periodico sintraincapla nacional mayo 2013

7/28/2019 Periodico Sintraincapla Nacional Mayo 2013

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UNIDAD Y SOLIDARIDAD REFLEJAN NUESTRA IMAGEN

EDITORIALEL PUEBLO UTILIZA LAS VAS DE HECHO Y OBTIENE VICTORIAS

Poderosa y amplia ha sido la confrontacin por las vas d e hechoentre las clases dela sociedad colombiana, en lo que va de este ao 2013.

Las ASONADAS, se han vuelto la forma de lucha directa y violenta, predilecta de lospobladores en municipios contra los atropellos de las fuerzas armadas e institucionesdel Estado.

Los PAROS Y BLOQUEOS, han sido la forma de lucha directa utilizada de hace aospor las masas trabajadoras, que hoy gana en calidad y cantidad, manifiestas en sucarcter nacional, simultaneo y radical.

Las HUELGAS OBRERAS, es la forma de lucha predilecta de los proletarios, parares ist ir por las vas de hecho a la superexplotacin capitalista, se abre pasoechando abajo el muro de contencin de las camarillas dirigentes de las centralessindicales, y pasando por encima de la poltica conciliadora de los partidosoportunistas y reformistas liberales, que hoy dirigen y maniatan el movimiento sindical.

Ante tales hechos, el Gobierno, las clases dominantes y sus medios de comunicacin,se han prodigado en disparates para dividir a los huelguistas, engaar al pueblo yocultar las verdaderas causas de la situacin, pero el proletariado y las masastrabajadoras deben aprender las verdaderas lecciones de este episodio de la lucha declases en Colombia.

El mtodo de Santos no es la cordialidad democrtica como ellos dicen, sino ladictadura de clase, la fuerza y mano dura contra el pueblo. Declar no negociar nadabajo la presin de las vas de hecho, pero en todas partes y en todas lassituaciones, el pueblo le ha impuesto su vo lun tad po r las vas de hecho, obligandoal Gobierno a aceptar sus peticiones.

La Huelga Poltica de Masas, se hizo sentir por todo el pas, puso al Gobierno asuplicar cordura y sensatez, junt conflictos tan dispares como el de los cafeteros y


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transportadores y el paro cafetero.

El pueblo utiliza las vas de hecho y obtiene victorias. Tal es la enseanza en estostiempos de lucha de clases en la sociedad colombiana, he ah cmo se lleva a laprctica, la consigna acogida por los Comits de Lucha: Ni el Estado ni lospolitiqueros! Solo el Pueblo, salva al Pueblo! He ah, en lo inmediato el significado dela consigna comunista: La emancipacin de la clase obrera, es obra de la propiaclase obrera! Si las vas de hecho, con el paro, la huelga, la asonada, el bloqueo, sonahora las nicas que entienden los explotadores y su Estado reaccionario, paraatender las reclamaciones del pueblo en sus luchas de resistencia econmicas ypolticas, con mayor razn, las vas de hecho, de los obreros y campesinos armados,de la guerra popular, de la insurreccin de las masas armadas, sern las nicas pararesolver el problema de fondo y para siempre: derrocar el poder poltico de loscapitalistas, destruir su Estado reaccionario, destruir la fuerza armada quesalvaguarda la propiedad privada y mantiene los privilegios de clase de los capitalistasa cuenta de la explotacin del trabajo ajeno. En estos das de poderosa lucha directade las masas del pueblo, se demostr una vez ms que Colombia est llena de leaseca para la hoguera de la revolucin; que la iniciativa directa de las masas desbord

a los dirigentes, dej en cueros el desprestigio del oportunismo, evidenci laimpotencia y debilidad de los comunistas, resalt la ausencia del Partido de la claseobrera, el Partido Comunista Revolucionario que lleve la conciencia socialista almovimiento obrero, que organice y dirija su lucha de clase al frente de las masas, paraque stas por su propia mano, demuelan el poder de los explotadores.La huelga obrera se abre paso por la fuerza, la decisin y la participacin de lasbases sindicales, en muchos casos contra la misma voluntad de sus dirigentes,abriendo la brecha po r las vas de hechoa aprender a luchar con independencia declase, a diferenciar a los verdaderos hermanos (todos los obreros, sin importar ladiscriminacin patronal de los contratos tercerizados) y los verdaderos enemigos, lospatronos capitalistas y el Estado confabulados con los dirigentes patronales yoportunistas agazapados en las filas obreras.

Estos son pasos firmes hacia un movimiento sindical que sirva a los obreros no a lospatrones, que sea dirigido por los obreros no por los capitalistas y el gobierno, queluche contra las consecuencias de la explotacin, a la vez que contribuya a educar alas bases obreras en la necesidad de suprimir mediante la revolucin las causas de la

explotacin. Esa es en la prctica, la Reestructuracin del Movimiento Sindical quehoy se abre paso por la base y al calor de la lucha directa de los obreros.

Construir tal partido es la tarea central de los comunistas, y podr cumplirse mejor ypronto si se trabaja en conjunto y al frente de la lucha de los obreros y campesinos.

IVANOE SERRANO APONTEPRESIDENTE.


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SINTRAINCAPLA CALI EMPRESA ICOLLANTAS-MICHELIN.

Saludo fraternal, revolucionario y combativo de clase, de parte de los afiliados deSintraincapla Cali planta de ICOLLANTAS-MICHELIN. A continuacin pasamos apresentar nuestro informe:

INTERNO

MICHELIN COLOMBIA, reafirma su poltica de total desconocimiento a los derechoslaborales, mostrando una feroz persecucin sindical, evidenciada en los continuos

procesos disciplinarios que terminan en llamados de atencin y suspensin delcontrato de trabajo de los Directivos Sindicales y afiliados de SINTRAINCAPLA, porno asistir a reuniones fuera de la Empresa, donde el objetivo de la administracin esmanipular, intimidar y afectar psicolgicamente a los trabajadores logrando con ello enla gran mayora, cambiar la ideologa de la clase obrera, para someterlos y cortalesas el libre derecho de asociacin.

No bastndoles con lo anterior, el dao que nos ha originado y maquiavlicamentehan emprendido una campaa de desmembramiento de las organizaciones sindicalesllevando a cabo despidos disfrazados de arreglos voluntarios, a la fecha van cinco

compaeros sindicalizados de la seccional Cali, desvinculados por esta poltica yobviamente para diezmar las Organizacin Sindical SINTRAINCAPLA.

