pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja … · karyawan cv sepatu sani ... universitas...

of 14/14
PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV SEPATU SANI SKRIPSI Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajad Sarjana Ekonomi Oleh: Muchamad Zainul Arisyanto 201010160311274 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2015

Post on 02-May-2019

223 views

Category:

Documents

0 download

Embed Size (px)

TRANSCRIPT

PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA

KARYAWAN CV SEPATU SANI

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai

Derajad Sarjana Ekonomi

Oleh:

Muchamad Zainul Arisyanto

201010160311274

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2015

PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA

KARYAWAN CV SEPATU SANI

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai

Derajad Sarjana Ekonomi

Oleh:

Muchamad Zainul Arisyanto

201010160311274

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2015

KATA PENGANTAR

Assalamualaikum Wr. Wb

Puji syukur alhamdulillah peneliti panjatkan kehadirat Allah SWT atas

berkat, rahmat, taufik dan hidayah-Nya, penyusunan skripsi yang berjudul

Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan CV Sepatu Sani

" dapat diselesaikan dengan baik.

Di dalam tulisan ini disajikan pokok pokok bahasan yang meliputi

besar atau kecilya serta ada atau tidaknya Pengaruh Pemberian Insentif

terhadap Kinerja Karyawan CV Sepatu Sani.

Adapun maksud dan tujuan peneliti menyusun skripsi ini yaitu untuk

memenuhi tugas akhir dan melengkapi salah satu syarat kelulusan pada

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen Universitas

Muhammadiyah Malang.

Peneliti menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesarbesarnya

kepada:

1. Dra. Uci Yuliati, MM dan Dra. Aniek Rumijati, MM. selaku

pembimbing Skripsi.

2. Bapak Dr. Muhajir Effendy, MAP, selaku Rektor Universitas

Muhammadiyah Malang

3. Bapak Dr. Nazaruddin Malik, M.Si. Selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.

4. Bapak Drs. Marsudi, M.Si Selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.

5. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Muhammadiyah Malang yang telah mendidik dan membekali ilmu

pengetahuan.

6. Ibu Dra. Hj. Triningsih S, M. selaku Dosen Wali yang telah mendampingi

dan membimbing penulis selama menuntut ilmu di Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang

7. Untuk kedua orang tua saya yang selama ini telah membesarkan dan

mendidik saya dengan penuh kasih sayang tanpa lelah bekerja dan berdoa

demi keberhasilan anak-anaknya serta memberikan seluruh kasih sayang dan

senantiasa membantu baik moril maupun materiil. Saya bangga mempunyai

orang tua seperti kalian. Untuk adik-adikku tersayang, terima kasih untuk

kasih sayang dan dukungannya.

8. Untuk Teman dekat saya yang selama ini silih berganti. Saya ucapkan terima

kasih karena telah membantuku, mendoakanku, serta selalu memberikan

semangat dalam penyusunan skripsi ini.

9. Khusus untuk semua teman-teman Manajemen kelas E dan Tim Futsal

Srikamtih Rizal Miroslav, Agha Riansyah, Rizal Primadani, Dedi, Yayak,

Rian, Yon, Listyo, Hasmi, Jevi , Rendi, Adit, Muhasin, Kusairi, Hasbi , Riqki

terima kasih sudah memberikan motivasi dan semangat serta bantuannya

untuk menyelesaikan skripsi ini.

10. Semua teman-teman seperjuangan jurusan Manajemen 2010 yang tidak dapat

disebutkan satu per satu.

11. Para responden yang telah meluangkanwaktunya untuk mengisi kuesioner.

12. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebut satu persatu yang telah

membantu dalam penyelesaian penulisan skripsi ini.

Disadari bahwa dengan kekurangan dan keterbatasan yang dimiliki

peneliti, oleh karena itu peneliti mengharapkan saran yang membangun agar

tulisan ini bermanfaat bagi yang membutuhkan.

