penilaian kinerja perawat - 202.51.97.42:1517

70
KARS PENILAIAN KINERJA PERAWAT DR. RR. TUTIK SRI HARIYATI, SKP.,MARS SURVEIOR KEPERAWATAN

Upload: others

Post on 21-Oct-2021

37 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

Page 1: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

KARS

PENILAIAN KINERJA PERAWAT

DR. RR. TUTIK SRI HARIYATI, SKP.,MARSSURVEIOR KEPERAWATAN

Page 2: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

CV• Staf Pengajar FIK UI 1999-sekarang

• Doktor Keperawatan Bidang Manajemen Keperawatan

• Surveyor KARS 2015-sekarang

• Kompartemen Keperawatan PERSI 2013-sekarang

• Ketua Tim Pengembangan Manajemen Keperawatan/ TPMK FIK UI

2012- sekarang

• Anggota Kolegium Manajemen Keperawatan Indonesia 2011-sekarang

• Tim Pengembangan Sistem Informasi Keperawatan Indonesi 2011-

sekarang

• Sekertaris Tim Pengembangan Pokja Keperawatan RS Pendidikan UI

2015-sekarang

• Manajer Umum (SDM, Keuangan, Fasilitas & Umum) FIK UI 2014-2017

• Tim Pengembangan, Konsultan dan Riset Sistem Informasi Keperawatan

di RSIA Bunda Jakarta, RS Umum Bunda Jakarta, RS. RST Duafa

Parung, RS Fatmawati, RS Pertamina Jakarta, RSUD Depok

• Tim Pengembangan Jenjang Karir Keperawatan Indonesia-JICA 2013-

2017

• Staf Ahli Riset DRPM UI 2007-2012

Page 3: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

POKOK BAHASAN

REFLEKSI DIRI

KEBIJAKAN/LANDASAN

EVALUASI KINERJA PERAWAT

KONSEPTUAL BASE

METODE

PROSES

EVALUASI

EBP

PENUTUP

KARS

Page 4: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

1.REFLEKSI DIRI

KARS

Page 5: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

KARS

Page 6: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

Lanjutan Kasus 1S: Ns. Y dari Ruang A menyampaikan: Ny A Usia dgnCVD & hiponatremi

B: jam 17.30 kondisi: TD 70/30, Saturasi 70, RR; 38x/mnt, GCSE2M3V2

A: Gangguan pertukaran Gas, Masalah pernafasn

R: Rekomendasi: darikeperawatan sudah diposisikan u sirkulasi, dgn kondisi… setujukahO2 dinaikan dgn 7lt/mnt(sungkup)NRM, Chek AGD, jkAsisdosis perlu hiperventilasi? ,Request: Cairan loading?…. Obat: ………

PUKUL 19.30 …..EWSTENTANG BERHARGANYA WAKTU

DALAM KEPUTUSAN KLINISKESELAMATAN PASIEN

KARS

KEWENANGAN

TULBAKON

KOMPETENSIINTERKOLABORASI

PROFESIONAL

KEPUTUSAN KLINIS

Page 7: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

Lanjutan Kasus 1

S: Ns. Y Ruang A menyampaikan: Ny A Usiadgn CVD & hiponatremi

B: jam 17.30 kondisi: TD 70/30, Saturasi 70, RR; 38x/mnt, GCSE2M3V2

A: Masalah pernafasan

R: Request:Pasiendiapakan? Segera KeRuangan

EWS

TENTANG BERHARGANYA WAKTU

DALAM KEPUTUSAN KLINIS

KESELAMATAN PASIEN

BILA PASIEN ITU SAYA

KARS

Page 8: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

Lanjutan Kasus 1S: Ns. Y Ruang A menyampaikan: Ny A Usia dgnCVD & hiponatremi

B: jam 17.30 kondisi: TD 70/30, Saturasi 70, RR; 38x/mnt, GCSE2M3V2

A: Gangguan pertukaran Gas, Risiko Keseimbangan Cairan& Elektrolit, Risiko Integritas Kulit, Risiko Pemenuhan Keb. Nutrisi, Nyeri

R: Rekomendasi: manajemen O2, Manajemen Cairan & Elektrolit, Manajemen Nutrisi, Potitioning, ROM, Relaksasi, PelibatanKeluarga

