ile şubeye bağlı üyelerin aşağıda belirtilen sayıdakendi aralarından serbest, eşit, gizli oy, açık sayım vedöküm esasına göre seçecekleri delegelerden oluşur.

a) Şube Yönetim Kurulu ile Şube Denetim Kurulununasıl üyeleri, bu görevleri devam ettiği sürece kendi genelkurullarına delege olarak katılırlar.

b) Şubeye bağlı ve delege seçimi kararı alındığı tarih-ten geçerli olmak üzere her işyeri bir seçim bölgesi sayılır.İşyerlerinden seçilecek delege sayısı bulunurken, işyeri sa-yısı ile şubenin delege sayısının toplamı, seçilecek delegesayısından düşülür.

c) Yukarıdaki (a) ve (b) fıkralarında belirlenen delege-ler toplamı, delege tam sayısından çıkarılır. Şubenin iş akdidevam eden ve aidat borcu olmayan (işverence aidatı gön-derilmeyenler hariç) toplam üye sayısı, kalan delege sayı-sına bölünerek anahtar sayı bulunur.

Toplu iş sözleşmesi yürürlükte iken ücretsiz izne çıka-rılanlar, grev ve lokavt nedeniyle aidat ödemeyenler, birönceki dönem için TİS imzalanan işyerlerinde yetki içinbaşvurulmuş olmasına rağmen yetki gelmediği ve toplusözleşme imzalanmadığı için aidat ödemeyenler ve topluiş sözleşmesinden kesinleşmiş mahkeme kararıyla yararla-nanlar da aidat ödeyen üye gibi delege sayısının tespitindedikkate alınırlar.

İş akdi feshedilmiş olanlar işe iade davası açmış olsalardahi, delege tespitinde dikkate alınmazlar.

52

Her işyerinin aidatlı üye sayısı anahtar sayıya bölüne-rek her işyerinden seçilecek delege sayısı bulunur. Bulunananahtar sayının altında kalan işyerlerine yalnız bir delege-lik verilir. (Kontenjan dışında delegelik verilmez)

İşyerindeki aidatlı üye sayısı belirlenirken işçinin kad-rosunun nerede olduğuna bakılmaksızın fiilen çalıştığı iş-yeri dikkate alınır.

Bu işlemler yapıldıktan sonra artan delege olursa, budelegelikler anahtar sayının üzerinde ve en çok üyenin bu-lunduğu işyerinden başlamak üzere sırayla dağıtılır.

Aidatlı üye işçi sayısı 500 ve daha fazla olan işyerle-rinde, işletmecilik, teknik zorunluluk ya da işbölümü gibinedenlerle oluşturulmuş her ünite, gerekli görülürse ayrıbir seçim bölgesi sayılabilir.

Bu durumda, işyeri üye sayısı o işyerine düşen delegeliksayısına bölünerek, işyeri anahtar sayısı bulunur. Seçimbölgesinin üye sayısı işyeri anahtar sayısına bölünerek, obölgenin çıkaracağı delegesi sayısı bulunur. İşlem yapıl-dıktan sonra, artan delege olursa bu delegelikler, işyerianahtar sayısının üzerinde ve en çok üyenin bulunduğubölgeden başlamak üzere, sırayla dağıtılır.

Üniteler, kendi içinde bölünemez ve seçim bölgeleri iş-yeri anahtar üye sayısının altında olamaz. Altında olduğutakdirde, en yakın başka bir ünite ile birleştirilir.

d) Delege seçimlerinde izlenecek usul ve esaslar Mer-kez Yönetim Kurulu tarafından yürürlüğe konulan yönet-melikle düzenlenir.

Madde 57- Şube Genel Kurulunun Toplanma Za-manı ve Toplantı Esasları:

Şube Genel Kurulu, en az 3, en çok 4 yılda bir SendikaMerkez Yönetim Kurulunun mutabakatını almak koşulu

53

ile Sendika Merkez Genel Kurul toplantısından en az 2 ayönce olmak üzere şubenin faaliyette bulunduğu mahalde,Şube Yönetim Kurulunun saptayacağı yer, gün ve saattetoplanır.

Şube Yönetim Kurulu tarafından hazırlanan GenelKurul toplantısının gündemi yer, gün ve saati en az 15gün önce o mahalde yayınlanan bir gazeteyle (o mahaldegazete yayınlanmıyorsa mahalli olanak ve araçlardan ya-rarlanmak suretiyle) ilan olunur. Durum ayrıca mahallin enbüyük mülkiye amirine yazıyla bildirilir.

Şube Genel Kurullarının toplantı esas ve usulleri hak-kında Sendika Genel Kurulları için uygulanan usuller uy-gulanır.

Madde 58- Şube Olağanüstü Genel Kurulu :

Şube Yönetim Kurulu veya Denetim Kurulunun gerekligördüğü hallerde veya Genel Kurul üye ya da delegeleri-nin 1/5'inin yazılı isteği üzerine Merkez Yönetim Kurulu30 gün içerisinde kararını belirler. Karardan sonra en geç60 gün içinde olağanüstü kongreye gidilir. (İstemde top-lantının ne için yapılmak istendiği gerekçeleri ile belirti-lir.)

Genel Kurula çağrı, Şube Yönetim Kurulu tarafındanyapılır. Şube Yönetim Kurulunca çağrı yapılmadığı tak-dirde, bu çağrıyı Merkez Yönetim Kurulu yapar. Şube Yö-netim Kurullarındaki ayrılmalar halinde yeni yönetimkurulunun seçilebilmesi için gerekli işlemler Merkez Yöne-tim Kurulunca yapılır. Ancak olağanüstü kongre üye veyadelege tam sayısının 1/10'unun yazılı önerisi gündemealınmaya zorunludur.

54

Madde 59- Toplantı Nisabı :

a) Şube Genel Kurulları ilgili şubeye bağlı üyelerin veyadelegelerin salt çoğunluğunun (bütün üye veya delegele-rin yarıdan bir fazlasının) katılmasıyla toplanır.

b) İlk toplantıda salt çoğunluk sağlanamazsa, ikincitoplantı üye veya delege tam sayısının en az üçte birininkatılmasıyla yapılır.

c) Olağanüstü toplantılarda da yukarıdaki fıkralardabelirtilen nisap uygulanır.

Madde 60- Karar Nisabı :

Şube Genel Kurullarında alınacak bütün kararlardatoplantıya katılan delege veya üyelerin salt çoğunluğunun(yarıdan bir fazlasının) oyu aranır. Ancak bu sayı üye veyadelege tam sayısının dörtte birinden az olamaz.

Madde 61- Oy Şekli :

a) Kongre Başkanlık Divanı ve Komisyon seçimleri hariçbütün seçimler gizli oy, açık tasnif usulüyle yapılır.

b) Diğer bütün kararlar açık oylama ile alınır.

c) Her üyenin veya delegenin bir tek oy hakkı vardır.Bu hak hiçbir surette başkasına devredilemez.

Madde 62- Hazırlık Çalışmaları :

a) İki Genel Kurul toplantısı arasındaki devreye ait ŞubeYönetim Kurullarının hesap ve çalışma raporu ile Şube De-netim Kurulu Raporu Genel Kuruldan önce ilgili kurullarcahazırlanır ve üye ve delegelere dağıtılır.

b) Toplantıya katılacak üye veya delegeler sendika üyekayıtlarına veya işbu Anatüzük esaslarınca delege seçimtutanaklarına göre isimlendirilir.

55

Madde 63- Gündemi :

a) Şube Genel Kurulu gündemi olağan toplantılardaŞube Yönetim Kurulu tarafından hazırlanır.

b) Olağanüstü toplantı gündemi daveti yapan organtarafından ve olağanüstü toplantı nedenlerini kapsayacakşekilde hazırlanır.

c) Toplantılarda ancak gündemdeki maddeler görüşü-lür ve karara bağlanır.

d) Olağanüstü kongre üye veya delegelerinin en az1/10'u tarafından görüşülmesi istenen konuların gündemealınması zorunludur.

