pengaruh penempatan pegawai dan lingkungan kerja …€¦ · dan lingkungan kerja terhadap motivasi...

library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI DAN LINGKUNGAN KERJA

TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI DINAS KEBUDAYAAN

KOTA SURAKARTA

SKRIPSI

Oleh:

Siti Aimmatul Latifah

K7514055

FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN

UNIVERSITAS SEBELAS MARET

SURAKARTA

2018


i

PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN

Saya yang bertanda tangan dibawah ini

Nama : Siti Aimmatul Latifah

NIM : K7514055

Prodi : Pendidikan Administrasi Perkantoran

Menyatakan bahwa skripsi saya berjudul “PENGARUH PENEMPATAN

PEGAWAI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA

PEGAWAI DI DINAS KEBUDAYAAN KOTA SURAKARTA” ini benar-benar

merupakan hasil karya saya sendiri. Selain itu, sumber informasi yang dikutip dari

penulis lain telah disebutkan dalam teks dan dicantumkan dalam daftar pustaka.

Apabila pada kemudian hari terbukti atau dapat dibuktikan skripsi ini hasil

jiplakan, saya bersedia menerima sanksi atas perbuatan saya.

Surakarta, Juli 2018

Yang membuat pernyataan



ii

PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI DAN LINGKUNGAN KERJA

TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI DINAS KEBUDAYAAN

KOTA SURAKARTA

Oleh:


K7514055

Skripsi

diajukan untuk memenuhi salah satu persyaratan mendapatkan gelar

Sarjana Pendidikan Program Studi Pendidikan Administrasi Perkantoran

FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN

UNIVERSITAS SEBELAS MARET

SURAKARTA

Juli 2018


iii

PERSETUJUAN PEMBIMBING


NIM : K7514055

Judul skripsi : Pengaruh Penempatan Pegawai dan Lingkungan Kerja

terhadap Motivasi Kerja Pegawai di Dinas Kebudayaan

Kota Surakarta

Skripsi ini telah disetujui untuk dipertahankan di hadapan Tim Penguji

Skripsi Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret

Surakarta.


Pembimbing I,

Dr. Hery Sawidji, M.Pd.

NIP 19610518 198903 1 001

Pembimbing II,

Dr. Andre N. Rahmanto, S.Sos., M. Si

NIP 19770715 200501 1 002


iv

LEMBAR PENGESAHAN


NIM : K7514055

Judul skripsi : Pengaruh Penempatan Pegawai dan Lingkungan Kerja

terhadap Motivasi Kerja Pegawai di Dinas Kebudayaan

Kota Surakarta

Skripsi ini telah dipertahankan di hadapan Tim Penguji Skripsi Fakultas

Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret Surakarta pada hari

Senin, tanggal 30 Juli 2018 dengan hasil LULUS dan revisi maksimal 2 bulan.

Skripsi telah direvisi sesuai balikan dari Tim Penguji.

Persetujuan hasil revisi oleh Tim Penguji:

Nama Terang Tanda Tangan Tanggal

Ketua : Dr. Tri Murwaningsih, M.Si ___________ __ _ _ __

Sekretaris : Subroto Rapih, S.Pd., M.Pd ____________ ___ ____

Angguta I : Dr. Hery Sawidji, M. Pd ____________ _______

Anggota II : Dr. Andre N. Rahmanto, S.Sos.,M. Si ____________ _ ______

Skripsi disahkan oleh Kepala Program Studi Pendidikan Administrasi Perkantoran

pada,

Hari :

Tanggal :

Mengesahkan

Dekan Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan

Universitas Sebelas Maret,

Dr. Joko Nurkamto, M. Pd.

NIP 1961012 4198702 1 001

Kepala Program Studi

Pendidikan Administrasi Perkantoran

Dr. Hery Sawidji, M.Pd.

