PERAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS ?· peran budaya organisasi terhadap efektivitas organisasi…

Download PERAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS ?· peran budaya organisasi terhadap efektivitas organisasi…

Post on 31-Mar-2019

220 views

Category:

Documents

0 download

Embed Size (px)

TRANSCRIPT

PERAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS

ORGANISASI DI HMI CABANG KOTA MALANG

SKRIPSI

Oleh

Novia Ainun Baroroh

NIM 12410075

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI

MAULANA MALIK IBRAHIM MALANG

2016

i

PERAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS

ORGANISASI DI HMI CABANG KOTA MALANG

SKRIPSI

Diajukan Kepada

Dekan Fakultas Psikologi UIN Maulana Malik Ibrahim Malang

untuk memenuhi salah satu persyaratan dalam memperoleh

gelar Sarjana Psikologi (S.Psi)

Oleh

Novia Ainun Baroroh

NIM 12410075

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI

MAULANA MALIK IBRAHIM MALANG

ii

2016

iii

iv

v

MOTTO

( ):

Hai orang-orang yang beriman apabila dikatakan kepadamu:

Berlapang-lapanglah kamu dalam majlis, maka lapangkanlah

niscaya Allah akan memberi kelapangan untukmu. Dan apabila

dikatakan: Berdirilah kamu, maka berdirilah, niscaya Allah

akan meninggikan orang-orang yang beriman diantara kamu dan

orang-orang yang berilmu pengetahuan beberapa derajat. Dan

Allah Maha Mengetahui apa yang kamu kerjakan.

(Q.S. Al Mujaadilah[58]:11)

vi

HALAMAN PERSEMBAHAN

Alhamdulillahi robbilalamin, puji syukur kehadirat Allah SWT. yang

telah memberikan rahmat dan hidayah-Nya dalam melancarkan proses

penyusunan karya ilmiah ini mulai dari awal hingga akhir, sehingga karya ini

dapat selesai dengan baik dan lancar. Sholawat dan salam semoga tetap

terlimpahkan kepada Nabi Muhammad SAW., yang telah mengantarkan kita

semua pada jalan yang terang yaitu, addinul Islam. Selanjutnya, karya ilmiah ini

saya persembahkan untuk;

1. Kedua orangtua saya yaitu, Mat Rifai dan Siamituti, yang sangat luar biasa

baik dalam mendidik saya mulai dari kandungan hingga dewasa ini, dan

senantiasa memberikan berbagai macam dukungan positif demi kelancaran

perjalanan saya dalam proses mencari ilmu di Perguruan Tinggi Islam (UIN)

ini. Sehingga saat ini saya dapat menyelesaikan tugas akhir berupa Skripsi

dengan baik. Ayah adalah salah satu orang yang memotivasi saya untuk

mendalami minat dalam bidang keilmuan Psikologi Industri dan Organisasi.

Tak lupa dengan peran ibu yang menjadi orang terdekat saya di keluarga,

beliau adalah orang yang sangat baik, selalu mendukung saya dan memberi

semangat dan nasehat berupa apapun disetiap perjalan hidup saya.

2. Karya ilmiah ini saya persembahkan kepada kedua saudara saya, yaitu kakak

perempuan saya Day Shine N, S. Si., yang merupakan sarjana lulusan

kampus tercinta UIN Malang, dan Adik laki-laki saya Moh. Rusdi Firdaus,

yang pada bulan Agustus 2016 ini telah resmi menjadi mahasiswa baru di

vii

salah satu Kampus Islam di Yogyakarta. Semoga semuanya diberi

kelancaran dalam menuntut ilmu dan berhasil di masa depan, Amin.

viii

KATA PENGANTAR

Alhamdulillahi robbilalamin, berkat rahmat, taufiq rizqi, ridho Allah

SWT. dan atas ijin-Nya lah peneliti dapat menyelesaikan proses penyusunan

karya ilmiah dengan judul, Peran Budaya Organisasi terhadap Efektivitas

Organisasi di HMI Cabang Kota Malang, sehingga karya ini dapat selesai

dengan baik, dan juga layak sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar

sarjana (S-1) di Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri (UIN) Maulana

Malik Ibrahim Malang.

Peneliti menyadari bahwa dalam penulisan karya ilmiah ini tidak dapat

lepas dari bantuan dan dukungan besar dari berbagai pihak. Ucapan terimakasih

disampaikan kepada;

1. Prof. Dr. H. Mudjia Rahardjo, M.Si., Selaku Rektor UIN Maulana Malik

Ibrahim Malang.

