pengaruh motivasi kerja budaya kerja organisasi
TRANSCRIPT
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
1/201
PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA KERJA ORGANISASITERHADAP KINERJA ORGANISASI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA
KOTA T ANGERAN G SELATA N
TESIS
Disampaikan untuk mmnu!i p"s#a"atan mmp"$%! &%a"M a&ist" Man a'mn
O%!
Nunu Nu"sat#a%aksanaNIM ()()(*+(*)
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMENPROGRAM PASASARJANA
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PRO-. DR. HAMKA*(//
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
2/201
PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA KERJA ORGANISASITERHADAP KINERJA ORGANISASI SATUAN POLISI PAMONG PRAJA
KOTA T ANGERAN G SELATA N
TESIS
Disampaikan untuk mmnu!i p"s#a"atan mmp"$%! &%a"M a&ist" Man a'mn
O%!
Nunu Nu"sat#a%aksanaNIM ()()(*+(*)
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMENPROGRAM PASASARJANA
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PRO-. DR. HAMKA*(//
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
3/201
ABSTRAK
Nunu Nursatyalaksana, Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya KerjaOrganisasiTerhadap Kinerja Organisasi Satuan Polisi Pamong Praja Kota TangerangSelatanTesis Program Pas!asarjana "niversitas MuhammadiyahPro# $R %AMKA, &'((
Pn%itian ini 0"tu'uan untuk mn&ta!ui pn&a"u! m$ti1asi k"'a, 0u2a#a k"'a
$"&anisasi t"!a2ap kin"'a $"&anisasi Satuan P$%isi Pam$n& P"a'a K$ta Tan&"an&
S%atan, untuk mn&ta!ui pn&a"u! 0u2a#a k"'a $"&anisasi t"!a2ap kin"'a $"&anisasi
Satuan P$%isi Pam$n& P"a'a K$ta Tan&"an& S%atan, untuk mn&ta!ui pn&a"u!
m$ti1asi k"'a, 0u2a#a k"'a $"&anisasi s3a"a 0"samaan t"!a2ap kin"'a $"&anisasi
Satuan P$%isi Pam$n& P"a'a K$ta Tan&"an& S%atan.
Hip$tsis #an& 2ia'ukan a2a%a! /. M$ti1asi k"'a 0"pn&a"u! t"!a2ap kin"'a
$"&anisasi Satuan P$%isi Pam$n& P"a'a K$ta Tan&"an& S%atan, *. Bu2a#a k"'a
$"&anisasi 0"pn&a"u! t"!a2ap kin"'a $"&anisasi Satuan P$%isi Pam$n& P"a'a K$ta
Tan&"an& S%atan. 4. M$ti1asi k"'a 2an 0u2a#a $"&anisasi 0"pn&a"u! t"!a2ap
kin"'a $"&anisasi Satuan P$%isi Pam$n& P"a'a K$ta Tan&"an& S%atan.
A%at ana%isis #an& 2i&unakan a2a%a! "&"si %ini" 0"&an2a 2n&an u'i t 2an u'i
-. Hasi% pn%itian mnun'ukkan 0a!5a m$ti1asi k"'a mm0"ikan pn&a"u! #an&
p$siti6 t"!a2ap pnin&katan kin"'a $"&anisasi Satuan P$%isi Pam$n& P"a'a K$ta
Tan&"an& S%atan. Ha% ini mnun'ukkan 0a!5a smakin 0aik m$ti1asi k"'a #an&
t"3ipta !a% t"s0ut akan mm0"ikan pn&a"u! t"!a2ap pnin&katan kin"'a
$"&anisasi. Bu2a#a k"'a mmpun#ai pn&a"u! #an& p$siti6 t"!a2ap kin"'a $"&anisasi
Satuan P$%isi Pam$n& P"a'a K$ta Tan&"an& S%atan. Ha% ini mnun'ukkan 0a!5a
smakin tin&&i 2an mn'un'un& 0u2a#a k"'a, maka !a% ini akan 0"2ampak pa2a
mnin&katn#a kin"'a $"&anisasi.M$ti1asi k"'a 2an 0u2a#a k"'a mmpun#ai pn&a"u! #an& p$siti6 t"!a2ap
kin"'a $"&anisasi Satuan P$%isi Pam$n& P"a'a K$ta Tan&"an& S%atan. A2an#a
pn&a"u! t"s0ut mnun'ukkan smakin tin&&i m$ti1asi k"'a ka"#a5an 2an 2i2ukun&
$%! 0u2a#a k"'a #an& 0aik 2an 2i'un'un& tin&&i $%! ka"#a5an, !a% t"s0ut akan
0"2ampak pa2a mnin&katn#a kin"'a $"&anisasi Satuan P$%isi Pam$n& P"a'a K$ta
Tan&"an& S%atan.
i
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
4/201
Imp%ikasi 2a"i pn%itian ini 0a!5a untuk mnin&katkan kin"'a $"&anisasi,
Satuan P$%isi Pam$n& P"a'a K$ta Tan&"an& S%atan 2apat m%akukann#a 2n&an
mnin&katkan 2an mmp"0aiki m$ti1asi k"'a #an& a2a pa2a 2i"i stiap p&a5ain#a.B"0a&ai !a% #an& mun&kin 2i%akukan anta"a %ain 2n&an mm0"ikan p"!atian kpa2a
stiap p&a5ai, mm0"ikan pn&!a"&aan kpa2a p&a5ai #an& 0"p"stasi,
mm0"ikan ksmpatan untuk mn&aktua%isasikan 2i"i 2n&an p$tnsi 2an kmampuan
#an& 2imi%iki, a2an#a !u0un&an "kan k"'a #an& t"'a%in 2n&an 0aik 2an mm0"ikan
k$mpnsasi atau tun'an&an %ainn#a ssuai 2n&an pk"'aan #an& t%a! 2is%saikan.
Dn&an m%akukan !a% t"s0ut, maka p&a5ai akan m"asa %0i! 2ip"!atikan 2an
%0i! 2i!a"&ai s!in&&a akan t"m$ti1asi untuk 0k"'a %0i! 0aik %a&i.
Kin"'a $"&anisasi Satuan P$%isi Pam$n& P"a'a K$ta Tan&"an& S%atan 'u&a
2apat 2itin&katkan 2n&an mmp"0aiki 2an mn'un'un& tin&&i 0u2a#a k"'a #an& a2a
pa2a $"&anisasi. B"0a&ai !a% #an& mun&kin 2i%akukan anta"a %ain 2n&an mm0"ikan
pn&a"a!an a&a" p&a5ai mma!ami ni%ai7ni%ai $"&anisasi #an& t%a! 2ispakati
0"sama, 0k"'a ssuai 2n&an n$"ma $"&anisasi, a2an#a k$munikasi #an& t"'a%in
2n&an 0aik anta"a 0a5a!an 2n&an atasan maupun ssama "kan k"'a, 2an mmupuk
k$mitmn kuat pa2a 2i"i stiap p&a5ai. Jika !a% t"s0ut t%a! 2i%akukan, maka
p&a5ai akan 0k"'a ssuai 2n&an p"atu"an 2an n$"ma $"&anisasi #an& a2a 2an
0"2ampak pa2a mnin&katn#a kin"'a pa2a 2i"i stiap p&a5ai.
Kata Kun!i ) Motivasi Kerja, Budaya Kerja Organisasi, Kinerja Organisasi,Satuan Polisi Pamong Praja
ii
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
5/201
ABSTRA*T
Nunu Nursatyalaksana, The +nuen!e o# motive and organisation
-ork !ulture to-ards the -ork o# Organisasi Satuan Polisi Pamong Praja
South Tangerang .To-n /uard O0!ers "nit1 Thesis Postgraduate
Program Muhammadiyah "niversity Pro# $R %AMKA, &'((
T!is "sa"! aim2 t$ 6in2 $ut t! in6%un3 $6 m$ti1 an2 $"&anisati$n 5$"k
3u%tu" t$5a"2s t! 5$"k $6 O"&anisasi Satuan P$%isi Pam$n& P"a'a S$ut! Tan&"an&
8T$5n Gua"2 O66i3"s Unit9 s$ut! Tan&"an&.
T! p"$p$s2 !#p$t!sis 5": /. ;$"k m$ti1 in6%un32 t! 5$"k $6 T$5n
Gua"2 O66i3"s Unit in s$ut! Tan&"an&, *. O"&anisati$n 5$"k 3u%tu" in6%un32 t!
5$"k $6 T$5n Gua"2 O66i3"s Unit in s$ut! Tan&"an&, 4. ;$"k m$ti1 an2 5$"k
3u%tu" in6%un32 t! 5$"k $6 T$5n Gua"2 O66i3"s Unit in s$ut! Tan&"an&.
T! ana%#sis mt!$2 app%i2 5as Mu%tip% Lini" R&"ssi$n 5it! t7tst an2 -7
tst. T! "su%t s!$52 t!at 5$"k m$ti1 &a1 p$siti1 in6%un3 t$ in3"as t! 5$"k $6
T$5n Gua"2 O66i3"s Unit in s$ut! Tan&"an&. It s!$52 t!at t! 0tt" 5$"k m$ti1
3"at2, t! 0tt" 5as t! in6%un3 t$5a"2s t! $"&anisati$n 5$"k imp"$1mnt. ;$"k
3u%tu" !a2 p$siti1 in6%un3 t$5a"2s t! 5$"k $6 T$5n Gua"2 O66i3"s Unit in s$ut!
Tan&"an&. T!is 6a3t s!$52 t!at t! !i&!" t! $66i3"s< 5$"k m$ti1 supp$"t2 0#
&$$2 5$"k 3u%tu" an2 $66i3"s "su%t2 t$ t! imp"$1in& 5$"k $6 T$5n Gua"2 O66i3"s
Unit in s$ut! Tan&"an&.
;$"k m$ti1 an2 5$"k 3u%tu" !a2 p$siti1 in6%un3 t$5a"2s t! 5$"k $6 T$5n
Gua"2 O66i3"s Unit in s$ut! Tan&"an&. T! in6%un3 s!$52 t!at t! !i&!" $66i3"sunt%#, t! $66i3"s 5$u%2 6% m$" 3a"2 a0$ut an2app"3iat2, t!us t!# 5$u%2 0 m$" m$ti1at2 t$ imp"$1 t!i" 5$"k.
T! 5$"k $6 T$5n Gua"2 O66i3"s Unit in s$ut! Tan&"an& 3$u%2 a%s$ 0
imp"$12 0# "st$"in& an2 up!$%2in& 5$"k 3u%tu" 5it!in t! $"&anisati$n. S$m $6 t!
66$"ts 5" &i1in& inst"u3ti$n s$ t!at t! $66i3"s 3$mp"!n2 t! $"&anisati$n 1a%us
t!at !a2 0n a&"2 06$", 5$"kin& 0as2 $n $"&anisati$n n$"ms, !a1in& a &$$2
3$mmuni3ati$n it!" 0t5n t! mp%$#s an2 mp%$#" $" am$n& t! 3$%%a&us,
an2 maintainin& a st"$n& 3$mmitmnt 6$" a3! $66i3". ;!n t!s 66$"ts 5"
app%i2, t! $66i3"s 5$u%2 5$"k in a33$"2an3 t$ t! $"&anisati$n "&u%ati$ns an2
n$"ms, an2 %2 t$ t! imp"$1mnt $6 t!i" 5$"k.
Key -ords) 2ork Motive, Organisation 2ork *ulture, Organisation 2ork,To-n /uard O0!ers "nit .Satuan Polisi Pamong Praja1
iv
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
7/201
P"stu'uan K$misi Pm0im0in&
PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA KERJA ORGANISASITERHADAP KINERJA PEGA;AI SATUAN POLISI PAMONG PRAJAKOTA TANGERANG SELATAN
TESIS
O%!Nunu Nu"sat#a%aksanaNIM. ()()(*+(*)
Distu'ui untuk 2isi2an&kan
Pm0im0in& Tan2a tan&an Tan&&a%
/. D". Ann Ru6ai2a! L$2in, M.E2, S.S3
*. D". S$3ia P"i!a5ant$"$, M.S3
Jaka"ta, ) Dsm0" *(//
P"$&"am Stu2i Ma&ist" Mana'mnP"$&"am Pas3asa"'ana
Uni1"sitas Mu!amma2i#a! P"$6. DR. HAMKAKtua
Pro# $r % 3% Sinaulan, MA, MS!
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
8/201
Pn&sa!an K$misi Pn&u'i
PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA KERJA ORGANISASI
TERHADAP KINERJA PEGA;AI SATUAN POLISI PAMONG PRAJAKOTA TANGERANG SELATAN
TESIS
O%!Nunu Nu"sat#a%aksanaNIM. ()()(*+(*)
Dip"ta!ankan 2i Dpan K$misi Pn&u'i Tsis P"$&"am Pas3asa"'anaUni1"sitas Mu!amma2i#a! P"$6. DR. HAMKA
Tan&&a%, ) Dsm0" *(//
K$misi Pn&u'i Tsis Tan2a Tan&an Tan&&a%
/. P"$6. D". H. R. Sant$sa Mu"5ani ????..8Ktua9
*. P"$6. D". H. JH. Sinau%an, MA, M.S3 ????..8Sk"ta"is, Pn&u'i /9
4. P"$6. D". H'. A%i#a! Hamka, MM ????.8Pn&u'i *9
4 D". Ann Ru6ai2a! L$2in, M.E2, S.S3 ??????. ????..8Pm0im0in& /9
5 D". S$3ia P"i!a5ant$"$, M.S3 ??????. ????..8Pm0im0in& *9
Jaka"ta, ) Dsm0" *(//
P"$&"am Pas3asa"'ana
Uni1"sitas Mu!amma2i#a! P"$6. DR. HAMKADi"ktu"
Pro# $r % R Santosa Mur-ani
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
9/201
KATA P6N/ANTAR
I2 tsis ini 0"a5a% 2a"i t"0ntukn#a K$ta Tan&"an& S%atan 2an kin&inan
sa#a untuk m%akukan upa#a mn2$"$n& m$ti1asi k"'a 2an mn3iptakan 0u2a#a k"'a
#an& k$n2usi6 0a&i t"3apain#a kin"'a 2an sasa"an k"'a Satuan P$%isi Pam$n& P"a'a
K$ta Tan&"an& S%atan #an& m"upakan Satuan K"'a P"an&kat Da"a! 8SKPD9
#an& 0a"u t"0ntuk 2i K$ta Tan&"an& S%atan. I2 t"s0ut sa#a sampaikan kpa2a
Pm0im0in& I 2an Pm0im0in& II m%a%ui sk"ta"iat P"$&"am Stu2# Ma&ist"
Mana'mn 2an 2it"ima 2n&an 0aik. O%! ka"na itu p"tama7tama sa#a mn&u3apkan
t"ima kasi! #an& tak t"!in&&a kpa2a D". Ann Ru6ai2a! L$2in, M.E2, S.S3. 2an
D". S$3ia P"i!a5ant$"$, M.S3 #an& t%a! mm0im0in& sa#a s3a"a intnsi6.
