personal branding, cuida tu marca personal
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Personal Branding, cuidad tu marca personal. Técnicas de búsqueda de empleo usando Internet. Reclutamiento 2.0 y Reputación Online. Curso impartido en la Universidad de Deusto de Bilbao. Diciembre 2012TRANSCRIPT
Personal BrandingCuida tu marca personal
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Profesionales experimentados
Una ciencia exacta
Expectativas falsas
¿De qué no hablaremos hoy?
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Destacar en el mercado laboralPautas para mejorar tu visibilidad y ampliar tus oportunidades profesionales aprovechando Internet.
Meta: “Lograr que el trabajo te encuentre a ti”
CV 2.0 y Reclutamie
ntoCómo busco y
cómo me buscan
NetworkingSacar partido a los contactos
Reputación online
Crear una marca personal
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Material on-line
#UDbranding
Empleo 2.0
Reputaciónonline
Plan de carrera
Networking
Proceso más interesante que el objetivo
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Entorno Empleados Proveedores Bolsa de trabajo Candidatura espontánea…
…y después, fuente externa
¿Cómo buscarías un candidato?
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40% ofertas no salen a la luzAhorro costes reclutamientoPrefieren personas recomendadasFidelizar a los trabajadoresPredisposición de la autocandidatura
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Antes◦Entrevista/s◦Acreditaciones◦Test psicotécnico◦Dinámica de grupo◦Pruebas específicas◦Idiomas◦Referencias◦Periodos de prueba
Y ahora además…◦Googleo◦Verificación CV◦Relevancia/Influencia◦Medir proactividad◦Datos no CV◦CV 2.0
+
Reclutamiento 1.0 2.0
¿Cómo destacar?
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Breve, claro y concisoQue despierte interés o que proponga algo
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Tarjeta de visita CV público Blog, web personal .tel, about.me, flavours.me Redes sociales prefesionales: Linkedin, Xing Facebook, Twitter, Google+ Perfiles: Google, Yahoo, Netvibes, Delicious… Imagen: Gravatar, Flickr, Youtube…
Marca personal
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Tarjeta de visita
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Elizabet A. A.
Objetivo Profesional: asumir responsabilidad en Departamento de RRHH aportando mis conocimientos, experiencia y entusiasmo.
T: 111 22 3333 eaa@eaa.*
Formación: - Master en Dirección de RRHH (Harvard).- Licenciada en Psicología- Técnico, Prevención de Riesgos Laborales.
Premio RRHH 2007: “Como inaugurar una plataforma de comunicación interna” (Informe de best practices, metodológica y cronograma).
Experiencia: - Administración de RRHH: Selección y contratación, formación y desarrollo.- Gestión de departamento de RRHH .- Administración de personal y PRL.
Frente Dorsal
Idea de Neus Arques
Visibilidad CV
Inmediatez, nombre del mail, nombre a mostrar Asunto (primera impresión, e-mail asertivo) Texto Carta de presentación Firma de correo Archivo: formato, nombre, tamaño Lo que el CV dice de ti: ortografía, legibilidad, longitud,
adjuntos .zip
Disponibilidad
Accesibilidad
Primera impresión
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Asunto: Candidatura Programador / Analista Proyectos Java Ref. 123456 DeustoLan
Saludo Nombre,
Qué: Motivo de este mail. ¿Le importa a él?
Beneficio para el destinatario
En qué tejado queda la pelota
Un saludo
Email Asertivo
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Firma
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Autobombo: Lo que dices de ti. Contenidos: Lo que publicas. Opiniones: Lo que dicen de ti. CV Social: Lo que haces por otros (la mejor fama). Inversores: Los que arriesgan por ti.
Idea de @yoriento
Reputación 2.0
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Identificar y seleccionar fuentes Prepararte como producto Determinar puestos Seguimiento candidaturas Revisar estrategia
Estrategia
Buscar empleo requiere de tiempo, esfuerzo, dedicación, paciencia, ideas claras y optimismo.
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Fuentes de Empleo Offline Relaciones personales Bolsas de trabajo en entidades de formación Prensa Agencias de colocación Gabinetes de selección de personal Asistencia a actos donde participen las empresas (congresos, ferias) Ofertas de empleo público (BOE) Colegios y asociaciones profesionales Empresas de trabajo temporal (ETT´s) Servicio público de empleo Formación en centros de trabajo (FCT) Sindicatos Ayuntamientos Instituto de la mujer
Fuente: www.etitudela.com
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Servicios públicos de empleo. Portales de empleo. Webs de empresas: “Envíanos tu cv”. Redes Sociales.
Fuentes de Empleo Online
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Portales de empleo
Email profesional: [email protected] todo: datos, foto, video, recomendación.Candidatura: no indiscriminada, carta de presentación
personalizada, seguimiento.Localización. Killer questions.Perfiles actualizados.Portales 3.0 Jobsket.
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Madre, esposa, amante, jefe, vecino.Mostrar lo que queremos.Configuración de convivencia.Control externo.No contactos profesionales (a LinkedIn).