Madde 64- Şube Genel Kurullarının Görev ve Yet-kileri :

Şube Genel Kurulları aşağıdaki konuları görüşmeye vekarara bağlamaya görevli ve yetkilidirler.

a) Şube Yönetim Kurullarının çalışma ve hesap rapor-larını görüşmek ve kabul etmek, (ancak mali ibra yetkisiyoktur)

b) Şube Disiplin ve Denetim Kurulu raporlarını görüş-mek ve kabul etmek,

c) Şube Yönetim, Disiplin ve Denetim Kurullarının ça-lışmalarını aklamak, (ibra etmek)

d) Şube Başkanı, Şube Başkan Yardımcısı ve Şube Baş-kan Yardımcısı (Mali) ayrı ayrı olmak üzere, Şube YönetimKurulu üyelerini ve yedeklerini seçmek,

e) Şube Disiplin ve Denetim Kurulu asıl ve yedek üye-lerini seçmek,

56

f) Merkez Genel Kuruluna şube adına katılacak dele-geleri 13/e maddesinde belirtilen esaslar doğrultusundaseçmek,

g) Şube ile ilgili sendikal meseleler hakkında Şube Yö-netim Kuruluna havale edilmek üzere dilek ve önerilerdebulunmak,

h) Şube Genel Kurulları şubenin feshine veya kapatıl-masına ya da sendika tüzel kişiliğinden ayrılmasına kararveremez. Herhangi bir surette sendikayı borç altına sok-maya yönelik kararlar alamaz.

ONÜÇÜNCÜ BÖLÜMŞUBE YÖNETİM KURULLARI

Madde 65- Tanımı :

Şube Yönetim Kurulu şube adına Sendikanın Anatüzükve yönetmeliklerine göre görev yapan ve Şube Genel Ku-rulu tarafından seçilen zorunlu bir organdır.


Şube Genel Kurulu tarafından gizli oy, açık tasnif usu-lüyle seçilen bir Şube Başkanı, bir Şube Başkan Yardımcısı,bir Şube Başkan Yardımcısı (Mali) ile üye adedi 3 bindenaz şubelerde 4 üye daha olmak üzere 7 asıl üyeden, üyeadedi 3 bini aşan şubelerde ise 6 üye daha olmak üzere 9asıl üyeden oluşur. Asıl üye sayısı kadar da yedek üye seçi-lir. Yönetim Kurulunda eksilme olursa en çok oy alan ye-dekten başlamak üzere asıl kurul üyeliğine davet yapılır.Eksilme, Genel Kurul tarafından seçilen Başkan, BaşkanYardımcısı ya da Başkan Yardımcısı’nda (Mali) olursa,kendi arasından yenisini ya da yenilerini seçer.

57


a) Şube Yönetim Kurulu ilk olağan toplantısını ŞubeGenel Kurulunun bitimini izleyen 3 gün içinde yapar.

b) Diğer olağan toplantılar ayda bir defa yapılır.

c) Şube Başkanının gerekli gördüğü her zaman olağan-üstü toplantı yapılabilir.

Madde 68- Toplantı ve Karar Nisabı :

a) Şube Yönetim Kurulu en az üye tam sayısının salt ço-ğunluğu ile toplanır.

b) Kararlar mevcudun salt çoğunluğuyla (yarıdan birfazlasının oyu ile) alınır.

c) Ancak Şube Genel Kurulunun olağanüstü toplantıyadavet kararı en az 2/3 çoğunlukla alınır. Herhangi bir se-beple Şube Başkanının, Şube Başkan Yardımcısının ya daŞube Başkan Yardımcısının (Mali) ayrılması halinde en çokoy alan yedek üye toplantıya çağrılır. Yönetim Kurulukendi arasından boşalan makama gizli oyla ve salt çoğun-lukla birisini seçer.

Madde 69- Oy Şekli :

a) Şube Yönetim Kurulunda seçimler ve olağanüstükongre kararları gizli oy, açık tasnif usulü ile yapılır. Diğerbütün kararlar açık oylama ile alınır.

b) Her üyenin bir tek oy hakkı vardır. Açık oylamadaoyların eşitliği halinde toplantıya başkanlık eden üyeninoyu çift sayılır.

Madde 70- Gündem :

Şube Yönetim Kurulu toplantı gündemi Şube Başkanı,Şube Başkan Yardımcısı ve Şube Başkan Yardımcısı (Mali)

58

tarafından müştereken hazırlanır. Üyelerin salt çoğunlu-ğunun oyu ile gündeme gerekli eklemeler yapılabilir.

Madde 71- Toplantı Usulü :

a) Şube Yönetim Kuruluna Şube Başkanı, yokluğundaŞube Başkan Yardımcısı onun da yokluğunda Şube BaşkanYardımcısı (Mali) başkanlık eder.

b) Kararlar noterlikçe onaylanmış, Şube Yönetim Ku-rulu karar defterine Şube Başkan Yardımcısı tarafından ya-zılır. Her kararın altı hazır bulunan üyeler tarafındanimzalanır.

c) Toplantı, Şube Başkan Yardımcısının yapacağı yok-lamadan sonra başlar. İlk önce toplantıya başkanlık edenüye tarafından gündem okunur ve sonra görüşmelere ge-çilir.


Şube Yönetim Kurulları :

a) Şube sınırları içinde, ilgili yasaların, Anatüzüğün veMerkez Yönetim Kurulunun şubelere verdiği görev ve yet-kilere sahiptir.

b) Merkez Yönetim Kurulu kararlarını uygular. Karar-ların uygulanmasından doğacak sorumluluk, kararı veren-lerindir.

c) Toplu iş sözleşmeleri ve yasalarla ilgili üye şikayetle-rini Anatüzüğe ve sözleşmelerin özel prosedürleri ne göreizler.

d) İşyeri sendika temsilcileri ile Disiplin, İzleme, Uyuş-mazlıkları Çözüm ve benzeri kurul üyelerinin atanmalarıhakkında görüş ve düşüncelerini Merkez Yönetim Kuru-luna bildirir.

e) Merkez Yönetim Kurulunun vereceği görev çerçeve-sinde, toplu iş sözleşmelerinin yapılmasına katılır. Merkez

59

Yönetim Kurulunun isteği üzerine yönetici, işyeri temsilcisiya da temsilcilerini toplu iş sözleşmesi görüşmelerine ka-tılmak üzere seçer.

f) Şube Başkanı, Şube Başkan Yardımcısı ve Şube Baş-kan Yardımcısı (Mali) müştereken yapılan şube masrafla-rını inceler ve karara bağlar.

g) Merkez Yönetim Kurulunun vereceği yetki çerçeve-sinde toplantı, müsamere, konser ve benzeri organizas-yonu yapar.

h) Şube Başkanı ve Şube Başkan Yardımcıları ile Yöne-tim Kurulu üye sayısında eksilme olursa oy sırasına göreyeteri kadar yedek üye çağrılır ve seçimler üye sayısı ta-mamlandıktan sonra yapılır. Seçim kararı Yönetim Kuruluüyelerinin salt çoğunluğu ile alınır.

ı) Merkez Yönetim Kurulunun saptayacağı esaslariçinde eğitim çalışmaları yapar ve yapılan çalışmalara ka-tılır.

j) Masrafların, Merkez Genel Kurulunca saptanan büt-çeyi aşmamak koşuluyla yapılmasını sağlar.

k) Şube Yönetim, Denetim ve Disiplin Kurulu üyelerin-den bir ya da bir kaçının, Anatüzüğe aykırı tutum ve dav-ranışta bulunduklarını ve bunu bilerek ve ısrarlasürdürdüklerini saptarsa, durumu derhal Merkez YönetimKuruluna bildirir.

l) Şube Yönetim Kurulu üyelerinden bir ya da bir kaçı-nın yolsuzluğunu saptarsa durumu derhal Şube DenetimKuruluna bildirir.

m) Üyelik için yapılan başvuruları inceler, noterdenonaylı üyelik belgelerini varsa görüş ve düşünceleriyle bir-likte 3 gün içinde Merkez Yönetim Kuruluna gönderir.