U3apan t"ima kasi! pu%a sa#a u3apkan kpa2a P"$6. D". H.R. Sant$sa Mu"5ani, ,
P"$6. D". H. @$ma"i An5a", MA., D". A02. Ra!man A. G!ani, M.P2. Pimpinan
Pas3asa"'ana UHAMKA. Sa#a u3apkan t"ima kasi! #an& s0sa"70sa"n#a kpa2a
P"$6. D". H. JH. Sinau%an, MA, M.S3., P"$6. D". A%i#a! Hamka, MM.,
D". H. Mu3!2i,MS. 2an s%u"u! 2$sn Pas3asa"'ana UHAMKA atas m$ti1asi , i%mu,
2$"$n&an 2an sa"an7sa"ann#a #an& t%a! 2i0"ikan s!in&&a sa#a 2apat mn#%saikan
tsis ini. U3apan t"ima kasi! #an& tak t"!in&&a kpa2a D"s. H. Bima A"i Pu"nama,
MM,MBA., #an& t%a! mm0ia#ai pn2i2ikan sa#a pa2a P"$&"am Pas3asa"'ana
UHAMKA !in&&a s%sai. Tak %upa sa#a mn&u3apkan t"ima kasi! pu%a kpa2aD"s. H. !a"u% S$%!, M.Si. , Kpa%a Satuan P$%isi Pam$n& P"a'a K$ta Tan&"an&
S%atan #an& t%a! mm0"i kmu2a!an untuk m%akukan pn%itian 2i Satuan P$%isi
Pam$n& P"a'a K$ta Tan&"an& S%atan.
v
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
10/201
Dn&an t"s%saikann#a tsis ini, p"knankan%a! sa#a mn&u3apkan t"ima
kasi! pu%a #an& s0sa"70sa"n#a kpa2a k2ua $"an& tuaku, a2ik7a2iku, ist"iku, anan2a
!a%i6a !ai"unnisa s"ta s%u"u! tman san&katan #an& 2n&an tu%us ik!%as s%a%u
0"2$
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
11/201
$A7TAR +S+
ABSTRAK i
ABSTRA*T iii
86MBARAN P6RS6T"3"AN 1
KATA P6N/ANTAR 1i
$A7TAR +S+ 1ii
$A7TAR TAB68
$A7TAR /AMBAR i
BAB + P6N$A%"8"AN /
A.Lata" B%akan& Masa%a! /
B. Masa%a! Pn%itian )
/. I2nti6ikasi masa%a! )
*. Pm0atasan masa%a!
4. P"umusan masa%a!
. K&unaan Hasi% Pn%itian
/.K&unaan T$"itis
*.K&unaan Ap%ikasi /(
BAB ++ KA3+AN T6OR+ $AN %+POT6S+S //
A.Dsk"ipsi T$"i //
/. Kin"'a O"&anisasi //
*. M$ti1asi K"'a /C
4. Bu2a#a K"'a O"&anisasi 44
. Pn%itian #an& R%1an
B. K"an&ka B"piki" 2an Hip$tsis +
/. K"an&ka B"piki" +
*. Hip$tsis Pn%itian
vii
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
12/201
BAB +++ M6TO$O8O/+ P6N68+T+AN /
A. Tu'uan Pn%itian /
B. Tmpat 2an ;aktu Pn%itian //. Tmpat Pn%itian /
*. ;aktu Pn%itian *
. Mt$2 Pn%itian *
/. Disain Pn%itian *
*. Bntuk Pn%itian
D. P$pu%asi 2an Samp% +
/. P$pu%asi +
*. Samp% C
E. P"$ss Mn'a"in& Data C
/. Inst"umn Pn%itian C
*. U'i $0a Inst"umn ++
4. Tknik Mn'a"in& Data +)
-. Hip$tsis Statistik +
G. U'i Asumsi K%asik 2an Tknik Ana%isis Data +
BAB +9 T6M"AN P6N68+T+AN C
A.Dm$&"a6i Rsp$n2n C
B. Dsk"ipsi Data )/
. U'i P"s#a"atan Ana%isis
D.Pn&u'ian Hip$tsis )
E. Kt"0atasan Pn%itian /(
BAB 9 K6S+MP"8AN, +MP8+KAS+ $AN SARAN ///
A.Ksimpu%an ///
B. Impik%asi //*
. Sa"an //4
$A7TAR P"STAKA
viii
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
13/201
8AMP+RAN:8AMP+RAN
/. Kusi$n" M$ti1asi K"'a
*. Kusi$n" Bu2a#a K"'a O"&anisasi4. Kusi$n" Kin"'a O"&anisasi. Ta0u%asi Data pa2a Su"1# A5a% Pn%itian Va"ia0% Kin"'a O"&anisasi. Ta0u%asi Data pa2a Su"1# A5a% Pn%itian Va"ia0% M$ti1asi K"'a+. Ta0u%asi Data pa2a Su"1# A5a% Pn%itian Va"ia0% Bu2a#a O"&anisasiC7// U'i 1a%i2itas ta!ap I Inst"umnt Va"ia0% Kin"'a O"&anisasi/*7/+ U'i 1a%i2itas ta!ap I Inst"umnt Va"ia0% M$ti1asi K"'a/C7*/ U'i 1a%i2itas ta!ap I Inst"umnt Va"ia0% Bu2a#a O"&anisasi**7* U'i 1a%i2itas ta!ap II Inst"umnt Va"ia0% Kin"'a O"&anisasi*+7* U'i 1a%i2itas ta!ap II Inst"umnt Va"ia0% M$ti1asi K"'a4(744 U'i 1a%i2itas ta!ap II Inst"umnt Va"ia0% Bu2a#a O"&anisasi4. P"!itun&an U'i R%ia0i%itas4. Ta0u%asi Data Ja5a0an Rsp$n2n Kin"'a O"&anisasi4+. Ta0u%asi Data Ja5a0an Rsp$n2n M$ti1asi K"'a4C. Ta0u%asi Data Ja5a0an Rsp$n2n Bu2a#a O"&anisasi4). Input Ana%isis4. Dist"i0usi -"kunsi(. U'i N$"ma%itas/. U'i Ht"$sk2astisitas*. U'i Mu%tik$%ina"itas4. U'i Aut$k$"%asi
. Pn&a"u! M$ti1asi K"'a T"!a2ap Kin"'a O"&anisasi. Pn&a"u! Bu2a#a K"'a O"&anisasi T"!a2ap Kin"'a O"&anisasi+. Pn&a"u! M$ti1asi K"'a 2an Bu2a#a K"'a O"&anisasi T"!a2ap Kin"'a
O"&anisasiC. Ni%ai R ta0%). Ni%ai D; ta0%. Ni%ai - ta0%(. Ni%ai t ta0%/. P"m$!$nan I=in Pn%itian*. Ja5a0an P"m$!$nan I=in Pn%itian
4. Su"at Kt"an&an T%a! M%akukan Pn%itian. Su"at P"n#ataan. Ri5a#at Hi2up Pnu%is Su"at P"n#ataan.
i;
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
14/201
$A7TAR TAB68
Ta0% / : Gannt !a"t Rn3ana Akti1itas Pn%itian *
Ta0% * : Dimnsi 2an In2ikat$" Kin"'a O"&anisasi +/
Ta0% 4 : Dimnsi 2an In2ikat$" M$ti1asi K"'a +4
Ta0% : Dimnsi 2an In2ikat$" Bu2a#a K"'a +
Ta0% : Jum%a! P&a5ai B"2asa"kan Jnis K%amin )(
Ta0% + : Jum%a! P&a5ai B"2asa"kan Tin&kat Pn2i2ikan )/
Ta0% C : Jum%a! P&a5ai B"2asa"kan Status Kp&a5aian )*
Ta0% ) : Jum%a! P&a5ai B"2asa"kan Kpan&katan )4
Ta0% : Jum%a! P&a5ai B"2asa"kan Masa K"'a )
Ta0% /( : Jum%a! P&a5ai B"2asa"kan Ja0atan )
Ta0% // : U'i Va%i2itas Inst"umn Kin"'a O"&anisasi )+
Ta0% /* : U'i Va%i2itas Inst"umn M$ti1asi K"'a )C
Ta0% /4 : U'i Va%i2itas Inst"umn Bu2a#a K"'a ))
Ta0% / : U'i Va%i2itas Ta!ap * Inst"umn Kin"'a O"&anisasi )
Ta0% / : U'i Va%i2itas Ta!ap * Inst"umn M$ti1asi K"'a (
Ta0% /+ : U'i Va%i2itas Ta!ap * Inst"umn Bu2a#a K"'a /Ta0% /C : U'i R%ia0i%itas Va"ia0% M$ti1asi K"'a, Bu2a#a K"'a
O"&anisasi 2an Kin"'a O"&anisasi *
Ta0% /) : Dist"i0usi -"kunsi Va"ia0% Kin"'a O"&anisasi, M$ti1asiK"'a 2an Bu2a#a K"'a O"&anisasi 4
Ta0% / : U'i N$"ma%itas Data
Ta0% *( : Ni%ai K$%$m VI- Untuk Pn&u'ian Mu%tik$%ina"itas
Ta0% */ : U'i Ht"$sk2astisitas C
Ta0% ** : Ana%isis R&"si Lini" S2"!ana Pn&a"u! M$ti1asi K"'a
T"!a2ap Kin"'a O"&anisasi Satuan P$%isi Pam$n& P"a'a K$taTan&"an& S%atan )
Ta0% *4 : Ana%isis R&"si Lini" S2"!ana Pn&a"u! Bu2a#a K"'aT"!a2ap Kin"'a O"&anisasi Satuan P$%isi Pam$n& P"a'a K$taTan&"an& S%atan /(/
Ta0% * : Hasi% P"!itun&an Ana%isis R&"si Lini" B"&an2a /(4
;
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
15/201
$A7TAR /AMBAR
Gam0a" / : Pn&a"u! Anta"a M$ti1asi K"'a Dan Bu2a#a K"'a O"&anisasi
T"!a2ap Kin"'a O"&anisasi.
Gam0a" * : Skma Dsi&n Pn%itian
Gam0a" 4 : St"uktu" O"&anisasi Satuan P$%isi Pam$n& P"a'a K$ta Tan&"an&
S%atan C
Gam0a" : Hist$&"am P&a5ai B"2asa"kan Jnis K%amin )(
Gam0a" : Hist$&"am P&a5ai B"2asa"kan Tin&kat Pn2i2ikan )/
Gam0a" + : Hist$"&"am P&a5ai B"2asa"kan Status Kp&a5aian )*Gam0a" C : Hist$&"am P&a5ai B"2asa"kan Kpan&katan )4
Gam0a" ) : Hist$&"am P&a5ai B"2asa"kan Masa K"'a )
Gam0a" : Hist$&"am P&a5ai B"2asa"kan Ja0atan )
Gam0a" /( : Ku"1a U'i Statistik d2u"0in75ats$n +
Gam0a" // : S3att"p%$t Va"ia0% M$ti1asi K"'a
Gam0a" /* : Ku"1a N$"ma% U'i t Pn&a"u! M$ti1asi K"'a T"!a2ap Kin"'a
O"&anisasi /((
Gam0a" /4 : S3att"p%$t Va"ia0% Bu2a#a K"'a O"&anisasi /(/Gam0a" / : Ku"1a N$"ma% U'i t Pn&a"u! Bu2a#a K"'a T"!a2ap Kin"'a
O"&anisasi /(*
Gam0a" / : Ku"1a U'i - Pn&a"u! M$ti1asi K"'a Dan Bu2a#a K"'a
S3a"a B"sama7sama T"!a2ap Kin"'a O"&anisasi /(
;i
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
16/201
(
BAB +
P6N$A%"8"AN
A 8atar Belakang Masalah
K$ta Tan&"an& S%atan m"upakan sa%a! satu k$ta 2i P"$1insi Bantn,
In2$nsia. K$ta ini 2i"smikan $%! Mnt"i Da%am N&"i In2$nsia, Ma"2i#ant$,
pa2a * Okt$0" *((), 2n&an %an2asan !ukum Un2an&7Un2an& N$m$" / Ta!un
*(() tntan& Pm0ntukan K$ta Tan&"an& S%atan 2i P"$1insi Bantn. K$ta ini
m"upakan pmka"an 2a"i Ka0upatn Tan&"an& #an& s%an'utn#a t%a! 2i0"ikan
$t$n$mi k!usus untuk mn&u"us 2i"in#a sn2i"i s3a"a mat"ii% 2an a2minist"ati6.
K$ta Tan&"an& S%atan t"&$%$n& k$ta #an& "%ati6 0a"u 2an mmi%iki
$"&anisasi kpm"inta!an #an& 0a"u t"0ntuk. T"masuk 2i 2a%amn#a a2a%a!
Satuan P$%isi Pam$n& P"a'a 8Satp$% PP9 #an& m"upakan sa%a! satu 0a&ian 2a"i
p"an&kat pm"inta!an #an& "%ati6 0a"u t"0ntuk 2i K$ta Tan&"an& S%atan.
T"0ntukn#a k$ta 0a"u ini mn'a2i tantan&an untuk mm0an&un tatanan
pm"inta!an t"s0ut untuk m%akukan in$1asi7in$1asi &una mn&!a2api
pm0a!a"uan #an& t"'a2i 2an 0"upa#a mn#usun k0i'akan #an& s%a"as 2n&an
p"u0a!an %in&kun&an 0a"u. O"&anisasi !a"us mampu mn#usun k0i'akan #an&
tpat untuk mn&atasi stiap p"u0a!an #an& akan 2i!a2api. K0"!asi%an
pn#usunan k0i'akan #an& mn'a2i p"!atian a2a%a! mana'mn #an&
mn#an&kut pm0"2a#aan sum0" 2a#a manusia.
Pm0"2a#aan sum0" 2a#a manusia #an& 2imaksu2kan a2a%a! 0a!5a
$"&anisasi s3a"a 0"ta!ap mampu mn#atukan p"spsi atau 3a"a pan2an& p&a5ai
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
17/201
&
2an pimpinan 2a%am "an&ka mn3apai tu'uan 1isi, misi 2an st"at&i #an& mn'a2i
tu'uan $"&anisasi. Ha% ini 2apat 2i%akukan m%a%ui pm0ntukan mnta% 0k"'a
#an& 0aik, #an& mmi%iki k$mptnsi 2an ka"akt" #an& 2i!a"apkan, 2n&an
22ikasi 2an %$#a%itas #an& tin&&i t"!a2ap pk"'aann#a, mm0"ikan m$ti1asi
k"'a, 0im0in&an, pn&a"a!an 2an k$$"2inasi #an& 0aik 2a%am 0k"'a #an&
2i0an&un $%! s$"an& pmimpin kpa2a 0a5a!ann#a #an& 2ipimpinn#a.
P"s$a%an #an& a2a a2a%a! 0a&aimana 2apat mm0an&un mn2i2ik 2an m%ati!
sum0" 2a#a manusia #an& 2apat t"m$ti1asi untuk 2apat mn&!asi%kan kin"'a
$"&anisasi #an& t"us mnin&kat $ptima% s!in&&a tu'uan7tu'uan $"&anisasi 2apat
t"3apai. Ma'u mun2u"n#a suatu $"&anisasi san&at 2ipn&a"u!i $%! kin"'a sum0"
2a#a manusian#a. O%! ka"na itu, mana'mn sum0" 2a#a manusia p"%u
mn&upa#akan tknik 2an st"at&i mm0an&un 0u2a#a $"&anisasi #an& 0"2ampak
kpa2a m$ti1asi 2an kin"'a p&a5ai, #an& s3a"a %an&sun& akan mm0"ikan
k$nt"i0usi 0a&i !asi% k"'a 2an 6kti1itas 0"$"&anisasiBi%a kita mn3"mati apa #an& t"kan2un& 2a%am A%7@u"an su"at A%7As!"
a#at /74 s0a&ai 0"ikut :
.(1 FGHI.&1 KLG MNLOP QRSTP U
.
