pengaruh motivasi kerja pada kinerja dengan …

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

PENGARUH MOTIVASI KERJA PADA KINERJA

DENGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN KETERLIBATAN KERJA

SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI

(STUDY PADA PERAWAT DI RS ORTOPEDI PROF.DR.R. SOEHARSO SURAKARTA)

TESIS

Untuk memenuhi sebagian Persyaratan Mencapai Derajat Magister

Program Studi Magister manajemen

Minat Utama :

Manajemen Sumber Daya Manusia

Disusun oleh :

Sri Juni Anggraeni

NIM : S411408059

PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN

PROGRAM PASCA SARJANA

UNIVERSITAS SEBELAS MARET

SURAKARTA

2016


commit to user

ABSTRAK

PENGARUH MOTIVASI KERJA PADA KINERJA DENGAN KOMITMEN

ORGANISASI DAN KETERLIBATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL

MEDIASI (STUDI PADA PERAWAT RS ORTOPEDI PROF. DR. R.

SOEHARSO SURAKARTA)

Sri Juni Anggraeni

NIM S411408059

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja pada kinerja

dengan komitmen organisasi dan keterlibatan kerja sebagai variabel mediasi.

Penelitian ini merupakan penelitian empiris dengan metode kuantitatif. Jenis data

yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Populasi dalam penelitian ini

adalah perawat yang bekerja di Bidang Keperawatan yang berjumlah 187 orang

dan diambil sampel sejumlah 127 orang dengan masa kerja lebih dari satu tahun.

Tehnik pengambilan sampel dengan metode purposive sampling kemudian

diproporsionalkan. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dengan skala

Linkert. Analisa data meliputi uji validasi, reliabilitas dan analisa jalur Path. Uji

asumsi model meliputi uji normalitas, outliers, estimasi model dan interprsetasi

serta multiple model.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan antara motivasi kerja

dengan kinerja dengan tingkat signifikasi 0,005, motivasi kerja dengan komitmen

organisasi sebesar 0,000, motivasi kerja dengan keterlibatan kerja sebesar 0,005,

komitmen organisasi dengan kinerja sebesar 0,00, keterlibatan kerja dengan kinerja

dengan tingkat signifikasi 0,013.Sedangkan komitmen organisasi memediasi

pengaruh motivasi kerja pada kinerja dengan tingkat signifikasi 0,036. Sedangka

keterlibatan kerja tidak terbukti memediasi pengaruh motivasi kerja pada kinerja

karena tingkat signifikas > 0,05.

Kata kunci : motivasi kerja, komitmen organisasi, keterlibatan kerja, kinerja


commit to user

ABSTRACT

THE EFFECT OF WORK MOTIVATION ON PERFORMANCE WITH

ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND JOB INVOLVEMENT AS A

MEDIATING VARIABLE (STUDY ON ORTHOPEDIC HOSPITAL NURSE

OF PROF. DR. R. SOEHARSO SURAKARTA

Sri Juni Anggraeni

NIM S411408059

The objective of this study was to know the effect of work motivation on

performance and organizational commitment and job involvement as a mediating

variable. This study was empirical research with quantitative methods.The type of

data used were primary and secondary data.Population in this study were nurse

working in the field of nursing about 187 persons and were taken about 127

persons who worked more than one years of service.

sampling technique was purposive sampling method then proportionated. The

study instrument used questioner with linkert scale. Data analysis includes a

validation test,reliability and path analysis. Assumption test including normality

test models, outliers, estimation models and interpretation and multiple models.

The result of study showed there was significant influencebetween work

motivation and the performance with a significance level of 0,005, work motivation

and organizational commitment was about 0,000, work motivation and job

involvement was 0.005, organizational commitment and performance was 0,00, job

involvement and performance with a level of significance 0,013, while

organizational commitment mediating influence of work motivation on

performance with the level of significance 0,036. While job involvement was not

proven to mediate influence work motivation on performance because of the level

of significance> 0,05.

Keywords : work motivation, organizational commitment, job involvement and

performance


commit to user

LEMBAR PERSETUJUAN





Disusun oleh :

Sri Juni Anggraeni

NIM : S411408059

Telah disetujui Pembimbing

Pada tanggal 30 Mei 2016

Pembimbing

Dr. Mugi Harsono, M.Si

NIP. 196807021995121001

Mengetahui :

Kepala Program Studi Magister Manajemen

Prof. Dr. Asri Laksmi Riani, MS

NIP. 195901301986012001


commit to user

LEMBAR PERSETUJUAN





Disusun oleh :

Sri Juni Anggraeni

NIM : S411408059

Telah disetujui dan disahkan oleh Tim Penguji

Pada tanggal 29 Juni 2016

Jabatan Nama Tanda tangan

Ketua Tim Penguji : Prof. Dr. Asri Laksmi Riani, MS

NIP. 19590130 198601 2 001

..........................