60

n) Şube Genel Kurullarına sunulacak çalışma ve hesapraporlarını hazırlar.

o) Anatüzüğe aykırı tutum ve davranışlarını saptadığıüyeleri Şube Disiplin Kuruluna aktarır.

p) Gerektiğinde şubeye bağlı işyeri sendika temsilcilerikurulunu toplantıya davet eder. Şubeyle ilgili sendikal ko-nuları görüşür, varılacak sonuçları Merkez Yönetim Kuru-luna bildirir. Temsilciler Kurulu, Şube Yönetim, Denetim,Disiplin Kurulu üyeleri ile şubeye bağlı sendika işyeri tem-silcilerinden oluşur.

ŞUBE BAŞKANI


Şube Başkanı işbu Anatüzüğe göre şube işlerinden bi-rinci derecede sorumlu olan yöneticidir. Bu sorumluluğun-dan başka aşağıdaki görev ve yetkilere sahiptir.

a) Şube Yönetim Kurulu toplantılarına başkanlıketmek,

b) Şube adına Şube Yönetim Kurulunun Anatüzük hü-kümleri ve Merkez Yönetim Kurulu karar ve direktifleriçerçevesinde vereceği yetkiye dayanarak beyanat vermekve açıklama yapmak,

c) Şube yazışmalarını ve işlemlerini birinci imza olarakimza etmek,

d) Şube kademelerinde tam bir işbirliği halinde çalış-mayı, düzen ve disiplini sağlamak, sendika ilişkilerindesendikanın onur ve erdemini korumak,

e) Şubenin ve şube içindeki yardımcı kurulların hertürlü çalışmalarını kontrol etmek ve incelemek,

f) Şubenin haberleşme, yazışma ve hesaplarını incele-

61

mek ve kontrol etmek, gerektiğinde bizzat yapmak,uygun gördüğü uyarılarda bulunmak,

g) Şube Başkan Yardımcıları tarafından yürütülmekteolan işleri yakından izlemek, gerektiğinde bunları incele-mek, bilgi almak ve yapmak,

h) Şube personelinin disiplin ve verimli çalışmasınıkontrol etmek ve gerekli önlemleri almak,

j) Merkez Yönetim Kurulu ile üyelerinin kararlarınauymak, direktiflerini uygulamak, (aynen uygulanacakkarar ve direktiflerin uygulanmasından doğacak sorumlu-luk karar ve direktifi verenlerindir.)


Şube Başkanı, yönetici olarak şubenin en yüksek ami-ridir. Şubenin sevk ve idaresini sağlamaya görevli ve yet-kilidir. Bu görev yetkilerini bizzat kullanmaya mecburdur.Çalışmalarından dolayı şahsen Şube Yönetim Kurulu ileMerkez Yönetim Kuruluna karşı sorumludur.

ŞUBE BAŞKAN YARDIMCISI


Şube Başkan Yardımcısı, işbu Anatüzüğe göre şube iş-lerinin yürütümünde Şube Başkanından sonra ikinci dere-cede sorumlu yöneticidir. bu sorumluluktan başkaaşağıdaki görev ve yetkilere sahiptir.

a) Şubenin her türlü yazışmalarında (mali yazışmalarhariç) ikinci imza yetkisine sahiptir.

b) Şubenin her türlü yazışmalarını idare eder. Bu ya-zışma ve işlemlerin düzgün işlemesini sağlar.

c) Şube personelinin çalışmalarını yönetir.

62

d) Şube Yönetim Kurulu defterlerini hazırlar, düzenler,yazar ve korur.

e) Şube Yönetim Kurulunun kararlarının ve Şube Baş-kanının direktiflerinin yerine getirilmesini sağlar.

f) Başkan Yardımcısı (Mali) ile ilgili olanlar hariç, şubedefter, dosya, yazışma ve haberleşmeye ait evrak ve sairişleri düzenler, yürütür ve kontrol eder.

g) Merkez Yönetim Kurulu ile üyelerinin kararlarınauyar, direktiflerini uygular (Aynen uygulanacak karar vedirektiflerin uygulanmasından doğacak sorumluluk kararve direktifi verenlerindir).


Şube Başkan Yardımcısı, görev ve yetkilerini bizzat kul-lanmaya mecburdur. Faaliyetlerinden dolayı şahsen ŞubeYönetim Kurulu ile Merkez Yönetim Kuruluna karşı so-rumludur.

ŞUBE BAŞKAN YARDIMCISI (MALİ)


Şubenin muhasebe işlerini yürütmek, mali dengesinidüzenlemek, kesin hesaplarını yapmak gibi bütün mali iş-leri Şube Başkan Yardımcısı (Mali) yapar. Bu sebeple ve ay-rıca aşağıdaki görev ve yetkilere sahiptir.

a) Mali konularla ilgili yazışma ve işlemleri ikinci imzaolarak imzalamak,

b) Mali konularla ilgili şube defterinin ve evraklarınındüzenli tutulmasını ve onaylanmasını sağlamak ve sakla-mak,

c) Şube kademelerinde görev alan yöneticilerin mal bil-dirimlerini kanun hükümlerine uygun olarak sağlamak ve

63

makbuzların tarih ve numarasını Yönetim Kurulu karardefterinin özel bir sayfasına kaydettikten sonra Şube De-netim Kurulu üyelerine vermek,

d) Sendika aidatlarının tahsiline yardımcı olmak,

e) Harcamaları bütçe ölçüleri içinde yapmak ve bütçetasarrufunu sağlamak,

f) Şubenin mali yönden gelişmesini sağlayıcı önlemlerialmak, bu gelişmeleri engelleyen hususları Şube YönetimKuruluna bildirmek,

g) Merkez Yönetim Kurulu ile üyelerinin kararlarınauymak, direktiflerini uygulamak (Aynen uygulanacakkarar ve direktiflerin uygulanmasından doğacak sorumlu-luk karar ve direktifi verenlerindir).


Şube Başkan Yardımcısı (Mali), görev ve yetkilerini biz-zat kullanmaya mecburdur. Çalışmalarından dolayı şahsenŞube Yönetim Kurulu ile Merkez Yönetim Kuruluna karşısorumludur.

Şubenin mali işlerinde Anatüzüğe aykırı bir durum sap-tarsa, Merkez Yönetim Kuruluna ve gerektiğinde diğer il-gili organlara durumu derhal bildirmekle görevlidir. Aksihalde aykırılıktan, aykırılığa sebebiyet veren yönetici veyakurullar ile ortaklaşa sorumlu olur.

ONDÖRDÜNCÜ BÖLÜMŞUBE YÖNETİCİLERİ HAKKINDA

MÜŞTEREK HÜKÜMLER

Madde 79- Görev Devri :

Şube Başkanı herhangi bir sebeple görevi başında bu-lunmadığı takdirde görevleri Şube Başkan Yardımcısı ta-rafından yürütülür. Onun da yokluğunda Şube Başkan

64

Yardımcısı (Mali), Başkanlık işlerini yürütür. Şube Başkanıve Şube Başkan Yardımcılarının yokluğunda Yönetim Ku-rulu kendi arasından bir kişiyi seçerek görevlendirir.

Vekalet halinde sorumluluk vekalet edene aittir.

Madde 80- Yazışmaların İmzası :

Şube yazışma ve işlemlerinin iki imza ile yapılması zo-runludur. Bunlardan mali konularla ilgili yazışma ve işlem-leri Şube Başkanı ve Şube Başkan Yardımcısı (Mali)tarafından, bunun dışındaki her türlü yazışmalar Şube Baş-kanı ve Şube Başkan Yardımcısı tarafından imzalanır.

Madde 81- Görev Ödeneği :

Şube Yönetim, Denetim ve Disiplin Kurulu toplantıla-rına katılan üyelere (ücretli yöneticiler, amatör şube baş-kanı ve Şube Başkan Yardımcıları hariç) görev ödeneğiverilir. Genel Kurulun tespit edeceği miktarlarda ödemeyapılır.



Şube Denetim Kurulu, Şube Genel Kurulu tarafındanseçilen (3) asıl üyeden oluşur. Ayrıca aynı sayıda da yedeküye seçilir. Şube Denetim Kurulu kendi arasından bir baş-kan ve bir raportör seçerek çalışır. Denetim Kurulu şubehesaplarıyla birlikte Şubenin idari işlemlerini de inceleme,teftiş ve kontrol amacıyla kurulmuştur.


