peran pusat pelatihan sdm kesehatan
TRANSCRIPT
PERAN PUSAT PELATIHAN SDM KESEHATAN
dalam
UPAYA PENINGKATAN KOMPETENSI SDM
KESEHATAN DAERAH
Kepala Pusat Pelatihan SDM Kesehatandisampaikan dalam acara
Integrasi Program Pengembangan dan Pemberdayaan SDMK
Surabaya, 23-25 November 2016
DASAR HUKUM
Pasal 3
ASN sebagai profesi berlandaskan pada prinsip sebagai berikut:
Nilai dasar;
Kode etik dan kode perilaku;
Komitmen, integritas moral, dan tanggung jawab pada pelayanan publik;
Kompetensi yang diperlukan sesuai dengan bidang tugas;
Kualifikasi akademik; dan seterusnya.
Pasal 68
Pengangkatan PNS dalam jabatan tertentu ditentukan berdasarkan perbandingan objektifantara kompetensi, kualifikasi, dan persyaratan yang dibutuhkan oleh jabatan dengankompetensi, kualifikasi, dan persyaratan yang dimiliki oleh pegawai.
UU No. 5 TAHUN 2014 ttg ASN
Pasal 69
Pengembangan karier ASN (struktural/ fungsional) dilakukan berdasarkan kualifikasi, kompetensi,
penilaian kinerja, dan kebutuhan Instansi Pemerintah.
Pasal 70
(1) Setiap Pegawai ASN memiliki hak dan kesempatan untuk mengembangkan kompetensi.
(2) Pengembangan kompetensi antara lain melalui pendidikan dan pelatihan, seminar, kursus, dan
penataran;
(3) Dalam mengembangkan kompetensi setiap Instansi Pemerintah wajib menyusun rencana
pengembangan kompetensi tahunan yang tertuang dalam rencana kerja anggaran tahunan
instansi masing-masing;
UU 23 TAHUN 2014
Pembagian Kewenangan
Urusan Pemerintahan
Pelaksana UrusanPemerintahan
Dinas Kesehatan Provinsi & Kabupaten/ Kota
Wajib & PilihanUrusan Wajib : Bidang Kesehatan
Pusat, Provinsi, Kabupaten/Kota
Kedudukan & TugasSKPD Dinas
Persyaratan Kompetensi
Pemerintahan Kemen DAGRI
Manajerial Kemen PAN & BKN
Teknis Kementerian Kesehatan
Dasar Pendidikan & Jenjang Karir
UU 23 thn 2014 :
Pemerintahan Daerah
Pasal 233 menjelaskan bahwa:
1. Pegawai ASN yang menduduki
jabatan kepala Perangkat Daerah,
harus memenuhi persyaratan
kompetensi:
a). Teknis
b). Manajerial dan
c). Sosial kultural
2. Kompetensi teknis ditetapkan
oleh menteri/kepala lembaga
pemerintah non kementerian
setelah dikoordinasikan dengan
menteri.
Pemenuhan
Persyaratan
Kompetensi
Teknis
PELATIHAN
Pasal 30, Ayat 2
Pengembangan Tenaga Kesehatan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dilakukan melalui pendidikan dan pelatihan serta kesinambungan dalam menjalankan praktik
Pasal 31
Ayat 1
Pelatihan tenaga kesehatan dapat diselenggarakan oleh pemerintah, pemerintah daerah, dan atau masyarakat.
Ayat 2
Pelatihan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) harus memenuhi program pelatihan dan tenaga pelatih yang sesuai denganstandar profesi dan standar kompetensi serta diselenggarakan oleh institusi penyelenggara pelatihan yang terakreditasi sesuaidengan ketentuan peraturan perundang undangan.
