Persoanele cu sindrom Down şi Accesul la Muncă

Download Persoanele  cu  sindrom  Down  şi  Accesul la Muncă

Post on 21-Jan-2016

43 views

Category:

Documents

0 download

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Persoanele cu sindrom Down i Accesul la Munc. 1. Sindromul Down S l nelegem . Ce este sindromul Down?. Sindromul Down nu este o boal, ci o modificare genetic. Acesta apare n toat lumea indiferent de ras, cultur, religie, nivel social sau economic. - PowerPoint PPT Presentation

TRANSCRIPT

<ul><li><p>Persoanele cu sindrom Down i Accesul la Munc</p></li><li><p>1. Sindromul DownS l nelegem</p></li><li><p>Ce este sindromul Down?Sindromul Down nu este o boal, ci o modificare genetic. Acesta apare n toat lumea indiferent de ras, cultur, religie, nivel social sau economic. Sindromul Down este o disfuncionalitate cromozomial, o persoan cu sindrom Down avnd suplimentar o copie a ntregului sau a unei pri a cromozomului 21. Un nou nscut cu sindrom Down apare la circa 650-1000 de nateri, iar n Romnia triesc aproximativ 30.000 de persoane cu sindrom Down. </p></li><li><p>Ce cauzeaz apariia sindromului Down?Sindromul Down este cauzat de prezena n uterul matern sau n sperm a unui cromozom suplimentar, cromozomul 21.Astfel, fiecare celul din corpul unei persoane cu sindrom Down are 47 de cromozomi n loc de 46.Pn la aceast dat, nu este clar ce anume determin apariia acestei anomalii. Experii spun c Sindromul Down este rezultatul unei coincidene. Potrivit cercettorilor, probabilitatea ca o femeie s nasc un copil cu sindrom Down crete dac vrsta mamei depete 35 de ani. </p></li><li><p>Trisomia 21 </p><p> Trisomia 21 este forma cea mai des ntlnit a sindromului Down, n proporie de 95 %, avnd toate simptomele acestei anomalii:prezena a 47 de cromozomicauza bolii este vrsta relativ naintat a mameio alt cauz poate fi i vrsta naintat a tatlui, acesta avnd peste 50 de ani.nu este ereditar </p><p> Tipuri de Syndrom Down</p></li><li><p>Trisomia 21 prin translocaie </p><p> n general, se prezint ca un fenomen nou, procentajul fiind de 4-5 %. Cu toate c numrul de cromozomi este de 46, cromozomul suplimentar nu a disprut ci s-a unit cu un cromozom deja existent. Tipuri de Syndrom Down</p></li><li><p>Tipuri de Syndrom Down</p><p>Trisomia 21 n mozaic </p><p> Aproximativ 1-2 % din numrul de cazuri cu sindrom Down este de acest tip, unele celule avnd 46 de cromozomi, altele 47. Aprecierea poate varia n funcie de celulele afectate. </p></li><li><p>(Boli care pot aprea) Lucruri utile care trebuie tiute despre sindromul Down</p><p>(Boli de inim genetice) Tulburri congenitale, cum ar fi inima i defecte interioare ale urechii sunt frecvente i prezint o predispoziie special pentru leucemie. </p><p>Afeciuni ale tiroideiAfeciuni ale stomacului i intestinelorAfeciuni ale sistemului imunitar Exist ntotdeauna un grad de defecte mentale, dar acest lucru nu este sever i oamenii cu sindromul down sunt capabili s se angajeze la munci uoare. </p><p>(Afeciuni ale ochilor i urechilorExist o uoar dezvoltare i puterea muscular este slab.(infecii variate incluznd i infecii superioare ale tractului respirator) Sperana de via a crescut i mai multe persoane cu sindromul Down au o via lung i complet. deformare permanent a dinilor</p></li><li><p>2. De ce s angajm persoane cu SD? </p></li><li><p>De ce s angajm persoane cu SD?Persoanele cu sindrom Down sunt dedicate locului de muncPersoanele cu sindrom Down sunt metodici i minuioi. Pot avea o marj de eroare mai mic dect alte persoane. Pot fi (sunt) foarte pasionai de via. Sunt n general afectivi i (drgui) grijulii. ncearc n general s dea ce au mai bun.