HR:TAKTGEBER UND SCHRITTMACHER

PROGRAMM PREVIEW

PA S S I O NFOKUSTHEMA

BERLIN 30. JUNI – 01. JULI

WWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DEEXKLUSIV FÜR PERSONALVERANTWORTLICHE6

Programmübersicht Tag I

ab 20:00 Uhr

(Einlass ab 19:00 Uhr) NACHT DER PERSONALER

PASSION FOR PROGRESS

PASSION FOR PROGRESS

CHANGE MANAGEMENT

MITARBEITERMOTIVATION

EMPLOYER BRANDING

PERSONALENTWICKLUNG

E-LEARNING

HR TRANSFORMATION

ARBEITSRECHT

PASSION FOR PEOPLE

PASSION FOR PEOPLE ARBEITSRECHT

MOBILE RECRUITING

HR ANALYTICS

DIVERSITY MANAGEMENT

HR DIGITAL

FÜHRUNGSKRÄFTEENTWICKLUNG

KOMPETENZMANAGEMENT

PERFORMANCE MANAGEMENT

UNCONFERENCE

Einlass und Ausgabe der Kongressunterlagen

ERÖFFNUNG

Dr. Elke Eller • Präsidentin, Bundesverband der Personalmanager • Hajo Schumacher

KEYNOTE • Manuela Schwesig • Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

8:00 – 9:00 Uhr

9:00 – 9:20 Uhr

9:20 – 9:50 Uhr

9:10 – 9:50 Uhr

„Passion for the Busi-ness“: von Transaktion zu TransformationStefan Ries, SAP

KeynoteManuela Schwesig, Bundesfamilienministerin

Junge Talente entwickeln soziale InnovationenNorbert Kunz, Social Impact

Warum wir an Einhörner glauben müssen! Waldemar Zeiler, Unicorn

Einführung neuer Arbeitsumfelder als Ka-talysator zur nachhal-tigen Veränderung der UnternehmenskulturSusanne Jung, Fraport

Change als kritischer Erfolgsfaktor im MergerMichael Fritz, DB International

Macht Vergütung einen attraktiven Arbeitgeber?Antje Carl,ZDF Enterprises

HR Realität im Start-Up. Des einen Leid, des anderen Freud. Matthias Mittelsten Scheid,Kaffee Partner

Der Ursprung einer Employer Branding Kultur bei der TOM TAILOR GROUPNina Niemeyer, Tom Tailor

Employer Branding im öffentlichen DienstStefan Döring, Landeshauptstadt München

Stärkenorientierung als roter Faden für die PersonalentwicklungDr. Claudia Rohde, Mast-Jägermeister

Talent Management global – von deut-scher Konzern-Go-vernance hin zu Erwartungen und Akzeptanz amerika-nischer LinienmanagerShiva Meyer, ThyssenKrupp

Konzeption und Einführung von E-Learning im Mittelstand Martin Damm,Hegemann Gruppe

Language Learning at E.ONGergely Rohmann, E.ON

HR Transformation @ Heraeus – ein Blick hinter die KulissenUte Rausch & Dr. Sonja Fleischer-Atorf, Heraeus Holding

Trust, Listen, Share – new tasks for HR.Dr. Marc Schlette, ThyssenKrupp

Wer mit Eifer sucht, was Leiden schafft? Aktuelle Entwicklungen in Rechtsprechung und Gesetzgebung im ArbeitsrechtDr. Stefan Lingemann,Gleiss Lutz

Erfüllungsgehilfe oder Kollege? Intelligente Maschinen auf dem Vormarsch. Dr. Christian Illek, Deutsche Telekom

Diskussion: Integration von Flücht-lingen – Chancen und Herausforderungen

Aktuelle Rechtspre-chung zum Kündi-gungsschutzStefanie Rachor, Bundesarbeitsgericht

Jobsuche Mobil: Wie finden User heute einen Job?Dr. Sascha Krause, Google

Vom Mobile Messa-ging bis zum Recrui-ting-Onepager Maja Schäfer, Diakonie Deutschland