Şube Denetim Kurulu en az 3 ayda bir olağan olarakdenetim görevini yapar. Kurul Başkanı veya üyelerindenbiri ya da Şube Yönetim veya Disiplin Kurulunun davetiyleher zaman olağanüstü olarak görev yapabilir.

65


Şube Denetim Kurulu en az 2 üyenin katılmasıyla top-lanır. Kararlar en az 2 üyenin oyu ile alınır.

Madde 85- Çalışma Usulü :

Şube Denetim Kurulu şubenin idari ve mali her türlühesaplarını diledikleri zaman (ve fakat en az 2 asil üyeninimzalarını taşır) karar ve istemleri ile kontrol eder ve ince-ler. Kontrol ve inceleme için aldıkları şube evraklarını daaynı şekilde en az 2 üyenin ortak imzası ile alırlar. Ancakevrakları şube dışına çıkaramazlar.

Bu çalışmalarında;

a) Her türlü delil toplayabilir ve tanık dinleyebilirler.

b) Bilirkişi incelemesi yaptırabilirler.

c) Kararları, noterce onaylanmış bir deftere toplantıyakatılan üyelerin imzasıyla yazarlar.

d) Raporların birer suretini Şube Yönetim Kuruluna ve-rirler. Yolsuzluk veya usulsüzlük tespit eden raporlarınbirer suretini, Merkez Yönetim Kuruluna gönderirler.

e) Her türlü incelemeleri sırasında rapora geçirilen hu-suslarda Şube Başkan Yardımcısının (Mali) görüşünü alır-lar.

f) Usulsüzlük tespit ettikleri hallerde, Şube YönetimKurulunu yazılı olarak durumdan haberdar eder ve uya-rırlar. Sonraki denetimde bir önceki yazılı uyarıya rağmenve meşru bir mazeret olmaksızın usulsüzlüğün giderileme-diğini saptarlarsa, durumu Merkez Yönetim Kuruluna bil-dirirler.

g) İvedi durumlarda soruşturmayı genişletme gereğiniduyarlar ve bu arada Şube zorunlu organlarındaki bir yada bir kaç kurul üyesinin çalışmaya devamını sakıncalı bu-

66

lurlarsa ilgili ya da ilgililer hakkında önlem olarak geçiciişten el çektirme kararı alınması istemiyle, durumu MerkezDisiplin Kuruluna aktarılmak üzere Merkez Yönetim Ku-ruluna bildirirler. Merkez Yönetim Kurulu istemi yerindegörürse, gerekli karar alınmak üzere Merkez Disiplin Ku-rulunu toplantıya çağırır.

h) Şube Denetim Kurulu her 3 ayda bir Şube TemsilcilerKuruluna hazırladığı Denetim Raporunu sunar ve bir nüs-hasını Merkez Denetim Kuruluna gönderir.


Şube Denetim Kurulu şube çalışmaları ve hesaplarınıincelemek, teftiş ve kontrol amacıyla kurulmuş bir organ-dır. Aşağıdaki görev ve yetkilere sahiptir.

a) Şube gelir ve giderlerinin ilgili defterlere düzenliolarak işlenip işlenmediğini incelemek,

b) Gelir ve giderlerin ispatlayıcı evraklara dayandırılıpdayandırılmadığını saptamak,

c) Gelir ve giderlerin Anatüzük hükümlerine, MerkezGenel Kurulu ve Merkez Yönetim Kurulu kararlarınauygun şekilde yapılıp yapılmadığını incelemek,

d) İşbu Anatüzükte yazılı şubeye ait defterlerin ilgili ka-nuna uygun olarak tutulup tutulmadığını kontrol etmek,

e) Şube çalışma ve hesapları ile ilgili her türlü işlemlerinişbu Anatüzük ve kanun hükümlerine uygun olarak yapılıpyapılmadığını kontrol etmek,

f) Görevinin sağlıklı olarak yapılabilmesi için şube or-ganları ve organlarda görevli üyelerle şubede istihdamedilen personelden gerekli gördüğü her türlü evrak ve bil-giyi şube dışına çıkarmamak koşulu ile almak.

67

ONALTINCI BÖLÜMŞUBE DİSİPLİN KURULU


Şube Disiplin Kurulu, Şube Genel Kurulu tarafından se-çilen (3) asıl üyeden oluşur. Aynı sayıda da yedek üye seçi-lir. Kendi arasında bir başkan ve bir raportör seçerekçalışır. Asıl üyelerde eksilme halinde yerine oy sırasına göreyedekler çağrılır.


Şube Disiplin Kurulu, kurulun çalışmasının gerektiğihallerde kurul başkanının kurul üyelerinden sair birinin,Şube Yönetim ve Denetim Kurulunun daveti üzerine top-lanır.


Şube Disiplin Kurulu en az 2 üyenin katılmasıyla topla-nır. Kararlar en az 2 üyenin oyu ile alınır.


Şube Disiplin Kurulu :

a) Kendisine aktarılan konular hakkında hemen görevebaşlamak ve ilk toplantı tarihini izleyen en geç 1 ay içindekarar vermek zorundadır.

b) İlgili veya ilgililerin savunmalarını almaya mecbur-dur. Ancak yazılı uyarıya rağmen savunmasını vermemektedirenenlerin savunmasını almaksızın karar verebilir.

c) Kararlarında Sendika amaç ve ilkelerinin korunmave gerçekleşmesine, sendika bütünlüğüne ve sendikanınüyeleri ile genel menfaatlerine yapacağı etkiyi de gözönüne almak zorundadır.

d) Suçun derecesine göre uyarı ve kınama cezalarındanherhangi birini uygulamakta serbesttir. İhracı gerektiren

68

bir durum saptarsa gerekli belgeler ve görüşü ile birlikteMerkez Disiplin Kuruluna aktarılmak üzere Şube Başka-nına verir. Kararlarını gerekçeli olarak yazar ve ilgilileretebliği ile uygulanmasını sağlamak için Şube Yönetim Ku-ruluna aktarır ve ilk Şube Genel Kuruluna bildirir.

e) Kararlar noterce onaylanmış bir deftere raportör ta-rafından yazılarak toplantıya katılan üyeler tarafından im-zalanır.


Şube Disiplin Kurulu :

a) Sendika Anatüzüğüne, amaç ve ilkelerine aykırı ha-reket ettiği, sendika tüzelkişiliği aleyhine faaliyet göster-diği ileri sürülen (Şube Yönetim, Denetim ve DisiplinKurulu üyeleri hariç), şubeye bağlı diğer bütün sendikaüyeleri hakkında soruşturma yaparak, uyarı ve kınama ce-zalarından birini ya da suçsuzluk kararını verir.

b) Görevini yapmak amacıyla şubenin bütün yönetici-leri ile ücretli personelin ve gerekli gördüğü sair kişilerinifadelerine başvurabilir. Konu ile ilgili her türlü evrakı in-celeyebilir.

c) Şube disiplin kurulu kararlarının ilgili kişiye tebliğin-den sonra, itirazlar 10 gün içerisinde Merkez Yönetim Ku-ruluna yapılır. Bu durumda Merkez Yönetim Kurulu en geç10 gün içinde Merkez Disiplin Kurulunu göreve çağırır.Merkez Disiplin Kurulu itirazı 15 gün içerisinde inceleyereksonuçlandırır.

ONYEDİNCİ BÖLÜMİŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ

Madde 92- Tanımı:

Yeteri kadar üyenin bulunduğu her işyerinde ilgili üye-ler arasından İşyeri Temsilcileri Seçim Yönetmeliği'ne göre

69

işyerinde yapılan seçimlerle belirlenen, Sendikalar Kanu-nuna göre atanan işyeri sendika temsilcileri, sendika adınahareket eden kişilerdir.

Madde 93- Atanmaları :

İşyeri sendika temsilcileri Sendikalar Kanununda belir-lenen en yüksek sayıda olmak üzere işyerinde yapılan se-çimlerle belirlenirler.

Atanmaları Temsilci Seçim Yönetmeliğine göre yapılır.