</p></li><li><p>Ei nu renun pn cnd nu termin munca pe care au nceput-o.Sunt foarte muncitori.Pot fi (sunt) la fel de productivi ca ceilali angajai.Ei ajung la locul de munc la timp i sunt loiali locului de munc.Se adapteaz repede muncii pe care o primesc.Sunt angajai de ncredere.De ce s angajm persoane cu SD?</p></li><li><p> 2.1 BENEFICIILE DE A AVEA PERSOANE CU SINDROM DOWN CARE S LUCREZE N (PENTRU) COMPANIA TA</p></li><li><p> Motivaia ridicat a persoanelor cu sindrom Down i poate afecta pozitiv pe ceilali angajai. </p><p>Pentru a sprijini o persoan cu sindrom Down, firma (va) poate ndeplini responsabilitate social. </p><p>Compania poate ndeplini o responsabilitate legal, acolo unde este cazul. BENEFICIILE DE A AVEA PERSOANE CU SINDROM DOWN CARE S LUCREZE N (PENTRU) COMPANIA TA</p></li><li><p>2.2 BENEFICIILE UNEI VIEI ACTIVE PROFESIONAL PENTRU PERSOANELE CU SINDROM DOWN </p></li><li><p>BENEFICIILE UNEI VIEI ACTIVE PROFESIONAL PENTRU PERSOANELE CU SINDROM DOWN</p><p>Un loc de munc le poate asigura fericire i mplinire. Moralul i motivaia persoanei va crete datorit unui loc de munc. Un loc de munc va contribui la incluziunea social a persoanei. Abilitile sociale (vor) ar trebui s creasc i vor face ca aceast persoan s se adapteze mai uor la via.Stima de sine (va) ar trebui s creasc.Aceste persoane nu vor fi o povar pentru familie i societatemputernicete persoanele cu sindrom Down s contribuie pozitiv n cadrul societii. </p></li><li><p>3. CUM PUTEM ASISTA PERSOANELE CU SINDROM DOWN LA LOCUL DE MUNC?</p></li><li><p>CUM PUTEM ASISTA PERSOANELE CU SINDROM DOWN LA LOCUL DE MUNC?Angajatorii ar trebui s acorde atenie recrutrii i educaiei pentru job pentru angajaii cu sindromul Down. Exist cteva ci specifice pentru a ndruma cu succes un angajat cu sindrom Down. Dac angajatorul are preocupri legate angajarea persoanelor cu dizabiliti, ar trebui s caute consultan i consiliere de la ONG-uri, sau autoriti publice, i/sau furnizori de servicii. </p></li><li><p>CUM PUTEM ASISTA PERSOANELE CU SINDROM DOWN LA LOCUL DE MUNC?</p><p>Descrierea jobului ar trebui s fie explicat clar angajatului.Seminariile informative sau informrile (trebuie) ar trebui s fie stabilite pentru ndatoririle i responsabilitile jobului. Ar trebui s fie controlai frecvent i prevenii cu privire la ndatoririle jobului.Oportunitile de a practica i de a munci ar trebui s fie asigurate. Persoanele cu sindromul Down ar trebui s fie instruite/antrenate de ctre un profesionist care este capabil s lucreze cu persoane cu dizabiliti. Alt angajat (ar trebui) poate asigura (controla frecvent) supraveghere i monitorizare (n timpul lucrului i explica, daca jobul nu este ndeplinit) pentru a se asigura c munca este fcut corect i la timp. </p></li><li><p>Viaa profesional</p><p> 3.1 Bun venit n compania mea! </p></li><li><p>Recrutarea persoanelor cu sindrom Down</p><p>mprirea de pliante i brouri ONG-urilor, (sau) centrelor educaionale i furnizorilor de servicii pentru (care lucreaz cu) persoanele cu SD. </p><p>Anunurile ar trebui s fie plasate n (date ctre) ziare i reviste care sunt dedicate persoanelor cu dizabiliti. </p><p>(S lucreze