perkhidmatan utama penyelidikan pejabat … panduan/gp07 p… · langsung (pementoran); bilangan...
TRANSCRIPT
NO. SEMAKAN : 00 NO. ISU : 02 TARIKH KUATKUASA : 03/01 /2011 1 drp. 15
PERKHIDMATAN UTAMA PENYELIDIKAN
PEJABAT TIMBALAN NAIB CANSELOR (PENYELIDIKAN & INOVASI)
Kod Dokumen: PU/PY/GP07/PRESTASI
GARIS PANDUAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI PENYELIDIKAN
1.0 TUJUAN
Garis panduan ini menerangkan kaedah penilaian prestasi untuk pegawai-pegawai penyelidikan meliputi Felo Penyelidik, Felo Perunding, Pasca Doktoral dan Pembantu Penyelidik.
2.0 TERMINOLOGI DAN GLOSARI
PTJ : Pusat Tanggungjawab - seluruh entiti penyelidikan dan pembangunan komersil iaitu Fakulti, Institut, Akademi dan Sekolah
KP : Ketua Penyelidik/Ketua Projek RMC : Pusat Pengurusan Penyelidikan TPGP : Timbalan Pengarah (Geran Penyelidikan), RMC TNCPI : Timbalan Naib Canselor (Penyelidikan dan Inovasi) FELO : Felo Penyelidik / Felo Perunding PD : Pasca Doktoral RA : Pembantu Penyelidik Pegawai penyelidikan
: Meliputi Felo Penyelidik, Felo Perunding, Pegawai Pasca Doktoral dan Pembantu Penyelidik
3.0 TANGGUNGJAWAB
3.1 Ketua PTJ, PRMC, dan PICC adalah bertanggungjawab menentukan garis panduan ini dipatuhi.
3.2 Sesiapa yang terlibat dengan pengurusan penilaian prestasi pegawai
penyelidikan perlu mematuhi garis panduan ini.
4.0 PANDUAN PENILAIAN
4.1 Penentuan Indeks Penunjuk Prestasi (KPI)
(i) Indeks Petunjuk Prestasi (KPI) bagi pegawai penyelidikan diwujudkan
untuk memantau pencapaian penyelidikan yang dijalankan.
(ii) Penilaian prestasi pegawai penyelidikan perlu diadakan secara berasingan. Tempoh bagi lantikan jangka pendek ialah antara 1-2 tahun dan tempoh lantikan jangka panjang melebihi 3 tahun.
NO. SEMAKAN : 00 NO. ISU : 02 TARIKH KUATKUASA : 03/01 /2011 2 drp. 15
PERKHIDMATAN UTAMA PENYELIDIKAN
PEJABAT TIMBALAN NAIB CANSELOR (PENYELIDIKAN & INOVASI)
Kod Dokumen: PU/PY/GP07/PRESTASI
GARIS PANDUAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI PENYELIDIKAN
4.2 KPI Felo Penyelidik
(i) Petunjuk prestasi bagi Felo Penyelidik hendaklah ditentukan berdasarkan kepada perkara-perkara yang berikut:
Bilangan cadangan penyelidikan yang disediakan/tahun;
Nilai geran penyelidikan yang dipohon;
Bilangan penerbitan dalam jurnal berimpak tinggi/jurnal dalam “citation index”/jurnal berwasit/jurnal berimpak faktor;
Bilangan pelajar pasca siswazah yang berjaya diselia;
Bilangan program latihan dan kursus untuk penyelidik berjaya dilaksanakan;
Bilangan penyelidik baharu yang mendapat bimbingan secara langsung (pementoran);
Bilangan hasil penyelidikan/hak cipta yang berjaya dikomersilkan
Bilangan jaringan/rangkaian penyelidikan dengan pihak luar yang dapat diwujudkan
(ii) KPI terperinci sila rujuk Lampiran A1 – A4.