Penguji : Dr. Muhammad Cholil, MM

NIP. 19520508 198003 1 004

.........................

Pembimbing : Dr. Mugi Harsono, M.Si

NIP. 19680702 199512 1 001

..........................

Mengetahui,

Direktur PPS UNS

Prof. Dr. Furqon Hidayatullah, M.Pd

NIP. 19600727 198702 1 001

Ketua Program

Studi Magister Manajemen

Prof. Dr. Asri Laksmi Riani, MS

NIP. 19590130 198601 2 001


commit to user

PERNYATAAN

Nama : Sri Juni Anggraeni

NIM : S411408059

Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa tesis yang berjudul :

PENGARUH MOTIVASI KERJA PADA KINERJA DENGAN KOMITMEN

ORGANISASI DAN KETERLIBATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL

PEMEDIASI (STUDI PADA PERAWAT RUMAH SAKIT ORTOPEDI PROF.

DR. R. SOEHARSO SURAKARTA) adalah betul-betul karya sendiri. Hal-hal

yang bukan karya saya dalam penulisan tesis ini diberi tanda citasi dan ditunjukkan

dalam daftar pustaka.

Apabila dikemudian hari terbukti pernyataan saya benar, maka saya bersedia

menerima sanksi akademik berupa pencabutan tesis dan gelar yang saya peroleh

dari tesis tersebut.

Surakarta, Mei 2016

Yang membuat pernyataan

Sri Juni Anggraeni


commit to user

KATA PENGANTAR

Puji syukur saya panjatkan ke hadirat Alloh Swt yang telah memberikan

rahmat dan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan tesis sebagai

persyaratan untuk memperoleh gelar Strata 2 pada Program Studi Magister

Manajemen Universitas Sebelas Maret Surakarta. Tesis ini berjudul “ Pengaruh

Motivasi Kerja pada Kinerja dengan Komitmen Organisasi dan Keterlibatan Kerja

sebagai variabel Pemediasi (Studi pada perawat RS Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso

Surakarta).

Penulis menyadari dalam penyusuanan tesis ini tidak lepas dari bantuan dan

dukungan pihak lain, untuk itu penulis menyampaikan rasa terima kasih yang

sebesar-besarnya kepada :

1. Prof. Dr. Asri Laksmi Riani, MS, selaku Direktur MM yang telah memberikan

ijin kepada penulis untuk melakukan penelitian ini.

2. Dr. Mugi Harsono, M.Si, selaku Dosen Pembimbing yang telah memberikan

bimbingan dan arahan bagi kelancarana penulisan tesisi ini.

3. Patugas Admisi MM UNS yang telah membantu dalam proses administrasi

dan ujian tesis.

4. Direktur Umum, SDM dan Pendidikan RS Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso

Surakarta yang telah memberi ijin kepada penulis untuk melakukan penelitian

di RS Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta.


commit to user

5. Seluruh perawat RS Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta yang telah

bersedia meluangkan waktunya untuk mengisi kuesioner yang disebarkan

penulis.

6. Keluarga yang selalu memberikan semangat dan dukungan untuk terus

berjuang menyelesaikan tesis ini.

7. Rekan-rekan MM UNS angkatan 43 yang telah bersama-sama berjuang dan

berbagi selama proses penelitian ini.

Penulis menyadari masih banyak kekurangan dan kelemahan dalam

penyusunan tesis ini, untuk itu saran dan masukan bagi kebaikan penyusuanan tesis

ini sangat kami harapkan. Semoga tesis ini dapat memberikan manfaat dan

wawasan bagi penulis, manajemen Rumah Sakit Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso

Surakarta dan pembaca yang haus akan ilmu pengetahuan.