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Estrategia. Definir nicho laboral sectores empresas puestos. Contactos por empresas: segmentar ubicación, cargo, nivel
relación. Saber sobre la empresa, sobre departamento y personas. Objetivo: Conocer al empleador. Búsqueda avanzada, contactar con antiguos empleados. Desarrollo marca. Aporta valor y competitividad (recordar competencia).
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Perfil en función de activo o desempleo Feed de actividad Difusión de la actividad Rastro que dejas al visitar. Entrevistador Quien ve mis contactos Visibilidad foto Personas que vieron mi perfil…
Configuración
Linkedin configuración
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Si un tweet puede hacer que pierdas tu trabajo, ¿cómo otro tweet no puede hacer que encuentres uno?
Estrategia Crea perfil con tu nombre real Nick: corto y para siempre BIO: elevator pitch en 160 caracteres Foto o avatar Enlace: Blog, Linkedin… #Hashtag, RT, @responder, cc DM, mensage privado URL abreviada Listas
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Cuida tu imagen, Bio y Tweets coherentes Piensa en el futuro: lo que vería un reclutador. Cuenta profesional: Valora 2 cuentas. Limita lo personal, no polémica Publica sobre tu sector profesional Twittea tus objetivos, sin saturar Sigue a responsable de empresa objetivo Usa #hashtag profesionales, de empleo y propios Cuida a tus followers Regla de 25 caracteres libres Relación seguidores-seguidos. Favoritos, RTs
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Twitter y #empleo
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Presencia date a conocer, muestra habilidades Posicionamiento en buscadores y como experto Tráfico cualificado relación, confianza Credibilidad ofrecer servicios
¿Por qué un Blog?
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Contenido de calidad Diferentes formatos Difunde Facebook, Twitter, Menename, Linkedin, Google+ Automatiza: Hootsuite, Buffer.
¿Y las visitas?
…y mídelo todo
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Google+ Verificar Autoría
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<link rel=”author” href=”[URL de Google +]” title=”Nombre/Descripción” />
¿Qué son los amigos de tus amigos?
¿De los 200 que has agregado en Facebook cuantos irán a tu cumple?
¿Sueles tomar café con directivos de 50 años de Buenos Aires?
¿Donde me bajo el Manual del buen networker?
Networking
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Somos personas interesadas en conocer el mercado de trabajo Comunicación con personas que nos den información útil Ofertas, situación mercado, oportunidades Registro detallado de nuestras llamadas y reuniones Objetivo 1: lograr contactos mejor situados Objetivo 2: Divulgar nuestra marca personal Si la montaña no va a Mahoma: ferias, salones, congresos, colegios y
asociaciones profesionales, conferencias, cursos, seminarios…
Networking
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Riesgos del Networking
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Abandonar una vía abierta Sólo pedir favores, vender o aprovecharse Mostrar lo que no eres Aportar información continuamente Crearte mala reputación
Es mejor no hacer networking que hacerlo mal
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RSS: Netvibes
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Estimado/a Sr./a:
Por la presente me es grato dirigirme a usted, con motivo de presentarme y hacerle llegar mi currículum vitae, para que tenga a bien dirigirse a mi, si lo considerase oportuno, en relación al puesto de trabajo, al cual quisiera acceder.
Teniendo en cuenta mi formación me pongo a su entera disposición para ser uno de los candidatos con los que cuenta usted a la hora de incorporar nuevo personal a su equipo de trabajo. Igualmente me ofrezco a demostrarle mi preparación y conocimientos, así como iniciativas personales, dinamismo y mi capacidad que considere oportuna
A la espera de noticias, le saluda atentamente
Carta de presentación
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“Cuenta la leyenda que un frío 29 de enero, hace ahora 27 años, nació en un pequeño pueblo extremeño una niña llamada Susana. Siempre estaba imaginando cosas que hacer, inventando otro mundo porque decía que uno solo no le bastaba… Era inquieta, observadora. Esa inquietud, esas ganas de prestar un par de ojos más al mundo para obtener otro punto de vista, fue lo que le llevó a estudiar Comunicación Audiovisual.
Cuenta la leyenda que ahora intenta abrirse camino en el mercado audiovisual, un mundo complejo en el que queda mucho por demostrar y en el que no todo está dicho. Dicen que tiene unas ganas enormes de aprender, que no se conforma con lo que le enseñaron en las clases, y que no se detiene ante nada.
Cuenta la leyenda que ahora...
El final de esta leyenda está en sus manos:A) … se le ha visto trabajando para la empresa Producciones Anécdotas.B) … se rumorea que está vagabundeando por ninguna parte porque no tuvo la oportunidad de trabajar para Producciones Anécdotas.
Para terminar esta historia mande un mensaje de texto al 666.666.666 con la palabra FINAL (espacio), seguida de la opción deseada.”
Susana
Carta de presentación
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“La red social no sirve para nada” Será la tuya.
Te contratan por lo que aparentas y te despiden por lo que eres
Para ser un experto deberás ser un experto en parecerlo.
Descubre qué te gusta hacer de lo que YA estás haciendo y dedícale más tiempo
Si no estás feliz con tu vida profesional pero no estás dispuesto a hacer nada para remediarlo, es probable que no seas tan infeliz como crees.
Si quieres tener más followers dedica cariño a los que tienes ahora.
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