EWSTENTANG BERHARGANYA WAKTU

DALAM KEPUTUSAN KLINISKESELAMATAN PASIEN

KUALIAS HIDUP

KARS

KEWENANGAN & KOMPETENSI

KEPUTUSAN KLINIS

Page 9: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

KARS

Page 10: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

KARS

Page 11: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

MENGAPA ADA PENILAIAN KINERJA PROFESIONALISME?:

Untuk Menjamin Kompetensi

KARS

Page 12: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

3. KEBIJAKAN

KARS

Page 13: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

LANDASAN KEBIJAKAN

KARS

Page 14: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

KEBIJAKAN1. Undang-Undang No. 3 tahun 2009 tentang Kesehatan

2. Undang-Undang no 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit

3. Undang-Undang no 38 Tahun 2014 tentang Keperawatan

4. Peraturan Menteri Kesehatan No.49 Tahun 2013 tentang Komite

Keperawatan

5. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor HK.02.02/Menkes/148/1/2010

tentang Izin dan Penyelenggaraan Praktik Perawat sebagaimana telah

diubah dengan Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 17 Tahun 2013

6. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 46 Tahun 2013 tentang Registrasi

Tenaga Kesehatan

7. Permenpan no 25 Tahun 2014 tentang Jabatan Fungsional Perawat dan

Angka Kreditnya

8. Peraturan Menteri Kesehatan No 11 Tahun 2017 tentang Keselamatan

Pasien KARS

Page 15: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

KEBIJAKAN

1. Permenpan no 25 Tahun 2014 tentang JabatanFungsional Perawat dan Angka Kreditnya

2. Peraturan Presiden no 77 Tahun 2015 tentangPedoman Organisasi RS

3. Peraturan Menteri Kesehatan No 11 Tahun 2017 tentang Keselamatan Pasien

4. Peraturan Menteri Kesehatan No 34 Tahun 2017 tentang Akreditasi RS

5. Peraturan Menteri Kesehatan No 40 Tahun 2017 tentang Jenjang Karir Keperawatan

6. Buku Standar Nasional Akreditasi Rumah Sakit Edisi 1 Tahun 2018

KARS

Page 16: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

PENGORGANISASIANKREDENSIAL, REKREDENSIAL & OPPE

KARS

Page 17: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

OPPE/FPPE, KREDENSIAL/REKREDENSIAL

UNTUK

MENJAMIN KOMPETENSI DAN KEWENANGAN

PENGORGANISASIAN

KARS

Page 18: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

STANDAR KKS 1,KKS 2

KARS

Dir/Bid.Kep

Karu

Dir. SDM

Dir RS

REGULASI

Page 19: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

STANDAR KKS 2.2

KARS

Dir/Bid.Kep

Komite.Kep

REGULASI

Dokumen Forecasting: ABK, TK KETERGANTUNGAN PASIEN

Page 20: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

STANDAR KKS 2.3, TKRS.3

KARS

Dir/Bid.Kep

Komite.Kep

REGULASI

Dokumen: kualifikasi, SPK, RKK,

Page 21: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

STANDAR KKS 2.4, KKS 3

KARS

PPA: Ns

Benchmark

Page 22: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

STANDAR KKS 4

KARS

Page 23: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

STANDAR KKS 6

KARS

Page 24: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

STANDAR KKS 7, 8

KARS

Page 25: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

STANDAR KKS 13

KARS

Page 26: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

STANDAR KKS 14

KARS

Page 27: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

STANDAR KKS 15

KARS

Kinerja professional, etikdan mutu

Page 28: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

28

Staf Medis:

OPPE/FPPE

PENILAIAN KINERJA

INDIVIDU

Staf

Keperawatan:OPPE/FPPE

Staf KlinisStaf Non Klinis

Staf Kes Prof

Lainnya

Sesuai dengan

uraian tugas &

hasil kerja yg

telah ditetapkan

Page 29: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

PENILAIAN KINERJAON GOING PERFORMANCE EVALUATION

KARS

Page 30: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

ON GOING PERFORMANCE EVALUATION

KARS

Page 31: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

KARSANA, 2010

Page 32: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

ON GOING PERFORMANCE EVALUATION

• OPPE is a screening tool to evaluate all practitioners who have been granted privileges and to identify those clinicians who might be delivering an unacceptable quality of care.

