pengaruh skema kompensasi insentif …repository.unika.ac.id/20213/1/14.g1.0096 iqbal...
TRANSCRIPT
i
PENGARUH SKEMA KOMPENSASI INSENTIF BERBASIS ANGGARAN
TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA MELALUI
KEPERCAYAAN PADA ATASAN
SKRIPSI
Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar
Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Katolik Soegijapranata Semarang
Disusun Oleh:
Iqbal Gumilar
14.G1.0096
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Katolik Soegijapranata
Semarang
2019
ii
iii
iv
v
HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN
- KUNCI KESUKSESAN ADALAH
JANGAN TAKUT AKAN KEGAGALAN KARENA DENGAN
KEGAGALAN KITA BISA BANGKIT DAN MERAIH KESUKSESAN –
- MIMPI TIDAK PERNAH MENYAKITI SIAPA PUN
JIKA DIA TERUS BEKERJA TEPAT DI BELAKANG
MIMPINYA UNTUK MEWUJUDKANNYA SEMAKSIMAL
MUNGKIN -
F. W. Woolworth
Skripsi ini Penulis Persembahkan
Kepada:
Kedua Orang Tua, Kerabat dan
Orang yang saya sayangi.
vi
KATA PENGANTAR
Puji syukur atas tuhan yang maha esa telah memberikan rahmatnya sehingga
dapat meneyelesaikan laporan penelitian yang berjudul “pengaruh ukuran non
keuangan dan keuangan terhadap motivasi serta dampaknya pada kinerja manajer
hotel di semarang”. Penulisan skripsi ini diajukan untuk memenuhisyarat
kelulusan dalam jenjang pendidikan s1 universitas katolik soegijapranata. Dalam
penulisan skripsi ini tidak lepas dari hambatan dan kesulitan, namun berkat
bimbingan, bantuan, nasehat, dari pihak pembimbing, akhirnya hambatan tersebut
dapat diatasi dengan baik. Penulis meyadari bahwa skripsi ini tak lepas dari
kekurangan, baik aspek kualitas ataupun aspek kuantitas. Semua ini disarkan atas
keterbatasan yang dimiliki penelis.
Pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih yang
sebesar-besarnya kepada :
1. Tuhan Yang Maha Esa yang selalu memberikan perlindungan,, kesehatan dan
berkat yang melimpah untuk penulis, serta rahmat dan karunia yang diberikan
kepada penulis.
2. Untuik kedua orang tua saya Ayah dan Ibu yang selalu meberikan semangat
dan doa bagi penulis dan Keluarga yang saya kasihi dan cintai.
3. Ibu Ayu, selaku dosen pembimbing yang telah bersedia
membimbing,meluangkan waktu, tenaga, dan pikirannya untuk memberikan
masukan, bimbingan dan revisi yang dibuat dalam penyusunan skripsi ini.
4. Ibu Vena dan Ibu Clara sebagai dosen penguji, yang juga memberikan tenaga,
pikiran, masukan, saran, dan ilmu pengetahuan yang sangat berguna bagi
penulis dalam penyusunan skripsi ini.
5. Seluruh dosen yang ada di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik
Soegijapranata Semarang yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan
dan pembelajaran bagi penulis.
6. Seluruh karyawan yang bekerja di Universitas Katolik Soegijapranata
Semarang.