El proceso ordinario laboral lleva ms de 7 aos de trmite judicial sobre el anexo 7,este hace parte integral de nuestra Convencin Colectiva de Trabajo Vigente, dondese consagran los beneficios para los trabajadores afiliados a SINTRAINCAPLA enICOLLANTAS-MICHELIN Planta Cali, suscrita el 17 de Mayo de 2001, por lasOrganizaciones Sindicales SINTRAICOLLANTAS Y SINTRAINCAPLA conICOLLANTAS-MICHELIN. As mismo, en la fecha prevista a estado y se mantieneVigente de acuerdo al fallo en segunda instancia en Sentencia No.090 del 30 de
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Marzo de 2012, proferida por el Honorable Tribunal Superior de Cali, dictamen quefue claro y contundente, ratificando los beneficios Convencionales Conquistados porlos Sindicatos. No contentos con todo lo anterior, ICOLLANTAS-MICHELIN hace usode la instancia ante la Corte Suprema de Justicia sala de Casacin laboral y procedesolo para dilatar el cumplimiento del fallo, este no tiene objeciones pero, lo mspreocupante para los trabajadores y las Organizaciones Sindicales es, la contratacinsospechosa y tenebrosa del expresidente de la Corte Suprema de Justicia el DoctorGERMN GONZALO VALDS SANCHEZ, por parte de ICOLLANTAS-MICHELINquien muy posiblemente utilizar sus atribuciones y contactos (trfico de influencias),para que no se ratifique el fallo en la sala de casacin laboral del mencionado AnexoConvencional a favor de los trabajadores y de las Organizaciones SindicalesSINTRAICOLLANTAS Y SINTRAINCAPLA, asimismo, el 8 de mayo del 2013 seradico el recurso de oposicin al que tenamos derecho por parte de nuestrocasacionista doctorRAIMUNDO MENDOZA, es decir quedamos a espera de dichafecha para fallo y poder disfrutar de nuestros beneficios Convencionales conquistadopor SINTRAINCAPLA seccional Cali. Es de comentar, la Organizacin Sindical estdenunciando este proceder de MICHELIN a nivel nacional e internacional. Con copiasal ministerio trabajo, procurara general de nacin, fiscala, CUT Y OIT.

En este mismo orden, la administracin de MICHELIN, aplic el artculo 140 delcdigo sustantivo del trabajo los das 13, 14,15 y 16 de mayo del 2013, cerrandocompletamente la empresa no solo la planta sino tambin las oficinas, en otraspalabras, clausur la atencin al pblico, es preocupante para las organizacinsindical esta poltica de Michelin, si durante el tiempo de produccin programa horasextras y sigue con la programacin en el trabajo continuo, es decir, se trabajadomingos y festivos.

Igualmente, en reunin con el doctor JESUS TRUJILLO CLAROS responsable detrabajadores de Michelin Colombia, manifest el nimo de una reunin con las juntasdirectivas sindicales para una posible negociacin.
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Por otra parte, en la marcha el 1 de mayo 2013 convocada por la central unitaria detrabajadores CUT, el jefe de seguridad de MICHELIN Cali ALEJANDRO GARCIA, nosasedi durante la misma tomando fotos y filmando a los directivos sindicales yafiliados a los Sindicatos. En tal sentido, en documento radicado a la empresa lahacemos responsable a la administracin de MICHELIN, de cualquier evento contrala vida o integridad de quienes participamos de la marcha y hacemos parte de lasOrganizaciones Sindicales SINTRICOLLANTAS y SINTRAINCAPLA. Con copias alministerio trabajo, procurara general de nacin, fiscala, CUT y OIT.

Para terminar, se encuentra en el ministerio del trabajo, para fallo, una denunciaadministrativa, por violacin a la convencin colectiva de trabajo artculo 5 y alCdigo Sustantivo de Trabajo Artculo 405.

-SINTRAINCAPLA MEDELLIN.Apreciados Compaeros.

La presente tiene por objeto adems de saludarles, desearles a cada uno de ustedes,que estn gozando de buena salud y cosechando xitos en su vida poltica, sindical,personal y familiar, adems con el deseo de que sean positivos los resultados del

ejercicio sindical que nos compete, en las diferentes regiones del pas donde tenemosafiliados.

Como primero reiterarles el ms fraternal saludo de clase y ratificar nuestrocompromiso con los postulados y plataforma de lucha de nuestra querida organizacinsindical, toda vez que tenemos claro que exaltar el buen nombre de Sintraincapla,pasa por la seriedad, honestidad, transparencia y frrea conviccin de lucha quecaracteriza a sus dirigentes, como tambin, en articular esa lucha en la unidad deaccin con todo el movimiento obrero y sindical, para as poder enfrentar con mayoreficacia al rgimen dominante, representado por el gobierno corrupto, los patronos y elestado burgus, en defensa de nuestros ms caros intereses.

La situacin de los obreros en el pas cada vez es ms difcil, dadas las constantesreformas, leyes y medidas adoptadas por el gobierno y los patronos, conducentestodas a arrebatar los derechos legales y extralegales de los trabajadores, precarizar elempleo flexibilizndolo, reducir los ingresos por mano de obra, siendo cada vez msreducido el salario mnimo, si se tiene en cuenta su depreciacin por los altosimpuesto, alzas en los servicios pblicos y la canasta familiar, que se tiene que pagarcomo sea; miles de colombianos apenas si alcanzan a sobrevivir y otros tantos ms

se resisten a caer en la indigencia con trabajos informales o el rebusque quellamamos.

Ante esta pattica realidad, bien vale la pena destacar la importancia de estarorganizados en un sindicato como el nuestro capaz de enfrentar los diferentesescenarios de lucha, en aras de defender el derecho al empleo digno y los demsderechos que tenemos enmarcados en nuestra convencin colectiva de trabajo queaun conservamos por fortuna; no obstante en algunas ocasiones nos toque retroceder


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un paso para luego poder avanzar dos, pero manteniendo la dignidad y la moralsindical en alto, sin ceder a entregar las conquistas.

Compaeros a continuacin les damos a conocer el reciente acuerdo temporal, quesurge como una salida viable al proceso iniciado por las directivas de la empresaFORMACOL S.A. de hacer una revisin de la convencin colectiva de trabajo, ante laimposibilidad de poder cumplir con el pago de algunos puntos especficos de tipoeconmico, aduciendo justificadamente insolvencia de caja y el posible paso de lareestructuracin en que estamos desde septiembre del ao 2011, a una liquidacin de

la empresa por adjudicacin, ante los constantes incumplimientos de todo tipo, quetienen a la empresa enfrentando varios procesos de demanda ordinaria y al borde decolapsar definitivamente.

Confiamos en que despus de leerlo, consideren ustedes al igual que lo creemosnosotros, que si bien es difcil renunciar a una parte de tus prestaciones ciertas,tambin ante un inminente cierre fue inteligente la posicin del sindicato y acertada lagestin de la junta directiva seccional a travs de su comisin encargada; de sentarsea negociar un acuerdo temporal tal como qued plasmado, en vez de entrar aenfrentar ms procesos jurdicos de reclamacin, que solo a la postre aceleraran el

cierre definitivo de la planta, en donde todava hay posibilidades de que esto nosuceda, si se hacen esfuerzos de parte y parte.

Compaeros es bueno aclararles que este acuerdo no modifica la convencincolectiva de trabajo vigente, la cual est y continuar prorrogada, es solo un acuerdotemporal de aplicacin para todos los trabajadores de formacol s.a. en los trminosque se pact; iniciativa que se llev a cabo por la junta directiva seccional y goza de laaprobacin de nuestros afiliados al sindicato, en asamblea realizada el da 7 de abrildel presente ao. Dicho acuerdo es como sigue:
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ACUERDO ECONMICO TEMPORAL ENTRE LA EMPRESA FORMACOL S.A.,LOS TRABAJADORES Y AFILIADOS A SINTRAINCAPLA SECCIONAL MEDELLN

Atendiendo la solicitud del seor HANS UDO STEINHAUSER Gerente General ymayor accionista de la empresa FORMACOL S.A., en el sentido de que lostrabajadores al servicio de la empresa, conociendo la situacin actual de la misma entrminos econmicos, por lo cual se tuvo que someter a la ley 1116 de 2006 (dereestructuracin) y la cual en estos momentos est en una insolvencia de caja, lostrabajadores por intermedio de una comisin han llegado a un acuerdo temporal con la

administracin de la empresa, en la va de que esta tenga una mejor liquidez paracumplir con las obligaciones laborales, evitando as una insolvencia absoluta queconlleve al posible cierre de la compaa, acabando por ende con los puestos detrabajo.