Undang Undang Nomor 36 Tahun 2014
Tentang Tenaga Kesehatan
SDM Kesehatan Aparatur Sipil Negara di Daerah
Pejabat Pimpinan Tinggi dan Administrasi Bidang Kesehatan
Standar Kompetensi Kerja Khusus Aparatur Pemerintahan dalam Negeri
Kualifikasi Jabatan Struktural/Pimpinan Tinggi Pratama dan Administrasi serta Peta
Jabatan Fungsional dan Ppelaksana pada Dinas Kesehatan tercantum dalam
Permenkes 49 tahun 2016
Jabatan Fungsional Kesehatan
28 Jenis Jabatan Fungsional Kesehatan
8
9 28 JABFUNG KESEHATAN 21 JABFUNG NON KESEHATAN
ADMINKES PKM AUDITOR PRANATA KOMPUTER
APOTEKER PEREKAM MEDIS AUDITOR KEPEGAWAIAN STASTISI
ASST.APOTEKER PERAWAT PENELITI PUSTAKAWAN
BIDAN PERAWAT GIGI PEREKAYASA PRANATA HUMAS
DOKTER PRANATA LABKS TEKNISI LITKAYASA ANALIS KEBIJAKAN
DOKTER GIGI PSIKOLOG KLINS DOSEN PEKSOS
DOKDIKNIS RADIOGRAFER WIDYAISWARA PENGEMBANG TEK
PEMBELAJARAN
ENTOMOLOG REFRAKSIONIS PRANATA LAB PEND
EPIDEMIOLOG SANITARIAN ASSESOR SDM
APARATUR
FISIKAWAN MED TEKNISI ELEKT PERENCANA
FISIOTERAPIS TEKNISI GIGI ANALIS KEPEGAWAIAN
NUTRISIONIS TEKNISI TRANFSI PENGELOLA BARJAS
OKUPASI TERAPI TERAPIS WICARA ARSIPARIS
ORTOTIS PROSTETIS PEMBIMBING KESJA PERANCANG PER UU
STANDAR KOMPETENSI KERJA KHUSUS
APARATUR PEMERINTAH DALAM NEGERI
(SK3APDN)
KEPALA DINAS KESEHATAN
Memimpin dan menyelenggarakan urusan pemerintahan daerah di bidang kesehatan sesuai dengan ketentuan yang berlaku untuk
meningkatkan derajat kesehatan masyarakat
Pembina Utama Muda/Golongan IVc, atau Pembina Tingkat
I/Golongan IVb dengan sekurang-kurangnya 2 (dua) tahun masa
kerja golongan
Sekurang-kurangnya Sarjana Strata-1 Kesehatan/Diploma IV
Kesehatan dengan Sarjana Strata-2 bidang Kesehatan, lebih
diutamakan dengan peminatan Epidemiologi Kesehatan
1. Pernah/sedang menduduki jabatan administrator paling singkat 2 (dua) tahun, atau sedang menduduki jabatan fungsional jenjang ahli
madya bidang kesehatan sekurang-kurangnya 2 (dua) tahun; dan
2. Memiliki pengalaman kerja di bidang kesehatan secara kumulatif sekurang-kurangnya 5 (lima) tahun.
telah mengikuti dan lulus Diklat Kepemimpinan III, atau sederajat sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
1. telah mengikuti pelatihan sekurang-kurangnya tentang Sistem Pelayanan Kesehatan, sistem manajemen informasi kesehatan,
pengembangan komunitas, surveilans epidemiologi, manajemen bencana yang dibuktikan dengan sertifikat pelatihan.
2. pelatihan pada butir 1 dipenuhi paling lama 1 (satu) tahun setelah menduduki jabatan.
Ringkasan Tugas
Jabatan
Pangkat
Golongan dan
Pendidikan
Pengalaman
Kerja
Pelatihan
penjenjangan
Pelatihan Teknis
Sekretaris Dinas Kesehatan
Melaksanakan koordinasi pelaksanaan tugas dan pemberian dukungan administrasi sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan
Pembina/Golongan IVa, atau Penata tingkat I/Golongan IIId dengan sekurang-kurangnya masa
kerja golongan 2 (dua) tahun.
sekurang-kurangnya Sarjana
Strata-1/Diploma IV.
1. Pernah/sedang menduduki Jabatan Pengawas sekurang-kurangnya 3 (tiga) tahun, atau sedang menduduki jabatan fungsional yang
setingkat dengan Jabatan Pengawas sesuai dengan bidang tugas jabatan yang akan diduduki; dan
2. Memiliki pengalaman kerja di bidang administrasi secara kumulatif sekurang-kurangnya selama 4 (empat) tahun.
Telah mengikuti dan lulus Diklat Kepemimpinan IV, atau sederajat sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
1. Telah mengikuti pelatihan sekurang-kurangnya tentang Rencana Strategis, Sistem Manajemen Informasi Kesehatan, Manajemen
Bencana, Pengelolaan Anggaran, Manajemen SDM, dan Administrasi Perkantoran yang dibuktikan dengan sertifikat pelatihan.