vii
viii
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ................................................................................................ i
SKRIPSI .................................................................................................................. ii
HALAMAN PENGESAHAN ................................................................................ iii
KEASLIAN SKRIPSI ............................................................................................ iv
MOTTO ................................................................................................................. v
KATA PENGANTAR ........................................................................................... vi
DAFTAR ISI ........................................................................................................ viii
DAFTAR TABEL ................................................................................................. xii
DAFTAR GAMBAR ........................................................................................... xiii
DAFTAR LAMPIRAN ........................................................................................ xiv
ABSTRAK ............................................................................................................. xv
ABSTRACT ......................................................................................................... xvi
BAB I PENDAHULUAN ....................................................................................... 1
1.1 Latar Belakang ....................................................................................... 1
1.2. Perumusan Masalah .............................................................................. 6
1.3. Tujuan Penelitian .................................................................................. 6
1.4. Manfaat Penelitian ................................................................................ 7
1.5. Kerangka Pikir ...................................................................................... 8
ix
BAB II LANDASAN TEORI .................................................................................. 9
2.1. Teori Organisasi (Goal Setting) ............................................................ 9
2.2. Teori Agensi ........................................................................................ 11
2.3. Kinerja ................................................................................................. 13
2.4 Skema kompensasi insentif berbasis anggaran .................................... 17
2.4.1. Anggaran (Budget) .................................................................... 17
2.4.2. Realisasi Anggaran .................................................................... 18
2.5. Incentive Compensation ...................................................................... 19
2.6.Tujuan Skema kompensasi insentif berbasis anggran .......................... 21
2.7.Rencana Kompensasi Insentif Jangka Pendek ..................................... 22
2.8. Rencana Kompensasi Insentif Jangka Panjang ................................... 23
2.9.Kepercayaan ......................................................................................... 24
2.10. Komitmen Organisasi....................................................................... 25
2.11. Pengembangan Hipotesis .................................................................. 27
2.11.1. Pengaruh Skema Kompensasi Insentif Berbasis Anggaran
Terhadap Kepercayaan Pada Atasan ....................................... 27
2.11.2. Pengaruh Skema Kompensasi Insentif Berbasis Anggaran
Terhadap Komitmen Organisasi .............................................. 29
2.11.3. Pengaruh Kepercayaan Pada Atasan Terhadap Komitmen
Organisasi ................................................................................ 30
2.11.4. Pengaruh kepercayaan pada atasan terhadap kinerja .............. 32
2.12.5. Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja .................... 33
x
2.11.6. Pengaruh skema kompensasi insentif berbasis anggaran
terhadap kinerja ....................................................................... 35
BAB III METODE PENELITIAN......................................................................... 38
3.1. Populasi Dan Sampel .......................................................................... 38
3.2. Jenis dan Sumber Data ........................................................................ 39
3.3. Definisi Operasional Dan Pengukuran Variabel ................................. 39
3.4.Teknik pengumpulan data .................................................................... 42
3.4.1. Pengujian Alat Pengumpulan Data ........................................... 42
3.4.1.1. Pengujian Validitas ..................................................... 42
3.4.1.2 Pengujian Reliabilitas .................................................. 44
3.5. Metode Analisis Data .......................................................................... 45
3.5.1.Statistik Deskriptif ............................................................................ 45
3.6. Desain Analisis Data ........................................................................... 45
3.6.1. Menyatakan Hipotesis ............................................................... 45
3.6.2.Memilih Pengujian Statistik ....................................................... 47
3.6.3.Memilih Tingkat Keyakinan ...................................................... 49
3.6.4. Menghitung Nilai Statistik ........................................................ 49
3.6.5.Mendapatkan Nilai Uji Kritis ..................................................... 49
3.6.6.Menginterpretasikan Hasil ......................................................... 49
BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN ............................................ 50
4.1. Gambaran Umum Responden ............................................................. 50
4.2. Hasil Penelitian ................................................................................... 51
xi
4.2.1. Uji Validitas .............................................................................. 52
4.2.2. Uji Reliabilitas........................................................................... 55
4.3. Statistik Deskriptif .............................................................................. 56
4.4. Compare Means .................................................................................. 58
4.5. Hasil Analisis PLS .............................................................................. 59
4.4. Pembahasan ......................................................................................... 62
4.4.1. Pengaruh Skema Kompensasi Insentif Berbasis Anggaran
Terhadap Kepercayaan Pada Atasan.......................................... 62
4.4.2. Pengaruh Skema Kompensasi Insentif Berbasis Anggaran
Terhadap Komitmen Organisasi ................................................ 64
