Persoanele cu sindrom Down şi Accesul la Muncă

Download Persoanele  cu  sindrom  Down  şi  Accesul la Muncă

Post on 21-Jan-2016

41 views

Category:

Documents

0 download

DESCRIPTION

Persoanele cu sindrom Down i Accesul la Munc. 1. Sindromul Down S l nelegem . Ce este sindromul Down?. Sindromul Down nu este o boal, ci o modificare genetic. Acesta apare n toat lumea indiferent de ras, cultur, religie, nivel social sau economic. - PowerPoint PPT Presentation

TRANSCRIPT

Persoanele cu sindrom Down i Accesul la Munc1. Sindromul DownS l nelegemCe este sindromul Down?Sindromul Down nu este o boal, ci o modificare genetic. Acesta apare n toat lumea indiferent de ras, cultur, religie, nivel social sau economic. Sindromul Down este o disfuncionalitate cromozomial, o persoan cu sindrom Down avnd suplimentar o copie a ntregului sau a unei pri a cromozomului 21. Un nou nscut cu sindrom Down apare la circa 650-1000 de nateri, iar n Romnia triesc aproximativ 30.000 de persoane cu sindrom Down. Ce cauzeaz apariia sindromului Down?Sindromul Down este cauzat de prezena n uterul matern sau n sperm a unui cromozom suplimentar, cromozomul 21.Astfel, fiecare celul din corpul unei persoane cu sindrom Down are 47 de cromozomi n loc de 46.Pn la aceast dat, nu este clar ce anume determin apariia acestei anomalii. Experii spun c Sindromul Down este rezultatul unei coincidene. Potrivit cercettorilor, probabilitatea ca o femeie s nasc un copil cu sindrom Down crete dac vrsta mamei depete 35 de ani. Trisomia 21 Trisomia 21 este forma cea mai des ntlnit a sindromului Down, n proporie de 95 %, avnd toate simptomele acestei anomalii:prezena a 47 de cromozomicauza bolii este vrsta relativ naintat a mameio alt cauz poate fi i vrsta naintat a tatlui, acesta avnd peste 50 de ani.nu este ereditar Tipuri de Syndrom DownTrisomia 21 prin translocaie n general, se prezint ca un fenomen nou, procentajul fiind de 4-5 %. Cu toate c numrul de cromozomi este de 46, cromozomul suplimentar nu a disprut ci s-a unit cu un cromozom deja existent. Tipuri de Syndrom DownTipuri de Syndrom DownTrisomia 21 n mozaic Aproximativ 1-2 % din numrul de cazuri cu sindrom Down este de acest tip, unele celule avnd 46 de cromozomi, altele 47. Aprecierea poate varia n funcie de celulele afectate. (Boli care pot aprea) Lucruri utile care trebuie tiute despre sindromul Down(Boli de inim genetice) Tulburri congenitale, cum ar fi inima i defecte interioare ale urechii sunt frecvente i prezint o predispoziie special pentru leucemie. Afeciuni ale tiroideiAfeciuni ale stomacului i intestinelorAfeciuni ale sistemului imunitar Exist ntotdeauna un grad de defecte mentale, dar acest lucru nu este sever i oamenii cu sindromul down sunt capabili s se angajeze la munci uoare. (Afeciuni ale ochilor i urechilorExist o uoar dezvoltare i puterea muscular este slab.(infecii variate incluznd i infecii superioare ale tractului respirator) Sperana de via a crescut i mai multe persoane cu sindromul Down au o via lung i complet. deformare permanent a dinilor2. De ce s angajm persoane cu SD? De ce s angajm persoane cu SD?Persoanele cu sindrom Down sunt dedicate locului de muncPersoanele cu sindrom Down sunt metodici i minuioi. Pot avea o marj de eroare mai mic dect alte persoane. Pot fi (sunt) foarte pasionai de via. Sunt n general afectivi i (drgui) grijulii. ncearc n general s dea ce au mai bun.Ei nu renun pn cnd nu termin munca pe care au nceput-o.Sunt foarte muncitori.Pot fi (sunt) la fel de productivi ca ceilali angajai.Ei ajung la locul de munc la timp i sunt loiali locului de munc.Se adapteaz repede muncii pe care o primesc.Sunt angajai de ncredere.De ce s angajm persoane cu SD? 2.1 BENEFICIILE DE A AVEA PERSOANE CU SINDROM DOWN CARE S LUCREZE N (PENTRU) COMPANIA TA Motivaia ridicat a persoanelor cu sindrom Down i poate afecta pozitiv pe ceilali angajai. Pentru a sprijini o persoan cu sindrom Down, firma (va) poate ndeplini responsabilitate social. Compania poate ndeplini o responsabilitate legal, acolo unde este cazul. BENEFICIILE DE A AVEA PERSOANE CU SINDROM DOWN CARE S LUCREZE N (PENTRU) COMPANIA TA2.2 BENEFICIILE UNEI VIEI ACTIVE PROFESIONAL PENTRU PERSOANELE CU SINDROM DOWN BENEFICIILE UNEI VIEI ACTIVE PROFESIONAL PENTRU PERSOANELE CU SINDROM DOWNUn loc de munc le poate asigura fericire i mplinire. Moralul i motivaia persoanei va crete datorit unui loc de munc. Un loc de munc va contribui la incluziunea social a persoanei. Abilitile sociale (vor) ar trebui s creasc i vor face ca aceast persoan s se adapteze mai uor la via.Stima de sine (va) ar trebui s creasc.Aceste persoane nu vor fi o povar pentru familie i societatemputernicete persoanele cu sindrom Down s contribuie pozitiv n cadrul societii. 