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
18/201
ang 8!asi% t"0aik9. A%%a! 0a!kan
mm"inta!kan kita mni"u ka"#a A%%a! 2a%am 0k"'a, f... maka 0"0uat 0aik%a!
86a7a!sin9 s0a&aimana A%%a! t%a! 0"0uat 0aik kpa2amu ...g 8@S. A%7@as!as!,
*):CC9.
A%%a! S;T mn#0utkan pa2a s0a&ian a#at A%7@u"
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
19/201
4
A%%a! S;T 0"6i"man: fDan sun&&u! Kami akan 0"ikan 3$0aan kpa2amu,
2n&an s2ikit ktakutan, k%apa"an, kku"an&an !a"ta, 'i5a 2an 0ua!70ua!an.
Dan 0"ikan%a! 0"ita &m0i"a kpa2a $"an&7$"an& #an& sa0a"g. 8@S. A%7Ba>a"a!,
*:/9.
fDan A%%a! t%a! mm0uat suatu p"umpamaan 2n&an s0ua! n&"i #an&
2a!u%un#a aman %a&i tnt"am, "=kin#a 2atan& kpa2an#a m%impa! "ua! 2a"i
s&nap tmpat, ttapi 8pn2u2ukn#a9 mn&in&ka"i nikmat7nikmat A%%a!, ka"na itu
A%%a! m"asakan kpa2a m"ka pakaian k%apa"an 2an ktakutan, 2is0a0kan $%!
apa #an& s%a%u m"ka p"0uatg. 8@S. An7Na!%, /+://*9.
Pma!aman m$ti1asi, 0aik #an& a2a 2a%am 2i"i ka"#a5an maupun #an&
0"asa% 2a"i %in&kun&an akan 2apat mm0antu pnin&katan kin"'a. Da%am !a% ini
s$"an& pmimpin p"%u mn&a"a!kan m$ti1asi 2n&an mn3iptakan k$n2isi
8ik%im9 $"&anisasi m%a%ui pm0ntukan 0u2a#a k"'a atau 0u2a#a $"&anisasi
s!in&&a pa"a ka"#a5an m"asa t"pa3u untuk 0k"'a %0i! k"as a&a" kin"'a #an&
2i3apai 'u&a tin&&i. Pm0"ian m$ti1asi 2apat 2ia"a!kan 2n&an 0aik mnu"ut
p"i$"itas 2an #an& 2apat 2it"ima 2n&an 0aik $%! ka"#a5an, ka"na mun&kin
m$ti1asi 2apat 2i0"ikan untuk stiap ka"#a5an 2n&an 0ntuk #an& 0"02a702a.
P"$2ukti1itas k"'a m"upakan tuntutan utama 0a&i $"&anisasi a&a" k%an&sun&an
!i2up atau $p"asi$na%n#a 2apat t"'amin.
Satp$% PP K$ta Tan&"an& S%atan a2a%a! p"an&kat pm"inta! 2a"a! #an&
mmpun#ai tu&as mm%i!a"a ktnt"aman 2an kt"ti0an umum s"ta mn&akkan
P"atu"an Da"a!. O"&anisasi 2an tata k"'a Satuan P$%isi Pam$n& P"a'a 2ittapkan
2n&an P"atu"an Da"a! K$ta Tan&"an& S%atan N$m$" 4( Ta!un *(( tntan&
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
20/201
5
Tata K"'a Satuan P$%isi Pam$n& P"a'a, 'un3t$ P"atu"an ;a%ik$ta N$m$" 4(
Ta!un *(( tntan& tu&as, 6un&si k5nan&an Satuan P$%isi Pam$n& P"a'a.
Satuan P$%isi Pam$n& P"a'a K$ta Tan&"an& S%atan s0a&ai unsu"
p%aksana Pm"inta! 2a"a! K$ta Tan&"an& S%atan mmpun#ai Visi :
= Ter-ujudnya masyarakat Kota Tangerang Selatan yang aman,
tentram, terti> dan teratur dalam melakukan kegiatannya yang
>erakar pada kesadaran masyarakat dalam mentaati Perda dan
Peraturan 2alikota?. S2an&kan Misi #an& in&in 2i3apai m%iputi :
/. Mnin&katkan kua%itas pm0inaan 2i 0i2an& ktnt"aman 2an kt"ti0an
mas#a"akat s"ta mm0"2a#akan mas#a"akath
*. Mnin&katkan kua%itas apa"at Satp$% PP #an& 0"6un&si m%a#ani mas#a"akat
s3a"a p"$6si$na% 0"2a#a&una, t"anspa"an, s"ta 00as KKNh
4. Mnin&katkan pn"ti0an PKL, PSK, Gpn& 2an Pnam0an&an Ga%ian h
. Mnin&katkan pn"ti0an pa'ak 2an "t"i0usih
. Mm0"2a#akan mas#a"akat untuk sa2a" !ukum, s!in&&a mau mntaati P"2a
2an Kputusan ;a%ik$ta.
Kua%itas sum0" 2a#a manusia akan t"pnu!i apa0i%a kpuasan k"'a s0a&ai
unsu" #an& 0"pn&a"u! t"!a2ap kin"'a 2apat t"3ipta 2n&an smpu"na. Tkanan
t"!a2ap $"&anisasi skt$" pu0%ik, k!ususn#a $"&anisasi pm"inta! 0aik pusat 2an
2a"a! s"ta p"usa!aan mi%ik pm"inta!, 2an $"&anisasi skt$" pu0%ik %ainn#a
untuk mmp"0aiki kin"'an#a mn2$"$n& 2i0an&unn#a sistm mana'mn
$"&anisasi skt$" pu0%ik #an& 0"0asis kin"'a 8per#orman!e:>ased
management9.
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
21/201
@
-n$mna p"u0a!an mn2asa" #an& 2imani6stasikan 2n&an %a!i"n#a
Un2an&7Un2an& N$m$" 44 Ta!un *(( s0a&ai pn&&anti Un2an&7Un2an& N$m$" **
Ta!un / tntan& Pm"inta! Da"a! t%a! mm0"ikan a"a! p"u0a!an 2a%am
pn#%n&&a"aan pm"inta!an 2an kp&a5aian P&a5ai N&"i Sipi% #an&
mmpun#ai imp%ikasi %an&sun& t"!a2ap ksiapan pn&m0an&an sum0" 2a#a
manusia, 2an kt"s2iaan sum0" 2a#a %ainn#a. P"u0a!an t"s0ut mm0a5a
2ampak pa2a p"u0a!an 0u2a#a $"&anisasi #an& mau ti2ak mau !a"us 2i!a2api,
s"ta s"an&kaian a2aptasi !a"us 2i%akukan t"!a2ap k0"a&aman .diversitas1#an&
mn&a3u pa2a p"02aaan at"i0ut 2m$&"a6i sp"ti "as, ksukuan, &n2", usia
status 6isik, a&ama, pn2i2ikan, 2an %ain s0a&ain#a.
R6$"masi pn&m0an&an 'a0atan 6un&si$na% 2i %in&kun&an Satuan P$%isi
Pam$n& P"a'a K$ta Tan&"an& S%atan saat ini 2i0"%akukan &una m"sp$n
t"!a2ap 2ampak "6$"masi tntan& k0i'akan 2an st"at&i pm0an&unan
ks'a!t"aan s$sia% pas3a ta!un /. R6$"masi ini m"upakan sa%a! satu
k$nsk5nsi s0a&ai aki0at 2a"i makin mn&uatn#a pm0"%akuan $t$n$mi 2a"a!
ssuai 2n&an Un2an&7Un2an& Rpu0%ik In2$nsia N$m$" 44 Ta!un *(( tntan&
P"im0an&an Kuan&an Anta"a Pm"inta! Pusat 2an Pm"inta! Da"a!.
Gi0s$n mn&mukakan 0a!5a kin"'a $"&anisasi t"&antun& 2a"i kin"'a
in2i1i2u atau 2n&an kata %ain kin"'a in2i1i2u akan mm0"ikan k$nt"i0usi pa2a
kin"'a $"&anisasi, a"tin#a 0a!5a p"i%aku an&&$ta $"&anisasi 0aik s3a"a in2i1i2u
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
22/201
maupun k%$mp$k mm0"ikan kkuatan atas kin"'a $"&anisasi s0a0 m$ti1asin#a
akan mmpn&a"u!i pa2a kin"'a $"&anisasi./
Suatu $"&anisasi 2i0ntuk untuk mn3apai suatu tu'uan t"tntu. O%! ka"na
itu, k0"!asi%an suatu $"&anisasi 2itun'ukan $%! kmampuann#a mn3apai tu'uan
#an& t%a! 2ittapkan s0%umn#a. K0"!asi%an $"&anisasi 2a%am mn3apai tu'uan
san&at 2itntukan $%! kin"'a $"&anisasi #an& san&at 2ipn&a"u!i $%! 6akt$"
kst"na% maupun int"na% $"&anisasi. S0a&ai 6akt$" int"na% $"&anisasi 2isampin&
2i2ukun& $%! sum0" 2a#a #an& 2ip"%ukan untuk m5u'u2kan kin"'a $"&anisasi,
maka #an& san&at 0sa" p"anann#a a2a%a! 0u2a#a $"&anisasi #an& 2ianut s&nap
sum0" 2a#a manusia 2a%am $"&anisasi. Bu2a#a 2a%am suatu $"&anisasi, 0aik
$"&anisasi pm"inta! maupun s5asta mn3"minkan pnampi%an $"&anisasi,
0a&aimana $"&anisasi 2i%i!at $%! $"an& #an& 0"a2a 2i%ua"n#a. O"&anisasi #an&
mmpun#ai 0u2a#a p$siti6 akan 2apat mnun'ukan 3it"a p$siti6 pu%a, 2mikian pu%a
s0a%ikn#a apa0i%a 0u2a#a $"&anisasi ti2ak 2i0an&un 2n&taan 0aik akan 2apat
mm0"ikan 3it"a n&ati6 2an mnu"unn#a kin"'a 0a&i $"&anisasi.
Da"i p"masa%a!an #an& 2iu"aikan 2i atas, 2apat 2i"an&kum 0a!5a m$ti1asi
k"'a 2an 0u2a#a k"'a $"&anisasi m"upakan 2ua 6akt$" pntin& #an&
mmpn&a"u!i kin"'a $"&anisasi, ti2ak t"k3ua%i pa2a $"&anisasi Satuan P$%isi
Pam$n& P"a'a K$ta Tan&"an& S%atan. O%! ka"na itu pn%itian ini 2i0"i 'u2u% :
fPengaruh Motivasi Kerja, Budaya Kerja Organisasi TerhadapKinerja
Organisasi Satuan Polisi Pamong Praja Kota Tangerang Selatan?
pn%itian ini
2i6$kuskan pa2a %mn m$ti1asi k"'a 2an 0u2a#a k"'a $"&anisasi #an& nantin#a
/ Gi0s$n, I1an31i3!, D$nn%#. /C. Organiation 8t"'ma!an9.
takan Kmpat. Jaka"ta: PT. G%$"a Aksa"a P"atama, !a% /*.
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
23/201
C
akan mn'a2i t$%ak uku" #an& pntin& 2a%am mn&&am0a"kan k$n2isi "ii% kin"'a
$"&anisasi Satuan P$%isi Pam$n& P"a'a K$ta Tan&"an& S%atan. Dn&an kin"'a
#an& 0aik maka Satuan P$%isi Pam$n& P"a'a K$ta Tan&"an& S%atan 2apat
mm0an&un 2an mn'a5a0 tantan&an pn&m0an&an p%a#anan 2imasa 2pan a&a"
2apat mnum0u!kan kp"3a#aan mas#a"akat, ssuai 1isi, misi 2an st"at&i #an&
2im0an $%! Satuan P$%isi Pam$n& P"a'a K$ta Tan&"an& S%atan.
B Masalah Penelitian
/. I2nti6ikasi Masa%a!
B"2asa"kan %ata" 0%akan& masa%a! #an& t%a! 2iu"aikan 2iatas, maka
p"masa%a!an 2a%am pn%itian ini 2apat 2ii2nti6ikasikan s0a&ai 0"ikut :
a. Ba&aimana m$ti1asi k"'a Satuan P$%isi Pam$n& P"a'a K$ta Tan&"an&
S%atan
0. Ba&aimana 0u2a#a k"'a $"&anisasi Satuan P$%isi Pam$n& P"a'a K$ta
Tan&"an& S%atan
3. Ba&aimana kin"'a $"&anisasi Satuan P$%isi Pam$n& P"a'a K$ta Tan&"an&
S%atan
2. Apaka! t"2apat pn&a"u! m$ti1asi k"'a t"!a2ap kin"'a $"&anisasi Satuan
P$%isi Pam$n& P"a'a K$ta Tan&"an& S%atan
. Apaka! t"2apat pn&a"u! 0u2a#a k"'a $"&anisasi t"!a2ap kin"'a
$"&anisasi Satuan P$%isi Pam$n& P"a'a K$ta Tan&"an& S%atan6. Apaka! t"2apat pn&a"u! m$ti1asi k"'a 2an 0u2a#a k"'a $"&anisasi s3a"a
0"samaan t"!a2ap kin"'a $"&anisasi Satuan P$%isi Pam$n& P"a'a K$ta
Tan&"an& S%atan
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
24/201
D
&. Dianta"a 1a"ia0% m$ti1asi k"'a 2an 0u2a#a k"'a $"&anisasi, manaka! #an&
mmpun#ai pn&a"u! pa%in& 2$minan t"!a2ap kin"'a $"&anisasi Satuan
P$%isi Pam$n& P"a'a K$ta Tan&"an& S%atan
*. Pm0atasan Masa%a!
Ka"na kt"0atasan pn%iti 2a%am s&i !a% 5aktu, tna&a 2an 0ia#a, s"ta
untuk mn'a&a a&a" pn%itian 2apat 2i%akukan s3a"a mn2a%am, %0i! t"a"a! 2an
6$kus, maka 2ip"%ukan a2an#a pm0atasan masa%a! 2an Pnu%is mm0atasi
$0#k pn%itian pa2a pn&a"u! m$ti1asi k"'a, 0u2a#a k"'a $"&anisasi t"!a2ap
kin"'a $"&anisasi Satuan P$%isi Pam$n& P"a'a K$ta Tan&"an& S%atan.
4. P"umusan Masa%a!
B"2asa"kan pm0atasan 2iatas, maka p"umusan masa%a! pa2a pn%itian ini
a2a%a! s0a&ai 0"ikut :
a. Apaka! t"2apat pn&a"u! m$ti1asi k"'a t"!a2ap kin"'a $"&anisasi Satuan
P$%isi Pam$n& P"a'a K$ta Tan&"an& S%atan
0. Apaka! t"2apat pn&a"u! 0u2a#a k"'a $"&anisasi t"!a2ap kin"'a
$"&anisasi Satuan P$%isi Pam$n& P"a'a K$ta Tan&"an& S%atan
3. Apaka! t"2apat pn&a"u! m$ti1asi k"'a, 0u2a#a k"'a $"&anisasi s3a"a
0"sama7sama t"!a2ap kin"'a $"&anisasi Satuan P$%isi Pam$n& P"a'a K$ta
Tan&"an& S%atan
* Kegunaan %asil Penelitian
S3a"a t$"itik !asi% pn%itian ini 2apat mnam0a! k!a=ana! ki%muan
2a%am pn&m0an&an i%mu pn&ta!uan 2an untuk p"0aikan %m0a&a #an&
0"san&kutan, 2i'%askan s0a&ai 0"ikut :
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
25/201
('
/9. K&unaan Ki%muan
Dn&an pn&a%aman kasus #an& t"'a2i pa2a Satuan P$%isi Pam$n&
P"a'a K$ta Tan&"an& S%atan, 2apat 2i'a2ikan 0a!an pm0%a'a"an 2a%am
mn3iptakan m$ti1asi k"'a 2an 0u2a#a k"'a $"&anisasi #an& 2apat
mnin&katkan kin"'a $"&anisasi pa2a unit $"&anisasi %ainn#a.