KARS

Page 33: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

PENILAIAN KINERJA

KARS

Page 34: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

SKP

PERFORMANCE APRAISAL

Performance baseKompetensi

ABK

Page 35: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

HUBUNGAN KREDENSIAL DENGAN PENILAIAN KINERJA

Keterkaitan CPD, Kompetensi, Kewenangan dan Penilaian Kinerja

PENDIDIKAN, DIKLAT,

PENGALAMAN, FELLOW SHIP

KOMPETENSI

PENETAPAN PK

KREDENSIAL

KEWENANGAN KLINIS SPK DAN RKK

URAIAN TUGAS

SESUAI KOMPETENSI

DI UNIT KERJA. DELINITION OF

CLINICAL PREVILEDGE

PENILAIAN KINERJA SESUAI

URAIAN KERJAOPPE

Page 36: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

PENILAIAN KINERJA

KARS

SCOPE AREA PRAKTEK

INDIKATOR KOMPETENSI PER LEVEL

KEWENANGAN KLINIK

CPDPERSEPTORSHIP

PENILAIAN KINERJA

URAIAN TUGAS

Base on competency

Page 37: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

PROBLEM PENILAIAN

1. APA YANG DINILAI?

2. SIAPA YANG MENILAI DAN DINILAI?

3. KAPAN DINILAI?

4. BAGAIMANA MENILAI?

5. DI MANA DINILAI?

KARS

Page 38: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

KARS

Page 39: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

Nilai PK =

SKP PP 46 th 2011

+ 60% x Nilai SKP40% x Nilai PKP

PK = Penilaian Kinerja

SKP = Standar Kerja Pegawai

PKP = Perilaku Kerja Pegawai

Page 40: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

b. Aspek kualitas

Realisasi Kualitas (RK)Aspek kualitas = ------------------------------- x 100

Target Kualitas (TK)

Pedoman dalam menentukan realisasi Kualitas (RK)

Kriteria Nilai

Keterangan

91 – 100 Hasil kerja sempurna, tidak ada kesalahan, tidak ada revisi, dan pelayanandi atas standar yg ditentukan dll.

76 - 90 Hasil kerja mempunya 1 atau 2 kesalahan kecil, tidak ada kesalahan besar,revisi, dan pelayanan sesuai standar yg telah ditentukan dll.

61 - 75 Hasil kerja mempunyai 3 atau 4 kesalahan kecil, dan tidak ada kesalahanbesar, revisi, dan pelayanan cukup memenuhi standar yg ditentukan

51 -60 Hasil kerja mempunyai 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan besar, revisi,dan pelayanan tidak cukup memenuhi standar yg ditentukan dll.

50 ke bawah

Hasil kerja mempunyai lebih dari 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan besar, kurang memuaskan, revisi, pelayanan di bawah standar yg ditentukan dll.

Page 41: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

Indikator Kinerja Keperawatan

I. INDIKATOR KINERJA INDIVIDU• UNSUR UTAMA

– PELAYANAN KEPERAWATAN• ASUHAN KEPERAWATAN• PENGELOLAAN KEPERAWATAN• TUGAS LAIN

– PENGABDIAN MASYARAKAT– PENGEMBANGAN PROFESI RISET

• EBNPMENULIS JURNAL/BUKU

• UNSUR PENUNJANG– SEMINAR– PENGAJARAN– CNE

II.PRILAKU KERJA

KARS

OPPE

Out come:

Mutu & Keselamatan Pasien

Indikator Pelayanan Keperawatan: 1.Kenyamanan Pasien2. Keselamatan Pasien3. Pemenuhan Kebutuhan Dasar: 14

Kebutuhan Henderson4. Edukasi pada Pasien & Keluarga5. Kepuasan Pasien

Page 42: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

APA YANG MENJADI INDIKATOR KINERJA?ASUHAN KEPERAWATAN

Pengkajian Diagnosis

Keperawatan Tujuan

Keperawatan

Intervensi

Keperawatan

Implementasi Evaluasi

Terintegrasi

MandiriKolaborasi: Delegasi &

Mandat

Page 43: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

LOGBOOK on PROGRESS EVALUATION

KARS

MANDIRI

SUPERVISI DAN PERCEPTORSHIP

. HIGH.LOW

ASESMEN

Page 44: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

Contoh Logbook PerawatLOG BOOK PERAWAT

RUMAH SAKIT ………

Petunjuk pengerjaan:

1. Lakukanlah praktek keperawatan sesuai dengan standar praktek dan standar prosedur operasional berdasarkan

unit-unit kompetensi yang akan diases dan laksanakan evaluasi diri minimal 3 kali sebelum meminta penilaian

peer (bisa lebih dari 3 kali apabila belum sesuai dengan SPO)

2. Lakukan evaluasi dengan peer/rekan kerja minimal 3 kali dan dari 3 kali evaluasi tersebut sudah sesuai dengan

SPO (bisa lebih dari 3 kali apabila belum sesuai dengan SPO)

3. Laksanakan evaluasi praktek keperawatan dari Kepala ruangan/CI/Ketua Tim /PJ Shift/Preseptor untuk

mensupervisi, minimal 3 kali asesmen dan sudah sesuai dengan SPO (bisa lebih dari 3 kali apabila belum sesuai

dengan SPO)

4. Isi tanggal kapan evaluasi dilaksanakan, Isi keterangan/ket dengan K: Kompeten apabila sesuai SPO, BK: Belum

Kompeten apabila belum sesuai SPO. Dokumen yang diperlukan adalah SPO dari semua tidakan keperawatn

5. Pemenuhan pencapaian kompetensi ini menjadi persyaratan untuk dilakukan asesmen kompetensi pada tahap

validasi level jenjang karir

6. Buku catatan pencapaian kompetensi ini berlaku jika ditandatangani oleh supervisor yang ditunjuk oleh kepala

bidang keperawatan

No

Tindakan

Keperawatan

SUPERVISI PEER MANDIRI

I II III I II III I II III tgl ket tgl ket tgl ket tgl ket tgl ket tgl ket tgl ket tgl ket tgl ket

1 Memandikan di tempat tidur

2 Oral Hygiene pasien tidak sadar

3 Memasang NGT

4 dst

Ket: K: Kompeten adalah sesuai SPO BK: Belum Kompeten apabila belum sesuai SPO

Catatan:

............................................................................................................................. .............................................

............................................................................................................................. .............................................

MENGETAHUI KEPALA RUANG TTD PERAWAT

( ) ( )

NAMA : .................................................................. UNIT KERJA : ................................................................... LEVEL KOMPETENSI : ....................................................................

FOTO

KARS

Page 45: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

Penilaian Kinerja Berbasis Kompetensi

KARS

CONTOH: Chek List pelaksanaan memandikan ditempat tidur sesuai SPO

Nama : Level PK :

Unit Kerja : Asesor :

NO UNIT

KOMPETENSI K.U.K. POINT PENGAMATAN

CAPAIAN

K BK

1 Memandikan di

tempat tidur

Kebutuhan pemenuhan

kebutuhan kebersihan diri

Pengkajian kebersihan diri

menggunakan format pengkajian

Persiapan alat Kelengkapan alat

Tujuan dan prosedur tindakan

disampaikan

Menyampaikan tujuan dan

prosedur kepada pasien dan atau

keluarga

Implementasi

Memandikan pasien di tempat

tidur

Menjaga privaci

Evaluasi

Mengkaji respon pasien &

keluarga

Merapikan alat

Dokumentasi kegiatan Mendokumentasikan tindakan

dan respon pasien

Page 46: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

Kompetensi

KARS

Page 47: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

Aspek Kompetensi

KARS

Knowledge

Attitude

Clinical Judgement

Skill

According to the 2008 ANA Professional Role Competence Position Statement, competency is defined as: “An expected level of performance that integrates knowledge, skills, abilities and judgment”

Page 48: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

KARS

Page 49: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517
Page 50: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

SIAPA YANG MENILAI

• MANAJER?

• MENTOR/PRECEPTOR?

• SELF?

• PEER?