mpreun) Cooperarea cu Ageniile de Munc. </p></li><li><p>Aplicarea pentru un loc de munc</p><p> Anunuri de afaceri Angajatorii ar trebui s aib grij de anunurile lor pentru (afacere) locurile de munc vacante pentru ca persoanele s neleag clar descrierea jobului i ce se ateapt de la ei. Claritatea n anun sau expresia pentru angajare vor ajuta persoanele s aib mai mult ncredere n ei nii. De exemplu, un anun care spune Bucuroi acceptm persoane cu sindrom Down va stimula (ncuraja) persoanele cu sindrom Down s aplice cu ncredere pentru job. Indiferent ct de convenionale sunt aceste reclame aceste persoane pot totui s nu obeserve. (dac aceste reclame ar trebui s aib ca int persoanele cu sindrom Down ca s vad i s neleag clar descrierea jobului) Acestea sunt etape(le) importante care ar trebui parcurse pentru atragerea persoanelor cu sindrom Down la locul de munc. </p></li><li><p>Formularul de aplicare</p><p>Formularul de aplicare pentru un loc de munc. Formularele pentru a aplica pentru un loc de munc ar trebui s fie potrivite pentru persoanele cu sindrom Down. Dac formularele nu sunt potrivite pentru persoane cu sindrom Down o alt persoan poate completa formularul n locul lor.Este n interesul (responsabilitatea) angajatorilor s asigure (a adapta) ca formularele s fie accesibile pentru persoane cu sindrom Down (Dac se fac aceste modificri, persoanele cu sindrom Down se vor simi mai confortabil i grijile lor vor disprea) i grijile acestora se vor diminua. </p></li><li><p> Interviul pentru job</p><p>Interviul trebuie s fac persoana s se simt confortabilExplicaiile ar trebui s fie clareFolosirea unor cuvinte foarte cunoscute, nu ar trebui s fie incluse n ntrebri jargoaneS foloseasc propoziii scurte, simple i uoareInterviul ar trebui s evoce ncredere n persoanele cu sindrom Down i s nu fie puse ntrebri complicate S utilizeze ntrebri concretentrebrile complicate ar trebui s fiu evitate </p></li><li><p>Introducerea la locul de munc</p><p> Fii deschis s pui ntrebri ntr-un alt mod!(Pune ntrebrile diferit) dac persoana cu SD nu poate nelege ntrebarea.</p><p> Evitarea ntrebrilor ipotetice. De exemplu, n loc de ntrebarea ce ar trebui s faci dac printerul nu funcioneaz?, este mai bine s ntrebi S-a stricat printerul cnd ai lucrat la jobul anterior? Ce ai fcut cnd s-a stricat printerul? </p></li><li><p>3.2 Integrarea la locul de munc</p></li><li><p>Integrarea la locul de munc</p><p>Job-ul ar trebui s fie explicat n detaliu angajailor cu sindrom Down pentru a sprijini integrarea la locul de munc.Sarcinile primite ar trebui monitorizate (controlate) fr s-i derajezi. n cazul n care le scap unele aspecte, aceste lucruri are trebui s le fie reamintite. Dac este o situaie neclar cu job-ul, aceste pri ar trebui s fie explicate din nou. Ceilali angajai ar trebui s aib ncredere n ei i s-i sprijine. Acetia ar trebui s fie instruii, dac este necesar, cu privire la situaia persoanelor cu sindrom Down. </p></li><li><p>Integrarea la locul de munc</p><p>Angajatorii are putea s realizeze unele schimbri (n ce privete acomodarea) pentru a integra persoanele cu sindromul Down la locul de munc. Astfel de modificri vor oferi sprijin (pentru ca persoanele cu dizabiliti s se acomodeze uor) i va mri eficiena angajatului.Prin reamenajarea locului de munc, le facem job-ul mai uor persoanelor cu sindrom Down. Luarea msurilor necesare pentru sntatea lor. Orele de munc