4.3 KPI Felo Perunding
(i) Petunjuk prestasi bagi Felo Perunding hendaklah ditentukan
berdasarkan kepada perkara-perkara yang berikut:
Bilangan kerja-kerja perundingan dalam bidang kepakarannya yang berjaya dilaksanakan;
Bilangan jaringan dan rangkaian hubungan dengan pihak luar yang berjaya diwujudkan;
Jumlah kerja-kerja pengajaran dan perundingan dilaksanakan di fakulti yang mempunyai pusat kecemerlangan penyelidikan/institut/pusat/akademi/sekolah;
Bilangan penerbitan yang berjaya dihasilkan bersama Penyelidik.
(ii) KPI terperinci sila rujuk Lampiran B1.
4.4 KPI Pasca Doktoral
(i) Petunjuk prestasi bagi Pasca Doktoral hendaklah ditentukan berdasarkan kepada perkara-perkara yang berikut:
Bilangan projek penyelidikan yang berjaya dilaksanakan di bawah penyeliaan Penyelia projek di PTJ atau pusat kecemerlangan;
NO. SEMAKAN : 00 NO. ISU : 02 TARIKH KUATKUASA : 03/01 /2011 3 drp. 15
PERKHIDMATAN UTAMA PENYELIDIKAN
PEJABAT TIMBALAN NAIB CANSELOR (PENYELIDIKAN & INOVASI)
Kod Dokumen: PU/PY/GP07/PRESTASI
GARIS PANDUAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI PENYELIDIKAN
Bilangan cadangan penyelidikan yang disediakan atas bantuan pegawai pasca doktoral;
Bilangan pelajar pasca siswazah yang dapat dibantu atau diberikan bimbingan;
Bilangan projek-projek baru di PTJ yang dapat dijana bersama penyelia projek;
Jumlah peruntukan penyelidikan yang dapat ditambah atau diperoleh dalam tahun lantikan;
Bilangan seminar mengenai penyelidikan yang dilaksanakan;
Bilangan aktiviti promosi, pengkomersilan atau hebahan hasil penyelidikan yang dapat dilaksanakan.
Bilangan jaringan/ rangkaian penyelidikan dengan pihak luar yang dapat diwujudkan.
Bilangan penerbitan dalam jurnal berimpak tinggi yang dapat dihasilkan bersama Penyelia projek penyelidikan.
(ii) KPI terperinci sila rujuk Lampiran C1 – C3.
4.5 KPI Pembantu Penyelidik
(i) Petunjuk prestasi bagi Pembantu Penyelidik hendaklah ditentukan sendiri oleh Ketua Projek dan disesuaikan dengan keperluan dan pencapaian milestone projek penyelidikan yang dilaksanakan.
4.6 Kaedah Penilaian Prestasi
(i) Borang Penilaian Prestasi Penyelidik (PU/PY/BR06/NILAIPRESTASI) hendaklah digunakan untuk membuat penilaian prestasi pegawai penyelidikan yang berkenaan.
(ii) Penilaian prestasi oleh Penyelia Projek boleh dilakukan mengikut keperluan jawatan pegawai penyelidikan dan tempoh lantikannya seperti berikut:
Felo Penyelidik, Felo Penyelidik Kanan dan Felo Penyelidik
Utama bagi lantikan jangka pendek (tahun pertama dan tahun kedua), manakala lantikan jangka panjang adalah untuk tempoh melebihi tiga tahun;
Felo Perunding, Felo Perunding Kanan dan Felo Perunding Utama bagi lantikan jangka pendek (tahun pertama dan tahun kedua), manakala lantikan jangka panjang untuk tempoh lantikan melebihi tiga tahun;
NO. SEMAKAN : 00 NO. ISU : 02 TARIKH KUATKUASA : 03/01 /2011 4 drp. 15
PERKHIDMATAN UTAMA PENYELIDIKAN
PEJABAT TIMBALAN NAIB CANSELOR (PENYELIDIKAN & INOVASI)
Kod Dokumen: PU/PY/GP07/PRESTASI
GARIS PANDUAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI PENYELIDIKAN
Pasca Doktoral Muda, Pasca Doktoral Kanan dan Pasca Doktoral Utama bagi lantikan jangka pendek (tempoh satu tahun dan boleh diperbaharui semula);
Pembantu Penyelidik sekurang-kurangnya sekali dalam tempoh pelantikan atau minimum enam (6) bulan tempoh perkhidmatannya.