Madde 94- Temsilci Nitelikleri :

İşyeri sendika temsilcisi olabilmek için üyelikten ve Sen-dikalar Kanununda yazılı niteliklerden başka aranan ko-şullar şunlardır:

a) Okur-yazar olmak,

b) Sendika amaç ve ilkelerine uygun fikir yapısında bu-lunmak,

c) Dürüst ve onur sahibi bir işçi olarak tanınmak,

d) İşyerinde tanınmasını gerektirici bir süre çalışmış bu-lunmak.

Şube veya Merkez Disiplin Kurulu kararı ile kınama ce-zası kesinleşenler işyerinde yapılacak olan ilk temsilci seçi-minde aday olamazlar, temsilcilik görevleri sırasındakınama cezası kesinleşenlerin temsilcilik görevleri de ken-diliğinden sona erer.


İşyeri sendika temsilcileri, baştemsilcinin başkanlığındagerekli gördükleri sürelerde toplantılar yaparak ekip ça-lışmalarını sağlarlar. Üyeler tarafından kendilerine aktarı-lan şikayet konuları, baştemsilci kanalıyla işyeri TemsilcilerKuruluna getirilir. İvedi hallerde konuyu Temsilciler Kuru-

70

luna götürmeden işyeri amirine başvurabilir. Bu halde deen kısa zamanda kurulun kararı alınır.

a) İşyeri temsilciler kurulunun alacağı karara göre ko-nuyu izleme sonucuna varılırsa baştemsilci durumu yazılıolarak işyeri amirine bildirir.

b) İşyeri amirinin olumsuz yanıt vermesi veya yeter birsüre içinde yanıt vermemesi halinde baştemsilci ya da gö-revli bir diğer temsilci durumu yazılı olarak ilgili şubeyebildirir.

c) İşyeri sendika temsilcileri, Şube Temsilciler Kurulu,Bölge Temsilciler Kurulu ve Genel Temsilciler Kurulu top-lantılarına katılır.


İşyeri sendika temsilcileri, çalıştıkları işyerinde sendika-nın amaç ve ilkelerinin gerçekleşmesine, sendikal görevle-rin yerine getirilmesine çalışmakla yükümlüdür. Üyelerinyasalar, toplu iş sözleşmesi ile ilgili ve diğer her türlü şika-yetlerini işyerinde çözümlemeye çalışır ve bu amaçla işye-rindeki işveren vekilleri ile sendika adına görüşmeleryapar, toplu iş sözleşmesinin kendilerine verdiği görevleriyerine getirirler. Toplu iş sözleşmesini değiştirme, sendikapolitikasını saptama ve değiştirme yetkileri yoktur. İşye-rinde tüm işçileri üye yapmak önde gelen görevleridir.

ŞUBE TEMSİLCİLER KURULU


Şube Yönetim Kurulu, Şube Temsilciler Kurulunu asgari3 ayda bir toplar.

Bu sürede toplanamaması halinde Merkez YönetimKurulu, Şube Temsilciler Kurulunu toplantıya çağırır.

71

ONSEKİZİNCİ BÖLÜMBÖLGE TEMSİLCİLİKLERİ, ÖRGÜTLENME BÜROLARI


Şubelerin olmadığı yerlerde ihtiyaç duyulması halindeilgili Şube Yönetim Kurulunun görüşü alınarak Merkez Yö-netim Kurulu tarafından Bölge Temsilcilikleri veya Örgüt-lenme Büroları oluşturulabilir. Bölge Temsilciliğine veyaörgütlenme bürosuna atanacak kişi ilgili Şube YönetimKurulunun görüşü alınarak Merkez Yönetim Kurulu tara-fından belirlenir. Merkez Yönetim Kurulu temsilciliği veyabüroyu kapatabileceği gibi atadığı kişiyi görevden de ala-bilir.

Madde 99- Görevleri:

Merkez Yönetim Kuruluna bağlı istişari bir organ olanve ilgili Şube ile koordineli çalışan Bölge Temsilcilikleri veÖrgütlenme Büroları, Kanun ve işbu Anatüzük hükümleriçerçevesinde görev yapar.

Her türlü harcamalarını usule uygun ve belgelere da-yalı olarak yapar. Masraflar, Merkez Yönetim Kuruluncakarşılanır.

ONDOKUZUNCU BÖLÜMSENDİKANIN GELİR VE GİDERLERİ

Madde 100- Sendikanın Gelirleri :

a) Üyelerinden alınacak üyelik aidatı,

b) Toplu iş sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanununda be-lirtilen dayanışma aidatı,

c) Sendikalar Kanununa göre yapılacak faaliyetler ileeğlence, konser gibi faaliyetlerden sağlanacak gelirler,

d) Mal varlığı gelirleri, mal varlığı değerlerinin devir,temlik ve satışlarından doğan kazançlar,

72

e) Kanunun imkan verdiği bağışlar ve diğer gelirlerdenibarettir.

Madde 101- Başlıca Giderleri :

Sendikanın, kanun ve işbu Anatüzük uyarınca yapılansendikal çalışmalarının yürütümü için gerekli her türlümasraf, Merkez Genel Kurulu tarafından tespit ve kabuledilen bütçe çerçevesinde yapılır. Sendikanın işbu normalçalışma masraflarından başka başlıca giderleri şunlardır:

a) Üst kuruluşlara ödenen aidatlar,

b) Toplu sözleşmelerle ilgili masraflar,

c) Grev ve lokavt hallerinde yapılan masraflar ile ilgiliişçilere yapılan ödemeler,

d) Basın ve yayın dahil eğitim masrafları (gelirlerin enaz % 10'u eğitim için kullanılır.)

e) Teşkilatlanma amacıyla yapılan masraflar,

f) Kanun ve Anatüzük hükümlerine uygun olarak ya-pılan sair masraflar.

Sendika amaç ve faaliyetleri dışında harcama yapamazve bağışta bulunamaz.

Üyeleri ile çalıştırdığı kişiler dahil hiç kimseye borç ve-remez. Envanter defterine kaydedilen ve demirbaş sınıfınagiren her türlü eşya ve malzeme hakkında gider olarakişlem yapılamaz.

YİRMİNCİ BÖLÜMMALİ HÜKÜMLER

Madde 102- Bütçe ve Fonlar :

Sendikanın genel bütçe önerisi Merkez Yönetim Ku-rulu tarafından hazırlanarak Merkez Genel Kuruluna su-nulur. Merkez Genel Kurulu tarafından onaylanan bütçe

73

kesin şeklini alarak yürürlüğe girer. Merkez Yönetim Ku-rulu tarafından bütçede bütün fonlar ve ilgili fasıllar ara-sında gerekli aktarmalar yapılabilir.

Bütçe 4 yıllık devre için ve her yıllığı ayrı ayrı olmaküzere hazırlanır.

Hesap dönemi takvim yılıdır. Bütçede her türlü harca-malar, ücretler, menkul ve gayrimenkul karşılıkları ayrı ayrıgösterilir.

Madde 103- Bağlayıcı Mali Yetki :

Sendika tüzel kişiliğini mali hususlarda bağlayıcı hertürlü yetki Merkez Genel Kurulu ile Merkez Yönetim Ku-ruluna aittir.

Madde 104- Şube Harcamaları:

Şubeler her türlü masraflarını Merkez Yönetim Kuru-lundan talep edecekleri ve Merkez Yönetim Kurulunun butalebi üzerine göndereceği avanslarla karşılar.

Bu işlem şu şekilde yapılır:

a) Şubeler ilgili aydaki harcamalarına ait belgeleriniharcama listesine yazıp, biri Başkan Yardımcısı (Mali)olmak üzere imza yetkisine sahip en az 2 yönetici tarafın-dan imzalanmasından sonra Genel Merkeze gönderir.

Genel Merkez bu belgelerdeki rakam kadar gerekirsedaha fazla parayı şubelerin banka hesaplarına havaleeder. Havale edilen miktardan az yapılan harcamalar ne-deniyle bakiye, şube hesabında avans olarak kalır.

b) Avans talepleri ve şube masrafları yürürlükteki büt-çeye uygun olarak yapılır.