*9. K&unaan T$"itis
Ba&i mas#a"akat, 2apat mm0"ikan sum0an&an
pmiki"anjpn&ta!uan 2a%am 0i2an& mana'mn, mm0"ikan in6$"masi 2an
mnam0a! pma!aman tntan& m$ti1asi k"'a, 0u2a#a $"&anisasi 2an kin"'a
$"&anisasi #an& 0"kaitan 2n&an p"masa%a!an pn%itian.
49. K&unaan Ap%ikasi
S0a&ai masukan 0a&i Satuan P$%isi Pam$n& P"a'a K$ta Tan&"an&
S%atan, &una 2i'a2ikan p"tim0an&an untuk mnin&katkan kin"'a p&a5ai
2i masa #an& akan 2atan& s"ta 2apat 2i&unakan untuk kpntin&an ap%ikasi
tu&as 2i %apan&an. S!in&&a !asi% pn%itian ini akan 0"man6aat 0a&i
p"0aikan 2an ska%i&us pnin&katan kin"'a $"&anisasi Satuan P$%isi
Pam$n& P"a'a K$ta Tan&"an& S%atan. Hasi% pn%itian ini 'u&a 2apat
2i'a2ikan tmuan a5a% untuk m%akukan pn%itian %an'utan tntan& m$ti1asi
k"'a, 0u2a#a k"'a $"&anisasi 2an kin"'a $"&anisasi Satuan P$%isi Pam$n&
P"a'a K$ta Tan&"an& S%atan, 2an mn'a2i m$2a% pm0%a'a"an 2i masa
#an& akan 2atan&.
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
26/201
((
BAB ++
KA3+AN T6OR+ $AN %+POT6S+S
A $eskripsi Teori
/. Kinerja Organisasi
Kin"'a .per#orman!e1 a2a%a! suatu &am0a"an mn&nai tin&kat
pn3apaian
k&iatanjp"$&"amjk0i'akan 2a%am m5u'u2kan sasa"an, tu'uan, misi, 1isi
$"&anisasi #an& t"tuan& 2a%am strategi! planning suatu $"&anisasi. Kin"'a
!an#a
0isa 2ikta!ui 'ika in2i1i2u atau k%$mp$k in2i1i2u t"s0ut mmpun#ai k"it"ia
k0"!asi%an #an& t%a! 2ittapkan. K"it"ia k0"!asi%an ini 0"upa tu'uan7tu'uan
atau ta"&t7ta"&t t"tntu #an& !n2ak 2i3apai. Tanpa a2a tu'uan atau ta"&t,
kin"'a ss$"an& atau $"&anisasi ti2ak mun&kin 2apat 2ikta!ui ka"na ti2ak a2a
t$%ak uku"n#a.* A2apun mnu"ut Pa#aman J. Siman'untak, 0a!5a Kin"'a
p"usa!aan atau $"&anisasi m"upakan akumu%asi kin"'a unit7unit $"&anisasi 2an
kin"'a smua in2i1i2u mu%ai 2a"i pk"'a $p"asi$na% !in&&a mana'mn.4
S2an&kan pn&uku"an kin"'a .per#orman!e measurement1 m"upakan
suatu p"$ss pni%aian kma'uan suatu pk"'aan t"!a2ap tu'uan 2an sasa"an #an&
t%a! 2itntukan s0%umn#a, t"masuk in6$"masi atas: 6isinsi pn&&unaan
sum0" 2a#a 2a%am mn&!asi%kan 0a"an& 2an 'asa 8s0"apa 0aik 0a"an& 2an 'asa
2is"a!kan kpa2a p%an&&an 2an sampai s0"apa 'au! p%an&&an t"puaskan9h
!asi% k&iatan 2i0an2in&kan 2n&an maksu2 #an& 2iin&inkan 2an 6kti1itas
* M$!ama2 Ma!sun. *((.Pengukuran Kinerja Sektor Pu>lik.Y$aka"ta: BP-E,!a%. *.
4 J. Siman'untak, Pa#aman. *(//. Manajemen dan 6valuasi Kinerja.
Jaka"ta:Lm0a&a Pn"0it -E7UI,!a% /(.
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
27/201
(&
tin2akan 2a%am mn3apai tu'uan. Kin"'a m"upakan suatu k$nst"uk
mu%ti2imnsi$na% #an& mn3akup 0an#ak 6akt$" #an& mmpn&a"u!in#a
2ianta"an#a :
a.-akt$" p"s$na%jin2i1i2ua%, m%iputi : pn&ta!uan, kt"ampi%an .skill1,
kmampuan, kp"3a#aan 2i"i, m$ti1asi, 2an k$mitmn #an& 2imi%iki
$%! stiap in2i1i2uh
0.-akt$" kpmimpinan, m%iputi : kua%itas 2a%am mm0"ikan 2$"$n&an,
sman&at, a"a!an, 2an 2ukun&an #an& 2i0"ikan mana'" 2an
tam%a2"h
3.-akt$" Tim, m%iputi: kua%itas 2ukun&an 2an sman&at #an& 2i0"ikan
$%! "kan 2a%am satu tim, kp"3a#aan t"!a2ap ssama an&&$ta tim,
kk$mpakan 2an k"atan an&&$ta timh
2.-akt$" sistm, m%iputi: sistm k"'a, 6asi%itas k"'a atau in6"ast"uktu"
#an& 2i0"ikan $%! $"&anisasi, p"$ss $"&anisasi, 2an ku%tu" kin"'a
2a%am $"&anisasih
.-akt$" k$ntkstua% 8situasi$na%9, m%iputi : tkanan 2an p"u0a!an
%in&kun&an kst"na% 2an int"na%.
Kin"'a $"&anisasi pa2a 2asa"n#a m"upakan tan&&un& 'a5a0 stiap
in2i1i2u #an& 0k"'a 2a%am $"&anisasi. Tan&&un& 'a5a0 t"!a2ap mana'mn
kin"'a s0na"n#a ti2ak %a!i" 2a"i mana'" namun 2a"i in2i1i2u. Apa0i%a 2a%am
R$0"ts$n, G$"2$n. *((*. Revie Kinerja. L$kaka"#a R1i Kin"'a.BPKP 2anE3uti1 E2u3ati$n, !a%. .
Ma!mu2i. *(/(. Manjemen Kinerja Sektor Pu>lik. Y$aka"ta : STIE YKPN,!a%. **.
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
28/201
(est pra!ti!es1. Mskipun 0&itu, $"&anisasi ttap mn&m0an&kan
2an mm%i!a"a p"$ss mana'mn kin"'a sp"ti 2ikmukakan 2i atas. P"$ss
ttap p"%u 1isi, misi 2an ni%ai7ni%ai $"&anisasi.
A&a" $"&anisasi mampu mn'a%ankan mana'mn kin"'a #an&
0"%an2askan 1isi, misi 2an ni%ai7ni%ai, 2ip"%ukan pmimpin 1isi$n", #an&
mampu mn3iptakan 6$kus, 2n&an 2mikian pmimpin mmpun#ai a&n2a
#an& '%as #an& 2i2asa"i suatu p"!atian #an& ti2ak 2apat 2is'a'a"kan 2n&an
k%ua"an. Pmimpin 1isi$n" 0"$"intasi pa2a !asi% 2an 6kti6 2a%am
mn&&a%an& p"!atian s"ta mn2apatkan k$mitmn atas apa #an& m"ka
p"3a#a 2apat 2an !a"us 2i3apai. Pmimpin 1isi$n" san&at mmp"!atikan
kin"'a $"&anisasi, 2an pa"a mana'" 0"tu&as mmastikan !asi% kin"'a #an&
2iin&inkan t"3apai.
Kin"'a p"usa!aan san&at 2ipn&a"u!i $%! ti&a 6akt$" utama, #aitu:
/9. Dukun&an $"&anisasi,
Kin"'a p"usa!aan san&at 2ipn&a"u!i $%! 2ukun&an $"&anisasi #an&5u'u2n#a 2apat 2ik%$mp$kan 2a%am 4 0ntuk #aitu :
) M$!amma2 Ma!sun, $p 3it, !a%. 4. J. Siman'untak, Pa#aman. *(//. Manajemen dan 6valuasi Kinerja.
Jaka"ta: Lm0a&a Pn"0it -E7UI, !a% 47/(.
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
32/201
(
8a9 Pn#usunan st"uktu" $"&anisasih
809 Pmi%i!an tkn$%$&i t"masuk pn#2ian sa"ana 2an p"asa"ana k"'ah 2an
839 K$n2isi %in&kun&an k"'a.
*9. Kmampuan atau 6kti1itas mana'mnh
Mana'mn a2a%a! suatu p"$ss mn&k$m0inasikan 2an mn2a#a&unakan
smua sum0"7sum0" s3a"a p"$2ukti6 untuk mn3apai tu'uan p"usa!aan
atau $"&anisasi.
49. Kin"'a stiap $"an& #an& 0k"'a 2i p"usa!aan t"s0ut.
Dukun&an $"&anisasi 2an p%aksanaan 6un&si76un&si mana'mn
2imaksu2kan untuk mm0"ikan kmu2a!an, mm6asi%itasi 2an mn2$"$n&
smua pk"'a untuk mnaikan kin"'an#a s3a"a $ptima%. Dn&an 2mikian
kin"'a stiap pk"'a 2ipn&a"u!i $%! k$mptnsi in2i1i2u #an&
0"san&kutan, 2ukun&an $"&anisasi 2an 2ukun&an mana'mn.
& Motivasi Kerja
Da%am $"&anisasi tntun#a 0an#ak 6akt$" #an& mmpn&a"u!i
ss$"an& untuk mn3apai tu'uan #an& t%a! 2ittapkan, s2an&kan 'a%ann#a
$"&anisasi atau p"usa!aan tntun#a 2i5a"nai $%! p"i%aku in2i1i2u #an&
m"asa 0"kpntin&an 2a%am k%$mp$kn#a masin&7masin&. P"i%aku
in2i1i2u #an& 0"a2a 2a%am $"&anisasi atau p"usa!aan tntun#a san&at
mmpn&a"u!i $"&anisasi 0aik s3a"a %an&sun& maupun ti2ak %an&sun&, !a%
ini aki0at a2an#a kmampuan in2i1i2u #an& 0"02a702a 2a%am
mn&!a2api tu&as 2an akti1itasn#a.
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
33/201
(C
Git$su2a"m$ 2an Su2ita, mn#atakan 0a!5a m$ti1asi a2a%a! 6akt$"7
6akt$" #an& a2a 2a%am 2i"i ss$"an& #an& mn&&"akkan, mn&a"a!kan
p"i%akun#a untuk mmnu!i tu'uan t"tntu./( Dn&an m$ti1asi maka
ss$"an& t"&"ak atau t"2$"$n& untuk 0"0uat ssuatu. Dn&an 2mikian
m$ti1asi 2apat 2ipan2an& s0a&ai m$t$" #an& mnim0u%kan n"&i 2a%am
2i"i ss$"an& 2an 2n&an n"&i t"s0ut ss$"an& 2apat 0"0uat ssuatu.
S2an&kan mnu"ut Hasi0uan, m$ti1asi a2a%a! pm0"ian 2a#a pn&&"ak
#an& mn3iptakan k&ai"a!an k"'a ss$"an&, a&a" m"ka mau 0k"'a
sama, 0k"'a 6kti6 2an t"int&"asi 2n&an s&a%a 2a#a upa#an#a untuk
mn3apai kpuasan.//
Bk"'a 2n&an m$ti1asi 2i atas smstin#a 'u&a akan m%a!i"kan
k"'a k"as, t&a", 'u'u", 2an p"$6si$na% 2a%am k$n2isi apa pun. Dn&an
2mikian maka akan 0"2ampak pa2a kin"'a $"&anisasi. B"02a 2n&an
m$ti1asi 'a0atan misa%n#a, !an#a 0k"'a ktika a2a imin&7imin& atau
k$nskunsi 'a0atan, 'ika ti2ak 2ia akan n&&an. S2an& 0k"'a 2n&an
m$ti1asi i0a2a! smstin#a akan 0k"'a 2n&an sman&at mski im0a%an
%an&sun& ti2ak nampak, mskipun uan& s2ikit, mski ti2ak a2a #an&
m%i!at, mski ti2ak 2ipu'i atasan. Ka"na mman& m$ti1asin#a a2a%a!
pn&a02ian kpa2a A%%a! S;T. S2an& Dia s%a%u a2a, s%a%u mn&a5asi,
s%a%u mn&ta!ui apa #an& kita %akukan.
/( Git$su2a"m$, I. Su2ita, I.N. *(((.PerilakuKeorganisasianY$aka"ta: BP-E, !a% *).
// Hasi0uan, Ma%a#u S.P. *((C.Manajemen Sum>er $aya Manusia.Jaka"ta: Bumi Aksa"a. !a% */.
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
34/201
(D
M$ti1asi a2a%a! ks2iaan untuk mn&%ua"kan tin&kat upa#a #an&
tin&&i untuk tu'uan $"&anisasi #an& 2ik$n2isikan $%! kmampuan upa#a itu
2a%am mmnu!i 00"apa k0utu!an in2i1i2ua%./* S3a"a 00as m$ti1asi
a2a%a! sk%$mp$k pn2$"$n& #an& mmi%iki 3i"i73i"i : 0"asa% 2a"i 2a%am
ataupun 2a"i %ua" in2i1i2u, 2apat mnim0u%kan p"i%aku 0k"'a 2an 2apat
mnntukan 0ntuk, tu'uan intnsitas, 2an %aman#a p"i%aku 0k"'a. D6inisi
%ain 2a"i m$ti1asi a2a%a! p"$ss #an& ikut mnntukan intnsitas, a"a!, 2an
ktntuan in2i1i2u 2a%am usa!a mn3apai sasa"an.
Da"i 00"apa pn&"tian tntan& m$ti1asi #an& 2ikmukakan 2iatas,
2apat 2i"umuskan 0a!5a m$ti6 m"upakan sa%a! satu 2a#a "an&san& #an&
t"2apat 2a"i 2a%am 2i"i ss$"an& = inner drive = in2i1i2u untuk 2apat
m%akukan akti1itas t"tntu, 2mi pn3apaian t"!a2ap pmnu!an k0utu!an
#an& 2iin&inkan ss$"an& .
Da%am p"aktk s$"an& mana'" #an& 0%um 0"pn&a%aman s"in& ka%i
0"an&&apan ka"#a5an #an& ku"an& m$ti1asi s0a&ai pma%as. O%! s0a0 itu,
s$"an& mana'" 0k"'a k"as untuk mn3iptakan 0a&aimana m$ti1asi itu 0isa
mn&&"akan stiap in2i1i2u atau ka"#a5an a&a" t"2$"$n& untuk mn3apai
tu'uan #an& 2ik!n2aki p"usa!aan atau mn2apat kpuasan 2a"i !asi%
p"0uatann#a.
