Perfil Contador Auditor

El Contador Auditor de la Universidad de Chile es un profesional capaz de,

elaborar, presentar, revelar y validar información económica financiera, reconociendo y

midiendo hechos económicos. Además tiene la capacidad de emitir una opinión fundada

sobre la confiabilidad de la información y de los riesgos relevantes que enfrenta la

organización, actuando con criterio de acuerdo a marcos interdisciplinarios, técnicos y

éticos.

Se espera de este profesional que esté capacitado para evaluar y proponer mejoras con

una actitud proactiva. Es decir, se espera que no sólo señale los procedimientos que se

han omitido sino también que proporcione una evaluación de los aspectos positivos y

negativos de los controles existentes, identificando sus efectos en la organización.

El profesional auditor contribuye al bien común colaborando en la formación ciudadana.

Asimismo enfrenta situaciones diversas y complejas, siempre con una gran capacidad de

adaptación.

Se espera que el profesional auditor se encuentre preparado para un buen desempeño

bajo presión, con una indiscutible capacidad de liderazgo en los más altos niveles de la

organización y con una visión integral e integradora. Se espera, además, que desarrolle

una gran capacidad de adaptación a situaciones diversas y complejas, como asimismo, que

contribuya al bien común colaborando en la formación ciudadana desde su ámbito de

acción.

Se intenciona en su formación una mirada directiva y gerencial, una mirada que tenga en

consideración las problemáticas cotidianas que surgen en la toma de decisiones. Ello con

la consideración de una visión sistémica e interdisciplinaria que les capacita para dirigir

organizaciones en escenarios complejos.

En la formación de pregrado se privilegia el trabajo en equipo y la estructuración de una

mirada crítica y escéptica, que permita que el profesional actúe como un evaluador

objetivo, independiente y veraz.

Dominio 1: Contabilidad

Atiende a la elaboración y evaluación de información económica-financiera y a la asesoría

en la estructuración de los sistemas de información y control, colaborando con la entrega

de directrices que permitan obtener información útil para la toma de decisiones y el

control de las operaciones. Se espera que la información sea generada e interpretada bajo

un estricto apego a los principios éticos de la profesión, considerando como características

imprescindibles en su formulación la comprensibilidad, relevancia, fiabilidad y

comparabilidad.

Competencias:

I.- Evaluar los requerimientos conceptuales y normativos relativos a la elaboración y

presentación de información financiera, en función del tipo de entidad.

Sub-Competencias

- Identificando las principales características de las organizaciones, su entorno

(industria, usuarios, etc.), así como sus necesidades de información.

- Analizando criterios, lógica métodos y estructuras conceptuales a través del

tiempo en la configuración de la teoría contable.

- Identificando las normas contables relacionadas con la elaboración y presentación

de información financiera.

- Aplicando del conjunto de normas básicas relacionadas con la preparación y

presentación de información financiera.

- Aplicando el conjunto de normas de complejidad intermedia, relacionadas con la

preparación y presentación de información financiera.

- Aplicando el conjunto de normas de alta complejidad relacionadas con la

preparación y presentación de información financiera.

- Aplicando las normas contables pertinentes a industrias específicas.

II.- Diseñar, utilizar y evaluar sistemas de información contable, financieros y de gestión

para la organización.

Sub-Competencias

- Identificando los requerimientos de información económica, financiera y de

gestión de la organización.

- Evaluando las limitaciones, en términos de recursos, que condicionan el diseño de

un sistema de información contable, financiero y de gestión.

- Definiendo las características de los sistemas de información contables, financieros

y de gestión en función de los requerimientos de información y de las restricciones

de recursos existentes.

- Evaluando los sistemas de información para satisfacer los requerimientos tanto de

usuarios internos como externos.

III.- Valorizar los hechos económicos a través del uso de instrumental matemático,

financiero y estadístico, en función de los criterios permitidos por las regulaciones

contables.

Sub-Competencias

- Aplicando las técnicas estadísticas, matemáticas y de teoría financiera que sirven

de soporte a la valuación de los hechos económicos.

- Diferenciando los hechos económicos susceptibles de registro contable y poniendo

un énfasis especial en el fondo por sobre la forma.

- Determinando el método de valuación que permita reflejar apropiadamente el

hecho económico.

IV.- Elaborar y proporcionar información contable, financiera y de gestión orientada a la

toma de decisiones por parte de usuarios externos e internos de manera veraz y

oportuna, con el propósito de apoyar la toma de decisiones.

Sub-Competencias

- Identificando los usuarios de la información contable: financiera y de gestión.

- Definiendo los requerimientos de información financiera y de gestión para

usuarios internos y externos.

- Construyendo sistemas de contabilidad para la gestión.