4.4.3. Pengaruh Kepercayaan Pada Atasan Terhadap Komitmen
Organisasi .................................................................................. 65
4.4.4. Pengaruh kepercayaan pada atasan terhadap kinerja ................ 67
4.4.5. Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja ...................... 68
4.4.6. Pengaruh skema kompensasi insentif berbasis anggaran
terhadap kinerja ......................................................................... 70
BAB V PENUTUP ................................................................................................. 72
5.1. Kesimpulan ......................................................................................... 72
5.2. Saran .................................................................................................... 72
DAFTAR PUSTAKA ............................................................................................ 75
xii
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1. Tabel Populasi ....................................................................................... 38
Tabel 3.2. Pengukuran Validitas Internal ............................................................... 43
Tabel 3.3.Pengukuran Reliabilitas ......................................................................... 45
Tabel 4.1. Proses Penyebran Kuesioner ................................................................. 50
Tabel 4.2.Outer Loading 1 ..................................................................................... 52
Tabel 4.3.Outer Loading 2 ..................................................................................... 53
Tabel 4.4. AVE ...................................................................................................... 53
Tabel 4.5. Latent Variable Correlation .................................................................. 54
Tabel 4.6. Cross Loading ....................................................................................... 54
Tabel 4.7. Cronbach’s Alpha dan Composite Reliability ...................................... 55
Tabel 4.8. Statisik Deskriptif ................................................................................. 56
Tabel 4.9. Compare Means .................................................................................... 58
Tabel 4.10. Hasil Uji Hipotesis Model .................................................................. 61
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1.1. Tingkat Penghunian Kamar Hotel Bintang ......................................... 5
Gambar 3.1. Model PLS ........................................................................................ 48
Gambar 4.1. Hasil Uji Hipotesis PLS .................................................................... 60
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran Kuesioner ............................................................................................... 79
Lampiran 1 Tabulasi Data ...................................................................................... 43
Lampiran Data Input Compare Mean .................................................................... 88
Lampiran Output Desriptive dan Compare ............................................................ 91
Lampiran Data Input Validitas dan Uji Hipotesis .................................................. 98
Lampiran Output Validitas dan Uji Hipotesis ...................................................... 107
Lampiran Populasi Penelitian .............................................................................. 111
xv
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh skema kompensasi insentif
berbasis anggaran berpengaruh positif terhadap kepercayaan pada atasan,
mengetahui pengaruh skema kompensasi insentif berbasis anggaran berpengaruh
positif terhadap komitmen organisasi, mengetahui pengaruh kepercayaan pada
atasan berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, mengetahui pengaruh
kepercayaan pada atasan berpengaruh positif terhadap kinerja, mengetahui
pengaruh komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja, dan
mengetahui pengaruh skema kompensasi insentif berbasis anggaran berpengaruh
positif terhadap kinerja. Penelitian ini menggunakan metode simple random(
dalam mengambil populasi dalam penelitian ).yang menjadi Sampel minimal
manager dan middle manager hotel kota Semarang 93 responden.. Kesimpulan
dari penelitian ini adalah skema kompensasi insentif berbasis anggaran
berpengaruh positif terhadap kepercayaan pada atasan, skema kompensasi insentif
berbasis anggaran berpengaruh positif terhadap komitmen, kepercayaan pada
atasan berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, kepercayaan pada
atasan berpengaruh positif terhadap kinerja, komitmen organisasi berpengaruh
positif terhadap kinerja, dan Skema kompensasi insentif berbasis anggaran
berpengaruh positif terhadap kinerja. Dan penilitian ini berhasil meningkatkan
validitas eksternal penelitiahn terdahulu yang di lakukan oleh chong and
Law(2016 ) yang penelitian dapat digeneralisasi dalam waktu populasi yang lain.
Dalam penelitian ini dilakukan pada middle manager, asisten manager dan fisrt
line manager ( middle manager, manager , asisten manager , supervisor/ penyelia )
pada hotel di kota Semarang
Kata Kunci : Kompensasi, Kepercayaan, Komitmen, dan Kinerja
xvi
ABSTRACT
This study aims to determine the effect of budget-based incentive compensation
schemes have a positive effect on trust in superiors, knowing the effect of
budget-based incentive compensation schemes has a positive effect on
organizational commitment, knowing the effect of trust on superiors has a
positive effect on organizational commitment, knowing the effect of trust on
superiors has a positive effect on performance, knowing the influence of
organizational commitment has a positive effect on performance, and knowing
the effect of budget-based incentive compensation schemes has a positive effect
on performance. This study uses a simple random method (in taking the
population in the study). The minimum sample of Semarang city hotel managers
and middle managers is 93 respondents. The conclusion of this study is that
budget-based incentive compensation schemes have a positive effect on trust in
superiors, incentive-based compensation schemes budget has a positive effect on
commitment, trust in superiors has a positive effect on organizational
commitment, trust in superiors has a positive effect on performance,
organizational commitment has a positive effect on performance, and a budget-
based incentive compensation scheme has a positive effect on performance. And
this research has succeeded in increasing the external validity of previous
research conducted by Chong and Law (2016).whose research can be
generalized in other population times. In this study carried out on the middle
manager, assistant manager and fisrt line manager (middle manager, manager,
assistant manager, supervisor / supervisor) in hotels in the city of Semarang
‘Keywords: Compensation, Trust, Commitment, and Performance
i