personalmarketing - 8 tipps für kleine budgets

Auszug aus einem Vortrag für den Arbeitskreis Personal der Industrie- und Handelskammer Nordschwarzwald Pforzheim, 13.05.2014 Bernd Konschak

Personalmarketing – 8 Tipps für kleine Budgets

8 Tipps für schmale Budgets Erste Hilfe im Wettbewerb um die passenden Talente

Tipp 1 !  Die Webseite optimieren

!  Eigene Karriereseite !  Leicht zu finden

!  1. Navigationsebene

!  Zielgruppenorientiert !  Schüler, Studierende, Berufserfahrene

!  Offene Stellen !  mit Suchfunktion

!  Relevante Informationen !  Aufgaben, Kultur, Leistungen, Regionales, Anforderungen, Bewerbungsprozess

!  Ansprechpartner !  Name, Telefon, Email, Foto

!  Suchmaschinenoptimiert !  www.firmenname.com/karriere !  Sinnvolle Überschriften

3 Bernd Konschak, www.talent-‐o-‐mat.de

Tipp 2 !  Die Stellenanzeige

optimieren !  Vollständige

Inhalte !  Lesefreundliche

Gestaltung


Name oder Visual

Visual Verständlicher Stellentitel (m/w) Aufgaben •  ----------- •  ----------- •  -----------

Anforderungen •  ----------- •  ----------- •  -----------

Informationen zum Unternehmen Branche, Produkte, Größe, Geschichte, Ort, Marktposition,...

Vergütung und weitere Sozialleistungen, Besonderheiten, Unternehmenskultur

Bewerbungsprozess Kotaktadresse (Name, Telefon, Email, Foto)

Idealerweise inhaltlich mit der Stelle verbunden

Tipp 3 !  Ein positives Bewerbererlebnis schaffen

!  Immer persönlich ansprechbar sein !  Telefonzentrale kennt Ansprechpartner !  Telefonnummern und Email sind öffentlich

!  Schnell sein !  Eingangsbestätigung innerhalb von einem Tag !  Einladung nach maximal einer Woche !  Abschluss nach maximal einem Monat

!  Verbindlich sein !  Rückrufe, Termine, Verträge einhalten

!  Serviceorientiert sein !  Transparenter Bewerbungsprozess !  An- und Abreise zu Gespräch organisieren (und Kosten übernehmen!) !  Gespräch gut vorbereiten und genügend Zeit einplanen !  Feedback geben

!  Wertschätzend sein !  Höflich, freundlich, menschlich


Tipp 4 !  Presse- und Öffentlichkeitsarbeit

!  Mit Journalisten kooperieren !  Exklusivität und Transparenz bieten

!  Gute Geschichten anbieten !  Erfindungen, Mitarbeiterleistungen, Sozialleistungen,

Umweltschutz, Gesundheitsvorsorge, Familienorientierung, finanzielle Erfolge, regionale Investitionen,...

!  Gesellschaftliche Verantwortung übernehmen !  .. und dafür sogen, dass Andere darüber berichten

!  Z.B. Spenden, Sponsoring, soziale Mitarbeiteraktionen


Tipp 5 !  Netzwerken und Partnerschaften pflegen

!  Am öffentlichen Leben beteiligen !  Veranstaltungen anbieten und besuchen !  Stellung beziehen, Verläßlichkeit bieten

!  (Hoch-) Schulen unterstützen ! Unterrichtseinheiten anbieten !  Sponsoring !  Lehrerfortbildung, Elternberatung

!  Mit Wettbewerbern kooperieren ! Gemeinsame Werbung, Veranstaltungen, Sponsoring !  Bewerber weitervermitteln (Achtung Datenschutz!)


Tipp 6 !  Mitarbeiter mobilisieren

!  Mitarbeiter suchen Mitarbeiter !  Incentiviert (Geld, freie Tage, Sachleistungen)

!  Mitarbeiter als Botschafter !  In Bildungseinrichtungen !  In Vereinen (z.B. 500 EUR für die Vereinskasse bei Vermittlung) !  In Familien (Bevorzugung von Familienmitgliedern) !  Mit Fahrzeugen (Nummernschild oder Aufkleber gegen

Sachleistung, z.B. Waschen oder Reifenwechsel)

!  Mitarbeiter als Multiplikatoren in sozialen Medien !  Xing, LinkedIN, Kununu, Facebook, Twitter,...


Tipp 7 !  (Frech-) Mutig sein!

!  Auch mal einen Misserfolg riskieren !  Neue Zielgruppen ansprechen

!  Frauen / Männer in atypischen Berufen ! Migranten ! Menschen mit Behinderung

!  Kreativ sein und Regeln brechen !  Leidenschaft entwickeln,

es geht ums Überleben!


Tipp 8

! Lieber wenig richtig gut machen als vieles nur mit halbem Herzen!


Ihre Fragen Was möchten Sie noch wissen?

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit !  Ich wünsche Ihnen viel Erfolg bei Ihrem

Personalmarketing

!  Bernd Konschak !  talent-o-mat.de !  twitter.com/talent_o_mat !  xing.com/profile/Bernd_Konschak !  de.linkedin.com/in/berndkonschak


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