Surakarta, Mei 2016

Sri Juni Anggraeni


commit to user

DAFTAR ISI

Halaman Judul...................................................................................... i

Lembar Persetujuan .............................................................................. ii

Lembar Pengesahan .............................................................................. iii

Pernyataan ........................................................................................... iv

Kata Pengantar ..................................................................................... v

Daftar Isi .............................................................................................. vii

Daftar tabel ........................................................................................... viii

Dafaar Gambar .................................................................................... ix

Daftar Lampiran .................................................................................. x

Abstrak .............................................................................................. xi

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah .................................................................... 1

B. Perumusan Masalah ................................................................. 6

C. Tujuan Penelitian ..................................................................... 9

D. Manfaat Penelitian ................................................................... 10

BAB II TINJUAN PUSTAKA DAN PERUMUSAN HIPOTESIS

A. Kinerja ......................................................................................... 11

B. Motivasi Kerja ............................................................................. 18

C. Komitmen Organisasi ................................................................... 22

D. Keterlibatan Kerja ......................................................................... 25

E. Posisi Penelitian ............................................................................. 32


commit to user

F. Hubungan Antara Variabel Penelitian dan Pengembangan Hipotesis.... 33

G. Model Penelitian .............................................................................. 36

BAB III METODE PENELITIAN

A. Jenis Penelitian .............................................................................. 38

B. Jenis Data dan Sumber data ............................................................ 38

C. Teknik Pengambilan sampel ........................................................... 38

D. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ................................ 40

E. Instrumen Penelitian ...................................................................... 42

F. Metode Pengumpulan Data ............................................................ 43

G. Tehnik Analisis data ....................................................................... 43

BAB IV HASIL ANALISA DATA DAN PEMBAHASAN

A. Analisa Deskriptif ......................................................................... 49

B. Uji Instrumen Penelitian ............................................................... 58

C. Uji Hipotesa .................................................................................. 60

D. Pembahasan ................................................................................. 66

BAB V SIMPULAN DAN SARAN

A. Simpulan ..................................................................................... 71

B. Keterbatasan Peneliti .................................................................... 72

C. Saran ............................................................................................ 73

Daftar Pustaka .................................................................................... 74


commit to user

DAFTAR TABEL

Tabel 1 : Posisi penelitian................................................................ 33

Tabel 2 : Proporsi sampel ........................................................................ 40

Tabel 3 : Goodness of Fit ................................................................ 47

Tabel 4 : Deskripsi Karakteristik Usia Responden ................................ 49

Tabel 5 : Deskripsi Karakteristik Jenis Kelamin Responden ................. 50

Tabel 6 : Deskripsi karakteristik Masa Kerja Responden ...................... 50

Tabel 7 : Deskripsi Karakteristik Pendidikan terakhir Responden ......... 51

Tabel 8 : Deskripsi Karaketeristik Status Kepegawaian Responden ....... 51

Tabel 9 : Deskripsi Tanggan Responden Terhadap Motivasi Kerja ........ 53

Tabel 10 : Deskripsi Tanggapan RespondenTerhadap Komitmen

Organisasi.........................................................................

54

Tabel 11 : Deskripsi Tanggapan Responden Terhadap Keterlibatan Kerja.. 56

Tabel 12 : Deskripsi Tanggapan Responden Terhadap kinerja .................. 57

Tabel 13 : Hasil Confirmatory Factor Analysisi (CFA) ............................ 59

Tabel 14 : Hasil Uji Reliabilitas ............................................................... 60

Tabel 15 : Hasil Uji Normalitas ............................................................... 61

Tabel 16 : Jarak mahalanobis Data penelitian ......................................... 63

Tabel 17 : Hasil Goodness-of-Fit Model ................................................ 64

Tabel 18 : Regresi Weight ....................................................................... 64

Tabel 19 : Pengaruh Langsung, Tidak Langsung dan Total .................... 65

Tabel 20 : Sobel Test ................................................................................ 65


commit to user

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1 : Model Penelitian ........................................................... 38


commit to user

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 : Uji Validasi Motivasi Kerja

Lampiran 2 : Uji Validasi Komitmen Organisasi

Lampiran 3 : Uji Validasi Keterlibatan Kerja

Lampiran 4 : Uji Validasi Kinerja

Lampiran 5 : Uji Reliabilitas

Lampiran 6 : Uji Path Analysis

Lampiran 7 : Kuesioner Penelitian

Lampiran 8 : Surat Keterangan Penelitian dari RS ortopedi Prof. Dr. R.

Soeharso Surakarta


commit to user





TESIS

Diajukan untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan Memenuhi Syarat-Syarat

Guna Mencapai Derajat Magister Manajemen Program Studi Magister Manajemen

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret

Oleh :

Sri Juni Anggraeni

NIM : S411408059

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS SEBELAS MARET

SURAKARTA

2016


commit to user

LAMPIRAN

pengaruh motivasi kerja pada kinerja dengan …

Documents