Wassalamualaikum Wr. Wb

Malang, 28 Februari 2015

Penulis,

Muchamad Zainul Arisyanto

DAFTAR ISI

HALAMAN COVER

HALAMAN JUDUL

LEMBAR PERSETUJUAN

LEMBAR PENGESAHAAN

PERNYATAAN ORISINALITAS

ABSTRAK .......................................................................................................... . i

ABSTRACT ......................................................................................................... ii

KATA PENGANTAR ......................................................................................... iii

DAFTAR ISI ....................................................................................................... vi

DAFTAR TABEL ............................................................................................... . ix

DAFTAR GAMBAR ........................................................................................... x

DAFTAR LAMPIRAN ......................................................................................... xi

I. PENDAHULUAN ....................................................................................... 1

A. Latar Belakang ....................................................................................... 1

B. Rumusan Masalah .................................................................................. 6

C. Batasan Masalah .................................................................................. 6

D. Tujuan Penelitian ...................................................................................... 6

E. Manfaat Penelitian .................................................................................... 7

II. TINJAUAN PUSTAKA .............................................................................. 8

A. Penelitian Terdahulu ................................................................................. 8

B. Kajian Teori .............................................................................................. 10

1. Pengertian Insentif ............................................................................. 10

2. Tujuan Pemberian Insentif .................................................................. 12

3. Jenis dan Bentuk insentif .................................................................... 13

4. Faktor - Faktor yang mempengaruhi Insentif...................................... 15

5. Kinerja ................................................................................................. 16

6. Faktor yang mempengaruhi kinerja................................................... . 18

7. Indikator Kinerja ................................................................................. 21

8. Hubungan Insentif terhadap Kinerja ................................................... 22

C. Kerangka Pikir Penelitian ......................................................................... 24

1. Hipotesis Penelitian ............................................................................. 26

III. METODE PENELITIAN ............................................................................ 28

A. Lokasi Penelitian ....................................................................................... 28

B. Jenis Penelitian .......................................................................................... 28

C. Populasi dan Sampel ................................................................................. 28

1. Populasi ............................................................................................... 28

2. Sampel ................................................................................................. 29

3. Teknik Pengambilan Sampel............................................................... 29

D. Pengukuran Variabel......................................................................... ........ 29

E. Definisi Operasional Variabel........................................................... ........ 31

F. Data dan Sumber Data .............................................................................. 33

1. Data Primer....................................................................................... .. 33

G. Teknik Pengumpulan Data ........................................................................ 33

H. Uji Instrumen Penelitian ........................................................................... 34

1. Uji Validitas...................................................................................... .. 34

2. Uji Realibitas........................................................................................35

I. Teknik Analisis Data ................................................................................. 36

1. Rentang skala.................................................................................... .. 36

2. Regresi Linier Sederhana...................................................... .............. 37

J. Uji Hipotesis.............................................................................................. 38

1. Uji t................................................................................................... ... 38

IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN......................................... .. 40

A. Hasil Penelitian.......................................................................................... 40

1. Gambaran Umum Perusahaan...................................................... ....... 40

2. Visi dan Misi................................................................................ ....... 42

3. Struktur Organisasi...............................................................................43

B. Hasil Uji Instrumen Penelitian........................................................... ....... 48

1. Hasil Uji Validitas............................................................................... 48

2. Hasil Uji Reliabilitas........................................................................... 49

C. Karateristik Responden............................................................................. 50

1. Jenis Kelamin..................................................................................... . 50

2. Usia.................................................................................................... . 51

3. Pendidikan Terakhir........................................................................... . 52

4. Masa Kerja......................................................................................... . 52

D. Hasil Analisis Data ................................................................................... 53

1. Hasil Rentang Skala................................................................... ......... 53

2. Hasil Regresi Linier Sederhana ........................................................ .. 57

E. Hasil Uji Hipotesis............................................................................. ....... 59

1. Hasil Uji t........................................................................................... . 59

F. Pembahasan................................................................................................61

V. KESIMPULAN DAN SARAN ................................................................... 65

A. Kesimpulan .............................................................................................. 65

B. Saran ......................................................................................................... 65

1. Saran bagi pihak perusahaan........................................................ ....... 65

2. Saran bagi pihak peneliti selanjutnya...................................................66

DAFTAR PUSTAKA .......................................................................................... 66

LAMPIRAN .......................................................................................................... 67

DAFTAR TABEL

No Judul Halaman

1. Tabel 1.1 Pencapaian target Januari - Desember 2013 ............ ......... 3

2. Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ......................................................... 8

