“pengaruh motivasi pada kinerja dosen di stikes … · “pengaruh motivasi pada kinerja dosen di...

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

“PENGARUH MOTIVASI PADA KINERJA DOSEN DI STIKES KUSUMA

HUSADA SURAKARTA DENGAN KINERJA PENELITIAN DAN

KINERJA PENGAJARAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI”

TESIS

Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Derajat Magister

Program Studi Magister Manajemen

Minat Utama:

Manajemen Sumber Daya Manusia

Disusun Oleh:

IVAN SANTOSO

S411408032

PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN

PROGRAM PASCA SARJANA

UNIVERSITAS SEBELAS MARET

SURAKARTA

2016


commit to user

ii

ABSTRAK

PENGARUH MOTIVASI PADA KINERJA DOSEN DENGAN KINERJA

PENGAJARAN DAN KINERJA PENELITIAN SEBAGAI VARIABEL

MEDIASI DI STIKES KUSUMA HUSADA SURAKARTA

Ivan Santoso

NIM: S411408032

Program Magister Management, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis

Universitas Sebelas Maret Surakarta

Motivasi menjadi hal yang penting bagi karyawan terutama dosen. Dosen

harus melaksanakan Tri Dharma Perguruan Tinggi yaitu aspek pengajaran,

aspek penelitian dan aspek pengabdian masyarakat. Dosen sebagai bagian sivitas

akademik insititusi pendidikan dalam menjalankan tugas memerlukan motivasi

dalam bekerja yang akan berdampak terhadap kinerja. Penelitian tentang

pengaruh faktor-faktor motivasi terhadap kinerja karyawan di STIKes Kusuma

Husada Surakarta belum pernah dilakukan.

Tujuan penelitian untuk menguji dan menganalisis faktor-faktor motivasi

kerja terhadap kinerja dosen, kinerja pengajaran dan kinerja penelitian di

STIKes Kusuma Husada Surakarta. Populasi penelitian adalah 60 dosen STIKes

Kusuma Husada Surakarta. Teknik sampling penelitian non probability

menggunakan kuisioner. Pengujian validitas mengunakan confirmatory factor

analysis (CFA). Pengujian asumsi klasik meliputi uji normalitas,

multikolinieritas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi. Pengujian hipotesis

penelitian menggunakan analisis regresi linier berganda metode observasional

analitik dengan pendekatan cross sectional study. Pengambilan sampel

menggunakan simple random sampling berjumlah 45 responden.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara motivasi

dan kinerja dosen ; tidak terdapat hubungan antara motivasi dan kinerja

pengajaran. dan tidak terdapat hubungan antara motivasi dan kinerja penelitian.

Hubungan antara motivasi dan kinerja dosen dengan kinerja pengajaran sebagai

variabel mediasi menunjukan hasil bahwa terdapat hubungan antara motivasi

terhadap kinerja dosen dengan kinerja pengajaran dan kinerja penelitian .

Kata kunci : motivasi, kinerja dosen, kinerja pengajaran, kinerja penelitian


commit to user

iii

ABSTRACT

MOTIVATION EFFECT ON THE PERFORMANCE OF PROFESSORS

WITH THE PERFORMANCE OF TEACHING AND RESEARCH AS

VARIABLE PERFORMANCE OF MEDIATION IN STIKES KUSUMA

HUSADA SURAKARTA

Ivan Santoso

NIM: S411408032

Master Program in Management, Faculty of Economics and Business

Sebelas Maret University of Surakarta

Motivation is important for employees, especially lecturers. Lecturers must

implement the Tri Dharma College is the aspect of teaching, research aspect and

the aspect of community service. Lecturers as part of academic faculty of

education institutions in performing the task requires motivation in the work that

will have an impact on performance. Research on the influence of motivational

factors on the performance of employees in STIKes Kusuma Husada Surakarta

has not been done.

The aim of research to test and analyze the motivational factors working

against kine fw lecturer, teaching performance and the performance of research

in STIKes Kusuma Husada Surakarta. The study population was 60 lecturers

STIKes Kusuma Husada Surakarta. Non-probability sampling technique research

using questionnaires. Testing the validity of using confirmatory factor analysis

(CFA). Classic assumption test including normality test, multicollinearity,

heteroscedasticity test and autocorrelation test. Research hypothesis testing using

multiple linear regression analysis was observational analytic method with cross

sectional study. Sampling using simple random sampling amounted to 45

respondents.

The results showed that (1) there is a relationship between motivation and

performance of lecturers; (2) there was no correlation between motivation and

teaching performance; (3) there was no correlation between motivation and

performance research. The relationship between motivation and performance of

lecturers with teaching performance as a mediating variable that shows the

results (4) there is a relationship between motivation on the performance of

lecturers with teaching performance and (5) there is a relationship between

motivation on the performance of faculty research performance.