2. Dr. H. M. Lutfi Mustofa, M. Ag., selaku Dekan Fakultas Psikologi UIN Malik

Ibrahim Malang.

3. Bapak Andik Rony Irawan, M.Si, Psi., selaku Dosen Pembimbing yang telah

memberikan bimbingan, pengarahan, nasehat serta dukungan kepada penulis

dalam menyelesaikan penulisan karya ilmiah ini.

4. Ibu Endah Kurniawati Purwaningtyas, M. Psi., selaku Wali Dosen yang selalu

memberikan nasehat, arahan serta bimbingan kepada saya selama kurang lebih

empat tahun ini di masa perkuliahan.

5. Bapak/Ibu dosen dan sivitas akademika Fakultas Psikologi Universitas Islam

Negeri (UIN) Maulana Malik Ibrahim Malang yang telah memberikan banyak

ilmunya dan membantu lancarnya proses penulisan karya ilmiah.

ix

6. Seluruh keluarga di Trenggalek maupun di Blitar.

7. Saudara Hariyanto selaku ketua umum HMI Cabang Malang 2016/2017, serta

rekan-rekan seorganisasi yang berpartisipasi dalam penelitian ini.

8. Teman-teman seperjuangan Psikologi UIN Malang Angkatan 12 yang tidak

dapat disebutkan satu persatu.

9. Terimakasih kepada Rosyida Nuril, Fauzul Mutmainah, Novia Rahayu, Fitria

Nurri, Putrie Dwi, Badrus Purnomo, Mirza Ayatulloh, keluarga kecil

Psikologi Cemara, teman sebimbingan seperti Melda, Arina, Ruslan, Yuni,

Eki, dan Yadis. Serta teman lintas jurusan yang tidak kalah berpengaruh

dalam perjalan kuliah saya hingga akhir penulisan karya ilmiah ini, Aulia

Rohmi, Retno Sari, Rully Puspa, Rhofiah, Ana Yuliskiana, Afina, Ihsan R

dan Fiqhi Fadli.

Peneliti menyadari masih jauh dari kesempurnaan karena terbatasnya

pengetahuan dan keterampilan yang peneliti miliki, untuk itu peneliti

mengharapkan saran yang bersifat membangun guna penyempurna skripsi ini.

Akhir kata, peneliti berharap Allah SWT berkenan membalas segala kebaikan

semua pihak yang telah membantu. Semoga karya ini membawa manfaat bagi

pengembangan ilmu dan pengaplikasiannya.

Malang, 15 Agustus 2016

x

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ..................................................................................... i

HALAMAN PERSETUJUAN ..................................................................... ii

HALAMAN PENGESAHAN....................................................................... iii

HALAMAN PERNYATAAN ...................................................................... iv

HALAMAN MOTTO ................................................................................... v

HALAMAN PERSEMBAHAN ................................................................... vi

KATA PENGANTAR .................................................................................. viii

DAFTAR ISI ................................................................................................. x

DAFTAR TABEL ......................................................................................... xii

DAFTAR GAMBAR .................................................................................... xiii

DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................ xiv

ABSTRAK INDONESIA ............................................................................. xv

ABSTRAK INGGRIS .................................................................................. xvi

ABSTRAK ARAB ........................................................................................ xvii

BAB I : PENDAHULUAN ........................................................................... 1

A. Latar Belakang .............................................................................. 1 B. Rumusan Masalah ......................................................................... 13 C. Tujuan Penelitian .......................................................................... 14 D. Manfaat Penelitian ........................................................................ 14

BAB II : KAJIAN PUSTAKA ..................................................................... 16

A. Efektivitas Organisasi ................................................................... 16 1. Pengertian Efektivitas Organisasi .......................................... 16 2. Dimensi Efektivitas Organisasi ............................................. 20 3. Faktor yang Memengaruhi Efektivitas Organisasi ................ 26

B. Budaya Organisai .......................................................................... 28 1. Definisi Budaya Organisasi ................................................... 28 2. Tingkatan Budaya Organisasi ................................................ 34 3. Pentingnya Budaya Organisasi .............................................. 35 4. Dimensi Budaya Organisasi .................................................. 36 5. Budaya Organisasi yang Kuat dan Lemah ............................. 41

xi

C. Kaitan antara Budaya Organisasi dengan Efektivitas Organisasi........................................................................................ 43

D. Hipotesis Penelitian ....................................................................... 47

BAB III: METODE PENELITIAN ............................................................. 48

A. Rancangan Penelitian .................................................................... 48 B. Identifikasi Variabel ...................................................................... 49 C. Definisi Operasional ...................................................................... 49

1. Efektivitas Organisasi .....................

Recommended

View more >