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Petit déjeunerÉchos de la diversité
La prise en compte de la diversité dans une collectivité locale
Mérignac, le mardi 17 décembre 2013
Document finalisé en décembre 2013
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La ville de Mérignac
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Les acteurs de la diversité
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Un engagement constant
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Une action multiforme
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Lutte contre les discriminations
Depuis 2009, 650 agents ont reçu une formation en intra sur la lutte contre les discriminations (encadrement, nouveaux arrivants, personnel d’accueil, partenaires sociaux…)
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Recrutements
Depuis le 1er janvier 2013, une gestion dématérialisée des candidatures - rendant impossible la prise en compte d’éléments discriminants (adresse notamment)- prenant en compte le handicap des candidats
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Le handicap
Convention signée avec le FIPHFP le 15/12/2008 et renouvelée fin 2013 Emploi : la ville dépasse en 2013 le seuil
de 6 % Formation auprès des agents d’accueil et
des encadrants (sensibilisation par le théâtre)
Campagne d’information à tout le personnel
Études ergonomiques, adaptation de postes, bilans professionnels…
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Bien être au travail
Plan d’actions 2013-2015 avec 66 engagements La mobilité et les métiers Le management et la
reconnaissance La communication et les
relations professionnelles La pénibilité et la sécurité
au travail La santé au travail
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Égalité hommes / femmes