3. Tabel 3.1 Rentang Skala ................................................................... 36

4. Tabel 4.1 Daftar Kepegawaian ......................................................... 42

5. Tabel 4.2 Uji Validitas Variabel Insentif .......................................... 48

6. Tabel 4.3 Uji Validitas Variabel Kinerja .......................................... 49

7. Tabel 4.4 Uji Reliabilitas Variabel Insentif dan kinerja ................... 50

8. Tabel 4.5 Jumlah Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ............... 50

9. Tabel 4.6 Jumlah Responden Berdasarkan Usia ............................... 51

10. Tabel 4.7 Jumlah Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ...... 52

11. Tabel 4.8 Jumlah Responden Berdasarkan Masa Kerja ..................... 53

12. Tabel 4.9 Hasil Rentang Skala Variabel Insentif ............................... 54

13. Tabel 4.10 Hasil Rentang Skala Variabel Kinerja ............................... 55

14. Tabel 4.11 Hasil Regresi Linier Sederhana ......................................... 57

15. Tabel 4.12 Hasil Uji t ......................................................................... 59

DAFTAR GAMBAR

No Judul Halaman

Gambar 2.1 Kerangka Pikir ................................................................. 24

Gambar 3.1 Kurva Normal .................................................................. 39

Gambar 4.1 Alur Produksi ................................................................... 41

Gambar 4.2 Struktur Organisasi .......................................................... 43

Gambar 4.3 Kurva Uji t ....................................................................... 59

DAFTAR LAMPIRAN

No Judul

16. Lampiran I Kuisoner

17. Lampiran II Hasil Validitas dan Reliabilitas

18. Lampiran III Karateristik Responden

19. Lampiran IV Hasil Rentang Skala

20. Lampiran V Hasil Regresi Linier Sederhana

21. Lampiran VI Hasil Uji t

DAFTAR PUSTAKA

Agustin, Citra Dewi Arindiah. 2002. Pengaruh Pemberian Insentif terhadap

kinerja melalui kepuasan kerja (studi kasus pada karyawan Persada

Swalayan Malang). Malang

Haminati, Sharikha, 2012. Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja

Pustakawan Di Perpustakaan Daerah Provinsi Jawa Tengah. Diakses

April 2014.

Handoko, T. Hani. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE. Nitisemito.

Yogyakarta

Hasibuan, Malayu S.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi,

Penerbit Bumi Aksara. Jakarta.

Mangkunegara Msi, Prabu Anwar A.A. 2002. Sumber Daya Manusia Perusahaan,

Salemba Empat. Jakarta

Manullang, Drs. M. dan Manullang Marihot, S.E., M.M. 2001. Manajemen

Sumber Daya Manusia (Edisi Pertama). Jakarta

Martoyo S.E, Susilo Kolonel Kal. (Purn). 2007. Manajemen Sumber Daya

Manusia, Edisi 5. Yogyakarta.

Mathis, Mathias . L Robert - Jackson, H Jhon. 2002. Sumber Daya Manusia, Buku

1, Salemba Empat. Jakarta.

Mayangsari, Lia. 2013. Pengaruh Pemberian Insentif terhadap kinerja Di

departemen Penjualan PT PUSRI. Palembang

Mazura. 2001. Pengaruh Pemberian Insentif terhadap kinerja pegawai negeri sipil

(Studi kasus pada badan kepagawaian daerah kabupaten bengkalis).

Notoadmodjo, Soekidjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rineke

Cipta. Sopiah. Jakarta

Panggabean, Mutiara S. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia

Indonesia, Bogor

Priansa, Juni Donni dan Suwatno. 2001. Dikutip dari Terry dlm buku "lettery

incentive means that which incites or a tendency to incite action".

Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk perusahaan.

Cetakan pertama. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta

Siagian, Sondang. P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ketujuh.

Bumi Aksara, Jakarta

Singarimbun, Masri. 2008. Metode Penelitian Survey. LP3S. Jakarta