KARS

Page 51: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

KARS

Page 52: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

Who are Responsible toPerformance Appraisal

• Personal

• Peer

• Managerial evaluation: Mentor/Supervisor

– Evaluative

• Making decisions/rewards (past performance)

– Judgmental or developmental

• Role as counselor, areas of improvement

• Identifying resources available

Page 53: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

KARS

Page 54: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

Kapan Dinilai

• On Going Performance Evaluasi

• Validasi akhir?

• Dikumpulkan

di suatu tempat

KARS

BERKESINAMBUNGAN

Page 55: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

KARS

Page 56: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

KARS

Page 57: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

Bentuk Formulir SKP?

NO 1. PEJABAT YANG MENILAI NO 2. PNS YANG DINILAI

1 Nama 1 Nama

2 NIP 2 NIP

3 Pangkat/Gol. Ruang 3 Pangkat/Gol. Ruang

4 Jabatan 4 Jabatan

5 Unit Kerja 5 Unit Kerja

NO3. KEGIATAN TUGAS

JABATAN

TARGET

KUANTITAS

(OUTPUT)

KUALITAS

(MUTU)WAKTU BIAYA

Page 58: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

Aplikasi dan dokumentasi KinerjaTarget Perawat

KARS

Page 59: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

Bentuk Formulir SKP?

NO 1. PEJABAT YANG MENILAI NO 2. PNS YANG DINILAI

1 Nama 1 Nama

2 NIP 2 NIP

3 Pangkat/Gol. Ruang 3 Pangkat/Gol. Ruang

4 Jabatan 4 Jabatan

5 Unit Kerja 5 Unit Kerja

NO3. KEGIATAN TUGAS

JABATAN

TARGET

KUANTITAS

(OUTPUT)

KUALITAS

(MUTU)WAKTU BIAYA

Page 60: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

Aplikasi dan dokumentasi KinerjaCapaian Kinerja Perawat

KARS

Page 61: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

Aplikasi dan dokumentasi KinerjaPrilaku Kerja Perawat

KARS

Page 62: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

Penilaian Kinerja: 60%SKP + 40% Prilaku Kerja

KARS

Page 63: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

KARS

IMPLIKASI PENILAIAN KERJA-OPPE KEPERAWATAN

PERCEPTORHIP & SUPERVISI

Page 64: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

Perceptorship

• adalah sebuah metode pengajaran danpembelajaran dengan menerapkan one – toone relationship yang formal dalam rentangwaktu tertentu antara perawat yangberpengalaman (preceptor) dan perawat baru(preceptee) untuk membantu perawat baruagar dapat berhasil dalam menyesuaikan diridalam peran baru yang dimilikinya.

KARS

Page 65: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

SUPERVISI

• adalah suatu proses formal dalam mendukungprofesionalisme dan proses belajar dariindividu untuk mengembangkanpengetahuan, kompetensi dan responsibilititerhadap kemampuan praktek serta untukmenungkatkan safety pada pasien

KARS

Page 66: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

Model Supervisi

KARS

Page 67: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

SUPERVISI BERJENJANG IN LINE JENJANG KARIR

Kewenangan Klinik

PKI

Under Supervisi

Gab Kompetensi:

Hand Ons

Perceptorship

PK I Sertifikat CN

CPD

Portfolio

Logbook

Asesmen

Kompetensi

Kredensial

Kewenangan Klinik

PK II

PK II Sertifikat CN

CPD

Portfolio

Logbook

Asesmen

Kompetensi

Kredensial

Kewenangan Klinik

PK III

PK III Sertifikat CNS

CPD

Portfolio

Logbook

Asesmen

Kompetensi

Kredensial

Kewenangan

Klinik PK IV

PK IV Sertifikat CNS

CPD

Portfolio

Logbook

Asesmen

Kompetensi

Kredensial

Kewenangan Klinik

PK V

.

PK V

Ners

pengalaman kerja

0 tahun

mempunyai

sertifikat BHD

Lulus UKNI

Asesmen

Kompetensi

Kredensial

ORIENTASI

Page 68: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

On going performance

evaluation

Supervisiberjenjang

Skill Mix dalam

staffing

KARS

Page 69: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

KARS

Page 70: PENILAIAN KINERJA PERAWAT - 202.51.97.42:1517

TERIMAKASIHCP.085694524005 atau 085782088101

[email protected]/[email protected]

KARS