peru2012

EMPRESA DE LOS SUEÑOS DE LOS JÓVENES 2012 #esj2012

1ª edición PERÚ

22 años de alianza

890 empresas

Cia de Talentos

Vacantes cubiertas 35.776 posiciones de pasantes, trainees y post-graduados

Base de datos Más de 2 millones de jóvenes de toda América Latina.

Programas 948 proyectos realizados

Objetivos

Qué pensamos los universitarios y recién graduados de la carrera profesional

• Empresa de los sueños • Motivos de Elección • Fuentes de Información • Fidelización • Liderazgo

Novedades: • Significado del trabajo • ¿Qué es prioritario

en la vida de los jóvenes

Preguntas abiertas Preguntas nuevas

La encuesta en 2012

Brasil

Argentina

México

Colombia

Chile

Perú

América Central

11ª edición

5ª edición

4ª edición

2ª edición

1ª edición

1ª edición

1ª edición

Metodología

UNIVERSO: Jóvenes universitarios y recién graduados de 17 a 26 años

MÉTODO: Cuantitativo (Cuestionario online)

DIVULGACIÓN: Base de datos de Cia de Talentos, Universidades de todo el país, redes sociales.

Metodología

PERÍODO: Marzo a Mayo de 2012

TOTAL DE RESPUESTAS: 67.469

RESPUESTAS EN PERÚ: 688

TABULACIÓN Y AUDITORÍA:

REALIZACIÓN:

¿QUIÉNES PARTICIPARON

DE LA ENCUESTA?

LOGIN

Perfil de los participantes

51% mujeres

49% hombres

más de 40 carreras diferentes

83% graduados

Perfil de los participantes

¿en qué se ocupan estos jóvenes?

Trabajando 36%

Sólo estudiando 25%

Realizando pasantía 21%

Buscando trabajo 18%

¿EN QUÉ CREEN ESTOS

JÓVENES?

Creemos

¿Crees que estas características pueden ayudarte a ingresar en el mercado laboral?

99% Consideramos que estas características nos ayudan a entrar al mercado laboral.

1% 23%

Los comportamientos más destacados son los relacionados a resolución de problemas/logro de metas, a capacidad de análisis y a relaciones interpersonales

45%

21%

Lo que las empresas desean…

Orientación a resultado Comunicación

Construcción de relaciones Trabajo en equipo

Orientación al cliente

Relevamiento hecho en base a todos los proyectos realizados por Cia de Talentos en 2011.

Priorizamos…

Actualmente, ¿cuáles son las prioridades en tu vida?

Carrera 36% Familia 30% Estudio 14% Estabilidad Financiera 13%

1er lugar en: Arg., AC, Col. y Cl.

Consideramos

el trabajo como:

Una oportunidad de aprender y desarrollarnos

Poder dejar una marca/una contribución para la empresa y/o la sociedad.

Éxito profesional

51%

20%

13%

¿Cuál es el principal objetivo de tener empleo?

Consideramos

La prioridad de las empresas hoy en día es:

Invertir en el desarrollo continuo de sus empleados

19% Sustenbilidad del negocio a mediano y largo plazo

Incentivar un ambiente laboral saludable

15%

14%

En tu opinión, ¿cuáles son las prioridades de las empresas actualmente?

¿QUÉ QUIEREN

ESTOS JOVENES?

Queremos permanecer en una empresa en la que nos sintamos felices

¿Cuánto tiempo crees que es el ideal para permanecer en una empresa en la que trabajas feliz?

Más de 20 años

Entre 11 y 20 años

Entre 7 y 10 años

Entre 4 y 6 años

Entre 3 y 4 años

Hasta 5 años

15%

8%

21%

24%

27%

5%

Presenter

Presentation Notes

Más de 70% permanecería 7 años o más.

Renuncia

61% de los jóvenes ya ha

renunciado alguna vez:

¿Has renunciado a alguna empresa?

Presenter

Presentation Notes

Renuncia por la imposiblidad de desarrollo.