En consecuencia las comisiones conformadas por los seores: JOSE GABRIELBRAVO (Gerente de planta) identificado con cedula de ciudadana nmero70.068.899 de Medelln, y ORLANDO RIVERA (Gerente Financiero) identificadocon cedula de ciudadana nmero. 70.038.053 de Medelln, en representacin dela junta directiva de la empresa FORMACOL S.A., y los seores: ELKIN DARIOJURADO RODRIGUEZ, identificado con cedula de ciudadana nmero.71.609.868 de Medelln, JOSE MARIA MENESES RORIGUEZ, identificado concedula de ciudadana nmero. 71.629.190 de Medelln y MARTA REGINAGONZALEZ CANO identificada con cedula de ciudadana nmero. 43.506.497 DeMedelln, En representacin de los trabajadores de formacol y afiliados aSintraincapla Seccional Medelln, haciendo uso de plenos poderes y facultades parafirmar en caso de lograrse algn acuerdo y despus de varias reuniones sostenidascon el fin de tratar el tema en cuestin y de buscar posibles soluciones, el da 14 deMarzo de 2013 reunidos en las oficinas del colegio de abogados de Medelln, se logr

acordar entre las partes lo siguiente:

CONSIDERACIONES PARA EL ACUERDO.

1.- Condiciones del acuerdo: El presente acuerdo ser de carcter transitorio, por eltiempo que definamos entre las partes y su validez solamente ser en lo convenido ypor el tiempo estipulado en el mismo; las dems prerrogativas laborales de las cualessomos beneficiarios todos los trabajadores de FORMACOL S.A. seguirn rigiendoconforme estn estipuladas actualmente en la ley y en la convencin colectiva detrabajo vigente firmada entre SINTRAINCAPLA seccional Medelln y FORMACOL

S.A., que se encuentra prorrogada en los trminos de la ley; quedando claro quefinalizado el periodo pactado de este acuerdo temporal, las relaciones de ordencontractual, seguirn rigiendo de acuerdo a la ley y a lo estipulado en la convencincolectiva de trabajo vigente.

2.- Fueron objeto de discusin, y sern objeto de modificacin, para su cabalcumplimiento por las partes, dentro del periodo que dure el presente acuerdo, lossiguientes puntos: PRIMA DE PRODUCCIN, PRIMA DE ANTIGEDAD,


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AGUINALDO PARA PENSIONADOS, AUMENTO SALARIAL, PERIODO DELACUERDO Y AUXILIOS ECONOMICOS PARA EL SINDICATO.

TERMINOS DEL ACUERDO

1.- PERIODO DEL ACUERDO: Acuerdan las partes que firman el presente acuerdo,que este tendr un periodo de duracin de dos (2) aos, contados a partir del daprimero (1.) de abril del ao 2013 hasta el treinta y uno (31) de Marzo del ao 2015;

entendiendo que el primer ao va desde el 1 de abril de 2013 hasta el 31 de marzodel 2014 y el segundo ao va desde el 1 de abril de 2014 hasta el 31 de marzo de2015.

2.- PRIMA DE PRODUCCIN. Acuerdan las partes que la empresa reconocer ypagar una prima de produccin extralegal durante el periodo de este acuerdo, de lasiguiente manera:

A).- Al trabajador que devengue entre uno y hasta dos salarios mnimos legalesmensuales vigentes, veinte (20) das de su salario bsico por el primer ao y quince

15 das de su salario bsico para el segundo ao.

B).- A los trabajadores que devenguen ms de dos (2) salarios mnimos legalesmensuales vigentes y hasta tres (3), quince (15) das de su salario bsico por elprimer ao y diez (10) das de su salario bsico para el segundo ao.

C).- A los trabajadores que devenguen ms de tres (3) salarios mnimos legalesmensuales vigentes y hasta cuatro (4), diez (10) das de su salario bsico por elprimer ao y cinco (5) das de su salario bsico para el segundo ao.

D). A los trabajadores que devenguen ms de cuatro (4) salarios mnimos legalesmensuales vigentes, cinco (5) das de su salario bsico para el primer ao y cero (0)das de su salario bsico para el segundo.

Dicho pago se realizar tal como est estipulado por cada ao de periodo del acuerdo,entre los das comprendidos del quince (15) de julio al quince (15) agosto de cada aodel periodo acordado y en cuatro (4) grupos, as: En la primera semana de dicho messe le pagar a los trabajadores comprendidos en el literal A), en la segunda semana alos trabajadores comprendidos en el literal B), en la tercera semana a los trabajadorescomprendidos en literal C) y en la cuarta semana a los trabajadores comprendidos en

el literal d).

3.- PRIMA DE ANTIGEDAD. Acuerdan las partes, que durante el periodo de esteacuerdo, la empresa reconocer y pagar a los trabajadores que cumplan los aos deservicio continuo de acuerdo a la fecha de ingreso, las primas de antigedad que secausen de conformidad con la siguiente tabla:

Por veinte (20) aos de servicio: dos (2) meses de salario bsico y adems, dos (2)pasajes areos de ida y regreso para el trabajador y un acompaante a la ciudad de


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Cartagena, con alojamiento y alimentacin en el hotel el dorado torre B (o suequivalente), por cinco (5) das, incluyendo gastos entre aeropuerto y hotel, ademsde conceder los siete (7) das de descanso remunerado.

Por veinticinco (25) aos de servicio: Dos (2) meses de salario bsico.

Por treinta (30) aos de servicio: Dos y medio (2.5) meses de salario bsico.

Por treinta y cinco (35) aos de servicio: Tres (3) meses de salario bsico.

4.- AGUINALDO PARA PENSIONADOS.Acuerdan las partes,que durante el periodode este acuerdo, la empresa reconocer y pagar al trabajador que salga pensionadoy que devengue hasta cuatro (4) salarios mnimos legales mensuales vigentes, unabonificacin que no constituye salario equivalente a treinta (30) das de su salariobsico por una sola vez. Pago que se efectuara cuando ha dicho trabajador, se lenotifique por parte de la administracin de FORMACOL S.A., de que ha terminado supermanencia laboral en la empresa, por haber adquirido su pensin.

Igualmente acuerdan las partes, que durante el periodo de este acuerdo este beneficiono se les reconocer, a los trabajadores que con anterioridad a la firma del mismo, se

encuentran pensionados.

5.- AUMENTO SALARIOS. Acuerdan las partes, que para los dos (2) aos delperiodo de este acuerdo, los salarios de los trabajadores al servicio de FORMACOLS.A. que devenguen hasta tres salarios mnimos legales mensuales vigentes, sernincrementados en el mismo porcentaje del IPC causado en el ao inmediatamenteanterior y certificado por el DANE. As: para el periodo que va desde el 1 de enero de2013 hasta el 31 de diciembre de 2013, el aumento salarial ser el IPC causado de

enero a diciembre de 2012; y para el periodo comprendido entre el 1 de enero de2014 hasta diciembre 31 de 2014, el aumento salarial ser el IPC causado de enero adiciembre de 2013.