3. CUM PUTEM ASISTA PERSOANELE CU SINDROM DOWN LA LOCUL DE MUNC?CUM PUTEM ASISTA PERSOANELE CU SINDROM DOWN LA LOCUL DE MUNC?Angajatorii ar trebui s acorde atenie recrutrii i educaiei pentru job pentru angajaii cu sindromul Down. Exist cteva ci specifice pentru a ndruma cu succes un angajat cu sindrom Down. Dac angajatorul are preocupri legate angajarea persoanelor cu dizabiliti, ar trebui s caute consultan i consiliere de la ONG-uri, sau autoriti publice, i/sau furnizori de servicii. CUM PUTEM ASISTA PERSOANELE CU SINDROM DOWN LA LOCUL DE MUNC?Descrierea jobului ar trebui s fie explicat clar angajatului.Seminariile informative sau informrile (trebuie) ar trebui s fie stabilite pentru ndatoririle i responsabilitile jobului. Ar trebui s fie controlai frecvent i prevenii cu privire la ndatoririle jobului.Oportunitile de a practica i de a munci ar trebui s fie asigurate. Persoanele cu sindromul Down ar trebui s fie instruite/antrenate de ctre un profesionist care este capabil s lucreze cu persoane cu dizabiliti. Alt angajat (ar trebui) poate asigura (controla frecvent) supraveghere i monitorizare (n timpul lucrului i explica, daca jobul nu este ndeplinit) pentru a se asigura c munca este fcut corect i la timp. Viaa profesional 3.1 Bun venit n compania mea! Recrutarea persoanelor cu sindrom Downmprirea de pliante i brouri ONG-urilor, (sau) centrelor educaionale i furnizorilor de servicii pentru (care lucreaz cu) persoanele cu SD. Anunurile ar trebui s fie plasate n (date ctre) ziare i reviste care sunt dedicate persoanelor cu dizabiliti. (S lucreze mpreun) Cooperarea cu Ageniile de Munc. Aplicarea pentru un loc de munc Anunuri de afaceri Angajatorii ar trebui s aib grij de anunurile lor pentru (afacere) locurile de munc vacante pentru ca persoanele s neleag clar descrierea jobului i ce se ateapt de la ei. Claritatea n anun sau expresia pentru angajare vor ajuta persoanele s aib mai mult ncredere n ei nii. De exemplu, un anun care spune Bucuroi acceptm persoane cu sindrom Down va stimula (ncuraja) persoanele cu sindrom Down s aplice cu ncredere pentru job. Indiferent ct de convenionale sunt aceste reclame aceste persoane pot totui s nu obeserve. (dac aceste reclame ar trebui s aib ca int persoanele cu sindrom Down ca s vad i s neleag clar descrierea jobului) Acestea sunt etape(le) importante care ar trebui parcurse pentru atragerea persoanelor cu sindrom Down la locul de munc. Formularul de aplicareFormularul de aplicare pentru un loc de munc. Formularele pentru a aplica pentru un loc de munc ar trebui s fie potrivite pentru persoanele cu sindrom Down. Dac formularele nu sunt potrivite pentru persoane cu sindrom Down o alt persoan poate completa formularul n locul lor.Este n interesul (responsabilitatea) angajatorilor s asigure (a adapta) ca formularele s fie accesibile pentru persoane cu sindrom Down (Dac se fac aceste modificri, persoanele cu sindrom Down se vor simi mai confortabil i grijile lor vor disprea) i grijile acestora se vor diminua. Interviul pentru jobInterviul trebuie s fac persoana s se simt confortabilExplicaiile ar trebui s fie clareFolosirea unor cuvinte foarte cunoscute, nu ar trebui s fie incluse n ntrebri jargoaneS foloseasc propoziii scurte, simple i uoareInterviul ar trebui s evoce ncredere n persoanele cu sindrom Down i s nu fie puse ntrebri complicate S utilizeze ntrebri concretentrebrile complicate ar trebui s fiu evitate Introducerea la locul de munc Fii deschis s pui ntrebri ntr-un alt mod!(Pune ntrebrile diferit) dac persoana cu SD nu poate nelege ntrebarea. Evitarea ntrebrilor ipotetice. De exemplu, n loc de ntrebarea ce ar trebui s faci dac printerul nu funcioneaz?, este mai bine s ntrebi S-a stricat printerul cnd ai lucrat la jobul anterior? Ce ai fcut cnd s-a stricat printerul? 