Para fidelizar estos jóvenes esperan

que las empresas ofrezcan:

Perspectivas de crecimiento

Plan de desarrollo personalizado

Tener líderes que inspiren

Desafíos constantes / Reconocimiento y remnuneración

acorde a las prácticas del mercado / Ambiente de trabajo con relaciones respetuosas, profesionales y positivas

17% 16% 12% 9%

¿A qué debería una empresa prestar atención para aumentar el nivel de permanencia de sus jóvenes profesionales?

1º LUGAR AC

1º LUGAR COL. PERÚ, CHILE Y BRASIL

¿QUÉ PIENSAN SOBRE EL

LIDERAZGO?

No puede faltar en un líder:

¿Qué característica crees que no puede faltar en un líder?

7%

Conocer los intereses/ habilidades de su equipo y orientar su desarrollo profesional.

Ser un profesional en el que los demás puedan verse reflejados.

Conocer en profundidad los objetivos del área y el negocio de la empresa/ Reconocer sus puntos fuerte fuertes como líder y los que necesita desarrollar

45%

13%

8%

Ser ético

Preparado para liderar

¿En cuánto tiempo crees que estarías preparado para ocupar un cargo de liderazgo (nivel gerencial)?

¿En cuánto tiempo?

De 2 a 3 años

De 4 a 5 años

Antes de 1 año

Más de 5 años

Ya estoy preparado

48%

24%

17%

6%

5%

¿Admiran algún líder?

¿Admiras algún LÍDER de la ACTUALIDAD?

Brasil 40%

América Central 53%

Chile 38%

México 39%

Colombia 37%

Argentina 62%

38% No

62% Sí

Principal característica

Valoran la trayectoria

y los resultados conquistados, más allá de sus características

personales específicas

¿Cuál es la característica principal de este líder que te llevó a elegirlo?

Espíritu emprendedor y capacidad de innovar

Visión Sistémica Claridad en lo que quiere y cómo lo logra

Pasión amor por lo que hace

Causa por la cual lucha sus valores

Personalidad determinado, humilde, disciplinado, etc

Superar barreras vener preconceptos

15%

24%

20%

8%

12%

9%

34% por sus valores/pasión

15% por sus competencias

48% por lograr las metas

Espíritu emprendedor y capacidad de innovar 24% Pasión: amor por que hace 20% Visión sistémica: claridad en lo que quiere y cómo lograrlo 15% Personalidad: determinado, humilde, disciplinado, etc 12% Superar barreras/vencer prejuicios 9% Causa por la cual lucha/ sus valores 8% Transformar sus sueños en realidad 6% Habilidad para relacionarse con las personas 3% Visiblidad/Exposición en los medios 1% Otros 2%

Principal característica

¿Cuál es la característica principal de este líder que te llevó a elegirlo?