Trends der HR Analytics Prof. Dr. Stefan Strohmeier, Universität des Saar-landes

People Analytics: Von der Vision zur PraxisSebastian Zabel, Goodgame Studios

Hohe Professionalität trifft individuelle An-passung: Der Mensch steht im VordergrundAntje Enderling, Opterra

Best Cases HR Digital: Global, DAX und Lufthansa Julian Simée,Lufthansa Group

Wie aus Unterneh-menszielen „Leader- ship Profile“ werdenMartina Widmer, Stabilus

Führungskompe-tenzen der ZukunftAngela Gallenz, H&M Deutschland

Rethinking HRProf. Dr. Jörg Ritter, Quadriga Hochschule Berlin/ Egon Zehnder

Mitarbeiten. Mitge-stalten. Das Kompe-tenzmodell der AOK Baden-WürttembergMartin Hofmann, AOK Baden-Württem- berg

Digitalisierung des Performance Managements Dr. René Jerusalem &Kerstin Schaller, Lekkerland

Erfolgsfaktor Perfor-mance Management Kerstin Oster, Berliner Wasserbetriebe

Der Wert von Führung in der Digitalöko-nomie

Moderation:Philipp Simanek ProSiebenSat.1 Media

Panel I D i e s e V e r a n s t a l t u n g e n f i n d e n g l e i c h z e i t i g s t a t t .

Panel II D i e s e V e r a n s t a l t u n g e n f i n d e n g l e i c h z e i t i g s t a t t .

Panel III D i e s e V e r a n s t a l t u n g e n f i n d e n g l e i c h z e i t i g s t a t t .

Panel IV D i e s e V e r a n s t a l t u n g e n f i n d e n g l e i c h z e i t i g s t a t t .

10:30 – 11:30 Uhr

11:45 – 12:45 Uhr

14:00 – 15:00 Uhr

15:15 – 16:15 Uhr

FÜHRUNG 4.0 UNCONFERENCE

Führung im digitalen ZeitalterSandra Bierod-Bähre, Kind Hörgeräte

Führung 4.0 – müssen wir alles anders machen?Volker Westedt, Zalando

Ich weiß, wer du bist.

Moderation:Robindro Ullah Blogger, Autor, Referent

Eröffnungskeynote

SHOW-ACT: BALBINA - SÄNGERIN UND KOMPONIST IN

16:50 – 17:30 Uhr

Sum-Up • Dr. Elke Eller • Präsidentin, Bundesverband der Personalmanager17:30 – 17:45 Uhr

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Donnerstag, 30. Juni 2016 PASSION FOR PROGRESS

PASSION FOR PEOPLE

PASSION FOR PERFORMANCE

PASSION FOR PRODUCTIVITY

GALAVERANSTALTUNG PERSONALMANAGEMENT AWARD 2016

Panel I D i e s e V e r a n s t a l t u n g e n f i n d e n g l e i c h z e i t i g s t a t t .

Panel II D i e s e V e r a n s t a l t u n g e n f i n d e n g l e i c h z e i t i g s t a t t .

Panel III D i e s e V e r a n s t a l t u n g e n f i n d e n g l e i c h z e i t i g s t a t t .

Panel IV D i e s e V e r a n s t a l t u n g e n f i n d e n g l e i c h z e i t i g s t a t t .