Igualmente, se acuerda que a ttulo de bonificacin no constitutiva de salario paraningn efecto, los beneficiarios de este acuerdo en materia de aumento salarial,recibirn por una sola vez el equivalente al mismo incremento del IPC, es decir el2,44% que es lo correspondiente a lo causado en los meses de enero, febrero ymarzo de 2013.
http://www.bing.com/images/search?q=fotos+aumentos+sueldos+a+trabajadores&view=detail&id=4C0C2626B7D6E2092CE0CC9C8C9353DDE06956C4&first=151&FORM=IDFRIR


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6.- AUXILIOS ECONMICOS PARA EL SINDICATO: Acuerdan las partes, quedurante el periodo de este acuerdo, la empresa reconocer y pagar a SintraincaplaSeccional Medelln en los mismos trminos y montos ya estipulados, todos y cada unode los auxilios econmicos que por distintos conceptos, estn consagrados en laconvencin colectiva de trabajo vigente prorrogada y que obedecen a los recursosnecesarios para el sostenimiento de la sede, el ejercicio sindical y representatividadpara con sus afiliados.

7.- Acuerdan las partes, que el presente acuerdo, no exime a la empresa de darle

continuidad y cabal cumplimiento a cualquier otra obligacin contractual que tengasuscrita con los trabajadores o de convencin colectiva, por el contrario todo seguirvigente en los mismos trminos en que se hayan suscrito; solamente durante elperiodo de tiempo del presente acuerdo, los puntos aqu expuestos con susmodificaciones temporales, sern los que se tengan en cuenta acorde a lo estipuladoen el mismo y por dems ninguno se podr cobrar doblemente durante el tiempo deduracin establecido en este.

8.- Clausula de cumplimiento: Acuerdan las partes, que en caso de que la empresapresente cualquier incumplimiento en alguna de las obligaciones contenidas en elpresente acuerdo; reconocer y pagar con el salario bsico del trabajador afectado,el 100% del monto que corresponde, de conformidad a lo que se tiene estipulado paracada tem del acuerdo en la convencin colectiva de trabajo vigente prorrogada; esdecir que primar lo estipulado en la convencin colectiva de trabajo, sobre elcontenido del presente acuerdo, pero solo en caso de incumplimiento o de que seavulnerado parcial o totalmente el mismo.

Para constancia y aceptacin de lo acordado, firman en la ciudad de Medelln siendolas 2:00 p.m. del da 17 del mes de abril de 2013, quienes intervinieron en la

aprobacin del presente acuerdo,Compaeros les informo que el da 26 de abril del presente ao estuvimos en laasamblea de acreedores en el proceso de reestructuracin en que se encuentra laempresa FORMACOL S.A., citada por la superintendencia de sociedades con elobjeto de ratificar el acuerdo de pagos presentado por la promotora, el cual en sumomento ya haba sido aprobado por mayora de votos despus de haber sidocalificados y graduados a satisfaccin los crditos de los diferentes acreedores.

Dicho acuerdo de pagos qued en firme y empieza a regir a partir del da 31 de mayo

del presente ao, iniciando con el pago de las acreencias laborales por despido injustode que fueron victima 21 trabajadores entre ellos 8 sindicalizados, tres das antes deentrar en vigencia la citada ley 1116 de 2006 en formacol, es decir compaeros que aestas alturas y apenas los compaeros van a empezar a recibir su dinero, pero enmesadas mensuales de mayo a diciembre de 2013. Por lo menos ya hay una certezade que se les van a empezar a acabar en parte sus penurias.

Por otro lado ya tenemos fallos en primera y segunda instancia a favor de estoscompaeros, por la moratoria del pago de las indemnizaciones; se condena a la


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empresa a pagar un da de salario bsico del trabajador al momento de serdespedido, por cada da que han dejado de entregarle sus acreencias y hasta por dosaos es decir desde el 10 de septiembre del 201, hasta el 10 de septiembre de 2013 yde ah en adelante se le causa un inters sobre el monto acumulado hasta del 3%mensual. Como dice el refrn popular compaeros, la justicia a veces cojea perollega y en este caso para satisfaccin nuestra se cumpli.

-SINTRAINCAPLA SECCIONAL ITAGUI.

Fraternal saludo. FOTO PARA EL RECUERDO

Apreciados compaeros, la presente tiene por objeto informarles que en el da de hoy24 de mayo de 2013, estuvimos haciendo la respectiva oposicin al desalojo de loscompaeros de la seccional Itag de Sintraincapla (empresa R. Y R. ASOCIAQDOSS.A.); actividad que se vio pobremente acompaada pese a que se convocaron a lasdiferentes organizaciones que asisten al comit de solidaridad de la CUT. Antioquia,este pasado mircoles con el agravante de que los ejecutivos de la central estn muyocupados haciendo campaa electoral; entonces no convocaron ni acompaaron a

nadie y ni siquiera haba quien contestara el telfono.

Fue imposible hacer resistencia con aproximadamente cincuenta obreros queestuvimos presentes a la hora indicada, para contener la arremetida que se vea venirde la fuerza pblica con ms de cien efectivos de la polica y un contingente del esmatcon tanqueta antimotines a bordo, listos para hacer cumplir la diligencia a una ordendel inspector de la polica del municipio de Itag.
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Aunque nuestro abogado, hizo su trabajo bien, el reaccionario inspector dio porsentada el acta de oposicin, pero al ver la debilidad en correlacin de fuerzas, seratific en seguir adelante con el desalojo por las vas de hecho si era necesario, a noser que desalojramos por las buenas; luego de analizar las pocas posibilidades quetenamos de combatir y ganar sin ser masacrados, optamos por entregar lasinstalaciones de la planta de manera pacfica pero con el sinsabor de la msdegradante impotencia.

Mientras que el liquidador se dispuso a sacar en primera instancia los rodillosinventariados, para luego en el transcurso de la semana seguir con la maquinaria; porotro lado los trabajadores lograron rescatar de lo que no estaba inventariado, una grancantidad de herramientas de mano y elctricas, enseres de oficina, elementos decmputo, silletera, utensilios locativos, dos rectificadoras, materia prima, una prensa,tres motores, algunos moldes, varias diferenciales, entre otras cosas avaluadas segnellos en aproximadamente en $ 20.000.000.

De todas formas compaeros, el balance es desalentador, porque ya no se sabe enqu van a quedar o donde van a ir a parar las acreencias de los trabadores, cuando elpcaro del liquidador tiene todo a merced de su voluntad y lo ms seguro es que se vaquedar con la mayor tajada por no decir que con todo, si no le seguimos el rastro a lopoco que se sac de valor de all. Despus de hecho el balance de la situacinestaremos nombrando la comisin encargada de seguirle el pulso al proceso para verqu pesos se pueden recuperar de esta liquidacin.

No obstante, la triste la realidad que hoy vivenciamos, tenemos que resaltar elimportante papel que jug la organizacin sindical, durante todo este proceso; losenormes esfuerzos que se hicieron para acompaar y representar a los trabajadoreshasta lo ltimo y la buena representatividad de la junta directiva nacional para orientarel conflicto; como tambin tenemos que lamentar los desaciertos que no faltan, comoes la divisin, la desconfianza y la falta de credibilidad en los directivos de la seccionalItag por parte de la base, que ltimamente venan generando grandes dificultades alinterior del conflicto y no permiti unificar acciones para el bien comn.