(iii) Penyelia Projek hendaklah membuat penilaian sebaik sahaja tamat
kontrak perkhidmatan pegawai penyelidikan yang berkenaan atau keperluan bagi memenuhi syarat untuk penyambungan semula perkhidmatan pengawai penyelidikan berkenaan.
4.7 Skala Penilaian Prestasi
(i) Penilaian prestasi penyelidik boleh dilakukan berdasarkan kepada
tiga aspek utama penilaian, iaitu aspek penghasilan kerja, aspek pengetahuan dan kemahiran, dan aspek kualiti peribadi/penyelidik cemerlang.
(ii) Setiap aspek penilaian diukur pada lima tahap iaitu (1) sangat rendah, (2) rendah, (3) sederhana, (4) tinggi dan (5) sangat tinggi.
(iii) Skor markah penilaian (100%) ialah seperti berikut:
Aspek penghasilan kerja – 30%
Aspek pengetahuan dan kemahiran – 30%
Aspek kualiti peribadi / penyelidik cemerlang – 40%
(iv) Penilai boleh menggunakan kaedah Skala 5 atau Skala 10 sebagai pilihan dengan penjelasannya seperti yang berikut:
(A) Aspek Penghasilan Kerja (30%)*
Tahap Skala 5 Skala 10 Penjelasan
Sangat Tinggi
5
10 Hasil kerja sentiasa melebihi tahap maksimum yang telah ditentukan
9 Hasil kerja sentiasa menemui tahap maksimum yang telah ditentukan
Tinggi 4 8
Hasil kerja kerap kali menemui tahap maksimum yang telah ditentukan
7 Hasil kerja kadangkala menemui tahap maksimum yang telah ditentukan
NO. SEMAKAN : 00 NO. ISU : 02 TARIKH KUATKUASA : 03/01 /2011 5 drp. 15
PERKHIDMATAN UTAMA PENYELIDIKAN
PEJABAT TIMBALAN NAIB CANSELOR (PENYELIDIKAN & INOVASI)
Kod Dokumen: PU/PY/GP07/PRESTASI
GARIS PANDUAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI PENYELIDIKAN
Sederhana 3
6 Hasil kerja sentiasa melebihi tahap minimum yang telah ditentukan
5 Hasil kerja kadangkala melebihi tahap minimum yang telah ditentukan
Rendah 2
4 Hasil kerja kerap kali menemui tahap minimum yang telah ditentukan
3 Hasil kerja kadangkala menemui tahap minimum yang telah ditentukan
Sangat Rendah
1
2 Hasil kerja kerap kali di bawah tahap minimum yang telah ditentukan
1 Hasil kerja sentiasa di bawah tahap minimum yang telah ditentukan
*Hasil kerja merujuk kepada jumlah geran yang diperoleh, bilangan penerbitan, bilangan pasca siswazah di bawah penyeliaan dan lain-lain tugas utama yang dijalankan. Penyelia dikehendaki merujuk tahap KPI bagi Felo Penyelidik/Felo Perunding/Pasca Doktoral yang telah ditetapkan.