NIP 19610518 198903 1 001


v

MOTTO

“Kullu Maa Huwa Aatin Aatin”

[Segala sesuatu yang pasti datang, pasti datang (pada waktunya)]

-KH. Ahmad Syahiduddin-

Pimpinan Pondok Pesantren Daar el-Qolam

“Innallaha Laa Yughoyyiru Maa bi Qaumin Hatta Yughoyyiruu Maa bi

Anfusihim”

[Sesungguhnya Allah tidak mengubah apa-apa (keadaan) yang ada pada suatu

kaum hingga mereka mengubah apa-apa (keadaan) yang ada pada diri mereka]

-Q.S Ar-Ra‟d: 11-

“I’mal lidunyaka ka-annaka ta’isyu Abadan, wa’mal li-aakhirataka ka-annaka

tamuutu ghadan”

[Bekerjalah untuk duniamu seakan-akan engkau hidup selamanya, dan beramallah

untuk akhiratmu seakan-akan engkau mati besok]

Selesaikan apa yang sudah dimulai.


vi

PERSEMBAHAN

Skripsi ini saya persembahkan untuk:

Papah dan Mamah atas doa, kasih sayang dan pengorbanan yang tak kenal lelah.

Adik Asy Syifa Nurul Iqomah dan Muhammad Zahid „Aqil al-Hafidzi atas

keceriaan, do‟a, semangat dan dukungannya.

Sahabat-sahabat terkasih: Intan Kurniawati, Mariska Luluk Mudhiah, Noviana

Hertha Wulandari, Moch. Iqbal Andriansyah, dan Rafi Harseno atas do‟a,

semangat, dan dukungan serta canda, tawa, dan kebersamaan yang tak akan

terlupa.

Program Studi Pendidikan Administrasi Perkantoran FKIP UNS atas ilmu dan

pengalaman yang sangat berharga.

Rekan-rekan PAP Angkatan 2014.

Almamater Universitas Sebelas Maret Surakarta.


vii

ABSTRAK

Siti Aimmatul Latifah. K7514055. PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI

DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA

PEGAWAI DI DINAS KEBUDAYAAN KOTA SURAKARTA. Skripsi.

Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret. Juli 2018

Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) untuk mengetahui ada tidaknya

pengaruh penempatan pegawai terhadap motivasi kerja pegawai Dinas

Kebudayaan Kota Surakarta. (2) untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh

lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Kebudayaan Kota

Surakarta. (3) untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh penempatan pegawai dan

lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap motivasi kerja pegawai Dinas

Kebudayaan Kota Surakarta.

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif

korelasional. Populasinya adalah seluruh pegawai Dinas Kebudayaan Kota

Surakarta. Penelitian ini merupakan penelitian populasi. Sampel diambil

menggunakan teknik sampling jenuh dengan sampel seluruh pegawai Dinas

Kebudayaan Kota Surakarta yang berjumlah 65 orang. Teknik pengumpulan data

yang digunakan adalah teknik kuesioner dengan skala likert. Teknik analisis data

yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pengujian hipotesis

menggunakan uji t dan uji F.

Berdasarkan hasil penelitian simpulan yang dapat dikemukakan ialah:

(1)terdapat pengaruh positif dan signifikan penempatan pegawai terhadap

motivasi kerja pegawai di Dinas Kebudayaan Kota Surakarta. Hal ini dibuktikan

dengan nilai thitung > ttabel atau 2,029>1,670. (2) terdapat pengaruh positif dan

signifikan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pegawai di Dinas Kebudayaan

Kota Surakarta. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel atau 4,683>1,670. (3)

terdapat pengaruh positif dan signifikan penempatan pegawai dan lingkungan

kerja secara bersama-sama terhadap motivasi kerja pegawai di Dinas Kebudayaan

Kota Surakarta. Hal ini dibuktikan dengan nilai Fhitung > Ftabel atau 157,142 > 3,15.

Kata kunci: penempatan pegawai, lingkungan kerja, motivasi kerja.


viii

ABSTRACT

Siti Aimmatul Latifah. K7514055. THE INFLUENCE OF EMPLOYEE

PLACEMENT AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE WORK

MOTIVATION AT DINAS KEBUDAYAAN OF SURAKARTA. Thesis.

Surakarta. The Facultty of Teacher Training and Education. Sebelas Maret

University. April 2018

The purpose of the research was: (1) to find out whether there is any

influence of employee placement on employee work motivation at Dinas

Kebudayaan of Surakarta. (2) to find out whether there is any influence of work

environment on employee wok motivation at Dinas Kebudayaan of Surakarta. (3)

to find out whether there is any influence of employee placement and work

environment together on employee work motivation at Dinas Kebudayaan of

Surakarta.