- Elaborando y comunicando informes financieros y de gestión orientados a la toma

de decisiones de múltiples usuarios.

V.- Analizar e interpretar información financiera y de gestión orientada a la toma de

decisiones.

Sub-Competencias

- Identificando el contexto bajo el cual se llevará a cabo el proceso de toma de

decisiones.

- Aplicando las técnicas de interpretación y análisis de información financiera y de

gestión.

VI.- Dirigir equipos multidisciplinarios y multiprofesionales que contribuyan a una óptima

elaboración, valorización, revelación de la información para la toma de decisiones y el

control.

Sub-Competencias

- Definiendo equipos de trabajos para elaborar, valorar y revelar la información

económica financiera.

- Definiendo el plan de trabajo que dé cumplimiento a los objetivos de elaboración,

valorización y revelación de la información económica financiera.

- Asignando obligaciones y responsabilidades a cada integrante del equipo de

trabajo.

- Documentando todo el proceso relacionado con la labor encomendada al equipo

de trabajo.

- Planificando y supervisando el trabajo contable.

- Fundamentando con precisión y claridad las decisiones.

VII.- Asesorar a la administración en la adopción, mejora y mantenimiento de sistemas de

información contable.

Sub-Competencias

- Caracterizando la entidad objeto de la asesoría.

- Definiendo el plan de trabajo que permita enfrentar la asesoría.

- Documentando todo el proceso

- Planificando y supervisando el trabajo contable.

- Fundamentando con precisión y claridad las decisiones.

VIII.- Confeccionar informes empresariales orientados a temas sociales y

medioambientales

Sub-Competencias

- Determinando el marco conceptual que sustenta el reporte social y

medioambiental.

- Analizando estructuras que permitan comunicar informes relacionados con temas

sociales y medioambientales.

- Confeccionando informes sociales y medioambientales.

Dominio 2: Auditoría

Identifica y evalúa los riesgos de la organización, evalúa el control interno, valida y

certifica la información financiera y de gestión, con el propósito de apoyar la toma de

decisiones.

Se espera que el profesional desarrolle su quehacer incorporando un compromiso ético

aportando a un escenario de transparencia y confiabilidad.

Competencias

I.- Caracterizar y asociar las dimensiones y ámbitos de acción relevantes de la organización

y su entorno.

Sub-Competencias

- Identificando las principales características de las organizaciones, su entorno

(industria, usuarios, etc.), así como sus necesidades de información.

- Identificando y analizando los procesos de negocios de la organización.

- Identificando y evaluando los principales riesgos que pueden afectar el logro de los

objetivos de la organización.

- Identificando y determinando las normas y regulaciones que afectan a la

organización y su ámbito de negocio.

- Describiendo el control interno de la organización y comparando con los

estándares y mejores prácticas.

II.- Diagnosticar, proponer y evaluar los recursos tecnológicos, humanos, financieros e

intangibles disponibles asociados a los sistemas de información, para que los usuarios

dispongan de información comprensible, comparable, confiable y relevante.

Sub-Competencias

- Identificando las personas, la información y los recursos involucrados.

- Identificando las actividades y los objetivos de la organización respecto de la

información entregada.

- Estructurando los diagramas de flujo que permiten generar la trazabilidad de la

información del sistema financiero.

- Evaluando el diseño de los sistemas de información.

III.- Identificar los riesgos relevantes y proponer acciones tendientes a mitigar su

materialización o impactos.

Sub-Competencias

- Generando una matriz de riesgos que enfrenta la organización.

- Evaluando la efectividad de las políticas de administración de riesgos

- Recomendando acciones tendientes a mitigar los riesgos.

IV.- Planificar el trabajo de auditoría considerando los criterios mínimos establecidos por

las Normas de Auditoría.

Sub-Competencias

- Definiendo los alcances y la profundidad del examen de auditoría.

- Estructurando el equipo de trabajo que efectúa la auditoria.

- Definiendo los procedimientos y tareas necesarias para ejecutar el trabajo.

- Estableciendo los hitos, plazos y productos del trabajo de auditoría.

- Elaborando informes de avance y reevaluando la programación inicial.

V.- Verificar que la información de la organización se ajuste a los requerimientos, políticas

internas y normas que enfrenta la entidad.

Sub-Competencias

- Revisando la consistencia de la información con la normativa vigente y las políticas

de la empresa.

- Aplicando los procedimientos y tareas definidas en la planificación del trabajo de

auditoría.

VI.- Evaluar y proponer mejoras a los procesos y procedimientos de las organizaciones.

Sub-Competencias

- Identificando los procesos y procedimientos claves en el control de recursos y en

la generación de información.

- Identificando, evaluando e informando los riesgos en los procesos considerando su

nivel de significancia.