(B) Aspek Pengetahuan dan Kemahiran (30%)
Tahap Skala 5 Skala 10 Penjelasan
Sangat Tinggi
5
10 Mempunyai pengetahuan dan kemahiran / kepakaran yang sangat luas dan mendalam dalam bidang penyelidikan yang dijalankan, diakui kemahiran/ kepakarannya serta sentiasa menjadi sumber rujukan rakan-rakan dalam kumpulannya /luar kumpulan penyelidikan
9
Tinggi 4
8 Mempunyai pengetahuan dan kemahiran / kepakaran yang luas dalam bidang penyelidikan yang dijalankan serta kerap kali menjadi sumber rujukan rakan-rakan dalam kumpulannya / luar kumpulan penyelidikan
7
Sederhana 3 6 Mempunyai pengetahuan dan kemahiran / kepakaran
yang mencukupi dalam bidang penyelidikan yang dijalankan 5
Rendah 2
4 Kurang mempunyai pengetahuan dan kemahiran / kepakaran yang asas mencukupi dalam bidang penyelidikan yang dijalankan dan perlu diberi bimbingan oleh pegawai pembimbing (mentor)
3
Sangat Rendah
1
2 Tidak mempunyai pengetahuan dan kemahiran / kepakaran yang asas mencukupi dalam bidang penyelidikan yang dijalankan dan memerlukan tunjuk ajar
1
NO. SEMAKAN : 00 NO. ISU : 02 TARIKH KUATKUASA : 03/01 /2011 6 drp. 15
PERKHIDMATAN UTAMA PENYELIDIKAN
PEJABAT TIMBALAN NAIB CANSELOR (PENYELIDIKAN & INOVASI)
Kod Dokumen: PU/PY/GP07/PRESTASI
GARIS PANDUAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI PENYELIDIKAN
(C) Aspek Kualiti Peribadi / Penyelidik Cemerlang (40%)
Tahap Skala 5 Skala 10 Penjelasan
Cemerlang 5 10 Sentiasa menghayati dan melaksanakan ciri-ciri kualiti
penyelidik dengan cemerlang 9
Baik 4 8 Menghayati dan melaksanakan ciri-ciri kualiti
penyelidik dengan baik 7
Sederhana 3 6 Menghayati dan melaksanakan ciri-ciri kualiti
penyelidik dengan memuaskan 5
Lemah 2 4 Kurang menghayati dan melaksanakan ciri-ciri kualiti
penyelidik 3
Sangat Lemah
1 2 Tidak menghayati dan melaksanakan ciri-ciri kualiti
penyelidik 1
4.8 Pemantauan berterusan
(i) Ketua PTJ hendaklah memantau penyelidikan yang dijalankan oleh
Felo Penyelidik, Felo Perunding, Pasca Doktoral dan Pembantu Penyelidik berdasarkan Petunjuk Prestasi (KPI) yang telah ditetapkan oleh pihak PTJ.
(ii) Laporan pemantauan dan pencapaian prestasi boleh digunakan untuk pertimbangan kelulusan permohonan melanjutkan tempoh perkhidmatan atau penyambungan semula kontrak perkhidmatan Felo Penyelidik, Felo Perunding, Pasca Doktoral dan Pembantu Penyelidik jika diperlukan.
5.0 SEJARAH SEMAKAN
No. Isu No.
Semakan No. CPD Kelulusan Mesyuarat
Disedia/ Disemak Oleh
Disahkan Oleh
Tarikh Kuatkuasa
02 00 - Keluaran Pertama untuk
satu persijilan TNCPI WP 03/01/2011
NO. SEMAKAN : 00 NO. ISU : 02 TARIKH KUATKUASA : 03/01 /2011 7 drp. 15
PERKHIDMATAN UTAMA PENYELIDIKAN
PEJABAT TIMBALAN NAIB CANSELOR (PENYELIDIKAN & INOVASI)
Kod Dokumen: PU/PY/GP07/PRESTASI
GARIS PANDUAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI PENYELIDIKAN
LAMPIRAN A1
Bil. Petunjuk Prestasi Tempoh Lantikan
Bidang Felo Penyelidik Utama
(UDQ5 dan UDQ6) Felo Penyelidik Kanan