The method used in this research was quantitative correlational. The

population was the whole employee at Dinas Kebudayaan of Surakarta. This

research was population research. Samples were taken by saturated sampling with

the samples were the whole employee of Dinas Kebudayaan of Surakarta which

amounted to 65 people. The data collecting technique used were questionnaire

technique with likert scale. Data analysis technique used were multiple regression

analysis and hypothesis testing using t-test and F-test.

According to the result of this research, the conclusion that could be

adduced were: (1) there was influence of employee placement on employee work

motivation at Dinas Kebudayaan of Surakarta. This result was proved by tcount

value which was bigger than ttable (2,029 > 1,670). (2) there was influence of work

environment on employee work motivation at Dinas Kebudayaan of Surakarta.

This result was proved by tcount value which was bigger than ttable (4,683 > 1,670).

(3) there was influence of employee placement and work environment together on

employee work motivation at Dinas Kebudayaan of Surakarta. This result was

proved by the value of Fcount which was bigger than Ftable (157,142 > 3,15).

Keyword: employee placement, work environment, work motivation.


ix

KATA PENGANTAR

Segala puji bagi Allah Yang Maha Pengasih dan Penyayang, yang

memberi ilmu, inspirasi, dan kemuliaan. Atas kehendak-Nya peneliti dapat

menyelesaikan skripsi dengan judul “PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI

DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI

DINAS KEBUDAYAAN KOTA SURAKARTA”.

Skripsi ini disusun untuk memenuhi sebagian dari persyaratan untuk

mendapatkan gelar Sarjana pada Program Studi Pendidikan Administrasi

Perkantoran, Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Sebelas Maret

Surakarta. Peneliti menyadari bahwa terselesaikannya skripsi ini tidak terlepas

dari bantuan, bimbingan dan pengarahan dari berbagai pihak. Untuk itu, peneliti

menyampaikan terima kasih kepada:

1. Dekan Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sebelas Maret

Surakarta.

2. Ketua Program Studi Pendidikan Administrasi Perkantoran..

3. Dr. Hery Sawidji, M. Pd., selaku Pembimbing I, yang selalu memberikan

motivasi dan bimbingan dalam penyususnan skripsi.

4. Dr. Andre N. Rahmanto, S. Sos., M. Si., selaku Pembimbing II, yang selalu

memberikan pengarahan dan bimbingan dalam penyusunan skripsi ini.

5. Tim Penguji Skripsi Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas

Sebelas Maret atas masukan serta ilmu yang diberikan selama pelaksanaan

ujian skripsi.

6. Kepala Dinas Kebudayaan Kota Surakarta, yang telah memberi kesempatan

dan tempat guna pengambilan data dalam penelitian.

7. Kepala Dinas Pariwisata Kota Surakarta, yang telah memberi kesempatan dan

tempat guna pengambilan data tryout dalam penelitian.

8. Ibu Retno selaku staff bagian Kepegawaian yang telah memberi bantuan

dalam pelaksanaan penelitian.

9. Segenap jajaran pegawai Dinas Kebudayaan Kota Surakarta yang telah

bersedia untuk berpartisipasi dalam pelaksanaan penelitian ini.


x

10. Segenap jajaran pegawai Dinas Pariwisata Kota Surakarta yang telah bersedia

untuk berpartisipasi dalam pelaksanaan penelitian ini.

11. Semua pihak yang turut membantu dalam penyusunan skripsi ini yang tidak

mungkin disebutkan satu persatu.

Peneliti menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan karena

keterbatasan peneliti. Meskipun demikian, peneliti berharap semoga skripsi ini

bermanfaat bagi pembaca dan pengembangan ilmu.


Peneliti


xi

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN .......................................... i

HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING .................................................... iii

HALAMAN PENGESAHAN PENGUJI .............................................................. iv

HALAMAN MOTTO .............................................................................................. v

HALAMAN PERSEMBAHAN ............................................................................ vi

HALAMAN ABSTRAK ....................................................................................... vii

ABSTRACT ........................................................................................................... viii

KATA PENGANTAR ........................................................................................... ix

DAFTAR ISI .......................................................................................................... xi

DAFTAR TABEL ................................................................................................ xiii

DAFTAR GAMBAR ........................................................................................... xiv

BAB I PENDAHULUAN .................................................................................... 1

A. Latar Belakang .................................................................................... 1

B. Identifikasi Masalah ............................................................................ 7

C. Pembatasan Masalah ........................................................................... 7

D. Rumusan Masalah ............................................................................... 8

E. Tujuan Penelitian ................................................................................ 8

F. Manfaat Penelitian .............................................................................. 9

BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA BERPIKIR DAN HIPOTESIS .... 10