Con la profunda tristeza que me invade en estos momentos compaeros, les hagollegar este resumen de lo sucedido hoy, con la esperanza de que sea difundido esteatropello a los trabajadores y que esto sirva para que nuestro compromiso por launidad de los trabajadores sea una de nuestras consignas principales.

-SINTRAINCAPLA BOGOTA.


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COMPAEROS JUNTA DIRECTIVA NACIONAL

Nos permitimos brindarles un informe frente a la situacin general de nuestraSeccional de la siguiente forma.

ESPUMLATEX S. A.

Como es conocido por la gran mayora de Ustedes, el sector automotriz vienesufriendo los rigores de los Tratados de Libre Comercio TLC y en la Empresa dondelaboramos no es la exencin ya que la produccin Nacional decay radicalmente. Laempresa ha venido tomando determinaciones unilaterales argumentando la bajaproduccin, es as que a partir del 04 de marzo fueron enviados a licencia remuneradael 80 por ciento de los trabajadores, desconociendo derechos convencionales comoauxilio de alimentacin y transporte. Pasado un mes fue reintegrado el 60 por cientode trabajadores, donde trataron de colocarle en su jornada de trabajo ms de unafuncin de que la venia realizando. Es as como nos dimos a la tarea para que fueran

reintegrados los dems compaeros hacindoles saber que eran necesarios paraevitar mayor desgaste de los trabajadores que en el momento se encontrabanlaborando. La empresa desconoci alternativas que la Organizacin Sindical propusopara que los trabajadores no se vieran afectados con los auxilios convencionales.

Hoy nos encontramos laborando el cien por ciento de los trabajadores, peros somosconscientes que la produccin de la empresa no est en los mejores momentos yaque nos preocupa que ms adelante la empresa tome determinaciones en contra de lamasa laboral ya que en el sector automotriz no se visualiza un repunte en las ventas.


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La empresa sigue trabajando para el traslado hacia los municipios de Tenjo y Funza,donde hoy por hoy no sabemos si tienen en cuenta a la totalidad de los trabajadoresque se encuentran es este momento vinculados, es as como a los trabajadores quese encontraban vinculados a trmino fijo, se les est cancelando los contratos.

Se debe resaltar que se logr la vinculacin de tres compaeros de trmino fijo atrmino indefinido, en cumplimiento de lo establecido en la Convencin Colectiva deTrabajo.

En vista de lo anterior, la organizacin sindical ha buscada acercamientos con laPresidencia de la Empresa, reuniones que han sido rechazadas por parte de ellos,argumentando que el Presidente no se volver a reunir con la Organizacin Sindical yque cualquier comunicacin que se tenga debe hacer con la Jefe de RecursosHumanos, dejando claro que la Jefe es la Hija del Presidente y que con ella es muydifcil llegar a un acuerdo en beneficio de las partes como se vena realizandoanteriormente.

Nuestra Organizacin, est realizando diferentes consultas con profesionales del

derecho, para estar atentos a cualquier situacin que se pueda presentar y paraestablecer posibles demandas por violacin a la Convencin Colectiva de Trabajo.

UMIPLAST S. A.Segn lo expresado por el Directivo Seccional, la empresa se encuentra en buenascondiciones de trabajo. Referente al Tribunal de Arbitramento, debemos manifestarque la empresa designo un nuevo arbitro y estamos a la expectativa de lo que puedasuceder debido a que como es costumbre, luego de ser nombrado este renuncia a supostulacin, a fin de continuar empantanado el proceso. Es importante destacar que

este conflicto lleva algo ms de un ao, sin que se vislumbre una salida pronta a esteproceso.

TWA INGENIERIA DE CAUCHOS LTDA.
http://www.bing.com/images/search?q=fotos++trabajadores+presentando+pliego&view=detail&id=D58B4E523A23B3262E8C9D0969667326678832FF&first=31&FORM=IDFRIR


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La situacin de la empresa es normal, a la fecha contamos con los mismos tresafiliados y nos encontramos preparando el prximo pliego de peticiones debido a quela convencin colectiva de trabajo fenece el prximo 31 de julio del presente ao.

Referente a las actividades generales, destacamos la masiva participacin denuestros afiliados y sus familias en la marcha del 1 de Mayo, donde culminamos conel almuerzo de la fraternidad y una tarde de esparcimiento en compaa delmovimiento obrero y popular.

El da 19 de mayo, se realizar Asamblea General de Socios de la EmpresaESPUMLATEX S. A, a fin de comunicarles, sobre las consultas realizadas y tomardeterminaciones frente a las tareas a desarrollar.

Informamos que el da 26 de mayo se tiene programado la celebracin del da de laMadre, actividad que se desarrollara en el municipio de Villeta Cundinamarca, dondecontamos con inscripcin de una gran cantidad de socios.

Agradecemos la atencin prestada y las sugerencias que nos puedan brindar,

comprometindonos a cumplir las tareas que determine este importante evento.

-SINTRAINCAPLA BARRANQUILLA.

CompaerosDirectivos Nacionales de SintraincaplaPermtanos presentarles un afectuoso saludo de compaeros de lucha, a nombre delos afiliados que conforman la Seccional de Barranquilla. Adems, deseamoscompartir con ustedes la apreciacin sobre la coyuntura poltica, en general; sobre lamarcha del sindicato y las actividades que hemos desarrollado.

A continuacin daremos a conocer un breve informe de las tareas realizadas pornuestra organizacin.
http://www.radionexx.com/wp-content/uploads/2011/11/@nprensaguayana.jpg


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I. LA COYUNTURA POLTICAa) En la esfera internacional, sigue en aumento la crisis econmica tanto en Norte

Amrica como en el continente Europeo y como siempre la nica solucin quetienen para la solucin de esta crisis sin que se afecte el sistema financiero es elrecorte de la inversin social, esto ha hecho despertar a los trabajadores ypoblaciones de estos pases, donde los paros y las huelgas generales son laverdadera herramienta para conseguir que se respeten sus derechos al trabajo ya los beneficios sociales. Con estos conflictos, el cacareado Estado delBienestar explot dejando ver el monstruo del desempleo, pobreza y miseria

que se esconda detrs de esa tercera va de desarrollo que ofreca el sistemacapitalista en remplazo de la Sociedad Socialista.

b) En contrava por lo expresado por los voceros gubernamentales que hanmanifestado que el pas estaba blindado, a salvo, del contagio de la crisisgeneral que est afectando las economas y pueblos de Europa y EstadosUnidos de Norteamrica.Hoy, los organismos estatales han manifestado el decrecimiento econmico, elProducto Interno Bruto (PIB) no tendr el incremento esperado, y el incrementode la tasa de desempleo y subempleo sern ms notorios.

El gobierno de Santos, como gran representante del capital solo adopta polticasfavorables a ste, como la reforma tributaria que exoner a los ricos deimpuestos recayendo sobre la poblacin, toda la carga tributaria.

El tema coyuntural en el pas, son las conversaciones de paz con la Farc dondelas organizaciones sociales que hacen parte de marcha patritica, estninteresadas en paz con justicia social integral. Sin embargo, la delegacin oficialy el mismo Presidente Santos todos los das repiten que no negociarn delmodelo econmico neoliberal, ni el modelo de rgimen basado en el terrorismo

de estado, como tampoco la doctrina militar imperialista.

