PENGUKURAN KINERJA SEKTOR PUBLIK

PENGUKURAN KINERJA SEKTOR PUBLIKSubaidi(1300012201)Brian Karisma Negara(1300012213)Fika Wulan Ndari Saebah(1300012216)Wahyu Yuwono(1300012250)Pengukuran kinerja sangat penting untuk menilai akuntabilitas organisasi dan manajer dalam menghasilkan pelayanan publik yang lebih baik.

Pengukuran kinerja yang handal (reliable) merupakan salah satu faktor suksesnya organisasi

A. PENGUKURAN KINERJA ORGANISASI SEKTOR PUBLIKPengukuran kinerja sektor publik?

Maksud pengukuran kinerja sektor publik?Kinerja sektor publik bersifat multidimensi-onal, sehingga tidak ada indikator tunggal yang dapat digunakan untuk menunjukkan kinerja secara komprehensif

Tujuan sistem pengukuran kinerja:mengkomunikasikan strategi secara lebih baik (top down and bottom up),Mengukur kinerja finansial dan non-finansial,Untuk mengakomodasikan kepentingan manajer level menengah dan bawah serta motivasi untuk mencapai goal congruence, danSebagai alat pencapai kepuasanManfaatpengukuran kinerja?B. INFORMASI YANG DIGUNAKAN UNTUK PENGUKURAN KINERJA

Informasi FinansialInformasi Non-finansial1. Informasi FinansialPenilaian kinerja dilakukan dengan menganalisis varians antara kinerja aktual dengan yang dianggarkan.

Analisis varians berfokus pada apa?2. Informasi Nonfinansial

Teknik pengukuran kinerja yang komprehensif yang banyak dikembangkan oleh berbagai organisasi dewasa ini adalah Balanced Scorecard.

Empat aspek Balanced Scorecard?

Jenis informasi nonfinansial dapat dinyatakan dengan bentuk variabel kunci.C. PERANAN INDIKATOR KINERJA DALAM PENGUKURAN KINERJAPengukuran kinerja dilakukan dengan mengembangkan variabel kunci yang sudah teridentifikasi menjadi indikator kinerjaFaktor-faktor indikator kerja?Pengembangan Indikator Kinerja, penting atau tidak?

Apa yang perlu dipertimbangkan dalam penentuan indikator kinerja?D. INDIKATOR KINERJA DAN PENGUKURAN VALUE FOR MONEY

Value for money merupakan inti pengukuran kinerja pada organisasi pemerintahUkuran kinerja Indikator kinerjaE. PENGUKURAN VALUE FOR MONEY

Kriteria pokok manajemen publik adalah: ekonomi, efisiensi, efektivitas, transparansi, dan akuntanbilitas publik.Indikator kinerja yang ideal harus terkait pada efisiensi biaya dan kualitas pelayanan.F. PENGEMBANGAN INDIKATOR VALUE FOR MONEYIndikator alokasi biaya, dan indikator kualitas pelayanan

Indikator kinerja harus dapat dimanfaatkan oleh pihak internal maupun eksternal.

Apa itu 3E?Indikator Efektivitas Biaya (Cost-Effectiveness)G. LANGKAH-LANGKAH PENGUKURAN VALUE FOR MONEY

Pengukuran EkonomiPengukuran EfisiensiPengukuran EfektivitasPengukuran OutcomeEstimasi Indikator KinerjaEstimasi dapat dilakukan dengan menggunakan kinerja tahun lalu, expert judgment, trend, dan regresiPertimbangan dalam Membuat Indikator KinerjaHasil kebijakan ada 3 (tiga) yaitu keluaran (output), akibat (tujuan fungsional), dan dampak (outcome/tujuan akhir), dan distribusi manfaat (distribution of benefit)