- Sugiriendo mejoras y/o desarrollo de procesos y procedimientos.

VII.- Elaborar informes y comunicar los resultados y conclusiones del proceso de auditoría

en forma efectiva.

Sub-Competencias

- Documentando la ejecución de la auditoría y sus resultados.

- Estructurando una relación de los hallazgos y sus alcances.

- Conformando una opinión acerca de la confiabilidad del objeto de la auditoría.

- Emitiendo una opinión independiente, clara y oportuna de acuerdo a la regulación

y contratos suscritos.

Dominio 3: Finanzas

Apoya la toma de decisiones relativas a la gestión de inversiones y a la determinación de

estructura de financiamiento de corto y largo plazo, colabora en la valuación de activos y

pasivos requeridos en la preparación de estados financieros, analizando información

económica financiera interna y las variables del entorno.

Competencias

I.- Identificar el contexto económico y sus efectos en la organización desde el punto de

vista de los diversos riesgos que ésta enfrenta.

Sub-Competencias

- Evaluando las particularidades de la entidad con el propósito de abordar

adecuadamente su estructura financiera.

- Identificando los diversos riesgos que enfrenta la organización.

II.- Analizar y manejar información de los mercados financieros, tanto a nivel nacional

como internacional

Sub-Competencias

- Identificando las características de los diversos mercados financieros y su relación

con la organización.

- Analizando los impactos que en la organización se generan producto de cambios

internos o externos que afecten la relación previamente identificada.

III.- Evaluar la eficiencia y eficacia de los procedimientos y controles para las actividades

de inversión y financiamiento.

Sub-Competencias

- Identificando el flujo de operaciones de financiamiento e inversión.

- Identificando los niveles de autorización y control de las operaciones de inversión y

financiamiento en la organización.

- Monitoreando el cumplimiento de los elementos de control de las transacciones

de inversión y financiamiento en la organización.

- Proponiendo controles o mejoras en los procedimientos y mecanismos de control

de las actividades de inversión y financiamiento.

IV.- Aplicar modelos matemáticos y financieros y relacionarlos con la teoría contable con

el propósito de colaborar en la valuación de activos y pasivos.

Sub-Competencias

- Comprendiendo el alcance de los modelos de valuación de los activos y pasivos.

- Evaluando los alcances y dinámicas de las distintas alternativas de financiamiento e

inversión.

- Cuantificando aquellos parámetros que se constituirán en variables de entrada a

los modelos de valuación contable de acuerdo a lo requerido por la normativa:

tasa de descuento, flujos de caja, valores razonables, etc.

V.- Analizar información financiero económica evaluando diversas alternativas de

inversión y financiamiento.

Sub-Competencias

- Identificando, cuantificando, comprendiendo límites y controlando los riesgos

operativos, de liquidez, de crédito y de mercado.

- Estructurando y evaluando los ratios financieros que permitan facilitar la toma de

decisiones.

- Estableciendo una adecuada organización de la información para permitir la

comparabilidad de la misma.

IV.- Gestionar los riesgos e impactos asociados a las distintas alternativas de inversión y/o

financiamiento.

Sub-Competencias

- Organizando, sintetizando y generando informes sobre la información económica y

financiera de los proyectos de inversión y financiamiento para la toma de

decisiones.

- Evaluando los impactos financieros de las diversas alternativas de inversión y

financiamiento que se le presentan a la organización.

VII.- Comunicar efectivamente el resultado del análisis de los proyectos de inversión y/o

financiamiento.

Sub-Competencias

- Elaborando informes comprehensivos de los análisis de inversión y financiamiento.

- Estructurando los informes de manera tal que los destinatarios de la misma

puedan comprenderla adecuadamente.

Dominio 4: Legislación

Asesora en materias legales y normativas del ámbito tributario, comercial y laboral a

personas naturales y jurídicas, con el propósito de verificar su cumplimiento y apoyar la

toma de decisiones. Se espera que el profesional desarrolle su quehacer incorporando un

compromiso ético

Competencias

I.- Interpretar y aplicar eficientemente las legislaciones vigentes que regulan el sector

económico local o internacional en el cual está inserta la organización

Sub-Competencias

- Identificando las normas y procedimientos legales que afectan a la organización y a

las personas

- Interpretando y asociando las operaciones de la organización con hechos

generadores de obligaciones legales

- Revisando contratos y evaluando el cumplimiento de las obligaciones legales

emanadas de él.

- Aplicando el conjunto de leyes, normas y procedimientos comerciales, laborales y

tributarios que aseguren eficiencia y exactitud en el cumplimiento de las

obligaciones legales, tanto en el ámbito local como internacional

- Verificando el adecuado cumplimiento de la legislación aplicable y que los últimos

cambios en la legislación han sido aplicados correctamente.