LÍDERES MÁS ADMIRADOS

Bill Gates 5º

Líderes más admirados

Gestor/Ex-Gestor 6º

Robert Kisoyaki 8º 9º Papa Bendicto XVI

Mark Zuckerberg 7º

10º Nelson mandela

Padre/Madre 2º


3º Barack Obama

Gastón Acurio 4º

Steve Jobs 1º


Steve Jobs

Barack Obama

Gestor/ Ex Gestor

Padre/ Madre

Nelson Mandela Mark Zuckerberg

Argentina, Colombia y Perú

Argentina, Colombia, México, AC, Chile y Perú

Presentes en todos los países



1 Eric Batista Steve Jobs Steve Jobs Steve Jobs Padre/Madre Steve Jobs Steve Jobs

2 Steve Jobs Padre/Madre Carlos Slim Padre/Madre Steve Jobs Padre/

Madre Padre/Madre

3 Barack Obama Cristina Kirchner

Bill Gates Álvaro Uribe Velez Barack Obama Barack Obama Sebastián Piñera

4 Lula Gestor/Ex-Gestor Padre/Madre Juan Manuel Santos Bill Gates Gastón

Acurio Leonardo Farkas

5 Dilma Rousseff Lula

Lula Bill Gates Papa Juan Pablo II Bill Gates Marcelo Bielsa

6 Roberto Justus Nelson Mandela

Mark Zuckerberg Mark Zuckerberg Gestor/

Ex-Gestor Gestor/

Ex-Gestor Mark Zuckerberg

7 Gestor/Ex-Gestor Bill Gates

Felipe Calderón Barack Obama Dante Gebel Marck Zuckerberg Michelle Bachelet

8 Padre/Madre Barack Obama Gestor/Ex-Gestor Nelson Mandela Papa Benedicto XVI Robert Kiyosaki Gestor/Ex-Gestor

9 Bernardinho Mark Zuckerberg Barack Obama Gestor/Ex-Gestor Mark Zuckerberg Benedicto XVI Dalai Lama

10 Silvio Santos Marcelo Tinelli

Andrés Manuel López Obrador

Carlos Slim Angela Merkel Nelson Mandela Barack Obama

SOBRE EMPRENDER

Negocio propio 83% Sí

8% No

9% Ya tiene una

empresa

¿Pretendes poner un negocio propio en algún momento de tu carrera?

Negocio propio

Sí Ya tengo una empresa

84% 12%

82%

7%

¿Pretendes poner un negocio propio en algún momento de tu carrera?

83% Sí

Mi propia empresa

América Central

Brasil

México

Chile

Colombia

Argentina 4º lugar

6º lugar

2º lugar

4º lugar

4º lugar

1º lugar

Nombre de la empresa de sus sueños

En 2012: 10º lugar

DE LOS JÓVENES 2012

EMPRESA DE LOS

SUEÑOS

Empresa de los sueños

Sí 83%

No 17%

¿Tienes alguna empresa en la cual sueñas con trabajar?

Motivos de elección

• Desarrollo profesional

• Desafíos constantes

• Carrera internacional

• Buena imagen en el mercado • Realización profesional/

Hacer lo que me gusta

¿Qué ofrece esta empresa para que la consideres la empresa de tus sueños?

Desarrollo Profesional







Realización profesional /Hacer lo que me gusta

Desafíos constantes



Realización profesional/Hacer lo que me gusta

Desafios constantes


Buena Imagen en el mercado

Realización profesional/ Hacer lo que me gusta



Desafíos Constantes

Carrera Internacional





Calidad de vida Buena Imagen en el mercado


Carrera Internacional Carrera

Internacional

Calidad de vida Carrera

internacional Calidad de vida Buena Imagen en el mercado Estabilidad


Buena imagen en el mercado Salarios y

benefícios diferenciados

Motivos de elección

¿Qué ofrece esta empresa para que la consideres la empresa de tus sueños?

Fuentes de información 56% Es en relación directa: experiencia personal

o referencia de otra persona

¿Cómo sabes que esta empresa ofrece las opciones que elegiste con anterioridad?

24%

19%

14%

10%

9%

9%

6%

4%

5%

Me enteré a través de los medios de comunicación

Conozco a una persona que trabaja/trabajó en la empresa

Participé en un proceso de selección de esta empresa

Asistí a una charla de esta empresa

Mis amigos/profesores hablan mucho sobre esta empresa

Por la calidad de sus productos/servicios

Todas las empresas como ésta ofrecen beneficios similares

Trabajo/trabajé en esta empresa

Otros

EMPRESA DE LOS SUEÑOS

DE LOS JOVENES 2012


Presentes en todas las regiones.

1 Petrobras Unilever Unilever Unilever AviancaTaca Unilever Unilever

2 Google Google Coca-Cola Ecopetrol Google P&G Codelco

3 Vale Coca-Cola Google Google Cervecería Centroamericana Kimberly-Clark LAN Airlines

4 Itaú Arcor P&G P&G P&G Backus Google

5 Nestlé Techint Nestlé ONU Tigo Antamina Minera Escondida

6 Unilever Tarjeta Naranja Pemex Coca-Cola Colgate Coca-Cola Coca-Cola

7 Odebrecht Quilmes Disney Carbones del Cerrejon

Cementos Progreso Nestlé National Geographic

8 Natura YPF L‘oréal Bancolombia Unilever LAN Cencosud

9 Ambev Apple Apple Avianca ONU Alicorp Agrosuper

10 Rede Globo AFIP (Adm. Federal) Bimbo / Grupo Modelo Davivienda Coca-Cola Google P&G


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