Tenemos la obligacin moral y poltica de unir fuerzas con las organizaciones ypersonas de buena voluntad, que desde distintas posiciones, no solamenteluchan contra los efectos crueles del modelo neoliberal, sino contra las causasque los originan.

Por consiguiente, nuestra responsabilidad clasista, debe ser participardecididamente en todas las tareas emanadas desde Marcha Patritica y la

F.S.M. como lo son: Foros, Cabildos abiertos, todo movimiento popular, perofundamentalmente en la creacin de las constituyentes por la paz, donde est elverdadero protagonismo del pueblo para conseguir una verdadera paz con

justicia social integral.

II. SOBRE LA MARCHA DEL SINDICATO

De la asamblea general de delegados realizada en Cartagena, a la fecha loscambios surgidos son pocos.


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Nuestra tarea primordial continua siendo el crecimiento del sindicato, en lotranscurrido de este tiempo hemos afilados a ocho (8) compaeros DairoManuel Hernndez Castro, Ever Barrios Carey, ngel Mara Escocia Solano,Luis Alberto Rodrguez Manjarrez, Samira Judith Maury de la Hoz, NeverJos Pea Amaya, Deimer Alexander Jimeno Lazo y Kelwin Alfonso CharrisFontanilla para un total de cien (100) en la actualidad.

III. ACTIVIDADES DESARROLLADASa) Educacin permanente a nuestro afiliados desde un punto meramente clasista y

siguiendo los lineamientos de la F. S. M. para de esta manera tener una baseconsciente y consecuente con las luchas sociales y populares.

b) Participamos en diferentes manifestaciones pblicas, mdulos de Educacin yeventos convocados por la Fuerza Sindical Clasista, el Frente Social Popular,Marcha Patritica y el Frente Amplio Cvico por el Rescate de Barranquilla. Esdecir, tratamos de ser consecuente con el desarrollo del principio sindical de la

Alianza Obrera, Campesina y Popular.c) Participamos en la marcha del 1 de mayo, con concurrida asistencia de

afiliados y familiares, donde conmemoramos al comandante Hugo RafaelChvez Fras, acatando lo establecido por la F. S. M. en las camisetas

suministradas por la organizacin sindical se estampo una foto alusiva alcomandante, esta tuvo una gran aceptacin de la mayora de asistentes a lamarcha por su contenido poltico.Este es nuestro pequeo informe donde hemos sintetizado las tareas en estecorto tiempo.

-SINTRAINCAPLA SIBATE.

Reciban de nuestra seccional Sibat un fraterno y combativo saludo de clase,

dndoles la bienvenida, a todos los compaeros que integran la junta directivanacional de igual manera nos vinculamos a la lucha poltica, para ayudar en lamedida que nos sea posible a contrarrestar una serie de arbitrariedades en contradel movimiento sindicalSeguida mente recordemosLa nueva ley 1453 DEL 2011 que reformo el cdigo de procedimiento penal y dictaotras disposiciones en materia de seguridad, de la cual nos parece importante dar aconocer el ARTICULO 26 que dice modifquese el artculo 200 de la ley 599 DEL2000 la cual que do as.

Artculo 200.violacion de los derechos de reunin y asociacin. El que impida operturbe una reunin licita ,o el ejercicio de los derechos que conceden las leyeslaborales, o tome represalias con motivo de huelga, reunin o asociacin legtimas,incurrir en pena de prisin de( uno) a( dos) aos y multa de cien 100 a trescientos300 salarios mnimos legales vigentesDe igual manera, el que incurra y celebre pactos colectivos en los que en su conjunto,se otorguen mejores condiciones a los trabajadores no sindicalizados, respecto deaquellas condiciones convenidas en convenios colectivos con los trabajadores


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sindicalizados de una misma empresa la pena de prisin ser de tres (3) a cinco (5)aos y multa de trescientos (300) a quinientos (500) SMMVEn cuanto a los avances tecnolgicos de la multinacional (MICHELIN) Colombia,son temas de seguridad reservada, con proyecciones a futuro y con grandes retospara los trabajadores y el movimiento sindical, es obvio resaltar que en el mes deenero los administradores de la mencionada empresa, hicieron algunos sealamientosfuertes con un nuevo sistema de trabajo para el ao 2015 es posible que tengan aacuerdos con los dueos del aviso, en su alocada carrera de insistir con el acabosede las organizaciones sindicales, tengan un nuevo y malvolo plan para seguirdebilitndonos como sindicato, un directivo de la empresa manifest abiertamenteque mientras hallan problemas convencionales la multinacional MICHELIN no va ainvertir un solo peso y que para el mes de agosto van a salir de un gran nmero detrabajadores es por ello que como sindicato nos encontramos en mxima alerta.En cuanto a los temas internos, fuimos citados para el 19 de marzo el compaeroORLANDO MORENO y el compaero SKINNER, a audiencia conciliatoria de uncompaero de la disfrazada cooperativa SIS a acompaados del DR. GILBERTOVITOLA quien ha enfocado la demanda por el contrato realidad, por esta razn elcompaero reclama igualdad de derechos por haber prestado sus servicios a la

multinacional Michelin y donde la cooperativa e icollantas le ofrecieron 25.000.000millones de pesos para que desistiera de la demanda.El 22 de marzo del ao en curso el SR. ANILO PALACIOS miembro de la juntadirectiva de sintraicollantas toma la decisin de hacer arreglo con la empresaviolando y desconociendo sus derechos y responsabilidades mientras gozaba delfuero sindical.

EL 24 de marzo, se convoc asamblea ordinaria para cambio y nombramiento de lanueva junta directiva de sintraicollantas.EL 04 DE ABRIL, la empresa contesto derecho de peticin a los compaeros RAMONRODRIGUEZ, OMAR CAITA Y GUILLERMO SKINNER donde solicitamosparticipacin en la manufacturacin de la llanta radial, negndonos toda posibilidad,argumentando que no puede tener en cuenta nuestro petitorio, por falta de equipos y
http://www.bing.com/images/search?q=fotos++trabajadores+en+asamblea&view=detail&id=2461453281E6ABF56FAF6A65B310624E8DC34AE6&first=31&FORM=IDFRIR


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personal capacitado para dichos entrenamientos, no cabe la idea, que mientras otrosgozan de trabajo los trabajadores que laboramos en vallas o en llantasconvencionales somos trabajadores sindicalizados por tal motivo pasamos por una delas ms difciles situaciones y somos discriminados de los dems ya que laboramosun solo turno a esta situacin cursa demanda.