(UDQ7) Felo Penyelidik
(UDQ8 dan UDQ9)
1
Menyediakan cadangan
penyelidikan/tahun
Tahun Pertama Sains/Kejuruteraan & Sains Sosial
Dua cadangan penyelidikan kebangsaan (sekurang-kurangnya satu cadangan untuk pembiayaan swasta
Dua cadangan penyelidikan kebangsaan
Satu cadangan penyelidikan kebangsaan
Tahun Kedua Sains/Kejuruteraan & Sains Sosial
Satu cadangan penyelidikan antarabangsa; dan Satu cadangan penyelidikan kebangsaan
Dua cadangan penyelidikan kebangsaan (sekurang-kurangnya satu cadangan untuk pembiayaan swasta
Dua cadangan penyelidikan kebangsaan
Tahun Ketiga dan ke atas
Sains/Kejuruteraan & Sains Sosial
Satu cadangan penyelidikan antarabangsa Dua cadangan penyelidikan kebangsaan
Satu cadangan penyelidikan antarabangsa Satu cadangan penyelidikan kebangsaan
Dua cadangan penyelidikan kebangsaan (sekurang-kurangnya satu cadangan untuk pembiayaan swasta
2
Nilai geran penyelidikan yang
dipohon
Tahun Pertama Sains/Kejuruteraan Sains Sosial
RM300,000.00/tahun RM100,000.00/tahun
RM200,000.00/tahun RM70,000.00/tahun
RM100,000.00/tahun RM50,000.00/tahun
Nilai geran
penyelidikan yang diperolehi
Tahun Kedua Sains/Kejuruteraan Sains Sosial
RM100,000.00/tahun RM50,000.00/tahun
RM70,000.00/tahun RM40,000.00/tahun
RM50,000.00/tahun RM30,000.00/tahun
Tahun Ketiga dan ke atas
Sains/Kejuruteraan Sains Sosial
RM150,000.00/tahun RM70,000.00/tahun
RM100,000.00/tahun RM50,000.00/tahun
RM70,000.00/tahun RM40,000.00/tahun
NO. SEMAKAN : 00 NO. ISU : 02 TARIKH KUATKUASA : 03/01 /2011 8 drp. 15
PERKHIDMATAN UTAMA PENYELIDIKAN
PEJABAT TIMBALAN NAIB CANSELOR (PENYELIDIKAN & INOVASI)
Kod Dokumen: PU/PY/GP07/PRESTASI
GARIS PANDUAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI PENYELIDIKAN
LAMPIRAN A2
Bil. Petunjuk Prestasi Tempoh Lantikan
Bidang Felo Penyelidik Utama
(UDQ5 dan UDQ6) Felo Penyelidik Kanan
(UDQ7) Felo Penyelidik
(UDQ8 dan UDQ9)
3
Penerbitan (membantu
menyediakan kertas penerbitan dalam jurnal berimpak
tinggi/tahun)
Tahun Pertama
Sains/Kejuruteraan & Sains Sosial
3 jurnal berimpak tinggi/tahun 2 jurnal berimpak tinggi/tahun
1 jurnal berimpak tinggi/tahun
Tahun Kedua
Sains/Kejuruteraan (bilangan jurnal dalam ’Citation Index’/tahun atau IF)
Sains Sosial (bilangan dalam Jurnal Berwasit/tahun atau IF)
3 (CI) + 2(berwasit) atau IF=2.5
2 (CI) + 3(berwasit) atau IF=1.5
2 (CI) + 2(berwasit) atau IF=2.0
1 (CI) + 3(berwasit) atau IF=1.0
1 (CI) +2 (berwasit) atau IF=1.5
1 (CI) +2 (berwasit) atau IF=0.5
Tahun Ketiga dan ke atas
Sains/Kejuruteraan (bilangan jurnal dalam ’Citation Index’/tahun atau IF)
Sains Sosial (bilangan dalam Jurnal Berwasit/tahun atau IF)
4 (CI) + 2(berwasit) atau IF=3.0
3 (CI) + 3(berwasit) atau IF=2.0
3 (CI) + 2(berwasit) atau IF=2.5
2 (CI) + 3(berwasit) atau IF=1.5
2 (CI) +2 (berwasit) atau IF=2.0
1 (CI) +3 (berwasit) atau IF=1.0
* * Kesetaraan : 1 buku = 4 kertas jurnal, Bab dalam Buku = 1 kertas jurnal, 1 Paten = 3 kertas jurnal. CI – Citation Index IF – Impak Faktor