Madde 105- Eğitim Fonu :

Sendika gelirlerinin en az %10'unu (yüzde onunu) üye-lerinin mesleki bilgi ve deneyimlerinin artırılması için ya-

74

pacağı eğitim faaliyetlerine sarf eder. Bu faaliyetler semi-ner, kurs, basın ve yayın gibi yollarla yapılır.

Madde 106- Grev ve Dayanışma Fonu :

Merkez Yönetim Kurulu sendika aidat gelirinin%15'ini, grev ve dayanışma fonu olarak ayırmak yetkisinesahiptir. Bu fon, grev veya lokavt durumunda ve sendikalfaaliyetler nedeniyle işsiz kalınması halinde Başkanlar Ku-rulunun görüşü alınarak Kanun ve Anatüzük hükümlerineuygun olarak sarfedilir.

Madde 107- Banka İle İlişkiler ve Kasa :

a) Sendika gelirlerini, elde ettiği tarihten itibaren 30gün içinde bankaya yatırır. Sendika kasasında, sendikanınzorunlu giderleri için kasada bulunduracağı günlük nakitpara miktarı asgari ücretin 15 katından fazla olamaz.

b) Sendika tüzel kişiliğinin bankalardan veya her ne şe-kilde ve her nerede olursa olsun, mevcut parasının çekil-mesi Merkez Yönetim Kurulunun 3 üyesinin ortakimzalarıyla olur.

c) Şubelerin bankalarda bulunan hesaplarından paraçekilmesi Şube Başkanı, Şube Başkan Yardımcısı ve ŞubeBaşkan Yardımcısı’ndan (Mali) ikisinin müşterek imzalarıile olur. Şu kadar ki Başkan Yardımcısı’nın (Mali) imzasınınbulunması şarttır. Şube Başkan Yardımcısı (Mali) ile birlikteŞube Başkanı, yokluğunda Şube Başkan Yardımcısı tarafın-dan imzalanır. Şubeler hesabındaki işbu paralar MerkezYönetim Kurulu üyelerinin yukarıdaki (b) fıkrasına göremüşterek imzalarıyla da çekilebilir.

Madde 108- Yolluklar ve Kayıp Gündelikler :

a) Mevzuat ve Anatüzük hükümlerine göre, yöneticitemsilci ve delegelerle sendikal amaçlarla tespit ya da

75

tayin edilen görevlilere (yönetici, personel, üye vs.) top-lantılar ve diğer sendikal görevlerin ifası ya da Disiplin Ku-ruluna ifade vermek üzere çağrılmaları halinde veyahutda Disiplin Kurul üyelerinin mahalline gitme zaruretlerininhasıl oluşunda, Merkez Genel Kurulunca tespit edilen mik-tarlarda harcırah, konaklama ve ayrıca yol parası GenelMerkez kasasından ödenir.

b) Yukarıdaki (a) fıkrasında belirtilen görevliler, bu gö-revlerinin ifası sırasında akitle bağlı bulundukları işyerle-rinden ücret almazlarsa bu kişilere kayıp ücretleri de ayrıcaGenel Merkez kasasından ödenir.

Madde 109- Sarfiyat Usulü :

Mevzuat ve işbu Anatüzük esaslarına göre yapılacaksarfiyata ait sarf evrakları, Merkez Yönetim Kurulununbütün üyelerinin, Şubelerde Şube Başkanı ve Şube BaşkanYardımcılarının müşterek imzalarını taşır. İşbu müşterekimzalı sarf evraklarıyla yapılan masraflar için ayrıca Mer-kez Yönetim veya Şube Yönetim Kurulu kararı alınmasınalüzum yoktur.

Madde 110- Sendikaca Tutulacak Defter, Dosyave Kayıtlar :

Sendika, aşağıda yazılı defter, dosya ve kayıtları tutarve fişleri düzenler.

a) Üye kayıt fişleri ve defteriyle çıkış bildirimi,

b) Genel Kurul, Yönetim Kurulu, Denetleme Kurulu veDisiplin Kurulu kararlarının numara ve tarih sırasıyla yazıl-masına mahsus karar defterleri,

c) Gelen ve giden evrakın tarih ve numara sırasıylakayıt edileceği gelen ve giden evrak kayıt defterleri ilezimmet defteri,

76

d) Gelen evrakın aslı, giden evrakın suretlerinin sakla-nacağı gelen ve giden evrak dosyaları,

e) Aidat, yevmiye, envanter defterleri ile defteri kebir,

f) Gelir makbuzları ve bunların zimmet kayıt defteri ilegider evrakı ve bunların saklanmasına mahsus dosyalar.

Yukarıda yazılı defterler her olağan genel kurulu izle-yen 15 gün içinde notere tasdik ettirilir. Sendika tutmaklayükümlüğü olduğu defter ve kayıtlar dışında yardımcı def-terler ve kayıtlar da tutabilir. (Kompüter vs. elektronik ci-hazlar dahil) Sendika defter ve belgeleri ilgili bulunduklarıyılı takip eden takvim yılından başlayarak 10 yıl süreylesaklamak zorundadır.

Madde 111- Mal Bildirimi :

Sendika ve sendika şubelerinin başkanları ve yönetici-leri göreve seçildikten sonra 3 ay içinde kendilerinin, eşle-rinin, velayetleri altındaki çocuklarının SendikalarKanununun 6.maddesi uyarınca çıkarılan Yönetmelik esas-larına göre doldurulacak mal varlığı bildirimini notere ver-mek zorundadırlar. Bu bildirimin verildiğini gösterennoterlikten alınacak belge, sendika veya sendika şubesidenetçilerine verilir. Bu belgeler yönetim kurullarınınkarar defterinin özel bir sayfasına yazılır. Bu sayfa denet-çiler tarafından imzalanır.

Yedek üyeler mal bildirimlerini göreve getirildikleri ta-rihten itibaren 3 ay içinde notere vermek zorundadırlar.Bu zorunluluğa uymayanların sendika ve sendika şubesin-deki yöneticilik sıfatları bildirim süresinin bitiminden iti-baren 1 ay geçmekle sona erer. Mal bildiriminde bulunankişiler görev süreleri sonunda tekrar seçilseler bile yukarı-daki esaslara göre yeniden bildirimde bulunmak zorunda-dırlar. Aynı görev süresi için mal bildirimleri bir defayamahsus olarak verilir ve yöneticilerin görevinin sona erme-sinden itibaren 5 yıl süre ile noterde saklanır.

77

Mal bildiriminde yazılı olanlar açıklanamaz, ancakyargı mercilerince ve denetleme veya inceleme yetkisinesahip diğer makam, organ ve mercilerce iade edilmeküzere alınabilir.

Madde 112- Mal İktisabı:

Sendika, amaç ve görevlerinin gerektirdiği taşınır vetaşınmaz mal iktisap edebilir.

Madde 113- Üst Kuruluş Üyeliği :

Sendika, Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu(TÜRK-İŞ), Uluslararası Kimya, Enerji, Maden ve Genel İşçiSendikaları Federasyonu (ICEM), Avrupa Maden, Kimya veEnerji İşçileri Federasyonu (EMCEF) ve Güneydoğu AvrupaEnerji Sendikaları Bölge Ağı (RETUNSEE) üyesidir.

Madde 114- Üst Kuruluş Direktiflerine UymaZorunluluğu :

Sendika, Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonunun(Türk-İş) kanun ve tüzük hükümleri doğrultusunda vere-ceği direktiflere uymak zorundadır.

YİRMİBİRİNCİ BÖLÜMÜCRETLİ YÖNETİCİLER

Madde 115- Merkez Yönetim Kurulu Üyeleri :

Merkez Yönetim Kurulunun 5 üyesi de bütün mesailerinisendikadaki görevlerine ayırarak ücretli olarak çalışırlar.

Madde 116- Şube Ücretli Yöneticileri :

Şube kapsamındaki işyerlerinde aidatlı üye sayısı500'den 1000'e kadar olan şubelere bir başkanlık;1001'den 2250'ye kadar olan şubelere bir başkanlık, birbaşkan yardımcılığı; 2250'den yukarı olan şubelere bir baş-kanlık, bir başkan yardımcılığı ve başkan yardımcılığı (mali)ücretli yönetici kadrosu verilir. Şube ücretli (Profesyonel)

78

yöneticileri bütün mesailerini sendikadaki görevlerine ayı-rarak ücretli olarak çalışırlar.