II.- Cuantificar el impacto que tiene la legislación tributaria, comercial y laboral, tanto a

nivel corporativo como de las personas, en los negocios y proyectos específicos.

Sub-Competencias

- Determinando la carga tributaria y laboral que afecta a la organización y a las

personas

- Analizando las implicancias de la legislación comercial en función de las actividades

desarrolladas por la organización.

- Cuantificando los impactos tributarios, laborales y comerciales que determinadas

operaciones tendrían en la organización con el objeto de apoyar la toma de

decisiones.

III.- Planificando, elaborando y proponiendo estrategias que permitan, a la organización

optimizar la carga tributaria, comercial y laboral.

Sub-Competencias

- Evaluando los hechos económicos a la luz de las distintas alternativas que ofrece

la legislación vigente.

- Analizando críticamente hechos económicos que afectan a la organización y

relacionarlos con materias financieras y de gestión que permitan identificar

oportunidades y detectar ineficiencias.

IV.- Comunicar adecuada y oportunamente los hechos relevantes y contingencias legales,

a los usuarios de la información tanto internos como externos, con el fin de apoyar la

toma de decisiones.

Sub-Competencias

- Elaborando e interpretando informes tributarios, comerciales y laborales y

proporcionando la información en forma oportuna.

- Asociando las obligaciones legales de la organización con los plazos establecidos

para su cumplimiento de modo de entregar la información requerida en forma

oportuna

Dominio 5: Gestión De La Información

Identifica, analiza y evalúa:

Distintos requerimientos de información de las organizaciones, considerando las

necesidades específicas para las funciones y niveles de decisión.

Los recursos de tecnología de información disponibles en la entidad y el medio, necesarios

para el procesamiento de la información. Entendiendo por recursos a las personas,

aplicaciones, infraestructura, tecnología y datos.

La toma de decisiones relativas al desarrollo, adquisición, contratación e implementación

de recursos de tecnologías de información, necesarios para el procesamiento y entrega de

información a los distintos niveles y funciones del negocio

Para recomendar en materias de definiciones estratégicas relacionadas con la gestión de

información considerando la normativa legal vigente, los objetivos estratégicos del

negocio, la disponibilidad de información y los requerimientos específicos de distintos

niveles y funciones de la organización.

Competencias

I.- Identificar, analizar y evaluar objetivos definidos por los responsables de la gestión de

información, considerando normativa interna y legislación aplicable

Sub-competencias

- Identificando los objetivos estratégicos determinados por la organización y

comprendiendo su relación con los requerimientos de información.

- Reconociendo y asociando la normativa legal vigente relativa a la gestión de

información para asegurar el cumplimiento de los objetivos.

- Analizando y evaluando planes, presupuestos y proyectos relativos a la gestión de

información para asegurar el cumplimiento de los objetivos operativos.

- Recomendando planes y acciones a los distintos niveles de la organización en

materias relacionadas con la gestión de información para asegurar el cumplimiento

de los objetivos operativos.

II.- Analiza la planificación y organización de las unidades responsables por el

procesamiento, entrega y custodia de la información de la entidad.

Sub-competencias

- Identificando las capacidades y recursos actuales que involucran el uso de

tecnologías de información.

- Reconociendo los requerimientos funcionales de información actuales y

proyectados del negocio.

- Identificando y analizando los requerimientos específicos de los usuarios de la

información.

- Identificando y analizando las tecnologías disponibles en la entidad y en el medio

para satisfacer los requerimientos de información.

- Recomendando cursos de acción para satisfacer los requerimientos funcionales o

específicos de información.

III.- Estructurar y desarrollar conjunto de indicadores ad-hoc para el análisis e

interpretación de información financiero-contable.

Sub-competencias

- Identificando y analizando la normativa legal vigente y políticas internas relativas al

procesamiento, uso y entrega de información.

- Analizando presupuestos y proyectos de tecnología de información en curso.

- Identificando los niveles de servicios requeridos por los usuarios.

- Recomendando a la administración, alternativas en la resolución de problemas

relativos a la eficacia y eficiencia en la entrega de la información.

IV.- Validar que las características de la información (oportunidad, exactitud, etc.)

satisfaga las necesidades de los distintos actores, internos y externos.

Sub-competencias

- Identificando los requisitos de la gerencia, usuarios y la legislación vigente relativa

a la disponibilidad, integridad, confidencialidad y privacidad de la información.

- Analizando la necesidad de implementación de planes de continuidad operacional,

planes de recuperación de desastres y planes de retorno a la normalidad.

- Evaluando políticas y prácticas para lograr un nivel de seguridad definida por la

administración.

- Recomendando cursos de acción a la administración en la definición de políticas y

prácticas de seguridad de la información