10:30 – 11:30 Uhr

11:45 – 12:45 Uhr

14:00 – 15:00 Uhr

15:15 – 16:15 Uhr

BEST CASE

EXPERT SESSION

EXPERT SESSIONEXPERT SESSION

EXPERT SESSION

EXPERT SESSION

EXPERT WORKSHOP

EXPERT SESSION EXPERT SESSION

EXPERT SESSION

EXPERT SESSION

EXPERT SESSION

EXPERT SESSION

EXPERT SESSIONEXPERT SESSION

EXPERT SESSION

EXPERT SESSION

EXPERT SESSION

Leidenschaft für Führung: Mein Barclaycard - Leadership 2020Carsten Höltkemeyer, Barclaycard Deutschland

Die Bewerbung im Spannungsfeld von Tradition und Mobile RecruitingDr. Ulrich Rust, Jobware Online-Service GmbH

Gesund bleiben bei häufigen beruflichen WechselnCaterine Schwierz & Uwe Wind von Rundstedt

Informelles Lernen mit Mobile Learning für internationales VerkaufspersonalHermann Ortmeyer, Miele & Cie. KG

HR-Management und IT im Spannungsfeld – Industrie 4.0Esther von Sigsfeld &Volker Altwasser,expertplace networks group AG

„Scheißjob Führung!“ Lohnt sich Führung überhaupt noch?Konrad F. Deiters & Dieter Kern, Mercer

Wissenschaft hautnah in der praktischen PersonalentwicklungClaudia Paul-Helten & Bernhard Kraus,Executive Education Center, TUM School of Management

Digitalisierung 2.0 – wie digital muss HR sein?Frank Rüttger, IQDoQ GmbH

Schöne neue Arbeitswelt? Digitalisierung und psychische GesundheitJan Spilker,BAD GmbH

Psychologie der Job-suche: Die Kunst der KandidatenanspracheFrank Hensgens, Indeed

Employer Transformation: der Arbeitgeber der ZukunftMichael Eger & Christina Schwind, Promerit AG

Return on Change: Wertschaffendes Management von Veränderungen im Kontext von Digita-lisierung, Wachstum und Transformation Till Lohmann, PwC

Matching im Recrui-ting: Begriffsklärung und Anwendung Ingolf Teetz, milch & zucker

M steht nicht für Mittelmaß: Wie HR Mittelmanager zum echten Erfolgsfaktor machtBibi Hahn, Hay Group GmbH D/A/CH

„Digital Leadership“: die neue Kompetenz für den Erfolg von UnternehmenDr. Michael Groß,Groß & Cie.

Im Compliance- Dschungel einen kühlen Kopf bewahren – RecruitingBarbara Lang &Matthias Kossin,Hays AG

Digitale Transformati-on von HR: Auf was Sie in Zukunft achten solltenStefan Schüßler, SAP Deutschland

Demokratisch.Digital.Agil – wie HR die nächste Generation von Unternehmen gestalten mussStephan Grabmeier, Haufe-umantis AG

MORAL UND VERANTWORTUNGRICHARD DAVID PRECHT / / PHILOSOPH, PUBL IZ IST UND BESTSELLER-AUTOR

MODERATION: KATTY SAL IÉ

EXPERT SESSION EXPERT SESSION EXPERT SESSION

Recruiting Trends 2016: Was Kandidaten wirklich wichtig istJens Heuter,StepStone Deutschland GmbH

Betriebliche Ge-sundheitsförderung muss Spass machen – motivieren Sie Ihre Mitarbeiter mehr Verantwortung für die eigene Gesundheit zu übernehmen.Lukas Ammann, dacadoo ag

Nachhaltige HR-Trans-formation in der CloudChristoph Kull,Workday

EXPERT SESSION EXPERT SESSION

Passion & Performan-ce: Die neue Arbeits-welt aktiv gestalten.Dr. Udo Bohdal- Spiegelhoff, Deloitte

HR-Strategie 2020: Wohin sich der Mittel-stand entwickeltAndreas Eppler &Sascha Grosskopf,Cornerstone OnDemand Guido Birkner,FRANKFURT BUSINESS MEDIA GmbH - Der F.A.Z.-Fachverlag

EXPERT SESSION

Understand your candidates; master their experienceSteven Ehrlich, TMP Worldwide Advertising & Communications