3.2 Integrarea la locul de muncIntegrarea la locul de muncJob-ul ar trebui s fie explicat n detaliu angajailor cu sindrom Down pentru a sprijini integrarea la locul de munc.Sarcinile primite ar trebui monitorizate (controlate) fr s-i derajezi. n cazul n care le scap unele aspecte, aceste lucruri are trebui s le fie reamintite. Dac este o situaie neclar cu job-ul, aceste pri ar trebui s fie explicate din nou. Ceilali angajai ar trebui s aib ncredere n ei i s-i sprijine. Acetia ar trebui s fie instruii, dac este necesar, cu privire la situaia persoanelor cu sindrom Down. Integrarea la locul de muncAngajatorii are putea s realizeze unele schimbri (n ce privete acomodarea) pentru a integra persoanele cu sindromul Down la locul de munc. Astfel de modificri vor oferi sprijin (pentru ca persoanele cu dizabiliti s se acomodeze uor) i va mri eficiena angajatului.Prin reamenajarea locului de munc, le facem job-ul mai uor persoanelor cu sindrom Down. Luarea msurilor necesare pentru sntatea lor. Orele de munc ar trebui stabilite fr a prejudicia regularitatea orelor de munc. Ar trebui s li se acorde permisiunea pentru a-i face controalele medicale regulate 3.3 Interaciunea social a persoanelor cu sindrom Down la locul de muncInteraciunea social a persoanelor cu sindrom Down la locul de muncIntegrarea social la locul de munc este un factor important pentru persoanele cu sindrom Down (una dintre cele mai importante caracteristici a persoanelor cu sindrom Down este c sunt vesele i amabile. Dup ce se obinuiesc cu jobul, nu vor avea probleme la locul de munc. Un punct semnificativ este apropierea lor de un alt angajat. Ceilali anjagai ar trebui s ia n serios aceste persoane.)Comunicarea i cunoaterea altor angajai ar trebui s fie facilitat i sprijinit. (aceste persoane sunt timide. Urmresc reacia altor persoane i dac reaciile sunt pozitive, comunic bine. Ceilali angajai ar trebui s cunoasc bine persoanele cu sindrom Down.)Ceilali angajai ar trebui s vad persoanele cu sindrom Down ca pe unul dintre ei i s le sprijine. Poveti de succes ale persoanelor cu sindrom DownDac sunt oferite oportuniti de munc pentru persoane cu sindrom Down, te vor surprinde cu determinarea i disciplina lorPovetile de succes ale persoanelor cu sindrom Down erbanPovetile de succes ale tinerilor cu sindrom Down erban este un tnr cu sindrom Down n vrst de 27 de ani care sprijinit de prini, a reuit s ne demonstreze c dei este mult de munc, nu ai voie s te lai nvins pentru a reui n via. erban are 27 de ani i este un tnr cu sindrom Down i cu multe vise i planuri de viitor. A terminat liceul Traian din Bucureti i dup liceu a urmat un curs de masaj i un curs de operator calculatoare, organizate de Ministerul Muncii i Ministerul Educaiei iar n prezent lucreaz la Fundaia Special Olympics ca Asistent Coordonator Programe.Dac sunt oferite oportuniti de munc pentru persoane cu sindrom Down, te vor surprinde cu determinarea i disciplina lorerban se simte foarte bine la serviciu, se ne-lege bine cu colegii, este ajutat i i se explic cu rbdare ceea ce trebuie s fac. Rspunde la telefoane i la interfon, trimite i primete faxuri, introduce facturi fiscale n baza de date din Excel i realizeaz cri de vizit. Se ocup de asemenea de coletrie i coresponden.Sursa informaiilor: www.sindromdown.ro Dac sunt oferite oportuniti de munc pentru persoane cu sindrom Down, te vor surprinde cu determinarea i disciplina lorPovetile de succes ale tinerilor cu sindrom Down AnaPovetile de succes ale tinerilor cu sindrom DownAna s-a nscut la Suceava i are 23 de ani. Este o persoan foarte sociabil, vesel i iubitoare. Ana iubete foarte mult animalele, i place s cnte la chitar i s lucreze la calculator.Momentan lucreaz ca voluntar n cadrul Centrului terapeutic Blijdorp Romania. n acest context, Ana i ajut pe coordonatorii centrului la diverse munci administrative, dar are un impact pozitiv i asupra celorlali beneficiari. De asemenea, ea particip activ n cadrul aciunilor i campaniilor organizate de AREAS Suceava, precum Campania antidrog.PENTRU MAI MULTE INFORMAII PUTEI CONSULTA URMTOARELE WEBSITE-uriwww.dostyasam.orghttp://adsd.4t.comhttp://www.worlddownsyndromeday.org/ www.sindromdown.ro