EL 12 de abril, el SR. GONZALO LUQUE miembro de la junta directiva Nal. y quiense hizo elegir en la pasada eleccin; traiciona de una forma descarada a loscompaeros quienes le dieron su voto de confianza y se burla de las organizacionessindicales, aprovechndose del fuero y decide hacer arreglos con la empresa por354.000.000 MILLONES DE PESOS es de aclarar que a este elemento le faltabanseis aos para cumplir tiempo de pensin. pero se reconoce que estos acuerdosdaan por completo la imagen de nuestro sindicato, ante otros compaeros quienesmurmuran con negativas, es aqu en donde la empresa por medio de susadministradores lanzan una poltica antisindical con persecucin y discriminacinsindical, ahora arremeten contra de los trabajadores ms antiguos, persuadindoloscon arreglos econmicos, para desvincularlos de la empresa y lograr su con estodesvertebrar las organizaciones sindicales, hacemos un llamado a los compaeros

para no caer en este chantaje y reafirmar nuestro compromiso de lealtad y lucha paralograr preservar nuestra existencia . contenta la empresa con su malvolo plan, deacabar con todos los 2351 ley antigua insiste con otros compaeros ofrecindolesarreglos anticipados y llama ESTEBAN BAUTISTA,MIGUEL CORTES , RIGOBERTOTIRANO Y OTROS argumentndoles bajas de produccin y la difcil situacin y paraconcretar su manipulacin aplica en forma el artculo 140 del C.S. T . De igualmanera manifestamos los trabajadores que fueron retirados de Sintraincapla unospor voluntad propia y otros desvinculados de la empresa en total son (07) sieteEN NUESTRO EDITORIAL SINDICAL tenemos momentos para recordar:

El primero de mayo, se celebr el da internacional de los trabajadores, en esta fechatan importante se tiene presente la lucha reivindicativa en conmemoracin alaniversario de los graves sucesos acontecidos en chicago, estados unidos, en mayode 1886

Manifestar que este ao tuvimos un gran acompaamiento por el nmero detrabajadores afiliados quienes se hicieron presentes con sus familias, felicitamos alos presentes a la excelente marcha que se realiz por la carrera sptima hasta la

plaza de bolvar y finalmente terminamos compartiendo de un espectacular almuerzoen nuestra sede sindical

A esto se le suma una serie de demandas en contra de la nueva personera jurdica ysu objetivo central Es lograr el acabose total de Sintraincapla seccional Sibat


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-SINTRAINCAPLA CARTAGENA.

La seccional Cartagena, avanza en su lucha contra el libre derecho de asociacin ypresentacin de pliego de peticiones a la empresa AJOVER Y EXTRUSA DECOLOMBIA S.A. y en esta ocasin mencionamos un importante logro en las vas

jurdicas, despus de que el ministerio del trabajo sancionara a la empresa para queen realidad atienda la negociacin del justo pliego presentado por sus trabajadoresdesde septiembre del ao 2012, sin que la administracin de la empresa mostrarainters en atender las negociaciones sino que adems se dedic a la represin eintimidacin en contra de los trabajadores que manifestasen pertenecer a laorganizacin sindical SINTRAINCAPLA SECCIONAL CARTAGENA.

Aun hacemos frente a las acciones jurdicas, que permitan el reintegro de los

trabajadores despedidos con fuero sindical tras la conformacin de la organizacinsindical.Con ayuda de nuestros abogados y la solidaridad moral, econmica de las demsseccionales de SINTRAINCAPLA quienes han venido aportando grandes esfuerzospor asesorarnos adecuadamente e instruirnos en el mbito sindical.

-SINTRAINCAPLA YUMBO.

RECIBAN UN FRATERNAL Y COMBATIVO SALUDO DE CLASE POR PARTE DESINTRAINCAPLA SECCIONAL YUMBO

En el mes marzo nuestra muy querida compaera, MARIA ELSY URMENDISmiembro de nuestra Junta Directiva recibi la notificacin de su pensin tanto para ellacomo para SINTRAINCAPLA YUMBO, es de mucha alegra saber que nuestracompaera disfrutara de su pensin por tanto aos de labores e igualmenteresaltamos su trabajo como directiva sindical por su constante lucha en pro de la


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defensa de los derechos de los trabajadores de la empresa produvarios la cual la hizoacreedora al sobrenombre por parte de sus compaeras de seccin como la POLA,por su tenacidad y pasin por la lucha sindical, que Dios bendiga esta nueva etapa desu vida como pensionada.

El da 26 de Abril nuestro compaero, FRANCISCO JAVIER SOTO NARANJO,present su renuncia a la empresa produvarios de manera voluntaria, pues elcompaero se radicara junto con su familia en la ciudad de Buenos Aires Argentina,para nuestra seccional es una baja considerable ya que el compaero FRANCISCO

SOTO era un cuadro excelente que por espacio de 3 aos desempeo el cargo depresidente de nuestra seccional haciendo un extraordinario trabajo al frente de laseccional e igualmente desempendose hasta la fecha de su renuncia comosecretario, deseamos a nuestro compaero xitos en su viaje hacia Argentina.

Manifestamos nuestra profunda preocupacin por el estado de salud del compaero,ARMANDO CORTES actual presidente de la seccional yumbo, pues el pasado 28 de

Abril el compaero armando sufri una trombosis cerebral, rogamos por la prontarecuperacin de nuestro compaero y oramos por su esposa e hija en esta difcil

situacin familiar, SINTRAINCAPLA YUMBO, brindara a nuestro compaero y sufamilia toda la ayuda que sea necesaria mientras se encuentre incapacitado.

Por ultimo informamos que en la actualidad la empresa produvarios se encuentra enun aumento de produccin lo cual ha generado unos 16 nuevos empleos en la seccinde lminas a pesar del contrabando asitico que tanto dao ha causado a la industriadel calzado en nuestro pas.


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-SINTRAINCAPLA CALI.

SINTRAINCAPLA Seccional Cali, Junta Directiva Nacional y Secretaria de DerechosHumanos en Colombia, DENUNCIAMOS ante las Organizaciones Sindicales,Sociales, Gubernamentales y de Derechos Humanos Nacionales e Internacionales, lagrave situacin laboral que estn viviendo los trabajadores, de la Trasnacionalproductora de llantas GOODYEAR DE COLOMBIA S.A. generado por laCONSTANTE VIOLACION a Nuestra convencin colectiva de trabajo vigente 2010-

2015 y persecucin sindical a los lderes y trabajadores afiliados al sindicato.Hechos:1. Violacin al artculo 60 labores temporales con la proliferacin de contratistas(mano de obra tercerizado en labores de aseo y mantenimiento; estas labores sonreguladas por la convencin; sin embargo la Administracin de la empresa VIOLAconstantemente este artculo. Por otra parte en cuanto al nmero de trabajadores convnculo laboral directo; la convencin colectiva obliga a la Empresa a mantener comomnimo 245 trabajadores, sin embargo la Administracin de la empresa desde hacems de un ao viene VIOLANDO este punto teniendo a la fecha 208 trabajadores convnculo laboral directo.2. Persecucin Sindical a sus lderes y trabajadores afiliados al sindicato, conenfermedades profesionales contradas en el ejercicio de sus funciones laborales,coartando la libre expresin, desarrollo de las actividades sindicales al interior de laempresa, violando el artculo 405 del cdigo sustantivo de trabajo con desmejorassalariales llevndolos a un solo turno de trabajo, ocasionndoles con ello riesgossicosociales que pueden ocasionar accidentes de trabajo y/o deterioro de su saludfsica y mental.3. Llamada a procesos disciplinarios a lderes sindicales, imponiendo sancionesinjustificadas, certificando con ello que si hay una poltica de persecucin sindical

direccionada por la administracin de la transnacional productora de llantas.El sindicato en desarrollo de sus funciones, ha denunciado ante el ministerio deltrabajo, ente gubernamental estas violaciones a la convencin colectiva por lo cual hasido sancionada, pagando grandes cantidades de dinero como multas por incumplirlos acuerdos convencionales firmados entre las partes; sin embargo la administracinde la empresa prefiere pagar las multas y continuarVIOLANDO LA CONVENCION.La Convencin colectiva de trabajo vigente, una vez firmada y depositada en elMinisterio del trabajo, se convierte en ley para las partes (Empresa y Sindicato), lo que


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automticamente impide su trasgresin, so pena de incurrir en sanciones y multasdeterminadas a travs del propio Ministerio elevando su alcance al nivel de losartculos estipulados en Rgimen Laboral Colombiano; de tal manera lo que laTransnacional GOODYEAR DE COLOMBIA S.A., realiza sistemticamente, cada vezque INCUMPLE la Convencin Colectiva de Trabajo vigente, ES UNA CLARAVIOLACION A LA LEY LABORAL COLOMBIANA.