M$ti1asi 'u&a 2i26inisikan s0a&ai 2$"$n&an 2a"i 2a%am 2i"i in2i1i2u0"2asa"kan makna 2a"i 0"p"i%aku 2n&an 3a"a t"tntu untuk mmnu!i
(& R$00ins, Stp!n P. *((4. Organiational Behavior. N5 J"s#:P"nti3 Ha%% Int"nati$na%, In3, !a%. *().
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
35/201
&'
kin&inan 2an k0utu!ann#a. A2apun pm$ti1asian 2apat 2ia"tikan s0a&ai
pm0"i m$ti67m$ti6 s0a&ai pn2$"$n& a&a" $"an& 0"tin2ak, 0"usa!a untuk
mn3apai tu'uan $"&anisasi./4
Mnu"ut R.A. Sup"i#$n$, m$ti1asi a2a%a! kmampuan untuk 0"0uat
ssuatu s2an&kan m$ti6 a2a%a! k0utu!an, kin&inan, 2$"$n&an untuk 0"0uat
ssuatu. M$ti1asi ss$"an& 2ipn&a"u!i $%! stimu%asi kkuatan, inst"insik
#an& a2a pa2a in2i1i2u #an& 0"san&kutan. Stimu%asi kst"na% mun&kin 2apat
pu%a mmpn&a"u!i m$ti1si ttapi m$ti1asi itu sn2i"i mn3"minkan "aksi
in2i1i2u t"!a2ap stimu%asi t"s0ut./
Rumusan %ain tntan& m$ti1asi #an& 2i0"iakan $%!
Stp!n P. R$00ins 2an Ma"# $u%t" 2a%am ;ina"2i, #an& 2imaksu2
m$ti1asi ka"#a5an a2a%a! ks2iaan untuk m%aksanakan upa#a tin&&i, untuk
mn3apai tu'uan7tu'uan k$"&anisaian, #an& 2ik$n2isi $%! kmampuan upa#a
2mikian, untuk mmnu!i k0utu!an in2i1i2u t"tntu .
D6inisi %ain tntan& m$ti1asi mnu"ut G"a# t7a% 2a%am ;ina"2i,
mn#atakan 0a!5a m$ti1asi m"upakan !asi% s'um%a! p"$ss, #an& 0"si6at
int"na% atau kst"na% 0a&i s$"an& in2i1i2u, #an& mn#0a0kan tim0u%n#a
sikap antusiasm 2an p"sistnsi 2a%am !a% m%aksanakan k&iatan7k&iatan
t"tntu./
/4 S$pia!, *((). Perilaku Organisasi Sosial. Y$aka"ta : Pn"0it An2i,!a% /C(.
/ Sup"i#$n$, *((4 : 4* !ttp:jjmm.uns$2.ntj3$ntnt.p!p3atltsisi2l4)),snin, **j4j*(/( pk% /(.*C.
/ ;ina"2i, J. *((*. Motivasi dan Pemotivasi dalam Manajemen Jaka"taPT Ra'a G"a6in$ P"sa2a, p./7*.
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
36/201
&(
Da"i 00"apa pn&"tian m$ti1asi 2iatas, maka pn%iti 2apat
mn#impu%kan 0a!5a pn&"tian m$ti1asi a2a%a! pm0"ian 2a#a pn2$"$n&
atau pn&&"ak #an& 2i0"ikan pimpinan kpa2a p&a5ai 2n&an maksu2 a&a"
p&a5ai mau 0k"'a k"as untuk mn3apai tu'uan $"&anisasi.
G"a# 2an -"2"i3 mn&atakan 0a!5a m$ti1asi m"upakan !asi%
s'um%a! p"$ss, #an& 0"si6at int"na%, atau kst"na% 0a&i s$"an& in2i1i2u,
#an& mn#0a0kan tim0u%n#a sikap ntusiasm 2an p"sistnsi, 2a%am !a%
m%aksanakan k&iatan t"tntu #an& 2ittapkan $%! $"&anisasi./+
Dn&an mn&a3u pa2a tmuan 2i atas 2apat 2ita"ik ksimpu%an
mn&nai m$ti1asi 0a!5a m$ti1asi m"upakan sa%a! satu kkuatan #an&
0"asa% 2a"i p"$ss psik$%$&i #an& mn2$"$n& stiap in2i1i2u, 2a"i %ua"
maupun 2a"i 2a%am in2i1i2u t"s0ut 0aik 2a"i %in&kun&an int"insik maupun
kst"insik #an& mana akan mn2$"$n& ss$"an& untuk m%akukan s&a%a !a%
#an& 0"0ntuk k&iatan #an& 2i0"ikan $%! $"&anisasi untuk mn3apai
tu'uan #an& 2ittapkan 2an 2iin&inkan $"&anisasi.
S$"an& akan t"m$ti1asi tatka%a ia mmi%iki k0utu!an. M$ti1asin#a
akan smakin mnin&kat apa0i%a 2i2ukun& $%! %in&kun&an tmpatn#a 0"a2a
#an& mmun&kinkan untuk pmnu!an k0utu!an. S$"an& pmimpin 2apat
0"upa#a m$ti1asi 0k"'a pa"a p&a5ai #aitu tatka%a ia mampu mn&ta!ui
2an mmnu!i k0utu!an7k0utu!an pa"a p&a5ai. K0utu!an t"s0ut
mn3akup k0utu!an #an& 0"si6at psik$%$&is, ks%amatan k"'a, s$sia%,
pn&!a"&aan maupun aktua%isasi 2i"i.
/+ J"i L. G"a# an2 A. St"ak -"2"i3./).Organiation Behavior,*on!epts and Apli!ation. $%$m0us a"%s E M""i%% Pu0%. $mpan#, p. +.
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
37/201
&&
Dn&an 2mikian akan t"3ipta suasana k"'a #an& n#aman 2an !a"m$nis
#an& akan mm0uat m$ti1asi k"'a smakin mnin&kat. M$ti1asi m"upakan
p"$ss psik$%$&is #an& mn'%askan p"i%aku ss$"an&, p"%iku m"upakan
$"intasi pa2a satu tu'uan./C P"i%aku ss$"an& 2i"an3an& untuk mn3apai
tu'uan, untuk mn3apai tu'uan t"s0ut 2ip"%ukan p"$ss int"aksi 2a"i 00"apa
unsu".
Dn&an 2mikian, m$ti1asi m"upakan kkuatan #an& mn2$"$n&
ss$"an& untuk m%akukan ssuatu untuk mn3apai tu'uan. Kkuatan7kkuatan
#an& pa2a 2asa"n#a 2i"an&san& $%! 0"0a&ai ma3am k0utu!an : 8/9 kin&inan
#an& !n2ak 2i3apai, 8*9 tin&ka! %aku, 849 tu'uan, 2an 89 umpan 0a%ik./)
M$ti1asi k"'a ss$"an& 0"sum0" 2a"i 2a%am 2i"i sn2i"i, G$"& 2an J$ns
8*((9 mn&un&kapkan t"2apat 4 8ti&a9 aspk pntin& #an& mnntukan
t"0ntukn#a m$ti1asi k"'a #an& tin&&i #aitu:/
a. $ire!tion o# >ehavior8a"a! p"i%aku9
P"i%aku manaka! #an& 2ipi%i! ss$"an& untuk m%aksanakan tu&as $"&anisasi.
S$"an& p&a5ai #an& mmi%iki m$ti1asi k"'a #an& tin&&i akan 0k"'a 2n&an
0aik, 0k"'a tpat 5aktu, 2an m%aksanakan pk"'aan 2n&an $ptima% 2an
mman6aatkan 5aktu s6kti6 mun&kin.
/C J$!n M. I1an31i3!, Jams L. Gi0s$n 2an Jams H. D$nn%#. *((.Organiation, Behavior, Stru!tureP"$3ss. I%%i$ns: I"5in, p. /.
/) Hn2i Su!n2i, Sa!#a An&&a"a. *(/(. P"i%aku O"&anisasi. Ban2un& :Pustaka Stia, !a% /+*.
/I0i2
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
38/201
&ilitas1,0"si6at mn&!a"&ai %in&kun&an #an& sta0i%,
2apat
2ip"ki"akan, 2an 0"$"intasi pa2a p"atu"an.
4. O"intati$n t$5a"2 p$p% .orientasi pada orang1,m"upakan
$"intasi
untuk mn'a2i 'u'u", mn2ukun&, 2an mnun'ukan pn&!a"&aan pa2a !ak
in2i1i2ua%.
. Rsu%t7$"intati$n .orientasi pada hasil1, m%takan kkuatann#a pa2a
kp2u%iann#a untuk mn3apai !asi% #an& 2i!a"apkan.
. Eas#&$in&nss .>ersikap tenang1, suatu ka2aan 2i mana t"3ipta ik%im
k"'a 0"si6at santai.
+. Attnti$n t$ 2tai% .perhatian pada hal detail1, 2imaksu2kan 2n&an
0"kpntin&an untuk mn'a2i ana%itis 2an sksama. $%%a0$"ati1 $"intati$n .orientasi pada kola>orasi1, m"upakan
$"intasi #an& mnkankan pa2a 0k"'a 2a%am tim s0a&ai %a5an 2a"i
0k"'a s3a"a in2i1i2ua%.
4+
;i0$5$. *(/(. Bu2a#a O"&anisasi. Jaka"ta : Ra'a5a%i, !a%. *(/.
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
59/201
4 Pengaruh Budaya Kerja Organisasi Terhadap Kinerja Organisasi
Bu2a#a O"&anisasi .organiational !ulture1 s0a&ai sistm
pn#0a"an kp"3a#aan 2an ni%ai7ni%ai #an& 0"km0an& 2a%am suatu
$"&anisasi 2an mn&a"a!kan p"i%aku an&&$ta7an&&$ta $"&anisasi. Dn&an
kata %ain, 0u2a#a $"&anisasi m"upakan sp"an&kat sistm ni%ai7ni%ai,
k#akinan7k#akinan, asumsi7asumsi, atau n$"ma7n$"ma #an& t%a! %ama
0"%aku, 2ispakati 2an 2iikuti $%! pa"a an&&$ta suatu $"&anisasi s0a&ai
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
65/201
4C
p2$man p"i%aku 2an pm3a!an masa%a!7masa%a! $"&anisasin#a. Da%am
0u2a#a $"&anisasi t"'a2i s$sia%isasi ni%ai7ni%ai 2an mn&int"na%isasi 2a%am
2i"i pa"a an&&$ta, mn'i5ai $"an& p" $"an& 2i 2a%am $"&anisasi. Dn&an
2mikian, maka 0u2a#a $"&anisasi m"upakan 'i5a $"&anisasi.
Dn&an 0u2a#a $"&anisasi #an& mn&an2un& 2imnsi I2nti6ikasi
O"&anisasi, K$mitmn O"&anisasi, Sta0i%itas Sistm S$sia% O"&anisasi 2an
mm0ntuk p"i%akujmn#a2a"i atas %in&kun&an akan mnin&katkan kin"'a
$"&anisasi #an& mmi%iki 2imnsi P"s$na%jin2i1i2ua%, kpmimpinan, tim,
sistm 2an k$ntkstua%jsituasi$na%.
! Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja
Organisasi
M$ti1asi K"'a #an& 0aik 2an mn&an2un& 2imnsi m$ti1asi
kkuasaan, m$ti1asi a6i%iasi, m$ti1asi k$mpnsasi, m$ti1asi "5a"2,
m$ti1asi punis!mnt 2an 0u2a#a $"&anisasi #an& mn&an2un& 2imnsi
I2nti6ikasi O"&anisasi, K$mitmn O"&anisasi, Sta0i%itas Sistm S$sia%
O"&anisasi 2an mm0ntuk p"i%akujmn#a2a"i atas %in&kun&an akan
mnin&katkan kin"'a $"&anisasi #an& mmi%iki 2imnsi
P"s$na%jin2i1i2ua%, kpmimpinan, tim, sistm 2an k$ntkstua%jsituasi$na%.
Da"i k"an&ka 0"piki" #an& 2ikmukakan 2i atas, maka 2apat
2iun&kapkan pnuntun a%u" piki" #an& mn2asa"i pn%itian ini #an& s3a"askma 2apat 2i&am0a"kan s0a&ai 0"ikut :
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
66/201
4D
Motivasi Kerja
L Motivasi Kekuasaan
L Moti#asi AEliasiL Motivasi KompensasiL Motivasi Re-ardL Motivasi Punishment
.$avid M* *lelland1
Budaya Kerja Organisasi
L +dentitas OrganisasiL Komitmen Organisasi
L Sta>ilitas sistem sosialdalam Organisasi.Ro>>ins Stephen P1
Kinerja Organisasi
LPersonalGindividualL KepemimpinanL Sistem
.Mahmudi1
/am>ar () Pengaruh antara Motivasi Kerja dan Budaya Kerja OrganisasiTerhadap Kinerja Organisasi
Da%am k"an&ka 0"piki" #an& mn2asa"i pn%itian ini a2a%a! kin"'a
$"&anisasi #an& 2iaki0atkan $%! m$ti1asi k"'a 2an 0u2a#a $"&anisasi. Da"i
k2ua 6akt$" t"s0ut apaka! a2a pn&a"u!n#a t"!a2ap kin"'a $"&anisasi 2a%am
m%aksanakan tu&as 2an tan&&un& 'a5a0 p"$6sin#a 2i %in&kun&an Satuan P$%isi
Pam$n& P"a'a K$ta Tan&"an& S%atan, Bantn.
& %ipotesis Penelitian
B"2asa"kan tin'auan u"aian 2i atas 2an "umusan masa%a! 2an
k"an&ka 0"piki" #an& t%a! 2iu"aikan 2iatas, maka 2apat 2isusun !ip$tsis
pn%itian s0a&ai 0"ikut:
a. M$ti1asi K"'a 0"pn&a"u! s3a"a p$siti6 t"!a2ap kin"'a $"&anisasi
Satuan P$%isi Pam$n& P"a'a K$ta Tan&"an& S%atan.
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
67/201
5'
0. Bu2a#a O"&anisasi 0"pn&a"u! s3a"a p$siti6 t"!a2ap kin"'a
$"&anisasi Satuan P$%isi Pam$n& P"a'a K$ta Tan&"an& S%atan.
3. M$ti1asi K"'a 2an Bu2a#a O"&anisasi 0"pn&a"u! p$siti6 t"!a2ap
Kin"'a $"&anisasi Satuan P$%isi Pam$n& P"a'a K$ta Tan&"an&
S%atan.
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
68/201
5(
BAB +++
M6TO$O8O/+ P6N68+T+AN
A Tujuan Penelitian
Tu'uan Pn%itian ini a2a%a! untuk mmp"$%! in6$"masi mn&nai
pn&a"u! anta"a 1a"ia0% 00as #aituh M$ti1asi K"'a 8/9, Bu2a#a K"'a
O"&anisasi 8*9, 2n&an 1a"ia0% t"ikat #aitu Kin"'a O"&anisasi 8Y9, 2i Satuan
P$%isi Pam$n& P"a'a K$ta Tan&"an& S%atan. A2apun tu'uan k!usus 2a%am
pn%itian ini a2a%a! s0a&ai 0"ikut :
S3a"a %0i! spsi6ik tu'uan pn%itan ini 2isusun s0a&ai 0"ikut:
/. Mmp%a'a"i pn&a"u! m$ti1asi k"'a t"!a2ap kin"'a $"&anisasi Satuan
P$%isi Pam$n& P"a'a K$ta Tan&"an& S%atan.