NO. SEMAKAN : 00 NO. ISU : 02 TARIKH KUATKUASA : 03/01 /2011 9 drp. 15
PERKHIDMATAN UTAMA PENYELIDIKAN
PEJABAT TIMBALAN NAIB CANSELOR (PENYELIDIKAN & INOVASI)
Kod Dokumen: PU/PY/GP07/PRESTASI
GARIS PANDUAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI PENYELIDIKAN
LAMPIRAN A3
Bil. Petunjuk Prestasi Tempoh Lantikan Bidang Felo Penyelidik Utama
(UDQ5 dan UDQ6) Felo Penyelidik Kanan
(UDQ7) Felo Penyelidik
(UDQ8 dan UDQ9)
4
Penyeliaan pelajar siswazah
Tahun Pertama Sains/Kejuruteraan & Sains Sosial
Tiada Tiada Tiada
Tahun Kedua (Menganggotai jawatankuasa penyeliaan pelajar siswazah)
Sains/Kejuruteraan Sains Sosial
3 pelajar 3 pelajar
2 pelajar 2 pelajar
1 pelajar 1 pelajar
Tahun Ketiga dan ke atas
Sains/Kejuruteraan Sains Sosial
3 pelajar sebagai Penyelia Utama dan 3 pelajar sebagai Penyelia Bersama 3 pelajar sebagai Penyelia Utama dan 3 pelajar sebagai Penyelia Bersama
3 pelajar sebagai Penyelia Utama dan 2 pelajar sebagai Penyelia Bersama 3 pelajar sebagai Penyelia Utama dan 2 pelajar sebagai Penyelia Bersama
3 pelajar sebagai Penyelia Utama dan 1 pelajar sebagai Penyelia Bersama 3 pelajar sebagai Penyelia Utama dan 1 pelajar sebagai Penyelia Bersama
5
Melaksanakan program latihan dan kursus kepada penyelidik UPM
Tahun Pertama (membantu dalam pelaksanaan program latihan)
Sains/Kejuruteraan & Sains Sosial
Tiada Tiada Tiada
Tahun Kedua dan ke atas
Sains/Kejuruteraan Sains Sosial
3 kursus 3 kursus
2 kursus 2 kursus
1 kursus 1 kursus
NO. SEMAKAN : 00 NO. ISU : 02 TARIKH KUATKUASA : 03/01 /2011 10 drp. 15
PERKHIDMATAN UTAMA PENYELIDIKAN
PEJABAT TIMBALAN NAIB CANSELOR (PENYELIDIKAN & INOVASI)
Kod Dokumen: PU/PY/GP07/PRESTASI
GARIS PANDUAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI PENYELIDIKAN
LAMPIRAN A4
Bil. Petunjuk Prestasi Tempoh Lantikan Bidang Felo Penyelidik Utama
(UDQ5 dan UDQ6) Felo Penyelidik Kanan
(UDQ7) Felo Penyelidik
(UDQ8 dan UDQ9)
6
Pementoran (membantu dalam aktiviti pementoran penyelidik baharu)
Tahun Pertama Sains/Kejuruteraan & Sains Sosial
Tiada Tiada Tiada
Tahun Kedua Sains/Kejuruteraan & Sains Sosial
Tiada Tiada Tiada
Tahun Ketiga dan ke atas
Sains/Kejuruteraan Sains Sosial
3 penyelidik 3 penyelidik
2 penyelidik 2 penyelidik
1 penyelidik 1 penyelidik
7
Pengkomersilan hasil penyelidikan/hak cipta (membantu dalam pengkomersilan hasil penyelidikan/hak cipta)
Tahun Pertama
Sains/Kejuruteraan & Sains Sosial
Tiada Tiada Tiada
Tahun Kedua
Sains/Kejuruteraan Sains Sosial
1 kumpulan penyelidik 1 kumpulan penyelidik
1 kumpulan penyelidik 1 kumpulan penyelidik
Tiada Tiada
Tahun Ketiga
Sains/Kejuruteraan Sains Sosial
3 kumpulan penyelidik 3 kumpulan penyelidik
2 kumpulan penyelidik 2 kumpulan penyelidik
1 kumpulan penyelidik 1 kumpulan penyelidik
NO. SEMAKAN : 00 NO. ISU : 02 TARIKH KUATKUASA : 03/01 /2011 11 drp. 15
PERKHIDMATAN UTAMA PENYELIDIKAN
PEJABAT TIMBALAN NAIB CANSELOR (PENYELIDIKAN & INOVASI)
