perencanaan dan pengembangan karir -...
TRANSCRIPT
Definisi
Karir (career) : Keseluruhan pekerjaan yang dimiliki oleh
seseorang/sekelompok orang dalam usia kerjanya.
Jalur karir (career path) : rangkaian pekerjaan dan
alurnya yang membentuk karir kerja seseorang.
Sasaran karir (career goals) : posisi yang ingin dicapai
sebagai suatu bagian dari karir.
Perencanaan karir (career planning) : proses
perencanaan dan pemilihan sasaran karir dan jalurnya.
Pengembangan karir (career development) :
peningkatan yang dilakukan seseorang atau organisasi
untuk pencapaian rencana karir.
Perencanaan Karir
Career planning Career goals
Career development
(feed back)
Career path
BAGAN PERENCANAAN KARIR
Keingingan Karyawan
Kesamaan karir (career equity)
Perhatian dan pengawasan (supervisory concern)
Kesempatan (opportunity)
Kepuasan karir (career satisfactory)
Kemenarikan pekerjaan (employment interest)
Tujuan dan Manfaat
Kontrol staf internal
Pengembangan pekerja yang layak promosi
Penempatan di kantor lain/internasional
Antisipasi keberagaman pekerja
Menurunkan LTO
Memantik potensi karyawan
Memacu pengembangan personal
Menghindari penumpukan
Memenuhi kebutuhan/keinginan karyawan
Merealisasikan rencana organisasi
Fasilitasi Perusahaan
Pendidikan Karir
Agar karyawan sadar akan pentingnya perencanaan karir.
Informasi Karir
Informasi lowongan/posisi karir di masa mendatang.
Konseling dan Bimbingan Karir
Membantu karyawan dalam memilih pekerjaan yang
diminati.
HEAD HUNTERS
Pengembangan Karir
Tujuan : Menyesuaikan kebutuhan dan tujuan karyawan
dengan kesempatan karir yang tersedia di perusahaan
(saat ini dan masa datang)
3 fase krusial karir :
1. Awal kontrak
Kesan dan pengalaman pertama adalah “segala-galanya”
2. Mid-career
Masa memutuskan karir dan turning poinr
3. Pra-pensiun
Ketidakpastian ekonomi, sosial, dan hubungan antar personal
Pengembangan Karir Individu
Dapat dilakukan dengan cara :
Performa kinerja : prestasi sebaik mungkin
Exposure : berusaha terlihat di organisasi
Networking : hubungan dengan orang yang penting
Resign : pindah/keluar ke organisasi lain
Loyalty : kesetiaan terhadap organisasi
Pengalaman internasional : mendukung perjalanan dan
perkembangan karir
Kesempatan pengembangan : sensitif terhadap
kesempatan karir