2. Pelatihan pada butir 1 dipenuhi paling lama 1 (satu) tahun setelah menduduki jabatan
Ringkasan Tugas
Jabatan
Pangkat
Golongan dan
Pendidikan
Pengalaman
Kerja
Pelatihan
penjenjangan
Pelatihan Teknis
Kepala Bidang
Melaksanakan penyiapan perumusan dan pelaksanan kebijakan operasional, monitoring, evaluasi, dan pelaporan di bidang yang
menjadi lingkup tugasnya
Pembina/Golongan IVa, atau Penata Tingkat I/Golongan IIId dengan minimal 2 (dua) tahun masa
kerja golongan.
Sarjana Strata-1 Kesehatan/
Diploma IV Kesehatan.
1. Pernah/sedang menduduki jabatan Pengawas sekurang-kurangnya 3 (tiga) tahun, atau sedang menduduki jabatan fungsional yang
setingkat atau lebih tinggi dari jabatan Pengawas sesuai dengan bidang tugas jabatan yang akan diduduki; dan
2. Memiliki pengalaman jabatan dalam bidang kesehatan secara kumulatif sekurang-kurangnya selama 4 (empat) tahun.
Lulus Diklat Kepemimpinan IV
Telah mengikuti pelatihan dengan sekurang-kurangnya substansi: Rencana program kesehatan dan teknis lainnya sesuai dengan
bidang tugas, yang dipenuhi paling lama 1 (satu) tahun setelah menduduki jabatan.
Ringkasan Tugas
Jabatan
Pangkat
Golongan dan
Pendidikan
Pengalaman
Kerja
Pelatihan
penjenjangan
Pelatihan Teknis
Kepala Seksi
Melaksanakan penyiapan bahan perumusan kebijakan operasional, pelaksanan kebijakan operasional, monitoring, evaluasi, dan
pelaporan di bidang yang menjadi lingkup tugas di Dinas Kesehatan
Penata Tingkat I/Golongan IIIb, atau Penata/Gol. IIIa dengan sekurang-kurangnya 2 tahun masa
kerja golongan
Sarjana Strata 1 Kesehatan/D
IV Kesehatan yang sesuai
dengan bidang tugas
1. Memiliki pengalaman Jabatan pelaksana dalam bidang kesehatan secara kumulatif sekurang-kurangnya selama 4 (empat) tahun;
2. Menduduki Jabatan Fungsional yang setingkat dengan Jabatan Pelaksana sesuai dengan bidang tugas Jabatan yang akan diduduki.
Telah mengikuti dan lulus Diklat Kepemimpinan IV atau paling lambat harus dipenuhi 1 (satu) tahun setelah menduduki jabatan
1. telah mengikuti pelatihan teknis sesuai dengan bidang tugas; dan
2. substansi pelatihan sebagaimana dimaksud butir 1) harus dipenuhi paling lama 1 (satu) tahun setelah menduduki jabatan.
Ringkasan Tugas
Jabatan
Pangkat
Golongan dan
Pendidikan
Pengalaman
Kerja
Pelatihan
penjenjangan
Pelatihan Teknis
Kepala SubBagian
Penyiapan bahan koordinasi pelaksanaan tugas dan pemberian dukungan administrasi kepada unit organisasi Dinas Kesehatan
Daerah
Penata Tingkat I/Golongan IIIb, atau Penata/Golongan IIIa dengan minimal 2 tahun masa kerja
golonganSarjana Strata-1/D IV
1. memiliki pengalaman Jabatan pelaksana dalam bidang administrasi secara kumulatif sekurang-kurangnya selama 4 (empat) tahun;
dan
2. memangku jabatan Fungsional yang setingkat dengan Jabatan pelaksana sesuai dengan bidang tugas Jabatan yang akan diduduki.
Telah mengikuti Diklat Kepemimpinan IV atau paling lambat harus dipenuhi 1 (satu) tahun setelah menduduki jabatan
1. Telah mengikuti pelatihan Perencanaan, Pengelolaan Anggaran, Manajemen SDM Aparatur, dan Administrasi perkantoran;
2. Khusus untuk kepala sub bagian yang memiliki fungsi penyusunan program, wajib mengikuti pelatihan dengan substansi penyusunan
program kesehatan; dan
3. Substansi pelatihan sebagaimana dimaksud butir 1) dan 2) harus dipenuhi paling lama 1 (satu) tahun setelah menduduki jabatan.