Kod Dokumen: PU/PY/GP07/PRESTASI
GARIS PANDUAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI PENYELIDIKAN
LAMPIRAN A5
Bil. Petunjuk Prestasi Tempoh Lantikan Bidang Felo Penyelidik Utama
(UDQ5 dan UDQ6) Felo Penyelidik Kanan
(UDQ7) Felo Penyelidik
(UDQ8 dan UDQ9)
8
Jaringan / Rangkaian kerjasama penyelidikan
Tahun Pertama (membantu dalam aktiviti jaringan/rangkaian kerjasama penyelidikan)
Sains/Kejuruteraan & Sains Sosial
Tiada Tiada Tiada
Tahun Kedua (membantu dalam aktiviti jaringan/rangkaian kerjasama penyelidikan)
Sains/Kejuruteraan Sains Sosial
Satu jaringan/rangkaian antarabangsa & 2 jaringan/rangkaian kebangsaan
Satu jaringan/rangkaian antarabangsa & 2 jaringan/rangkaian kebangsaan
Dua jaringan/rangkaian antarabangsa atau kebangsaan
Dua jaringan/rangkaian antarabangsa atau kebangsaan
Satu jaringan/rangkaian antarabangsa atau kebangsaan
Satu jaringan/rangkaian antarabangsa atau kebangsaan
Tahun Ketiga dan ke atas (membantu dalam aktiviti jaringan/rangkaian kerjasama penyelidikan)
Sains/Kejuruteraan Sains Sosial
Satu jaringan/rangkaian antarabangsa & 2 jaringan/rangkaian kebangsaan
Satu jaringan/rangkaian antarabangsa & 2 jaringan/rangkaian kebangsaan
Satu jaringan/rangkaian antarabangsa dan 1 jaringan/rangkaian kebangsaan
Satu jaringan/rangkaian antarabangsa dan 1 jaringan/rangkaian kebangsaan
Satu jaringan/rangkaian antarabangsa atau kebangsaan
Satu jaringan/rangkaian antarabangsa atau kebangsaan
NO. SEMAKAN : 00 NO. ISU : 02 TARIKH KUATKUASA : 03/01 /2011 12 drp. 15
PERKHIDMATAN UTAMA PENYELIDIKAN
PEJABAT TIMBALAN NAIB CANSELOR (PENYELIDIKAN & INOVASI)
Kod Dokumen: PU/PY/GP07/PRESTASI
GARIS PANDUAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI PENYELIDIKAN
LAMPIRAN B
Bil. Petunjuk Prestasi Tempoh Lantikan Felo Perunding (bidang
Sains/Kejuruteraan) Felo Perunding (bidang
Sains Sosial)
1 Melaksanakan kerja-
kerja perundingan
KPI Felo Perunding bagi lantikan jangka pendek adalah diterima pakai dari KPI Felo Perunding yang sedia ada kerana pelantikan Felo Perunding kebiasaaanya adalah tidak melebihi satu tahun.
Membuat laporan perundingan mengikut terma rujukan perlantikan
Membuat laporan perundingan mengikut terma rujukan perlantikan
2 Tertakluk kepada terma rujukan lantikan Felo Perunding yang khusus yang perlu disediakan oleh PTJ semasa
memohon perlantikan.
NO. SEMAKAN : 00 NO. ISU : 02 TARIKH KUATKUASA : 03/01 /2011 1 drp. 15
PERKHIDMATAN UTAMA PENYELIDIKAN
PEJABAT TIMBALAN NAIB CANSELOR (PENYELIDIKAN & INOVASI)
Kod Dokumen: PU/PY/GPXX/PRESTASI
GARIS PANDUAN PENILAIAN PRESTASI FELO DAN PEMBANTU PENYELIDIKAN
LAMPIRAN C1
Bil. Petunjuk Prestasi Tempoh Lantikan Bidang Pasca Doktoral Utama Pasca Doktoral Kanan Pasca Doktoral Muda
1
Cadangan Penyelidikan (membantu menyediakan cadangan penyelidikan/tahun)
Tahun Pertama Sains/Kejuruteraan & Sains Sosial
Dua cadangan penyelidikan kebangsaan
Satu cadangan penyelidikan kebangsaan