Şubeye bağlı bir işyeri varsa, üye sayısı 2250'yi aşsa bileşubeye azami 2 ücretli yönetici kadrosu verilir.

Şube aidatlı üye sayısının artması halinde ilave ücretliyönetici kadrosu 3. ayın sonunda verilir.

Şube aidatlı üye sayısının belirtilen oranlarda eksilmesihalinde ücretli yöneticilik kadrosu eksilme tarihinden iti-baren 3. ayın sonunda geri alınır. Bu süre genel kurul tari-hini geçemez.

Profesyonel ücretli kadroya geçecek olan yöneticiler,Merkez Yönetim Kurulunca uygulanacak olan kadro esas-larına göre ücret alacaklardır.

Profesyonelliği düşen yöneticiye, eski işine dönüp dön-memesine bakılmaksızın amatör olarak görev yaptığı sü-rece amatör ücreti ödenir.

Bu ödemeler ilk olağan şube genel kuruluna kadar ya-pılır.

Seçime girmeyen veya seçilemeyen profesyonel yöne-ticilere, Genel kurullarından sonra bir hafta içinde işyerle-rine dönmek için başvuru yapmaları halinde, işyerlerindeişe başlama tarihine kadar geçecek sürelere ait azami 60gün brüt çıplak ücretleri sendikaca ödenir.

İşyerleri ile ilişiği kesilen veya işyerine tekrar dönmekistemeyenlere görev devri için azami 30 gün brüt çıplakücretleri sendikaca ödenir.

Profesyonelliği düşen amatör yöneticilere yalnızca hiz-met ikramiyesi ödenir.

İşe dönemeyen yöneticiye, amatör olarak sürdürdüğügörev süresi için İş Yasasına göre yalnız kıdem tazminatıSendikaca ödenir.

79

Amatör yöneticinin yeniden seçime girmemesi veya ye-niden seçilememesi durumunda iç yönetmelik hükümle-rine göre emsal profesyonel yönetici ücreti üzerindenprofesyonel olarak çalıştığı kıdem süresine ait ihbar taz-minatı Sendikaca ödenir. Bu süre ve uygulama Şube GenelKurulu tarihini geçemez.

Madde 117- Yönetici ve Görevlilerin Ücret, Tazminat ve Sosyal Hakları :

a) Sendika Merkez ve Şubelerinin ücretli yönetim ku-rulu üyeleri ile başkanlarına verilecek ücretler, her türlüödenek, yolluk ve hizmet tazminatları Merkez Genel Ku-rulu tarafından tespit olunur.

b) Sendika hizmetleri için geçici olarak görevlendirilenüyelere verilecek ücret, gündelik ve yollukların tavanı daMerkez Genel Kurulu tarafından tespit olunur.

c) Sendika ve sendika şubelerinde çalıştırılanların işakitlerini yapmaya, feshe, bunlara ödenecek ücret, ödene-cek yolluk ve tazminat ile diğer sosyal haklarını tesbite,Sendika Merkez Yönetim Kurulu yetkilidir. Bu hususlarbütçede gösterilir.

d) Sendika yönetici ve çalışanlarının sosyal güvenlik, si-gorta, dinlenme haklarını garanti eder. Bu hususlar bir yö-netmelikle düzenlenir.

e) Sendika Merkez ve Şube ücretli (profesyonel) yöne-ticileri 30 işgünü yıllık ücretli izin hakkını haizdir. Yöneti-ciler bu izinlerini ait oldukları yıl içinde kullanmakzorundadırlar. Kullanılmayan izinler için herhangi bir ücrettalep edilemez.

f) Sendika ve sendika şubesi yöneticileri ile sendikacagörevlendirilen üyeler ve çalışanların görevleri ile ilgili ola-rak uğrayacakları kazalardan dolayı, ölümleri halinde mi-

80

rasçılarına aylık brüt ücretlerinin net 20 (yirmi) katı, görevyapamayacak şekilde malul kalanların ise kendilerine aylıkbrüt ücretlerinin net 10 (on) katı tutarında ölüm ya da ma-luliyet tazminatı ödenir. İlgililerin kanunlardan doğandiğer hakları saklıdır.

Bu ödemeler amatör olarak görev yapan yöneticilere deprofesyonel yöneticilere yapılan miktar üzerinden yapılır.

g) Sendika merkez ve şube zorunlu organlarında se-çimle ücretli olarak çalışan profesyonel yöneticilerden, se-çime girmeyenlere, yeniden seçilemeyenlere, emekliliknedeniyle ayrılanlara, istifa edenlere, vefat edenlerin yasalmirasçılarına yöneticilikte geçen her hizmet yılı için 35günlük brüt ücretlerinin neti kadar hizmet tazminatı ve içyönetmelik esaslarına göre ihbar tazminatı net olarak öde-nir. Hizmetlerde geçen süreler kıstelyevm esasına göre he-saplanır.

h) Sendika ve sendika şubelerinde personel, uzman vedanışman olarak çalıştırılan kimselerin kıdem ve ihbar taz-minatları kanun hükümleri esasları dahilinde beher hizmetyılı için iç yönetmelikte yazılı gün sayısı üzerinden sendi-kaca ödenir.

ı) Sendika ücretli yöneticilerinin vefatı halinde, çalıştığıişyerince ödenen kıdem tazminatı ile, ölüm tarihinde o iş-yerinde çalışan emsallerinin ücreti üzerinden hesaplanarakbulunacak kıdem tazminatı arasındaki fark ve ihbar taz-minatı sendikaca mirasçılarına ödenir.

Madde 118- Birleşmeyecek Görevler :

a) Sendika veya sendika şubesi yöneticileri (Genel Kurulhariç zorunlu organlarda görev alanlar) Sendika bünyesiiçinde başka bir zorunlu organa seçilemez. Aksi halde, sen-dikadaki görevlerinden birini tercih eder, bu tercihini 1 ayiçinde kullanmaması halinde son seçildiği görevi kendili-ğinden düşer.

81

b) Sendika Merkez Yönetim Kurulu Başkan ve üyeleriile Şube Yöneticileri Üst Kurullara (Türk-İş ve Uluslararasıteşekküller gibi) seçilmeleri halinde Merkez Yönetim Ku-rulundaki görevi devam eder.

Madde 119- Yurtdışına Gönderilme :

Sendika tarafından yetkili olarak yurtdışına gönderilenyönetici, danışman ve temsilcilerin ücret ve yurtdışı yolluk-ları sendika tarafından karşılanır. Bu ücret ve yurtdışı yol-luklarının miktar ve esasları genel kurulca tespit olunur.

YİRMİİKİNCİ BÖLÜMPERSONEL, UZMAN VE DANIŞMAN


Merkez ve şubelerde işlerin yürütülmesini sağlamakamacıyla yeteri kadar ve Merkez Genel Kurulunda kabuledilen bütçe esasları içinde personel, uzman ve danışmançalıştırılır.

Madde 121- Tayini :

Personel, uzman ve danışmanlar,

a) Merkezde, Merkez Yönetim Kurulu kararıyla,

b) Şubelerde, Şube Yönetim Kurulunun teklifi üzerineMerkez Yönetim Kurulunun kararıyla tayin edilir. Göreveson verilme işlemi de aynı şekilde Merkez Yönetim Kurulutarafından yapılır.

Madde 122- Çalışma Koşulları :

Personel, uzman ve danışmaların,a) Ücreti Merkez Genel Kurulu tarafından tespit edilen

bütçe ve kadro çerçevesinde Merkez Yönetim Kurulu tara-fından tespit edilir.