Ringkasan Tugas
Jabatan
Pangkat
Golongan dan
Pendidikan
Pengalaman
Kerja
Pelatihan
penjenjangan
Pelatihan Teknis
• PNS
• PPPK
ASN
• Administrasi
• Pimpinan Tinggi
• Fungsional
Jabatan• Teknis
• Manajerial
• Sosial Kultural
• Pemerintahan (UU Pemda)
Kompetensi
UU
ASN
Gap
KompetensiPengembangan
Kompetensi
Pelatihan
Non Pelatihan Assessment Kompetensi
Analisis Kebutuhan
Pengembangan Kompetensi
SKKPDN
PELATIHAN
JABATAN FUNGSIONAL KESEHATAN
PERENCANAAN PELATIHAN JABATAN FUNGSIONALNo JFT Perencanaan pelatihan tahun :
2016 2017 2018 2019
1 Administrator Kesehatan (Prasyarat) √ √ √ √
2 Apoteker - - - -
3 Asisten Apoteker - - - -
4 Bidan √ √ √ √
5 Dokter - - - -
6 Dokter Gigi - - - -
7 Dokter Pendidik Klinis - - - -
8 Entomolog Kesehatan (Prasyarat) √ √ √ √
9 Epidemiolog Kesehatan (Prasyarat) √ √ √ √
10 Fisikawan Medik - √ - √
11 Fisioterapis - - √ -
12 Nutrisionis - √ - √
13 Okupasi terapis - √ - -
14 Ortotis Prostetis - - - -
15 Penyuluh Kesehatan Masyarakat(Prasyarat)
√ √ √ √
16 Perekam Medis - - √ -
PERENCANAAN PELATIHAN FUNGSIONAL
No JFT Pelatihan Perencanaan pelatihan tahun :
2016 2017 2018 2019
17 Perawat √ - - -
18 Perawat Gigi √ - √ -
19 Pranata Laboratorium - - - √
20 Psikologi Klinis - √ - -
21 Radiografer - √ - √
22 Refraksionis Optisien - - - √
23 Sanitarian √ √ - -
24 Teknisi Elektromedik - - √ -
25 Terapis Wicara - - √ -
26 Teknisi Tranfusi Darah - - √ -
27 Teknisi Gigi - - √ -
28 Pembimbing Kesehatan Kerja √ √ - -
Target Peserta 960 900 750 750
No Jabatan FungsionalJenis Jabatan Kurikulum
ThnModul
Thn KetTerampil Ahli Terampil Ahli Terampil Ahli
1 Administrator
Kesehatan- √ - √ 2012 - - -
2 Apoteker - √ - - - - - - Rencana 2017
3 Asisten Apoteker √ - √ - 2010 - - - Rencana 2017 (untuk
modul)
4 Bidan √ √ √ √ 2011 √ √ 2011
5 Dokter - √ - √ 2010 - - -
6 Dokter Gigi - √ - - - - - - Rencana 2017
7 Dokter Pendidik Klinis - √ - - - - - - Rencana 2017
8 Entomolog Kesehatan √ √ √ √ 2011 √ √ 2011
9 Epidemiolog Kes √ √ √ √ 2011 √ √ 2011
10 Fisikawan Medik - √ √ √ 2013 √ √ 2013
11 Fisioterapis √ √ √ √ 2011 √ √ 2011
12 Nutrisionis √ √ √ √ 2011 - √ 2015
13 Okupasi Terapis √ - - - - - - - Sedang proses
penyusunan
kurmod tahun 2016
KETERSEDIAAN KURIKULUM DAN MODUL PELATIHAN JABATAN FUNGSIONAL KESEHATAN
No Jabatan
Fungsional
Jenis Jabatan KurikulumThn
ModulThn
Ket
Terampil Ahli Terampil Ahli Terampil Ahli
14 Ortotis Prostetis √ - √ - 2015 √ - 2015
15
Penyuluh
Kesehatan
Masyarakat
√ √ √ √ 2012 √ √ 2013 Rencana Revisis th 2017
16 Perekam Medis √ √ √ √ 2014 √ - 2014Rencana 2017 (utk
Mod.ahli)
17 Perawat √ √ √ √ 2011 √ √ 2011
18 Perawat Gigi √ √ √ √2005/
2015√ √
2005/
2015
Kurmod terampil thn 2005;
kurmod ahli tahun 2015
(sudah menyesuaikan
permenpan terbaru)
19
Pranata
Laboratorium
Kesehatan
√ √ √ √ 2013 √ √ 2013
20 Psikolog Klinis - √ - - - - - -
Sedang proses
penyusunan kurmod
tahun 2016
21 Radiografer √ √ √ - 2011 √ - 2011Rencana 2017
(yg ahli)
22Refraksionis
Optisien√ - - - - - - - Rencana 2017 (kurmod)