PERSONALMANAGEMENTKONGRESS2016

WWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DEEXKLUSIV FÜR PERSONALVERANTWORTLICHE32

Programmübersicht Tag II

Einlass

Begrüßung • Dr. Elke Eller • Präsidentin, BPM

Verabschiedung • Dr. Elke Eller • Präsidentin, BPM

8:30 – 9:15 Uhr

9:15– 9:30 Uhr

16:30 – 16:45 Uhr

9:30 – 10:20 Uhr

PASSION FOR PERFORMANCE

PASSION FOR PERFORMANCE

PASSION FOR PRODUCTIVITY NEW WORK

SOCIAL MEDIA RECRUITING

WISSENSMANAGEMENTSTRATEGIE

GESUNDHEITSMANAGEMENT

FÜHRUNGSKULTUR

AGILE ORGANISATION

ARBEITSRECHT DEMOGRAFIEMANAGEMENT

Individuelle variable Vergütung – eher Fluch oder Segen für Performance?Rainer F. Schulze, Vattenfall

Diskussion: Variable Vergütung und Perfor-mance ManagementRainer F. Schulze, Vattenfall/ Felix Schu-mann, Unitymedia/ Prof. Dr. Stephan Weinert, Heinrich Heine Universi-tät Düsseldorf

Die DNA von Hochleis-tungsteams – Ansätze zukunftsfähiger Team-entwicklungProf. Peter Pawlowsky, TU Chemnitz

Mit Leidenschaft an das GehirnProf. Dr. med. Peter Vajkoczky, Charite Berlin

Kreativität als Output – Einsichten zweier, die es wissen müssen Hajo Schumacher & Micky Beisenherz, Moderator und Autor

Unternehmenserfolg setzt Leidenschaft und Wertschätzung voraus Bettina Buschhoff, Procter & Gamble

Das Ende des Silo-Denkens: HR als Treiber von Kollabo-rationJan C. Weilbacher, Human Resources Manager Magazin

#MutAnfall! Mit Neu-Gier & VorFreude die Welt verändern!Harald Schirmer, Continental

YouTube Recruiting Event bei REWE Melanie Berthold, REWE

@claas_careers: Instagram als Kom-munikationskanal bei CLAAS Michael Hyllan & Corinna Vielmeyer, CLAAS

Das Makers Prinzip – Was Personalentwick-lung und Industrie 4.0 voneinander lernen könnenDirk Ollmann, Arrow Electronics

BarCamps als Wis-sensmanagement-In-strument in der betrieblichen PraxisAnna Gutzmann, Audi

Wege aus der Sackgasse - wie stra-tegisches Personalma-nagement gelingen kannProf. Dr. Christian Lebrenz, Hochschule Koblenz

Strategische Personal-planung mit „PeTra“ – Ein webbasiertes Personalmanagement-systemFelix Scholz, Hamburg Port Authority

Gesundheitsma-nagement mess- und steuerbar machenUrban Studer, SBB

Gesundheitspioniere bei WITTENSTEIN – Ein neuer Weg zu einem nachhaltigen Gesund-heitsmanagementOliver Kössel, Wittenstein

Paradigmenwechsel – Und nun?Dr. Bernd Blessin, VPV Lebensversiche-rungs-AGFrank Schomburg, nextpractice

Der Gira Weg der Verbesserung - Veränderung mit LeidenschaftProf. Dr. Janicke Kirksaeter, Gira Giersiepen

Das UCDS-Labor, Organisationsentwick-lung neu gedachtMax Lehmann, UniCredit Direct Services

Stetige Veränderung ist die NormTorsten Wunderlich, Stylight

Ansprüche ohne Anspruchsgrund-lage, tarifliche Entgeltsysteme ohne Tarifbindung und MitbestimmungProf. Dr. Stefan Lunk, Latham & Watkins LLP/Georg Caspers, Uni Erlangen

Vereinbarkeit wird digital – Heraus-forderungen und Chancen für eine familienbewusste Personalpolitik

Panel V D i e s e V e r a n s t a l t u n g e n f i n d e n g l e i c h z e i t i g s t a t t .