*. Mmp%a'a"i pn&a"u! 0u2a#a k"'a $"&anisasi t"!a2ap kin"'a $"&anisasi
Satuan P$%isi Pam$n& P"a'a K$ta Tan&"an& S%atan.
4. Mmp%a'a"i pn&a"u! m$ti1asi k"'a 2an 0u2a#a k"'a $"&anisasi s3a"a
0"sama7sama t"!a2ap kin"'a $"&anisasi Satuan P$%isi Pam$n& P"a'a K$ta
Tan&"an& S%atan.
B Tempat dan 2aktu Penelitian
( Tempat Penelitian
Pn%itian ini 2i%aksanakan 2i Kant$" Satuan P$%isi Pam$n& P"a'a K$ta
Tan&"an& S%atan, Bantn. Satuan P$%isi Pam$n& P"a'a a2a%a! %m0a&a
pm"inta!an 2a"a! stin&kat 2n&an Ba2an atau Dinas #an& 0"%$kasi 2i Ja%an
Ma"u&a Ra#a N$. / Sa"ua, K3amatan iputat, K$ta Tan&"an& S%atan.
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
69/201
5&
& 2aktu Penelitian
Rn3ana akti1itas pn%itian, 2apat 2i&am0a"kan 2a%am 0ntuk
/antt *hart , sp"ti t"t"a 2i 0a5a! ini :
Ta>el ( /antt *hart Ren!ana Aktivitas Penelitian
2aktu Tahun &'((
No Aktivitas Maret April Mei 3uli Ags Sept Okt Nov $es
( PenelitianPendahuluan
& Menyusun Proposal
Penelitian
< Seminar Proposal
4 Penyusunan +nstrumen
5 "ji *o>a +nstrumen
@ Menjaring $ata
Ta>ulasi dan Analisis$ata
C Menyusun NaskahTesis
D "jian Tesis
* Metode Penelitian
( $esain Penelitian
Pn2katan 2a%am s0ua! pn%itian i%mia! m"upakan 3a"a #an& 2itmpu!
untuk mn2apatkan 'a5a0an 2a"i stiap p"tan#aan #an& mun3u%. Jnis pn%itian
ini a2a%a! mn&&unakan su"1#, 2imana 2a%am pn%itian ini pnu%is mn3$0a
untuk mn2apatkan 'a5a0an atas p"tan#aan #an& 2i0uat 2n&an mmnu!i
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
70/201
5a!h2n&an "umus :
k qv0
r// l /7
k7/ v/
Di mana :
"// l "%ia0i%itas inst"umntk l 0an#akn#a 0uti" p"tan#aan atau 0an#akn#a s$a%
v0 l 'um%a! 1a"ians 0uti"
v/ l 1a"ians t$ta%
Inst"umn 2apat 2ikatakan an2a% 8"%ia0%9 0i%a mmi%iki k$6isin
kan2a%an "%ia0i%itas s0sa" (,/+ atau %0i!.
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
85/201
@C
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
86/201
@D
Kt"an&an :
H( l Hip$tsis N$%
H/ l Hip$tsis A%t"nati6#/ l K$6isin k$"%asi anta"a M$ti1asi K"'a 8/9 2n&an Kin"'a O"&anisasi 8Y9.
#* l K$6isin k$"%asi anta"a Bu2a#a K"'a O"&anisasi 8*9 2n&an Kin"'a
O"&anisasi 8Y9.
#./* l K$6isin k$"%asi anta"a M$ti1asi K"'a 8/9 2an Bu2a#a K"'a O"&anisasi
8*9 2n&an Kin"'a O"&anisasi 8Y9.
/ "ji Asumsi Klasik dan Teknik Analisis $ata
( %eteroskedastisitas
%eteroskedastisitas a2a%a! suatu ka2aan #an& masin&7masin&
ksa%a!an pn&&an&&u mmpun#ai 1a"ian #an& 0"%ainan.
%eteroskedastisitas 2iu'i 2n&an mn&&unakan u'i k$6isin
k$"%asi
Rank Spearman#aitu mn&k$"%asikan anta"a a>solute residual !asi%
"&"si
2n&an smua 1a"ia0% 00as. Bi%a si&ni6ikansi !asi% k$"%asi %0i! k3i% 2a"i
smua 1a"ia0% 00as. Bi%a si&ni6ikansi !asi% k$"%asi %0i! k3i% 2a"i (,(
89 maka p"samaan "&"si t"s0ut mn&an2un& !t"$sk2astisitas.
& Normalitas
U'i n$"ma%itas 2imaksu2kan untuk mn&ta!ui apaka! "si2ua% m$2%
"&"si #an& 2it%iti 0"2ist"i0usi n$"ma% atau ti2ak. Untuk u'i ini 2i&unakan
tknik 3!i7k5a2"at, #aitu 2n&an "umus s0a&ai 0"ikut :
8 6$7 6 !9*
l6!
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
87/201
'
Dimana :
l 3!i7k5a2"at
6$ l 6"k5nsi $0s"1asi atau #an& 2ip"$%!
6! l 6"k5nsi #an& 2i!a"apkan
Bi%a si&ni6ikan 3!i7k5a2"at %0ik k3i% 2a"i , maka "si2ua% m$2% "&"si
%ini" 0"&an2a t"2ist"i0usi s3a"a n$"ma% 2an s0a%ikn#a 0i%a %0i! 0sa"
2a"i , "si2ua% !asi% ti2ak t"2ist"i0usikan s3a"a n$"ma%.
4. Mu%tik$%ina"itas
A"tin#a a2an#a k$"%asi %ina" #an& tin&&i 8mn2kati smpu"na9
anta"a 2ua atau %0i! 1a"ia0% 00as. Mu%tik$%ina"itas 2iu'i 2n&an
mn&!itun& ni%ai VI- .9aria>le +natting 7a!tor1. Bi%a ni%ai VI- %0i!
k3i% 2a"i , maka ti2ak t"'a2i mu%tik$%ina"itas atau n$n
mu%tik$%ina"itas 8Sin&&i! Sant$s$, *((( :++9
. R&"si 0"&an2a
R&"si 0"&an2a 2i&unakan untuk mn&ta!ui 0sa"n#a pn&a"u!
2a"i satu atau 2ua atau %0i! 1a"ia0% 00as t"!a2ap 1a"ia0% t"ikat #an&
2apat 2i3a"i 2n&an "umus :
xl a o 0//o0** o
Kt"an&an :
x l ni%ai 1a"ia0% #an& 2i"ama%kan
a l int"3pt 3$nstant
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
88/201
(
0/ l k$6isin "&"si #an& 0"!u0un&an 2n&an 1a"ia0% /
0* l k$6isin "&"si #an& 0"!u0un&an 2n&an *
l &a%at 81a"ia0% pn&&an&&u9.
. U'i - 8- !itun&9
Untuk mn&ta!ui pn&a"u! 1a"ia0% 00as s3a"a 0"sama t"!a2ap
1a"i0% t"ikat, 2i&unakan u'i -.
JK"& j k
- l
JK"s j 8n 7 k 7 /9
Dimana :
JK"& l 'um%a! k5a2"at "&"si
JK"s l 'um%a! k5a2"at "si2u
k l 0an#akn#a 1a"ia0% 00as
n l 0an#ak su0#k
Apa0i%a ni%ai si&ni6ikan - %0i! k3i% 2a"i atau -!itun& w -ta0% ,
maka 2in#atakan si&ni6ikan #an& 0"a"ti s3a"a 0"sama sama 1a"ia0%
00as 0"pn&a"u! t"!a2ap 1a"ia0% t"ikat. Dan s0a%ikn#a 0i%a
si&ni6ikan - %0i! 0sa" 2a"i atau -!itun& y 2a"i -ta0%, 0"a"ti s3a"a
0"sama sama 1a"ia0% 00as ti2ak 0"pn&a"u! t"!a2ap 1a"ia0% t"ikat.
+. U'i t8 t !itun&9
S2an&kan untuk mn&u'i k$6isin "&"si 6un&si pan&kat s3a"a
in2i1i2u, 2i&unakan u'i t. -$"mu%a #an& 2i&unakan untuk mn&!itun& u'i t
a2a%a! :
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
89/201
&
0itl
s0iDimana :
0i l k$6isin k$"%asi
s0i l stan2a"t ""$" k$6isin "&"si
Yan& 2iu'i 2n&an ta"a6 si&ni6ikan s0sa" .
Dn&an ni%ai si&ni6ikan t%0i! k3i% 2a"i atau t!itun&wtta0%maka
2in#atakan si&ni6ikan #an& 0"a"ti s3a"a pa"sia% 1a"ia0% 00as 0"pn&a"u!
t"!a2ap 1a"ia0% t"ikat. Dan s0a%ikn#a 'ika si&ni6ikan t%0i! 0sa" 2a"i
atau t!itun& y tta0%, maka s3a"a pa"sia% 1a"ia0% 00as ti2ak 0"pn&a"u!
t"!a2ap 1a"ia0% t"ikat.
C. Tknik Ana%isis Data
Ana%isis 2ata a2a%a! p"$ss mn3a"i 2an mn#usun s3a"a sistmatis
2ata #an& 2ip"$%! 2a"i an&kt, 2n&an 3a"a mn&$"&anisasikan 2ata
k2a%am kat&$"i, mn'a0a"kan k2a%am unit7unit, m%akukan sintsa,
mn#usun k2a%am p$%a mmi%i! mana #an& pa%in& pntin& 2an #an& akan
2ip%a'a"i 2an mm0uat ksimpu%an s!in&&a mu2a! 2ipa!ami $%! 2i"i
sn2i"i maupun $"an& %ain. B"2asakan t$"i 2iatas, maka ana%isis 2ata 2a%am
pn%itian ini a2a%a! st%a! 2ata 2ikumpu%kan m%a%ui 0"0a&ai tknik
pn&umpi%an 2ata, kmu2ian 2iint"p"tasikan, 2i2sk"ipsikan 2an 2ita"ik
ksimpu%an.
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
90/201
el D3umlah Pega-ai Berdasarkan Masa Kerja
':@ Bln @ ( Th ( Th
P&a5ai Satp$% PP Tan&s% * / )(
Total &D 5( C'
Presentase (CQ
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
103/201
C@
g 3a>atan
Ta>el ('3umlah Pega-ai Berdasarkan 3a>atan
Pelaksana Kasu>ag Kasie Ka>id Ka T" Kasat
P&a5ai /+ 4 + 4 / /Satp$% PPTotal (4@ < @ < ( (
Presentase D(,&5Q (,C5Q ag Kasie Ka>id Ka T" Kasat
/am>ar D) %istogram Pega-ai Berdasarkan 3a>atan
B"2asa"kan Ja0atan #an& a2a pa2a Satuan P$%isi Pam$n& P"a'a K$ta
Tan&"an& S%atan /,* p&a5ai s0a&ai sta6 p%aksana atau s0an#ak /+
$"an&, 4,C s0a&ai Kpa%a Sksi atau s0an#ak + $"an&, /,)C s0a&ai
Kpa%a su0 Ba&ian atau s0an#ak 4 $"an&, /,)C s0a&ai Kpa%a Bi2an& atau
s0an#ak 4 $"an& 2an sisan#a s0a&ai Kpa%a Tata Usa!a 2an Kpa%a Satuan,
masin&7masin& / $"an&.
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
104/201
C
4 "ji +nstrumen
(1 "ji 9aliditas Tahap (
Ana%isis 1a%i2itas 2i%akukan 2n&an mn&&unakan k$"%asi produ!t
moment 2n&an 0antuan s$6t5a" SPSS 6$" 5in2$5s. A2apun !asi%
pn&u'ian 1a%i2itas m$ti1asi k"'a, 0u2a#a k"'a 2an kin"'a $"&anisasi 2apat
2i%i!at pa2a ta0% //,/* 2an /4.
Ta>el ((
"ji 9aliditas +nstrumen Kinerja Organisasi9aria>el +tem r hitung r ta>el KeteranganKinerja / (,4 (,4C Va%i2
organisasi * (,+( (,4C Va%i24 (,)C (,4C Va%i2 (,C/ (,4C Va%i2 (,++ (,4C Va%i2+ (,* (,4C Ti2ak Va%i2C (,/( (,4C Va%i2) (,C) (,4C Va%i2 (,C4 (,4C Va%i2/( (,//( (,4C Ti2ak Va%i2// (,+4 (,4C Va%i2
/* (, (,4C Va%i2/4 (,* (,4C Va%i2/ (,* (,4C Va%i2/ (,(/ (,4C Ti2ak Va%i2/+ (,+/ (,4C Va%i2/C (, (,4C Va%i2/) (,++C (,4C Va%i2/ (,/( (,4C Ti2ak Va%i2*( (,/C (,4C Va%i2*/ (,+/C (,4C Va%i2** (,+44 (,4C Va%i2*4 (,+)4 (,4C Va%i2* (,C* (,4C Va%i2
* (,C*4 (,4C Va%i2
B"2asa"kan ta0% // 2ikta!ui t"2apat p"n#ataan pa2a 1a"ia0%
kin"'a $"&anisasi #an& ni%ai " !itun&7n#a %0i! k3i% 2i0an2in&kan ni%ai "
ta0% s0sa" (,4C masin&7masin& p"n#ataan n$m$" +,/(,/ 2an /.
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
105/201
CC
Ha% ini mnun'ukkan 0a!5a p"n#ataan t"s0ut ti2ak 1a%i2 s!in&&a
2i0uan& untuk kmu2ian 2i%akukan pn&u'ian 1a%i2itas u%an&. Dn&an
2mikian inst"umnt kin"'a $"&anisasi untuk pn%itian ini 0"'um%a! */
itm kusi$n".
Ta>el (&
"ji 9aliditas +nstrumen Motivasi kerja
9aria>el +tem r hitung r ta>el KeteranganMotivasi kerja / (,C (,4C Va%i2
* (,* (,4C Va%i2
4 (,** (,4C Va%i2 (, (,4C Va%i2 (,+/ (,4C Va%i2+ (,+)/ (,4C Va%i2C (,+) (,4C Va%i2) (,// (,4C Ti2ak Va%i2 (,/C (,4C Ti2ak Va%i2/( (,)C (,4C Va%i2// (,* (,4C Va%i2/* (,*C* (,4C Ti2ak Va%i2/4 (,C (,4C Va%i2/ (, (,4C Va%i2/ (,) (,4C Va%i2/+ (,4* (,4C Va%i2/C (,+(+ (,4C Va%i2/) (,+/ (,4C Va%i2/ (,+/ (,4C Va%i2*( (,/+ (,4C Va%i2*/ (,** (,4C Va%i2** (,*4 (,4C Ti2ak Va%i2*4 (, (,4C Va%i2* (,+(* (,4C Va%i2* (,+(/ (,4C Va%i2*+ (,C( (,4C Va%i2
B"2asa"kan ta0% /* t"2apat p"n#ataan pa2a 1a"ia0% m$ti1asi
k"'a #an& ni%ai " !itun&n#a %0i! k3i% 2i0an2in&kan ni%ai " ta0% masin&7
masin& p"n#ataan ),,/* 2an **. Ha% ini mnun'ukkan 0a!5a p"n#ataan
t"s0ut ti2ak 1a%i2 s!in&&a 2i0uan& untuk kmu2ian 2i%akukan pn&u'ian
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
106/201
CD
1a%i2itas u%an&. Dn&an 2mikian inst"umnt m$ti1asi k"'a untuk pn%itian
ini 0"'um%a! ** itm kusi$n".