Keywords: motivation, job performance, teaching perfomance, research perfomance

.


commit to user

iv


commit to user

v


commit to user

vi


commit to user

vii

PRAKATA

Puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa yang telah melimpahkan

rahmat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan tesis dengan judul “Pengaruh

Motivasi Pada Kinerja Dosen di STIKes Kusuma Husada Surakarta dengan

Kinerja Penelitian dan Kinerja Pengajaran sebagai Variabel Mediasi” ini dengan

baik. Tesis ini disusun untuk memenuhi sebagian persyaratan guna meraih gelar

Magister Manajemen.

Penulisan tesis ini tidak terlepas dari bantuan berbagai pihak. Oleh karena

itu, penulis mengucapkan terima kasih kepada:

1. Prof. Dr. H. Ravik Karsidi. M.S., Rektor Universitas Sebelas Maret Surakarta

2. Prof. Dr. M. Furqon Hidayatullah, M. Pd, Direktur Program Pasca Sarja

Universitas Sebelas Maret

3. Dr. Hunik Sri Runing, Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Sebelas Maret Surakarta.

4. Prof. Dr. Asri Laksmi Riani, MS, selaku dosen pembimbing tesis yang dengan

sabar mengarahkan, membimbing, memberikan motivasi, dan ilmunya

sehingga tesis ini dapat terselesaikan.

5. Prof. Dr. Salamah Wahyuni SU, selaku dosen penguji dengan sabar

mengarahkan, membimbing, memberikan motivasi, dan ilmunya sehingga

tesis ini dapat terselesaikan.

6. Dr. Mugi Harsono, SE, M.Si, selaku dosen penguji dengan sabar

mengarahkan, membimbing, memberikan motivasi, dan ilmunya sehingga

tesis ini dapat terselesaikan.

https://id.wikipedia.org/w/index.php?title=Ravik_Karsidi&action=edit&redlink=1


commit to user

viii

7. Seluruh dosen program studi Magister Manajemen UNS yang telah

memberikan ilmunya selama kuliah.

8. Wahyu Rima Agustin, S.Kep, NS, M.Kep selaku Ketua STIKes Kusuma

Husada Surakarta.

9. Tresia Umariyanti, S.ST, M.Kes selaku Ketua STIKes Kusuma Husada

Surakarta sebagai Kepala Unit Pejaminan Mutu

10. Seluruh dosen STIKes Kusuma Husada Surakarta sebagai responden.

11. Keluarga besar penulis yang selalu memberikan semangat.

12. Rekan-rekan saudara-saudariku Program Magister Manajemen Angkatan 42

dan 43 baik Reguler 1 dan Reguler 2 yang selalu bersama baik suka duka

selama proses kebersamaan.

13. Semua pihak yang telah membantu dan mendukung selama studi serta

terselesaikannya tesis ini yang tidak bisa penulis sebutkan satu-persatu.

Penulis menyadari bahwa dalam penulisan tesis ini masih banyak

kekurangan, saran dan kritik yang membangun akan penulis terima dalam

perbaikan penulisan di masa yang akan datang. Semoga tesis ini dapat bermanfaat

bagi semua pihak.

Surakarta, 10 Agustus 2016

Penulis

Ivan Santoso

S411408032


commit to user

ix

DAFTAR ISI

Halaman

LEMBAR JUDUL....................................................................................................i

LEMBAR PERSETUJUAN....................................................................................ii

LEMBAR PENGESAHAAN.................................................................................iii

LEMBAR PERNYATAAN....................................................................................iv

PRAKATA...............................................................................................................v

DAFTAR ISI..........................................................................................................vii

DAFTAR TABEL...................................................................................................xi

DAFTAR GAMBAR....................................................... ..................................... xii

DAFTAR LAMPIRAN....................................................... ................................. xiv

ABSTRACT....................................................... ................................................... xv

ABSTRAK....................................................... .................................................... xvi

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah........................................................ ...................... 1

B. Perumusan Masalah........................................................ ............................. 5

C. Tujuan Penelitian........................................................ ................................. 5

D. Manfaat Penelitian....................................................................................... 6

E. Orisinalitas Penelitian........................................................ .......................... 7


commit to user

x

BAB II TINJAUAN PUSTAKA DAN PERUMUSAN HIPOTESIS

A. Landasan Teori.............................................................................................8

1. Pengertian Kinerja...................................................................................8

2. Kinerja Dosen..........................................................................................9

3. Pengertian Motivasi............................................................. ................ 10

4. Penelitian Terdahulu........................................................ .................... 12

B. Pengembangan Hipotesis............................................................................14

1. Kinerja Pengajaran......................................................……………........14

2. Kinerja Penelitian........................................................……………........15

3. Kinerja Dosen................................................................……………......16

C. Kerangka Berfikir.......................................................................................17

BAB III METODE PENELITIAN

A. Ruang Lingkup Penelitian..........................................................................18

B. Populasi, Sampel, dan Teknik Pengambilan Sampel............................ .... 18

C. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel.................................. ...... 19