Panel VI D i e s e V e r a n s t a l t u n g e n f i n d e n g l e i c h z e i t i g s t a t t .

Panel VII D i e s e V e r a n s t a l t u n g e n f i n d e n g l e i c h z e i t i g s t a t t .

11:00 – 12:00 Uhr

12:15 – 13:15 Uhr

14:15 – 15:30 Uhr

15:45 – 16:30 Uhr

PROF. DR. DR. MANFRED SPITZERGEHIRNFORSCHER, PSYCHIATER , AUTOR

ANTONIA RADOSAUSLANDS-CHEFREPORTERIN

RTL

TALENT MANAGEMENT

UNCONFERENCE

DIGITALISIERUNG IN KMU

TalentmanagementUnangepasst, unkon-ventionell, unglaublich leidenschaftlich! Annika Stechling & Claudia Schabler, Eckes-Granini

Globales Talent Management – Neugestaltung einer modernen Führungs-verantwortung basierend auf einem einheitlichen Talent Management SystemRoman Klein, Puma

Die Zukunft des Perso-nalmanagements

Moderatoren:Dr. Martina Niemann, airberlin group Torsten Schneider, Luther Lawfirm

INTERN. PERSONALMARKETING

Persönliche Erfüllung ist Erfolg – HR bei LinkedInWendy Murphy, Linked In

Digitalisierung im Mit-telstand – Was steckt hinter dem Hype und was schafft wirklichen KundennutzenKarl-Heinz Reitz, Unitymedia

Von exponentiellem Denken bis Big Data – was heißt das für die Personalarbeit in einem Softwareunter-nehmen?Anja Michael, Avira Operations

KONGRESS FÜR STRATEGISCHES HR-MANAGEMENTWWW.PERSONALMANAGEMENTKONGRESS.DE 33

Begrüßung • Dr. Elke Eller • Präsidentin, BPM

Verabschiedung • Dr. Elke Eller • Präsidentin, BPM

VON FEUER BIS FRUST ZUR NEUROBIOLOGIE- VON MOTIVATION UND DEMOTIVATION

ARBEITEN IN EXTREM-SITUATIONEN- AUS DEM ALLTAG EINER KRIEGSREPORTERIN

Freitag, 01. Juli 2016

EXPERT SESSIONEXPERT SESSIONEXPERT SESSION

EXPERT SESSIONEXPERT SESSION EXPERT SESSIONSCIENCE LAB

Gute bAV-Praxis jen-seits von politischen Reformversuchen – attraktives Benefit statt ObligatoriumHeide Engelstädter & Hartwig Kraft, PBG Pensions-Beratungs- Gesellschaft mbH

EXPERT SESSION EXPERT SESSION

Vom Interessenten zum passenden Bewerber: E-Com-merce als Vorbild für modernes Recruiting Robin Sudermann, Talents Connect

Digitale Transforma-tion des Personal-wesens Robin Lucas, forcont business technology gmbh

Führung & Gesundheit: worauf kommt es an?Frank Kübler, Leada AG / SYNK GROUP

Semantik im Recruiting: Candidate Experience + RecruiterträumeTim Verhoeven,BearingPoint

Zahlen sind sexy! Mehr Bewerber dank HR-Analytics und KPIJan Kirchner, Wollmilchsau GmbH

Prävention im digi-talen Zeitalter: 8 Erfolgsfaktoren Arnd-Felix Rußwinkel, ias Unternehmens- beratung GmbH

WBS TRAINING AG auf dem Weg zum agilen Unternehmen Heinrich Kronbichler, ias Unternehmensbera-WBS TRAINING AG

Nicht noch ein ChangemodellAlexander Ratzel, CEB Talent Assessment

EXPERT SESSION

Mitarbeiterzufrieden-heit und ihr Einfluss auf die ProduktivitätKronos

PASSION FOR PROGRESS

PASSION FOR PEOPLE

PASSION FOR PERFORMANCE

PASSION FOR PRODUCTIVITY