Ta>el (usi 7rekuensi
Data #an& akan 2i2sk"ipsikan pa2a pn%itian ini a2a%a! 2ata 2a"i
"sp$n2n #an& 2i$%a! mn&&unakan tknik statistik, 2n&an 2sk"ipsi #an&
t"2i"i 2a"i man, m2ian 2a"i masin&7masin& 1a"ia0% kin"'a $"&anisasi,
m$ti1asi k"'a 2an 0u2a#a k"'a.
Dist"i0usi 6"kunsi 1a"ia0% kin"'a $"&anisasi, m$ti1asi k"'a 2an
0u2a#a k"'a 2apat 2i%i!at pa2a ta0% /).
Ta>el (C
$istri>usi 7rekuensi 9aria>el Kinerja Organisasi, Motivasi Kerja dan
Budaya Kerja Organisasi
Statisti!s
Kiner%aOrganisasi !otivasi Ker%a uda"a Ker%a
' (alid )* )* )*
!issing + + +
!ean ,-/ 0-12 ,-/0
!edian ,-, 0-1 ,-/*
!inimum 0-*/ 0-, 0-0*
!a3imum ,-2 ,-2) ,-1+
Sum /)4-,2 /*2-40 /4,-1+
B"2asa"kan ta0% /) 2apat 2ikta!ui 0a!5a s0a&ian 0sa" "sp$n2n
mm0"ikan 'a5a0an "a&u7"a&u, stu'u 2an san&at stu'u 2n&an "ata7"ata
'a5a0an pa2a 1a"ia0% kin"'a $"&anisasi s0sa" ,/*, m$ti1asi k"'a s0sa"
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
112/201
D5
4,) 2an 0u2a#a k"'a s0sa" ,*4. M2ian untuk 1a"ia0% kin"'a $"&anisasi
s0sa" ,/, m$ti1asi k"'a s0sa" 4,/ 2an 0u2a#a k"'a s0sa" ,*.
* "ji Persyaratan Analisis
( "ji Normalitas
Untuk mn&u'i n$"ma%itas 2i%akukan ana%isis K$%m$&$"$1 Smi"n$1 tst.
Hasi% p"!itun&an u'i n$"ma%itas 2ata 2apat 2i%i!at pa2a ta0% /.
Ta>el (D "ji Normalitas $ata
One:Sample Kolmogorov:Smirnov Test
Kiner%a
Organisasi !otivasi Ker%a uda"a Ker%a
' )* )* )*
'ormal Parameters a-b !ean 2)-,*, 24-*)1/ 2,-*2,)
Std. 5eviation 4-2/,+ 1-21++ 2-+/*
!ost E3treme 6bsolute -/,2 -+* -+0/5i77erences Positive -/,2 -+* -+0/
'egative 8-+4,1 8-+2/+ 8-+1*4
Kolmogorov8Smirnov 9 -++)/ -220 -20/
6s"mp. Sig. :/8tailed; -/)0, -*,4 -,1/2
a. Test distribution is 'ormal.
b.
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
113/201
D@
& "ji Multikolinearitas
Pn&u'ian mu%tik$%ina"itas 1a"ia0% pn%itian 2apat 2i%i!at pa2a ta0%
*(, s0a&ai 0"ikut :
Ta>el &'Nilai Kolom 9+7 untuk Pengujian Multikolinearitas
No 9aria>el 9+7
/ M$ti1asi k"'a /,/4+/
* Bu2a#a k"'a /,/4+/
Suatu 1a"ia0% 2ikatakan t"2apat mu%tik$%ina"itas apa0i%a ni%ai VI-
%0i! 0sa" 2a"i . B"2asa"kan p"!itun&an pa2a ta0% *(, 2apat 2ikta!ui
ni%ai VI- untuk 1a"ia0% m$ti1asi k"'a 2an 0u2a#a k"'a a2a%a! ku"an& 2a"i
s!in&&a 2apat 2ikatakan ti2ak t"2apat mu%tik$%ina"itas anta" 1a"ia0%
00asn#a, s!in&&a 1a"ia0% 00as #an& 2i&unakan s0a&ai p"2ikt$" 2a%am
pn%itian ini 0"si6at in2pn2n.
in 2atson l *,(C)
Ni%ai 2L l /,4+
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
114/201
D
Ni%ai 2U l /,++*
U 7 2U l 7 /,++* l *,44)
U 7 2L l 7 /,4+ l *,+
Ja2i ni%ai u'i Du"0in ;ats$n 'atu! 2i 2ianta"a 2U 2an 7 2U.
Ha% ini m"upakan 0ukti ti2ak a2an#a aut$k$"%asi p$siti6 2an n&ati6.
A2apun &am0a" ku"1a u'i statistik 2 2u"0in75ats$n 2apat 2i%i!at pa2a
&am0a" .
# .d1
Ti2ak a2a aut$ k$"%asip$siti6 2an n&ati6
Da"a! K"a&u7"a&uan
Bukti aut$ k$"%asi p$siti6
Da"a! K"a&u7"a&uan
Bukti aut$ k$"%asi n&ati6
' 2Ll/,4+ 2Ul/,++* 72Ul*,44) 72Ll*,+ 4 d
D;l*,(C)
/am>ar (') Kurva "ji Statistik d $ur>in:2atson
4 "ji %eteroskedastisitas
U'i !t"$sk2astisitas 2i%akukan 2n&an mt$2 G%#s". Hasi%
p"!itun&an u'i !t"$sk2astisitas 2n&an mt$2 G%#s" anta"a 1a"ia0%
in2pn2n 2n&an ni%ai "si2u a0s$%ut 2apat 2i%i!at pa2a ta0% */.
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
115/201
DC
Ta>el &(
"ji %eteroskedastisitas
*oe0!ienta
Unstandardi=ed Standardi=ed
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
116/201
DD
Ta>el &&
Analisis Regresi 8inier Sederhana Pengaruh Motivasi Kerja
Terhadap
Kinerja Organisasi Satuan Polisi Pamong Praja Kota Tangerang
Selatan
Model Summary
6d%usted Std. Error o7
!odel $ $ S?uare $ S?uare t#e Estimate
-)14a -,42* -,4+/ *-)1,1
a. Predictors> :
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
117/201
(''
N(
RV W ',4AC5
(
8inear .(1
Motivasi kerja
/am>ar (() S!atterplot 9aria>el Motivasi Kerja
Untuk mn&ta!ui si&ni6ikansi pn&a"u! m$ti1asi k"'a t"!a2ap
kin"'a $"&anisasi Satuan P$%isi Pam$n& P"a'a K$ta Tan&"an& S%atan s3a"a
pa"sia% 2i%akukan p"!tun&an u'i t. Dn&an mn&&unakan tin&kat k#akinan
8z l(,(9 2an 2"a'at k00asan 8n7k9 atau 826 l +9 2ip"$%! t ta0%s0sa" /,CC s2an&kan !asi% p"!itun&an #an& 2i%akukan mn&!asi%kan t
!itun& 1a"ia0% m$ti1asi k"'a s0sa" C,+(*). Ja2i ni%ai t !itun& %0i! 0sa"
2a"i ni%ai t ta0% 8C,+(*)w /,CC9, s!in&&a 1a"ia0% m$ti1asi k"'a 8/9
mmpun#ai pn&a"u! #an& si&ni6ikan atau 0"pn&a"u! %an&sun& t"!a2ap
kin"'a $"&anisasi Satuan P$%isi Pam$n& P"a'a K$ta Tan&"an& S%atan,
s!in&&a hipotesis pertama diterima.
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
118/201
('(
Ku"1a pn$%akan H$ 2a"i u'i t 2apat 2i%i!at pa2a &am0a" // :
Da"a! Da"a!pn"imaan H$ pn$%akan H$
' tta0%l /,CC
t/l C,+(*)
/am>ar (&) Kurva Normal "ji t Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Organisasi
& Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Organisasi
Hasi% p"!itun&an "&"si %ini" s2"!ana anta"a 0u2a#a k"'a t"!a2ap
kin"'a $"&anisasi Satuan P$%isi Pam$n& P"a'a K$ta Tan&"an& S%atan 2apat
2i%i!at pa2a ta0% *4.
B"2asa"kan p"!itun&an "&"si s2"!ana 2ip"$%! p"samaan
s0a&ai 0"ikut :
Y l 4,*4(C o (,+(// *
Da"i p"samaan "&"si t"s0ut 2ip"$%! k$6isin 2t"minasi 8R9
s0sa" (,4)**. Ha% ini 0"a"ti 1a"iasi p"u0a!an kin"'a $"&anisasi Satuan
P$%isi Pam$n& P"a'a K$ta Tan&"an& S%atan 2ipn&a"u!i $%! 1a"iasi
p"u0a!an 1a"ia0% 0u2a#a k"'a s0sa" 4),* p"sn 2an sisan#a s0sa"
+/,) 2ipn&a"u!i 1a"ia0% %ain #an& ti2ak 2it%iti.
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
119/201
('&
Ta>el & : Kiner%a Organisasi
Di&am0a"kan m%a%ui s3att"p%$t 1a"ia0% 0u2a#a k"'a 2i 0a5a! ini :
N&
RV W ',ar (el Budaya Kerja
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
120/201
('ar (4) Kurva Normal "ji t Pengaruh Budaya Kerja TerhadapKinerja Organisasi
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
121/201
('4
Ta>el &4
%asil Penghitungan Analisis Regresi 8inier Berganda
No 9aria>el Koe# regresi t hitung t ta>el/ M$ti1asi k"'a (,*)+ +,C(4 /,(* Bu2a#a k"'a (,**4 ,4C /,(
K$nstanta 8a9 l /4,/+4K$6isin 2t"minasi 8R*9 l (,+4+- !itun& l ,)/- Ta0% l 4,/4
B"2asa"kan p"!itun&an ana%isis "&"si %ini" 0"&an2a 2ip"$%!
p"samaan : Y l /4,/+4 o (,*)+ /o (,**4 *
K$nstanta 0"ni%ai /4,/+4 a"tin#a kin"'a $"&anisasi ka"#a5an akan
0"ni%ai /4,/+4 apa0i%a 1a"ia0% m$ti1asi k"'a 2an 0u2a#a k"'a
k$nstan.
B"2asa"kan !asi% p"!itun&an "&"si %ini" 0"&an2a 2ikta!ui
ni%ai k$6isin 2t"minasi 8R*9 s0sa" (,+4+ 2an !a% ini 0"a"ti 1a"iasi
p"u0a!an kin"'a $"&anisasi Satuan P$%isi Pam$n& P"a'a K$ta
Tan&"an& S%atan 2apat 2i'%askan $%! m$ti1asi k"'a 2an 0u2a#a k"'a
$"&anisasi s0sa" +,4+ p"sn 2an sisan#a 4,+ p"sn 2ipn&a"u!i
$%! 1a"ia0% %ain #an& ti2ak 2it%iti.
Untuk mn&u'i pn&a"u! m$ti1asi k"'a 2an 0u2a#a k"'a
$"&anisasi s3a"a 0"sama7sama t"!a2ap kin"'a $"&anisasi ka"#a5an
2i&unakan u'i -. Da"i pn&!itun&an u'i - 2ip"$%! - !itun& s0sa"
,)/. Dn&an mn&&unakan tin&kat k#akinan 8zl(,(9 2an
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
122/201
('5
2"a'at k00asan 8n7k7/9 2ip"$%! - ta0% s0sa" 4,/4. Ja2i -
!itun& 8,)/9 w - ta0% 84,/49, s!in&&a H(2it$%ak. Pn$%akan H(
ini 0"a"ti t"2apat pn&a"u! #an& p$siti6 2a"i 1a"ia0% m$ti1asi k"'a 2an
0u2a#a k"'a s3a"a 0"sama7sama t"!a2ap kin"'a $"&anisasi, sehingga
hipotesis ketiga diterima.
A2apun &am0a" pn"imaan 2an pn$%akan H(2a"i u'i - 2apat
2i%i!at pa2a &am0a" /.
H(2it"ima H(2it$%ak
' - ta0%l4,/4 - !itun&l ,)/
/am>ar (5) Kurva "ji 7 Pengaruh Motivasi Kerja dan BudayaKerja Organisasi Se!ara Bersama:samaTerhadap Kinerja Organisasi
Kin"'a $"&anisasi m"upakan tin&kat pn3apaian !asi% k"'a $"&anisasi 2a%am
"an&ka m5u'u2kan tu'uan $"&anisasi #an& t%a! 2ittapkan. Tu'uan $"&anisasi akan
2apat t"5u'u2 'ika kin"'a #an& 2imi%iki $%! stiap 0a&ian $"&anisasi tin&&i.
Mn3iptakan kin"'a $"&anisasi ti2ak mu2a! ka"na kin"'a $"&anisasi 2apat t"3ipta
'ika 1a"ia0%71a"ia0% #an& mmpn&a"u!in#a mmi%iki k$nt"i0usi #an& 3ukup 0sa"
t"!a2ap kin"'a $"&anisasi.
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
123/201
('@
Da%am pn%itian ini m$ti1asi k"'a s3a"a pa"sia% 0"pn&a"u! p$siti6
t"!a2ap kin"'a $"&anisasi Satuan P$%isi Pam$n& P"a'a K$ta Tan&"an& S%atan.
B"2asa"kan p"!itun&an "&"si s2"!ana 2ip"$%! p"samaan #akni :
Y l 4),) o (,C* /
Da"i p"samaan "&"si t"s0ut 2ip"$%! k$6isin 2t"minasi 8R9
s0sa" (,C). Ha% ini 0"a"ti 1a"iasi p"u0a!an kin"'a $"&anisasi Satuan P$%isi
Pam$n& P"a'a K$ta Tan&"an& S%atan 2ipn&a"u!i $%! 1a"ia0% 1a"iasi
p"u0a!an m$ti1asi k"'a s0sa" C,) p"sn 2an sisan#a s0sa" *,/
2ipn&a"u!i 1a"ia0% %ain #an& ti2ak 2it%iti. Dn&an mn&&unakan tin&kat
k#akinan 8z l(,(9, 2ip"$%! t ta0% s0sa" /,CC %0i! k3i% 2a"i pa2a
t !itun& 1a"ia0% m$ti1asi k"'a s0sa" C,+(*). S!in&&a 1a"ia0% m$ti1asi k"'a
8/9 mmpun#ai pn&a"u! #an& si&ni6ikan atau 0"pn&a"u! %an&sun& t"!a2ap
kin"'a $"&anisasi Satuan P$%isi Pam$n& P"a'a K$ta Tan&"an& S%atan.
Ha% ini s'a%an 2n&an pn%itian 2a"i D5i Ma"i6a! #an& 0"'u2u%
Pn&a"u! M$ti1asi K"'a 2an Bu2a#a O"&anisasi t"!a2ap Kin"'a Pk"'a
S$sia% pa2a Unit P%aksana Tknis Dinas S$sia% P"$pinsi Ja5a Timu". Hasi%
pn%itian #an& 2i%akukan mnun'ukkan 0a!5a m$ti1asi k"'a 2an 0u2a#a
$"&anisasi 0aik s3a"a 0"sama7sama maupun s3a"a pa"sia% mmpun#ai
pn&a"u! #an& si&ni6ikan t"!a2ap kin"'a s$sia%.