-INFORMACION DE INTERES

Calificacin prdida de capacidad laboral- Prescripcin

Puede una Administradora de Riesgos Laborales negarse a realizar la calificacin dela prdida de capacidad laboral, sobre la base de haber operado el fenmeno de laprescripcin?

Respuesta: NO

DERECHO. La valoracin de la prdida de capacidad laboral ha sido considerada por

la jurisprudencia constitucional, como un derecho que tiene toda persona y tieneimportancia en la medida que permite acceder a derechos fundamentales como lasalud, la seguridad social, el mnimo vital, teniendo en cuenta que permite establecerqu tipo de prestaciones tiene derecho quien es afectado por una enfermedad oaccidente, producido con ocasin o como consecuencia de la actividad laboral, o porcausas de origen comn.Ley 100 de 1993 artculo 250.
http://www.consultas-laborales.com.co/index.php?option=com_content&view=article&id=358:califiacion-perdida-de-capacidad-laboral-prescripcion&catid=1:laboral&Itemid=86http://www.consultas-laborales.com.co/index.php?option=com_content&view=article&id=358:califiacion-perdida-de-capacidad-laboral-prescripcion&catid=1:laboral&Itemid=86http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5248http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5248http://www.bing.com/images/search?q=FOTOS+ACCIDENTES+LABORALES&view=detail&id=4C16881BCAD662E15D893E3CF2CB10ED4C40514Fhttp://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5248http://www.consultas-laborales.com.co/index.php?option=com_content&view=article&id=358:califiacion-perdida-de-capacidad-laboral-prescripcion&catid=1:laboral&Itemid=86


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Es indispensable la valoracin para determinar el derecho al reconocimiento dealguna de las prestaciones asistenciales o econmicas especialmente la pensin deinvalidez, valoracin que arroja el porcentaje de prdida de capacidad laboral y desdeel punto de vista mdico especifica la causa que origina la disminucin de lacapacidad laboral.

CALIFICACION. Se entiende por la calificacin de prdida de capacidad laboral, elmecanismo que permite establecer el porcentaje de afectacin del "conjunto de lashabilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden fsico, mental y social

que le permiten al individuo desempearse en un trabajo habitual."" Art 2 Decreto917/99, para el efecto se deben seguir las siguientes etapas:

1- DIAGNOSTICO DEFINITIVO. Para iniciar el proceso de valoracin de prdida decapacidad laboral como consecuencia del padecimiento de una enfermedad o laocurrencia de un accidente, se debe contar con un diagnstico definitivo lo cualsupone que haya adelantado y culminado un tratamiento y rehabilitacin o aun sinterminarlos, se obtenga un concepto medico desfavorable de recuperacin o mejora.Manual nico de Calificacin de Invalidez artculo 9.Decreto 917 de 1999

2- CALIFICACION. Con la valoracin mdica, el interesado en la calificacin debepresentar una solicitud escrita ante la entidad responsable de realizar la calificacin enesa primera fase a Colpensiones, a las Administradoras de Riesgos Laborales- ARL- alas Compaas de Seguros que asuman el riesgo de invalidez, muerte, y a lasEntidades Promotoras de Salud EPS, para determinar en una primera oportunidad laperdida de la capacidad laboral y calificar el grado de invalidez y el origen de estascontingencias.

3- NO ACUERDO CON LA CALIFICACION. Dentro de los 10 das siguientes, elinteresado podr manifestar su inconformidad a la entidad que la dictamino y esta,deber remitirlo a la Junta Regional de Calificacin de Invalidez, decisin que a su vezpuede ser recurrida ante la Junta Nacional de Calificacin de Invalidez.

4- Si el desacuerdo persiste, debe acudir a la justicia laboral ordinaria, para que dirimala controversia definitiva.

PRESCRIPCION.

De la Calificacin de la prdida de capacidad laboral: Por s misma no est sometida aprescripcin alguna, ha precisado la Corte Constitucional sentencia CC T -671 de2012

Razn: Que el ejercicio de tal derecho es variable en el tiempo, en el sentido que sepuede acceder al mismo en cualquier momento cuando las circunstancias de salud dela persona as lo determinen.
http://www.javeriana.edu.co/pensar/sitio/juridico-minas/pagina/minas/Decreto%20917%20DE%201999.pdfhttp://www.javeriana.edu.co/pensar/sitio/juridico-minas/pagina/minas/Decreto%20917%20DE%201999.pdfhttp://www.javeriana.edu.co/pensar/sitio/juridico-minas/pagina/minas/Decreto%20917%20DE%201999.pdfhttp://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2012/t-671-12.htmhttp://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2012/t-671-12.htmhttp://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2012/t-671-12.htmhttp://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2012/t-671-12.htmhttp://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2012/t-671-12.htmhttp://www.javeriana.edu.co/pensar/sitio/juridico-minas/pagina/minas/Decreto%20917%20DE%201999.pdf


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PRESTACIONES. La prescripcin opera en los trminos previstos en la ley, respectoa las prestaciones que surgen como consecuencia de la calificacin de la prdida decapacidad laboral, en caso de que haya lugar a ellas, una vez concluido el proceso decalificacin, es decir, una vez se cuente con un concepto definitivo de la valoracin dedisminucin de capacidad laboral

OCURRENCIA DEL INFORTUNIO, ha sealado la Corte Suprema de Justicia, comoel trmino prescriptivo legal no depende en estricto sentido de la fecha de surgimientode una enfermedad o de la ocurrencia de un accidente, sino de la situacin de salud

existente para el momento de la solicitud de valoracin, para la cual deben atendersetodas las circunstancias que hayan podido incidir en su condicin. Sentencia CSJ6803 de 1995.

VIOLACION DE DERECHO FUNDAMENTAL. Se entiende que se ha afectado elderecho fundamental a la seguridad social en estas dos circunstancias:

1- Por la negacin del derecho a la valoracin

2- Por la dilacin de la misma ya que, si no se practica a tiempo, puede conllevar enalgunos eventos la complicacin en el estado fsico o mental del sujeto.

De esta forma, ambas circunstancias pueden someter a quien requiere de lacalificacin a una situacin de indefensin, pues se requiere de la valoracin paraconocer cules son las causas que determinaron la disminucin de la capacidadlaboral.

FELECITACIONES A LOS NUEVOS AFILIADOS.

-Seccional Barranquilla Dairo Manuel Hernndez Castro, Ever Barrios Carey, ngel

Mara Escocia Solano, Luis Alberto Rodrguez Manjarrez, Samira Judith Maury de laHoz, Never Jos Pea Amaya, Deimer Alexander Jimeno Lazo y Kelwin AlfonsoCharris Fontanilla.-Seccional Cali - Adriana Guerrero Barn, Isabel Cristina Restrepo, Diego Snchez.

REFLEXION


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periodico sintraincapla nacional mayo 2013

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