1. Motivasi (Variabel Independen).................... ...................................... 19

2. Kinerja Dosen (Variabel Dependen)..................... ............................... 20

3. Kinerja Pengajaran dan Kinerja Penelitian (Variabel Mediasi).... .......21

a. Kinerja Pengajaran.............. ............................................................. 22

b. Kinerja Penelitian... .......................................................................... 22


commit to user

xi

Halaman

D. Jenis dan Sumber Data.................................. ............................................ 23

E. Metode Analisis Data.................................. .............................................. 24

1. Statistik Deskriptif..................... ............................................................ 24

2. Uji Validitas..................... ...................................................................... 24

3. Uji Relialibilitas..................... ................................................................ 25

4. Uji Asumsi Klasik..................... ............................................................. 25

a. Uji Normalitas.................... ................................................................ 25

b. Uji Multikolinieritas.............. ............................................................. 26

c. Uji Heteroskedastisitas... .................................................................... 27

F. Pengujian Hipotesis................................. .................................................. 27

1. Regresi Linier..................... ................................................................... 27

2. Mediasi Baron and Kenny..................... ................................................ 28

BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN

A. Deskriptif Perusahaan..................................................................................30

B. Hasil Pengolahan Data dan Pembahasan.....................................................32

1. Distribusi Frekuensi...................................................... .................... 33

2. Uji Validitas...................................................... ................................ 37

3. Uji Relialibilitas...................................................... .......................... 37

4. Uji Asumsi Klasik.................................................... ........................ 38


commit to user

xii

Halaman

a. Uji Normalitas.................... ............................................................. 38

b. Uji Multikolinieritas.............. .......................................................... 39

c. Uji Heteroskedastisitas... ................................................................. 39

5. Uji Hipotesis.................................................... ................................. 40

a. Uji Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Dosen............................40

b. Uji Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pengajaran.............. ..... 41

c. Uji Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Penelitian......................42

d. Uji Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Dosen dengan

Kinerja Pengajaran Sebagai Variabel Mediasi...............................42

e. Uji Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Dosen dengan

Kinerja Penelitian Sebagai Variabel Mediasi.............................. 43

C. Analisis Data dan Pembahasan...................................................................44

1. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Dosen................................... . 44

2. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pengajaran dan Kinerja Dosen

Sebagai Variabel Mediasi.............. ................................................... 45

3. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Penelitian dan Kinerja Dosen

Sebagai Variabel Mediasi.............. ................................................... 46


commit to user

xiii

Halaman

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan...................................................... .......................................... 48

B. Implikasi Penelitian...................................................... ............................. 49

C. Keterbatasan Penelitian..................................................... ......................... 49

D. Saran...................................................... .................................................... 50

DAFTAR PUSTAKA...................................................... ..................................... 51

LAMPIRAN


commit to user

xiv

DAFTAR TABEL

Tabel Halaman

2.1 Alat Analisis.....................................................................................................13

4.1 Karakteristik Sampel Penelitian....................................................... ............... 33

4.2 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Umur...................................... 33

4.3 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin.......................... 34

4.4 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Status.......................................34

4.5 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Pendidikan............................. 34

4.6 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Motivasi................................. 35

4.7 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Kinerja Dosen......................... 35

4.8 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Kinerja Pengajaran.................. 36

4.9 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Kinerja Penelitian................... 36

4.10 Hasil Uji Validitas dengan CFA KMO and Bartlett`s Test........................... 37

4.11 Uji Realibilitas............................................................................. .................37

4.12 Hasil Uji Normalitas......................................................................................38

4.13 Hasil Uji Multikolinieritas.............. .............................................................. 39

4.14 Hasil Uji Heteroskedastisitas.........................................................................40

4.15 Hasil Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Dosen.......................................40

4.16 Hasil Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pengajaran................................41


commit to user

xv

Tabel Halaman

4.17 Hasil Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Penetlian...................................42

4.18 Hasil Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Dosen dengan

Kinerja Pengajaran Sebagai Variabel Mediasi...............................................42

4.19 Hasil Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Dosen dengan

Kinerja Penelitian Sebagai Variabel Mediasi................................................43


commit to user

xvi

DAFTAR GAMBAR

Gambar Halaman

2.1. Model Kerangka Pemikiran.......................................... ................................. 17

3.1. Model Mediasi Baron and Kenny.......................................... ........................ 29

4.1. Struktur Organisasi STIKes Kusuma Husada Surakarta................................ 32

“pengaruh motivasi pada kinerja dosen di stikes … · “pengaruh motivasi pada kinerja dosen di...

Documents