Mnu"ut Gitsu2a"m$, I 2an Su2ita, m$ti1asi m"upakan 6akt$" #an&
mn&&"akkan, mn&a"a!kan p"i%akun#a untuk mmnu!i tu'uan t"tntu.
M$ti1asi 2apat 2ipan2an& s0a&ai m$t$" #an& mnim0u%kan n"&i 2a%am 2i"i
ss$"an& 2an 2n&an n"&i t"s0ut $"an& 2apat 0"0uat ssuatu. Bk"'a
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
124/201
('
2n&an m$ti1asi #an& tin&&i akan m%a!i"kan k"'a k"as, 'u'u" 2an p"$6si$na%
2a%am k$n2isi apapun. Ha% ini%a! #an& akan 0"pn&a"u! t"!a2ap
mnin&katn#a kin"'a $"&anisasi.
S2an&kan 0u2a#a k"'a s3a"a pa"sia% 0"pn&a"u! p$siti6 t"!a2ap
kin"'a $"&anisasi Satuan P$%isi Pam$n& P"a'a K$ta Tan&"an& S%atan.
B"2asa"kan p"!itun&an "&"si s2"!ana 2ip"$%! p"samaan s0a&ai
0"ikut: Y l 4,*4(C o (,+(/ *
Da"i p"samaan "&"si t"s0ut 2ip"$%! k$6isin 2t"minasi 8R9
s0sa" (,4)*. Ha% ini 0"a"ti 1a"iasi p"u0a!an kin"'a $"&anisasi Satuan
P$%isi Pam$n& P"a'a K$ta Tan&"an& S%atan 2ipn&a"u!i $%! 1a"ia0% 1a"iasi
p"u0a!an 0u2a#a k"'a s0sa" 4),* p"sn 2an sisan#a s0sa" +*,)
2ipn&a"u!i 1a"ia0% %ain #an& ti2ak 2it%iti. Dn&an mn&&unakan tin&kat
k#akinan 8z l(,(9 , 2ip"$%! t ta0% s0sa" /,CC %0i! k3i% 2a"i pa2a t
!itun& 1a"ia0% 0u2a#a k"'a s0sa" +,*)4. Ja2i 1a"ia0% 0u2a#a k"'a 8*9
mmpun#ai pn&a"u! #an& si&ni6ikan atau 0"pn&a"u! %an&sun& t"!a2ap
kin"'a $"&anisasi.
Hasi% pn%itian ini s'a%an 2n&an pn%itian #an& 2i%akukan $%!
Bina5an Nu" T'a!'$n$ 2an T"i Guna"si! #an& m%akukan pn%itian 2n&an
'u2u% Pn&a"u! M$ti1asi K"'a 2an Bu2a#a O"&anisasi t"!a2ap Kin"'a
P&a5ai 2i Lin&kun&an Dinas Bina Ma"&a P"$pinsi Ja5a Tn&a! mnun'ukkan
0a!5a m$ti1asi k"'a 2an 0u2a#a $"&anisasi s3a"a 0"sama7sama 2an s3a"a
pa"sia% 0"pn&a"u! t"!a2ap kin"'a p&a5ai 2i Lin&kun&an Dinas Bina Ma"&a
P"$pinsi Ja5a Tn&a!.
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
125/201
('C
Bu2a#a $"&anisasi m"upakan kkuatan s$sia% #an& ti2ak tampak, #an&
2apat mn&&"akkan $"an& 2a%am suatu $"&anisasi untuk m%akukan akti1itas
pk"'aan. A2an#a 0u2a#a $"&anisasi akan mn2$"$n& ss$"an& untuk
mmp%a'a"i k0iasan7k0iasan #an& a2a 2a%am $"&anisasi, !ak 2an k5a'i0an
#an& a2a 2a%am $"&anisasi #an& akan mmpn&a"u!i si6at 2an p"i%aku
ss$"an& untuk 0k"'a. A2an#a 0u2a#a $"&anisasi ini%a! #an& akan mn3tak
p&a5ai a&a" mmi%iki k$mitmn 2an ksa2a"an #an& tin&&i untuk 0k"'a %0i!
0aik 2an 0"2ampak pa2a pnin&katan kin"'a $"&anisasi.
B&itupun !asi% 2a"i pn&u'ian !ip$tsis kti&a , 2i2apat p"!itun&an
"&"si %ini" 0"&an2a 2ip"$%! p"samaan :
Y l /4,/+4 o (,*)+ /o (,**4 *
Da"i p"samaan t"s0ut 2ip"$%! ni%ai k$6isin 2t"minasi 8R*9
s0sa" (,+4+. Ha% ini 0"a"ti 1a"iasi p"u0a!an kin"'a $"&anisasi Satuan P$%isi
Pam$n& P"a'a K$ta Tan&"an& S%atan 2ipn&a"u!i $%! 1a"iasi p"u0a!an
1a"ia0% m$ti1asi k"'a 2an 0u2a#a k"'a s0sa" +,4+ p"sn 2an sisan#a 4,+
p"sn 2ipn&a"u!i $%! 1a"ia0% %ain #an& ti2ak 2it%iti. Pn&!itun&an u'i -
2ip"$%! - !itun& s0sa" ,)/ 2n&an mn&&unakan tin&kat k#akinan
8zl(,(9 2an 2"a'at k00asan 8n7k7/9 2ip"$%! - ta0% s0sa" 4,/4.
Ha% ini 0"a"ti t"2apat pn&a"u! #an& p$siti6 2a"i 1a"ia0% m$ti1asi k"'a 2an
0u2a#a k"'a s3a"a 0"sama7sama t"!a2ap kin"'a $"&anisasi.
B"2asa"kan !asi% pn%itian 2iatas 2apat 2ikta!ui 0a!5a s3a"a
0"sama7sama m$ti1asi k"'a 2an 0u2a#a $"&anisasi mm0"ikan pn&a"u! #an&
si&ni6ikan t"!a2ap kin"'a $"&anisasi pa2a Satuan P$%isi Pam$n& P"a'a
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
126/201
('D
K$ta Tan&"an& S%atan. A2an#a m$ti1asi #an& tin&&i 2a%am stiap 2i"i p&a5ai
2an 2itam0a! 2n&an 0u2a#a $"&anisasi #an& 0aik #an& t"tanam akan
mm0"ikan 2ampak pa2a tin&&in#a sman&at #an& a2a 2a%am 2i"i p&a5ai
2a%am m%akukan tu&as 2an pk"'aan 2an 0"u'un& pa2a pnin&katan kin"'a
p&a5ai Satuan P$%isi Pam$n& P"a'a K$ta Tan&"an& S%atan. Dn&an
mnin&katn#a kin"'a $"&anisasi, maka tu'uan $"&anisasi #an& t%a! 2ittapkan
akan mu2a! untuk 2i3apai.
6 Keter>atasan Penelitian
Pn%itian ini !an#a mm0a!as pn&a"u! m$ti1asi k"'a 2an 0u2a#a
k"'a t"!a2ap kin"'a $"&anisasi Satuan P$%isi Pam$n& P"a'a K$ta Tan&"an&
S%atan. Dn&an mn&ta!ui p"!itun&an "&"si %ini" 0"&an2a 2ikta!ui ni%ai
k$6isin 2t"minasi 8R*9 s0sa" (,+4+ 2an !a% ini 0"a"ti 1a"iasi p"u0a!an
kin"'a $"&anisasi Satuan P$%isi Pam$n& P"a'a K$ta Tan&"an& S%atan 2apat
2i'%askan $%! m$ti1asi k"'a 2an 0u2a#a k"'a s0sa" +,4+ p"sn 2an
sisan#a 4,+ p"sn 2ipn&a"u!i $%! 1a"ia0% %ain #an& ti2ak 2it%iti.
Da"i !asi% 2i atas, maka kmun&kinan 1a"ia0% #an& mmpn&a"u!i
kin"'a $"&anisasi Satuan P$%isi Pam$n& P"a'a K$ta Tan&"an& S%atan 0ukan
!an#a 2ipn&a"u!i $%! m$ti1asi k"'a 2an 0u2a#a k"'a 8+,4+ p"sn9, ttapi
a2a 1a"ia0% %ain #an& mmpn&a"u!i 84,+ p"sn9, ttapi ti2ak mn'a2i 6$kus
ka'ian pn%itian saat ini .
Kmun&kinan 00"apa 1a"ia0% %ain #an& mmpn&a"u!i kin"'a
$"&anisasi s%ain m$ti1asi k"'a 2an 0u2a#a k"'a, a2a%a! k$mpnsasi, k$mitmn
$"&anisasi, %in&kun&an k"'a, 2an kpmimpinan s"ta 00"apa 1a"ia0% %ainn#a.
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
127/201
(('
S0a&ai 3$nt$! 1a"ia0% %in&kun&an k"'a Satuan P$%isi Pam$n& P"a'a K$ta
Tan&"an& S%atan a2a%a! %in&kun&an k"'a #an& mn'un'un& tin&&i
k2isip%inan, !a% ini mun&kin mn'a2i 1a"ia0% %ain #an& 2apat mmpn&a"u!i
kin"'a $"&anisasi.
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
128/201
(((
BAB 9
K6S+MP"8AN, +MP8+KAS+ $AN SARAN
A Kesimpulan
St%a! 2i%akukan pn&u'ian !ip$tsis 2an pm0a!asan pn%itian, maka
pnu%is 2apat mn#impu%kan !asi% pn%itian ini, s0a&ai 0"ikut :
/. Hasi% pn%itian mnun'ukkan 0a!5a m$ti1asi k"'a mm0"ikan pn&a"u! #an&
p$siti6 t"!a2ap pnin&katan kin"'a $"&anisasi Satuan P$%isi Pam$n& P"a'a K$ta
Tan&"an& S%atan. Ha% ini mnun'ukkan 0a!5a smakin 0aik m$ti1asi k"'a
#an& t"3ipta !a% t"s0ut akan mm0"ikan pn&a"u! t"!a2ap pnin&katan
kin"'a $"&anisasi.
*. Bu2a#a k"'a mmpun#ai pn&a"u! #an& p$siti6 t"!a2ap kin"'a $"&anisasi
Satuan P$%isi Pam$n& P"a'a K$ta Tan&"an& S%atan. Ha% ini mnun'ukkan
0a!5a smakin tin&&i 2an mn'un'un& 0u2a#a k"'a $"&anisasi, maka !a% ini
akan 0"2ampak pa2a mnin&katn#a kin"'a $"&anisasi.
4. M$ti1asi k"'a 2an 0u2a#a k"'a $"&anisasi mmpun#ai pn&a"u! 0"sama #an&
p$siti6 t"!a2ap kin"'a $"&anisasi Satuan P$%isi Pam$n& P"a'a K$ta Tan&"an&
S%atan. A2an#a pn&a"u! t"s0ut mnun'ukkan smakin tin&&i m$ti1asi k"'a
ka"#a5an 2an 2i2ukun& $%! 0u2a#a k"'a $"&anisasi #an& 0aik 2an 2i'un'un&
tin&&i $%! p&a5ai, !a% t"s0ut akan 0"2ampak pa2a mnin&katn#a kin"'a
$"&anisasi Satuan P$%isi Pam$n& P"a'a K$ta Tan&"an& S%atan.
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
129/201
((&
B +mplikasi
B"ikut a2a%a! imp%ikasi 2a"i !asi% pn%itian, #an& 2apat 2ikmukakan s0a&ai0"ikut :
/. Untuk mnin&katkan kin"'a $"&anisasi, Satuan P$%isi Pam$n& P"a'a K$ta
Tan&"an& S%atan 2apat m%akukann#a 2n&an mnin&katkan 2an
mmp"0aiki m$ti1asi k"'a #an& a2a pa2a 2i"i stiap p&a5ain#a. B"0a&ai
!a% #an& mun&kin 2i%akukan anta"a %ain 2n&an mm0"ikan p"!atian kpa2a
stiap p&a5ai, mm0"ikan pn&!a"&aan kpa2a p&a5ai #an& 0"p"stasi,
mm0"ikan ksmpatan untuk mn&aktua%isasikan 2i"i 2n&an p$tnsi 2an
kmampuan #an& 2imi%iki, a2an#a !u0un&an "kan k"'a #an& t"'a%in 2n&an
0aik 2an mm0"ikan k$mpnsasi atau tun'an&an %ainn#a ssuai 2n&an
pk"'aan #an& t%a! 2is%saikan. Dn&an m%akukan !a% t"s0ut, maka
p&a5ai akan m"asa %0i! 2ip"!atikan 2an %0i! 2i!a"&ai s!in&&a akan
t"m$ti1asi untuk 0k"'a %0i! 0aik %a&i.
*. Kin"'a $"&anisasi Satuan P$%isi Pam$n& P"a'a K$ta Tan&"an& S%atan 'u&a
2apat 2itin&katkan 2n&an mmp"0aiki 2an mn'un'un& tin&&i 0u2a#a k"'a
#an& a2a pa2a p"usa!aan. B"0a&ai !a% #an& mun&kin 2i%akukan anta"a %ain
2n&an mm0"ikan pn&a"a!an a&a" p&a5ai mma!ami ni%ai7ni%ai $"&anisasi
#an& t%a! 2ispakati 0"sama, 0k"'a ssuai 2n&an n$"ma $"&anisasi, a2an#a
k$munikasi #an& t"'a%in 2n&an 0aik anta"a 0a5a!an 2n&an atasan maupun
ssama "kan k"'a, 2an mmupuk k$mitmn kuat pa2a 2i"i stiap p&a5ai.
Jika !a% t"s0ut t%a! 2i%akukan, maka p&a5ai akan 0k"'a ssuai 2n&an
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
130/201
((er $aya Manusia. Jaka"ta: BumiAksa"a.
Hn2i Su!n2i, Sa!#a An&&a"a. *(/(. P"i%aku O"&anisasi. Ban2un& : Pustaka Stia.
J"i L. G"a# an2 A. St"ak -"2"i3./).Organiation Behavior,
*on!epts and
Apli!ation. $%$m0us a"%s E M""i%% Pu0%. $mpan#.
J$!n M. I1an31i3!, Jams L. Gi0s$n 2an Jams H. D$nn%#. *((.Organiation,
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
132/201
Behavior, Stru!tureP"$3ss. I%%i$ns: I"5in
-
7/17/2019 Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Kerja Organisasi
133/201
((5
J. Siman'untak, Pa#aman. *(//. Manajemen dan 6valuasi Kinerja.
Jaka"ta:Lm0a&a
Pn"0it -aku%tas Ek$n$mi Uni1"sitas In2$nsia.
K"%in&". *((*. Aas :aas Penelitian Behavioral. t.). T"'ma!an Ga'a!Ma2a. Y$aka"ta: Uni1"sit# P"ss.
K"itn", R$0"t an2 An&%$ Kini3ki. *((/. Organiational Behavior. N5 Y$"k: M3G"a57Hi%% Hi&!" E2u3ati$n.
Kus2#a!, Ik Ra3!ma5ati, *((). Manajemen Sum>er $aya Manusia.Y$aka"ta:V. An2i O66st.
Ma!mu2i. *(/(. Manajemen Kinerja Sektor Pu>lik. t. *. Y$aka"ta: Sk$%a!
Tin&