82

b) Harcırah, sosyal haklar, yıllık ücretli izin, ikramiye, ça-lışma saatleri, kıdem tazminatı ve ihbar önelleri ve diğerher türlü çalışma koşulları Merkez Genel Kurulu kararla-rına uygun olarak ve Başkanlar Kurulunun da görüşü alın-mak suretiyle Merkez Yönetim Kurulu tarafındanhazırlanarak yürürlüğe konulacak İç Yönetmelikte tespitedilir. Yönetmelikte disiplin hükümleri de yer alabilir. Mer-kez Yönetim Kurulu Anatüzük ve İç Yönetmelik esaslarınagöre personelin uzman ve danışmanların iç büro düzenive yönetmeliğin disiplin hükümlerinin uygulama esas veyetkilerini gösteren bir talimat hazırlayıp yürürlüğe koyar.Gerekli gördüğü her an talimatta her türlü değişiklik veilaveler yapabilir.

YİRMİÜÇÜNCÜ BÖLÜMDİSİPLİN HÜKÜMLERİ

Madde 123- Disiplin Cezaları :

Merkez ile şube disiplin kurulları, Sendika Anatüzü-ğüne uymayan, Sendika tüzelkişiliği aleyhinde faaliyetgösteren, Sendikanın ilkelerine, amaçlarına ve hedeflerineaykırı davrananlar ile kadına yönelik cinsel taciz, mobbingve şiddet uygulayanlar hakkında aşağıdaki disiplin cezala-rını vermeye yetkilidir. Kadınlara yönelik şikayetlerde, ka-dının beyanı esastır, karşı taraf aksini ispatla yükümlüdür.

a) Uyarı,

b) Kınama,

c) Görevden geçici uzaklaştırma,

d) Üyelik sıfatını askıya alma,

Disiplin kurulları suçun derecesine göre bu cezalardantakdir edecekleri birini verebilirler. Sendika ve üyelerin çı-karları açısından zorunlu görülürse, kesin karar alınıncayakadar yöneticiler hakkında önlem niteliğinde geçici işten el

83

çektirme, üyeler hakkında da Genel Kurula kadar üyelik sı-fatını askıya alma kararını sadece Merkez Disiplin Kurulu ala-bilir. Karar Merkez Yönetim Kurulu tarafından uygulanır.

Madde 124- Cezalara İtiraz :

Üyelikten ihraç kararını ancak Merkez Genel Kurulu ve-rebilir. Şube Disiplin Kurulu kararlarına Merkez DisiplinKurulu nezdinde itiraz edilebilir.

YİRMİDÖRDÜNCÜ BÖLÜMÇEŞİTLİ HÜKÜMLER

Madde 125- Kurullara Devam ve Yedeklerin Daveti :

Merkez ve Şube Yönetim, Denetim ve Disiplin Kurulla-rının asıl üyeleri kurul toplantılarına muntazaman katıl-makla görevlidirler. Meşru mazereti olmaksızın arkaarkaya 3 toplantıya katılmayan asıl üye kurul üyeliğindendüşer. Bu gibi düşme halinde veya kurul üyelerinden birveya bir kaçının herhangi sair bir nedenle üyelikten düşmeveya ayrılmaları halinde durum ilgili kurul başkanlığıncamerkezde Merkez Yönetim Kuruluna ve şubelerde ŞubeYönetim Kurullarına, sonraki kurul toplantısının gün vesaati de belirtilerek bildirilir. İlgili Yönetim Kurulu söz ko-nusu kurulun sırada bekleyen ilk yedeğini mezkur toplan-tıya asıl üye olarak davet eder. İşbu davete meşru mazeretolmaksızın ve haber vermeksizin uymayanların yerine aynıesaslarla bir sonraki yedek üye davet edilir. İşbu maddedeifade edilen meşru mazeret halinin tespit ve kabul yetkisiilgili kurula aittir. İlgili kurulun gösterilen mazereti meşrubulmaması halinde mazeret yok sayılır.

Madde 126- Tebliğ ve Tebellüğ Yetkisi :

Sendikaya yapılacak kazai ve idari her türlü tebliğlerin,tüzel kişiliği temsil eden merci olarak Sendika Genel Mer-

84

kezine yapılması şarttır. Tüzel kişiliği bulunmadığından şu-belere yapılacak tebliğler hükümsüzdür. Şubelerin bu gibitebliğleri tebellüğ yetkileri yoktur.

Madde 127- Yönetmelikler :

Anatüzük hükümlerinin tatbikatını kolaylaştırmakamacıyla ve Anatüzük hükümlerine aykırı olmamak şar-tıyla Merkez Yönetim Kurulu tarafından ve Başkanlar Ku-rulunun görüşü alınarak Anatüzüğe ek her türlüyönetmelik düzenlenip yürürlüğe sokulabilir. Yönetmelik-lerin değiştirilmesi ve yürürlükten kaldırılması da aynıesaslarla olur.

Madde 128- Grev Kararı :

Grev kararlarını münhasıran Merkez Yönetim Kuruluverir. Ancak karardan önce veya kanuni süre gibi zaruri se-beplerin mevcudiyeti halinde karardan sonra, BaşkanlarKurulunun her toplantısında bir önceki devre içerisinde al-dığı grev kararları hakkında gerekli açıklamayı yapar. Ge-rekli gördüğü hallerde grevler hakkında prensip kararlarıalınmasını Başkanlar Kuruluna teklif edebilir. Grev ve Lo-kavt çalışmalarını fiilen idare eder ve bu maksatla şube yö-neticilerine, temsilcilere veya sair çalışanlara görev verebilir.

Madde 129- Tüzük Değişikliği :

Sendika Anatüzüğünde yapılacak değişiklikler, SendikaMerkez Genel Kuruluna katılan üyelerin üçte iki çoğunlu-ğunun oyu ile mümkündür. Ancak kanunla zorunlu kılınanhallerde ve yetkili merciin talebi üzerine yapılacak tüzükdeğişikliklerinde yukarıdaki nisap aranmaz ve oy çoklu-ğuyla karar verilir. Tüzükte yapılan değişiklikler Türk-İş'ebildirilir.

85

Madde 130- Fesih ve Tasfiye :

Sendikanın fesih kararı olağan ya da olağanüstü mer-

kez genel kurullarında alınabilir. Bu karar için Genel Ku-

rula katılan üyelerin üçte iki çoğunluğunun oyu şarttır.

Sendikanın feshi halinde mameleki üyesi bulunduğu üst

kuruluşa devredilir.

Madde 131- Adli Takibata Uğrama :

Sendika şubesi veya sendika yöneticilerinden biri veya

bir kaçı Anayasa ve Sendikalar Kanununun saydığı konu

ile ilgili suçlar dışında sendikal faaliyet sebebiyle adli taki-

bata uğraması veya bu suçtan mahkum edilmesi halinde

Yönetim Kurulunca gerekli tedbirler alınır.

Sendika şubesinin karar almasını engelleyecek mik-

tarda üyenin takibata uğraması halinde de Sendika Mer-

kez Yönetim Kurulu sendikanın bağlı bulunduğu üst

kuruluş gerekli tedbirleri alır.

Madde 132- Sendika Kurucuları :

Sendika kurucularının ad ve soyadları, meslek ve sanat-

ları ve ikametgahları aşağıda gösterilmiştir:

87

Geçici Madde 1- Hizmet TazminatlarınınÖdenti Tarzı:

Genel Merkez ve Şubelerde görevli ücretli yöneticiler25. Merkez Genel Kurulunun bitimi tarihinden sonra işbuAnatüzüğün 117. maddesinde yazılı esaslar dahilinde hiz-met tazminatını alırlar.

Bu takdirde hakları olan hizmet tazminatları01.09.2011 tarihindeki ücretleri ve aynı tarihteki hizmetsüreleri üzerinden ve bu döneme ait olmak üzere 35 günüzerinden hesaplanır. Karşılığında tazminat ödenmiş sü-reler dikkate alınmaz.

Genel Merkez ve Şubelerde görevli ücretli yöneticilerher dönem genel kurulundan sonra bu haklarını en kısasüre içerisinde almak zorundadırlar.

88

Geçici Madde 2- Değiştirilen Tüzük HükümlerinYürürlüğü:

Petrol-İş Sendikasının 25. Olağan Merkez Genel Kuru-lunun 17.09.2011 tarihli oturumunda kabul edilen Anatü-zük değişiklikleri aynı tarihten itibaren yürürlüğekonulmuştur.

petrol-is anatuzuk

Documents