Membantu menyediakan cadangan penyelidikan kebangsaan
Tahun Kedua Sains/Kejuruteraan & Sains Sosial
Dua cadangan penyelidikan kebangsaan (sekurang-kurangnya 1 cadangan dari swasta/GLC
Dua cadangan penyelidikan kebangsaan
Satu cadangan penyelidikan kebangsaan
Tahun Ketiga dan ke atas
Sains/Kejuruteraan & Sains Sosial
Satu cadangan penyelidikan antarabangsa Satu cadangan penyelidikan kebangsaan
Dua cadangan penyelidikan kebangsaan (sekurang-kurangnya 1 cadangan dari swasta)
Dua cadangan penyelidikan kebangsaan
2
Penyeliaan pelajar siswazah (membantu dan membimbing pelajar siswazah menjalankan penyelidikan dan membantu dalam penerbitan)
Tahun Pertama Sains/Kejuruteraan & Sains Sosial
Tiada Tiada Tiada
Tahun Kedua
Sains/Kejuruteraan Sains Sosial
3 pelajar 3 pelajar
2 pelajar 2 pelajar
1 pelajar 1 pelajar
Tahun Ketiga dan ke atas
Sains/Kejuruteraan Sains Sosial
3 pelajar 3 pelajar
2 pelajar 2 pelajar
1 pelajar 1 pelajar
NO. SEMAKAN : 00 NO. ISU : 02 TARIKH KUATKUASA : 03/01 /2011 2 drp. 15
PERKHIDMATAN UTAMA PENYELIDIKAN
PEJABAT TIMBALAN NAIB CANSELOR (PENYELIDIKAN & INOVASI)
Kod Dokumen: PU/PY/GPXX/PRESTASI
GARIS PANDUAN PENILAIAN PRESTASI FELO DAN PEMBANTU PENYELIDIKAN
LAMPIRAN C2 Bil. Petunjuk Prestasi Tempoh Lantikan Bidang Pasca Doktoral Utama Pasca Doktoral Kanan Pasca Doktoral Muda
3
Penerbitan (membantu menyediakan kertas penerbitan dalam jurnal berimpak tinggi/tahun)**
Tahun Pertama Sains/Kejuruteraan & Sains Sosial
3 (2 CI + 1 Berwasit) 2 (1 CI + 1 Berwasit)
1 berwasit
Tahun Kedua
Sains/Kejuruteraan (bilangan jurnal dalam ’Citation Index’/tahun atau IF) Sains Sosial (bilangan dalam Jurnal Berwasit/tahun atau IF)
2 (CI) + 1 (berwasit) atau IF=1.5 1 (CI) + 2 (berwasit) atau IF=1.0
1 (CI) + 1 (berwasit) atau IF=1.0 1 (CI) + 1 (berwasit) atau IF=0.5
1 (berwasit) atau IF=0.5 1 (berwasit) atau IF=0.3
Tahun Ketiga dan ke atas
Sains/Kejuruteraan (bilangan jurnal dalam ’Citation Index’/tahun atau IF) Sains Sosial (bilangan dalam Jurnal Berwasit/tahun atau IF)
2 (CI) + 2 (berwasit) atau IF=2.0 1 (CI) + 3 (berwasit) atau IF=1.5
1 (CI) + 2 (berwasit) atau IF=1.5 1 (CI) + 2 (berwasit) atau IF=1.0
2 (berwasit) atau IF=1.0 2 (berwasit) atau IF=0.5
LAMPIRAN C3
NO. SEMAKAN : 00 NO. ISU : 02 TARIKH KUATKUASA : 03/01 /2011 3 drp. 15
PERKHIDMATAN UTAMA PENYELIDIKAN
PEJABAT TIMBALAN NAIB CANSELOR (PENYELIDIKAN & INOVASI)
Kod Dokumen: PU/PY/GPXX/PRESTASI
GARIS PANDUAN PENILAIAN PRESTASI FELO DAN PEMBANTU PENYELIDIKAN
Bil. Petunjuk Prestasi Tempoh Lantikan Bidang Pasca Doktoral Utama Pasca Doktoral Kanan Pasca Doktoral Muda
4 Memberi seminar mengenai penyelidikan yang dijalankan
Tahun Pertama Sains/Kejuruteraan & Sains Sosial
1 seminar 1 seminar 1 seminar
Tahun Kedua dan ke atas
Sains/Kejuruteraan & Sains Sosial
3 seminar 2 seminar 1 seminar
* * Kesetaraan : 1 buku = 4 kertas jurnal, Bab dalam Buku = 1 kertas jurnal, 1 Paten = 3 kertas jurnal. CI – Citation Index IF – Impak Faktor