ar trebui stabilite fr a prejudicia regularitatea orelor de munc. Ar trebui s li se acorde permisiunea pentru a-i face controalele medicale regulate </p></li><li><p>3.3 Interaciunea social a persoanelor cu sindrom Down la locul de munc</p></li><li><p>Interaciunea social a persoanelor cu sindrom Down la locul de munc</p><p>Integrarea social la locul de munc este un factor important pentru persoanele cu sindrom Down (una dintre cele mai importante caracteristici a persoanelor cu sindrom Down este c sunt vesele i amabile. Dup ce se obinuiesc cu jobul, nu vor avea probleme la locul de munc. Un punct semnificativ este apropierea lor de un alt angajat. Ceilali anjagai ar trebui s ia n serios aceste persoane.)Comunicarea i cunoaterea altor angajai ar trebui s fie facilitat i sprijinit. (aceste persoane sunt timide. Urmresc reacia altor persoane i dac reaciile sunt pozitive, comunic bine. Ceilali angajai ar trebui s cunoasc bine persoanele cu sindrom Down.)Ceilali angajai ar trebui s vad persoanele cu sindrom Down ca pe unul dintre ei i s le sprijine. </p></li><li><p>Poveti de succes ale persoanelor cu sindrom Down</p></li><li><p>Dac sunt oferite oportuniti de munc pentru persoane cu sindrom Down, te vor surprinde cu determinarea i disciplina lor</p><p>Povetile de succes ale persoanelor cu sindrom Down erban</p></li><li><p>Povetile de succes ale tinerilor cu sindrom Down</p><p> erban este un tnr cu sindrom Down n vrst de 27 de ani care sprijinit de prini, a reuit s ne demonstreze c dei este mult de munc, nu ai voie s te lai nvins pentru a reui n via. erban are 27 de ani i este un tnr cu sindrom Down i cu multe vise i planuri de viitor. A terminat liceul Traian din Bucureti i dup liceu a urmat un curs de masaj i un curs de operator calculatoare, organizate de Ministerul Muncii i Ministerul Educaiei iar n prezent lucreaz la Fundaia Special Olympics ca Asistent Coordonator Programe.</p></li><li><p>Dac sunt oferite oportuniti de munc pentru persoane cu sindrom Down, te vor surprinde cu determinarea i disciplina lorerban se simte foarte bine la serviciu, se ne-lege bine cu colegii, este ajutat i i se explic cu rbdare ceea ce trebuie s fac. Rspunde la telefoane i la interfon, trimite i primete faxuri, introduce facturi fiscale n baza de date din Excel i realizeaz cri de vizit. Se ocup de asemenea de coletrie i coresponden.Sursa informaiilor: www.sindromdown.ro </p></li><li><p>Dac sunt oferite oportuniti de munc pentru persoane cu sindrom Down, te vor surprinde cu determinarea i disciplina lor</p><p>Povetile de succes ale tinerilor cu sindrom Down </p><p> Ana</p></li><li><p>Povetile de succes ale tinerilor cu sindrom Down</p><p>Ana s-a nscut la Suceava i are 23 de ani. Este o persoan foarte sociabil, vesel i iubitoare. Ana iubete foarte mult animalele, i place s cnte la chitar i s lucreze la calculator.Momentan lucreaz ca voluntar n cadrul Centrului terapeutic Blijdorp Romania. n acest context, Ana i ajut pe coordonatorii centrului la diverse munci administrative, dar are un impact pozitiv i asupra celorlali beneficiari. De asemenea, ea particip activ n cadrul aciunilor i campaniilor organizate de AREAS Suceava, precum Campania antidrog.</p></li><li><p>PENTRU MAI MULTE INFORMAII PUTEI CONSULTA URMTOARELE WEBSITE-uri</p></li><li><p>www.dostyasam.orghttp://adsd.4t.comhttp://www.worlddownsyndromeday.org/ www.sindromdown.ro</p></li></ul>