23 Sanitarian √ √ √ √ 2011 √ √ 2011
No Jabatan FungsionalJenis Jabatan Kurikulum
ThnModul
Thn KetTerampil Ahli Terampil Ahli Terampil Ahli
24 Teknisi Elektromedis √ √ √ - 2012 √ - 2012 Rencana
Revisi th 2017
25 Terapis Wicara √ - √ - 2012 - - -
26 Teknisi Tranfusi
Darah√ - √ - 2012 √ - 2012
27 Teknisi Gigi √ - - - - - - - Rencana 2017
28 Pembimbing
Kesehatan Kerja- √ - √ 2014 - √ 2014
PERAN PUSLAT SDMK dalam
PENGEMBANGAN JABATAN FUNGSIONAL
Menyusun modul pelatihanFormasi jabfung
Menyusun kebutuhanpelatihan dalam
peningkatan kompetensiteknis & Manajerial
Pelatihan calon jabfung sesuai target formasi
jabfung
Pelatihan kompetensi pejabat fungsional
Pelatihan Tim PenilaiJabfung
Pelatihan penyusunan Formasi jabfung
Sumber : Draft Grand Design pengelolaan Jabatan Fungsional
PENGENDALIAN MUTU DALAM MANAJEMEN
PELATIHAN
PROSES PENGKAJIAN KEBUTUHAN PELATIHAN
PENGKAJIAN KEBUTUHAN PELATIHAN
PERUMUSAN TUJUAN
PELATIHAN
MERANCANG PROGRAM
PELATIHAN
PELAKSANAAN PROGRAM
PELATIHAN
EVALUASI PROGRAM
PELATIHAN
PENGENDALIAN
MUTU
PELATIHAN
PROGRAM
PELATIHAN TERAKREDITASI
(5 KOMPONEN)
• Kurikulum
• Peserta
• Pelatih
• Penyelenggara
• Tempat penyelenggaan
DILAKSANAKAN OLEH INSTITUSI
PELATIHAN TERAKREDITASI
(3 KOMPONEN)
• Administrasi danmanajemen
• Pelayanan Pelatihan
• Pelayanan penunjang pelatihan
UU NO. 36 THN 2014Tentang
TENAGA KESEHATAN
PASAL 31
PENGENDALIAN MUTU
DALAM PELATIHAN
AKREDITASI PELATIHAN
komponen
tempat penyelengg
araan
penyelenggara
kurikulum
peserta
pelatih
tujuan (1P)
materi (3P)
metode (1P)
alat bantu (1P)
evaluasi (1P) kriteria (1P)
efektifitas
peserta (1P)
kriteria (1P)
profesionalisme (1P)
landasan hukum (1P)
penyelenggara (1P)
Tempat
Penyelenggaraan (1P)
MEKANISME PENGAJUAN, PENILAIAN AKREDITASI PELATIHAN DAN SERTIFIKASI
33
Penyelenggara
pelatihan
Pengajuan akreditasi
pelt
dilengkapi dg
dokumen yg
dipersyaratkan
Penilaian
terhadap
dokumen
Lengkapi
Dokumen yg
dipersyaratkan
Belum
sesuai
PENYELENGGARA TIM PENILAI
Feedback/
hasil
Penerbitan
surat keterangan terakreditasi yg di
tt Ka Pusdiklat/ Ka.Dinkes
PENGELOLA SERTIFIKAT
Sesuai
Pengajuan penerbitan
sertifikat dg melengkapi
dokumen yang
dipersyaratkan
Inventarisasi
dokumen
Penerbitan
blanko
sertifikat
Penandatangan
Sertifikat o/ Ka.
Pusdiklat/ Ka.Dinkes
Penerbitan
sertifikat
Pengelola
sertifikat
Sesuai
Belum
sesuai
Lengkapi
Dokumen yg
dipersyaratkan
1
2
Penomoran dan
Penulisan
sertifikat
Kurang 1 hr sebelum penutupan s/d 1 bln setelah pelatihan
Feedback 2 mgg sbm pelt
Pengajuan 1 hari setelah pembukaan
Melengkapi dokumen minimal 2 hari sebelum penutupan
1 bln-
2 mgg
sbm
pelt
Suatu pengakuan yang diberikan oleh pemerintah kepada institusi yang
telah memenuhi standar yang telah ditetapkan
AKREDITASI INSTITUSI PELATIHAN
Administrasi danManajemen
Manajemen Pelatihan
Pelayanan PenunjangDiklat
Hasil Penilaian Masa Berlaku
A - Istimewa 5 tahun
B – Penuh 3 tahun
C – Bersyarat 1 tahun
Tidak Terakreditasi
Terima Kasih