people branding, reti di impresa e il ruolo delle comunità di pratica
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PEOPLE BRANDING, RETI DI IMPRESA E IL RUOLO DELLE COMUNITÀ DI PRATICA
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LA CONOSCENZA È UNA COMPONENTE INDISPENSABILE DEL PROCESSO DI PIANIFICAZIONE STRATEGICA MA È
SOPRATTUTTO L’OGGETTO DI TALE PROCESSO
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AGGREGAZIONI DI IMPRESE
“ASSIOMA” #3 DELLA PRATICA COMUNE
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ALCUNI GRUPPI SOCIALI
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NASCONO VOLONTARI
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L’ACCESSO È LIBERO
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TUTTI SONO UGUALI
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SI CONDIVIDE
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PER MIGLIORARE ASSIEME
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E SONO UN MODO DI VIVERE
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COMUNITÀ DI PRATICA
(CHE ESISTONO ANCHE IN ECONOMIA E NON SOLO AL PATRONATO…)
PARLIAMO Di...
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L’APPRENDIMENTO ORGANIZZATIVO È UN “CAMMINO IMPREVEDIBILE” SONO LE PERSONE E I GRUPPI SOCIALI A CREARE LE CONDIZIONI PER GENERARE SCAMBI DI INFORMAZIONI E CONOSCENZE, SPESSO NON RICONDUCIBILI AI CONFINI SPAZIO-TEMPORALI DELL’IMPRESA.(PIEVANI E VARCHETTA, 1998)
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LA CONOSCENZA È QUI, SI CERTO…
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MA È ANCHE QUI
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QUI
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QUI
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…E QUI
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LE PRATICHE COMUNI
CHE INTRECCIANDOSI PORTANO ALL’ESISTENZA NUOVI ORIZZONTI DI
SENSO E CONOSCENZA
D’ALTRONDE SONO...
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DAI MONUMENTI, AI LIBRI, ALLE TECNOLOGIE LA SEDE DELLA CONOSCENZA NON È SOLTANTO NELLA MENTE DEI SINGOLI, MA ANCHE NELLE INFORMAZIONI PRESENTI NEGLI OGGETTI DI USO COMUNE. (MICHAEL COLE, JEROME BRUNER, JOHN S. BROWN E MICHAEL J. STREIBEL)
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LINGUAGGIO COMUNE
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SENSO DI APPARTENENZA
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ESPERIENZA CONDIVISA
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VALORI CONDIVISI
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DI NUOVO?!ANCHE QUI RITROVIAMO ALCUNI ELEMENTI CHE
FONDANO L’ESSENZA DI UN BRAND…
UH?!
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LA COLLABORAZIONE TRA PARI AIUTA A SVILUPPARE ABILITÀ E STRATEGIE DI PROBLEM SOLVING IL SAPERE DI UNA COMUNITÀ VIENE CONTINUAMENTE ARRICCHITO DALL’ESPERIENZA CHE I SUOI MEMBRI ACCUMULANO NEI DIVERSI CONTESTI DI ESPERIENZA (WENGER)
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RIASSUNTINODEI CONCETTI BASE…
UN
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LA STRATEGIA NON PUÒ PIÙ ESSERE PENSATA COME UN PROGRAMMA D’AZIONE FISSATO A PRIORI E DA ATTUARE IN
MANIERA RIGOROSA. LE DECISIONI STRATEGICHE SI TRASFORMANO IN DECISIONI SU COME DECIDERE.
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LA DIFFUSIONE DELLE CONOSCENZE NON SI VERIFICA IN FORMA LINEARE E RAZIONALE, NÉ SI PROPAGA SECONDO MODALITÀ “GOVERNATA”. SONO LE PERSONE E I GRUPPI
SOCIALI A CREARE LE CONDIZIONI.
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LA MAPPA COGNITIVA DI UN SISTEMA PUÒ ESSERE PERTANTO INTERPRETATA COME UN “ECOSISTEMA DI RETI MENTALI” DI
PERSONE E OGGETTI CHE FANNO PARTE DELLA NOSTRA VITA E CULTURA
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AMBIENTI ORGANIZZATIVI CREATIVI NASCONO DAL SENSO DI APPARTENENZA A “UNA COMUNITÀ DI PRATICHE E DI
STORIE” CHE ARRICCHISCE IL PROPRIO SAPERE ATTRAVERSO L’ESPERIENZA CONDIVISA DEI SINGOLI
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L'APPRENDIMENTO È ESSENZIALMENTE UN'ATTIVITÀ CHE SI SVOLGE IN COMUNE E CHE COINVOLGE LA COSTRUZIONE
SOCIALE DELLA CONOSCENZA
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CERTO!NON PROPRIO COSÌ SEMPLICE…
SI,
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E QUINDI? COME CREO UNA COMUNITÀ DI PRATICA?BISOGNA: CREARE OBIETTIVI E VALORI COMUNI, METTERE INSIEME COMPETENZE INDIVIDUALI, LASCIARE AUTONOMIA DI SCEGLIERE CON CHI LAVORARE E LA FLESSIBILITÀ NELL’ORGANIZZAZIONE DEL GRUPPO, GENERARE UNA REALE INTERDIPENDENZA E UN SENSO DI RESPONSABILITÀ TRA I MEMBRI DEL GRUPPO.(KAYE )
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OBIETTIVI E VALORI COMUNI
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UNIRE COMPETENZE
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LASCIARE AUTONOMIA
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GENERARE INTERDIPENDENZA
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E SENSO DI RESPONSABILITÀ
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TUTTO QUI?
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PURTROPPO NO…CI SONO GLI “ASSIOMI” #4 DELL’ECOLOGIA DI BUSINESS, #1 DELLA FIDUCIA E #2 DELLA CONOSCENZA, E DIVERSI “COROLLARI”.…MA NE PARLEREMO ALLA PROSSIMA OCCASIONE!
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Volete continuare a parlarne
Cristiano Nordio
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Twitter: @cristianonordio