A. Kajian Pustaka .................................................................................. 10

B. Kerangka Berpikir ............................................................................. 46

C. Hipotesis ........................................................................................... 49

BAB III METODE PENELITIAN ...................................................................... 50

A. Tempat dan Waktu Penelitian ........................................................... 50

B. Desain Penelitian .............................................................................. 50

C. Populasi dan Sampel ......................................................................... 52


xii

D. Teknik Pengambilan Sampel ............................................................ 53

E. Teknik Pengumpulan Data ................................................................ 55

F. Instrumen Penelitian ......................................................................... 59

G. Teknik Analisis Data ........................................................................ 67

H. Prosedur Penelitian ........................................................................... 72

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ..................................... 74

A. Deskripsi Data ................................................................................... 74

B. Pengujian Prasyarat Analisis ............................................................ 82

C. Pengujian Hipotesis .......................................................................... 86

D. Pembahasan Hasil Analisis Data ...................................................... 92

BAB V SIMPULAN, IMPLIKASI DAN SARAN ........................................... 103

A. Simpulan ......................................................................................... 103

B. Implikasi Penelitian ........................................................................ 104

C. Saran ............................................................................................... 105

DAFTAR PUSTAKA .......................................................................................... 109

LAMPIRAN ......................................................................................................... 112


xiii

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 2.1. Pengaruh Psikologi Warna terhadap Perasaan ... ................................. 39

Tabel 3.1. Kisi-kisi Instrumen Variabel Motivasi Kerja ..... ................................. 56

Tabel 3.2. Kisi-kisi Instrumen Variabel Motivasi Kerja Setelah Uji Validitas ..... 57

Tabel 3.3. Kisi-kisi Instrumen Variabel Penempatan Pegawai ............................. 58

Tabel 3.4. Kisi-kisi Instrumen Variabel Penempatan Pegawai Setelah Uji

Validitas ................................................................................................ 60

Tabel 3.5. Kisi-kisi Instrumen Variabel Lingkingan Kerja ................................... 61

Tabel 3.6. Kisi-kisi Instrumen Variabel Lingkungan Kerja Setelah Uji Validitas 62

Tabel 4.1. Deskripsi Data ...................................................................................... 70

Tabel 4.2. Distribusi Frekuensi Variabel Motivasi Kerja (Y) ............................... 72

Tabel 4.3. Distribusi Frekuensi Variabel Penempatan Pegawai (X1) ................... 74

Tabel 4.4. Distribusi Frekuensi Variabel Lingkungan Kerja (X2) ........................ 76

Tabel 4.5. Hasil Uji Normalitas Data .................................................................... 77

Tabel 4.6. Hasil Uji Linieritas Penempatan Pegawai dengan Motivasi Kerja ...... 79

Tabel 4.7. Hasil Uji Linieritas Lingkungan Kerja dengan Motivasi Kerja ........... 79

Tabel 4.8. Output Hasil Tolerance dan VIF .......................................................... 80

Tabel 4.9. Hasil Uji Korelasi Sederhana X1 dan Y ............................................... 81

Tabel 4.10. Hasil Uji Korelasi Sederhana X2 dan Y ............................................. 82

Tabel 4.11. Hasil Uji t ........................................................................................... 83

Tabel 4.12. Hasil Uji F .......................................................................................... 85

Tabel 4.13. Hasil Uji Regresi Linier Berganda ..................................................... 86


xiv

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 2.1. Proses Motivasi ................................................................................ 11

Gambar 2.2. Proses Timbulnya Motivasi Seseorang ............................................ 12

Gambar 2.3. Bagan Kerangka Berpikir ................................................................. 44

Gambar 3.1. Bagan Prosedur Penelitian ............................................................... 68

Gambar 4.1. Histogram Distribusi Frekuensi Variabel Motivasi Kerja ................ 72

Gambar 4.2. Histogram Distribusi Frekuensi Variabel Penempatan Pegawai ...... 74

Gambar 4.3. Histogram Distribusi Frekuensi Variabel Lingkkungan Kerja ........ 76

pengaruh penempatan pegawai dan lingkungan kerja …€¦ · dan lingkungan kerja terhadap motivasi...

Documents